這種情況需要分析下你公司的未來發展前景。還有自己的工作能力，是否能夠支撐自己上升獲得更高的報酬。如果確實沒有上升的趨勢，而自己又有工作能力。可以嘗試著換一家公司，但是不急著先辭職。先自己去面試，看自己能夠勝任更高職位或薪酬更高的工作，或者下一家公司的未來發展情景比現在好。

謝謝邀請，你這個情況還要多方面分析一下，第一你的工資在當地是不是已經算高的了，第二你的工作是不是一般人都可以去做，如果是這樣老闆會覺得已經是在“照顧”你了；如果不是，可能就是你老闆”胸無大志”只想小富即安，對目前的富有已經很滿足，不想再讓公司向更高一層發展了，否則會對團隊進行調整，該提拔的提拔，該換崗的換崗，該引進的引進，像你這幹了幾年不漲工資不提拔也不調崗的確實不正常，請你確定好你們老闆的心態，再決定你的未來，可以暫時要求換崗，輕易不要離職，私企都差不多，老闆更不容易，自己也要提升一下，幹幾年了，在老闆心裡已經形成”固化“的形象了，請改變一下自己，如上班時間提前點，下班晚走點，多替老闆操點心，過一段老闆會有感覺的，你已經跟他幾年了，至少兄弟情還是有的，再堅持堅持，我相信會有驚喜的。

這時候你可能要考慮要自己創業了，首先你要綜合分析一下你的綜合能力能不能勝任自己做老闆，憑藉著在私企這一段時間的歷練應該有了一定的目標和想法，你必須有足夠的魄力來自己創業，有足夠的魄力來承受以後要面對的一切。如果不行，那可能還要在私企繼續沉澱了。

首先，月薪一萬的主管在深圳應該不算多吧！

下來是考慮你自身的情況了，對自己的能力做個評估，如果確實有能力，可以先找老闆談談。看看老闆的意思！如果自己能力不出眾，自己經歷能力有不怎麼好，建議你先了解一下當地同類工作的招聘！

對於您的這種情況，作為一個耳濡目染類似現象的旁觀者來回答，會給您一些建議。希望對您有用。

您需要從幾方面來綜合考慮

個人能力

老闆格局

工資在全市在什麼階層

自己人脈資源如何

所在行業前景如何

1.個人能力

你自己工資一萬多，在公司除了老闆是否有比你工資高很多的人，如果有，那麼他的工資是否可以滿足你的最高需求，如果可以，那麼你需要的是努力提高自己的能力，這裡的能力不僅僅是業務能力，還有為人處事，人際關係等等。如果不能滿足，或者根本沒有比你更高工資的了，那麼就不用考慮第二點老闆格局了。

2.老闆格局

老闆是小農思想還是有更大格局，比如對每個有能力的人都有近期的一個職業規劃，願意以錢聚才，為才生財，舉才修德。如果只會畫大餅，那麼趁早脫坑，如果願意成就人才，那就好好跟著他幹，提升能力。

3. 工資在全市階層

4. 人脈資源

如果你在公司人脈資源足夠，你就有說話的底氣和資本，你是可以跟老闆協商讓給你提供更多的機會的，這不是脅迫，這就是事實論事嘛。當然如果這個老闆真的人品不好或者格局特別小，繼續糾纏反而會影響你以後的人生道路，對你限制重重，離開反而是解脫。如果外面其他公司有你的人脈資源，你可以選擇跳槽或者帶著他們單幹，這也是，有風險的。

5. 所在行業前景

如果你不滿足於現狀，又沒辦法從公司獲取更高的收入，畢竟每個人壓力都挺大的，妻兒老小一家人張著嘴等著自己來養，那麼只能選擇跳槽或者換行。如果自己的這個行業前景真的不錯，做好可以給你帶來更好的生活質量，只是這個公司老闆沒有讓你實現你的收入目標，那就選擇一個好的公司，你有紮實的基礎，又有在一個單位工作那麼久的忠誠度，很多公司都是願意要的，你要再有我第一點說的能力，那你更是香餑餑。相反如果這個行業真的就是到頭了，自己的不可替代性低到了極點，那真的不如去換行。都不要去考慮單幹了，因為你單幹，本來市場已經飽和了，你想分一杯羹，是很難的，風險大於平均水平。換行，那就選擇自己擅長的，自己喜歡的，樓主既然問這個問題，我猜年齡應該也是接近40歲了。這個時候就不要再去和年輕人搶了，選擇自己最擅長的，可以選擇自己的行業周圍的不錯的行業去發展，會對您更有利。

祝您事業有成，生活越來越好！

首先你要明白一個問題，老闆富了跟你有什麼關係？是因為你的功勞嗎？如果是的話那就趕緊辭職走人，如果不是就老老實實的上班。

你好，職工永遠是職工，老闆富了你沒富是因為你沒有參與公司股權結構，你沒有參與股份投資。所以他有多富都和你沒有關係的。你要知道是他僱你來工作的。給你開的工資也是能力範圍報酬所得，如果你有入股。那麼他富了你也會跟著富。這就是為什麼老闆很有錢而員工只能拿保底的原因。所以別眼紅。公司起步老闆有多少個日日夜夜睡不著只有他自己清楚。他現在富了，你不能眼紅的。只能恭喜老闆。做自己分內的事情。你覺得？

這個問題，我就不作其他的回答，是不是繼續，這個看個人的想法。我就說一個身邊的例子，僅作參考。

17年我在杭州的時候，是做天貓商城的，我其中一個店鋪的運營，就叫小濤吧。他這個人很勤奮好學，14年年底的時候，他應聘我們公司的運營助理，從一個電商行業的小白，慢慢成長成了技術老練的運營，給他開的工資也從3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面幾個月拿幾千快錢工資之外，基本上每個月都有一萬多的收入。小夥子人很好，好學，學得也快，這點是必須承認的。我們店鋪在他運營下，也帶來了些利潤。在這裡，我再次感謝他。

然後17年年底了，他突然跟我們說，他不想做了，他想回老家重新開始，他老家是河南的。我很詫異，對於一個剛畢業兩年的大學生來說，每個月1.5萬左右的收入，也不低了，到底是什麼原因讓他有這種離開的想法呢？然後我們約他喝茶，進一步瞭解他真實的想法，他的回答，確實讓我對他刮目相看，現在的年輕人，有想法。

他說一個月工資一萬多是很多了，相對於其他同學來說，很多人依然還在4000左右工資掙扎，他已經很滿足了。但是畢竟老家是河南，而不是浙江杭州，在這裡就算掙的再多，他終究要回去，如果他繼續在杭州待幾年，除了工資之外，一無所有，不僅社會關係還是人脈資源，只要他一回到河南，那他就是從零開始，那時候就已經落後了別人好幾年了，還不如趁著年輕，趁著還有闖勁，回老家重新開始，哪怕掙的少一點也沒關係，在老家建立的關係，那就是長久的了，不會像杭州一樣，只要一離開就沒有了。對，沒錯，這話是他說的，從一個25歲年輕人嘴裡說出來的話。

不得不佩服他想的很長遠，懂得急流勇退的人，謂之知機。這樣的人，不管到哪都是個了不起的人物。知道誘惑，懂得抵住誘惑，堅持自己的原則，這樣的人想不成事都難。

這個問題和人際關係相當複雜，私人企業都是皇親國戚的

不要埋怨，想想自己，努力過了嗎，有成就了嗎。

在一個部門原本是你的功勞，缺被皇親國戚領導功勞都是他的，別埋怨，應為他給你任務你才成功，你別埋怨好好幹，學到是自己的，提升自己能力，在你真的沒希望升職，新來的職位都比你高時，你就可以考慮跳槽，找一份比現在工資高的工資沒壓力，應為你的能力值得拿這份薪酬，提前是你真有實力，而不是埋怨的能力

這種問題，我以自己的親身經歷和朋友的經理來回答您：

比較負責任的說一句，不要再繼續了，因為這個老闆太自私，不會幫你成長。

當年，馬雲說自己之所以成功，是因為從一開始，就願意把股份分給兄弟。許家印說，當年他給老闆賺了幾十億，老闆就給20萬，逼得他自己創業！

一萬月薪在一般二線城市算不得很多，關鍵是已經幾年如此了，幾年不長工資，考慮到通貨膨脹，相當於嚴重後退。我想，您的生活肯定不如幾年前風光，也肯定不如當時那麼有激情了吧。通過幾年的相處，基本可以認定，老闆是個比較自私的人，你就是幫他一年掙千萬，他未必願意分給你百萬。

這種老闆，應該遠離，去尋找自己的一片成長空間。

再舉一個我朋友的例子。

我朋友是北京985大學雙學士，後來跟一個老闆，做醫療器材銷售，由於能力出眾，老闆派他去開拓西北市場，自己去西安發展。

臨走前，老闆拍著他的肩膀說，好好幹，給你分公司30%股份，這個娃就天真的相信了。2年之後，西安市場做起來了，收益不錯，他跟老闆兌現股份，老闆立刻反悔了，還把他開除了！沒錯，就是開除了。

這個娃當初真是有點蠢，居然相信了老闆畫的大餅，沒有立即要求變更工商登記。結果就是，公司是老闆的，商標、專利都是老闆的，再加上平常工資低，他基本被淨身出戶。

後來他自己去創業，還在醫療器材銷售領域，現在正在發展。

總結一下：為富不仁的老闆多了去了，不要相信老闆畫的餅，發現苗頭不對，立刻走人，希望你成長的只有你自己，加油吧！

根據情況，如果自己在公司有不可替代的某些優點或者一段時間無法被取代，可以找老闆談談加薪，如果不滿意可以最後選擇跳槽

猶豫了就不要繼續了，有本錢可以自己闖蕩闖蕩，繼續下去雖然工資高，但沒有滿足感，還是痛苦的給人打工。可以高升的話去抓住機會

我的答案簡單明瞭，當你意識到老闆越來越富，而你一直沒變的時候，我相信你內心已經有些想法了。如果對未來還抱有美好的憧憬，請不要顧慮，放手幹。未來不會虧待現在的自己。

是否要繼續要看1、你在現在的企業是否還有進步的空間，比如更上一步做管理層；2、在這個企業你能否學習到更多的東西；3、如果離開以你個人的能力是否有更好的出路；這三點都考慮清楚了就會有自己的判斷了

我認為這種情況在私企裡是很常見的現象。因為企業是人家自己的，你的老闆不可能拿自己的利益，來幫助你提升事業，你應該要想通這一點。

在私人企業裡，你就算再有所發展，你只不過是老闆手下的打工者，老闆不可能把自己的利益割捨給你

1、在私人企業裡，你的職位無論到了任何一個位置，都只不過是給人傢俬人老闆打工的罷了，其實並沒有什麼任何前途，更不用說有什麼發展了。

2、私人企業的老闆，他做企業的主要目的就是為了追求利益。你的老闆不可能把自己辛辛苦苦得到的利益，再分給你一份，能給你按時發下工資就算是謝天謝地了。

3、也許你有出色的技術業務能力，能夠得到老闆的器重。老闆甚至可以根據你的能力，把你提升到主管，或者是經理的位置上，但是在關係到錢財方面絕對不會妥協。

4、雖然有些老闆比較大方一些，可以丟擲一些蠅頭小利，讓員工賣力的為他工作。但是在老闆的整體利益面前，你的付出永遠要比自己得到的多。

5、其實你應該是明白一個道理，在私人企業裡永遠是隻講究利益的。雖然有些老闆會讓你講奉獻講付出，這只不過是忽悠一些不懂事的新員工的場面話而已。

私人企業的根本目的就是為老闆創造更多的利益，當你的利益和老闆的利益有衝突時，你的老闆會毫不猶豫的把你一腳踢開，來維護自己的利益。

在私人企業裡，你永遠不能夠和老闆爭奪利益，不然到最後吃虧的還是你自己。因為你是在老闆手下討生活，給多給少那是人家老闆的意思，你自己根本做不了主。

在這樣的私人單位，是不可能有什麼成長空間的。要想自己的事業有所進步，就需要去更大的平臺謀求發展

第一、當你在一個私人企業，自己的職位、薪酬無法增長的時候，也就是你該離開這個單位的時候了，因為這個單位已經沒有了你的發展與成長空間。

你這個時候就需要進入新的環境，重新開始。在單位裡一個人的能力和的獲得的價值應該成正比，如果無法實現自己的期望值，那就是在給人家白白的做貢獻。

第二、私人企業的根本目的就是為了給老闆創造更多的價值，就算你為老闆創造更多的財富，老闆也不會考慮你的收入多少，只會讓你不斷的付出。

其實所有的私人企業都是一樣的，要想因為自己的利益去找老闆說理去，要想讓老闆達到妥協，那根本是痴人說夢，是根本不可能發生的事情。

第三、只不過是有些私人企業老闆在管理上很有一套，能夠考慮到工人的弱點，會巧妙的利用各種獎罰制度來督促自己的員工工作，這也是變相的壓榨工人罷了。

有些人在私企老闆手下乾的時間長了，也會積累許多管理的經驗，這個時候你在老闆那裡得不到公平的待遇的話，就需要考慮去一個新的單位另謀發展。

我們無論在哪個私人企業裡，都是給老闆打工。但是有些私人企業規模大，待遇相對較好，我們為什麼不能夠放棄現在的工作，去更好的平臺謀求適合自己的工作。

第四、我們不能只看見自己眼前的一點利益，雖然這關係到你自己的生活。但是在這樣老闆的手下工作並不是長久之計，在適當的時候應該做出改變。

如果在私人企業效益還不錯的情況下，遇到老闆長時間不給你增加工資。這時候你就應該瞭解你老闆的人品，選擇跳槽去另一個企業，去新的環境下開創自己的事業。

第五、不要把希望寄託在你現在的老闆身上，我從你的問題中來看，你的老闆不會大方的把自己的利益割讓給你，而且你這種想法也是不現實的。

已你長期在私人企業工作的經驗，是很容易找到一份工作的，可是要想在新的單位裡有更好的待遇，那就需要你和老闆單獨協商解決了。

不要對你現在的老闆抱有太大的希望，你應該能夠看清事情的本質。

要想改變就必須要走出去，外面有更廣闊的市場，也有更多的選擇。

在你選擇更新新的工作時一定要做到實地考察，最好能從這個單位員工口中得到一些有價值的資訊，不要讓自己從一個坑裡重新跳入到另一個坑裡。最後總結

在私人企業裡你能夠遇到這樣的問題，我並不感到奇怪。這樣的老闆並不能夠讓你長期為他效力，你應該馬上做出新的選擇。根據你現在的情況，提供一下幾點建議，

一、當你和老闆的利益衝突時，你就應該選擇離開，不要有任何顧慮。

二、其實以你現在的能力，自己創業是一個不錯的選擇。

三、是該去尋找新的發展平臺的時候了，每一個人要為自己的前途負責。

四、要做好所有準備，以後再選擇辭職，你也需要考慮到自己的生活狀況。

有許多員工對自己老闆的事業做出了很多貢獻，但是到最後並沒有得到應該有的回報。在這種情況下，誰都會產生怨言，這時候選擇離開其實是最好的方式。

你好，你這種情況，我只能告訴你一個處理的原則，就是崗位決定收入，你只能透過提升職位來達到目的。你只要一直當主管，你就只能值這個價，並且你去哪裡都基本是這個工資價位，不會有太大的變化。你想要工資有大的變化，有更高的收入，你就必須且唯一透過升職來實現。

在任何私企裡面，企業都是老闆的，掙錢最多的當然是老闆，永遠不可能是員工。所以，你的老闆很富有，而你很普通，這都是普遍現象。你如果因為這個原因想離開企業，那麼我敢保證，你去哪裡都是這種情況，絕對不會有意外。所以，你最好還是繼續在該企業工作為好。

至於你說的在私企裡面當主管，已經拿了幾年的一萬月薪，沒有進步，這個我認為不能完全怪老闆，你自己也要擔責，而且內因是最主要的。也就是說，你幾年過去了，還是主管，崗位沒有提升，工資沒有增加，最主要的原因還是你自己的問題，為什麼你沒有得到晉升？

可能你會說這跟公司的組織架構有關，因為在私企裡面，更高崗位往往都是老闆的親戚在擔任，你沒辦法再往更高的層級晉升了，或者已經到頭了，這種情況下，確實是老闆限制了你。

但並不能因此就把責任全部歸咎到老闆頭上，因為你在老闆的企業裡沒有發展了，難道不能選擇離職去其他的企業發展？如果你明明知道自己在老闆的企業沒有上升的發展空間了，為什麼不早點走呢？所以，你沒進步、收入沒增長的主要問題還是出在你自己身上。

另外一種假設更能說明是你自己的問題。

假設你的老闆沒有用親戚當領導，你上面的部門經理也是一位打工者，這種情況下，你在部門經理手下當了幾年的主管，你有沒有學到部門經理的能力，有沒有替代經理的能力？如果你有這個能力，就算在老闆的公司裡面沒辦法升職，那麼你完全可以去外面的公司應聘經理崗位的，你為什麼沒有這樣做呢？很顯然，你這幾年沒有很努力的提升自己，你依然覺得自己不具備部門經理的能力，所以你不敢出去應聘部門經理崗位，因而只能選擇在目前的公司幹著壓力不大的主管崗位。這說明你沒有進步的根源還是在於你自己的身上。

所以，你在企業當了幾年的主管了，老闆變得越來越富有了，而你自己卻沒有任何變化，這種情況下，不進則退啊，你應該從自己的身上找原因，不能怪企業和老闆，你還需要繼續努力在企業工作才是，你要趕緊提升自己的能力，要往部門經理的位置上發展。

最後，我還想說一點，老闆變得富有了，這說明老闆的企業發展越來越好了，這種情況下，不是你一個主管的功勞，而是企業所有員工的功勞。你如果想要得到老闆的認可和獎勵，那就要獨自做出更大的功勞才行，如果做不到這點，那就不要太在意老闆的富有，也不要在意老闆不給你漲工資。

總之，既然你自認還很普通，那麼就繼續的留在老闆的企業裡面工作吧，像你的經理學，像老闆學，爭取努力提升自己的能力，讓自己不再普通，你就有進步和發展。

思維決定人生，當你已經預想到了往後有可能發生或者延續的事情，不希望以行動去改變它，那麼就要從各個方面做出考慮。要清楚繼續下去的好處壞處，要了解離開後自己的優勢劣勢，結合起來做出最終決定。

人生當中的重要選擇，是需要經過再三思量的，不可盲目聽信他人。

別人能夠給出的答案，永遠都只能當做是建議。那些指出讓題主繼續下去，或者直接辭職的人，都是不負責任的行為，包括秋羨在內，誰也不能因為這些僅有的因素來判斷題主是否應該繼續，能夠做到的只是給你一些建議作為參考。

回到正題，依照題目，題主所需要考慮的事情有以下幾點：

第一點：是不是目前的工作真的沒有了晉升的可能？還是題主自身根本就沒有想過這一點？

工資，是老闆僱傭人才所用的資金。員工，是與老闆達成交易的成員。

不同職位有著不同的價碼是正常的，加薪的最快途徑就是升職。如果想要獲得更多的薪酬，那麼就要為此而付出努力，主動抓取升職加薪的機會。只知道一味的完成主管的工作，而不謀求晉升，工資當然不會增長。

第二點：一萬的月薪不滿意，那麼工資多少才能滿意？

這是較為重要的一點，因為付出時間與汗水來工作，換取薪酬是天經地義的事情。為自己制定好滿意的價碼，是職場工作最為重要的規劃。

有了起點才有目標，有了目標才有奮鬥的方向。如果一開始沒有目標，那麼無論什麼時候都會覺得迷茫。

工作規劃要有足夠的自知之明，過度的高看自己只會得不償失！當你能夠清楚知道自己的專業特長大概值多少錢，那麼這個走或留的選擇就較為明顯。

第三點：能不能在新環境中體現出自身的優點特長，賺取到與自身規劃的薪酬。

現如今的社會中，許多高學歷高文憑的人尚且找不到意氣相投的職業；更別說是拿到合乎心想的薪酬，不少人都是從小職工重新學習，慢慢往上攀爬。並不是因為他們的能力不足，而是因為這是必經的過程。

你是否能夠在離開這個單位之後心平氣和的接受從頭開始，或許你沒有那麼好運，能夠在別的單位也坐上主管的位置，如果不希望從頭開始，那麼就要穩住心態不可衝動，要給自己留好後路。

秋羨在這裡要說的是：

人生中的選擇大多數都無法避免，但是我們能夠給自己留好後路，不至於在後悔時，發現自己無法後悔。

最後，秋羨給出比較直觀的建議，那就是先穩住心態，做好眼下的工作，一邊尋求升職加薪的同時，也嘗試著與其他單位職位溝通，如果能夠獲得更高薪酬當然是好，如果不能那就繼續積蓄力量。

以上就是秋羨的回答，有不對的地方可以評論指點，一起成長！

秋羨職場：以十年經驗剖析職場上的心理博弈，關注即可瞭解！

別繼續了，你還是回去當老闆吧，繼續留著只會坑了你現在的老闆。

路人觀點：老闆富有關你什麼事，別人少你工資了還是怎麼滴？你要不要繼續取決於你的能力和薪資匹配，而不是老闆富有！

一萬月薪拿了幾年沒進步，這個問題你應該反思。

在私企當主管，連續幾年都是一萬月薪沒有什麼進步，這時候我覺得最要做的就是反思。首先思考一下自己周邊的其他人有沒有進步，到底是公司內部的制度不行你沒有進步，還是別人都進步了就你在原地踏步。如果是公司平臺問題，大家普遍沒進步，那麼就要思考我們不要繼續的話方向在哪裡？找到方向和自己下一步的期望，再去找對應的機會！如果是個人問題，那我們就要思考一下，這些年別人比我們多做了什麼？為什麼就我們沒有進步。

老闆富不富有不是你要考慮的，更多的去思考我們要什麼

老闆有再多的財富那都是別人的，你怎麼酸也沒有用，他的錢不會平白無故分給你，除非你能把握住老闆的命脈，讓他願意分享財富給你。不然，就你現在的狀態和心態，我認為你的老闆給多了。我們要想的不是看別人得到了多少，而是我們應該得到多少，能力和期望匹不匹配，自己幾年沒有進步，還是老一套的東西，那樣的情況完全在於自己不爭氣。如果是覺得翅膀硬了，外面也有很多更好的機會，那麼選擇離開跳槽也非常不錯！

感謝有機會回答問題。茉莉覺得老闆肯定得富啊，要不他怎麼做的老闆，要不他這麼開公司？

題主幹嘛要把自己和老闆比，這樣不是典型的人比人氣死人嗎？

自己已經是一個小主管了，如果還要拼搏的心，茉莉覺得應該積極努力，而不是做這種無謂的比較。

持續進步

你說到現在的位置已經是主管，大概一萬的月薪，已經好幾年了。茉莉可以定義為：已經是小領導，工作穩定。既然你自己知道沒有進步，那也意味著，你知道怎麼才叫做更進步的狀態，那也就是有目標了，這不是很好嗎？如果目標現在還顯得太高遠，那不妨把高目標切割為好幾塊，一年的目標，兩年的目標和三年的目標。

然後再把年度的切割為月度的。能完成第一個月的目標再來看自己是不是有進步。

進步不是說的，是靠做出來，還有評估出來的。

遲遲不去動手，再晚點就是退步了。

老闆作為自己的榜樣

其實題主很厲害，覺得老闆就是自己的榜樣，既然有一個這麼現實的標杆就在這裡。表面的，可以看看老闆日常工作的狀態，他有什麼工作或者生活的習慣，可以去學習他的，基本上可以說是照抄他的樣式做，其實堅持一段時間，也會發現自己有進步。更重要的是，要按照自己的實際來，就是照搬一段時間後，就會知道，哪些習慣自己更容易做，或者說可以調整一下自己的方向，然後成為自己的的新習慣。

另外，有時也可以和老闆攀談一下，側面瞭解他的思想狀態，也可以彙報自己的工作。相信茉莉，你和老闆說的越多，你的收穫會越多，你對他越瞭解，也會明白自己的路該怎麼走。

綜合來說，你和老闆的起點不一樣呀，既然他現在是老闆，那肯定有他做老闆的原因，我們想進步的話，只需要按照自己的步伐來，那一定也會有進步的。

你能拿多少錢，取決於你的價值產出，如果你覺得你的付出價值和回報不對等，那麼你就應該離開。

但是為什麼你幹了幾年都沒有離開呢？是自己在混日子，還是你在外面找不到比這個更好的工作呢？客觀的看待老闆和打工者之間的不對等回報

不要以為自己只拿一萬的月薪，而老闆回報很高就不平等，心裡不平衡。

老闆投資大，承擔的風險多，而且公司能正常運營靠的老闆建立的公司治理體系，而你作為一個小主管來說，只是一個螺絲釘，因此你的回報低是正常的事情。

如果老闆有心挽留人才，他一定會付出更多的代價，但是既然幾年都沒有跟你漲工資，可能你在他的眼裡，也沒有那麼大的價值。

因此，不要只看老闆的高回報，而忽略了自己為什麼拿不到高回報的原因，為什麼只給你月薪一萬，你還留著不走呢？說明你的價值並沒有那麼重要，隨時可替換。

該如何選擇？

上面分析了客觀現實，基於這種現實情況應該如何抉擇呢？

第一，應該分析自己的價值，究竟對公司有什麼核心優勢沒有，比如技術熟練，團隊核心人物，或者有一幫能支撐你的手下等等，如果沒有的話，要儘快培養自己的核心競爭力，能讓老闆高看你一眼！

第二，應該提升自己的工作技能，增加自己換工作的能力。你有什麼核心的職場優勢呢？比如學歷高，管理領域精通，還是技術優勢呢？如果都沒有，必須提升自己的核心能力，這樣才能換到更好的工作；

第三，加強溝通，提升人際關係。有時，你有能力，但是如何讓老闆發現你的能力和價值呢？還需要人際關係，至少能有人替你說話，這也是非常重要的；

總之，如果你能力夠就換工作，如果能力不夠，就該沉下心來提升自己，不要關注那些無關緊要的東西，做好自己的工作，提升自己的核心職場優勢才是最重要的。