這個問題是幾乎所有職場人員都會遇到問題，不單單是快消行業，綜合身邊的例子給出以下，建議，首先看你現在處於什麼階段，40歲位於大型快消公司的大區經理，或是高層那你的職業生涯可以到50歲，因為可選的空間大，但是如果40歲還是基層業務，那就要好好打算之後20年生活，首先要根植於當地，不要再跑來跑去，當地人脈就是你最大資源了，二就是做點小生意，快消人員都懂的便利店或者批發門市利用自己資源再發展，這就是我的建議，希望有幫助

關鍵是趨勢，快消是否能撐得起二十年，如今已是機器與網路的天下，未來難保會演變為直接的B2C，所以你先看這個行業，再看你所處的位置，是製造還是營銷，自己崗位的可替代性，然後去有目的的進行職業規劃，一定要讓自己與時俱進，要麼做高科技技術型人才，要麼學好網路營銷，這樣自己才不會被淘汰，才能更好的去規劃自己未來二十年的路程。

想要從一個專業人士轉型成管理者，你需要首先行動起來，讓自己表現得像一個管理者。下面3個見您給您參考。

第一，你需要像管理者那樣工作。跳出你之前專業領域的範圍，不再去親自過問所有的工作細節，把時間更多地用來思考策略性問題。你可以在成為管理者之前，先給自己建立一個新角色，那就是“具備領導力”的人，嘗試用管理者的角度去思考現有的問題。

第二，你需要像管理者那樣社交。專業工作會讓人形成思維定勢，人際交往也比較單一。這時候，你需要有意識地加強公司內外的人際關係建設。而且，你應該像領導者那樣，更多地向外界展現你的個人特質。

第三，做好打長期戰的心理準備。改變不是一夜之間就能完成的，這個過程中，你也會遭遇挫折，經歷迷茫，遇到意外的改變。提前做好心理準備，能讓你遭遇困境的時候，有堅持下去的信心。

最後，關於轉變時機，時機不是靠等來的，而是需要你主動探索的。即使你目前沒有什麼新工作要做，你也應該嘗試尋找任何新的機會來發展自己。如果你永遠不做新的嘗試，那就沒辦法接觸到新的工作，你也就沒有辦法繼續前進到下一個事業階段。