面試過很多程式設計師，直觀的感受是本科以下參加過半年一年培訓出來的，基礎普遍薄弱，知其然不知其所以然。就如練習武藝，招式很容易學會，更重要的內功卻不是一朝一夕速成的。這裡沒有鄙損學歷差程式設計師的意思，只是感覺很多人是因為寫程式好找工作，工資高，盲目的去參加一通培訓。當然，透過一兩年的開發實踐，能力是可以提高的，但是需要喜歡這個行業，努力的去提高自己。

我的觀點是，重要但不絕對。首先宣告，我不是學歷歧視，你見過世界一流IT網際網路企業招高中、中專和專科（貌似外國沒這叫法）畢業生麼？

谷歌、微軟、FB等世界知名IT企業員工大多都是世界一流名校畢業的，國內BAT、網易、京東等企業招生宣講只去985和強211高校。你可以說他們歧視，你可以不甘，也可以不服。但是這就是事實，這就是現狀，他們這麼做也有他們的道理。至於為什麼，因為具備普通高校畢業生不具備的三點：成才及挑選到優秀人才的機率，學習能力及考慮事情的全面性，當然還有高考這道門檻把關的智商（不完全對但又不得不承認）。

IT行業技術重要還是學歷重要，我的回答是技術，學歷只被當成是敲門磚。那為什麼還在要求學歷？

因為具有較高學歷的人學習能力強，考慮事情全面，自控能力強，智商也相對較高，還是那句話：不完全對但又不得不承認。

在這個中小企業都開始挑學歷的時代，在這個遍地都是本科研究生的時代，專科學歷已經是最低配了。你沒有好的學歷就必須慢慢積累，證明自己也可以勝任工作。要記住：別人高考和考研都碾壓其他學渣就證明了人家學習能力比你強。別聽那些說的學霸都是傻逼書呆子的話。人才大多是學霸，只是表現的不一樣。

最後，我再強調一點。我以上所有言論不是出於學歷歧視而提出的，是根據目前IT職場現狀的個人觀點。不喜勿噴！

程式猿也分很多種啊。

做網站，app的初中生也能幹，不需要學歷，自學牛人多的是。

做底層架構演算法最佳化的，學歷就重要了，沒那學歷就很難獲得視野和方向，基礎不牢，很難深入的，就需要拿時間換經驗了，沒學歷剛畢業想做這些方向，要麼你有牛逼的作品，要麼HR瘋了。

如果你應聘的單位只是做個app的，還要求你研究生學歷的，那你可以換一家公司了。

學歷對程式設計師重要但並不能作為程式設計師今後發展的最大資本。一般來講，大公司重學歷，小公司重能力。學歷對程式設計師重要性主要包括以下方面：

1、 學歷是進入公司的敲門磚。沒有學歷，有些大型網際網路公司連面試都不能參加。

2、 作為一個程式設計師，當你沒有經驗時，高學歷就是你和別人相比最大的優勢。

3、 中國有14億人，比你有能力的人很多，但是平臺會給學歷高的人展示的能力。在家寫程式可以沒有問文憑，但是很難出頭。

當然程式設計師也分很多種，比如ada程式設計師之類的就不太看學歷，第一是招聘的崗位不多，第二應聘的人也比較少。

更高層次的教育並不能總是獲得最高的薪資，程式設計師的薪資水平也隨著教育水平的上升適度增長。

相對於能力和經驗，學歷又顯得沒那麼重要，進了公司後就要靠自己的能力。沒有能力，還是一樣會被刷掉。相對於中國企業而言，目前本科及研究生以上學歷的程式設計師最受HR的青睞。

總而言之，對於程式設計師來說學歷是敲門磚，經驗基礎才能決定高度。

我什麼也不想多說，我內心有個很堅定的答案，就是很重要。除非你天賦異稟，能夠破格錄取或提升。本人資質平庸，踏踏實實做事，不惹事，不怕事，深得直屬領導照顧。我想領導過我的上司，應該都不傻，知道我好用，也只知道我絕不比211和985差，所以他們跳槽的時候總會拉上我，可是每每面試總會卡在學歷這一層，儘管有時能忽略，但入職後，拿的和本科學歷低個層次或者同薪，但是工作量總是比他們多一些，甚至有時還需要指導他們，在入職方面，低薪變成我這類人的優勢，可是誰又願意如此麼？大公司進不去，他們不差錢，選人用人成本高，沒必要省這個3-5千的或者浪費這個時間去篩選任意一個員工，人力資源也不可能揹負這個風險，省來的錢也不是自己的，反正按比例來說，那些211-985學霸，錯不了。說多了，都是淚。補充一句，我沒學歷，拿的還是成教的專科，混口飯吃，扎到的IT這條不歸路。外行覺得這行薪資高，的確，但都是那些牛逼的人，和牛逼公司的人。對於我這類不是牛逼的人更進不了牛逼公司的人來說，何其尷尬。6個年頭，沒有好平臺，馬上要30了，現階段好迷茫，身體腰椎頸椎胸椎又都不太正常，有人說這類人悲觀，那是沒看到這類人的尷尬。

這個問題很簡單。如果你覺得以你的能力，哪怕是清北的學生程式設計水平都不一定比你高，那就不需要學歷，學歷對你來說一點也不重要，因為學歷對你來說已經只是錦上添花了。只要你去應聘公司露一手，人家肯定會要你。如果你的水平一般，就是個大眾水平，那麼一個好的學歷的作用就體現出來了，學歷就很重要了。所以說主要還是看你的能力有沒有高到讓人忽視你的學歷的水平。

我個人覺得，技術還是為首。學歷在一方面能夠作為你的一張通行貼。有了這個帖子，你才有更大的機會進入這家公司，然後去展示你的能力。另外一方面，高學歷的人絕對不是笨蛋！不是笨蛋！不是笨蛋！重要的話說三遍！請不要臆想為我的意思是低學歷的人就是笨蛋！高學歷的人必定有著更好的學習方法和更強的學習能力！因此對新技術的學習和應用都會有更明顯的優勢。僅代表個人觀點，僅供參考，不喜勿噴。

本人作了七年左右開發工作，這裡結合個人經驗分析下這個問題。

一般為更高的薪酬或者更好的公司，程式開發者這個職業更換工作的頻率一般是較高的。在更換工作關鍵一步，簡歷要被人事篩選，而人事大多不懂技術和專案，所以學歷是一個重要的篩選考量標準。

為什麼說對學歷過低的程式設計師學歷重要呢？大部分程式設計師都是大學畢業，甚至是本科，當然專科也很多，問題都不大。在一堆專科、本科，211、985學校畢業的競爭對手中，如果你學歷是初中、高中，沒其他維度考量標準的情況下，你是人事也該知道怎麼篩選。這也是很多初中、高中學歷私信我諮詢時，我會直接說不是是否能學會的問題，而要做好找工作困難重重的準備，有這種心理預期再怎麼選擇都行。

這點上面有提到，職場中大學生遍地都是，在能夠透過人事篩選的情況下，211、985、一本、二本其實未必比專科有優勢，當然一流大學的計算機專業在面試時是加分項這點是可以想到的。

程式設計師也像其他行業，有金字塔結構。一般程式開發並不構成很強的門檻，而對於專業性很強的行業，計算機專業研究生甚至是博士才有深入研究。這也是我們常聽到的人工智慧、自動駕駛等領域大神都是國際一流大學畢業的原因。

當然學歷並不代表一切，名校也有很多渣渣。程式開發知識側重理解、創造，不懂的知識傾注心力、持續學習總能不斷進步，最終技術實力、專案管理水平才是個人突破窠臼的憑藉。

希望以上回答對你有用，共同進步。

就目前國內情況來說並不是很重要，很多企業要的是技術和工作經驗，學歷則放在最後。

可以看到，基本待遇較好的企業招聘的人才都有經驗硬性要求，反而對學歷並不是那麼苛刻。

畢竟是工科，工作上是靠技術吃飯，技術好的人才當然更受到企業和上司的喜歡。

但是要想在踏入社會的時候有比別人更高的起點，那麼學歷還是很重要的 ，國內網際網路大公司基本只招名校的的研究生，也會招少量的本科生。

所以，你沒有這方面的學歷的話，剛踏入社會需要好幾年的時間來彌補自己在學歷上的不足。

單從程式設計的角度來說學歷不重要，只要有肯鑽研肯努力就行！但聰職場角度來說，學歷也從側面體現了你的學習能力！在碼農候選人比較多的情況下自然是學歷高了價效比高的優先了！

一般程式設計師學歷不重要，但是想做高階的學歷很重要，因為高階程式設計師所必備的高等數學知識只有大學教育才有，還需要會物理學，電學等綜合性知識，只會寫幾段程式其他什麼都不會只能當一般程式設計師。

我也是一個老程式設計師了，我來說說我的看法，現在很多職業感覺很高大上但其實大家都有能力做，但為什麼有的人可以做，有的人不可以，其實就是一個機會的問題，別人給你機會，你就能去做，沒機會連公司門可能都進不了。程式設計師也一樣，初級誰都可以，但如果想去更好的環境，有更好的發展，獲得更好的薪資，高學歷不可缺少。

雖然說程式設計師靠技術吃飯，學歷低一點其實也能找到工作，薪資水平也相對其他職業略高，但是低學歷其實也限定了個人發展。

學歷低意味著得到面試的機會少，可能別人都接到好幾個入職書了，這邊才剛剛得到一個面試機會，看到高學歷的同伴紛紛入公司實踐程式設計專案時，自個的內心肯定是糾結的。

高學歷不僅工作實踐程式設計的機會多，而且向著更高深層次學習的機會也多啊，學歷高的人可以進入一些大型的機構，可以接觸到更深層次的資料，做一些深層次的研究學習，看著別人的知識面，知識深度蹭蹭的往上漲，低學歷的兄弟也只能望天興嘆了。

低學歷也限制了程式設計師的職業生涯高度，大家都做著開發的事情，能力相差不大，但是某一天公司發展需要提幹了，首先呢想到的應該就是高學歷的開發者，大家往往覺得學歷高讀書多說明他看事情更深入更全面。這時低學歷的兄弟也只能一個人躲在角落默默流淚了。

做好一個程式設計師並不難，多研究，多花時間多實踐，技術總是會慢慢提高，但是我們不可能單純的只做程式設計師，我們有時不能升職，有時得不到更多的重視，往往就是學歷這個梗造成的，有機會提升學歷，能把程式設計師做到更好。

有什麼不同看法可以互相交流。

一名程式設計師，要完成他所承擔的工作，最重要的是需要開發程式的能力，以及其他基本的職業素養。從這一點來看，如果你有足夠的開發能力，並且性格沒有大的缺陷，就OK。

這也就說明了，能力比學歷更重要，不過，由於很多程式設計師的開發能力是在大學裡學的，所以學歷在某種程度上反映了能力，但並不絕對。

我曾經向一家非常知名的合資遊戲製作公司推薦一位專業對口的大學生，當時我跟那位HR說，我推薦的這個學生在大學裡面成績很不錯，是老師的助理，還拿過很多的獎學金。那位HR卻告訴我，他們招人對成績好的人不是太感冒，他們需要開發能力比較強的人，這些人通常對程式設計比較入迷，有的時候甚至有一點偏激，這類人在大學裡的成績通常不會很好。

但是學歷對於程式設計師來說，其實還是非常重要的。從機率上講，比較知名的的開發人員依然多數畢業於頂尖的理工類院校。而BATJ裡的程式設計師也多數是本科或更高的學歷。前程無憂每年會幫很多的IT/網際網路企業做校園招聘，企業也多數是選擇去國內頂尖的，或是計算機專業比較強的高校去招聘大學生。同時，那些要求比較高的企業，他們會指定要研究生。

企業招聘一個程式設計師，需要他能夠完成所負責的開發的任務，如果其他的辦法，可以向企業證明你的開發能力符合企業的要求，哪怕你是小學學歷，我想都不是有太大的問題。如果你沒有足夠的能力去證明，那學歷可以幫助企業做一個初步的判斷，這個時間就相對重要一些。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

非常重要！但是能力也非常重要！可以說現在社會求職學歷就是敲門磚，我(帝都某985)雖說不是計算機專業，但是有幾個計算機專業室友，我是電子專業的，搞嵌入式，也需要程式設計，哈哈，從本科校招到研究生秋招的很多公司對學歷的要求可以得出，這些公司都需要高學歷人才，一些公司還會指定只要985高校學生，或者對985高校學生多一些福利啥的，薪資，解決戶口等。當然啦，如果你有學歷沒啥能力，那是萬萬不行的，人家公司也不要你，畢竟不能幹活呀。

像百度，騰訊，阿里，華為，聯想，網易，小米等大公司，人家對學歷可是很看重的，最起碼要一個像樣的本科吧，這已經是最低要求了，當然了，外包就不說了。

並不是所有公司對學歷都有很好的要求，一些小公司要求大專及以上學歷也ok的。只是待遇福利發展前途肯定沒有大公司好。

總結，學歷是敲門磚，能力是鑰匙。

在目前的時代背景下，對於程式設計師來說，學歷真的很重要（當然這是相對而言）！下面我以切身經歷給你舉點栗子！

還是重要的，不過應該是各領域裡相對來說不太重視學歷的。我就有朋友是後轉行做計算機的，甚至跨行轉的。也能養家餬口。

要知道 學歷在國內是相當重要的！ 有學歷相當於有了一副好顏值。它是敲門磚，有了好學歷，求職 加薪 找媳婦 落戶 都是大大的有利

如果只是為了生活，學歷對程式設計師來說不太重要，因為不愁工作，如果對生活有更高的要求，建議提高一下學歷，因為大企業對學歷都有一定的要求

具體看企業了，大企業和知名企業有點裝，對年輕人的要求比較高，但是IT企業很多，技術和經歷夠硬，總是有好機會的，技術至上麼，國外回來的有經驗的小朋友還是有一定的實力，國內就算是研究生大多數也是真的不會程式設計，加一年多班才能趕上來，但後勁很強，所以之後的競爭力很大。但是，有時間，自己可以透過自考和成考，在職等提升一下。主要以後轉管理什麼的也有所儲備。技術崗位最終還是要轉向管理方向路途更寬廣的。希望有所幫助，幫忙關注。

瀉藥，作為從小廠到大廠技術人的我，這個問題我真的深有體會。

學歷成了當今社會一個衡量一個人能力的標準，未來只會越來越深入，有人說別老拿學歷說事。確實，學歷不代表能力，但是學歷代表了一種持續毅力的代名詞。今天就和Tamic我一起聊聊學歷的話題，

作為Top50大學的人，很多時候會感覺到人生很順，因為學歷會給他帶來了一定的起點高度，讓自己以後的工作中錦上添花。 下面的某公司老闆就很看重學歷。我確實沒有好學歷，也經受了學歷的痛，但我從不埋怨，2008年我考入中國傳媒大學，由於專業不對口，半年後放棄回家復讀，雖然機遇原因恰巧進入了一所普通大學，但這一切並不是關鍵，關鍵你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更遠。 但是我還是會隱隱約約的感覺的這種痛楚。

前陣子一則《上了社會你才會知道學歷真的很重要》的內容火了。　

一方面是因為，張雪峰懟某公司老闆的場景，讓人看了忍俊不禁。另一方面，當看這段對話笑過後，為啥還有公司如此看重學歷？ 在網際網路企業中，程式設計師的學歷真的很重要麼？。

做為一個程式設計師，經歷學歷之痛？

有學歷的程式設計師永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

1 地點機會多

因為，學歷高的的還沒等畢業，校招已經開始了，BAT華為等還是喜歡去Top10的大學去校招，況且2017的校招大家看到了，華為的工資開到35W, 這一秒我扎心，我是假程式設計師。 他們還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了三方協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。

2 深度研究機會多

學歷高的人，一般進入科研機構，從事深度研究的方向的機率高，看看今年的人工智慧，機器演算法，都是兩電一郵的居多，況且薪資待遇碾壓其他方向，是不是我們需要埋怨社會不公呢？ 沒學歷的同學估計機器演算法對他來說就是仙境，雖然能從事上層開發，但是薪資呢，這一秒還是扎心！

3 職業生涯高度

學歷高的人不僅受外企喜歡，尤其小公司更喜歡，因為也是企業的是門面。Cto某某大學的博士，如果聽到CTO是三流大學，你覺得融資，招人誰能加入，不是學歷限制高度，而是格侷限制高度，除非像傑克馬一樣會忽悠。我身邊也有這樣的列子，碩士學歷，畢業五年做到了二線的總監，二本科學歷10年還在做開發組長，但是這個本科生能力很強，但是結果往往就是我們上面看到的。

學歷好壞決定你的起點，也是決定你的金字塔。

我為什麼沒有高學歷？

記得是我在上初中的時候，電視上就播放過這樣的新聞“ 有多少多少大學生畢業後找不到工作”，MMP我當時就想了，大學生都找不到工作，我還上高中幹嘛。

不過像一句話說的那樣 “天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。

你怪過命運嗎？你相信命運嗎？

有人問我 “要怎樣努力，才能成技術和能力很厲害的人？”

其實我認為，做到技術厲害並不難，自己多研究，多實踐，多花時間，多交流，久而久之必定會成為比以前優秀的自己，然而能力呢，其實也很簡單， 效率高，眼界好也是會被認可，但是往往企業裡很多這樣的人，最後職業生涯都沒上去，因為很有可能是學歷的原因，暫且拋開人際關係和機遇的因素，造成這種現象的其實很有可能是學歷，如果有一天你發現和別人拉開距離了，很有可能就學歷，別埋怨，別做憤青，換個環境依舊很好。

為什麼企業要求學歷？

1 國家政策驅動

《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面，科技人員佔企業當年職工總數的30%以上，而且需要大學專科以上學歷。

2016年起的高新技術企業認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。新辦法由現行“科技人員佔企業當年職工總數的30%以上”調整為“科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於10%”，同時取消了“大學專科以上學歷”的限制；取消“研發人員佔企業當年職工總數的10%以上”的規定。對於部分傳統行業的大型企業而言，是一大利好。

2 人才篩選趨勢

這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然後面試時，透過你的言行舉止，你的細節動作，來揣測評估你平時的一些習慣，為人。看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？

其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性和思維。 有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法，更多的一個人的創新思維。

另一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才，很多知名公司會發現，但是少之又少。 第二種人不思進取，安於現狀的人 很多人做上領導 就放棄努力了 。第三種人沒原則，沒學識，等著天上掉餡餅的人，等等......像無學歷的這種人才在大公司非常少，而且混在人團隊中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何況你的領導是這樣的人，你敢多待一天？

甚至大家都知道資本家，目的就是賺錢，沒有大把時間，也不會花精力來花在人力成本 。而且有時候判斷錯誤，將菜鳥招到公司來，誰也不願看到。相對於學歷好的人來說，總體質量會優於無文憑之人，雖然有學歷高的人也有垃圾，但可以透過進一步現場面來進行篩選。寧可錯殺100，也不會漏網一人。

論重要，那年只知努力，今年方知學歷。

有些人可能會說能力最重要，能力確實很重要，但是我想說，有幾個能力強的？技術來說，無非就是熟練不熟練，入門先後而已，更多的還是看公司背景和學歷。

另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給矇蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手裡幹好事，壞人手裡那就不一定了……

如何解決學歷短板？

想到木桶定律。木桶定律是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。儘量進大公司，彌補學歷短板。

抽空提高下學歷是有必要的，最近幾年一線落戶越來越看重學歷，因此不要無畏的認為能力可代表一切，除非你去創業，那麼你牛逼，大家只會敬仰。要麼你的團隊很一般，或者你真的很厲害。

多讀書，而不是所謂的認為技術書籍就是一切，多觀察生活細節，你會明白很多東西是我們都需要學習的。

最後一句話：

論重要，那年只知野蠻努力，今年方知學歷。

作者 Tamic，5年網際網路大廠經驗