職場壞習慣其實還真蠻多的，但是有以下幾個，每個公司或者說每個領導都非常厭惡，甚至會早早對這類員工斬草除根。

消極抱怨

對公司各種不滿意，福利不滿意，領導不滿意，工作不滿意，自己不滿意就算了，還要向其他同事傳播自己的不滿意，對於公司而言，這是大肆傳播負能量，會影響其他員工的工作積極性。

建議：要麼閉嘴不言，要麼轉身走人。

情緒波動大

情緒不穩定控制力差，突然高興突然生氣，情緒的波動不僅會影響你在工作上的決策，而且也會給周遭的同事帶來壓力，影響人際關係。

建議：學會管理情緒，做情緒的管理者，不要將喜怒哀樂全部掛在臉上。

藉口多

工作上犯下的錯誤都是別人造成的，總是與你無關，把自己撇的太乾淨了，不僅會讓領導覺得你很無能，更讓和你一起共事的同事覺得你是一個善於推卸責任的人，以後估計沒人敢和你一起做事。

建議：藉口不能彌補錯誤，當下重要的是找到解決方案；學會承擔自己的錯誤，這也是負責任有擔當的表現之一。

不知感恩與感謝

時刻內心充滿感恩和感謝，感謝領導給工作機會，感謝同事無私的幫助，感恩與大家一起共事；心存感恩與感謝，你說話做事間都會流露出溫暖。

建議：不要責備別人對你不夠溫暖，先問問自己是否心存感恩，溫暖了別人。

職場壞習慣有很多，各種說法層出，在這裡主要說5點供參考。

1、常把“這事不是我負責的”掛在嘴邊。

這與經常說跟我有什麼關係是一樣的殺傷力，我們在工作中，當遇到同事或者合作伙伴提出問題的時候，習慣性站在個人立場對待。隨口而出的，這個事情不是我負責的，將事情推乾淨，或許不會攬上責任，但也難再贏得信任。適時負責起沒人負責的事情，就是你最好的責任。當然你也要學會判斷事情的價值。

2、不階段性彙報工作

不少人在工作的時候有個習慣，就是在接到任務後悶頭幹活，不懂得階段性向領導彙報工作進度。要學會階段彙報，讓對方明白你的工作進度，假如有意外需要延期對方也能理解。但是，如果你到了最後一刻才說，只會收到批評，對方連planB都來不及。

3、不會寫郵件，也很糟糕

郵件是我們每個人在職場最常用的寫作方式，很多人可能很少見面，甚至見不到面，郵件可能是這輩子唯一的交流，那麼讓對方“見郵件如面”至關重要。主題簡單明瞭，每段的第一句話都要結論先行。不要將郵件當聊天工具，郵件用來確定步驟，比如開會討論問題，之後發個郵件確認。

4、不懂得如何區別事情的輕重緩急。

四象限法則，畫一個田字格，將每天的事情分割槽一下，就很容易知道事情的輕重緩急了。

5、會議結束不會寫總結

很多人參加會議，結束就真的沒事了。沒有任何的總結，等於浪費時間呀。不管什麼主題的會議，既然讓你參加了多少都與你有關，寫出來，發給相關人員，確保大家的想法不失真，挺好。

我覺得職場新人需遠離的職場壞習慣有好多的，初入職場大多戰戰兢兢，如履薄冰，方方面面都要注意的。

不過從自身經歷出發，主要總結三條：

##1、不要遲到

這一條的重要性，我想不用多講，但是有些人就是做不到，特別是我們在大學時代那種悠哉悠哉的閒散日子過慣了，畢業之後剛剛上班，狀態調整不過來就容易犯這個毛病；還可能就是因為你所住的地方離單位比較遠，交通時間耗費時間很長。每天上班預留時間不足，碰上地鐵突然給你搞個事兒，天氣很惡劣等等，這些都要考慮在內。

我在華東師大當兼職老師的時候，每天上下班都是地鐵，有的時候下大雨就只能步行到地鐵站，不能跑步，連早飯都顧不上吃，講課一站就是上午四個小時，那個難受勁兒就別提了。然而一旦遲到，心臟緊張的都要爆炸了，學生不滿，那也是教學事故啊！

##2、忌諱懶

都說領導的嘴，下屬的腿。我剛剛上班的時候是辦公室裡年齡最小的，有點什麼小破事兒都是我出去跑腿，有的時候一上午要跑上好幾次。

記得有一個冬天的上午，北京颳大風，還帶著陣陣的沙塵。領導要我把一份檔案送到行政辦公樓給大領導修改，大領導修改好了，我要反饋給領導，領導看了之後還要再返回去。這麼折騰就是因為我們的大領導是個老先生，用不慣郵件，不會用郵件。可憐的我呀，悲催的凍感冒了。但是誰讓你是職場新人呢，這些跑腿的時候你不去誰去？

一方面你沒有資歷，另一方面對業務並不熟悉，其實經常跑，跑到各個部門之間多認識一些人，處理好關係以後呢，做業務也更方便。另外，聽領導的話，領導高興了，年終總結的時候，你沒有功勞，還有苦勞呢。

##3、忌諱沒大沒小

大家有沒有發現，一般職位越高的領導就越謙和、越容易親近？尤其是對於職場新人，對晚輩、下屬就非常耐心，很和藹，但是往往有的職場新人就沒有眉高眼低，看不清楚這種親近和尊重之間的差別，而是沒大沒小。

我就犯過這種錯誤，剛剛畢業半年，跟著領導同事出差，領導已經50多歲，院級級別，而我24歲。大家坐在一個酒桌上，我就叫老張我們喝酒，當時領導臉就沉下來了，但是他沒有說什麼。事後我的一個同事提醒了我一下，我一下覺得如針芒在刺。後悔不已，尷尬不已，還好領導大人大量一直沒有跟我提這茬，我覺得真的應該引以為戒。特別是多年之後我自己爬到了管理層，剛來的那些人對我沒有稱呼，而是直接就“你你”相稱，讓我很不舒服，也就特別討厭他（她）。唉，不知我的領導當時是否跟我一樣的感覺呢？

就提這麼三點吧，提多了我自己都臊得慌。職場新人們，有則改之無則加勉哦。

職場新人，吃虧就吃虧在“新”，所謂的“壞習慣”，主要是對職場毫無瞭解或一知半解，角色的轉變，轉不過彎了。在此，點3個壞習慣。

1、口頭禪（粗）

也許你沒有惡意，也沒有不禮貌，然而在進入職場之前，養成的一些口頭禪，聽上去卻十分變扭，甚至傷人。

【怎麼辦？有則改之，無則加勉。】

2、時間點（踩）

上班不遲到，下班不早退，這是起步價！上班最好提前15分鐘，因為你需要做些準備工作，以及積極的精神面貌來面對老闆和同事，下班最後延後15分鐘，但凡是踩著點打卡的員工，都會被貼上一些與愛崗敬業相反的標籤。

【怎麼辦？留出時間差，不做踩點人】

3、玻璃心（怒）

既然是新人，難免有做錯的事情說錯的話，難免在遇到一些棘手的問題束手無策，難免要接受領導或前輩的批評與指責。OK，玻璃心發作，要麼氣急敗壞撂挑子“老子不幹了”，要麼聲淚俱下“為什麼都針對我”。

【怎麼辦？強大內心，砥礪前行。】

加油吧，別怕，有亮叔在。

我也是從職場新人一路走過來，遇到了很多大坑，希望在這裡跟大家分享職場中需遠離的3個壞習慣。

1. 不主動認錯

職場新人由於業務和工作不熟悉，難免犯錯。但職場新人最忌諱的是不承認錯誤，從而影響領導評價。

記得剛入職那會兒，由於事出緊急，我便自行修理印表機，沒想到印表機被我整壞。

當然，公司總經理在辦公區大喊：“是誰整壞的印表機？”我並沒因為膽怯而不敢出聲，相反我努力站出來並承認了自己的錯誤。

本以為領導會嚴厲批評我，但是領導沒有。他緩和地說：“沒事，你主動承認錯誤就是好同志，以後謹慎點就好了。”

這次事件後，領導知道了我的名字，反而以主動認錯的形象留在領導心中。

職場新人不主動承認錯誤非常可怕，有時會影響到整個職場生涯。

2. 沒時間觀念

無論是上班還是開會，職場新人都要提前10分鐘左右進場，否則領導都在你再入場，實屬不禮貌的行為。

職場新人需避免沒有時間觀念，這個壞習慣不摒除將後患無窮。

記得剛入職那會兒，我們理所當然地上班。每次都是踩著點上班，影響非常不好。記得有一次，總經理跟人力正檢查考勤，看到我們踩點慌亂的神情，那窘迫的樣子可想而知。

後來，領導開會批評了我們，並建議大家樹立良好的時間觀念。可以說職場新人若沒有時間觀念，傷害極大。

3. 不主動打招呼

很多職場新人，認為老員工不認識自己見面低頭走過去就好，其實這樣的行為是低情商的表現。

我們公司有個同事小軍是國內一流高校畢業的，由於其內向，跟同事見面不主動打招呼，引起別人的厭煩。

記得有次我跟他領匯出差，他的領導問我說：“你覺得小軍怎樣？咋每次早上看見我也不說話啥的？”我說：“可能太內向了吧。”他領導說：“這可不行啊，這樣不利於職場晉升啊，職場沒人脈不好混。”

從此，我便記得見面要跟同事主動打招呼，非常重要。

綜上所述，不主動認錯、沒時間觀念、不主動打招呼，這3點都是職場新人應遠離的壞習慣！

好習慣決定好的行為方式，好的行為方式決定好的未來。往往一些好習慣就猶如你的另一張名片，代表著你的職場素養。

我也是從職場新手開始，慢慢走到今天，當中走過不少彎路，也見過許多坑。今天幫助大家整理幾張職場名片，助各位避坑。

第一張名片：守時守約

守時是職場非常重要的禮節。看到太多的人栽在這樣的低階坑裡，結果就是領導對您的印象有所偏差了。你連準時上班這樣的小事情都無法自我管理好，如果把重任交給你呢？

失約是職場禁忌。一些職場人領了工作後，明明承諾了完成時間，但是能拖就拖，反正也沒關係，也不會因為遲交而炒你魷魚。這就是態度有問題了。往往態度比能力更重要！

第二張名片：辦公整潔

一些職場人喜歡在辦公桌上養花養草，再貼幾排私人照片，再貼幾排便籤紙，再弄一堆檔案雜亂擺放著……還沉浸在自由辦公，放鬆空間的自嗨中……

殊不知，一屋不掃何以掃天下? 不是所有領導都能夠接受這樣的過度自由。

辦公桌是你在職場形象的另一張名片。

第三張名片：用餐習慣

一些職場人的早餐喜歡在辦公桌解決。一大早的，又是韭菜味又是包子味…突然，領導有緊急工作安排，牙縫裡塞著韭菜，嘴巴里滿口氣味，急急忙忙跑過去。

我相信，老闆連話都不想和你說，何況安排重任！

這樣的情況只需要一次。就會給領導留下“深刻”的印象：別怪我，韭菜味太重口味了。

以上職場三張名片不僅代表著你的職業形象，更代表著你的職業素養。

其實職場中，領導往往更看重職業素養。因為你的行為習慣代表著你對工作的態度。職業技能不足可以慢慢培養，但是態度不行，談何修煉職業技能？

做為職場新人，個人感覺只要做好遇事多請示多彙報，一般不會犯太大錯誤。但如果要做的更好，還要注意以下幾點:

1.遇困難少找理由，多找解決方法。

公司僱傭你的價值在於你能解決問題，你能夠得到領導重用也是因為你比其他人解決問題能力更強。但很多人不知道這個原理，遇到困難，第一時間是抱怨和找不能實現的理由，很少彙報我已經做了那些準備，現在遇到什麼樣的困難，我計劃這樣來實施，您看可以嗎!一個領導如果有幾個把解決問題當作提升自己的員工，那麼，這個領導會輕鬆很多。部門管理起來也會自在的多。

2.領導交代的事情，一定要定時彙報

職場新人經常遇到領導交代了自己一件事，過了一段時間領導沒有問，自己也不主動彙報。NO NO NO，這可是大忌，不管有沒有完成，領導需要知道結果。如果你沒有彙報，領導會以為你完成了，但一般領導都不會喜歡不主動彙報的員工。就算你完成了，和領導預期達成的結果是否一致，千萬不要因為害怕領導而不敢主動溝通。有時想想自己剛入職那會兒，也是很讓領導著急呀!#

3.不要隨便聊八卦，也不要和不熟悉的人開玩笑。

這個事情很好理解，這裡舉證一個案例:

一次公司新來的業務員，和幾個老員工一起跑步，其中公司人力資源部主管和文化部經理是一對戀人關係，公司老人都知道。新來的業務員與人力資源部主管開玩笑說有沒有男朋友，自己可以照顧某某的話，旁邊就是文化部經理，一群人尷尬無語。幸好其部門經理為其解圍，文化部經理才沒有介意。做為職場新人，剛到一家公司，內部關係不清晰的情況下，切忌隨便八卦和玩笑。

最後，預祝新人們早日蛻變，成為理想中的自己。

逃避責任。

相信在職場很多老鳥都見過新人講這樣的話：

這事我不會、 沒人來教我、這事該找誰、這事不怪我、為啥要我做……

“這事我不會”，不會就學！總有新人把不會說的理直氣壯雄赳赳氣昂昂，“沒人來教我”，你是職員不是學員！二者之間最大的區別就在於：學校是要交錢的！公司是給你錢的！

能不做就不做，能少做就少做，能推卸責任就推卸責任，這是很多職場新人的通病。你是清閒了，但是年輕的時候清閒的主，沒幾個能賺到大錢的。

友情提醒下：如果幹什麼都需要前面有人拉著後面有人推著才動，那就離死不遠了……

董明珠阿姨說過一句話“要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。”如果你靠別人的鼓勵才能發光，你最多算個燈泡；你必須成為發動機，去影響其他人發光，你才能是核心！

工資是付給責任，而不是職務的，你能承擔多大的責任，你才能賺多少的錢！

什麼是老闆思維？老闆碰到問題想辦法，因為他沒有退路，員工可以跳槽，老闆只能跳樓，而員工碰到問題總想怎麼推卸責任，這就是差別。

混得好的人，都會自動自發去解決問題，勇於去承擔責任，碰到問題，先想怎麼解決。而混得不好的人，都是一樣的：碰到問題，先想我該抱怨誰。

如果你是一個職場新人，工作中，多講這幾句話：

這事我來做、這事我頂著、這事我負責。

機會，永遠屬於努力且敢於承擔責任的人。

看，牆根上一堆蹲著吃土的貨，都是當年不敢承擔責任的主。

職場壞習慣，無論是新人還是老人都應該遠離的，我總結有兩點：

1.不做浮躁的職場新人

職場新人往往能力還沒有達到工作崗位要求，所以在工作中，就會發生這樣的情況。“請問這個world裡的文章排版怎麼是亂的？”，“請問有沒有XXX資料？”。。。。。。遇到這樣的職場新人，我有耐心回答一次，第二次絕對不會回答。文章排版，XXX資料都是網際網路上隨手可找到答案的東西，浮躁的職場新人總是會先問別人，而不是自己主動解決問題。不要做浮躁的人，浮躁的人永遠不是一個高手

2.不做逃避問題的職場新人

遇到問題，第一想法不是怎麼去解決，而是選擇了逃避。小葉是我的同事兼閨蜜，這兩天她就接到了一個任務。這個任務需要與多方人員包括第三方公司聯絡，而小葉在人際溝通方面就存在一些問題。所以最近只要一見到她，她說的最多的兩句話，就是“不想幹啦，我要辭職”，“這活不是人乾的”。這就是很典型的逃避問題的表現。職場人，永遠不要逃避問題。問題不會因為逃避而消失，正面解決才是最好的處理方式。

不浮躁，不逃避，永遠正面解決問題，職場人就該這麼做！

不捨得吃虧，計較心眼太強，勢利眼嚴重。你一旦染上了，恭喜你，你去燒燒香拜佛，求自己買彩票中500萬吧，永遠不要去打工了，在家待著吧。

推卸責任避重就輕，自以為很聰明很了不起。這個江湖死得最快的就是你這樣的心機婊砸了。上司最痛恨的就是你了，有這壞毛病的趕緊改吧。

職場新人，初入職場的時候最大的問題，在於不適應角色的轉變。

我不會講大道理，只是想把自己踩過的或者看別人踩過的6個坑告訴你，希望你看完之後至少能比其他人少踩幾個地雷。

面試的時候，我們總喜歡回答面試官“我想加入貴公司是因為我想在這個平臺學習。”

雖然公司是會給我們機會學習，但是職場的學習和學校的學習最大的區別就是

大學掛科了你可以重考

職場掛科了你只能收拾包袱離開

而更殘酷的是，大學有老師教我們，但是職場上沒有哪個人義務做你的老師，所以更多的時候是要靠自己跌跌碰碰才能體會到。

01

交換名片是一個大學問

首先交換名片的前提是你身上有帶名片。所以當你入職後的第一件事應該讓人事部門儘快為你印兩盒名片。

一盒長期放在自己的辦公桌以便不時之需

一盒放在自己的公文包，在出去見客戶和合作夥伴的時候可以用到。

但是後來明白：交換名片的意義不是真的要去知道對方的資訊，而這是證明你已經不是職場新人的一個職場禮儀，並且是對對方的一種尊重。

以前就試過去見一個大客戶，別人給我名片，我就不好意思的騙他說我名片用完了，為整個會議定下了一個不太好的基調。

關於名片的第二點就是當你在交換名片的時候請雙手遞名片，並且反著遞過去，方便對方閱讀。

並且在你在遞過去的時候附上一到兩句簡單的話介紹自己（例如：你好，我是xxx, 現在負責xxx公司的xxx），而不是單純的遞名片，乾巴巴的站在那裡造成對方尷尬。

02

哪怕參加和你關係不大的會都請認真

因為老闆可能突然叫你做會議記錄

其實我們每天都會被很多會議充斥著自己的工作。作為職場新人開會的時候老闆都會想到讓你做會議記錄，畢竟這可能是你唯一能做的事情。

但是別天真地以為老闆是會很負責任地在每次會議開始前都提醒你。他那麼忙，自己都可能忘記，會議進行到一半突然想起了，就說“你做一下會議記錄吧”

我剛工作的時候由於懂的不多，所以經常開會聽到不懂的時候就容易走神。但是有一兩次老闆突然在電腦上發信息給我“你做一下會議記錄。”我就一臉懵了，最後給老闆看的會議記錄，結果可想而知，該記的沒記，不該記的記了一大堆。

其實作為職場新人， 最好的就是無論老闆有沒有叫你記會議記錄都好，你都主動地去做會議記錄，這樣做有兩個好處:

(1) 自己寫下來，會議結束後不懂的話還能重新看一遍學習。

(2) 職場新人反正也做不了什麼豐功偉業，為何不從小事主動做起?試想你每次會議都主動做記錄，會後發給老闆看，難道老闆會不對你刮目相看嗎？

03

你的電腦桌面裡/工作桌上的檔案是如何整理的，其實老闆很在意

這裡可能很多人誤以為我說的是要注意平時個人辦公環境的整潔，其實這只是表面的。

老闆更在意的就是當他需要你提供某個檔案，某個資料的時候是否能快速給他提供，這靠的的是平時對檔案的整理與分門別類能力。

假如你的電腦裡面的檔案很亂，桌上的檔案也很亂，試想老闆要你找一份合同，找一份設計花了大半天，久而久之，老闆不是認為你亂，而是認為你不專業，“為什麼他找什麼都那麼慢？是不是因為他根本不會整理這個資訊？”

我在市場部，整天都會看很多第三方調研公司提供的報告，分析市場資料。

每次我看完的時候都會整理好。 老闆整天會在辦公室叫“哈迪，你過來一下，我現在要做一個PPT，關於xxx，需要能證明xxx的資料，很急，你有麼？”然而我每次都能很快地提供給老闆。

04

做完某件事就把檔案刪掉？你會死得很慘

而且當你完成某個案例並且大獲成功，在後面等著你的就是可能某天老闆A會讓你拿著案例去分享。

所以為了節省你的工作時間，請把以前的工作文件都分門別類地儲存好。

05

重要的郵件一定要存檔，以免背鍋

做人我奉承的是“害人之心不可有，防人之心不可無”。職場上總有一些小人，明明自己做錯事了，還想找人背鍋，所以為了防範這一類小人，一些工作的來往郵件就需要存檔，有必要的時候拿出來保護自己。

那麼一般什麼郵件是比較重要的？

(1) 和錢有關的

例如你和銷售部溝通，某個專案投入多少錢？產出多少錢？承諾的銷售目標是多少？

(2) 跨部門協助的

一件事只要有多個部門參與，工作分配的複雜度就會指數級增長，那麼出錯的機會就會增加。

例如當時郵件中提及A君說負責A專案，但是過一段時間後A專案完成得不好，A君就可能會否認自己是複雜A專案的，然後把鍋甩給別人。

假如沒有郵件證明的話那麼就無從考證了。

06

別幼稚地說“這件事百分百沒問題”的話

“沒問題，這事包在我身上。”

“這件事百分百沒問題”

其實你越是這樣說，不是表現出你的自信，反而越是表現出你的幼稚和無知。別人安排你一個任務，你有思考過以下問題嗎？

(1) 這件事是為誰做的？（有時候安排你任務的那個人不一定是最終的負責人）

(2) 他做這件事的目的是？

(3) 做這件事需要什麼資源，你有麼？

(4) 做這件事可能需要和哪些人打交道？

(5) 這件事可能遇到什麼困難？

當你想了這些問題之後，你的那句“沒問題”是不是顯得特別無力？

而對於“百分百沒問題”這句話，哪怕你能力再高，都沒有誰能保證一件事百分百不出錯，除非這件事已經完成了。

一件事要完成有時候不是你光努力就行，總有很多不可控的原因在阻礙著你。

例如近期我和一個供應商在跟進一些生產物品的交付，我的既定日期是4月20日，但是由於供應商的工藝等等出現了問題，所以只能推遲，所以當我和老闆在彙報程序的時候當時就給自己預留了10天的時間，說4月30到貨，並且會說“那時候到貨的可能性很大“從來不說100%。

總結

關於職場新人的坑其實有無數個，很多的都是需要自己跌過撞過才知道，我做的只是希望在你跌跌撞撞這條路上扶一扶你，讓你少磕幾次。

工作十年，算不上特別牛逼，但回過頭去，總能看到自己當初的滿滿槽點，分享下，希望大家能吸取我的教訓吧。

1把上司當老師，不教你全是他的錯

這個世界誰都不欠你的啊，包括職場，職場是個自學成才，要求不斷貢獻的地方，不是教書育人還要發你工資的地方。聰明人要自學成才，如果領導同事肯提點你一點就要感恩戴德了，而不是別人沒空教你，就不值得跟隨，但領導真沒義務教你，能是下屬，不是學生。

2拿多少錢幹多少事兒

初入職場是所有人都對你沒競爭心態的時候，也是最容易學習的時候，人人都覺得你小願意多教你一店，這時候不發瘋學習，以後忙起來都是短板，分分鐘阻礙你的進步和發展。覺得拿3000就幹3000的活兒，你永遠你拿不到30000。

3 下班就吃喝玩樂使勁high

職場前三年特別重要，基礎是整個職場生涯的基礎。前三年幾乎能夠把崗位上所有的事兒都做一遍，越往上越細分。但如果前三年下班就是吃喝玩樂，上班覺得自己還是個寶寶做一點誰人就跑了，完全沒有精進自己的要求和想法，可能你無法跟別人一樣順利升職加薪哦，因為職場不是看年齡和資歷的地方，看的是結果。

4 沒事兒就辭職旅行，回來再找

職場是個需要經驗和資歷的地方，頻繁的辭職，只能讓你的經驗止步於此。等你回來之後，一切重來，還是原來的薪水，還是原來是的職位，只不過年齡越來越大。當一群小鮮肉上來的時候，你可能該坐如針氈了。

這是一個非常好的問題。查理芒格說過，如果我知道會死在哪裡，那我就永遠不去那個地方。同樣的道理，職場新人如果知道有哪些壞習慣，提前避免壞習慣，用好習慣代替，那麼升職加薪的機會就會更大。

新人進入職場，就像一張白紙。那麼需要避免養成哪些壞習慣呢？

1、不知道要事優先，各種瞎忙

畢業後的第一份工作，進入了當地最大的一家網際網路公司。有一天，領導看到我早上在整理發票報銷。然後就把我叫到了辦公室，問我為什麼要早上整理發票？我說想到發票的事情，然後就去做了，沒有想那麼多為什麼。

接著領導意味深長的跟我說了很重要的一段話：小華，你每天早上8點就到公司，比別人提前了1個小時，但是你卻用早晨寶貴的時間去做這種瑣碎、無關緊要的事情。如果你是這種做事模式，你未來3年工資都不會翻倍。早上來到公司後，第一件事就是做計劃，把今天要處理的事情列出來，然後根據重要程度排序，優先解決要事。

2、重複犯錯，不知道覆盤

犯錯不可怕，可怕的是重複犯錯。小華第一次策劃活動，因為時間沒考慮好，導致活動效果差，被領導批了一頓。被領導批評後，小華並沒有進行復盤，沒有總結經驗教訓。下次做活動，又因為提前準備時間太短，導致活動效果差。因為重複犯錯，領導覺得小華學習能力差，不長記性。從此以後，重要的事情，都不讓小華去做了。

3、過度承諾，不知道自己的職責

其它部門的小劉跟小華關係非常好。有一次，小劉的專案需要小華部門提供資源支援。因為跟小華關係好，小劉就私下找到了小華。因為跟小劉是好哥們，小華就爽快的答應了小劉的需求，把資源給到了小劉。後來小華的領導知道這件事後，有狠狠的批了小華一頓。以後凡是涉及部門資源，絕不能私自做決策，必須經過領導同意。下次還敢再犯，直接開除。

小華私下給資源的事，其實就是不知道自己的職責，代替領導越級承諾其它部門資源。這是職場大忌。

職場新人一開始都會有一些壞習慣

1、封閉自我，一般職場新人，大部分都因為新的環境和新的同事，無法很快的融入到集體中，從而封閉自我，沉悶不愛出聲，只是悶頭幹活，這對職場新人來說，是很大的弊端。

2、自我心態，職場新人應該具備良好的好學上進心，對於不懂不會的問題，要學會掌握時機多學多問，不要指望有人還會向學校裡一樣手把手的教你，在這裡更多的要靠自己。

3、遠離老炮，很多企業部門，都會存在一些職場老炮，因為混跡職場多年，他們懂得如何投機取巧，對於工作的態度多為輕視敷衍，懂得在關鍵時刻抓住時機，並經常對工作存在種種抱怨，這類人是職場新人的殺手，所以一定要擺正姿態，保持距離。

01只會提問不會思考

職場新人剛進公司或者剛進公司工作，當然從學校到職場上跨度，會有許多方面需要適應，工作上也會遇到非常多的問題。

還比如電腦出現問題，不問IT問HR，工作問題只問領導，不問同事，其實領導對於你的很多小問題，並沒有太多時間跟耐心跟你解答，相反有這麼多同事，借問問題的機會也可以跟同事熟悉熟悉，而且也不用一直打擾一個人，當然如果有專屬的導師，可以直接問導師。

所以遇到問題，不妨有個思路：先查資料，自己試下（如果涉及實施後有後果的要諮詢確認），提供一個思路（不要直接問別人怎麼辦，先自己想想可以怎麼辦），最後才是請教別人糾正思路，改進解決方案。

02只停留過程不為結果負責

職場新人也許經驗不足的原因，工作的時候都只停留在過程中，並不會直接想到結果或者直接跟進到結果，為結果負責到底。

比如寄快遞給客戶，直接要了地址電話聯絡人就寄出去了，（工作是做了，這個是過程），聰明的人會把快遞單號寫郵件給客戶，通知客戶XX資料今日寄出，快遞單號是XX，請注意查收。（為結果負責到底，客戶收到快遞，這件事才完，事情要跟進到底）

如何改進這個思維呢？多想想我做這件事的目的是什麼，對誰會有影響，前輩們的做法是怎樣的，他為什麼要怎麼做，這麼做的好處是什麼壞處有哪些，我應該怎麼做才不會有漏洞，領導期望要的結果是什麼?

03不會跟同事打交道

職場做事，免不了同事之間的合作溝通。假如你工作能力超強，但是是一個不合群，大家都討厭的人，在職場中也會容易處處碰壁，工作不順。因此情商很重要，人際關係很實用。

比如吃飯的時候，加入到大家的談話，不管是談工作還是生活，都不要怕跟他們有“代溝”，也不必太過謙卑以至覺得謙卑說什麼都對，你可以有自己喜歡的東西可以談，可以有自己的愛好跟討厭的東西，讓大家熟悉你的特性，而不是隻是當你是新人，只在工作上使喚你。成為他們的朋友，有好東西主動跟大家分享，那麼前輩們也會在你做事的時候，好心提點你幾句，也許是領導的性格，也許是公司的風格，這都對你快速融入集體很有幫助，工作也會容易跟輕鬆許多。

職場新人需遠離的習慣還有很多，多觀察，保持學習心態，相信能走出屬於你的職場陽光大道。

在職場中，有些壞習慣是很讓人討厭的，今天我就總結了三個壞習慣，希望大家能夠遠離。

第一個壞習慣:愛佔小便宜，這個習慣真的不好，總想著佔別人一些小便宜，總想著欺負一下新來的人，很多人都有這樣的壞習慣，殊不知，貪小便宜的人最後都吃了大虧，所以說，在職場中，不要貪小便宜。第二個壞習慣:不懂禮貌，尤其是剛進入職場的新人來說，懂禮貌是基本的素養，如果我們懂禮貌的話，那周圍的同事或領導都會喜歡我們，畢竟伸手不打笑臉人，所以說，剛進入職場的人，一定要懂禮貌。

比如乘坐電梯的時候，讓領導先上，讓其他同事先上，大家一起吃飯的時候，要及時倒水等等，這些都是一些基本的職場禮儀，對於新人來說，卻很重要。

第三個壞習慣:說話不算話。對於職場新人來說，不要輕易去承諾別人，因為你也不知道自己能不能做到，能不能做好，所以說，如果自己做不到的話，或者做不好的話，那就不要承諾。

對於已經承諾出去的話，也要儘量完成，不要讓對方產生誤會，這樣不太好。

說話算話，這也是基本的禮儀，如果做不到的話，別人就不會喜歡自己，所以說這個也很重要。

總結:這三個壞習慣，千萬不要碰，當然，還有很多不太好的習慣，你都不去碰它，比如你討厭什麼樣的同事，那就不要去做這些同事去做的事，這樣才能夠養成好習慣，多去像優秀的同事學習。

1、做事不到位，推卸責任！

做事不認真，每次事情都做個差不多，就覺得很完美，什麼事情都是差不多，到了緊要關頭也是差不多，他的業績總是差那麼一點，別人發獎金他差那麼一點也有。

與同事同時負責一個專案，當某個環節出現了問題時，老大問他怎麼回事，他不會考慮為什麼會出問題，而是會說：我和xx一塊做的，這件事是他安排，他負責的，不關我事！老大來問你是怎麼回事，是想了解為什麼會出問題，解決方案是什麼，而不是想知道是誰安排的任務誰負責！雖然說是同事負責的這一塊，但是兩個人一起負責這個專案，出了問題是兩個人的責任，與其推卸責任，讓老大反感，不如自我反省，解決問題！

2、人云亦云，隨波追流！

剛入職場缺乏經驗，很容易受到消極情緒和思想的影響，很容易造成自己的判斷力失誤！有一些新人會受到老員工抱怨的影響，從而覺得公司待遇不好，慢慢的把自己的積極性消滅掉，工作態度和行為必然會扭曲！結果就是自己無法適應工作環境，默然離開，到了新公司抱怨，那些老員工擇一邊抱怨一邊繼續工作。

3、工作少，玩心重，工作效率低。

4、事前計劃少，思路混亂，事後補救！

工作前做好計劃很重要，在拿到工作後不要著急直接去做，而是找到“關鍵點”，然後在制定工作計劃和步驟！這才是正確的工作方式！

職場的壞習慣，一定要遠離的有下面這些：

1.不要囉嗦。囉囉嗦嗦會很墨跡，這樣會讓別人覺得很煩，不願意與你溝通。

2.不要多管閒事。職場最最忌諱的就是多管閒事，自己處理好自己的事情就可以了，當然別人如果發出求助，自己能幫就幫一把，說不定哪一天對方就能幫回自己呢。

3.不要顛倒上下級。可以提出不同意見，但是不能顛倒上下級。領導畢竟是領導，是給你開工資的。所以如果以下犯上，這樣的結果只能是自己吃虧。有意見要用委婉的方式提出來，既要讓領導知道，又要讓領導不能對你生氣。

4.不要亂搞男女關係。職場是工作的地方，是給公司創造效益的地方，而不是拿來談情說愛的。所以職場的風氣還是很重要的。

習慣1：勤於琢磨，恥於下問

有些新員工在進入工作崗位之後，對於遇到的一些難題樂於去自己琢磨、自己研究，這本來是一個很好的習慣，但是有些人研究完了之後缺乏一個驗證的過程。也就是說，當遇到困惑的時候，自己琢磨出了結果，但是並不知道對錯，這個時候需要拿著自己的研究成果與領導和老員工進行溝通和交流，帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收穫。

有些問題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會花費大量的時間和精力，在很多時候這是得不償失的。因此，我們鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什麼對於初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。

在上部分內容當中，談到了新入職員工的七個壞習慣，每一種壞習慣的存在看似都不是什麼大的問題，但是這些習慣很可能會在不經意間斷送一個優秀員工的美好前程。習慣決定行為，這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上，還可能會有那些壞習慣需要改正呢？

習慣2：求全責備，尖酸刻薄

工作中有時會發生部門間或者同事之間的相互合作，每個人都會希望別人儘可能多的完成工作。但是事事難遂人願，總有時候其他人的工作不是很到位，可能會影響到你的工作，甚至平添你的工作量。

對於這樣的事情，我們應該抱著一種更加寬容的心態來對待，設身處地、換位思考，寬容對方在工作中出現的失誤和給你帶來的不必要麻煩。而有些新員工由於缺乏人際關係處理的技巧，或者完全是因為過於堅持原則、不夠靈活，認為對方工作失誤給自己帶來工作不便是不對的，然後不依不饒。這可能會對後期的工作帶來一些麻煩，還可能因此給老員工、領導留下不好的印象，影響到個人的發展。

習慣3：桌子、本子、腦子一樣亂

工業管理中強調“5S”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找檔案的時間，而且也容易導致工作遺忘，還不美觀。

大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計劃沒有頭緒，工作起來東一榔頭西一棒子，想起什麼幹什麼，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質量也可想而知。我個人建議新員工進入工作環境後，一定要努力營造整潔、整齊的辦公環境，而且在每天早晨到崗後把一天要做的事情和工作進行一下規劃，下班前再梳理一下完成進度，這對於形成良好的生活、工作習慣至關重要。

習慣4：人云亦云，迷失自我

從學生的角色走上工作崗位，所有人已經形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業價值觀才剛剛養成，很容易會受到周圍環境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態或者負面思想會多一些，這個時候就考驗每個人的分析判斷能力。

有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹立良好的職業價值觀。而有些人極易受外圍環境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個企業當中長期存活下去，因為他會從最初的被動接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價值觀，到後來甚至可以積極挖掘開創消極思想，工作態度和行為必然會被扭曲。

比如，有些老員工有時候會抱怨工資低、加班時間長，但是這些老員工可能已經具備了相當的實力，在他們看來他們不值這個價，不需要長期加班。個別新員工聽到這樣的抱怨之後，不假思索的就認為自己的工資也低了，加班時間也太多了。然後結果就是新員工很快感覺自己無法適應這個環境，黯然離開，到其他公司繼續抱怨，而那個老員工可能還在企業一邊抱怨一邊加班。

習慣5：上網多，“上班”少

大部分公司的網路都是開放的，上班時間你可以登陸任何你需要瀏覽的網站。在方便工作的同時，也為上網遨遊創造了條件。事實上，在工作比較累的時候，適當的上網看看新聞、瀏覽帖子，是一種不錯的放鬆方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時交付，同時你要自己把握好時間。

很多人在這方面缺乏足夠的自控能力，尤其是對於一些“專業粉絲”來說，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時間把握不好的話，一晃一個小時就過去了，而且看完之後還有一個消化恢復的時間，實際上工作時間就是被這樣一點點消磨掉的，工作的效率低也就不足為怪了。因此，我們並不反對上班的時候上網，很多人上班後都有瀏覽時政要聞等的習慣，這其實是很好的習慣，但是因為上網耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率，這肯定就本末倒置了。

習慣6：事前計劃少，事後補救多

屠夫在面對每一頭豬的時候，都會首先拿手找準部位，然後一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項工作任務的時候，第一件事情不是急於下手，而是要先找到“關鍵點”，然後規劃一下工作實施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作的效率。

新員工在工作上容易犯得一個壞習慣就是接到任務後，直接“拔弓上弦”急於射擊，有時候甚至連靶子都沒有看到就已經把箭射了出去，工作交工後，要麼錯誤、漏洞百出，要麼根本不是領導需要的東西。

要知道在一個成熟的企業當中，可能每一項工作都不是第一次做，每一項工作都有一些相對成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎麼做的，將會有助你更好的開展現在的工作，並且突破創新。因此，在工作中我們強調事前的溝通和規劃，沒有規劃的開展工作就好像是無頭蒼蠅，很難找到工作的“突破口”。

習慣7：牢騷滿腹，抱怨連天

面對新的環境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能事事不順心——跟同學相比工資不夠高、經常要加班、沒有節假日、領導冷酷無情等，這些事情都是工作中經常遇到的，我們應該以怎樣的心態來對待呢？

你會發現，有些人每天最常說的就是“哎呀，煩死了，怎麼又......這是最典型的“牢騷滿腹，抱怨連天”的員工。牢騷有點像癌症，他會在你的身上悄悄蔓延，剛開始是對公司加班抱怨，抱怨領導冷血，後來抱怨自己的工作單調枯燥等等，抱怨會越來越多，表現出來就是工作帶情緒、結果打折扣，而且這種情緒還會影響到身邊的同事，所以領導會用什麼樣的態度和方法來對待這樣的員工也就不難想象。

今天的中國已經進入了資訊透明的時代。很多企業的情況或者朋友同學公司的情況也會很快被瞭解到，於是橫向的比較不可避免——為什麼西門子可以雙休，而我們週末還要加班？為什麼我們的工資還沒有華為的一半？對於新員工來說，可以把現實情況比我們理想的同學和朋友作為目標，但是絕對不可簡單的看做公司對比的參照物。你可以捫心自問，西門子會不會收你，你又能不能幹的比你的同學出色，如果回答是肯定的，那我建議你去西門子，否則的話我建議還是閉上鳥嘴踏實幹好手頭的工作比較實際。

習慣8：沒當大官別官僚

記得有一則寓言故事，說的是兔子看到烏鴉站在樹梢什麼也不幹，非常羨慕，於是自己也躺在樹下什麼也不幹，結果被一隻狐狸吃掉了。故事的結論是“如果你想坐在那裡什麼都不幹，除非你站的足夠高”。

我想套用一下，“如果你想擺官架子，最好你的官職足夠高，否則最好別做這個傻事”。企業當中總有一些部門我們稱之為平臺或者服務部門，（勵志一生 http://www.lz13.cn）既然是服務部門，擺明了是為業務部門做好後勤工作，保證市場人員沒有任何後顧之憂投入戰鬥。但事實上，在企業當中，服務部門總有一些人喜歡官僚主義，讓業務部門圍著他轉，平添了很多內部溝通的成本。

新員工進入企業之後，一定不要沾染官僚主義氣息，這種壞習慣不僅會迅速拉大你與其他員工之間的距離，而且將會成為你日後快速成長的絆腳石。

習慣9：QQ、MSN、ICQ，一個都不能少

QQ、MSN、ICQ等即時聊天工具，作為電話之外的又一種溝通工具，可以說在企業當中發揮了巨大的溝通作用，在某些時候不僅方便實用，而且還為企業有效的節約了通訊費用。然而有些人卻借工作之名，行閒聊之事。不知道的人以為在溝通工作，其實卻是在家長裡短的閒聊。

事實上，對於以上的這些即時聊天工具，主要應用在一些非正式通知的釋出上，以及個別問題的交流探討和檔案傳送等功能。對於點對點的溝通，我們提倡使用電話或者當面溝通，這樣不僅溝通充分而且效率較高。打字聊天的方式不僅溝通不那麼暢通，還特別容易打斷工作思路，所以我們並不提倡用這些工具進行點對點溝通。

習慣10：樂當小蜜蜂，事事“白巖松”

企業當中也不乏“小蜜蜂”、“白巖松”之類的人物，特別是新員工。新員工在進入新環境中，對一切都充滿了好奇心理，甚至可以說獵奇心理。當聽說一些類似於人事任免、政策資訊等的時候，樂於去加工聽到的新聞，並樂於傳播這些新聞，甚至把傳播家長裡短的事情當作與老員工拉近距離的一種手段。

事實上，沒有人太喜歡搬弄是非、傳播訊息的人，保不齊你那天就會成為她故事中的主角。最可怕的是他們在傳播這些新聞的時候，還喜歡評價、議論一番，把本來無人關注的事炒作為焦點新聞。這種人很容易給領導同事留下工作不飽滿、整天無所事事的印象，或許這樣的人更適合去農村幹婦女主任，他肯定能很好的團結婦女。

習慣11：對事負責，而非對人負責

對於領導和老員工，大部分新員工所表現出來的往往是又敬又畏。做任何事情喜歡唯領導是從，對領導負責而不是對事情、對企業負責，這對新員工的成長將會帶來比較壞的影響。

比如，衡量一項工作做不做的標準不是這項工作是否能夠為企業帶來什麼利益，而是做了這項工作是否能夠博得領導的歡心。這樣的後果就是，做每一項工作的時候，不考慮怎樣做更有意義，而考慮怎樣做領導會更高興，這就是典型的對人負責，而非對事負責。再說的具體一點，這就是務虛不務實。

新員工除了從中學到了如何取悅領導之外，工作能力上根本得不到任何提高，因此這種習慣非常要不得。

“性格決定命運，習慣決定行為”，好的習慣將會影響一個人的一生。對於一名新員工來說，好的習慣將可以為自己營造良好的成長環境，也更容易被其他同事接納快速融入團隊，希望這樣一些內容能夠對我們剛剛走出校園加入企業的新員工一些啟發。

習慣12：緊拖慢等，明天再整

大學是一個相對開放的環境——管理開放，崇尚有限度的自由，於是很多人在學生期間對待老師佈置的作業不夠嚴謹，很容易養成脫等靠的壞習慣。工作之後，如果領導對某些工作盯得不緊，或者本身工作環境就有一些拖沓的習慣，就很容易營造滋生拖沓的土壤。

海爾企業文化中強調的“日事日畢日清日高”，值得我們每一個人去學習。只有每天的工作都能夠在當天完成，並且每天都能夠從工作中有所收穫和提高，整個團隊的工作效率和戰鬥能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長了反應速度，可能會拖慢整個團隊的節奏；而且各項工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會像火山一樣爆發。

我們的生活中有很多因為拖沓失去機會的案例。例如，活動政策傳達到商家的時間出現了拖沓，你發現本來應該給你的十萬塊錢已經被競爭品牌的業務員拿走了；發貨不及時，造成消費者的投訴甚至退機等等。對於新員工來說，工作上脫等靠肯定是要不得的。

習慣13：上班踩點，下班按點

大學是一個相對自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學校對學生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴厲的處罰措施，由此導致了部分學生自由散漫的作風，很多人工作以後仍然無法立刻改正。工作後集中表現為上班遲到，認為遲到一會無所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因為他們早已習慣了這種眼神。

很多新員工在入職實習階段的時候，由於對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會太大，很多時候顯得較為清閒，於是每到下班時間總是迫不及待的關掉電腦回歸自由。上班時間由於工作繁忙，老員工不可能有太多的時間與新員工進行交流和溝通，即使有所交流也僅侷限於工作層面。而下班後，大家一般更願意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會將會非常有利於新員工融入團隊，而很多新人主動放棄了這樣的機會。

每天上班遲到，下班按點的作風，也會讓新員工與整個團隊之間顯得格格不入，這對於新員工後期的發展將會是不利的。

習慣14：拍馬溜鬚，取悅他人

有些人特別關注別人對自己的評價和印象，為了獲得想要的評價，不惜厚著臉皮去說一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼話恭維別人，要知道值得你恭維的人往往都要比你聰明，或者在崗位、資歷上可能要比你高，他們更希望看到的一定是兢兢業業工作的下屬，而不是勤勤懇懇拍馬屁的下屬。喜歡拍馬溜鬚的人，總是給人留下務虛的印象，就像和珅，天下太平的時候需要這樣的人給皇帝保持好心情，但是兵荒馬亂的時候這樣的人註定難堪重用。

習慣15：只工作不合作，不求功求無過

還有一些新員工，只知道按部就班的按照領導的要求認真完成自己分內的工作，根本不去關注自己所做的事情，是否有利於與工作關聯的同事之間的合作，非常不利於團隊成員之間的協同作戰。4*100米接力的運動員跑完屬於自己的那100米，只能說基本完成了工作，是否能夠快速高效的把接力棒交給隊友，這就要看相互之間的合作精神。

習慣16：上班總是有事，下班總是沒事

有些新員工進入企業之後，總是經常請假。病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經常脫崗，一離開就是半個小時以上，不清楚到底在忙什麼。

其實，遇到這樣的情況，公司領導往往也都會准假，誰都不可能強制你不請假，但是次數多了就麻煩了。領導雖然嘴上不說，但是心中必然不快，誰會願意有一個經常請假不上班的手下呢？同事也會注意到你，因為他們一定會想“那個傢伙一個月下來請了好幾次假，卻跟我們一樣拿工資，這不公平。”

有這樣習慣的員工應該反思一件事情，凡是請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時間處理呢？晚上或者週末休息的時候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請假，而且還理直氣壯的認為這是自己享有的法定權力。這樣的權力還是少行使為好，否則說不定那天你就失去了行使權力的機會。

混跡職場四五年，也是從初生牛犢不怕虎到磕磕碰碰，再到為人處世沉穩有能力的轉變。決勝職場，必然會經歷職場這一菜鳥階段。如何做好信任職場，避免職場壞習慣應做到一下幾點。

第一點，做事毛毛躁躁，態度不端正，不夠認證和仔細，出錯全來自於大一和馬虎，而不是能力不足所導致的。初入職場，思想比較活躍，對公司和人和物都比較新奇，所以工作上思想跳躍性比較大，機會造成工作不夠仔細造成不必要的錯誤。

第二點，做事不夠負責任，有頭無尾，有尾屋頭。比如在辦公室影印材料，隨意放大縮小，印完後拍屁股走人：在櫃子裡翻閱文件，把文件弄得亂七八糟，找完後不把文件恢復原樣……做事有始無終，總得讓別人替他做“善後工作”。

第三，不善於跟公示打交道，欠缺溝通技能，尤其是在工作上做不到主動、有效。初入職場還比較生疏，自資訊還沒有足夠建立。所以在和同時相處中就變的比較被動或者不合群，讓人感覺生疏。同時，工作中不敢或者很少同同事或者上司請教，造成工作溝通不力，造成工作問題。