對於剛畢業的學生儘量選擇本專業相關的崗位就業，否則大學的專業浪費可惜了，如果實在不喜歡本專業可以考慮自己的興趣愛好，特長就業，如果能達到興趣愛好和就業一致那是再好不過的，但無論做什麼工作都要腳踏實地，不要好高騖遠。

在職場，同樣存在職業定位，你需要知道自己是誰，擅長什麼，想要什麼，該怎麼在職場中走。沒有職業定位的人只能拿自己的時間去試錯，最後越跳，自己的身價反而越低。

有清晰職業定位人的打法，定位好自己的問題，找準自己的優勢，跟著上升的行業，一步步前進。 職業定位不是別人給你一個目標讓你去做，而是他透過各種問題和測評來協助你搞清楚你愛乾的事，你能幹的事，你想要什麼，你所在行業的機會和風險。

好的職業定位能帶給你的4大收益

1. 職業定位幫你發現工作樂趣，找回工作激情 很多人以為“不想上班”只是日常怨倦，熬過去就好了，卻不知道，今年世衛組織正式把“工作倦怠”納入疾病分類。 “工作倦怠“的表現有很多， 比如身體疲勞、情緒低落、價值感降低，工作上的消極狀態還會影響整個生活狀態。

引起這個問題，往往是因為不知道自己真正想要什麼。 職業定位幫助你更加了解自己——你對什麼感興趣，你想要獲得什麼價值，清晰這些後，再去對應看工作是否匹配你的興趣和價值。 2. 職業定位幫你發揮優勢，打造核心競爭力  前陣不斷爆出裁員的訊息，其中不乏名企、外企。 父輩那個年代，一份工作幹一輩子，這叫穩定。而現在，很難再把穩定依附於一個組織上，以創業公司為例，平均壽命不過3年，而我們的職業生涯有好幾十年。 “鐵飯碗“不再是指某一份工作，而是指你的核心競爭力。

比如有人文案能力特別強，業餘時間運營一個公號分享文案技巧，這讓他在圈內小有名氣，好多企業都花高薪來挖他。 核心競爭力，是職業定位裡一個重要的探索。每個人都有獨特的天賦，過往經歷中也有某部分突出的積累，找到它，強化它，形成你在職場的競爭壁壘。     3. 職業定位幫你明確方向，減少糾結 

選擇糾結其實是價值觀不明晰的一種表現。 比如我有個朋友，總是什麼都想要，工作收入不錯但嫌棄太累，工作輕鬆的又嫌收入水太少。他糾結的本質其實是收入和更多自由時間哪個更重要。 我也看到過價值觀非常清晰的人。 他知道能操盤一個完整的專案，成為一個操盤手對自己很重要，他在找工作機會的時候，收入，有沒有人帶，公司缺某些資源，對他來說都變的可以忍受，因為他知道在這能獲得最重要的東西是什麼，而其他不那麼重要的都是可以捨棄的。 這就是價值觀清晰的力量，當你知道每件事情在你心中的排序，選擇自然就變的簡單，方向自然變的堅定。

4. 職業定位幫你發現上升機會，規避風險 

知名產品人梁寧說過，一個人最大的悲哀莫過於在一個下行的行業、公司裡不斷的努力。 最慘的一代人就是大學選專業選的都是熱門的，畢業工作沒2年，整個行業走下坡路了。 我有2個客戶，都是師範畢業3年，同樣是教英語的，一個是線上下課堂裡當老師，一個是做線上英語教育的老師，薪資可以差出1.5W+，後者實力也未必強很多，只是正好趕上了線上教育熱，平臺給老師的補貼也多。 職業選擇的核心就是先讓自己站在上行的通道里，再努力。

分享一點經驗！1、看自己擅長那個領域。2、你想從事什麼樣的工作，是穩定的，還是有挑戰性的！3、讓自己身邊的朋友、親戚、家人給你一個建議，因為他們是最瞭解你的，他們會透過你的個性，你的能力等各方面，給你一個比較全面的建議！最主要還是看自己喜歡什麼職業！祝你生活愉快！

90後從年齡角度來說已經不算小了，通常大家經常說的三十而立對於當前的90後們應該最恰當不過了，如果身為90後的你目前還不太知道自己究竟應該做什麼？希望你一定要看完一以下關於90後的幾點思考：

孔子論語為政裡曾講：吾十五而有志於學，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩”。

由此可見人們每一個年齡斷都是有一定的特殊使命所在的，雖然每個人的境遇各不相同但是所有人的成長路徑和人生成長的底層邏輯都是大同小異的。

作為90後在2020年正處於30歲的年齡段，這個年齡首要解決的就是定心，有人可能會問啥是定心呢？

定心，其實也可以理解成一個人終身願意為之奮鬥的目標，由於現在時代的快速發展，我們先不談終身，只談近三到五年個人的一個成長目標，為自己樹立一個奮鬥的目標就是為了讓自己定心，一個人心只要明確了發展方向，做起事情來自然就不會在迷茫。

但凡是存在迷茫的大都是因為缺乏奮鬥目標。

核心記住兩件事：

1、努力賺錢攢錢

一般30歲的年齡大都已經成家立業，許多人都面臨上有老下有小的情況，90後很快就會成為家庭的頂樑柱，想要承擔好這個角色，一定離不開金錢做支撐，努力賺錢，多攢錢是你必須要引起重視的一件事情。

2、加速提升自我

身為90後的你說不知道該幹些什麼？這種情況不是個別現象，而是很多人都會存在這樣的迷茫。

從理性的角度分析人人的三十歲多少都會有些迷茫，但是迷茫不能迷亂，越是迷茫就越要想辦法破解當前的現狀。

想要破解自身的迷茫現狀，首先我們一定要清楚迷茫的根源是什麼？

一個人迷茫的原因無非就是三點問題：

（1）對自身現狀判斷嚴重不足，不知道自己需要什麼？應該補充什麼？

（2）對外部世界的變化認知不夠，我們所處的世間每時每刻都在發生著變化，如果我們不積極主動的擁抱變化，最終的結果就會被這個時代所淘汰。

（3）你掌握的知識和資訊嚴重匱乏，如果你是一個經常學習的人，不可能不知道應該幹什麼，因為社會上的確有太多的事情可以做。

如果你能夠對照以上三點問題，逐一研判自己存在的現實問題，相信你一定不會在感到迷茫，也不會不知道自己應該幹些什麼。

在回答你問題的整個過程，我並沒有具體告訴你應該怎麼做，因為對你的知識結構，社交關係，家庭狀況都不瞭解，我就是給你推薦一些行業或者專業也不一定能夠真正的適合你，但是正如開頭我說的，三十而立，定心為重，心不定則事難成。

　　首先，行業定位。

　　現在很多大學畢業生，畢業一年不到，已經換了三四個行業，且不說這樣頻繁的變動工作是否達到預期效果。俗話說，隔行如隔山，每個行業都有每個行業的特質，如果你漫無目的的遊走在各個行業而沒有結果，何談取得人生的成功?

　　那麼，求職前，如何確定我們所要進入的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不能只圖一時的收穫，而忽視了長遠發展。如果你選擇的行業發展迅速，你個人的物質收入和精神滿足感也會隨著整個行業的發展“水漲船高”，身價倍增。發自內心的喜歡這個行業。你不能只看到現在某些行業的起點工資高，卻忽視了長遠發展。而且一個人如果不熱愛一個行業，內心缺乏持久的動力，他很難獲得長遠發展。要知道，沒有夕陽行業，只有夕陽思維!

　　第二，職業定位。

　　首先，成為核心部門的員工。在企業裡面，哪個部門創造出了最多的利潤?當然是核心部門;哪些人為公司創造了最大的收入，自然是核心部門的核心員工!其他的部門工作再忙，也是服務於這幾個核心部門，因為企業存在的目的就是獲得利潤。為什麼要成為核心部門的員工，不言而喻，核心部門的成員，為企業創造的價值多，工資和提升空間機會自然多。

　　以教育培訓行業為例，什麼是核心部門，顯然是培訓部和銷售部，培訓講師為學生提供課程，銷售部門完成招生工作，這是企業必不可少的核心部門。而教師管理員和後勤業務在這個行業裡面，就是輔助於核心業務的，屬於輔助部門。

　　但是，核心業務有時又是可以變通的，大家不要“只認死理”，培訓講師在教育行業裡面是核心職位，但是如果換作在一家以服飾銷售為主的公司，就屬於輔助部門，因為在這樣的公司服裝設計是核心部門，離開了設計師精彩絕倫的設計方案，就脫離了時代的潮流;而培訓講師只是企業人力資源的一部分。

　　所以，大學生在進行職業定位時，應該弄清你所要進入的企業到底是以什麼核心業務為主導的企業。

　　其次，發揮自己的專長。很多大學生認為“自己學的是什麼專業，就要從事什麼工作”，這是一個很大的思維定勢和誤區。從全球範圍來看，60%以上的人從事的工作並非是大學所學的專業。專業只是你的學業稱號，並不代表你的實際專長技能，而專長則是你比別人突出的地方，是你求職就業時的亮點。每一位在職場上成功發展的人，依靠的都是自己的專長而非專業。

　　我在大學之初，因為對於專業的不瞭解，誤報了英語專業，讓我懊惱不已，因為我本身喜歡的是營銷專業。那段時間，我不斷的欺騙自己“熱愛上英語專業”，可是真的很難很難。我的專業成績也就可想而知了，儘管我努力在學，但是因為內心深處的牴觸和不喜歡，成績始終上不去。幸運的是，我在大學二年級讀到了李開復寫的《做最好的自己》，其中講到“用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。”

　　我想，我就是再怎麼努力，英語也不會提升多少了;而相反，如果自學營銷，說不定我比那些營銷專業的還要厲害，在當時，我在大學做的小買賣已經讓我有了一定“名聲”和“驕傲”。

　　自從想明白之後，我就給自己制定了一個標準：英語專業成績保證不掛科，順利畢業;把所有業餘時間投入到營銷專業，學我所愛!自從內心確定了自己的事業方向之後，我的成長髮展特別快。而且在大三的時候，我又成功修讀了市場營銷雙學位，讓自己的專業水平不斷提高。一邊學習，一邊發表自己的文章，進而又結識了很多營銷界老總，讓我的職業發展走上了快車道。

　　所以說，你的成功肯定是出自於你的專長。如果現在的你和我當時一樣，拿出你的熱情和辛勤的付出，投入到你喜歡的事業上吧，把它努力發展成一門專長，你肯定也會走上成長的快車道!

　　第三，公司定位。

　　首先，我們要分析不同公司的優缺點。

　　政府事業單位的優點就是社會認知高，穩定的發展環境，收入增加有規律;缺點就是過於穩定，發展路線過於規律，需要很強的人際交往能力;

　　外資企業的優點是薪資起點高，工作環境優美，工作有品質感，福利措施完善;缺點就是升遷到高層管理職位比較難，較難進入高層管理者，自主決定權少;

　　國有企業的特點則融合了政府事業單位和外資企業的優點和缺點;

　　私營企業的優點就是靈活自由，重在看個人業績，能力強則提升快;缺點就是不夠穩定。

　　自我創業的優點很多，缺點也不少。創業成功後收益高，但是風險也極大。

　　那麼，你到底是喜歡穩定的工作，還是喜歡有品質感的工作，還是喜歡自主激情型的工作呢?公司選擇非常重要，但也並不是你想要到哪就能去的，這些都是建立在自我能力基礎之上做出的選擇。

　　就我自身而言，我是一個喜歡自由的人，不喜歡穩定的工作環境，喜歡探索未知和新鮮感。所以，我肯定不會選擇政府事業單位，太穩定了;至於外企，我不喜歡英語，所以也暫時去不了;國有企業也不適合我，創業風險太大，也沒有資本。所以，我選擇中小企業，因我有自己的專長，透過自己的努力做出業績是件不難的事情，那麼我就會獲得職場快速提升，進而積累資本，進入到更大的企業負責專案運營管理工作。

　　第四，城市定位。

　　說到底，職業選擇會決定你的生活方式，而我們應該做的是先確定我們想要的生活方式，然後再做你的職業和城市選擇，你想要什麼樣的生活方式，就選擇什麼樣的職業和城市。

　　城市選擇，一定要出於自己的真心。多問自己幾個“為什麼”和“憑什麼”。

　　“為什麼”就是自己選擇的原因，“憑什麼”則是自己在這個城市發展所需要的能力。很多人喜歡大城市，但是並不代表每個人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本來可以到大城市獲得更大的發展，卻因為追求穩定選擇了中小城市;同時還有一些人選擇鄉鎮，當作自己考公務員考試的跳板。其實，選擇哪類城市都沒有錯，錯就錯在適合不適合自己。

　　我大學畢業的時候，一心向往大城市，上海、北京是我的首選，我認為那裡發展機會多，自己的能力也會得到快速提升。但是考慮到自己目前的人脈資源都在山東，又因為這邊的企業老總挽留，我就留在了濟南。但是，請注意，我雖然留在了濟南，我的思維卻是一直和“上海、北京”等一線城市保持同步。所以，送給大家另外一句話，重要的不是身在哪裡，而是心在哪裡!

　　最後，情感定位。

　　求職中，你無可避免的會受到“家庭、戀人、朋友”三者的影響。我們這一代人的父母都想孩子有一份穩定的工作;戀人則想維持美好的感情，想讓你去同一個城市;朋友們都去了相似的行業和企業，我該不該和朋友們做出相同的選擇呢，這三者都會微妙地影響你的職業定位。

　　那麼，你該如何處理這三者的微妙關係呢，到底應該順應誰呢?我的建議是“Follow Your Heart”，多聽聽自己內心的聲音。

　　我大學畢業的時候，父母和大多數父母一樣，想讓我考公務員，當老師。但我真的不想要那樣的職業，自己感覺也不適合，大學積累的能力也不會在那些職場得到最大化運用。所以，我耐心的和父母講解。我的父母都是農村人，我用了這樣一個比喻“都是土地，有的土地適合種水稻，而有的土地就適合種小麥。你把水稻種到麥田裡，不會有收穫;同樣，小麥種到稻田，同樣顆粒無收”。最終父母理解了我。

　　其實父母們也不是非要求我我們去考公務員什麼的。只是他們那一代經歷了動盪，總希望自己的孩子不要再承受那份痛苦，找一份穩定的工作，安安穩穩過一輩子。我理解我的父母，所以，我耐心的和他們說我的理想，我的選擇。父母都是為了孩子好，你要讓父母認識到“你自己的選擇是正確的，是適合自己發展的”，當然這也有個前提，就是你真的有自己的規劃，而不是隨性而為。我要感謝我的父母，給了我選擇的自由!

　　所以，遇到不同聲音時，要耐心的和大家講述你的想法，讓大家理解你。同時，堅持自己內心的想法，並努力為你的選擇付出，你一定會有一個最好的職業發展。

　　選擇比努力更重要，這不是我說的，這是所有成功職業經理人都在向後來者講述的一個真理，職業選擇的過程就是一個自我定位的過程。衷心祝願中國的大學生求職者們，走出迷茫，走向人生事業發展的快車道。

不知道該做什麼，這很正常。沒有哪個人一開始就能找到最理想的未來的，咱們90後還有年輕的資本，年輕就意味著可以試錯，事情總是要去試試，不去試試怎麼知道自己適不適合。

我建議在最開始的時候從自己興趣出發，就算是這個興趣它沒辦法賺大錢，但作為年輕人的你，總不能在最開始的時候就背離自己吧。現在能賺錢的職業很多，但是那些都適合你嗎？從自己的興趣出發，能夠在一定程度上保證你前期注入這個職業的精力足夠飽滿，職業不分貴賤，不管做什麼事情，你做到了行業前列，都是大佬，賺錢的方法也隨之而來。

列出自己的興趣所在，根據當下行情選擇，最重要的不是想，而是踏踏實實先幹起來，問題和解決問題都是在實踐中進行的。

分享職業定位和觀點，首先選擇自己喜歡或者適合能力的職業，這樣才能有價值，也能給自己帶來信心和快樂，最後祝大家都能找到自己喜歡的職業