你說的這個問題應該是存在的，不一定是企業招聘的潛規則。

HR推你入了門，到了第三輪，用人部門還是不領情，說白了，這個崗位，他們覺得你不是最適合的人選。

做過招聘官都懂啊，有些時候企業招聘一個員工，並不是找最優秀的，而是找最適合的，網際網路公司有很多是創業階段，招聘有時會來一些新花樣，什麼智商測試，模擬測試（程式設計師這類），產品經理，寫需求文件等等，硬性條件過了，他們也要看你薪資要求是否給得起，給不起的，他們一般會用期權和股權來補，聊下來您的要求不一樣，只好找個理由搪塞一下了。

一般來說，對於一個面試官，最起碼要對候選人有個深入的瞭解，並且對工作方式，工作內容，候選人的性格是否符合公司，自己的優勢在哪裡，能力到底怎麼樣，包括候選人的發展方向，職業規劃等等等等都要有個瞭解。

如果一開始是要求985,211，應該及早就提出來。如果不會這個原因，那有可能是HR未了完成候選人邀約的指標，刻意安排子了一下。畢竟績效擺在那裡啊。小招聘官也是不好混的。更何況是一個比較高階的職位呢。萬一成功了呢？可惜題主倒黴。

1、招聘人員有KPI考核指標，比如邀約數，面試到達數。你來了。就完成了他的一個KPI指標之一。

2、HR從業人員不專業，採取海邀的方式進行。

其他HR看到這段話也請冷靜思考，不要噴我。我也是HR從業者。我說的都是實情。

還有一種情況就是企業招不到人，叫你面試錄用之後在招人。我之前就是這樣的，那家日企打電話給我都不相信，我沒經驗也沒文憑。當天還有幾個面試的人條件比我好，我都沒抱希望，結果我被錄用了 進來工作以後才知道，公司看起來高大上而已，就這一個崗位招人兩個月都沒招到，來了又走。我拿著文員最低的底薪5天8小時，想著我自己條件確實不好，先做著吧。時間一長，問題就來了，老闆每個月給我少開了1500的工資，當時談的時候說試用期過會漲工資。結果，進來一打聽，其實就是騙人的，不會漲。這份工作兩個月我就已經上手了，但是工作壓力真的很大，經常額外加班，還老被人陷害。於是，我現在就辭職了。現在找工作絕對不會去這種企業面試了，老闆其實不想出錢找人才，才會降低錄用標準。這樣的公司，好不到哪裡去的。

這還不明白嗎，你不是人家的真愛。相親的時候一進門就覺得你不夠帥，但又不好意思拒絕，只能先聊聊。一聊發現你還挺幽默，繼續接觸。發現你沒錢，那沒辦法了，可怎麼拒絕呢？只能是問你是什麼星座，然後說星座不和。

個人觀點，分享兩種可能(不是全部可能)，

一種可能性是這個公司內部的甄選標準並不統一，又沒有做好內部溝通和達成一致，就會出現這種最後“折”在類似學歷這樣的硬條件的情況。

另一種可能就是最後的面試官把候選人否了，但又不願意費心想理由甚至於還要寫下來，那就找了一個最簡單的理由。

很簡單，因為你是人家HR的“業績”啊！HR找不來人，責任在他，但是如果你不符合要求，或者用人部門覺得你不合適，那麼就不是他的問題了。這種情況也出現在獵頭那裡，現有遊戲規則，人家只能坑你了。

說出了我的心聲啊！

在面試的時候經常會碰到這樣的公司，有的學歷要求很低，還有那種技術類的，標明歡迎零基礎轉行等等，看到這種就充滿希望，覺得自己可以去嘗試新的東西，工資待遇可以很低，剛入行這都是可以理解的。但是當面試的時候，她還是會問，你會什麼專業的軟體技能，掌握到什麼程度？你會的太少了，連入門都不算，你不符合我們的要求，然後就只好起身離開。心裡在默唸“說好的歡迎零基礎呢？說好的只要你肯學呢？”

還碰到更過分的是，去面試文案策劃，HR表示，你要是還會平面設計就好了。我只微笑著說，平面設計屬於藝術類，很少有人揣著設計師能力找文案的。

這個問題有點意思，我來回答一下。從我個人真實經歷來說，確認遇到過一些很可能是假招聘套路的坑。

坑1：沒投簡歷。明擺著條件不合適，要麼是年齡，要麼是薪資要求（簡歷需求數高出招聘崗位供給數），還打電話邀約面試，這是什麼企圖？當然不能去，浪費時間和精力。

坑2：投了簡歷，但自己知道和崗位要求有一點點差距，某些指標不夠或者沒有，不過基本面上具有密切相關性，於是投投運氣。然而，通知面試兩分鐘就結束：你怎麼都沒有幹過XXX，不好意思我們需要××××！那你通知我來面試幹什麼？

坑3：投了簡歷，面試感覺不錯。但是最後才說出差時間多甚至異地工作，你招聘上為什麼不寫清楚？

坑4：投了簡歷，面試完畢都沒有問題，甚至溝通二面的時間、介紹面試官情況，然後就沒有然後了。

坑5：教訓！一面二面那是相當的順利，對方甚至當著我的面，打電話給老總叫過來“聽一下”，因為我前一個專案和他們的專案在一個區域，我們的專案在那裡是標杆，我去，我在那啪啪啪口水橫飛，我說的爽他們聽的受用。結果呢，不用說，杳無音訊。害我去了兩次。

坑6：教訓！讓回去寫文字報告，發郵箱，過關再二面。額，這種千萬不能幹啊。

最後簡單總結下個人認為招聘的坑。

1.Hr為了團隊練手，練手物件不只是剛剛畢業學生，也包括經理以上崗位；

2.Hr為了完成自身崗位的KPI，需要動起來，以表達部門對於市場的洞察，給公司交代；

3.Hr幫助用人單位邀約目標人選，目的不是招聘，而是找你切磋解決問題的辦法，最後回去等通知，或者當場挑出一個經歷不符合的毛病，然後把你委婉拒絕掉；

4.Hr找你來只是需要炮灰，崗位不管是內部招聘還是社會招聘，基本已經敲定，但是為了凸顯公平性過程性，需要炮灰來填數；

5.Hr瞭解崗位對於應聘者而言，價效比不高，薪資不高或者異地，於是廣泛撒網碰運氣；

6.用人部門的骨幹或者負責人面試，當他發現你的能力不錯，很可能高於他自己的時候，很可能及時把你掐掉。是真的；

7.月薪要求達不到，但是可以忽悠啊，季度獎年終獎，甚至董事會大獎，合夥人資格等等，太嚇人了。

你們看看吧。

我遇到過更奇葩的：明知道路途遠，先是電話談了一輪，然後讓我去面試。結果面試官就問了幾個簡歷上都有答案的問題，例如哪年畢業，做這行幾年。然後就說不合適。我的天，老子坐了3個多小時的車，就為了問這幾個問題？不會看簡歷？不會電話裡問？當時真的想爆粗！

我面的設計師，也和麵試官談的很開心，當場透過三輪面試，有設計師，產品經理，總經理，每輪面試都有當場測試這都過了。

最後，經理跟我說，雖然你作品很不錯，但是我想考察一下你的設計思維方式，就讓我給他們改版官網主頁。當然我也不傻，給的是設計思路以及原型設計稿。

當然，他們也很滿意，我以為我肯定沒啥問題了。然而！然而！然而！他們說，思路不錯，設計也不錯，“能不能把細節再做出來，我們是很想和您合作的”，這是他們原話。

有經驗的一個朋友聽了之後，勸我不要做了，但是自己不放棄想再做一下，當然，他們滿意了，告訴我說，你通過了，接下來人事會和您談薪資。

然後就搞笑了，人事給我了一個離譜的薪資，無法接收的那種。還說那邊的產品經理不懂人事這邊的薪資之類的，給你的薪資範圍是不正確的，我就靠了！！！

給不出我薪資就別讓我做兩次設計啊！！！！這樣玩別人有意思？還只簽訂一年合同，逗我吧！不說了，上海某國際展覽公司，好自為之。

曾經有人在深圳約我從中山面試。我再三讓HR確認用人單位是否覺得我適合該崗位。見面後面試官說我需要的是一位女性的產品經理。叫我一位男的工程師 大老遠跑深圳來面試，HR也是腦袋抽筋級的人物。

我給華偽弄過幾次這樣的面試，多年之後才明白，他媽的個逼的，搞得我坐了三個小時的車去面，頭都暈了。還有同事去面，居然還要十幾個人一起Pk,相互指責。華偽是我面試過最噁心的企業，沒有之一。

最坑的是，你去面試，一個勁的做自我宣傳。

結果碰到的是假招聘，真培訓。告訴你你的硬體軟體各種不符合現代企業招聘要求，然後讓你掏好多錢去參加培訓。

然而培訓完了還讓你深造……

無底洞啊

坑

原因很多，但是歸根結底，對方不缺人，所以他只會要價效比最高的人，至於理由都是忽悠人的，你不要想太多，對方的選擇比你多，並且對方人事的節操並不太高，所以你跑幾趟對他來說無所謂的，我曾經因為這個跟人事當場翻臉了，直接罵人了，如果對方不是女的，估計我要掀桌子，七月份做幾個小時地鐵確實容易控制不住情緒，不過那公司最後估計想要的人沒去，又給我打了電話，讓我去，哎，何必呢？其實通知面試的時候去過方便最高多問幾個問題，比如待遇，福利，加班，如果對方真著急要人，會認真跟你說的，我的經驗，只要人事認真回答了問題的，沒有面不過的

有幾種情況吧，我在公司裡遇到過的。

1、HR部門被強行要求KPI，每個月不面到一定人數是要扣工資的，那麼這種情況下，他就滿天下打電話，只要你肯來，他就算完成KPI了。有些人可能覺得這種KPI不可理解，其實在人力密集型公司裡，這種KPI極為合理，比如送外賣啥的，你招就行了，會騎車的都要！

2、這種情況較多，那就是——公司要轉型！你沒看錯，轉型！比如一個賣水果的公司突然要搞技術了，你可以想像CTO跟HR部門說，給我來幾個資深的JAVA，HR部門收到命令後，馬上行動！是的，他們找了一群javascrip的人來面，而且反饋都是超級資深。沒錯，他們根本不懂你人的是誰，他們只是看著差不多就叫了。

3、這種情況比較特殊，那就是面試中有更優秀的，或者招的這個崗位突然取消了。沒錯，取消了，老大發話，控制支出。HR部門就取消了這個崗位，但怎麼回覆面試者呢？條件不符是最優回答。

以上。

我是去年畢業的，現在也工作一年了。作為剛畢業的學生，真的很難找工作。

因為剛畢業，沒什麼工作經驗，大學也只是普通大學，所以找起工作並不順利。

有的面試官會直接說，我們招的是女生，因為工作要求要錄用資料資料，女生會相對細心（本人男），但是招不到人，如果你願意可以來試試。後來因為薪資和環境問題，沒去。不過好歹人家面試官夠坦白。

有的叫我去面試，還是所謂的老鄉，一開始就是做了300多道題的多選和單選題，（現在想想可能只是為了KPI），還聊了好久，說最近節假日有活動，所以叫我等通知，然後就沒然後了。

哎，剛畢業面臨找工作的應屆畢業生，因為剛接觸這些，所以瞭解不多，而有些公司又坑，要小心謹慎。雖然現在沒有工作經驗，薪資要求可以相對低些，畢竟主要是學習積累經驗。但這些因素要認真考察的，1.老闆決定你能不能升職加薪，掌握你的發展方向；2.同事關係決定你工作過程是否愉快；3.工作環境決定你工作是否舒適；但這三種因素的其中之一都可能讓你有離職的念頭。（我前兩份工作就是遇到前兩種因素）

最後，希望每個面試找工作的人兒都能被溫柔對待！

一般公司在招聘之前根據公司需要，會先確認崗位要求，然後對外發布招聘資訊，你面試通過了前兩關，應該說各方面條件基本是符合的，但最後沒有透過，其中可能有好幾種原因。

1.這家公司可能對畢業學校有硬性要求，但沒有直接在第一輪把你篩選掉，可能是你其它方面條件是相對比較優秀的。因為是初試，人力資源部本著廣撒網的原則就把你的簡歷留下了，估計是想再透過面試看一看怎麼樣，你表現不錯，通關斬將到了面試第三關，結果這時候有了更好的人選，所以人資部就得找個理由淘汰你，索性就以學歷不合格為由，只是這個理由給的太草率，難免讓人覺得不舒服，感覺被耍了。

2.可能用人部門和人資在崗位勝任上有分歧，有時候人資部看中的人未必用人部門一定會要的，比如關於學歷這個，也許人資部覺得工作經驗足夠多，學歷上可以適當降低要求，但用人部門不願意，且決策權在用人部門手中，作為人資部只能遺憾通知你不符合要求。有些公司更復雜，針對一些重要崗位，老闆也要面試把關的，所以這種分歧確實是存在的。

3.人資部沒有第一時間以學歷直接淘汰你，可能是為了達成招聘指標，現在公司基本都有考核指標的，暫且拋開指標是否合理，總之達不到指標會扣除相應的工資，這就導致人資部會想方設法保證自己完成招聘任務，以致於有些分員工不是非常符合要求，但也會讓對方過來參加面試充個數。

4.招人上崗需要一個過程，時間有長有短，在這期間，公司計劃有變或者遇到其它的什麼變數，原本需要招聘的崗位暫時取消了，這時人資部就需要給公司擦屁股，一般不好意思直說，都會找各種冠冕堂皇的理由，告訴求職者不符合本公司要求，這類情況也挺多的。

如果細細說來其實還有很多別的可能，暫時說這些吧。

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非常理解你現在的心情，花了很多時間和精力，最後卻被告知因為學歷問題被拒，確實挺讓人惱怒又無奈。

首先，我想跟你探究一個問題，這家公司以學歷問題拒絕你是真實理由還是背後另有其他不匹配的地方？

如果是其他不匹配的地方，要麼是你能力、相關經驗較弱沒有達到要求，要麼就是有更優秀的人把你比下去了。但如果確實因為學歷問題，有可能是這家公司的招聘體系不夠完善，針對該職位的職位要求並不明確，也有可能是該職位的競爭確實比較大，985、211應聘的人才很多。

其次，我覺得你應該放平心態，理智地對待求職面試這件事。你想要尋求一份各方面都符合你期望的工作，必然要付出一定的時間成本和物質成本，這些本就是天經地義，沒有付出哪來回報？當然在求職過程中也要去面對各種困難，比如不斷投遞的簡歷一直沒有面試邀約、異地求職出錢又出力、面試pass率很高、因為各種奇葩理由被拒等等，這些都再正常不過了。

出現這些問題大多是因為雙方不匹配，我們需要從自身找原因，大致氛圍以下幾點：1、投遞簡歷時沒有評估職位與自身匹配度或者簡歷不美觀清晰，導致簡歷石沉大海；2、面試沒有做好充分準備，比如面試禮儀、對求職公司的瞭解、對過往工作經歷的梳理、面試官經常問到的刁鑽問題等等。3、自身能力確實比較弱、工作經驗達不到要求，這樣的軟實力不夠，也沒有辦法在面試中脫穎而出。

所以，用人單位最終確定的那位人選不一定是最優秀的，但確實最合適的。所以不要惱怒，更不要氣餒，不是你不行，只是你不匹配。

主要有3點原因：

1. HR看了你的簡歷後覺得你不錯，雖然有些硬性條件沒有達到，但出於好心還是想給求職者提供一個工作的機會。

2. HR和用人部門沒有進行有效的溝通，對這個崗位的理解不同，所以導致你沒有得到用人部門的肯定。

3. HR也有KPI考核，如果她一直沒有招人來面試會讓老闆覺得她沒在幹活，所以你參加面試只是幫助HR完成一部分KPI考核而已。

這種情況在找工作過程，還挺多的，結合實際情況，我認為有以下幾個原因:

1. 招聘者，在招人方面沒什麼經驗。讓你去面試是增加他自己閱人經驗的，以便他以後招到合適的人，打下基礎。通常這種人，要麼比較年輕，要麼，剛剛走上領導崗位。

2. 崗位急缺，HR又找不到合適的人。崗位急缺的，用人部門每天催HR,HR也就多找些人來，萬一應聘者簡歷寫的不咋地，但是面試又表現很好，被看上了呢？要知道萬事皆有可能的。

3. 可能簡歷中透露出一些他們需要的資訊。雖然不符合要求，但是你能提供些他們想了解的資訊。現代社會，資訊可是很值錢的。

4. 瞭解市場行情，行業動態。有些人在一家公司可能都待了十幾年了，不瞭解行業動態，比如外面世界的工資水平，福利待遇等，他們可以從應聘者這裡可以拿到比較準確的資訊。

5. 不需要工作經驗的，沒什麼特別要求的公司或者行業，比如說保險。