你好，我談一下我的看法，以前有次我請領導吃飯被同事看到了，第二天公司就傳遍了我巴結領導什麼的！所以在我看來不管你請上司吃飯的原因是什麼，還是儘量避免讓同事知道為好！謠言都是一個傳一個傳出來的

職場有句箴言：永遠不要談論你的領導。

為什麼？因為不管你是說領導好話還是壞話，對你都是有弊端的。說好話，其他同事會認為你是領導的心腹，會替領導監視他們，他們感覺不安全，於是就會排擠並疏遠你；說壞話，那肯定會第一時間傳到領導的耳朵裡，後果自然不用多言。

職場上，請領導吃飯，為什麼儘量不要讓同事知道？其實，這跟在同事面前說領導好話的道理是一樣的。其他同事如果知道了你和領導走得太近，一方面會嫉妒你，另一方面他們會為了保護自己而排擠你。因為看不慣你，說不好什麼時候就會給你挖個坑。

所以，讓同事知道你請了領導吃飯，不僅對你來說百害而無一利，而且還會影響到領導。要知道有些同事就是個八卦嘴，會議論紛紛，有些小話如果傳得到處都是，領導肯定會很不高興。

有人的地方都是江湖，做什麼事情都需要考慮周全，很多時候為了保護自己，最大化自身的利益，還是低調行事為妙。

請領導吃飯悄悄地就好！

有一句話叫:謠言起於惑者。意思就是隻要有一點風吹草動，吃瓜群眾們就能立刻傳的滿城風雨。

在職場中單獨請上司吃飯是一件非常敏感的事情，可能你只是單純的請上司吃一頓飯。但在外人看來，你就是在拉攏上司，覬覦升職加薪。

因為在職場中上司等同於利益，任何在別人看來討好上司的行為都代表你在爭取更大的利益，所以必然引起他人的嫉妒。

而從上司的角度看，他也不希望你請他吃飯被別人知道而鬧得人盡皆知。

所以不管你是出於單純的感謝還是有其他方面的要求，你都不應該讓同事知道你請上司吃飯這件事。

當然職場中也不乏有新人小白剛剛得到上司的一點賞識就迫不及待的滿大街奔走通告，生怕別人不知道他與上司之間的關係。

這樣的做法就會讓上司在面對其他下屬時很難堪，所謂團隊的向心力最重要，這樣做的後果往往就是上司會犧牲掉那個不明所以的小白來挽回其他同事的心。

所以在職場中不動聲色私下拉攏拉近距離，公開場合不卑不亢保持距離才是一個好下屬應有的作風。

職場上，你請上司吃飯，明顯是在巴結上司，當然儘量不讓同事知道了。

但我覺得，你要取悅上司、得到賞識，我勸你還是腳踏實地，認真工作，拿出業績來。別整歪門斜道。

個人覺得這樣是有必要的，免得讓同事知道了私下議論與揣測，也不利於同事關係的建立，當然了也要看是為了什麼事情請上司吃飯，如果是為了集體的事情，讓同事知道還是應該的。

關於這個問題，我身邊有血淋淋的例子啊。

我有個哥們去年年底升職了，他們是很牛的公司。他的一眾競爭者，也就是他的同事們都很優秀，畢竟能進那樣的公司，在面試的時候必然有斬五關過六將的十八般武藝。

然後他們都在公司裡面摸爬滾打多年，已經基本上都接近了升職的天花板。大家都知道啊，無情的人力部門開始無腦幹涉，強制放慢所有人的升職速度，讓每個人都有理由做出去留抉擇，這種情況下升職是很難的。

結果我的這位哥們脫穎而出，就是這麼優秀，他是部門中十幾個人中唯一一個升職的。我知道我的哥們，因為我跟他都很優秀嘛，大家也都基本認可他的能力，這件事原本風平浪靜，每個人去食堂吃飯也都是心裡羨慕嘴上恭祝的。

但是這件事偏偏就傳開了，後來大家在食堂吃了幾頓飯就徹底傳開了。在大家眼裡，升職這事不再單純是能力的問題了。後來經有些情報高手扒出，這兩人之前就在這家館子裡一起吃過飯。

漸漸這件事性質就變了。開始有人言語上對這件事很不滿，隨著這種言論的擴散與發酵，我哥們的壓力越來越大。

前天他辭職了，現在是待業人員。

你看這事鬧的。

對，往左邊走路過一個咖啡店對面新開的餐廳。請公司經理吃飯整的像個潛伏裡面的特工見面。還不是怕其它同事看見又會在公司裡面說三道四的。雖然平時經理工作時態度挺兇的，但是人真的很好。上次同經理到上海見客戶，我突然感冒了又不敢請假，硬著頭皮就上了飛機。在飛機上頭暈沉沉的，終於可以睡一下了，經理還在看資料。機場到了，下著毛毛細雨。微風撫過我的臉龐，溼嚕嚕的雨水撲灑在我微燙的額頭。沉重雙眼看著忙碌的機場人流，只感到一陣旋暈！就在這時，一雙有力的雙臂摟住了我纖細的雙腰，臉火辣辣的。唉！自己可是結了婚的啊！真丟人，客戶沒見著醫院到住了幾天。經理太辛苦了，又要見客戶又要到醫院。我要是還單身，絕不放過這個好男人！回到公司，經理的臉又成了南極洲！一定要請經理吃大餐，家裡的醋罈子就不必讓他來了，只不定會怎麼樣呢？

原因有三，一是如果其他同事也發出邀請，領導是參加還是不參加呢？反而給領導增添了不必要的麻煩。二是領導會擔心自己的形象受影響，害怕被別有用心的人抓住把柄，反而給領導增添了不必要的風險。三是你自己的處境將非常不妙，同事會嫉妒，領導會疏遠。如果處理不好，會適得其反，比不請領導吃飯還被動。

餓了要吃飯，辦事要吃飯，定天下也要吃飯。鴻門宴，一宴定天下；趙匡胤，杯酒釋兵權。職場如戰場，酒場也是戰場。請客吃飯，也一定要做好充分的準備，體現自己的水平和素質。

提前邀約：一般情況下，提前3到5天，被認為是最合適的。太早了，領導可能記不住，也可能有其他的工作衝突，不方便確定下來。如果提前一兩天，時間太緊張，很可能領導的時間已經約好了，也顯示不出自己的真誠。

把握時機：其實請領導的吃飯，最好做到無事的時候請，有事的時候不請，請客最好是心照不宣。有一個恰當的理由，領導不好拒絕，是請客成功與否的關鍵。比如感謝領導的提拔培養，比如希望得到領導的關心幫助，比如工作上取得了榮譽和進步，比如領導幫助解決的具體困難，比如表達對領導的忠心與好意，都是不錯的理由，把請客的理由講清楚了，領導答應了，這頓飯也就成功了一大半。

確定時間：這當然由領導來確定，但儘量主動做到：工作日請，節假日不請。

肯定有人說，我請領導吃飯，肯定找節假日啊！這樣領導時間充裕，而工作日請領導吃飯，領導明天還要上班，怕耽誤工作。其實並非如此，現在領導越來越注重家庭和個人生活，本來在工作日比較辛苦，到週末、節假日，很多人選擇迴歸家庭，陪陪家人。這時候去打擾領導，佔用他的休息時間，他會開心嗎？就算他開心了，愛人會開心嗎？工作日就不一樣了，白天上班，晚上單位人員大都下班了，比較清淨，這時候請領導吃飯，領導也好向家裡請假。

安排人員：請領導吃飯，應該控制好人員，七到八人最為合適。最好的辦法，就是事先徵求領導的意見，比如問領導，“到時候您看再叫上哪幾個？”讓領導挑選確定，這樣吃起飯來，喝起酒來，大家都比較放鬆，也能盡興。

接下來的每一個環節都要想清楚，在哪個飯店？用哪個包間？座位如何安排？喝什麼酒？點什麼菜？哪些人需要接送？儘可能安排的仔細一點，詳細一點。只有這樣，能保證整個飯局的順利開展。

領導應邀參加飯局，說明對你還是認可的，所以在酒桌上，不要過分拘謹，要營造輕鬆愉快的氣氛，確保就餐人員的心情舒暢。酒桌上不宜過多的強調吃飯的理由，也儘量少談工作，少提利益需求，多說些生活上的事，調節氣氛。這就是醉翁之意不在酒。

要注意觀察領導的臉色，若他出現倦意，或者明顯說話少了，就要儘快結束飯局。

我是歲月凱旋，分享職場冷暖，請交流關注，祝幸福平安！

首先，如果是你單獨請上司吃飯，會給同事一種你在巴結上司的印象，很多時候，跟上司 吃飯大多時候是團隊聚餐，大家一起的時候，如果你單獨請的話，同事們之間可能會議論你在跟上司套關係，或許有什麼目的。

其次，如果不是關係特別熟悉，或者入職公司時間不長， 單獨請上司吃飯的話，上司可能覺得你有目的性，無形中會造成給上司留下不好的營銷。

最後說的是，如果公司領導好幾個的話，你單獨請個別上司吃飯，會以為你主動靠近某個上司，給你打上派系的標籤，結果是巴結一個，得罪另外幾個上司的後果。

總之，如果關係沒有到一定程度的時候，單獨請某個上司吃飯，不是最好的選擇。

一、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。

二、重物之，必察焉；眾好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然後作出結論；二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。

三、工欲善其事，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛鍊好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"

四、人無遠慮，必有近憂身處這個資訊時代，社會工作的一個特點就是各種節奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。

五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。

六、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬於道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。

一、請上司吃飯情況有哪些

大家都知道，請上司吃飯其實是很敏感的事情，很多領導也是本著無功不受祿的原則儘量避免與下屬單獨吃飯，緣由的話我們在下面具體分析。在工作中，往往是出現上司為下屬承擔錯誤、對下屬的推薦和提攜、下屬請拖領導辦事以及因下屬結婚或者生育等情況時，下屬往往會對上司作出吃飯的邀請，而上司也會視情出席，裡面既體現著作為下屬的為臣之道，也有約定俗成的禮尚往來。所以並不是所有對上司的宴請都不能讓同事知道。

這還要從我自己的經歷說起：在十年職場生涯中，我不可避免的犯過錯誤，慶幸的是我的大多數上司都是有擔當，也時刻想著保護我。尤其是剛參加工作時，因為對流程的不熟悉，我將一封很私密的郵件發給了全體員工，在問責的時候，是上司將所有責任承擔了下來，理由是沒有為我做好培訓。結果公司罰了他一個月3000塊錢績效工資。在這種情況下如果不請上司吃個飯，那就真是自己不懂事了。而當時我不僅讓所有同事知道請領導吃飯這件事，甚至很多同事都在為我該選擇哪家餐館，上司喜歡什麼飲食去出謀劃策。

另外，如果是自己的喜事，結婚、生育或者是學歷晉升和職稱評定這些，請上司吃個飯也無可厚非，因為不管是人生還是自己的學習方面有所成長，能取得現在的成績都離不開上司的栽培和指導，這種請吃飯也是理所應當，正大光明地去做沒有任何問題。建議不僅可以讓同事們知道，也可以與大家共同分享你的喜悅。

前面回覆的朋友已經提了很多了，在這裡我再簡要說明一下。請吃飯的緣由如果是因為請拖上司辦事，自己的職位晉升、獲取內部評優資格或者取得一些特定的身份（如中共黨員），這種情況下是肯定不能讓同事知道的。一方面請拖上司辦事比較私密，請上司吃飯會涉及到作風方面的問題，對上司的職場有不良影響；另一方面，上述大部分都涉及到自己與其他同事的競爭，不吃飯的情況下同事們都會認為領導有所偏袒，讓他們知道請吃飯會更加容易造成遐想，導致心裡的不平衡，這些都是上司所擔心的，也是影響他接下來帶好隊伍的不安全因素。所以如果是上面提到的情況下請上司吃飯，一定要避免讓同事知道，這樣即是保護自己，也是保護上司。

總結：職場上需要的不僅只有技能，也需要良好的為人處世之道，這既是我們做人做事的基礎，也是我們職場生涯中需要不斷探尋的學問。

“ 職場上，你請上司吃飯，儘量別讓同事知道”，我對這句話是這麼看的：

我在職場三十幾年，多次請上司吃飯。如遇到工作上取得大的成績時，我會請上司吃飯，分享快樂，也表示對領導平時的關心支援的感謝。

既然我請，我會事先考慮一下，這頓飯請得是否合適。

請的目的光明正大，花費的是我自己的錢，和領導沒有不正當的交易，可以請，我就公開地，大大方方地去做。

我問心無愧，為什麼怕同事們知道呢？

如果本著不可告人的目的，請領導吃飯，或者請客的時機不對，那就不請。

因為，本來就不妥，請了還要隱瞞，把自己搞得不人不鬼，那不是找累嗎？世上沒有不透風的牆。與其隱瞞不住惹麻煩，不如不請，斷了煩惱的源頭。

既然請客不妥，那就不要把領導牽扯進來，不給領導惹麻煩。我主辦，請了客，花了錢，最後要隱瞞，還沒瞞得住，讓領導被人議論，誤解，最後是花了錢，落領導抱怨，何必呢？

如果我請領導吃飯是正常的事，無可非議，而就有那樣少數的同事朝歪處想，影響領導形象，影響我和領導的關係，我會採取穩妥的方式處理。

在職場，我相信邪不壓正。只要我佔理，我就會把事實公開，做好解釋說明工作，消除不良影響，打消誤會。

對無中生有，蠻不講理的同事，我也會直接面對，以理服人。必要時，我會請求職場出面處理。如果造成大的影響，萬不得已時，我也會依法維護我的權益。

【總結】職場上，請上司吃飯，這是正常的事。該請，就光明正大地請。不該請的，也不要給自己和領導找麻煩。遇到無事生非的同事，也要勇敢面對，把歪風邪氣頂回去。

職場上，你請上司吃飯，明顯是在巴結上司，當然儘量不讓同事知道了。

否則你會引起大家的妒忌和猜疑，大家會排擠你的。請記住，職場如宮鬥！

但我覺得，你要取悅上司、得到賞識，我勸你還是腳踏實地，認真工作，拿出業績來。別整歪門斜道。

要想人不知除非己莫為！

在職場上，一般都會有許多的爾虞我詐，其實，說實話，就像宮鬥劇一樣，可想而知，在這樣的狀況下，誰還會去告訴你她自己的秘密呢？

就像在宮廷中，你得到了皇帝的寵愛，得到了比其他嬪妃更多的好處，你還會去對別人處處炫耀，處處賣弄嗎？顯然不會，若你真的深諳人情世故，真的知道職場生存之道，那麼，聰明如你，就絕對不會去到處去說自己所高於別人的一切。

同樣的道理，請上司吃飯，這是有別於他人的狀況，如果讓別人看見或者知道，無異於是為自己挖了一個大坑，讓他人知道你與眾不同，指不定會有什麼不好的事情發生。

為人處世，多一事不如少一事，不管是在職場上，還是在生活中，我們都應該儘量低調行事，謙虛做人。

我贊同。

其實道理很簡單，如果請上司吃飯有自己的私心想巴結上司，那肯定不能讓同事知道啊！此地無銀三百兩，巴結也要講求方法。如果單純只是想跟上司吃吃飯，那最好也不要讓同事知道，職場上人心複雜，你覺得很好同事可能轉身也會給你一刀。這個我是深有感觸的。

職場上保持距離，私底下的跟上司好也要有距離感。

一方面跟上司走太近有時候領導為了避嫌可能一些很好的資源也不能給你；另一方面保持距離也可以儘量避免一些同事的閒話。

不過呢，適度的拍拍領導的馬屁對工作可能還是有幫助的，前提是你用心工作。

是的，贊同題主的這個觀點。在職場上，請上司吃飯是司空見慣的事情，但是不管出於什麼目的，也要儘量做到別讓同事知道，或者少讓同事知道。

我們大家都知道，當今的職場可謂是一個大染缸，形形色色的人都有，表面上可能看著一團和氣，背地裡可能為了各自的利益爾虞我詐，雖然害人之心不可有，但防人之心不可無，誰事先也不會知道在職場中會因為什麼原因被人栽贓陷害，所以關於在請上司吃飯這個事情上，一定不要張揚，讓其他同事知道，主要有以下幾點原因。

首先，請客吃飯在日常生活中雖然是情理之中的事情，但是請上司吃飯有時候味道就變了，雖然可能自己並沒什麼特殊的用意，可能只是單純的出於對上司的敬意或者謝意，但是我們不敢保證別人也會這麼想，如果這件事情讓其他同事知道了，難免會有一些好事之徒在背後風言風語，煽風點火，無中生有，這樣對自己和自己的上司影響都不是太好，這樣無疑是給自己的上司難堪。吃飯是小事兒，但是因為吃飯影響了上司在公司的的形象就不好了，所以從這個層面來講，請上司吃飯無可厚非，但是儘量做到少讓其他同事知道。

其次，如果我們請上司吃飯是有目的的，比如說為了巴結自己的上司，那麼這種性質的吃飯就更不能讓其他同事知道了，如果讓其他同事知道，那就大有此地無銀三百兩的意思了，不但巴結領導不成，還會讓其他同事看不起，甚至排斥自己，因為任何一個企業馬屁精最終的結果都是不受待見的。如果是求上司幫忙辦事兒，比如升職加薪等等，這如果是讓其他同事知道了，那基本上自己請上司辦的事兒就沒指望了，畢竟上司也要避嫌。就像我有一個朋友，在一家公司幹了好幾年，工作也很努力，就是一直沒能升職，有一回他就請自己的頂頭上司吃飯，希望上司能提拔一下自己，剛好上司也有提拔他的意思，就在飯桌上跟他把提拔他的意向透露了一下。可是我的朋友是個大嘴巴，沒幾天就把飯桌上這事兒捅出去了，因為這事兒公司傳的沸沸揚揚，說某某因為請領導吃飯而要被提拔，最後傳到上司耳朵裡，讓上司也很尷尬，最後我那朋友升職的事情也就不了了之了，他在公司也待不下去了，只能另謀高就。所以說，如果自己請上司吃飯是有目的的，那麼千萬不要讓其他同事知道，否則會適得其反，造成一些負面影響。

再次，在職場中，如果自己經常請上司吃飯，並且還讓其他同事知道了，那麼在其他同事的眼中，可能認為你跟上司私交甚好，深得上司器重，是上司身邊的紅人，上司可能會安排你來監督他們，也會擔心你打他們的小報告，久而久之，你會發現，一些小人可能會巴結你，接近你，利用你，而更多的人可能會疏遠你，孤立你，鄙視你，到頭來自己將會成為職場中的跳樑小醜，不受人待見。所以從這個層面來講，為了同事關係和諧，請上司吃飯的事情最好是不要讓其他同事知道。

最後，如果自己請上司吃飯的事情讓其他同事知道了，又被同事傳出一些風言風語，空穴來風的事情的話，那麼對上司來講，為了自己在公司的形象，就會有意的疏遠你，即便有一些好的資源或者升職加薪的機會，也會為了避嫌，而不敢給到你，這對自己的職業生涯來說無異於巨大的打擊。所以，為了自己的職業生涯考慮，即便是請了上司吃飯，也要儘量保持低調，不要大肆宣揚，以免影響自己的前途。

當然凡事都是有兩面性，不是所有的請上司吃飯都需要保密，比如說自己在工作中取得了一些成就，為了感謝上司對自己的關懷和栽培而請上司吃飯，如果在不違反公司規定的情況下，這樣的飯局沒必要對同事藏著掖著，即便同事知道了也不礙事，這樣一方面可以讓同事知道自己是一個懂得感恩的人，另一方面也可以避免因藏著掖著而引起其他同事的猜忌和流言。但是即便如此，也沒必要太過於張揚，不要刻意的讓其他同事知道，要明白物極必反的道理。

總而言之，在職場中，私下請上司吃飯雖然是人之常情的一件事情，但是為了不給上司和自己添麻煩，不給其他同事風言風語的把柄，最好是少讓其他同事知道的好，畢竟人心隔肚皮，職場上還是多留一個心眼的好。

答：認同這句話，我是有這樣的看法：

（1）害人之心不可無，防人之心不可少。職場如同戰場，處處是危機，一定要多個心眼防人，才能生存。

（2）職場上人心險惡，很多人都為了利益不擇手段或者處於妨忌心理利用小事對你坪擊。請上司吃飯是一件小事情，無論是公事表示感謝，還是處於私人感情要好，一切都低調為主，也就是下班後請吃飯沒問題，但不要太高調讓所有人的知道就可以，以免讓一些別有用心的人士會將一件吃飯的事情擴大演變成職場陰謀，傳出各種流言蜚語。例如：你為了升職加薪，請上司吃飯而拍馬屁； 又如：某上司受取他人的利益，而對某人格外開恩。又例如：你倆有親戚關係等等，一旦傳出來流言，就會產生對上司和自己的職業前途都處於非常不利的局面。

（3） 處於老闆的角度來看，他是不喜歡自己的管理層與下屬關係距離太近，A、公私不分，影響管理力 B、避免結幫派，影響工作氛圍 ；處於員工角度來說，他不知道吃飯真相，但是希望上司對所有人都能一視同仁，更加不希望自己同事去請上司吃飯，從而提高自己地位；處於競爭者角度來說，這是一個表現機會，是一個向上級舉報的好機會，是一個煽風點火的時機。站於自己的角度來說，做為一個成年人，職場上處事要學會沉穩，要保護自己，不要事無大小將所有個人做的事情全部說出來，小心禍從口出，累已累人。站於上司的角度來看，無論公事還是私事，只是一頓飯的簡單小事，不希望過於複雜化，也不想影響工作。

最後，職場中與上司，還是同事關係，都要注意保持距離，不要過分親密和過於渲揚，一切保持低調為重點。

請上司吃飯，一是為了拉近關係，期望今後得到上司的關照；二是為了表達謝意，感謝上司以往的關照。職場如戰場，同事間既有合作也有競爭，關係微妙。請上司吃飯本來是好事，但如果貿然讓同事知道，容易適得其反。“職場上，你請上司吃飯，儘量別讓同事知道”，我贊同這個觀點。

小勇想拿下公司近期的一個專案，請上司吃飯求幫忙。但自己不勝酒力，他知道上司愛喝酒，就請關係要好酒量不錯的同事小張一起作陪，好讓上司吃開心。吃飯時，小張特別熱情，主動點貴菜，端茶倒水，無微不至。飯桌上還誇誇其談，不斷拍上司馬屁，小勇倒像個局外人。小張陪上司喝了很多酒，上司喝飄了，小張也喝醉了。小勇買了單，安排各回各家。最後，這個專案沒落到自己手裡，上司直接安排給小張了。小勇花自己的錢，幫別人當了“紅娘”。

磊的上司一直對磊照顧有加，為了表達謝意磊約上司週末一起吃飯，上司答應了。安排飯時，同事小王知道了，暗示自己也想參加，想著小王和自己關係一直不錯，磊就答應了。等到週末吃飯時，磊先到，接著上司到，小王最後到，還帶了幾個朋友。但吃飯時上司一直黑著臉，不言不語。小王的朋友也尷尬，氣氛一直活躍不起來。後來磊才瞭解到，原來小王帶來的一個朋友和上司有嫌隙。這頓飯磊算是白請了，不歡而散。

從這兩個故事我們可以得出結論，上下級之間、同事之間關係微妙，一定要謹慎處理。你請上司吃飯，儘量別人同事知道。

那麼請上司吃飯該注意什麼呢？

根據我的經驗，請上司吃飯，為了把好事辦好，要注意以下幾點：

①有備無患。要事先了解上司喜歡吃什麼、有什麼忌口，喜歡喝什麼，吃飯有什麼習慣，做足這些準備，才能應對自如。

②充分尊重。通俗說就是決定權交給上司：參加人員由上司定，最好提出邀請上司的朋友一起參加，上司不提的人一概不邀請；時間地點由上司定，如果上司說隨便，可選擇三個時間地點由上司定奪；喝什麼由上司定，白酒紅酒洋酒飲料都備上，上司臨時選擇。

請領導吃飯是個好事，被拍馬屁誰都喜歡，但是當眾拍馬屁的人誰都討厭。職場中，各種關係微妙，要慎重處理。“職場上，你請上司吃飯，儘量別讓同事知道”，我贊同這個觀點。

前一段時間公司員工晉升，因為小王在公司的表現非常不錯，所以成為了公司領導的秘書。

其實按理來說，成為公司領導的秘書與否，往往只需要看這個員工有沒有眼力，看她的辦事能力如何，能不能提高公司的整體效率，對於公司上到公司領導下到基層員工能不能起到一個督促作用，如果能夠起到的話，當一個秘書也無所謂。

但是小王請客在公司裡面傳開了，原來小王曾經有意無意和別人透露過：自己請領導吃過很多飯，於是有不少的員工開始猜測：這個小王之所以短時間之內成為公司領導的秘書，是不是她和公司領導吃飯有關係？

緊隨其後，又有人繼續想，她和領導如此頻繁的吃飯，是否又會發生某些不正當的聯絡？如果發生了某些不正常的聯絡，那麼這些不正當聯絡是不是促進她成為現階段的秘書呢？

一、職場風言風語還是比較多的。

其實在職場辦公的時候，大家會發現：職場當中的一些小道訊息，尤其是沒有經過證實的訊息，流傳的非常廣，這一點但也在情理之中，畢竟每一個職場辦公辦公環境都是相對來說比較激烈的。

在競爭比較激烈的職場當中進行辦公，相互之間可能會感覺到乏味，而這個時候就需要一些生活當中的八卦，職場辦公的八卦來填充這些瑣碎的時間。

換句話來說，職場八卦往往是職場員工進行解壓的一個好方式，他們透過職場當中發生的一些事情的解說，來獲取快感。

二、請領導吃飯這件事情不要對外說。

我們一直在說：請領導吃飯也好，給領導送禮啊，這些事情往往只是天知地知你知我知最好。如果讓其他人知道了，對自己的職場發展來說會徒增很多煩惱。

很簡單，因為你請領導吃飯了，如果你的職位沒有晉升，很多人就會說你熱臉貼冷屁股，自己白白的討好領導，結果沒有獲得任何實質性的好處。

同樣的道理，如果你請領導吃飯讓其他人知道了，這個時候其他的吃瓜觀眾就會說，你閒著沒事巴結領導，領導把你提升上來，肯定是不正規、不正常的，公司領導把你提拔上來，就是因為你走了後門。

那麼從兩方面來考量就不難發現：如果員工請領導吃飯了，只要其他員工知道，那麼對於自己未來一段時間的職場發展而言，甭管是好是壞都會讓人吐槽。

與其如此，倒不如最開始的時候就直接保守秘密，大家認為呢。

在外面吃飯是比較輕鬆和私密的行為，可能會講到一些在公司等正式場合不好多講的話

所以你遇到的情況在我看來有兩種可能

一個是你的領導之前對你瞭解不深，即使到了飯桌上，很多話也不好講，與其彼此尷尬不如先婉拒，等領導對你有一定了解，再一起吃飯更合適。飯桌上領導或許會對你個人的優缺點有一個總結和交流，對你的工作規劃乃至職業發展路徑有建議，希望你能用心聽。當然，領導不說你也別問，挺尷尬的。

還有一種可能性就更簡單一些，比如我，下屬單獨請我吃飯我從來都是婉拒。我可以請你，但我不吃你的請。大家聚會之類某個下屬要做東就無所謂，單獨請我絕不接受。這有幾個原因，首先是因為我不知道你要找我談什麼，飯桌上你可能是會提出令我為難的請求，到時怎麼說都尷尬，如果有必要與下屬單獨吃飯，我希望時機和議題都由我掌握。第二個原因是我不能給自己任何佔下屬便宜的機會，哪怕只是一頓飯。平時嘻笑打鬧朋友般相處都可以，但便宜一丁點都不能佔，這個是我的原則，不知道你的領導是否也一樣。第三個原因是一碗水端平，部門裡不止你一個下屬，領導單獨跟你吃飯，或與你關係特別好，既不利於你自己與同僚相處，也不利於領導對部門的管理。部門內的關係是一種很微妙的平衡，打破平衡很容易，有時候一頓飯，幾句流言就做到了，重新建立平衡則很難，何必多這個事？但領導找你吃飯就沒這個問題，談工作，順便吃個飯，誰也說不了什麼。