我相信取消是一時的，因為現在是非常時期，過幾個月就會恢復的。現在經濟很不好，之前的疫情讓我們的收入大幅度減少，多加加班增加收入，這未嘗不是一件好事情呀！

該怎麼辦？應該說能怎麼辦？五日工作制不是強制性的，企業可以按需要自己安排生產日期。停工這麼多天，企業的壓力比個人壓力更大，企業也要生存，積累了這麼多訂單，完成不了企業也就倒閉了。你可以要求點加班費，如果實在不願意的話就辭職吧，換個工作。

如果真需要選擇，在特殊時期我個人同意取消週六週日假期，當然支援自願選擇單休或雙休。畢竟我們的市場經濟已經落後了，大家齊心協力把時間追趕回來！市場好了、我們就有事幹了、我們工作忙了、大家就都有錢賺了！中國，一定在全世界暫停的時間，發展發展再發展！大國風範，帶頭把失去的時間追回來！！！加油加油加油！

取消休息一定是前段時間休多了需要補上，既然要你們補上那也一定是需要趕進度的，堅持一下就過去了。要知道受疫情影響有些小公司都倒閉了，想上班也沒得上了。娛樂業，餐飲業，酒店等行業的想上班也上不了，根本就沒生意，一直放假也是要補回來的。所以現在有班上的人是幸福的，且行且珍惜吧。

你還想怎麼辦，你還不想上班嗎？你還感受不到上班的快樂嗎？昨天排隊吃飯，後邊一個兄弟說，再不上班就長黴了，雞蛋都吃了四百個了。

停工停學時響應國家號召，復工復產更要積極響應。每個公司有自身的實際情況，只是取消本月週六週日休息，對個人來說並沒有太大的損失和犧牲，從長遠角度考慮，公司發展了個人才能享受到發展帶來的紅利，不能因為一時的得失而去計較。

那要看疫情期間企業有沒有給你們發放工資，如果有，那麼就不要計較週六週日，因為沒上班，企業也給你發工資了，但是如果沒有，那麼就要問問企業週六日的工資該怎麼算

無論你是在國企或者民企，你必須知道，你的命運與企業共存。企業取消員工一個月的週六休息日，目的肯定是為了趕產品（業務），說明你所在企業前景不錯，員工應該有的是獲得感，而不是少了幾個週六休息日鳴不平。這場新冠肺炎疫情造成的損失，不可否認涉及到了千萬個個人和家庭，相比之下，很多企業的損失遠大於員工個人，每一個員工要有與企業共度時艱之心之情，企業好了，自然員工同樣會好。你的疑問，只有你釋懷了，相信你會有好答案。

非因勞動者原因的停工、停產，在停工的第一個支付週期內，單位應當正常支付工資。復工後，應當按正常法律規定上班並支付工資，若週末上班，後期未按規定調休的，單位應當支付加班工資。

《工資支付暫行條例》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

我不同意這種做法，有點報復性的挽回，應該從雙休改為單休，或者2週一休，要有張有弛，慢慢給公司補回來，週日有些單位確實沒事，在裡面也是混日子，與其這樣，不如循序漸進，等以後有事了也可以過來做事，企業主不要總想著員工欠自己的，員工不要以為加了點班，或者多做了點事公司總欠自己的，這樣老闆才會為員工考慮，員工在危難時刻也能頂上，當然這是我認為的理想的做法，現實中的差距比較大。

我建議你多出去走走，現在滿大街的轉讓廣告，到處的歇業通知（其實就是關門大吉了），然後你再算算一個店估計有多少員工，就會知道現在大概會有多少人在同一時間失業，你猜這些失業的人是會在家等餓死呢？還是會拼死跟你搶飯碗，當然如果你是行業內技術精英那就不用擔心什麼，如果不是，那可得小心了，失業大軍裡可能就有比你更願意加班，工資要得更低的人，畢竟人家現在的想法是要先活下去，先解決房貸問題，三思吧！現在還撐得下去的公司基本不錯的，不錯的公司會有更多的人來搶飯碗。

國家法定節假日，是以法律形式公佈確認的！任何單位個人是允許更改的！因生產需要，可以徵得勞動者同意，在不違反勞動法的原則上，以加班形式付給勞動者！疫情是天災，並非人為設定，也不是勞動者不去上班，在特殊時期，個人\單位\國家都付出了很大代價；國家正在大力建設一個法制國家，什麼事情應該講法律，個人想法很好，但要合法！

如果之前休息在家拿全額工資的，取消休假作為補班也無可厚非吧。但如果拿最低工資或者不發的現在取消休息就過分了

你別幹了！你這樣的沒有和企業共患難的心，企業也不需要你，停工這麼長時間，你有為企業的經營者著想麼？每天空賠多少錢？就知道自己那蠅頭小利，週末又不是叫你白乾！

如果你每天六點從家裡出來九點多到家！一天大強度工作！你就不會那麼想了！家裡大人孩子不是隻靠錢就什麼事情都沒有了…………

同胞們！你有工作就知足吧！國家，企業，各廠，各單位！正處在堅難時刻。特殊時期加點班沒什麼大不了的，況且又不是不付工資，現在失業的大有人在，企業能提供你工作崗位，讓你不失業，就真人之義盡了。換位思考。加油努力吧。為自已，為企業，為國家。！

如果今年要取消週六週日休息，到單位加班我也願意，畢竟國家不容易，單位也不容易，我們作為一份子也要盡力而為。

你不想幹就辭職！企業也不容易，尤其小企業，員工和企業是經濟共同體！你一味算計自己的得失，殊不知企業沒了，你還計算個人得失幹嘛了。皮之不存，毛將蔫附

單位不容易？也許吧。我們單位，去年，純利潤1000多萬，過年放假，年終獎，也不願意發。過年，加上疫情，一共放假兩個月，上班第一天，宣佈的就是，沒有工資，任何東西都沒有，上班，連一個口罩都不發放！這樣的公司，真不容易啊！

珍惜吧！

如果我是企業老闆，也不怨你在困難時刻不與企業共存亡。同意短期加班自救的，侍遇不交。有意見的，按法定工作時間上班，執行法定的最低工資，或者在與你工作合同上約定的最低工資。咱們都不違法，行了嗎？你自己選擇辭職後，找工作的人多的是，招聘先看人品，願不願同企業共進退，再籤合同，記住以後合同把相關條款寫的更苛刻一些！