轉行？？？想多了！千萬不要新聞看多了或電視看多了？看你的表述，能有這麼輕鬆的工作，應該是領導比較關照你，而不是你有什麼特殊的才能！現在出去重新找工作，不是每個地方都有人關照的，除非你有特殊技能或過人之處的能力！三思而後行！

想當初我也跟你一樣的情況，工作比較輕鬆，天天都一樣的上班模式！上班，吃飯，休息………日復一日，感覺特別沒勁！自己這麼年輕，讀了這麼多年的書！應該出去做一番事業，出人頭地，方對得起這七尺男兒之軀！後來辭職出來回家開了早餐粉店，朝四晚一點，累死累活，什麼都操心，家裡來幫忙還跟著受累了！現在開店的越來越多，競爭激烈！還是打工舒服！

你的月薪已經超過大多數的上班族了，時間又比較充裕，可以發展自己的第二職業或打磨深造自己！祝好運

我在一個小廠裡呆了12年，今年34歲。工資稅後7800元。幹著生產排程，加工程式設計，裝置維修，相當於是個雜工啊。我也想轉行，也不知道幹啥。家裡兩個小孩，大的7歲，小的一歲。房貸1500，生活壓力打啊。不敢轉行，就等著老家有一天拆遷了就回老家了。人在江蘇，老家四川。

我從一個小公司打工 幹到現在公司幾百人規模。月薪從600到現在的15000 從沒想過出去過 我想我的半生會付出在這公司了吧

5000如果除去五險一金還是相當可以的，尤其現在比較蕭條，我除去五險一金才3000，早上8點半到下午五點15分，雙休！ 你那算不錯了 考慮清楚再轉行

題主目前這個工作，工資待遇還是可以的，結合題主年紀、工作年限和工作經驗，及跨行所從事的工作，綜合來看，我是非常不建議題主辭職轉行的，有幾點看法：

“轉行窮三年”，這句話還是很有道理的，所以咱們轉行一定要慎重，尤其是題主你現在已經33歲，而立之年，中年危機找上門來，不是那麼好應付的。另外，你在一個廠裡已經待了10年，相當於你23歲就已經在廠裡上班了，如果你本科學歷的話，相當於你一畢業就來這個公司上班，一直到現在，在一個相對封閉固定的工作環境裡幹那麼長時間，再重新出去適應別的公司文化和工作內容，其實是有點吃力的。

非標自動化就是指根據客戶需求定製的非標準類的自動化裝置。非標自動化市場其實是良莠不齊的，雖說目前看來還算可以，但發展前景是堪憂的，主要體現在以下幾點：

無法批次生產，大企業少，小企業多

非標裝置，無統一標準，是為某個企業量身訂造的裝置，往往只適用於自己企業使用，不能照搬到其他企業。生產一臺裝置，也就幾萬幾十萬，但通常需要耗費好幾個月的時間才能完成，投入產出比低，大企業看不上。

入行門檻低，市場良莠不齊

非標廠家的初始投資成本是比較低的，只要幾個人，負責銷售，技術，售後就行，不需要大資本的介入，所以非標裝置的企業數量瘋長，分蛋糕的人多了，人員素質卻難以保證，市場良莠不齊。

創新研發少，技術落後

國內絕大部分的非標企業是很少自己的創新和研發的，都喜歡學習外來的新技術新工藝，這樣一來就降低了國內企業自行研發新技術和新應用的激情，奉行拿來主義，技術一直落後於歐美企業。

題主想轉行去學非標自動化，如果工資待遇各方面比現工作更好還可以理解，但現在是新工作還不如現工作好，本來雙休的，改單休，工資也還是5000沒變，實則待遇變差了，最重要的是還要在這行業從頭開始，當學徒。你說你年紀也不小了，圖什麼呢？

可能題主是不想在現在這個廠裡待一輩子，一直幹這麼清閒的工作，想找份沒接觸過的工作挑戰一下自己。其實，有上進心是好事，但我們一定要認清現狀，綜合考慮，理智做決定，不要等離開這個公司去了新單位，才後悔莫及。尤其是有家庭孩子的，不應該輕易轉行，拿不定主意時不妨問問家人的意見。

總之，現在這個工作其實還是不錯的，完全不建議你轉行，畢竟做協調的和去做非標自動化是完全不一樣的工作性質，而且待遇不升反降，你年紀又不小了，試錯成本、轉行風險都蠻大的，希望你理智考慮。

33歲，在廠裡工作了十年。有5000的月薪，週末還有雙休，已經不錯了。這個年紀不建議再想著轉行，應該努力在本職工作上下功夫。爭取有個升職加薪的機會。冒然的轉行風險太大，隔行如隔山。33歲，壓力正是大的時候，選擇轉行就意味著重新開始。收入肯定是要降低的，未來的發展好壞有很大的不可預知。

在廠裡時間呆長了，會有一種厭倦的感覺。自身沒有突破，職業發展停滯不前。與自身的期望值又有很大的距離！先對自身條件，家庭因素都要有一個周詳的考慮。如果轉行，意味著 要從頭開始。到一個新的環境，首先要去適應，需要時間成本，工資跟你現在也是差不多。這個年齡不是小年輕，可以隨意的去轉行，做自己喜歡做的事。要考慮後路！

在一個行業，堅持幹下去，總比轉行要發展的快。可能在這家公司，你發展的並不如意。對公司的待遇，達不到你的要求。樹挪死人挪活，我的建議是選擇同行業內的跳槽，任何工作都需要經驗，時間積累。繼續幹你的老本行，跳到同類行公司，這樣你的薪資水平就有可能提升，對於工作也是，駕輕就熟，沒有風險。

現在有份合適的工作不容易，題主目前的工作，薪資待遇也還不錯。重新選擇行業，只會有更大的風險。職場人士對於工作規劃要趁早，年齡大了，有家室，就會有很多牽絆，很不容易。況且轉行，並不一定能混的比原來好。做好本職工作，多學習，儘量去拓展自身的能力。這個年齡的就是追求穩定。

從題主的主問題和問題補充來分析，

僅從以上資料看，我相信大部分人都會選擇第二種，協調工作一般是後勤工作，相對來說工作量不大，比較輕鬆；非標自動化屬於自動化的一個分支，屬於技術類的，這種工作一般比較累，而且你又沒有這方面的經驗，初始階段會更累。

但從整個狀態來分析，題主33週歲，在同一個廠裡待了10年，工資5000，說實話，以工齡來看，這個工資確實是有點低了，從側面可以看出，這個工作的發展前景不是很樂觀，如果你有強烈意向想轉行，可以選擇嘗試新的領域，但有兩點，在你換行之前要明確的，你換工作的目的是什麼？你喜歡非標自動化這個領領域嗎？

以上是筆者的個人看法，僅供參考。

我也十年了！工資五六千不上不下，上班勞動強度不大就是沒激情了煩躁。養了一身膘，沒學到什麼，繼續幹不甘心，想走又怕找不到更好的。當年沒抓住風口轉型，像0幾年到北京賣空氣清淨機，11年12年比特幣便宜，14年深圳賣房，15年大牛市！唉

首先不建議你立馬轉行，不要被網上那些本來月薪3000，轉行後立馬過萬的段子所迷惑，每年轉行的人士千千萬，但真正成功轉行的人士真是隻佔很少的一部分，你莊行的原因可能大部分原因來自對你現有工作的迷茫和麻木，如果你十年都是幹都一種工作，而在職位上，或薪資上都沒有突破性的改變，那你是應該是時候重新做一下職業規劃了。

以下就您的想轉行心理給出以下兩點建議：

你在一個崗位上做了十年，理論上在職位和薪資上都應該有突破，但是你的現狀表示並沒有。所以你應該總結一下，是不是自己的原因，因為有些人因為缺乏職業規劃，每天除了完成自己本職機械性的工作以外，沒有其他的行為來提升自己的技能。導致每天十年如一日，工資職位也是十年如一日，毫無進展，毫無波瀾，當自己的生活和職業出現危機時，才幡然醒悟，此時，單純的拿出十年的工作經驗，就會顯得非常的雞肋。

如果你是具有該行業的絕對實力的，那你就要對比一下市場，是否你的公司低估你的實力了，充分了解市場，給出自己真是的定位，如果存在自己能力被低估，那麼你應該重新尋找適合自己的公司。只有這樣你才能獲得當前職業帶給你的滿足感。

但如果確定你的當前職位已經碰到了天花板，那麼你應該從當前職位往外延伸，比如我剛開始畢業時是做繪圖員，大家都知道，繪圖員天花板很低，工資也不高，於是我就想轉行，不想做繪圖，每天抄數。這時擺在我面前的出路就是做設計。但設計行業非常多，但我會選擇與我當前職業最為相近的進行選擇，從現在看來，我的抉擇還是有一定的借鑑價值的。

我當初我也差一點從事非標設計的行業了。但由於非標用的軟體大多是solidworks，而我用的是UG，感覺不想換軟體，就拒絕了從事該行業。

首先，感覺現在有非標的工作給你，而且月薪和你當前的工資相同，並且可以學習新技術，加快轉行速度，但其實不然，如果你學習非標設計後發現自己不適合，也不怎麼喜歡，這樣就會得不償失的。而且非標設計要想做好需要非常大的知識儲備與經驗。

所以關於設計行業，我都會給出一個建議，先自學，現在是資訊爆炸的時代，想從事一個新行業，最好的方式就是先自學，等入門後，在找到合適的機會正式進入。建議報一個網路培訓班，這樣會有一個系統而且合理的學習路徑。

人生職業黃金時期主要有三十年，可分為三個發展階段。第一個階段是給自己定位，選定一個行業，一個崗位，第二個階段是成為該領域的專家。顯然你現在處在第二個階段。

今年33歲，黃金時期，轉行不利於你的發展。在一家廠裡呆了十年，這就是你的優勢，但我更多建議你想辦法往上走。

直白來說，往上走看的不是能力，更多是情商。不是沒有可能，找到能幫助你的人很重要。在一個廠裡待了十年，你有一些什麼資源，可以做整合，找到發展副業的有利條件。

其次，你週末能雙休，這正是發展自己事業的大好優勢。關鍵是你要創業，最好與現階段的工作方向掛鉤，上下游產業鏈上也可以發展起來。

這遠要比你轉行來得更好，能做協調之類的工作，說明對流水線很瞭解，恰好也是你的優勢。

不管怎麼上升，收入總是有限的，建議收入不打一處來。首先你要找到副業的開端，其次整合資源，再者找找投資。

我現階段也在創業，創業不一定非得搞得轟轟烈烈不可，但至少我覺得是職業生涯的PlanB吧。說不定哪天就不得不離開工廠，自己出來單幹，有個基礎反而更好。

如果你現在是23歲，那麼我強烈建議你轉行，但你現在33歲，我會建議你不要盲目轉行。人到中年上有老下有小，任何的巨大變動都會帶來很大的不確定性。隨意轉行所帶來的破壞性，可能是你意想不到的。

但這並不是說，到了這個年紀就完全沒有辦法做出改變。從以下幾個方面去思考，會有更多的選擇和出路。

從23歲到33歲，十年時間足以改變一個人。可實際上並沒有看到任何的改變，說明在這10年間，自己是沒有用心思去經營的。此時如果還不發力，那麼接下來的人生基本沒有辦法改變。

這個時候考慮的不應該是轉行，而是在這10年之間究竟學到了什麼東西。這些沉澱下來的東西才是你接下來奮鬥的資本。如果說你在這10年之間做的事情是一個新人用一天兩天可以學會的，那麼你這10年時間相當於完全浪費掉了。

不過既然可以做10年，說明你在這個崗位上還是有一定價值的，不然企業完全可以用更低的人工成本招一個新人。所以好好想一想，自己在這個崗位上究竟學到了些什麼東西才是關鍵。

你接下來要走的路跟你目前所掌握的這些技能有很大關聯。斷崖式的行業轉變，基本上不現實。沒有企業願意要一個生活壓力比較大的中年人，去做一個新人可以做的事情。現實確實就是這樣殘酷。

從目前的情況看，保持在現有的行業和崗位上是比較明智的選擇。同時也不建議，換到另一家公司裡面去。因為它是單休，反而更加佔用你的時間。

33歲也不算太大，還想要拼一把完全是有可能的。所要做的無非是更加的專注於自的工作，同時明白怎樣才能儘快地掌握更上層的技能，這樣才能讓自己的職位得到進一步提升。

在工作之餘，應該還要想辦法讓自己的私人時間變得更有價值。既然走職業化這條道路可能行不通，那我們是否可以換一種想法。實際上再在這個崗位上繼續做下去，後期遭到淘汰的可能性依舊很大。

第一，將自己目前所掌握的工作技能整理出來，然後以自媒體的形式教會更多的人。在慢慢深入的過程中會積累越來越多的相關資源和人脈，此時就可能會開啟你的另一種職業道路。

第二，根據自己興趣所在，或者從簡單的地方入手來增加自己的額外收入。也就是說，如果自己個人沒有什麼特別好的興趣可以發展成為副業，那麼就可以考慮一些大眾所熟知的方式來進行。比如利用空閒時間跑滴滴、做移動小商販。不要覺得這些工作很低端，實際上當你深入之後你會發現它的收入來源遠遠比你現在上班要來的靈活和豐厚。

以上兩個方面，甚至是自己想到的第三、第四各方面，當你真的深入進去之後，後期所帶來的收益可能遠遠超你目前的工作。屆時就可以考慮是否開始全職的自由職業。這樣你才能從目前的工作中解脫出來尋求到人生的另一次發展。

當然，這些說起來永遠比做起來要簡單，只有自己考慮清楚了，願意花時間去做前期的投入和積累，才可能帶來質的改變。

總的來說就目前的工作來看：

1、繼續留在現有崗位，比跳槽換行業要好。

2、想要有更好的發展，繼續打工，實際上不大現實。

3、在工作之餘，利用自己時間去開創副業，才有可能帶來一次新的突破。

4、即便副業沒有突破成為主業，也依舊會帶來你目前現狀的改變。

5、即便要轉行，也是有關聯性的轉，一定不要跳到一個陌生的領域裡去。

做生不如做熟

現在在廠裡已經有十年的工齡，協調類的工作相對來說就是證明題主的溝通能力比較好。而相對來說，在工廠這個工資也算是福利待遇中等，關鍵是週末雙休，現在太多企業沒有雙休了，其實茉莉在之前試過做一份單雙週的工作，由於自己一直都是過著雙休的日子，已轉到單雙週，感覺真的很痛苦，就是明顯覺得自己的時間不夠用，還有就是覺得累的感覺。

所以如果一直在這個領域做久了，可以繼續做下去。

另外一個工作的工資也差不多，但是卻是單休，茉莉真的建議您，空閒時間還不如更多的休息，這樣才能不累。才能在工作的時候有餘力思考和進步。

本職工作做好了，就可以開始發展自己的橫向能力。思考自己有什麼優點，有什麼特長可以用來賺錢，抓住這個機會，開個小店，兼職喜歡的事業，這樣讓你在多個維度能賺錢，為以後的生活提供保障，才是正確的道路。

從你的職業履歷來看，你並不是一個願意接受變化的人，也許是現實讓你意識到不得不改變了吧。但任何的轉變一定要結合你的個性、能力和之前的經驗，“轉行”是一種選擇但並不應該是唯一。

1.33歲，到了一個上有老下有小的年齡，戰略騰挪的空間已經十分有限。家庭的日常開銷、小孩的教育等等，各種責任與壓力伴隨而來，此時無論是選擇跳槽還是換行，一定要慎之又慎，畢竟，你肩負的是一個家庭的希望和未來，這個大前提一定要把握好……

2.工廠待10年，可以想象你的人脈圈子主要侷限在工廠這個相對封閉的環境，如果向外拓展，需要充分利用好手頭的人脈資源；

3.10年，月薪5000，不客氣的說，你目前的經驗和能力決定了你在這家公司的發展基本上已經到達天花板了，也到了嘗試改變的時候了……

1.非標自動化雖然屬於自動化領域，但它要求是根據客戶需求定製生產相應的自動化裝置。在機械行業裡面比較小眾，同時對於知識、技能的要求較高，對於你這個相對的“門外漢”難度很高；

2.相對於普標製作有相對成熟的規格、流程做參考，“非標”最大的難點就是沒有標準，一切根據客戶需要來。這就需要從業人員有比較豐富的普標裝置設計、生產的經驗，而後你才能融會貫通，結合客戶實際對設計、工藝、外觀進行個性化的改進。當下的你明顯不具備這樣的經驗，從零開始的轉行風險大且積累期也會較長；

你目前的個人精力投放一定不能僅限於目前這份工作了，建議你一邊嘗試一些副業、一邊物色更好的外部工作或創業機會；

1）副業的選擇很多，就看你願意付出多少了，外賣、網約車、自媒體等等，充分利用好平常下班後以及週末的時間；

2）相較於副業，我覺得更為現實和長遠的打算還是要集中於主業。關注外部跳槽或轉行的機會時，多參考之前同事和領導的經驗，儘量找已經有熟人闖出來的職位和行業，這比你漫無目的的摸著石頭過河要靠譜的多；同時，如果有前同事的推薦和關照，你後期的發展也會相對平穩一些；

3）結合之前你主要做協調類工作的經驗，那是不是計劃、統籌、溝通和執行能力相對是你的強項呢？類似活動執行、行政、綜合或者高管司機、助理類的崗位可以多多關注下；

4）最後，系統盤點下你個人的性格特質、經驗技能的優勢以及家庭的現狀，小成本的創業也可以考慮（早點攤、商販等等），能堅持的話月收入肯定高於你現在的水平。

你好，不建議更換工作，目前做的排程更能鍛鍊你人際溝通交流，做排程更能練習你的領導力方向。

排程本職工作：根據生產計劃，車間人員狀況，裝置設施，協助主管確定生產節拍，使生產工作有序進行，負責現場定置、物流管理，控制生產成本，並做好記錄，負責各統計資料的收集。對生產狀況進行督促、檢查。

直接責任：

加強統一協調，嚴格按生產計劃督促、檢查，對生產過程中出現的問題及時協調平衡。

負責對生產過程中的節能、降耗，實施跟蹤統計，按照下達的生產成本受控程式進行監督、實施。

根據生產現場裝置、人力資源狀況，提出合理建議與實施方案，提高生產效率，降低生產成本。

根據生產統一調配普工、維修工、叉車工的工作。

負責完成生產部臨時交辦的各項任務。

長遠看排程工作還是有前途的，工資沒有變動，職位不如現在的，不明白你為了什麼要選擇更換工作？

在工廠做了10年的協調工作，想轉行，然後現在有一份同樣月薪的做非標自動化的工作，不知道是否該選擇它，是吧？

兩份工作看起來，協調的工作更偏向於溝通、與人打交道；而做非標自動化的工作，更偏向於和機器打交道，充滿技術性。

其實，你心裡是偏向於做非標自動化的，因為一個人長期從事一份單一的工作，像你，做了10年與人打交道的工作，一定會覺得其它工作可能更有趣，更有前途。為什麼呢？

因為不瞭解，所以充滿期待。

但是，我不建議你這麼轉行，原因如下：

轉行，意味著之前10年工作帶來的經驗，有可能用不上了，從0開始新的行業，不會覺得可惜嗎？而且從0開始，成本非常高，你的精力和時間，決定了你做不過那些年紀比你小的職場新人，也就是說，你沒有任何優勢可言，更容易被淘汰。

有個1萬小時定律，不知道你聽過沒有？它指的是，在任何領域，只要深耕1萬小時以上，自己才有可能成為專家。

你工作10年，假設每天工作8小時，每週5天，每個月22天，那就是22*12*10=2640小時，離1萬小時還差7000多小時。雖然相差巨大，但10年的工作經驗，至少應該在本行業中有一定的話語權和影響力。

但從你的收入來看，它根本配不上“專家”這樣的名號，甚至相差甚遠。這說明，你並沒有在你的領域深耕，那你怎麼確定轉行後你就能深耕呢？

不深耕，是沒法獲得高收入的。

從溝通崗轉到技術崗，你確定做得來嗎？做技術崗，是否在你的職業生涯規劃中？是否因為自己想轉行了，然後剛好有這麼一個機會，所以不想錯過？

在轉行前，我建議你認真思考以上3個問題，三思而後行。

考慮好了以上3點，你是否發現，轉行並不能解決你的實際問題，所以我建議你從以下幾方面要尋找解決方案：

現在即使隨便進一家工廠做普工，也能拿到兩三千工資了，但像你題目中描述的那樣，在一個廠裡待了10年了，卻只拿5000元的月薪，這未免低了些。從薪水來看成長軌跡，幾乎是沒有成長的，為什麼呢？

是不是長期以來，自己只一味的追求穩定，貪圖享樂，沒有明確的目標，所以就沒有成長？

不管是什麼原因，在沒有找到之前，轉行並不能解決問題。轉行只會是從一個工作場景換到另外一個工作場景中，而且，是否賺錢還未知。

在這種情況下，給自己這10年的職業生涯做個覆盤和總結，就顯得非常重要，至少它能讓你認識到自己停滯不前的根本原因。

是不是因為自己33歲了，在某方面受挫了，才想起要做一些改變了？比如說，有些人去相親後，才發現自己的收入非常低，根本就不受歡迎，這才認真審視自己的本職工作，才發現靠它根本拿不到高收入，還不如轉行？

或者是，看到身邊的人靠做著某些工作發家致富了，才發現自己一無是處，於是就想轉行了？

如果是因為這些外部因素驅動自己來做出改變，可能很難說服自己，還不如讓自己內心真正的想做出改變了，才有可能真正的改變自己的生活。

除了你說的這個非標自動化的工作，還有別的選擇嗎？在溝通方面，如果真想轉行，或者換份工作，完全可以嘗試像銷售、HR之類的工作，畢竟你過去溝通的經驗，還是可以用得上的，不至於太可惜。

也就是說，即便轉行，最好也是選擇那種跨度並不是非常徹底的行業，才能給新的行業帶來幫助。

33歲轉行，有點難度其實，不過也不是不可以。

第一，首先，我們分析一下待了10年，我們沒有崗位升遷，想想看是不是自身有問題，還是說廠裡的問題。

廠裡如果說沒有這種升遷制度，導致所有人都是一成不變，那麼是這個廠環境不好，要趕快換。

不過我覺得這種可能性小了點。

那麼拋去廠裡的問題，我們自身為什麼十年沒有得到崗位的升遷呢？

一直在一個崗位上做，即便是勤勤懇懇其實我們也是一個崗位的搬運工，能被替換的可能性很大，比之剛剛來的新人，我們可能具備的優勢就是比他們熟練，但是熟練這種技能幾個月也能上手的。

所以，我們是不是在自己的崗位上有深耕呢？

舉個例子：一個飯店的洗碗工，她比較善於觀察，交給她的活總是能又快又好的完成，那同樣是洗碗為什麼她會完成的快呢？

因為她會改變工作流程，透過她自己的摸索觀察，改變了洗碗的流程，先刮再洗，比邊洗邊清再處理廚餘要快得多。隨後她跟經理提出了增加一個垃圾桶先清廚餘垃圾再洗的流程，受到了表揚，也增加了她的辨識度，下一次升組長就會列為人選。

從這個例子中我們可以看到，即便是一個再普通不過的崗位，在這個上面我們一樣能做有心人，善於觀察是對自己的最好交代，提升自己工作效率的同時也能給公司帶來幫助，那麼企業不獎勵你還等什麼呢！

第二，分析完自身具備的問題以後，我們要努力做出改變。

所以我建議我們先不著急轉行，先想清楚自己這些年裡到底擅長什麼，幹了什麼，想幹什麼。

找清楚問題的源頭再整裝出發。不然還是會像現在一樣，只能做重複性的工作，那麼換哪個崗位哪家企業結果都是一樣的。

所以，提升自己的能力是當務之急。

找到自己的目標，就是你想轉行的崗位。從自身優勢出發，結合崗位特點，我們做一個綜合的分析。

比如我們一直在做協調的工作，那好，什麼崗位需要做協調呢？

其實很多的，像行政崗、專案執行崗這些需要和不同的人打交道的崗位都是有這個職能的。

從中挑選一個我們比較有興趣或者和你現在崗位相關的，開始做一下對比，找出你的差距能力，那麼這個差距就是你的目標。

然後把目標運用SMART原則具體化，拆分到每一天具體幹什麼。

比如行政崗需要公文寫作，那麼我們要提升公文寫作能力。

那我給自己制定明確的目標，比如找一本關於如何寫公文的書進行閱讀，具體到每天閱讀幾頁，每天動手寫一篇幾百字的文章。

可能剛剛開始的時候我們不會覺得自己的技能有提升，但是時間長了就會有收穫的。

所以我們最需要和最重要的是先認清自己，找一個目標崗位進行自我提升，使自己能夠和崗位進行匹配，而不是盲目的離開。

因為不改變自己只能不斷重複現在的路。加油！

你給了AB，但我選C。

目前的工作：月薪5000元、工廠、10年經驗、協調類工作、週末雙休；有意向的工作：月薪5000元、非標準自動化類工作、週末單休。

如果僅僅盯著眼前的這些東西，我想怎麼選擇，都是錯誤，畢竟人生短暫，必須為自己活得燦爛。

下面，我就分析一下其中的關鍵;

雖然我知道你可能比較意向新的工作，但我還是要認真的對比一下兩個工作，然後用資料說話。

1、薪資對比

薪資對比，看似相等，但其實並不是。採用同條件計算，目前的工作薪資為28元/小時；新工作的薪資為24元/小時。可能4元錢的差距不是那麼明顯，那麼換個角度，同樣的條件下，你在目前的工作上月薪5000元，那麼新工作的月薪應該是5786元，這個差距可能看著就稍微明顯了。

2、休息時間對比

看似同樣的工資，但是每個月正常算下來，少休息4天，我們再來看看，如果是目前的工作增加4天，也就是把現在的工作變成單休，你應該多拿到896元的工資，那麼每個月應該拿到5896元。

3、未來收益對比

拋開上面兩個資料不算，還有一個最大的問題，未來收益。

這是一個辯證的問題，做協調管理類的工作，未來並不一定比現在收益差，做技術類的工作，未來也不一定就很好。這是一個未知的事情，是一個一直在變化的問題，不管什麼行業、什麼類比、什麼崗位，都不能預知，所以，這一局打成平手。

但是未來收益的基礎是現在，所以它們對比雖然沒有結果，但是我們可以對比形成未來的基礎。

之所以迷茫，是對現在的不滿和對夢想的掙扎，但在兩者之中找不到平衡。而對於未來，思慮太多的人，總是感到恐懼，因為很多不確定性因素，總是讓人覺得會失控；對於思慮少的人，總有著莫名的吸引力，就像嘗巧克力一樣，你永遠不知道下一個是什麼味道。

但時間不等人，歲月催人老。

10年的工作經驗，放在每一個行業和公司都是非常寶貴的，所以，不能浪費這10年為了協調而付出的汗水。我們應該把現有的、曾經掌握的東西，作為我們成長的基礎。而不是在工作疲倦之後，選則從0開始，如果是這樣，那我們就一直在體驗新鮮感，對我們以後的人生並沒有太大的幫助。

意向的工作是技能型的崗位，雖然看著比較吸引人，畢竟技術才是根本，但是技術更需要時間和精力的沉浸。做個最好的假設，你用2年的時間完全學透這個技術，但是，還有不斷迭代的新技術等著你；同時，你能用2年的時間達到現在10年工作經驗的積累程度嗎？

不管怎麼選，提升自己的能力是必須的，只有能力是自己的，崗位、職務,不過都是虛名，而薪資，只是能力的成果體現而已。

1、在現有月薪5000元基礎上的改變

如果你的工資不是你們廠工資的上限，那麼你完全可以利用現在10年的工作經驗，提升自己的技能，加強自己的能力，最終達到升職加薪的目的。

這一條路需要突破的幾個關鍵點：

自己的心理障礙。很多人覺得，老闆給我那麼多工資，我自己提加工資會不會不好。從領導的角度說，只要你能力上來了，充分體現了個人價值，做的事情達到加工資的要求，他是不會吝嗇給你的那點工資的，因為他知道你為他掙了更多的錢。當然，如果沒能力還要加工資，那老闆肯定不同意。

能力的提升。其實協調在一定程度上蘊含了管理的哲學，所以如果你從管理這一方面入手，提升自己的價值，那麼見效可能會更快些。如果要從技術方面出發，工齡就擺著這裡，估計更難入手。

2、出售工作經驗和知識

如果廠裡除了老闆和老闆的親戚，你的工資是最高的，那麼你的工資已經達到了上限。這種情況下，如果採用第一種方式，是不可取的。

此時，我們可以販賣知識和經驗。在網際網路的作用下，很多知識資訊不斷湧現，不斷的重新整理著行業原有的狀態。這樣的平臺很多，你可以根據自己的實際情況，挑選合適自己的平臺，出售經驗和知識，同時保持原來的工作，從而獲得更多的收益。

3、拿著10年的工作經驗找更好的工作

透過上面的對比，我們可以看到，不管怎麼選，新工作的價效比總是不如目前的工作，拋開機會成本不談，我們還是按部就班比較把穩。

但是，如果你就是不喜歡現在的工作，覺得厭倦了、累了，想做點有挑戰的工作呢？

如果有這樣的心態，可喜可賀！喜的是，你不再沉浸於舒服區，想不斷的挑戰自我，成就自我；賀的是，你可以用現在的工作經驗，把眼光放開一點，找更有挑戰性，工資也更高的工作。

如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。

我從你簡單的問題描述來看，抓取到以下幾個關鍵資訊：

第一，你已經在廠裡幹了10年，可能產生了一些職業倦怠心理，對外面的機會有了一些心動的想法；

第二，你感覺到做協調這份工作可能沒啥出路，缺少技術含量，所以想轉行做更有技術含量的職業；

第三，你自己33歲，還有一些瓶頸，不想安安穩穩這樣幹到退休，為自己未來的職業生涯還是有想法。

不知道我分析的這三點對不對？是否和你思考的一樣。

就這個話題，我個人再展開說三點意見，僅供各位參考！

坦率地說，轉行這個想法，時間點有些晚。

從一個職場人大學畢業開始，到錨定一個職業定位的方向，正常應該在三年內完成。也就是說，工作三年後，你就應該為了自己確定的職業方向去努力，並且到了30多歲以後在這個專業領域應該有一定建樹。

而你33歲，工作10年才想到轉行，確實轉行的時間成本很高。

我前段時間也給一個粉絲做過職業規劃類的諮詢，也是差不多30多歲的年紀考慮要轉行。

我問他：為啥你這個年紀才想要轉行呢？之前的這些年如何考慮的？

他告訴我，大部分時間都渾渾噩噩打工過去了，也不知道自己想要什麼，喜歡什麼，擅長做什麼，反正家裡人給他介紹了一份工廠的質量管理工作，就一直幹到現在。但如今企業效益不好，他這份工作也很清閒，沒啥發展前途，想去做銷售了。

事實上，我覺得他對銷售也是缺乏瞭解的，比如做銷售，你要在什麼行業做？賣什麼產品？你對產品的特性都瞭解嗎？你的性格特點適合做銷售嗎？等等。

這些問題我追問下去，他都是很迷茫的。

回到這個話題，也是如此，現在要考慮轉行不是說不行，而是你的思考是否深入了？做好了足夠的準備？包括困難重重的準備？

想要轉行之前，我建議你先梳理好自己的職業規劃。

第一種情況是，你原來從來就沒有做過職業規劃的，那麼33歲就得重頭開始設計，包括你個人的職業興趣分析、職業能力分析、外部環境分析等等。

重新為自己確定職業發展的目標，以及實現這種目標的職業發展路徑。

第二種情況是，你原先有做過職業規劃，但是呢工作十年下來發現當年的規劃出現了問題，也就是說繼續執行下去不利於個人的發展。那麼這個時候就得再調整，比如你提到的非標自動化方向。

但是隔行如隔山，關於非標自動化這個領域，需要哪些技能知識你得重新分析下，甚至有必要還得開展系統性的學習才行。

鑑於以上兩種情況的不同，你來把職業規劃理一理，有必要也可以尋求專業的職業規劃師幫助，明確了方向，你以後的努力才更有意義。

33歲，在我認識的很多人裡面，已經有做到一家企業總經理的，也有做到上市公司總監的，還有是個人創業開公司的。

這個年紀正是事業發展的黃金期，也是能力變現最好的年紀。

你工作十年，月薪5000，除非你在十八線城市，否則我認為你在這十年的職業成長是比較緩慢的。

所以這次決定要轉行的話，你一定不能很隨意，不要覺得轉失敗了再回去做協調這樣。既然要轉行，思路清晰了，執行力就要強。你需要有“不成功便成仁”的決心和毅力。

可能這條路上你會付出更多時間，包括提到的單休，也可能起步的收入並不高，但你要預期自己努力了以後，會可能變成什麼樣的人，將來這些能力有沒有更好的變現機會？

因為人在職場，主要還是得賺錢，這也是取得成功最關鍵的一條標準，你不考慮未來的職業預期，還是別輕易折騰的好！

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。

我的觀點：你已經是33歲了，在現在的工廠也工作了10年，如果重新進入新的行業，學非標自動化，那麼這個成本是比較大的，首先是你10年的行業工作經驗可能得不到轉換和傳承，其次是你進入新的行業學非標自動化，是否真的有優勢，是否真的是你喜歡的，是否真的有錢景？你需要從根本上解決你為什麼要換工作，你想要做什麼工作的問題。

我不太贊成突然換到一個全新的行業，之前的行業知識和工作經驗得不到傳承，尤其是33歲這個年齡，考慮問題更加要慎重和全面，因為你試錯的成本會很高了。

從你的描述來看，你主要是做協調工作，工作不是很忙，但是工資也不高，你想學一門技術，可能你所在的工廠技術人員工資比較高。那麼我的建議是儘量在同行業裡面找工作機會，或者在相關行業找工作機會。

（一）在目前的崗位上做精做熟。每個崗位都有自己的價值，只要你肯定去專研，肯認真去幹，肯定會有一些成就的。你要問一下你自己，現在的崗位是否有發展的空間，如果有的話，是什麼原因你沒有達到這樣的程度；

（二）儘量在工廠內調崗。如果現在的崗位沒有發展空間了，你可以在現在的公司內找技術類崗位進行換崗，說不定現在的工廠也需要技術人員。做熟不做生，你這麼多年耳濡目染，肯定對這些技術有一些瞭解了，更容易上手了。

（三）在同行尋找工作機會。如果工廠內沒有相關的工作機會，你是否可以到同行業的公司裡面去找。在工廠做了10年，應該多多少少會認識同行業的人，看看是否有機會去同行企業裡學技術。

（四）去相關行業找工作機會。比如上游的供應商，下游的客戶。

要不要選擇新工廠的非標自動化工作，我不做評判。但是我認為一份好的工作，應該是：好工作=高勝任能力*高意願度*高回報率。

（一）高勝任能力

所謂勝任力，就是你能夠勝任這份工作的能力。這個勝任力是多方面因素的綜合體現，比如知識，技能，工作經驗，性格特徵等等。一個善於溝通的人，可能會是一個好的銷售員，但不一定是一名好的設計師。

我們在評估新的工作機會時，要評估自己是否勝任這份工作。這份工作的要求是什麼，我在多大程度上能滿足這份工作的要求。

（二）高意願度

意願度主要是指你對這份工作的投入程度，這種投入是一種享受工作的過程的狀態。一名高意願度的老師，肯定是享受給學生傳授知識的過程。一名高意願度的設計師，肯定享受自己創造作品的過程。

如果你對以後從事非標自動化的意願度不高，不能持久地投入和堅守，那麼你的意願度就很低，這份工作也不會持久。

（三）高回報率

一份工作的回報不但指物質回報，比如收入，福利等，也包括一些非物質回報，比如能力提升，職位提升，職業發展通順等等。

比如我們會經常釋出薪酬水平最高的前20名行業和薪酬水平最高的前20個崗位，這就給我們提供了選擇高回報率的行業和職業的依據。我們在考慮新的工作時，肯定要儘量進入發展前景好，薪酬水平高的行業，在選擇具體的崗位時，肯定要選擇那些薪酬水平高的核心崗位。

我對你的建議是儘量能在目前的崗位上做得極致，看看是否有提升的空間；如果不能的話，儘量在工廠內部調崗，選擇那些核心崗位，能帶來高附加值的崗位；實在不行就在行業裡面找相關的工作機會。如果實在不想再在本行業呆，你也要尋找發展前景好，收入高的工作機會。

記住：一定不能盲目跳槽，而是要做好相關準備的前提下跳槽。

對於協調和非自動化的專業不是非常瞭解。33歲的年紀準備轉行，有可能是一場有風險的行動。

做好了，可能走上另一條陽光大道，走的不好，很有可能就連原來的樣子都保持不了，一般的情況就是可能你會發現，專不專業其實到最後都是一個樣， 沒啥變化。

那麼我認為，能決定你轉不轉的應該有這幾個因素。

無論是原崗位還是想要轉的行業，你對它瞭解多少， 優勢劣勢你都瞭解過嗎？未來發展方向瞭解過嗎？

如果新專業有更好的發展方向或者透過努力，可以讓自己的能力技能和收入更上一層樓，那麼，換是必須的。

如果， 你只是看到別人做的不錯，比自己過的滋潤，那我勸你還是問問清楚再做決定比較好。

畢竟，外行看熱鬧，內行看門道。表面光鮮的事情， 背後往往需要付出你所不知道甚至想象不到的努力。

畢竟你已經33歲了，比起20幾歲的小年輕來講，你的劣勢雖然還不大，但也不是沒有。所以，想要趕上同年齡人的技術水平，你要付的要比其他人更多。

所以，能不能承受從頭再來或者和小年輕那樣的工作強度， 也是你需要考慮的。

而且在工作初期是不可能像有以前那樣的收入和待遇， 甚至可能還要遇到無法想象的障礙。

如果，你都準備好了， 無論多辛苦也願意承受， 那麼你就去做。

如果還有一絲猶豫，那麼我覺得你還是不要做了。