想提拔就得不斷給領導送好處，及其適合國企的！但是你一旦送上，年節的就不能停下了，辦多大事送多大錢。一旦停止不送，你將得罪領導並且被提位置不保，小鞋會讓你擠得腳疼！

提拔與工作認同是兩碼事！提拔是工作與私利同時存在，有時私大於公！工作被領導與同事認可，純粹是公事，重於公事者不可能被提拔的！

認可，不代表重要，重要不代表認可，現在的社會，不僅僅是埋頭工作，努力工作就是權衡一個人能力的標準，基本上都是綜合素質平分，而努力工作，僅僅是其中的一項而已。

第二個，每個公司的領導用人方式不同，有的喜歡任勞任怨的，有的圓滑的，有的喜歡趣味相投的。

所以，既然領導沒有重用你，那就說明你還不是領導的菜，從自身找原因，找出領導用人的標準和準則，衝這個方向努力！

我相信，幸運之神不會辜負每個努力的人的。加油！

努力工作被認可但不被重用，怎麼辦？

樓主提的這個問題，是不是因為你的努力被認可，但是你努力工作有成效沒有？成效高不高？

勤勞、努力的員工，常常被表揚，但是得到提拔的員工，都是業績好的。有苦勞的人遠遠比不上有功勞的人。你即使再努力工作，對企業的價值也沒有那麼大。績效考核，考核的更多的是你的業績。

如果你是既努力工作，又有成果，能力又強，還得不到提拔，那不是你的問題，是這個公司的問題。

我的看法是等一段時間，如果還沒起色，可以適當提醒領導，該升職加薪了，還沒結果，也可以考慮跳槽。

首先你要確定自己沒有誤判，領導和同事確實是認可你的，否則可能會弄巧成拙。在判斷正確的情況下，你應該繼續努力，等待時機，比如再等一兩年，因為升職加薪也是需要時間視窗的，如果公司正好財務緊張，又沒有需要提升的職位，則雖然大家都認可你，但你依然會原地不動，這是運氣的成分，老闆也無可奈何。此外，資歷也是一個原因，如果你畢業才一兩年，就算表現很好，資歷不夠也還是很難晉升的，公司也要考慮很多老員工的感受，所以等待既是給公司機會，也是在給你自己創造機會。

如果上面都做了，你還是原地不動，從個人職業發展考慮，則建議考慮跳槽，理論上來說，你能得到同事和上級的認可，又苦等了多年，依然無法晉升，那麼外面必定會有公司對你感興趣，這時，你需要的就是一個機會，而這個機會，需要你自己去爭取，跳槽就是途徑之一。但一定要準備充分，要確定跳槽後你能有更大的發展空間，千萬不要因為賭氣而跳槽，逞一時之勇，只會得不償失，優秀的人才也不會這麼幹的。

以上，希望幫到您。

也許這樣的人他有一個特點就是恃才傲物。她覺得她有能力有水平，認可也許指的是領導和同事對他工作能力的認可，而並不是指的綜合認可。我說的綜合認可就是說他的人品，再加他的工作能力。我記得有一位鄉鎮黨委書記說過一句話，工作能力可以提高可以改進，可以最佳化，但人品叫江山易改，本性難移，如果一個人人品出現問題，他的工作能力再強反而是一種可怕的事情，那麼正能量就會變成負能量。

所以我覺得一般情況下，如果是人品佳工作能力都被領導和同志認可的話，這個遲早是會被提拔的，除非他遇到了政策壁壘，比如年齡的限制。因為領導認可，那麼領導會積極的把你推薦給組織部門。同事認可說明你的群眾基礎好，在民主推薦的時候，那麼不是百分之百的得票率，至少也是99%。

在職場裡還有一句話就是做人也要做事，但是首先是做人。所以我覺得如果你具備了領導和同事認可的話，那麼除非是你遇到了年齡上的限制。同時，不能夠破格提拔，那麼最終可能你的職位是不會變化的。

我在小縣城，我們現在的單位有一位領導，他人品比較端正，很有正義感，做事情的相對比較認真，儘管有時候會出現一些紕漏。熬了八年還是被提拔為副科級幹部。他先從副科長做起，然後到科長，然後到班子成員最後第八年的時候被提拔為副科。他就是被領導和同事基本認可，而且這個單位的主要領導已經換了四任。所以說，如果像題目中說的前半句假設如果成立的話，我覺得終究還是會被提拔的。如果沒有，可能就出現了一些主觀上的原因，能力跟人品不匹配，那麼同時可能也是客觀上的一些政策壁壘導致不能提拔。

首先，分析下沒被領導提拔重用的原因：

1. 所謂的努力工作被領導、同事認可，是真的被認可，還是隻是你的一廂情願？不要只聽領導或者同事當面誇你，去嘗試瞭解下他們背後對你的評價，這或許才是對你真正的看法。如果只是為了顧及你面子，當面誇獎你，實際上並不認可，提拔的事情就無從談起了。

2. 一個只知道埋頭苦幹而不知道抬頭看天的人是難以得到重用的，問一下自己，除了埋頭苦幹、努力工作，給人留下很勤奮的印象外，自己的開拓精神、處事能力、解決複雜問題的能力、領導能力是否夠強？因為提拔重用一個人，不僅要看他工作態度是否努力，各項能力也是非常重要的。

3. 第三種可能性就是你的工作能力確實很強，一時半會找不到可以替代你的人，所以領導捨不得把你提拔走。這一點對於材料工作者來說比較常見。

遇到這種情況之後，找準了病灶，可以嘗試以下方式去解決：

1. 可以培養提升自己多方面全方位的能力，讓領導、同事覺得你不僅僅是一個態度上十分努力的人，在工作能力、開拓精神上也是比別人強，這樣提拔重用你的可能性就會非常大。

2. 如果自己能力有了，而且論資排輩也該提拔重用自己了，但是領導卻依然沒有提拔重用你，這樣的話就可能有其他原因了。找個合適的機會，與領導坐下來談一下，講一下自己的困難，請教下領導下一步應該怎麼做，以此來向領導表達自己追求進步的願望。

繼然認可你幹事，如果把你提撥了誰來幹事就這麼簡單。(準確的說幹實事的人大都是老實人，不會拍馬屁，不會幹表面工作，也不會主動向領導提升職加薪)所以領導幹事情的會想到你，提職加薪的事沒你老實人的事，一句話老實人吃虧。

努力工作是一種工作的態度，不是工作的成果和業績。提拔人的標準比較多，既有工作態度，更需要能力和工作業績。

不知題主說努力工作的態度被認可，還是能力和業績被認可。

如果態度很好，能力強，業績好。領導不提拔的話，那說明領導是不合格的領導，這種情況有機會就離開。如果只是態度好，能力和業績不被認可，那就需要提升自己能力，做好工作業績。

提拔不提拔跟工作乾的好壞沒關係，跟被領導同事認可也沒關係，如果你是職場小白的話就好好工作，如果你有人脈關係的話就充分利用，這是個充滿關係的社會，無論企業還是事業單位或者政府機關，沒有關係就認命吧！不管怎麼說，還是要努力工作，問心無愧，當今社會，提拔了也未必是好事，吃的香睡的香比啥都強！

努力工作了一輩子，沒有受到重用的各類人才比比皆是，不足為奇！任何工作崗位都必須有人堅守，能夠幾十年如一日堅守不是隨隨便便就能替代的崗位，這本身就是一種成功！無須抱怨。應該說，絕大多數人奮鬥了一輩子，並沒有一官半職相伴，照樣可以其樂融融。大的成功是一種樂趣，小的成功未必只能是一種悲哀。

你這樣問，就是在用簡單的思維考慮這個問題。如果現在在學校，你只要不笨，用心上課，用心複習。就可以考一個好一點的大學。你只要把知識學會就行。可是職場中不一樣，好好工作只是一個態度。升官當領導不是簡單的努力工作就行。

升官你最基本的四點要達到

1-你平時和領導走的近，無論工作生活，你知道領導的喜好，一起工作一起玩。

2-你的領導是否信任你，把你當自己人，可以和你分享利益。

3-你是否可以為你的領導解決問題。

4-你的直屬領導是否可以直接升你，也就是他有沒有直接任命權。不會被你的領導的領導給否決。

職場中的升官本來就是一將功成萬骨枯，它需要天時地利人和。

不是你業績拿第一，工作表現好領導就會升你，公司那麼多工作表現好的，能力差不多的，為什麼要升你，就因為你努力工作。平時有沒有主動找領導彙報工作，去了解領導的洗好，領導的孩子多大了，業餘生活有沒有和領導一起去玩。你和領導走的近了，才會信任你。突出你的能力，讓領導知道你可以為他解決事情，不要只顧埋頭幹自己的事，和領導拉開了距離。對你有信任，管理層空缺領導才會推薦你。

當然這適合中大型公司，小公司業績第一就可以當個小主管，小公司當個小領導也沒什麼作用。

體制內的正常現象。有人的地方就有江湖就有紛爭就有不公平現象。但這樣的現象不會永遠存在，正義只會遲到但不缺席。一要以平常心態對待。三百萬的手錶和三百元的手錶都是一樣功能，看時間而已。領導不待見不重用是他的損失，你還是你，做好自己就行。二要找原因，找差距，改進自己不足，讓自己足夠強大。讓不賞實你的人回悔。三要善於抓住機會表現自己的才華，給自己露臉的機會。加油，努力吧

首先你說被領導和同事認可，這個判斷是否真實？沒有其他意思，因為職場上很多情況是自我感覺良好，你認為的情況未必真實。

分兩種情況討論，一種是不真實的。就是說你可能並沒有得到領導的認可，或者說還沒有達到升職的那種認可。企業領導也分兩種，一種是老闆，一種是職業經理人。這兩種人對待下屬的考核和看法標準是不一樣的。如果你是小企業，直接向老闆彙報，那麼老闆看重的就是你的業務能力，說白了，你強就可以給他掙更多的錢，這是第一位的，情商，態度其次。如果你上級是職業經理人，他也是打工者，他並不對公司生死存亡負責，所以他的處事態度又不一樣，可能他更看重你的情商，你的態度還有你的會來事兒。這類高層以馬雲的話，就是他打野豬，打不死就跑，有後路。老闆不一樣，打不死野豬，他沒法跑。

如果你的領導也是職業經理人，那麼他必然是個業務能力強，有城府，會來事的人。你光靠業務能力是打動不了他的。說白了，做到他那個位置，他又不是公司所有者，他可以隨時跳槽，他基本不會跟同事產生多深交情，他怕走錯一步，滿盤皆輸。所以他不會輕易提拔一個不熟悉的下屬，他首先得為自己考慮，把你提上來了，你又不是我心腹，你要頂替我怎麼辦？而老闆不會這麼想。所以針對這種情況，可能你的領導對你的認可和賞識，只是停留口頭。你要做的是除了業務能力強之外，要真正得到上級的認可。

第二種就是你的判斷是真實的，領導真心對你認可，不提拔你的原因那就太多了，可能是等等看，看你是否是為了升職而刻意表現。可能是暫時沒有新的職位提供給你。可能是他待不久了，不想把你提拔上去後，讓你騎虎難下。可能是他覺得你的專長更適合現在的崗位和職位等。

以上是我的見解，解決方法的話，稍安勿躁，平常心繼續做好自己的工作，提高職場智慧，時機成熟跟領導聊聊天，看看他的想法。總之不要因為沒有提拔，去傳播負能量，然後帶情緒工作，這是對你最不利的。

重用不重用的，不是自己能考慮的。

做好自己能控制的，敬業一些，認真一些，對得起自己的工資，心能安就好了。

說真的，這個世界，多少失意人，起碼，跟很多人比，你的煩惱僅僅是不被重用，而不是生離死別，或者生存危機。

職場高手，靠的不是厚黑學，不是高情商，更不是心靈雞湯

每個職場裡的人，都希望得到老闆的重用和提拔，但有許多朋友，在職場中把厚黑學發揮的非常好，情商也完全沒問題，心靈雞湯也灌的肚子溜圓，但就是得不到重用。

厚黑學，只能讓你保住工作，尤其是渠道為王的時代，你的老闆在渠道里能成功，能建立公司，在厚黑學方面，絕對比你得心應手。如果你真的超過了他，估計你在公司反而危險了。

高情商只會讓你的工作氛圍更加輕鬆而已，或許能有個小提拔，得到重用的可能性不大，甚至微乎其微。有的時候，情商過頭，反而會丟掉本來屬於你的機會。

在職場，要做到萬事有度，不可太過，太過反而影響自身，只有做好了職場的根本，才能無往不利，適當的搭配點高情商，小厚黑，才是真的職場高手。

第一：維護老闆、團隊、公司。

我們經常會遇到這樣的情況：老闆某次的決定，我們覺得很愚蠢；老闆對於某個員工的態度，我們覺得很氣憤；老闆對於某件事的處理，非常的不公平；某次老闆胡亂發火，該管的不管，不該管的瞎管。

首先這樣的想法就是錯的，因為我們的思考層次，和老闆有一定的差距，老闆需要考慮的是全面，未來；而我們考慮的大多是片面和眼前。因為層次的不同，所以看問題的角度和重要性也完全不同，這也就體現了認知的不同。

舉個例子：假如某天有某個同事跟你聊老闆的各種缺點，此時千萬不要附和著說老闆的不對，只要你說了，那些喜歡說老闆壞話的人每次都找你。久而久之，你就成了集散地，就算不是你說的，也會變成你說的。

正確的做法是：嚴詞批評這個人，不要去考慮高情商，不要考慮委婉之類的話語。嚴詞要抓住重點。老闆不是神，他也是普通人，他不可能事事盡善盡美。可以直接反駁對方，你能做到事事盡善盡美嗎？你自己做不到，憑什麼要求老闆做到，老闆也是人。

只有這樣，才能讓那些喜歡議論八卦的人遠離你，讓真正的高手欣賞你，當你的身邊圍繞的都是正能量的人的時候，也是老闆重視你的開始。而你一旦做錯，你身邊圍繞的就是各種負能量，各種八卦同事，老闆不傻，你在老闆心裡，也就沒什麼發展前途了。

時刻維護老闆、團隊、公司，對於任何詆譭老闆、團隊、公司的人，都要嚴詞拒絕和批評。（並不侷限於同事，客戶，競爭對手。）

老闆確實只是個普通人，如果一味的用神的標準去要求他，那這世界上任何的一家公司你都不會滿意，你到任何一家公司都會抱怨。

那你的出路又在哪裡呢？以理解、包容、正能量的心態去看待公司裡的事和物，維護老闆和公司，只有這樣才能成長，才能得到重用。

第二：用仁愛，感恩的心去做事。

不要以為這是唱高調，這是被老闆重用的根本，沒有哪一個企業高管不是仁愛、感恩的。雖然你感覺不到，但這是真實存在的。

不管我們是什麼樣的人，在我們最初進入公司的時候，我們的主管都是會教我們一些公司的業務知識，人文環境，企業文化等等。

這時候我們應該去感恩，只有感恩的人才能更好的發揮自己，只有仁愛的人才能被大家認可。仁愛、感恩，是公司裡被重用的基本。

如何從行業小白，兩個月時間逆襲成主管的故事相信大家都有興趣，那我今天就來講一個這樣的真實故事。

首先這是一個特定環境，這家公司裡沒有懂得仁愛、感恩的人，如果有，逆襲還真是不太可能。然後就是這家公司的主管兩個月後辭職，一個蘿蔔一個坑，得有出坑的機會。

場景的開始，面試入職一家電銷公司，電銷部大師兄，扔下一本話術之後，華麗轉身，悠然而去。其實這樣的場景大家經常遇見，很多公司都是這樣的開場，至於這位大師兄，早就認為自己是內定接班人。

1-拿到話術資料之後，認真研究、學習，把不會的地方，認真做筆記標註出來；把描寫不詳細的地方，認真進行詳細的描寫，並適當做出延伸描寫。

這個時候千萬不要看幾遍就扔掉，一定要認真琢磨，思考裡面的每一句話為什麼要這樣說，下面的回答是出於什麼原因考慮等等。當你對一篇話術，是如何抓住客戶心理的過程瞭然於胸以後，你就能延伸出更多的話術，或者說能夠優化出更多的好方法。

不要幻想一知半解就能掙錢，任何行業，只有深入挖掘的人才能成功。

2-帶著自己不懂的地方，請教大師兄，大師兄很不耐煩，轉而請教主管，主管耐心解答。第一個月認真工作，不想太多，硬著頭皮打電話，遇見各種問題厚著臉皮請教大師兄，請教主管。

一般這種情況下的大師兄都很懶，遇見請教問題的新員工也是愛理不理，其實這是一個機會，越是這樣的公司，越容易出頭。抓緊這樣的機會，多請教主管，多學知識，儲備能力。

3-主動幫助新同事，解決各種問題，自己不會的再去請教主管，做問題搬運工。在搬運問題的同時，也增加了自己的知識儲備，即使自己沒遇到的問題，也提前瞭解瞭解決的辦法，在工作中，更是順風順水，出錯機率降到最低。

4-第一個月業績銷冠，口碑極好，這是公司的一個奇蹟，也引起了老闆的留意；第二個月，基本同期來的新同事，包括後來的新同事，遇見問題都會找我請教。老員工也很認可我的人品，這基本出自於大師兄的狂妄，不然不會有那麼多人認可我。

5-主管離職，大家不滿大師兄做主管位置，最後一致推薦我做主管，老闆欣然允許。在任命之前，大師兄找到我，跟我說：沒辦法，大家只認你。

這個故事就是我的故事，那年我21歲。

如果大師兄懂得感恩公司對自己的培養，又能以仁愛之心去幫助同事們，我是根本沒有機會逆襲的。有時候不被重用，並不是我們能力不強，可能真的是缺少感恩與仁愛之心。

職場是公平的，多在自身找原因，許多時候，一些小困難，只是被我們無限放大了而已。

努力工作被領導同事、認可，但卻不被領導提拔重用，首先我們要分析為什麼會出現這樣的情況，主要有以下幾個原因：

1、“認可你”不等於“要提拔你”

根據題主的問題，顯然是把“工作被認可”當成了“晉升“的充要條件，但這只是充分條件。

我在剛參加工作的時候，特別努力，每一項任務都投入十二分激情，工作也完成得非常好，得到領導、同事的認可。後來有一個競選小組長的機會，我踴躍報名了，可我連候選人都沒選上，那段時間挺不服氣的，覺得自己的成績沒被領導看見，後來是一個老員工和我說：“把工作做好，這是你職責所在，倘若你連領導的“認可”都得不到，那你離“被辭退”也就不遠了。”

所以，努力工作是你不被辭退的底線，是你被領導提拔的考慮因素其中之一，並不能唯一決定因素。

2、職場中，每個人都有適合自己的“位置”

職場中決定晉升哪個員工，並不僅僅由工作成果來決定的，還要綜合其他因素，比如：管理能力、人際關係，資源調動能力等等。

我們公司市場部有個女同事，業績做得非常好，幾乎每個季度都是組裡第一名，但是每次晉升調動，都輪不到她。

後來我才瞭解到，之前公司嘗試讓她帶過一個小團隊，可是她根本不懂得處理團隊中的人際關係，結果一個團隊交到她手上，不僅隊裡大家互相爭搶顧客，還佔用了她大量的時間去調解，最後團隊沒帶好，業績也下去了。

像這位女同事，雖然工作被領導、同事認可，但她的工作風格決定了她更適合單兵作戰的執行層，一旦把她放到管理層，“人崗不匹配”，就會造成人力資源的浪費。

如果你工作被認可卻沒被提拔，想想自己是否真的能做好你想要爬上去的職位。

3、認可你的工作，不代表認可你

職場上有一種員工是讓領導非常頭疼的，就是本身很有能力，但是為人處事，光芒太盛，容易得罪人。

這種員工，領導只敢用，卻不敢重用，因為風險性太大。要麼怕你過分自信把事情搞砸，要麼擔心你能力太強，搶了領導的風頭，不管是哪一個，都不是領導願意看到的。

那麼，該如何應對這種局面呢？給你提供三個建議：

1、展現自己的能力

在職場上，你一定繼續要展現出自己的能力，讓持續領導認可你，千萬不要認為自己晉升無望就掉鏈子，那會讓領導覺得你之前的努力都是在“裝”，繼續保持上進的勁頭。

2、把握好分寸感

你的優秀，必須有所收斂，要把握好分寸，不可在領導面前過分賣弄，要表現出謙遜的態度來。如果不是胸懷特別寬廣的老闆，一般都不會容忍下屬比自己聰明太多，同時請一定相信，你很難遇上允許員工比自己優秀的老闆。

3、摸清領導喜歡的做事風格

這點或許會有點像馬屁精，但在職場上，這叫“高情商”。職場並不是一個完全憑工作成績決定結果的地方，畢竟最後拍板決定你是否晉升的，是人，是你的老闆，既然是人，就難免會有個人偏好。

如果老闆喜歡你，他會放大你的工作成果，你晉升的機會就會更大；如果老闆不喜歡你，他會縮小甚至忽略你的工作成果，你晉升的機會就遙遙無期。

人生不如意之事十有八九，弱者是沒有資格談公平的。對於大多數人來說，工作是謀生的一種主要手段。努力工作首先只是為了生活，其次才是升遷什麼的。

首先，我們得明白官場上被提拔重用的，往往不是最努力的那個人。有句話是這麼說的，在官場上混，是三分努力，五分背景，七分運作。

我承認努力很重要，能讓努力得到領導認可更重要，但最終得到提拔，還受各種因素影響，機緣，資歷，排序啊，等等你決定不了的因素，都可能決定你是否被提拔。還有可能別人提拔走了，這個重要崗位就要你以後主持大局了。還有一種陰暗的猜測，關鍵時候哪個人說了不利於你的話。

還有的人從走上仕途，什麼時候到什麼級別，經過什麼崗位鍛鍊，能幹到什麼層次，基本上都被安排好了，跟這樣的人沒法比。

該是你的，總會是你的。該爭取的時候，也要爭取，積極運作，決定你能決定的，看開你決定不了的。

不管結果怎麼樣，都要保持一個良好心態，看淡得失，看重努力。

姑娘表示不理解，委屈得要辭職。不少網友表示：老闆沒毛病。

一些年輕人剛入職，薪水不高，經常捱罵，挨客戶罵，領導罵，挨同事擠兌，心裡委屈萬分，一時無法適應，動輒就辭職不幹了。

滴滴總裁柳青曾經在公司年會上說：“放下你的玻璃心，換一個鋼的回來。只有強大的心力，當我們遇到挫折的時候才能幫你不斷的度過難關。

沒錯，職場上想要有發展，就要放下玻璃心。

1、開頭的一幕，讓我想起單位新來的一個大學生，因為客戶嫌棄她辦業務慢，說她兩句，她鎖上櫃子走人了。

客戶等著她的視窗遲遲沒有人，我找到她時，她正在樓上休息室哭鼻子。

強忍著怒火我對她說：這種事情只允許一次。

“在前臺工作，每天遇見的客戶形形色色，難免有情緒不好的，我們需要做的是讓客戶滿意，安撫他們的情緒，而不是自帶情緒。”

入職兩年的小趙告訴她，這樣的人見多了，比這說話難聽的你也要聽著，習慣了就好了。

晨會上，我再一次談到這個問題，並對大家說：

客戶不都是無理取鬧的，很多時候有他們的需求，大家要多為他們想想。

有的客戶脾氣急，我們辦業務就加快速度；有的客戶問題多，我們就耐心解答問題。用心觀察服務客戶，發現他們各自不同的個性，適當地配置產品，才能事半功倍。

李嘉誠說過：你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。你想過最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。

這世界很公平，想要最好，就一定會給你最痛。

工作中總會遇到難纏的客戶，也有些人確實能提出一些改進意見，只有自己更多的站在客戶角度考慮問題，虛心接受批評，把自己的玻璃心磨鍊成金剛石，才能成就大事。

2、某公司老總外出跑業務，半夜兩點回公司，看到會議室燈火通明，大螢幕還播放著迴圈廣告，公司裡卻空無一人。

於是，一通通電話打了出去。

第二天一位辦公室領導向我抱怨，半夜兩點多老總打電話罵了一頓，連夜趕過來關燈、關裝置，太不近人情了。

“能費多少電啊！至於嗎？”

我笑著對他說：如果你是老總你怎麼想，自己為了公司沒日沒夜勞心勞力，員工的責任心呢？你該慶幸你遇到了一位負責任的上司，而不是挨兩句批評就受不了。

據我瞭解，這位老總對公司管理嚴格，但並不苛刻，要求員工要把公司當成自己家，公司有業績，員工才有飯吃。

這位領導是我工作近30年來見過的最敬業的一位，他的正能量就像是行動的火球，走到哪裡都帶著強光。

他不容忍工作上的瑕疵，對工作精益求精，對員工更是要求嚴格，但又關愛有加。

這讓我想起董明珠在一次魯豫對她的採訪中，我們看到她在單位一邊忙一邊挑毛病，對各個車間的業務瞭如指掌，裝置嚴格到無可挑剔，但她還是能看出潛在的問題。

這就是一個專業帶頭人的樣子，網友曾說格力的員工天天捱罵怎麼受得了？但是員工不這麼認為，他們說：

能被董事長批評還是蠻開心的。

喬布斯曾經說過：假如你找到真正頂尖的人才，你不需要悉心呵護他們自尊心。

因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現才是最重要的。

俗話說：慈不掌兵。

有作為的領導都是敢說、敢做，雷厲風行的。

老闆經常與你溝通，指出你工作中的失誤，才是最認可你的方式。

如果領導對你不聞不問才是最可怕的，也許你已經被邊緣化了。

沒有哪個老總有時間給員工故意找茬，領導批評肯定都有他的道理，自己工作還是有疏漏，及時糾正問題才能更快進步。

真正有成長力的員工，更多時候願意接受領導的批評，及時糾正自己的問題，而不是婆婆媽媽認為別人針對他。這樣的員工能換位思考，更有成長空間。

3、職工食堂的主廚家裡有事準備辭職，負責食堂的員工小張嫌麻煩，隨便找了一個就上崗了，因此帶來的麻煩層不出窮。

新來主廚三天兩頭請假，甚至不請假就離開了，做的菜也不是很合員工口味。

老總為這人甚至還發過脾氣，讓他們不要隨便一個人都拿來用......

老總批評了小張，小張覺得挺委屈，每天除了員工一日三餐還有招待，也是很辛苦。

“活越來越多，工資待遇也不漲……”

後來瞭解到，公司的工資待遇有嚴格的考核辦法，你做到什麼程度有什麼樣的分數，也和工作年限有關係，公司各方面的制度都為員工考慮很周到，不存在誰吃虧，誰佔便宜。

每個人的工作都處於飽和狀態，沒有誰比誰更清閒。

只站在個人角度出發，總覺得自己乾的多，得的少，忽視了別人的工作付出，也就忘了自己的本分工作。

當他意識到這些以後，發現自己這樣對待工作是有問題的，主動向領導承認了錯誤。

小張決定再招一個廚師，並嚴格把關。新招的廚師上崗後不但做的菜符合員工口味，和大家也很合得來。

此後小張的工作積極努力，領導招待或有大型會議，小張總提前徵求意見，統計人數，預定的蔬菜、肉類等都是有品牌保證的，領導和員工都很滿意。

他也因此漲了薪資。

董明珠說：“要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個殘酷的世界！ ”

其實一件小事就能看出員工的進步空間，一個有大格局的人是從公司利益出發，而不是遇事嫌麻煩，更不能遭到批評就耍脾氣，消極怠工。

情緒化的員工不僅影響自己，還會給公司帶來很多負能量，對自己的職業生涯產生消極影響。

職場中不要把自己個人利益看的太重，瞭解公司的各項制度，站在公司的角度考慮問題，才能有長遠的發展。

4、收起玻璃心，迎接新磨鍊

王小波的《黃金時代》中說：

生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像捱了錘的牛一樣。

初入職場，誰都像是捧著個玻璃杯子，處處看人眼色，做事戰戰兢兢。

其實很多時候，很多委屈算不上真正的委屈，只是自己太敏感，沒有誰故意和誰作對。

有時候，就算領導不批評你，客戶不買單你就沒有業績，員工不買賬你也很難進步。

莫言說過，自尊都是吃飽了撐的。

職場上，一個容易受傷的人，走不遠。

我們要放下玻璃心，培養鈍感力，在滿地碎片中找到自己的位置，把心放寬放大，目光放長遠。

吃一塹長一智，虛心接受批評，才能慢慢成長起來。

無論外界發生了什麼，合格的職場人都能坦然面對，堅持自己的方向，不斷挖掘自己的潛能。

有全域性觀念，大局意識的人，才能真正在職場上有一席之地。

領導都不瞎，只要目標明確相信一定會成為自己想要的樣子。