個人觀點：不應該

1：公司裁員是公司從整體方面做出的戰略決定，理應由公司進行通知

2：職場向來複雜多變，有接受工作的實力，就有被離職的勇氣

3：關係好是人情，而不是義務，職場有屬於自己的規則，理應按照職場規則辦事

我建議你不要說：

一、從職責角度出發，這是人力資源的事情，應該由HR來通知；

二、你同事還不知道被裁的事情，說明公司也在考慮，說不定不是最終結果，貿然告知不妥；

三、即使同事被裁已成事實，如果你來告知，會引起不必要的誤會，嚴重的會讓你同事覺得是你在從中作梗；

四、既然關係好，與其通知他被裁的事情，還不如多為他想想別的路子，等正式通知了再幫他出謀劃策，這樣對你本人和你同事都是最好的選擇。

如果領導不讓你說，公司在沒有宣佈的情況下，你也不要告訴你的同事，因為在他離職前知道公司炒他，萬一你朋友情緒上來，跑去領導那炒鬧，會給公司帶來負面影響，也會讓領導下不了臺。另一個方面，公司肯定會調查洩密的事情，也會給你帶來不必要的麻煩！你能做的事就是陪朋友散心，聽他訴苦，站在他的立場安慰他！

首先公司有沒有要求你做出保密，如果有那你就先不要聲張，或許會有變動。如果沒有要求內部保密的話。

我覺得應該和你的同事說。出於好意也好讓你的同事早做打算。

也許你會覺得說出來會有些殘忍，可你不說，以後同事知道了可能會有怨言。眼下說難為一下，不說更後悔。

避免以後同事間生嫌隙，也為了你的同事可以儘快找工作做打算。還是跟他說了吧。

不應該，不管是處於對公司考慮還是對你們關係的考慮。

因為裁員屬於公司的決定，既然他不知道說明公司還未正式公佈，既然是公司沒有公佈的訊息那你不應該私自透露出去。你這個行為會引起公司人心惶惶，這是非常不專業的行為。

你告訴他他被裁了，他不會感激你，如果性格比較不好的人，也許還會怨恨為什麼你沒有被裁掉。

首先情況是當事人自己也不知道，那麼有很大的可能公司或者領導現在也不打算讓他知道，如果因為你告訴他而讓公司或者領導知道了，可能會連累你自己；

這時候就要考驗你和他的關係究竟是有多好，如果你們關係真的很好而且你確信他不會把你通知他的事情說出去，那麼可以選擇跟他說，畢竟對當事人來說，早一點知道早一點做準備，把更多的精力放在後面的求職上面；

如果你覺得告訴他有風險的話，那麼就不要告訴他，也不要旁敲側擊。不告訴他是保全自己，不旁敲側擊是為了防止以後他知道了，他可能會埋怨你當初為什麼不直接了當的告訴他。

你好，人事崗位為你解答。

首先在這個問題上，你是透過什麼渠道知道的，如果是小道訊息那就比較尷尬了。因為在明確的通知沒有下達之前，一切的計劃都會發生改變。

2、在職場上面的時候，瞬息萬變。如果真的你的朋友被淘汰了，他沒有收到資訊而你知道了，意味著什麼。可能是因為你的崗位，也許是你和領導的關係好，如果在這個時候，你提前告訴他，他的心理波動你是否可以掌握。

3、告訴你這個資訊的人，他在思考什麼，他給出的資訊是否站在你的方面。

4、我相信很多人都會考慮你朋友的感受，但是我建議作為朋友，你不應該直接告訴他。資訊準確，那代表已經沒有辦法了。如果資訊不準確，那麼你的情況就糟糕了。

5、我相信你會很好的把工作和生活分開，生活是為了快樂的活下去，而工作是賺錢也許你會很委屈，很難受，但是長大之後我們要更好的做自己，不是嗎？

分情況來應對。

如果事情有挽回餘地，那要私下給他說一聲。

反之則別說什麼。職場上的好同事可以變成好朋友。不再同一個單位了，還可以繼續做好朋友。你在職而他被裁，很可能你告訴他後，他會自然有一種落差感，對今後相處比較不好。如果他是衝動的人，那就更麻煩了。

這得取決於您同事他/她是否察覺此事，一般公司裁員的話都是有徵兆的。平常交流中可以提及裁員、被辭退諸如此類問題，看他/她是什麼反應或者態度，再決定是否提及此事。

你好很高興回答你的問題，你們既然關係不錯，我覺得你應該親口告訴他，找個合適的地點兩個人坐下來聊聊，看看他是什麼秉性，畢竟你瞭解他嘛！如果他的性格是直來直去的，那你就開門見山的去說：“哥們，我可聽說了，這回裁員你被錄取了，你要做好下一步的打算”！如果他性格內向柔柔弱弱的，那你要婉轉的告訴他，先說點別的話題，慢慢引導他，或者和他說：現在公司不景氣，有可能要裁人，咱們都要做好準備，如果被裁了，要做好下一步打算，都要有個心裡準備！如果我被裁了，我準備幹什麼什麼……你如果裁了準備幹什麼去？看看他怎麼說，再鼓勵鼓勵他，事情不就說完了嗎！到時候他知道了，他心裡有數知道你也是在提醒他呢！

每個人工作都不容易，辛辛苦苦工作了那麼多年，一旦被裁員了也不要灰心，要振作起來，做好下一步打算重新再來！

你好，我個人建議你告知他，因為從你的提問中可以看出，他在你心裡是比較好的同事，證明你們平常的關係很親密。

發生裁員這種事，作為很好的同事，告知一聲，讓他早做準備，是理所應當的。

公司雖然可能會受到影響，但是對於一個企業而言，這個影響基本上微乎其微！

以上就是我的回答，有不對之處，還請見諒！

根據我做管理多年的經驗，我的建議是：不要說！

原因如下：

1、你沒有權利去說給他

公司裁員是一件大事情，通知也是一件非常正式和嚴肅的事情，除非人事部門或者直接領導，一般同事沒有權利和義務代公司通知。

2、你說給他會可能給自己和公司帶來風險

公司裁員在沒有正式公佈之前，一切都可能會有變化。我就經歷過在正式公佈裁員名單的前夜，領導層還開會調整了部分被裁人員。俗語說“蓋棺定論”，事情沒有到最後一刻都不能百分之百確定。特別是裁員這件事情，如果你貿然通知，是一件對公司和你自己都非常有風險的事情。

總之，無論關係再好，都不要說。你需要做的是，等一切明朗以後，好好地關心一下好同事，實實在在幫他做一些力所能力的事情。

老江湖告訴你，你最好別告訴他，特別是在他不想離職的情況下。

因為他沒有心理準備，你告訴他了，也不能改變他被辭退的結果。

最好是公司人事正式通知。

不告訴他的原則就是：說了也改變不了什麼，反而令人家心情提前承受悲劇。

應該說。

就我自己來說，不管是好訊息、還是壞訊息，我都希望自己第一時間知道。既然躲不過去，及時面對提早準備比自怨自哀更重要。如果我的好朋友，比我先知道這些訊息，我希望他能告訴我，如果他不說，不管因為什麼樣的原因，我總會覺得他不夠哥們、不夠意思。現實中，雖然我沒有遇到過裁員，但是我遇到過很多次競爭失利的時候，第一時間知道訊息，除了提前準備面對之外，還能更好的反思自己存在的問題和失利的原因，到底是做的不夠好、沒人支援還是得罪人了，知道原因總能讓我更快的成長，少走彎路。有時候，不知道原因胡思亂想，不如知道原因對症下藥來的更快捷、迅速。

如果是朋友相關的情況，不管是工作失利、競爭失敗，還是面臨裁員，我也會第一時間提醒、告知，我更想他知道的時候，我能陪著他一起面對，而不是置身事外或者姍姍來遲。否則，如何能擔得朋友的意義？

一是鋪墊一下，別太直接。比如，“我有個正事想和你說一下”，以此為開場白。嚴肅的話題認真說，不嘻嘻哈哈，避免他心理膈應。

二是感同身受，表達情緒。比如，“我知道你很難受，我也很難受”，發自內心的安慰，適當的引導，儘量讓他也把自己的情緒表達出來，不憋著。

三是積極面對，共同謀劃。失敗很常見，所以失敗才能成為成功之母。我也不希望看到我的朋友一蹶不振。“你下一步準備怎麼辦？”不僅僅是單純的問他，更是問自己能為他將來做些什麼，朋友除了同甘，還得能共苦。同時，相互扶持，也能走的更長更遠。

我認為還是跟他講比較好！

現在經濟大環境受役情影響，有些企業為了自保，裁員是迫不得已。

這樣可以看你同事的反應，如果同事反過來開導你，認為裁員沒有什麼大不了的事，證明他把裁員看得淡，這時題主就可以跟他挑明，他會欣然接受的。

役情當下，機會與風險並存，現在第三產業受到了打擊，人員可以轉移到第二產業製造業，如果製造業受到影響，可以轉移到農業或畜牧業，國家對農業扶持力度超前，有各種補貼，在農業這一塊創業前景不錯，因為人離不開衣食住行。

所以幫助同事也是幫助自己，同事之間除了協作，還有友誼。

絕對不能說

第一：被裁是一件很糟糕的事情，也就是壞事一件。知道什麼叫“報喜不報憂”吧，為什麼要主動跟別人說他的壞事呢。

第二：既然這件事情對於朋友來說是一件壞事，就屬於他的短處。朋友相處，最好不要主動提及他的短處，他不說就當作不知道為好。

第三：這件事公司沒公佈，一切都是未知數，老闆可以在最後一秒變卦的。你提前跟朋友說了，到時候怎麼收場。

我覺得就當不知道就好了！

我覺得由你告訴他沒有任何好處？被裁始終不是一件光榮的事情，而你告訴他這個會很尷尬，在好朋友面前又沒面子。

難道你以為你提前告訴他，可以讓他早做準備嗎？不會的，被裁後的計劃不在乎晚那幾天。

不建議你跟他說。

被裁員在某種程度上說是一種不光彩的事。雖然其他同事到最後都會知道，但公司宣佈與未宣佈給人的感覺是不同的。未宣佈之前被其他人知道，被裁的人會產生自卑心理，為什麼只有自己被裁？因為在大部分人意識中，被裁一定是這個人的工作態度或者結果不好造成的。這樣一來，會讓被裁的人感覺別人看自己的眼光都變了。而且公司要宣佈的話一般情況下為了顧及被辭同事的面子，會找其他理由掩飾過去，比如這位同事家裡有事，不得不離開等等。

另外，被裁這件事也是個人隱私。你可能是因為需要跟他對接或者其他原因提前知道，但最好還是假裝什麼都不知道。當一個人知道了一件事，被其他人知道的機率就會大大增加。從同理心方面考慮，如果你被辭了，剛開始肯定也不願意讓很多人知道。

辭退員工，本質上是企業的一種決策。上面已經說了，你可能因為某種原因提前知道這個決策，但公司未必願意讓被辭員工這麼早知道。決策未公佈之前就是公司機密，如果你在公司正式通知之前告訴被辭同事就是洩密行為。所有的公司都很難容忍洩密行為。

如果被公司知道，你可能不會受處分，但是會給領導留下“嘴不嚴”的印象。這就嚴重了，甚至可能影響你之後的晉升。哪個領導願意自己身邊的人“大嘴巴”？

職場中的人際關係是最為複雜的，因為每個人之間都有利益關係。看似和你關係很好的同事，一旦牽涉到利益，友誼的小船說翻就翻。一旦被大家知道你是“大嘴巴”，特別容易影響人際關係。你可以觀察一下，愛傳播小道訊息的人，表面上每個人都跟TA很熟，實際上大家都在防備TA，因為害怕自己的小秘密被這個人知道後傳播出去。所以，在職場中，最好的處事方式就是學會閉嘴，有些事你自己知道就行了，不足為外人道也。

關係比較好的同事，被裁員了，他不知道，而你知道真相。跟他說，上級可能會責怪你透露公司訊息。不說，以後可能會傷了同事的心。很糾結。

這樣的事情，我也經歷過一次。

幾年前，我在一家小公司做專案開發。專案組有5個人，組長，我，強，還有另外兩個同事。有一次，組長分別找到我和另外兩個同事談話。談話內容大概是公司要削減開銷，專案組需要辭掉一個人，而這個人就是強。

我和強由於工作內容重合的原因，交流比較多。關係自然就好一點。已經不只是同事，也是朋友。

得知這個訊息後，我看到強，我都有點愧疚感。要不要告訴他？很糾結。

那天晚上，我特意對比分析了下：

假如，我不告訴他，他過幾天可能也會知道。而到時，他肯定也知道我是知情的。他可能會覺得我隱瞞真相，會很生氣，那我們建立的友誼“小船”可能就說翻就翻了。如果他不生氣，我覺得這條小船也會晃動不少。

然而，假如我告訴他，他知道了，友誼小船沒事，但我自身可能需要處理組長對我的不滿。

一方面是，對方的心情，雙方的友誼；另一方面是，自己的工作。

我當時考慮的是，那時的工作沒有那麼滿意，而建立起的友誼比較珍貴。

第二天，我告訴了強。他很平靜地回了句：“嗯，知道了。”

所以，我覺得，要考慮工作和友誼的權重，對比分析，找到哪個更重要，就偏向去做哪方面的選擇。

你好，看到您的這個問題。我的建議是不要去說，但這是不是適合做您的決定，我把我的思考角度寫下來，看看是不是能幫到您。

如果把我代入你的角度，我會從以下幾個角度來考慮，決定會不會對他說。

我面對一個問題，採取什麼行動，不會從一個維度來考慮：

第一，是做事原則的角度，這件事應該不應該去做。首先，不能違背法律法規，公序良俗。在職場、業界、甚至是在公司內，一個人的口碑是十分重要的。

第二，從利益的角度來考慮。利人利己就去做，利己不利人要慎重去做，不利人不利己堅決不做，利人不利己看是否有其他收益去決定。

別的不多說，就以上面兩個角度，再回到您的這個具體問題，需要明確幾個問題，來更好的幫忙您自己做決定。

1、您的這個比較好的同事，好到什麼程度，我們要克服一時的感情用事。這個人人品和性格怎麼樣，能成為您一輩子的朋友嗎?如果以後不做同事了，還會繼續交往下去嗎？你提前告之，能給你以後帶來什麼？如果事後被公司追責，您能坦然接受嗎？如果這些問題答案都是不，那麼不要考慮提前告之。

2、被裁員這個訊息，你是怎麼會提前知道的？你是因為職位正當明確得知嗎？還是道聽途說？訊息的確信度有多少？不信謠不傳謠的原則正常情況下放在什麼環境下都是適用的。有明確的規則在約束你不能提前告之嗎?

3、公司的情況，是制度完善，依法行事嗎？如果是，那麼提前不提前告訴其被裁員在利益上是不會有損失的。

4、你這個同事的具體職位。有些職位，比如核心業務人員、資訊管理人員等，有可能能對公司的運營造成重大影響。網上有報道 ，網路行業相關公司有些離職心懷不忿的人，還可以透過刪除資料庫給公司造成重大損失。為什麼公司沒有直接通知到你同事，是不是還需要做些準備，這是合情合理的。

有了以上問題的明確答案。你可以比較明確的判斷，告訴和不告訴最壞的結果會是什麼樣。從我個人經驗來看，從職業道德、公司利益角度來看，建議是不要提前告訴。對您被裁的同事來說，正常情況下，也不會太大的損失。如果他個人在事後遭遇公司的不公平對待，可以勞動仲裁，現行勞動法更注重保護勞動者的利益。

在職場裡，與同事相交，不同於我們交朋友，還是按職場的規則來辦事比較好，如果您人事相關崗位，就更重要，這決定著你是不是專業。