自古以來，沉默是金，不要到處去辯駁，尤其是面對莫須有的罪名，但可以在適當的情況下對領導單獨進言。

為啥說要在大眾面前沉默呢？因為他們再怎麼詆譭你，也得有實證，沒有實證的詆譭，能有多大的破壞力呢？如果你像心態失衡一樣到處去申訴，反而會讓別人聽不進去，因為先入為主的觀念。

主要問題在於你自己把這件事看的太嚴重，內心太脆弱了，把別人背後中傷你的話，都當成能將你擊倒的關鍵，其實沒你想的那麼嚴重，倒是你自己的心理上的慌張、脆弱，使你自己不夠堅強，也使你不擊即倒。

你想想，你是否真的犯了很大的工作上的錯誤？是否在為人處事上中傷過他人？是否坑害過他人？如果都沒有，欲加之罪，也得有能拿出來說的事實，沒有事實，捏造也要有證據，如果都是無傷大雅的小事上，你完全不需要擔心。

但是適當的時候，要在領導面前予以申辯和反擊。

比如，如果別人說你太木訥，做事不靈活，事情辦不好，你就辦好了給他們看看，先拿出成果來打臉他們，然後再在領導面前說，老實人也有老實人的好，做事穩重，值得領導您的信任，有事但凡交給我！

如果別人說你不會來事，當面看見同事都不會打招呼，簡直是不懂事，你可以故意在領導面前裝一下看不清，你說領導我是近視眼有時候路上沒看清楚你，沒打招呼，要諒解我啊！

這樣針鋒相對幾次，領導自有判斷。

沉默是金，努力學習，勤奮工作，不斷豐富與完善自己。

對於別人的詆譭，要多觀察，不要輕易回擊，外鬆內緊，收集材料，尋到機會，當所有的人都在場的情況下，抱著徹底得罪他的心態，找到恰當的切入點，毫不留情，不留餘地，摧古拉朽，一擊制勝，不僅僅是收拾他，同時也警告其他人，馬王爺三隻眼！

這是你最後的機會，加油

職場上，老老實實做人，認認真真做事，確實沒有錯，而且，也是應該提倡的一種優秀品德。不過，這種人在職場上，有時候會引起別人的不滿。因為，在某種程度上，你與別人缺乏感情溝通，缺乏工作交流，或多或少就會引起別人的懷疑，他們以為你對別人不重視，對別人缺乏起碼的尊重，或者認為你孤傲清高、總是自顧自去做人做事。所以，他們會想方設法到領導那裡搬弄是非，挑撥離間，天長日久，就會引起領導的不滿，這種情況，確實應該引起注意，儘快想辦法搞好應對。

1，要多注意與其他人多溝通，多與他人交流感情。

在職場上，一味老老實實做人，認認真真做事是不行的。因為，職場上的關係，就是人與人之間的關係，特別是領導與被領導之間的關係。你必須要主動處理好、協調好這些關係。如果你自己光做自己的事情，光強調自己做人，而對其他人熟視無睹，對其他人冷若冰霜，對其他人等距離相處，這都是不可取的。某種程度上，會無形中傷害了他人的感情。他們必然就會到領導那兒去搬弄是非。所以，你必須主動與同事處好關係，平時要多溝通，多注意聯絡感情，讓大家瞭解你的為人，瞭解你的思想品德，關鍵時刻，大家才會幫助你。

2，要注意多向領導靠攏，多彙報自己的思想，多讓領導瞭解自己的人品。

在職場上，一方面，要踏踏實實幹好自己的本職工作。另一方面，還要積極主動爭取領導的認可，爭取領導的支援和幫助。這樣，才有利於自己的發展。所以說，工作之餘，你要注意多向領導靠攏，多彙報自己的思想，多彙報自己的工作成果，讓領導瞭解自己，理解自己，支援自己。這樣一來，領導才不會對你產生誤解，即使一些人到領導那兒搬弄是非，領導也絕不會輕易相信他們的話。

3，要對職場上的複雜情況有所瞭解，要對人的品行高低有所認識。

既然投身職場，就要對職場上的複雜情況有所瞭解，特別是對人的品行高低有所認識。這樣，你就會對一些人的錯誤行為有所防範，也會對一些人的低劣品行有所戒備。也就是說，在職場上做人做事要有一定的情商和智商，既要做好自己，又要防範他人。這就是人們常說的那樣，害人之心不可以有，防人之心不可無！特別是對一些愛搬弄是非的人，你更要注意與他們處好關係，沒有必要冷落他們，也沒有必要回避他們。要面對現實，正視現實，既然在一起工作，就要努力處好關係，盡最大可能降低他們傷害你的機會。

總之，職場不是真空世界，職場就是人與人處關係的世界。如果你連這一點都認識不到，只顧自己做人，只顧自己做事，人們會認為你清高，或者認為你孤傲。那麼，他們自然會要到領導那兒對你搬弄是非。這就是職場複雜性之所在。你必須要有足夠的思想認識，必須要有足夠的方式方法去應對，這樣，你才能夠求得自己在職場上很好的發展。

自己不懂得維護自己，還指望誰來維護自己？像這樣被詆譭、被領導另眼相看，真的只能怪自己。

所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，既然都沒有“防人之心”，還說啥呢？

01職場上永遠不缺小人，總會人會給領導打小報告，領導還很吃這一套

不論走到哪，你永遠會看到你的周圍，有人充當著員工和領導之間的橋樑，不論好壞訊息，總能經過他，第一時間傳到領導的耳朵裡。

當然，這種訊息大多數都是不好的。因為好的訊息，對傳訊息的人來說，沒有什麼好處。

他之所以願意傳訊息，無非是想透過這種手段，來打壓其他同事在領導心中的地位，以此提高自己的形象。

傳訊息不是最可怕的，最可怕的是下面兩點：

第一，傳的訊息經過了加工，明顯有悖事實。

對這種人來說，永遠不存在好訊息。即便存在，經過他的語言組織，那也能讓人讀出深深的負面資訊。

第二，領導不對訊息做判斷，直接就相信了。

訊息只有被領導相信，才算是起到了作用。領導一回、兩回不相信，不代表一直不相信。謊言聽多了，都會當真的。

這兩點一相加，那就是“重罪”，沒點啥都一定有點啥。

02面對別人的汙衊，自己依舊選擇老老實實工作，不做任何反擊，就顯得有點“傻”了

自己如果堅信，只要做好自己的事情，身正不怕影子斜，任憑別人隨便說，那這種想法只會害了自己。

我們說，“不反擊是最好的反擊”，說的不是不做任何反應，而是要懂得如何反應。這兩者是有區別的。前者是被動挨打，後者是接招並迎擊。

更何況，領導慢慢也相信了打報告人的說話，也就說自己在此期間什麼反應都沒有，那不是給自己找問題嗎。

不論是工作方面的迴應，還是其他方面的必要回應，都沒有見到。在領導看來，這種不迴應也成為了一種“預設”。

如果還不做出反應，領導很可能會“做實”這種小報告，讓自己再也沒機會反擊。

所以，都到如此地步了，自己都沒反擊，是不是有點“傻”？哪有人會只伸頭給別人打，卻一聲不吭的呢。

03想要能有所改變，就必須做出反擊。根據目前的實際情況，多方面作出調整，讓領導沒話說

反擊是有多種手段的，不同物件，方法自然也不會同。

比如工作方面，自然是針對汙衊的點，要做出改善，讓領導透過自己的工作成績，看破謠言。

比如打報告的人，不能讓對方得逞，也要懂得抓對方的漏洞，不是為了打小報告，而是為了能夠給出致命的一擊。

自己的反擊和小報告不同，小報告都是些子虛烏有的事情，可自己的反擊，就是證據確鑿的如實稟報。

比如針對領導，就要找到合適的機會，直接找領導溝通，以一個正義，但被誣陷的身份，請求領導的幫助。

只有把事件相關的所有物件，都給出針對性的解決策略，才能徹底贏回局面。

總之，工作要好好做，這一點沒錯，但也不能老實到任人欺負。如果忍讓能夠換來平安，那也值了。可有些人就是很過分，你越忍讓，越是會讓他們得寸進尺。

對這些不知好歹的人，就要打他們個措手不及，讓他們知道自己的厲害，再也不敢惹自己。

老話說得好：“人在江湖飄，哪有不挨刀？”即使你把工作做得再好，能力再突出，也總會有一些人私底下說你的壞話，尤其是對於一些見不得別人好的小人而言，他們對於比自己工作認真和努力的人更是不懷好意。

有一個不得不面對的殘酷事實就是，第一次聽別人說你的壞話，可能別人不會相信。但是如果次數多了，謊言和讒言也多多少少會讓其他人信以為真。

所以這個時候如何處理這種狀況，對於個人今後的職業發展來說相當關鍵。公子建議你可以做好以下幾點：

一、從自身去找原因

首先我們要從自己身上找原因，為什麼別人不說其他同事的壞話，卻只說你的壞話？

1.性格強勢：有一些職場人認為自己的能力強，而且深得領導喜歡，所以在一些相處的過程中就會表現得比較強勢，不把其他人放在眼裡。這種做法自然會引起別人的嫉妒和不滿。

2.工作方法不合理：工作中就少不了團隊之間的分工協作，如果你自己在這一方面表現得比較拖延或者懶散，導致整個專案進度延緩，同事們向領導反饋也是很正常的。

還有比如不知道如何溝通，情商低等等，總之，要多去從自己身上找原因，不要一出現問題就認為是別人的錯，“蒼蠅不叮無縫的蛋”。

二、主動出擊，找領導溝通

當然，面對這種情況，我們也不能完全坐以待斃，可以找個合適的時機瞭解真實的狀況，並且和領導來一次深度的溝通。一來是表達自己對於這件事情的真實看法，二來是打消領導的疑慮。

這裡要值得一提的是，切記不要忍氣吞聲，如果沒有給自己一點辯護，只會助長這個人的囂張氣焰，也會給領導坐實你不敢面對面正視這個問題的事實。

主動出擊，讓對方看到我們是有行動和底線的，而不是一隻任人宰割的羊羔。

三、用能力擊碎所有“謠言”

最好的方式當然就是不去理會，也不去多花精力和時間在同別人的爭吵上。這個時候，我們應該沉下心來反思自己的不足，針對自己工作和能力上的欠缺，專門去做相應的練習和提升，等自己足夠強大了，謠言自然就會不攻而破。

我很喜歡一句話：讓自己變得更好，是解決一切問題的根本。你若不強大，處處去和別人在言語上爭高低，最終輸的一定是你自己。

非常理解題主委屈的心情，請你不要發愁，只要找對方法，沒有解決不了的問題，在此，憑自已的職場經驗，給您提點建議，供您參考。

首先，咱要弄明白這個問題:你在老老實實做人，認認真真做事，為什麼還總有人詆譭你?

1.你是一個好表現自己的人，只是你不自覺而已。突出了自己，無形中就貶低了別人，當然人家就不高興。

2.你是一個只知道專心工作，缺乏溝通而不合群的人，別人會感覺你孤傲冷漠，不近人情，當然對你不會有好印象。

3.單位中有你的潛在競爭對手，你表現好了得到提拔重用，他就會失去機會，所以想辦法來打壓你。

針對上述三種情況，你可以採取如下對策。

1.自我表現是人的天性，但事事都去自我表現就不是很明智，就會導致上述後果。請你記住一條，那就是“偶爾露崢嶸”，要重點表現在你主管的工作、領導關注的重大專案上，在日常工作上，還是表現的大眾化一點為好。

2.要注意和同志們的交流溝通。比如，單位有什麼文娛活動，要積極地去參加。無論在工作上還是生活中，別人有事，多幫一下忙。這樣很容易建立起彼此間的感情和友誼。另外，特別是男同志，自己可主動一點，偶爾組織個飯局請一請大家，吃人家的不是嘴短嗎，也就不好意思再說你壞話了吧。

3.如果是你的競爭對手在無端詆譭你，你可以馬上表現出對他的無視，除非為了工作，再不要搭理他。相信，他會感覺到自已對你做的壞事已經敗露，產生一定的心理壓力，我想，一般情況下他會收斂的。如果發現他再去打小報告，你要拿出證據，當著同事的面給予嚴厲地駁斥，一舉把他的名聲搞臭。

其次，咱再說說領導對你有所微詞怎麼去應對化解。

1.如果他是一個正直公道的領導，我想，你完全可以找他談一談。因為，你說領導有一些微詞，言外之意或者在人品上、或者在工作上，他已對你產生了一些看法，並且這些看法肯定是基於某些人詆譭你的一些具體的不實說辭。既然你不存在這些問題，就一定能夠給領導解釋清楚，並且還會讓領導看清這些造謠詆譭你的小人嘴臉，從而會倍加愛護你。

2.還有一種情況就是，你的領導本身也不是什麼好東西，那些造謠生非者，本來就是他的親信，那就沒有必要去和他談了。在這樣的領導手下幹，工作做的再好也沒有用，你又何必去賣力搞的自己身心疲憊呢?或者，工作上適當應付一下，平平淡淡混下去，期待來了新的領導再說。或者，暗自聯絡一下自己適合的單位，做好乾不下去跳槽的準備。

都說老實人是最容易受欺負的，這句話放到職場上一點錯都沒有。認真工作，表現優秀的員工，一定會遭來一些人的嫉妒，這些人跑到領導面前詆譭你，時間長了也難免會對領導產生一些負面影響。

那麼這個問題究竟都該怪“小人”還是怪領導呢？下面就這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供各位參考。

一、蒐集證據，拿事實說話

應對職場小人，學陰招“以牙還牙”恐怕老實人不是其對手。

畢竟老實人的擅長就不在這種地方，所以拿自身短板去PK他人的長處並不是上策。

老實人要維護自身利益，可以在工作中多蒐集一些證據，拿事實來證明自己的清白。別人詆譭你，一定有其具體的指向，比如說你工作偷懶或者中飽私囊等，那麼針對這些具體的指向事情，你可以逐一以事實來破解。

一般情況下，那些詆譭你的人對領導所說的內容，深挖一下都經不起考驗，只要你可以找到事實線索，我相信領導都會重新認識問題的本質。

對於蒐集事實可以有以下幾種常見的載體：

一是工作中郵件的往來記錄；

二是工作中的相關票據資訊；

四是紙質的檔案材料。

二、保持和職場小人的距離

當有些職場小人能夠在領導面前詆譭你，往往是因為他們對你比較瞭解，知道你平時在做什麼，並且做成了什麼。

所以，要想避免自己有更多的話題被他們抓住，你應該保持和他們的距離，尤其是工作中的一些銜接，除了本職所在沒有辦法迴避的，其他的接觸能少則少。

當你採取防禦式的姿態，我相信對方也會感覺出你的警惕心，其在以後的工作中再想詆譭你，也必須會有所顧慮。

同時，由於接觸的機會少，對方要在領導那邊編出一個真實性很強的故事，難度也會更大，客觀上減少了你被詆譭的機率。

三、與其他同事建立良好的人際關係

當一個老實人在組織中孤立無援，那麼其受到他人的詆譭機率會更大。

在我以前的公司裡，就有一位行政部門的老實人經常受到別的同事詆譭，而且還不是隻有一個人詆譭他。

所謂“三人成虎”，當領導耳朵裡聽到類似的負面聲音多了，潛意識裡也就相信了這種詆譭的真實性，甚至懶得去調查事實。

所以，老實人要避免自己處於被動的局面，應積極改善和周圍同事的關係，多爭取一些幫助自己的聲音，抵消職場“小人”的詆譭聲。

當有10個人來評價你，其中5個人負面，5個人正面，此時領導也就不會完全聽信有負面評價的那一方。

四、積極保持和領導的溝通

我想老實人工作踏實，認真努力，領導也會看在眼裡，可時間長了卻依然頗有微詞。主要是這個長時間的過程中，老實人缺少與領導的一些溝通，及時化解誤會。

所以，我建議若聽到有人在領導處詆譭你，你就可以找時間和領導溝通，能擺出事實則最好，擺不出事實也可以訴說自己的委屈。

領導一邊是聽到有人說你不好，另一邊是聽你自己的訴苦，我相信至少不會100%把板子拍到你的身上，也會對問題本身進行思考，探究真相，屆時就明白你是被冤枉的了。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

這個就是我們講的，在職場中不能夠一味的埋頭做事，還是要把自己的能力該展現的時候要展現出來，把自己做出的成績也要適時的展示出來。

職場中你不爭不搶，那麼永遠沒有肉吃。

吃很多職場的老實人，我們統稱為職場老實人，他們之所以總是在私下裡抱怨啊，自己的成果被別人搶了，自己被別人吐槽了，備一些人穿了小鞋了，為什麼？之後也真的不能怪別人，自己的成果自己做出的成績都不敢展示，好像很佛系一樣，那你佛繫了別人就上位了。

如果一個成年人連自己的利益都不敢去爭取的話，那你的生存價值還有所謂的能力從哪裡體現呢？

職場中啊，生存技能我們沒有必要去詆譭別人，或者說是去佔有別人的成果，但至少我們也要做到把自己的結果展示出來，不被他人啊，搶了自己的工作成果吧。

積極主動，不要等著領導去發現啊，我們做的成績，領導那麼忙，哪有那些時間的，所以就是需要我們要主動的去表現。

你要做的第1步，還是老老實實做人，認認真真工作，這是保住你地位的根基。

第2步，就是學會體現自己的價值，把自己的價值展現給領導看，讓他知道你的不可替代性在哪個地方。

第3步，把自己的不可替代性，緩慢推進。

這句話怎麼理解？

舉一個歷史上的人物年羹堯，年羹堯在雍正朝代主管西北戰事，但是西北戰事一天不停，雍正皇帝都不敢殺年羹堯，這就是年羹堯的不可替代性。

所以緩慢推進你的不可替代性，是有利於給你爭取時間證明自己的價值。

當然有可能你已經有價值了，只是不善於表達和展現成果，所以才會有人在領導面前詆譭你。

但是這一切都不是很重要，重要的是一個可跟隨的領導是不會，輕易相信這些微詞，或者一定會在第一時間裡把這些謠言扼殺在搖籃裡，這就是謠言止於智者。

假設這個領導真的聽信了這個謠言，而且對你的態度一落千丈，那麼我建議你趁早換一個地方，因為這樣的公司，這樣的領導是不值得你去賣命的。

如果這一切都順利進行，那麼第4步就是把在領導面前詆譭你的人“幹掉”。

這並不是什麼殘忍的事情，而是幫助公司正向發展的必要手段。

不要總覺得職場裡面充滿了各種陰謀陽謀，終歸到最後，你需要拿到工資，公司需要營收來發展。

如果有這樣的小人在中間摻合，對你或者對公司而言，都不是很好的事情。

我們說優秀的人，何為優秀？

是需要有優異的能力，同時也要勇敢的秀出來。

這樣才會讓大家有目共睹，你優秀的地方在哪裡，而不是總在那裡默默無聞的工作，其實這並不好。

曾經有多少默默無聞，只知道幹活的人才被埋沒，都是因為沒有合理的秀出自己的價值，所以我不希望你是這樣的人。

用現在一句網路流行語來說你的現狀就是“總有刁民想害朕”。老老實實做人，本本分分做事，按理來說應該不會有人去詆譭你，但是依然有人背後給你上眼藥，那麼你就不能置之不理了。如果不處理這件事，時間會讓你知道人言有多可畏！

消除流言蜚語的不止是時間還有強有力的證據

“人之多言，亦可畏也”——《詩經》

我們很多人面對流言蜚語會經常把“謠言止於智者”這句話掛在嘴上，認為那些不好的話對自己產生不了多大的影響。但是你有沒有想過自己的領導和同事到底是一個明辨是非的智者呢？還是一個攪屎棍子？

想必很多人都聽說過“三人成虎”的故事。一句謊言說一句有人可能不信，但是說一萬遍難保不會以假亂真。

所以要打破流言蜚語除了時間就是有力的證據。時間會讓聲音淹沒，但是證據也不會讓事實沉淪。所在當你的同事詆譭你的時候，建議你在適當的時候給予還擊。

面子不能丟，但是心態得擺正

很多人碰到點事或者領導對自己不滿了，認為是他們傷了自己的面子。然後越想越不舒服，最後有可能產生辭職的想法。在我看來有這種想法的人都是比較懦弱和自欺欺人的人。難道換一個地方你就可以找到自信和滿足嗎？如果你沒法解決問題的根本原因，那麼我還會困於同事之間的這點事。

總之，人言可畏沒錯，吐沫星子可以壓淹死人也沒錯。但是你要知道你害怕的是什麼？唾沫星子淹死的只會是哪些玻璃心受不了壓力的人。面對問題要學會擺正心態，思考問題。

一些事你當成事了，那它就真成事了，如果你不當事，它也就有可能就過去了。同樣人也是。

我覺得很奇怪，我明明跟他沒有任何過節，為什麼他要這樣對我？後來我忍不住，就直接問他為什麼要這麼做。他氣憤地說：“這公司就你上進是吧？就你有能耐是吧？你以為自己搶著做事很偉大嗎，別人的事情都給你搶了，別人做什麼？”

我才知道，很多我搶著做的工作其實都應該交給他做的，結果因為被我截胡，他少了很多工作，也就很難體現自己的價值了。

別人詆譭你，先想想自己是不是有問題

雖然職場中確實存在不少小人，但正常情況下，沒有人會無端端詆譭另一個人。

有時候我們覺得自己沒問題，但是可能對別人來說，我們的一些做法觸及了他們的底線或利益，才使得他們攻擊我們。

就像我一樣，我其實並沒有做傷害那個同事的事情，但是我把他的工作都搶了，他就沒有用武之地了，所以他才會針對我。

所以在別人詆譭我們的時候，我們應該先想想自己在哪些方面可能影響到了對方。如果沒有，那應該透過他人再去了解了解這其中的原因到底是什麼。

開門見山，直接挑明

當我們瞭解對方為什麼要這樣詆譭我們後，如果真的是對方故意而為之，那就要做出相應的反抗措施，不然這種情況將會越來越嚴重。

首先直接去跟對方挑明，告訴對方自己不可能會屈就他，同時也希望他不要再詆譭我們，大家公平競爭。如果對方繼續這樣做，那自己也會採取一些反抗行動。

其次要直接去找老闆說明，不能讓老闆繼續對自己產生誤會。跟老闆說，只需要說兩點。第一是自己的工作沒有任何問題，老闆可以隨意檢查。第二是對方在詆譭我們，老闆應該知道自己不是對方說的那樣。

這兩點說出來，自然能夠證明自己的清白，也能讓老闆明白對方是在耍手段詆譭我們。

職場紛繁複雜，利益相互交織，員工趨利避害、老闆多疑善變，公司就是一個小社會，對映著人性的真善美、假惡醜。所以，出現這種情況很正常，而逃避、隱忍、遷就、示好不能解決問題，我們只能採取應對的辦法，一是經常自我反省，加強自我保護。二是尋求外部支援，及時掌握相關動態。

自我反省就是檢索工作方式、個性特點、為人處事、人際關係是否有不妥之處，比如工作認真，但容易較真，不懂迂迴；老實做人，但說話生硬，不懂圓融；處事簡單，但容易得罪人，考慮欠周全；喜歡的人就很熱情、討厭的人很冷淡，讓人感覺過於明顯等。如果有類似的情況，那就要說服自己進行改進。

你可以找知心朋友聊聊，讓他幫你分析一下你的優劣短長，並提出一些建議。或者每天簡單寫一篇日記，進行下回顧、分析和總結。真正有水平的人處事原則是外圓內方，完善自己是自我保護的重要內容。如果遇到了所謂的小人，最好不要得罪他，心理有數，但面子上要過得去。

公司員工中要維護幾個關係不錯的，大傢俬下要互通有無，透過他們瞭解身邊的員工是一個什麼樣的人，幫助自己進行識別、判斷，便於做到心中有數。

我所在的公司就有個別員工愛跟老闆打小報告，比如公司規定辦公室不讓抽菸，我們幾個煙友經常在辦公樓消防通道的一個平臺上抽菸，後來一個煙友私下告訴我們說老闆知道了這件事，並且說出了幾個人的名字，還提到了個別煙友的工作量不飽合。得知了這個訊息，我們不敢輕易去那個地方抽菸了。

抽菸一事尚且有人打小報告，更何況有的人看你不順眼或出於某種目的，抓住你的一個漏洞就可以在領導面前詆譭你了。如果你能透過關係不錯的第一時間知道，就可以提前有個心理準備，或者考慮一些應對的辦法，從而避免產生一些不必要的麻煩。

職場當中我們可以做到踏實做事、與人為善，但我們控制不了別人，所以我們只能做好防範。建議從內、外兩個方面修煉自己，多思考、多請教、多總結，你就能從容應對諸如此類的事情了。

@焱公子 @薇安說 #職場達人說# #職場眾生相#

出現這種情況，不要無動於衷，也不要幻想著等著人家在背後不再說你。

只要你不是聖人，總有挑不完的毛病，只要領導不是聖人，他也遲早會改變對你的看法。

事實上也是這樣，領導對你已經頗有微詞了，說明有人在領導面前詆譭你的這項“工作”起了作用。

其實，我們都知道，這是一種典型的抹黑行為，時間一長，必然影響領導對你的判斷，哪怕你一向表現不錯。問題在於，再英明的領導，也架不住每天都有人在他耳邊吹風。這就是三人成虎的來歷，能無中生有，其祖師爺就是秦檜。

好了，我們光認識到這一點肯定是很不夠的，我們要了解前因後果，然後才能給予針對性的解決。

你說有人在領導面前詆譭你，是怎麼詆譭你的，最好能搞清楚，這樣才有針對性。

你工作認真，做人老實，可即便這樣，還是有人在領導面前詆譭你，原因是什麼呢？我想肯定不是因為你老實做人、認真工作導致的。倒是有這樣幾種可能：

第一、你妨礙了對方的利益。回想一下，在實際工作當中，你有沒有因為利益關係，跟詆譭你的同事發生過矛盾或者衝突，在多半情況下，是有可能的。

第二、對方純粹出於嫉妒。可能你平時表現比較好，而詆譭你的同事有些嫉妒，自己沒辦法趕上，只好在領導那邊吹枕邊風。

第三、做出了不利於集體的行為。人總是喜歡給自己進行道德化，很有可能因為你做出了不利於集體的行為，但為了掩蓋這一點，故意說自己工作認真，做人老實，卻避而不談給集體、給公司有沒有造成損失，帶來不良影響。如果真的確有其事，有人在領導面前說你也是很正常的。

那麼，遇到這種情況該怎麼辦呢？找出具體措施積極應對，不要“等死”。

在不壞好意的詆譭面前，我建議題主應該勇敢的站出來，尤其在掌握實錘的時候，應該跟詆譭你的人當面對質，為自己正名。

因為真的假不了，假的真不了，你一旦認真，對方也怕。只有這樣做，領導才能看出來你的清白。我不贊同遇事畏畏縮縮，害怕迴避，越是這樣，對方可能越拿你好欺負，就會越來勁，最後可能你真的連生存的立錐之地都沒有了。

當然了，如果確實自己也有錯，我認為也要拿出誠懇的態度，跟領導坦白交代，不要有所隱瞞。但對於不屬實的、強加給自己的東西和行為一定不能認賬。總體上要保持實事求是的態度，相信時間一長，你在領導心目中的地位會自然改觀。

不過，最後還是提醒題主注意兩點：

第一、做出業績是王道。職場中有很多非生產性的行為，包括如何處好人際關係等，這些當然重要，但不管怎樣，一定要做出業績，只有業績才最具有說服力，才更有價值，否則你說自己“再認真，再老實”，也是一文不值。

第二、不要有受迫害妄想症。為什麼有人偏偏要詆譭你？如果不是因為你長的太帥，也不是因為利益關係，那你就要想想，自己是不是有哪方面不受人歡迎？很多時候，可能別人並沒有迫害你，只不過你自己太過敏感，屬於典型的“想多了"，像這種情況，就類似於受迫害妄想症了，是不可取的。

【雷哥觀點】高調做事，低調做人，除了低頭幹活，更要學會抬頭看路。職場上競爭激烈，認真工作是安身立命之本，樹立核心競爭力才能不怕流言蜚語，並可以勇敢的用實際行動和業績反擊讒言。此外，認真做事的同時也要處理好跟同事間、領導間的關係，讓領導看到自己的努力和工作成果，才能獲得更進一步的發展。

一、認真工作是一切的基礎，擁有真本領到哪都不怕

對很多崗位和專業來說，工作技能更為重要，在工作中認真負責，不斷提高自己的專業素質和水平，才能使得自己擁有過硬的專業能力，在職場上立於不敗之地。

所以，認真工作是首先需要做到的，特別對很多初入職場的新人來說，學習本領才是一切的基礎。退一步講，即使不擅長人際關係的處理，但是專業技能過硬，在很多單位也能擁有一席之地，即使與領導鬧掰了也可以跳槽去別的單位，不愁就業問題。因此，做好自己的工作，業績上做出自己的成績，讓領導看到你的不可替代性，在業務能力上秒殺他人，自然不怕流言蜚語。

雷哥一朋友屬於設計院系列專業人才，典型的理工男，擁有各種含金量很高的證書，專業技術過硬，但是非常不擅長人際關係處理，常年在單位同事相互評價中墊底。這種情況下，雖然領導和同事不太喜歡其性格，古板、冷漠的態度也讓很多同事有意見，但是團隊還是需要其專業能力和資歷資格，並且其年薪和獎金也屬於較高水平。二、老實做人不等於任人欺負，適當發聲，為自己爭取利益

老實做人，認真做事不等於任人欺負，既要有不怕流言蜚語的自信心，又要有敢於為自己的權利和利益奮鬥的勇氣。身處職場，每天絕大部分時間都在工作，做的出色難免會招到一些競爭對手的嫉妒，所以面對讒言，保持積極的心態非常有必要，不懼怕任何流言蜚語，用實際行動證明自己，正所謂身正不怕影子斜。

此外，不懼怕讒言，不在乎惡意攻擊的條件是對自己的成長和發展未造成不利影響。如果已經導致領導有了誤解和意見，那麼忍無可忍時無需再忍，透過適當的途徑和方式為自己的利益發聲，向領導證明自己的清白和努力無可厚非。如果單位來幾個小人，自己沒本事還很會邀功，你的工作成果不僅不會被領導看見，沒準還會被其他人邀功搶走，所以一味忍氣吞聲也是不行的，忍下去升職加薪無望不說，難道能忍受一輩子被小人踩在腳下嗎？

三、學會跟同事和領導搞好關係，讓領導見證自己努力和成果

職場雖然如戰場，但是很多同事作為一個團隊和整體，也有很多利益共同點，也是可以緊密團結，一起奮鬥的。所以在日常工作中，懷著一顆樂於助人和善解人意的心，認真工作的同時搞好同事之間的關係，營造一個輕鬆友好的工作環境，才能更有利於個人的成長。

此外，跟領導相處方面，定期彙報、請示工作，讓領導瞭解認識自己，掌握自己的進步和發展，才能更有利於自己的成長。領導層面往往看待事情的角度比較超然，對團隊也有個整體的瞭解和把握，一般情況不至於太過誤解員工。但是酒香也怕巷子深，現在有能力有才幹的人很多，指望像前些年悶頭做工作是很難被領導看見的，身在職場，做好本職工作的同時也要掌握靈活的為人處世能力，透過自己的努力拿到話語權，早日找到出頭的機會。

綜上，職場上認識做事是一切的基礎，但是面對激烈的競爭，只有老實做人、認真做事情是遠遠不夠的。認真工作提高自己核心競爭力的同時，盡力搞好與同事、領導之間的關係，坦然面對流言蜚語，為自己利益勇敢發聲，不卑不亢，才能走的更高、更遠。

【我的建議：以我為主，堅定為人處世原則。抬頭看路，補足短板，不讓小人得逞。】

在職場當中，你體現了目前要求的忠誠乾淨擔當的幹部作風。

一個單位最需要的就是這樣的工作作風和工作態度，最值得依賴的就是這樣敬業的員工。

木秀於林，風必摧之。正因為你優秀，才會被人揹後使壞。

你要對此坦然處之，正確的認識自己，你面臨的情況正說明了你的優秀。

要對自己充滿信心，堅持老老實實做人，認認真真工作的本色，這有了這個基礎，不管你在哪種工作環境下，都可以取得很好的發展。

其次，我們要分析為什麼同事經常會在領導那裡詆譭你

我認為有以下幾種原因：

1.同事嫉妒你的才能。因為你工作態度認真，能力出色，業績出眾，在領導心目中有很重要的地位，而你的同事可能技不如你，他眼紅你的工作業績，沒有其他的辦法，只能使出小人的這個損招，在背後說你。

2.你的同事，本性卑劣，心胸狹窄，見不得別人比他好，喜歡動用這種陰險的手段給別人使絆子，自己得不到的也不讓別人得到。

3.你在工作當中，屬於能者多勞，可能幹了本屬於他的工作，或許是不得已而為之，或許是領導讓你幹，又或許是在不經意之間工作越界，導致他認為搶了他的風頭和功勞。

4.你在晉升上快他一步，搶在了他的前頭，他認為利益受到損害，把這個怨氣遷怒於你。

5.你的領導是一個耳朵根子軟的人，自己沒有主見，又不深入體察下屬的工作狀態，聽風便是雨，時間長了，他架不住小人在耳朵邊時常的進讒言。

三、針對這些原因，你可以採取相應的對策辦法，使自己立於不敗之地

1.人正不怕影子歪。還是要保持正直的性格和正確的工作態度。保持自己突出的能力，只要領導依賴於你出工作成績，他便不會不重視你。因為一旦失去你，你的工作便無人可代。一定要牢牢地把握自己的立身之本。

2.對小人敬而遠之。針對這種品德差的小人，總體的原則要保持敬而遠之，在工作當中僅僅維持基本的同事之間的禮貌即可。

交淺言也淺，不要在他面前隨便發表意見，以防被他利用，添油加醋或改編之後傳到領導的耳朵中，更不能在他面前議論任何同事和領導。

害人之心不可有，防人之心不可無。只要他沒有公開挑釁，你便與之相安無事即可，只需要維持表面的和氣，你敬我一尺，我便敬你一丈。

3.工作中如果與他有交集，按照公事公辦的原則，做好自己的份內事即可。該做的事做到位，該配合的全力配合，如果是該他做的事，就不必攬過來，各自種好自己的責任田。

如果是領導交辦給你了他的工作，可以向領導委婉地說明不能接手的原因，以免吃力不討好。

4.既要埋頭幹活，也要抬頭看路。現在的情況給你提了個醒，你已經吃了和領導溝通不暢的虧。

他經常在領導面前晃悠，領導便對他增加了親近感，而你只顧工作，疏忽了和領導的情感聯絡，領導在情感的天平上偏向了他。

但畢竟領導還是能夠慧眼識人，所以現在彌補還來得及。

你必須把做工作的100%的精力，分出20%來用於和領導溝通，平時多向領導彙報你自己工作的進度，碰到的工作的困難，取得的成績，還有你的一些想法。閒暇時也可以和領導多聊聊工作以外的生活、興趣愛好等。

人和人之間的情感都是靠時間和溝通而積累起來的。可能你覺得自己不擅長溝通，但是可以去學著和領導溝通，慢慢地你就會提高自己這方面的能力，你的形象在領導眼中也會更加真實全面，他會更加了解你的為人和性格，從而更加信任你，對你的態度也會慢慢的轉變。

最後的話：路遙知馬力，日久見人心。要有自己的實力，更要有對人性的洞察力。

解決這種問題比較簡單，兩步走即可。第一步，對個人的思維、認知等等做一次與現實結合的思考；第二步，以全新的職場觀念展開行動。老鬼作為身在社會20年的老朋友來分享一些個人看法吧。

第一步：不要怕“疼”、拋棄喜歡講道理的毛病！以職場現實為出發點，自己對職場規則、個人價值觀等等方面做梳理。注意哦！不要怕疼！不要有玻璃心！不要非得拿大道理來認為別人應該如何如何！不要以自己的道理、標準來抱怨這個世界！只有如此，你才能從現在開始“接地氣”！

1、認真工作沒錯，為人真誠也沒錯，但自己對“老老實實做人”的標準設定出了偏差，問題就大了！

什麼算“老老實實做人”呢？你是如何定義“老老實實”的呢？這種模糊的、感性的想法，能夠適應職場環境嗎？作為職場人，拿這種模糊的、每個人標準差異極大的說法來指導自己的職場活動，能不吃虧嗎？！

2、“老老實實”可以，但是如果無意識中做了違背職場或者社會規則的事情、行為，沒人能夠原諒！

“老老實實”本身只能用來說明這個人的本性善良而已。但是“善良”也要分物件吧！也要有尺度吧！如果將“老老實實”延伸到了“在很多時候沒有底線的退縮、沒有原則的做爛好人”......這就麻煩了！

另外，對壞人、惡人也採取容忍、退讓的態度，那就不是“老實”了！那是“窩囊”！——這句話難聽，但每個人必須要直面這個現實。

注意：在面對職場上一些自己不知道怎麼處理、怎麼應對的問題時，不知道怎麼處理不可怕，一味的想讓所有人都高興、一味的為了在當時就讓別人高興就有問題了！

你不動、不會的問題處理思路、方法等等可以去學。但你不能只知道為了暫時的緩和、緩解某些不愉快或者一味的為了避免出現尷尬局面而選擇退縮、退讓、容忍！

3、別人能夠詆譭你的原因並且獲得成功的原因其實很簡單！——你和領導日常缺乏溝通嘛！

都因為自己日常很少了領導溝通吃了這麼大虧了，還堅持自己原來的思想？還不願意和領導進行積極主動的日常互動、溝通、交流？你還堅持自己所認為的“幹好自己的活兒、拿自己的錢”這種簡單的想法？你還是不屑於、不願意、不敢和領導積極的溝通、交流、互動？認死理對自己的害處都已經出現了！難道你只會委屈，只會抱怨？

客觀現實已經明確的告訴我們：無論你願不願意，還是積極主動的與領導保持良好的溝通、交流、互動吧！甚至經常性的高高禮尚往來的事情吧！你不僅不會吃虧，還很可能從中受益的！

如果誰在這種“撞了南牆”的情況下還較真、認死理，那就真沒救了。

4、小人作祟，小人背後搞鬼，你別指望別人主動的替你出頭！人家別人沒那個義務！

江湖俠士劫富濟貧？正義感爆棚的人物路見不平拔刀相助？在企業中看到不公平現象主動幫弱小者出頭？——是不是幻想這種事情發生在自己頭上？

身處社會，自己不硬氣起來，自己面對某些不公平、不合理現象或者一些小人時，沒人敢幫你！老鬼過去打工時就曾經挺身而出幫助過同事，結果那傢伙稀泥軟蛋一個，最後把老鬼扔到“二股道兒”上了，最終那個稀泥軟蛋卻開始做和事佬、做逃兵，那叫個鬱悶！

遇到小人，研究、學習用什麼樣的策略、方法、時機做出反擊，是你必須要面對的一個問題！

5、你個人在工作過程中的實力、能力、業績表現等等永遠是你最基礎、最堅強的後盾

“認認真真工作”的說法是最無聊的、沒有價值的。工作的能力以及最終的成績、業績表現才是王道！而且，你所做工作的可替代性大小，你的實力、業績在團隊或者部門中的作用、佔比、影響力等等也是你的籌碼！

別再拿“認認真真工作”來形容自己了。身在社會、職場，結果才是讓別人真正重視你、、尊重你的硬通貨！

如果你的工作價值輸出較小、在部門或者團隊中的分量不夠，你被替代的成本會 非常低！這種情況下出現一些意外狀況時，你的抵禦風險能力是很低的！這個時候，領導也不會太重視你的！即使他冤枉了你，也不會有太多的愧疚，反正離開了你也沒什麼風險、損失、震動！

接納現實、以現實作為思考社會現象、職場現象、職場規則等等的出發點，你才能更為理性的對待自己的職場生存與發展！

二、第二步，別再因為這件事情而鬱悶了，還是做最有價值的事情吧！

你可以現在開始思考如何針對這些小人做出反擊！

你可以開始思考、研究、學習如何與領導的交流、溝通、互動的技能！

你可以開始全力以赴的提升自己工作的能力、實力、業績！

你可以開始更加重視自己在企業、部門、團隊內的公共關係，思考如何才能讓更多人接納自己、信任自己，同時展開行動！

你需要立刻行動起來，你沒有時間和別人講無用的、不適合社會與職場生存發展的大道理！

以上供參考。

個人觀點：老老實實做人，認認真真工作，這個沒什麼不對；但是不能只知道埋頭做事，也要跟周圍的同事、領導多溝通、多接觸，讓同事、領導知道你的為人和能力，這樣才不會讓職場小人有機可趁，在領導不瞭解你的時候詆譭你。

我先講個小事，雖然小，但是卻能感覺到跟同事多相處和不相處，領導了不瞭解你，可以有多大的區別的感受。

以前我們午餐是可以自備也可以出去吃，大多數同事很懶，中午大家就嘻嘻哈哈、三五成群的出去吃，但是部門有個男同事天天帶飯，所以基本不跟我們一起行動，我們也從來不覺得這有什麼好特別關注的。

有次年底考核，抽到我們部門一位女同事談話，就是所有高層對著她提各種各樣公司人際關係的問題。總經理居然問了這麼一個問題，哎，你們部門那個男同事，怎麼從來中午不看到你們跟他在一起，是他為人不合群呢，還是你們排擠他。

看，我們覺得平常的事情，居然會被領導想出了這麼一層意思。這是我們誰都沒有想到的。

這個時候，如果我們被考核的這位女同事心思歪一點，或者是個跟這男同事有摩擦的職場小人，甚至不需要多說什麼，只要輕鬆一句，哦，我們喊他的，但是他每次好像都不願意跟我們一起，我們也搞不懂。那麼這個男同事就會在領導心目中留下孤僻、不合群的印象了。

但是如果這個男同事曾經多跟領導接觸，讓領導多瞭解一些他的基本情況，能力和為人，哪怕只是小小的讓領導知道他是自己帶午飯的，所以才不需要跟同事一起出去吃飯這種小事情，估計總經理都不會問出這種問題了，也不會給其他人留下什麼有坑的機會了。

所以，如果你現在已經被同事詆譭，領導也對你形成一點小負面印象的話，沒關係，只要這種小負面印象還沒有日積月累、根深蒂固，那就可以稍微花一點時間消除掉。

建議你多跟領導溝通，不是說要拍馬屁什麼的，而是讓領導知道你的一些職場想法、工作進展，讓領導認為知道你、瞭解你。當領導對你形成良好的固有印象時，也就不用太擔心領導因為別人的隻言片語而否定你。

應增強溝通。

不僅是與領導的溝通，與同事也要加強溝通。

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被人詆譭是正常的

單位是解決“錢的問題”的地方，是“想辦法往自己包裡裝錢”的地方，所以總會圍繞“錢”出一些問題。

也許你現在拿的錢和別人一樣多，也沒侵佔到別人的錢數兒，但你的“認認真真工作”，會讓某些同事看到“未來你拿錢更多的樣子”。

你拿錢更多，同事不就（比你）拿得少了嗎，那不好忍。

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為了不讓你搞得他（同事）心裡難受，那肯定要詆譭你。

不僅要在同事面前毀，還要在領導面前毀。

只有這樣，才能把你毀個徹底，把你“拿得更多”的可能捂在包袱裡。

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任何一個走向成功的人都經歷過這種事，只不過程度不同罷了。

所以別生氣，也別不理解（人心），這世界就是這樣的。

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領導有微詞也是正常的

領導沒長著千里眼、順風耳，能看到單位所有的不平、不正，能聽到單位所有的“不和諧之聲”。

領導也不是神仙，他也有各種的缺點、各種的不足，以及各種恰當的、不恰當的情緒。

如果總有人去他那裡說三道四、添油加醋，他不可能不受影響。

如果哪個人特別會說話、特別能揣摩領導的心思，知道領導怕啥、喜歡啥、討厭啥、想啥，那隻需“對症下藥”，就可藥得領導一跳三丈高、激動得全身發抖。

所以，別為“領導的眼瞎”而難過。他也不是故意的，誰讓他管理不力、分析能力不足呢。

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應加強溝通

首先是“與領導的溝通”

別人之所以能詆譭得了你，最主要的原因是領導和你“不夠親”。

為啥“不夠親”呢？

因為你跟領導走動得太少，感情沒有培養出來。

上學時關係最好的同學來往少了尚且感情變淡，何況領導呢。

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所以，要加強溝通：

經常去請示請示、彙報彙報，沒事也要硬找出點事兒來，總之讓領導覺得“我很想你啊，領導”，就行；

有好功勞別忘了“適當地”讓給領導；

越是人多的地方，越要抬抬領導的轎子；

逢年過節的，記得買點不值錢的小東西給領導送去，表達“愛戴領導之心”。

只要培養出感情，別說你不壞，即使你真壞，領導也不會有任何“詞”的。

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其次要加強與同事的溝通

同事之所以詆譭你，一定程度上也因為你們之間感情一般。

感情一般，所以對於你“變得更好”這件事，同事從中感覺不到任何喜悅（任何利益感）。

面對一個“與自己關係一般，將來有可能侵佔自己生存空間”的人，同事不會有什麼好感。

所以，要加強溝通：

沒事的時候多和同事拉拉家常。重點不在談話，重點在表達“我愛你”的情緒；

平時注意不要影響到同事的利益；

說話的時候要小心，儘量讓人高興而不是讓人生氣；

別總是“獨自努力”，有好處也給同事分點兒。

總之，讓同事感覺“和你走得近是有好處的，至少是愉快的”，那牴觸情緒便會少出許多，“詆譭”的事也會消失很多。

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但這隻能解決部分問題，並不能得到同事“所有的心”，這一點要明白。（不要對同事關係抱有過分的幻想）

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最後要加強與自己的溝通

古人的“三省吾身”其實很有道理。一個人只有不斷地反省自己、總結過去，才能對未來有更清晰的想法和判斷。

所以，要安排出時間：

總結這一天（或一週）的自己；

質問自己“為什麼要犯這種錯誤”；

告訴自己“這樣做也許更好”；

激勵自己“不斷努力，總有云開見日的一天”。

總之，要透過“溝通”，讓自己更清醒、更加的富有智慧。

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如果你在一直地向上，那同事詆譭、領導微詞便很正常，職場是個強競爭世界，沒人會單獨為你大發善心。

這也是個訊號，表明你需要調整方向，比如增強與周圍人的溝通，以及與自己的溝通。

只有這樣，我們才能走得更遠、更穩。

在職場工作中，對於各種詆譭中傷應該給予必要的反擊，“沉默是金”並不是一個萬能的良策。

當領導長時間得到某個員工負面的訊息，便可能會從剛開始的懷疑慢慢變成確信。所以人們常說：當錯誤被普遍化，便會把它當作真理看待，其實就是這個道理。

分享一則故事。

第二天，當他下班路過天橋時，又發現了這名乞討者，於是這位年輕人便又給了他十元錢，然後便匆匆離開，乞討者也是感謝連連。

第三天，第四天，……就這樣持續了三年時間，但不知何時開始，這位乞討者不再有感激之情了，而是心安理得的接受著這位年輕人的幫助。

突然有一天，這位年輕人只給了乞討者5元錢，然後便匆匆而去，結果第二天下班的時候，這位乞討者在天橋上攔住這位年輕人，問他為什麼突然只給5元了？

這位年輕人只好如實相告：自己現在有女朋友了，經濟有點緊張，只能給……！話還未說完，這位乞討者便跳起來給了他一個耳光，口中憤憤不平的罵道：你竟然敢把孝敬我的錢拿去給你女朋友，……！

年輕人在突如其來的襲擊下一片驚諤，摸著半邊臉，呆呆的站在天橋上，看著遠去的乞討者，總覺得自己哪裡有什麼問題，可是卻一句話都說不出來，……

所以在職場工作中，當我們面對別人的詆譭，總是一副聽之任之的處理，時日久了，其他人便會相信那些詆譭之人的片面之詞，因為你的沉默便是對詆譭之辭的預設！

回到題主的這個問題，究竟該怎麼處理呢？

一、主動與領導溝通交流，讓領導瞭解我們的人品與素質，從而可以有效的消除領導的誤解。

這種溝通交流應該是在平常工作中，並不是等到情況出現之後，應該提前做在問題發生之前。所以在職場工作中，平時便應該多與領導來往交流，這並不是去討好巴結，而是在工作中，透過交流讓領導看清我們的為人品行，做事風格，從而獲得領導的信任。

這其實就是未雨籌謀，可以有效的防止職場小人給領導上“眼藥水”，從而給自己造成麻煩與困難。如果一旦領導真正瞭解和認識了我們，即使有人使絆子，領導也不會輕信這些人的一面之詞。

而現在問題已經出現，那麼題主便應該選擇一個恰當的場合與時機，委婉的向領導解釋一下誤會。

二、給予詆譭自己的人予以必要的反擊。

人都是這樣：一旦我們被人詆譭之後，沒有必要的反擊，或是有力的證據來揭穿其謊言，則旁人便會認為它是真的，因為在職場中，沉默往往是與預設相連！

所以，對於那些觸及自我職場形象地位之詞，我們必須要給予嚴正的反擊，特別是觸及原則底線的說辭，更應該及時做作強力反應，讓那些詆譭之辭不攻自破，從而消除其在職場中的負面影響。

當然最好的反擊還是讓事實說話，請記住：任何謊言詆譭在事實面前都會顯得非常蒼白無力！

如果領導也是一個小肚雞腸的小人，則題主沒有必要做過多解釋，“道不同不為謀”，建議您還是“騎驢找馬”，儘快離開為好。

這個問題提到的現象，在職場中還挺常見的。問題涉及三個角色和一個環境，角色即：自己、領導、詆譭的人，環境即所處單位的環境、文化或者同事關係是什麼樣的。組合起來情況有很多種，但通常比較典型的有：

1、被嫉妒型

當事人離領導相對比較遠，雖然工作比較重要也做得比較好，但是領導無法直接聽到看到。雖然瞭解到工作結果是好的，但對於人的評價更多的依賴於別人的嘴巴。工作中總是不可避免的和別人存在交叉，你工作好了功勞大了，自然會引起嫉妒。在領導面前被詆譭也就很自然的發生了。

2、事實如此型

這個雖然典型，但不算太常見。誰沒有優點誰沒有缺點呢？工作，自然是用長容短，業績說話。有的人工作很好業績很好，但平常與同事相處並不融洽。“我是來掙錢的，不是來交朋友的”這種說法雖然中肯，但在一個單位尤其長期在一個單位裡，是很難被“容”的，所以不被人不待見或被人詆譭也就很正常了。

3、領導偏聽偏信型

有的單位裡領導只喜歡和相信某個、某幾個或某個特定群體的話，其他人都是幹活掙錢的。這意味著，掌握評價他人話語權的是一部分人。有原則好好工作的人就變成了清流，不同流必被排擠。

4、諂媚告狀為常態型

這就是領導文化的問題了。領導喜歡一人獨大，唯我獨尊，大家都趨向諂媚邀功排擠別人。當然不能所有人去有機會去到領導面前，與3相類似，總有一幫人適應性很強變成讓領導高興地人。於是派生出一波臺前吆喝的人和一波後臺辛苦勞作的人。吆喝的要面子和功勞，勞作的表示不滿即被打壓，被詆譭其實是被打壓的一種方式。

至於怎麼辦，可以這麼考慮： 除了2型,134型也不必太過憂慮。

1、他們需要你

畢竟領導即使不滿，單位還是需要老老實實認認真真工作的人的。其他同事也需要老老實實認認真真工作的人來共同實現業績，參考28法則。

2、你放棄他們

如果你年齡還可以、能力也不錯、所處行業機會也多，試試放棄驢子找匹馬騎騎。

3、除錯心態隱忍等待

如果是體制內或類似體制內的單位，好好調整心態，定好自己的位置和價值。俗話說，體制內單位鐵打的營盤流水的官。領導一換風格會變，風水輪流轉，你的春天未必不會來。

老實做人，認真工作，總有一天有人能給你公正。即使沒有，再回首時，你也會給自己公正和心理安寧。