二十七八不幹上管理崗，三十歲就嫌你老沒能力，三十五歲直接出局，何來的四十多職場，留下的也只是打一槍換一個地方，殺出重圍的畢竟太少，蛋糕那麼小，人人都想要拿最多

一方面目前職場對女性還是存在歧視的，尤其是二胎政策放開以後，進一步加劇了女性求助的困難，尤其對於中年女性來說，如果還處於求職階段，會特別困難，企業擔心入職後會考慮是否生二胎，如果有二個孩子，企業擔心你需要花很多精力放在家庭上，無暇顧及工作，沒有精力學習新的知識；另一方面對於某些行業，例如IT之類的，到了一定年紀（35歲以上）如果還沒成功公司核心人物，就會被納入裁員危險名單裡，尤其針對女性，會更加苛刻，所以很多女性會選擇職業的時候，儘量選擇適合女性的崗位，或者工作時間比較靈活的崗位，例如教師，保險，自媒體等等。

如果是單身女性40歲以上還是可以堅守職場的，因為沒有過多負擔，工作就是唯一。如果上有老，下有小的40歲女性，那麼就要考慮工作的價效比可不可以兼顧家庭了。尤其是獨生子女，如果兼顧不了，那麼就要另擇他路，工作選擇時間彈性大的才行，這就是現實。活人很難

你要看是什麼樣的職場？ 如果是超市商場，你去看看，營業員基本上都是40歲以上的女員工，或者去工廠看看，流水線上的也很多40歲以上的女員工。

這些職場，基本上是被年輕人排除在外的，甚至不被稱為職場。。。

首先回答您並不是職場中40歲的女性越來越少，而是給你的感覺是

其次年齡並不是問題，職場生存狀態是看你到底有多少底氣

最後如果您也是一位女性，也讓自己快速的成長起來，在40歲的時候能更有底氣，風采依舊

如果你的底氣很足，可以跨領域選擇工作。

如果您的底氣不是很足，保守治療的方法在領域內繼續深耕。

當然也有在40歲開始投身自我創業的女性，不但擁有底氣還有機會。

今天的自己是10年前自己的決定，而今天就要為自己的決定買單！

曾經看過一篇《凌晨三點半不回家》的文章，裡面有一句話讓我印象深刻：“曾經工作壓力大到晚上失眠，如今為找工作徹夜失眠”。

為什麼職場40歲以上的女性越來越少？主要有以下幾方面:

1.社會對女性的要求越來越高

作為女性，職場道路註定要比男性難走些。女性從25歲開始，用人單位就開始擔心你是否會突然要結婚生子，面試時面試官都會問是否已婚或有結婚的打算，如果你生完孩子或準備要孩子，就會立馬放棄錄用。

2.追求穩定

芳姐是公司老員工，至今已經16個年頭了。為什麼芳姐可以待這麼久，原因是求穩定的心。每次聊天芳姐都會有意無意的提一下想要離開的打算，但是再工作幾年就可以退休了，而且這個年紀出去也不好找工作，離開的念頭只是念頭。

到了四十多歲，正是上有老下有小的年紀，生活上的瑣碎事就已經把她們的精力給磨得七零八碎了，哪還有精力去追求事業。

3.體能跟不上

人到了三十五歲之後，體能就會逐步下降。人到中年，再有事業心，也有心無力，只求當下穩定。

因為女性50歲就可以退休了。

45歲的女性如果失業了，不僅可以領取失業金，還有大齡補助。

現在職場壓力太大了，女性到了40歲了，社保繳足15年了，看著離退休也沒幾年了，就不去工作了，照顧家庭了。

在我們一生中，可以領取24個月失業金，也就是2年，女性到了40多歲了，如果失業了，那就先領取2年失業金吧。等到45週歲，再去申請大齡補助，只要繼續交社保，可以領取一筆補助金。等於無須社保繳費，每年還有幾千元收入。

就這樣，熬一熬，也就到50歲退休了。

很多40來歲的女性，在職場晉升無望，工作又辛苦，家裡有積蓄，不差這點工資時，就乾脆放棄了，離職在家等退休了。

大學同學20週年聚會時，男女同學的差別就很大。男同學還在職場辛苦奮鬥，算一下，職場之路，才走了一半，還有一半的時間要去苦熬。

生活不易，賺錢不易，碼字更不易！

我只能說是提問者的一種錯覺吧。

一般職場上減少的女性是30多歲這個年齡段的最多，此時一般已婚已育，若是家庭原因沒人幫帶孩子，也不想請保姆，有可能會選擇全職在家做主婦，但是40歲以上女性一般不會選擇生育，所以如果40多歲的女性如果已經在職場的一般不會辭職在家，已經全職在家的因為孩子大了還有可能返回職場。

造成樓主這個錯覺的原因我覺著有以下兩點吧。

1、新興行業40多歲以上女性確實比較少。比如網際網路、軟體、電商等，因為出現的年限比較短，業務模式比較新，40多歲以上的女性大學畢業的時候這些行業還不是很廣泛，她們一般入職了了其他行業的單位，而提問者如果恰好在這些行業，那遇到40多歲以上的職場女性會比較少見。

2、提問者所在的公司成立時間比較短。 一般新成立的公司招聘都喜歡招年輕人，因為老闆年齡可能就不大不願意招比自己年長的，如果公司成立在十年之內，公司有40歲以上年齡的職場女性也會比較少。

其實如果你是在一些已經成立很久的公司，人員比較穩定的公司，或者是體制內央企、政府機關事業單位這種，你會發現公司40歲以上的女性特別多，50多歲的也不罕見，所以說對於您的問題我用一個比較流行的詞就是 “倖存者偏差”

1.40+的職場人，別說女性，整體的人數其實都不是很多，到這個階段的，大多數已經是企業管理層了或者骨幹員工了，本身就是越往上越金字塔的結構。

2.這個階段的中年人往往上有老下有小，容易投身家庭事務，照顧家人等，不少就離開了職場。

3.不少女性有自己的事業，只是不在公司上班，可能在從事一些個體經營等。

關注前程無憂，收穫職場乾貨！

以下觀點和建議嗎，供參考：

市場經濟，以資料和結果說話，鐵飯碗越來越少啦。社會發展很快，電子產品發展也很快。40歲的職場女性，由於家庭的原因，家長裡短的，對家庭付出比較多，沒有過多的精力去學習新鮮事物。在職場應聘時，好多企業考慮到家庭原因，也會過濾到這方面的人。再者男性的抗壓能力多少會比女性強點。如果這個崗位不是一定要女性，多數企業會選擇男性。40歲算是人到中年啦，生活習慣和軌跡基本定型啦。物質水平不高的人，到了職場只會是打工。物質水平好的人，又不甘心朝九晚五。再者社會上機會也很多海闊憑魚躍，天高任鳥飛。守得住崗位耐得住寂寞的人，往往不想接收新鮮事物，不能與發展相結合，會被淘汰。接收新鮮事物的人，又不甘心平凡。

。。。

40歲左右的女性在職場上的處境其實比較尷尬。在職場上做得好的，多數已是高階職位。做的一般的，就是找個工作掙個生活費而已，說上不上，說下不下。

1.當你感覺40歲以上的職場女性越來越少，其實是一種錯覺

以我們為例，從行業上看，我們的工作屬於製造行業，而旁邊的輕紡城屬於零售業。若是在我們這兒，多數是大老爺們兒。旁邊的輕紡城，則是女性從業者居多。這是行業差別，你看到的只是某一部分的現象。

2.女效能頂半邊天，不能用個別現象以偏概全

儘管現在的職場變化很快。但女性在職場上是不可或缺的角色。尤其是40歲以後，工作經驗、人脈和資源，是她們的優勢。

我們這裡就出現過一例。負責運貨的司機在路上發生事故，屬個人責任。保險公司不管，公司要求司機個人解決。我們這兒有一個大姐，瞭解情況後幫司機找關係，結果司機只賠了人家一點損失費，就解決問題了。

所以上年齡的職場女性，其實和男同胞一樣，在工作中發揮著重要作用。

3.有所區別的，是這個年齡段的心境發生了變化

每個年齡段承受的壓力不同。往前倒數10年，30歲的精神狀態肯定比40歲好許多，至少身體狀況好很多。

再者，女人年到四十，個人的生活習慣已經定型。在職場上順利的，至少是個中層管理。水平一般的，不想承受那麼多壓力，於是家庭就成了重點，平常多照顧老人，孩子，等到50歲，也就退休了。

但大多數人的實際情況是，在生活中承受壓力，不敢放棄工作，不管怎樣都要去打工掙一份收入。

不是職場上的40歲女性越來越少，而是你沒有發現，不同行業的從業者，性別比例存在差別，所以給你造成了一種錯覺。

職場中40歲以上的女性職工越來越少，這是非常普遍的現象。之所以出現這樣的現象，主要有以下三大原因：

1、家庭原因

這是最為重要的因素。40多歲的女性，家裡的老人都要70歲左右了，慢性病開始呈現，雖不要照顧，但是也要時時回家看望一下。而 這個時期的孩子也差不多上高中了，這是孩子最重要的人生階段，必須要有人在家做好全程的後勤或者陪讀。所以，40多歲的女性，正好處於“上有老人要照顧，下有孩子要陪讀”的階段，他們已經沒有更多的精力放在工作上，只能選擇迴歸家庭，實際上這也是很多女性和家庭的無奈選擇。

2、能力原因

隨著社會的發展，知識更新換代的速度越來越快。職場中如果不保持學習的話，35歲以後的知識儲備，就已經很難適應工作的需要了。現實生活中的很多女性，白天要工作，下班回家之後還有大量的家務等著要做。他們根本無暇有時間去學習充電，當她們的知識和能力跟不上工作需要的時候，只能選擇離職回家。

3、經濟原因

夫妻之間經過多年的打拼，到了四五十歲的年齡段，不少家庭已經積累了不少的財富，他們開始注重注重理財和房產。當他們的睡後收入可能遠遠超過工作收入的收入，大量女性選擇離職也就成為了順理成章的事情。

40歲以上的女性越來越多的離開職場，有主動的因素，但更多的是因為無奈而被動離開。所以職場中的每一個人，不管是男性還是女性，都要提前做好自己的職場規劃，才不至於在中年危機的時候束手無策。

職場上，就業最難的，除了應屆生，就是35-45的中年女性

我有個女性朋友，40歲，211的本科，985的研究生，上海，原來在一家大型民企做HR，一做就是10年，本來打算穩定的退休，但是大老闆一換，和老闆意見不合，辭職了，沒想到碰到疫情，找了整1年都沒什麼合適工作

職場上，中年女性求職是最難的，原因有3

1 職場女性需要兼負家庭

有的已經2胎，有的還要照顧老人，所以不太能長時間出差，照顧老人，也不能做競爭太激烈的工作，或者外派什麼。所以高管女性少，即使在職也要和男性一樣。

2 中年女性工資成本較高

工作到35-40歲，有了10多年工作經驗，薪資肯定比剛畢業的要的很多，但是技能，創新能力未必有大學生好，企業都是追利的，面對同樣的活，寧願選擇成本低的，所以中年女性要麼做底層工作，要麼工資少。

3 中年女性自我要求太低

除了外界給予的找工作難的壓力，部分中年女性自我要求也開始過低，比如40歲了就開始等退休，完全拒絕學習，一心就是老公孩子，企業也非常難管。

或者有些老公賺錢多，也 不稀罕一點點工資，就索性在家看孩子了。

你看到的職場中年女性少，有外在原因也有內在原因。

職場不易，女性更不易

生活很難，但依舊要努力，不管是中年人還是年輕人

女的想在公司做到退休太難了，不談自己的體力精力是都否能負荷，有太多不可控的因素了導致做不下去，你的老闆跟你是否合拍，公司是否能支撐下去，公司會不會搬到外地，還有女的過了40歲公司是裁員高危人群。

如果不差錢的，又不高興忍的，基本都不做了。

職場也是符合市場經濟規律的。價值決定需求。

不是說女性沒有價值，但在職場中對40歲以上女性的需求相對減少，需求的減少導致職場中40歲以上女性越來越少。這是根本原因。

退休規律的左右

一般情況下，在我國女性50歲退休，所以相對在職人數就會減少。

傳統觀念的影響

傳統中女主內的觀念還是很普遍，40歲年紀時正是上有老下有小需要照顧，在傳統觀念影響下，不少女性放棄職場，生活重心放到了家庭。

職場對於女性而言，本身是不友好的，許多女性要付出比男性更多的時間和努力才能得到公司的賞識。一般職場女性到了40歲，沒有身居高管或晉升高管無望，離開職場的機率高達90%。

一、從社會層面來看

大多數的40歲職場女性壓力是很大。一方面在公司職位不上不下，不受領導的重視，遇到職業瓶頸又不無法突破，相當於每天混日子；另一方面，職場同齡人越來越少，沒有同伴同行，價值觀只能求同存異，處於孤立無援之境。

二、從家庭層面看

家裡的長輩會以職場事業上沒有成就為由，讓女性迴歸家庭，特別是處於這個年齡層的女性。而女性的家庭觀念也相對比較強烈，在事業與家庭之間，往往會選擇家庭。

三、自身原因

40歲的職場女性，面對競爭激烈的職場，根本沒有時間提升自己，也無力競爭，只能眼看自己被後浪拍在沙灘上；家庭方面也因為工作的佔據，缺少對家人的陪伴。因此在事業與家庭的雙重夾擊下，她們早已身心俱疲。與其在職場上苦苦煎熬，不如迴歸家庭，做好後方。

結語：40歲以上的女性越來越多的離開職場，有主動的因素，但更多的是因為無奈而被動離開，社會層面的不重視，家庭層面的束縛，都是主要原因。

我就恰好屬於35歲-40歲之間的女性，1984年生人，今年正好36歲。在一家美國公司的國內代表處擔任技術支援，在30歲的時候進入的公司，36歲通知被裁員。在自己的本職工作上盡職盡責，但代表處一共只有6名員工，除去女經理還剩下5個人，這5人中又有2名男士，在裁員中，2名男士首先被排除，一方面可能性別佔優，另一方面男士畢竟養家餬口，工作也方便調遣，除去經理還保留了一名跟工廠下單，另外也做行政雜事的一名女同事。我和另一名女同事都被放在了裁員名單中，很無奈。唯一比較慶幸的是現在經理留我們給代理商的公司服務，疫情期才有些固定收入。也曾想過，如果某天代理商公司不需要我了，我就去做一名月嫂。現在是走一步說一步，車到山前必有路。

職場上40歲以上的女性並不是越來越少，只不過工作的性質、行業變了。你可能指的是做白領的大齡女性越來越少，這在私企是正常的，因為企業主都想辦法讓員工創造儘量大的價值，年齡的員工價效比高，因此，企業在招大齡女性的時候會慎重。另外，很多之前有白領工作的女性因為結婚生子而被迫中斷自己的職業生涯，等孩子大了，再去找白領工作，發現難如登天。

雖然白領中大齡女性人數少了，但其它行業，比如家政服務業等，大齡女性並不少。關於這種職業轉變，有主動的，比如認為月嫂收入高，主動轉行；也有被動的，其它行業找不到工作，被迫轉行。對於不希望自己被迫轉行的人，在年輕的時候一定要做好職業規劃，人無遠慮，必有近憂。

@對於女人來說，職場生涯，一般35歲就是一個檻兒了！

別說40歲以上的女性越來越少，你們放眼望去，35歲以上的女性就特別少了！在這裡，必須申明一點：排除公務員和老師！我這裡說的，主要是私企！

這是為什麼呢？主要的原因是：女人要生孩子，照顧孩子，還有一大堆的家務事需要她去料理。

對於女人來說，隨著孩子的出生，職業生涯幾乎就到盡頭了！

試問一下，如果你是私企的老闆，你願意招聘一個有孩子，沒人幫忙帶或者是接送的女性媽媽嗎？你願意你的員工，三天兩頭就因為孩子的事情而請假嗎？

所以，咱們作為一名女性，也能理解老闆的想法。確實，女人身上的擔子太重了！大概約有80%的家庭，女人需要全權負責孩子的一切，還得照顧好老人之類的。有的家庭，老人身體還不好，總是需要住院，這種情況下，只有犧牲女人去成為家庭的一切了！

有的媽媽，原本是想著，把孩子帶到三歲，送去幼兒園了，自己就能出去找工作上班了。可是沒想到，孩子上了幼兒園之後，自己也無法脫身。幼兒園四點半就放學了，公司得五點半或者是六點才能下班。孩子週六日放假，可是公司有時候忙起來，週六日還得加班，沒法顧上孩子了。而孩子剛上幼兒園的時候，可能是不適應，再加上哭鬧的原因，愛生病。孩子爸爸要顧著上班賺錢，只有媽媽請假帶孩子去醫院，在家照顧孩子之類的了。請假次數一多，領導會煩，自己也會不好意思的！沒辦法，不管多喜歡這份工作，最後也只能是辭職回家帶孩子、照顧一家老小了！

真的，女人結婚之後，付出最多，為了家庭犧牲最多！

男人可以一心打拼事業，因為女人對家的付出，使得男人能夠在事業上如魚得水，如日沖天！可女人得到了什麼呢？為了家庭，不得不告別自己深愛的工作，不得不辭職迴歸家庭，做一名全職家庭主婦，每天過著兩點一線，家、菜市場的生活，圍著孩子、老人、男人轉的生活！

這也就是為何職場上40歲以上的女性越來越少的主要原因！

作為一位40歲的全職媽媽，我來回答一下您的問題。

現在整個市場的趨勢，包括國家政策的導向，對”職場“的定義更加寬泛了。

以前所謂的”職場“是一份穩定的工作，有一個工作場所，有正兒八經的勞動關係，勞資雙方處於非常穩定的一種勞務關係中。

現在特別是年初疫情的衝擊下，”職場“的定義有了很大的改變，很多新興職業的出現也給40歲以上的女性更多職場機會。比如直播帶貨、創業、零工經濟，女性不必為狹隘的職場所禁錮，他們有更多機會嘗試更多職業的選擇。

比如，我以前非常穩定在公司裡面做人力資源，我39歲的時候辭職開始做起兼職。一方面我可以兼顧我的家庭，另外，我也能夠保持經濟獨立。因為對40歲以上的女性來說，除了小孩，還有老人需要照顧，固定工作會限制了自由度。

另外，市場對於40歲以上女性的就業也是有一定歧視的。很多招聘廣告上都要35歲以下，所以，對於40+的女性來說，職場求職也是一個很大的壁壘。通常公司用年輕的新手，人力成本上能下來很多，而且，在裁員當中，也會優先裁掉40+的員工。

那麼40+的女性，出路在哪裡？

1）零工經濟，兼職讓自己獨立。

利用你原來工作中的經驗，為自己尋求兼職的機會，兼職是計件收費的，結算週期較短。比如，你擅長文案可以投稿算稿酬；你也可以嘗試做培訓師開網課賣課；你擅長銷售可以帶貨直播；你有資源刻意微商直銷。

2）如果要全職，可以適當放低標準。

如果工作對你來說非常重要，不放考慮放低標準，這樣更加容易找到能夠符合你要求的工作。很多公司還是比較人性化的，如果您的過往資歷和背景非常出色，是很有機會找到適合您的工作的。

3）創業。

4）保險。

很多這個年紀的女性去賣保險了，不僅過得自由自在，而且經濟效益也不錯。

以上給大家一些思路，不要限制了自己的想象力，發揮你的優勢，做最好的自己。40+的女性，職場才剛開始，不要被性別和年齡限制了自己無限的潛能。