一、軍隊文職工作內容

文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰，且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。

文職人員崗位分為管理和專業技術兩種類別，平時履行相應崗位職責，根據需要參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役。

二、軍隊文職薪資待遇

軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會比當地事業單位同類崗位人員的薪資水平高一些。

軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。

基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標準，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。

比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那麼他的工資應該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。

三、文職人員等級晉升

在新的文職人員管理條例中，第三十五條規定了關於文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：

（1）管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年；處級正職至科級正職分別為4年；科級副職以下分別為3年。

（2）專業技術崗位——高階、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。

綜上分析我們可以明顯看到，作為軍隊文職人員具有良好的發展前景。主要體現在以下幾個方面：

第一，軍隊文職人員享有軍隊和地方的雙重的待遇和保障。

第二，軍隊文職人員具有豐厚的薪酬福利待遇、且工作相對穩定的特點。

第三，軍隊文職人員具有良好的發展空間與職級晉升的優勢。

第四，軍隊文職人員具有嚴格規範的管理機制和培訓制度，有利於文職人員有效的提升專業素養和工作能力。

鑑於目前仍處於疫情防控期間，可以預測：2020年軍隊文職的公告發布時間和報名時間均將會推遲，而考試時間大機率也會隨之推遲。