我覺蘇明哲混成這樣，跟他自身的性格有很大關係，透過播出到現在的劇情中我不難發現蘇明哲是一個非常愚孝的兒子，並且沒有的主見，父親無論提什麼要求他都滿足，完全不會考慮到自己的現狀，也忘記了自己已經失業，現在的自己老婆孩子都養不起了，我認為作為已婚人士來講，做事之前要先考慮小家，然後再去力所能及的幫助大家，小家的利益肯定要在第一位，畢竟陪你一輩子的是小家庭，並不是大家庭！

蘇明哲這樣的性格，來源於他強勢的母親，也來源於他懦弱的父親，更來源於只知道死讀書的自己，高校的教育並沒有給他更好的解決事情的邏輯思維，也沒有教會他如何利用自己的高學歷創造更好的生活，只是成了他尋找穩定工作的敲門磚，最終他自己也變成了一個無法明辨是非的庸人。

其次劇中交待蘇明哲從事的是IT職業，IT職業眾所周知到30歲以後開始走下坡路了，之後也不會有什麼大的發展，就是再是斯坦福等名校畢業，很多公司都是以辭退或者晉升管理層這兩個選擇的，而蘇明哲的性格不適合去做管理，失業後的他不願意去找其他的工作，只是在IT這一快找，沒有去嘗試新的東西，雖然去面試了銷售但從面試過程來看，他真的不適合其他的工作，在一個行業久了，可能接觸新的東西就慢了，打零工也不願意。好在蘇明玉幫他解決了工作問題！

我認為人活著不要太自私，太懦弱，該強就強，遇到對自己不公平的就要大膽說出來，不能一味的委屈求全，年紀越大就更應該去接受一些新的東西，不可以固步自封，最主要是要肩負起對小家的責任！

1､行業末路時，越是“狹窄”的專業，雖然高薪，但不好“換”工作！

越是成熟度高的公司內部分工越具體，比如：大餐館，進貨、備菜、配菜、烹飪和最後上菜，每個程式都有分工，不同的人擔任不同的角色，小餐館就不同，整個流程也就一兩個人，每個人都是個全能。

蘇明哲在美國公司IT部門，工作非常細緻，每個人研究的領域都很專，方向也不同。

比如：諾基亞裁員時技術人員也遇到這個問題，想轉其它手機公司，但你們的手機系統都不一樣怎麼轉？有些人的技術只在諾基亞才有，其他公司都沒有用過。

專業狹窄就要提早做準備！

2､IT行業受35歲限制最大！ “純” 吃技術飯不長久！

35歲成為IT用人分水嶺，最開始聽說還是華為帶頭，清退35歲以上員工。

任正非應該不止三四十歲了吧?他的那些親信、⾼管、得⼒⼲將們大多數應該也都不止三四十歲了吧。那為什麼他們沒有因為幹不動了而「退休」呢?

華為這件事⼉雖然幹得不地道，但是卻揭示了一個很重要的道理，那就是：吃技術飯是不能長久的。經常聽技術男說這樣的話：我不想幹別的，就想⼀輩⼦靠技術吃飯，靠⼿手藝吃飯，這樣安穩。 願望是美好的，但真相往往是殘忍的。

從統計上看，人類大部分的重大科學發現都是在發現者三十五歲之前做出的，如果⼀個學者在三十五歲之前沒什麼重大成就，在三十五歲之後再有什麼發現的機率非常小。就連超級牛⼈愛因斯坦，他的主要成就都是在三十五歲之前做出的。一九〇五年年是愛因斯坦最⾼產的一年，連著發表了一系列劃時代的論文，包括現在盡⼈皆知的狹義相對論和 E = mc2。那一年愛因斯坦⼆十六歲。

3､性格原因：

吃技術飯不長久，那就必須要在35歲之前轉型為管理層。但蘇明哲的性格受限，這一點從其美國搖控弟妹照顧父親可見一斑。

明玉給明哲推薦到了LK公司，旁聽到領導對其的評價：過於迂腐，幹活兒也就過得去！

4､有時，真不是放不下身段！

一般在名企中任過職，尤其還是一定的管理層的人，其實出來找工作特別難。

甚至難度遠高於沒學歷的年輕男。

真不是妻子指責的那樣，放不下身段。

明哲放下身段去找了做銷售的工作被拒，面試官認為：“你的資歷很優秀，而我們只需要最基礎的銷售人員，大材小用”。明哲再三求情解釋後憤怒的回覆：如果找得著我來這兒幹嘛？

年紀小的管理人不願意用比自己年齡大的下屬，這是常識；不好用；

低職位的不願意用曾身居高位的，廟小供不起，怕你拿他當跳板，不長久；

有同等經驗拿來就用的，不願意用還得來了教的！費事兒；

沒錯，這種人叫做“高不成低不就”，但是是被迫的！

5､過去的成功，成為了現在的桎梏！死要面子活受罪！

蘇明哲清華&斯坦福畢業，是什麼力量讓其成為人中龍鳳人中翹楚？努力勤奮，有夢想，想出人頭地，愛面子要比別人做得都好！

但今天只有他讀書最多卻過的最差，還失了業。

愛面子的人，遇到困境也一定要裝做什麼事也沒發生，即使自己已經快要窒息。

換一個銷售出身的人，可能當天就給各路朋友找電話，幫助找工作了。

但他不能。不但不能，還要掩蓋。於是也失去了可能會有的機會。

這個世界上最可憐的兩種人：

春節沒房帶娃娘，孃家又不讓回滿街找地兒住的離異單親媽媽，

明明下崗失業，還每天準時出門，假裝去上班的中年男人。

你我都會中年的，

我們笑別人時，又有多少人在笑我們？！

起碼人家還有清華斯坦福的強大背書，

也許我們有一天也同樣會經歷人生的“至暗時刻”，

但願你我能有足夠的能力挺過去，就挺好！

蘇明哲是一塊金光閃閃的金磚，但是最高的成就，頂多也就是鋪在御駕金鑾殿前！

磚就是磚，永遠也成不了大梁！本性如此！

自小，老大蘇明哲就是家中的寵兒，學校的驕子，眾星捧月的氛圍，讓他以為，學習好，是一件無往不利的武器！學霸有理，學霸無敵！

但是，一旦他脫離了這個家庭，國內的溫室環境，他的這一套生存法則，他身上金光閃閃的銘牌，清華，斯坦福，在美國的新環境法則之下，都變成了擺設！

儒雅，甚至有些懦弱的蘇明哲，明明是一隻羊，卻以為自己是一隻狼，可以在草原上晃盪，遇上真正的狼，只能脫掉狼的衣裳，露出羊的外表！

老孃突然掛了，他只會癱坐在地上，喃喃的跟老婆說：媽死了！趕著回國，去機場的路上，面對老婆的提醒，他說自己跟老闆關係好，不會把他裁員。

殊不知，洋老闆正中下懷，早就想一腳把蘇明哲踢開，正愁沒有藉口，回國七八天，上天賜的理由！要說資本家真沒人性！員工回家奔喪，還把人解僱，兩頭撈不著，卑鄙啊！

從蘇明哲跟老婆，跟爸爸蘇大強，跟弟弟蘇明成，跟妹妹蘇明玉的對話中，表面上看他是敦厚長者，其實就是傻蛋一個！

老孃掛了，家裡的情況自己都不瞭解，上去就是一通數落，指責這個，那個的，過足了老大的癮，可老孃掛了的時候你在哪呢？家中父母需要安慰的時候你在哪呢？兄弟姊妹產生隔閡的時候你又在哪呢？

孝順不在於一味的順從，而是要懂得平衡各個方面！大哥對老爸的遷就，讓問題更加的矛盾化，讓自己的家庭也跟著受拖累！老爸蘇大強這個鐵秤砣，沒把弟弟蘇明成拖垮，反而要把哥哥蘇明哲拖下水！

本性不壞，判斷一般，為人少決斷，卻想小馬拉大車，強行承擔，後果就是，人仰馬翻！

不得不說，《都挺好》真挺好的，每個角色，“活色生香”讓人愛恨糾纏，懦弱的老大蘇明哲（高鑫），不爭氣的老二蘇明成（郭京飛），倔強好強的老三蘇明玉（姚晨），時不時刷刷存在感，作妖的蘇父（倪大紅），每個人都契合角色，讓人愛恨交加，咬牙跺腳的！

正午陽光出品，果真精品！

慘嗎，那是你的錯覺。那是你和明玉比了，現實生活中大部分人都是明成，甚至還不如明成，如果和明成比一下你覺得還慘嗎？？

因為劇情需要和偉光正的拍攝及審查思想的指導，大家還是好好呆在國內，沒事別老想著要出去，官二代和富二代出去刺探敵情的除外

蘇明哲混的不慘！像他這種出身、這種家庭背景的人，混成他這樣，還拿了美國綠卡，已經是非常不錯了！還有很多人都無奈回國或者在美國過著下等人的生活，像蘇明哲這種已經算是非常好了！

得跟同類人去比

假如你把蘇明哲跟那種家裡有礦，就算不努力也有私人飛機坐的人比，他的確挺慘的，可是蘇明哲就是出身於一個非常非常非常普通的家庭，供孩子讀書找工作就快用盡畢生力氣了，你還想怎麼樣？

蘇明哲他媽只是一個普通的護士長，蘇大強也就是個學校的圖書館的管理員，那為了蘇明哲能出國讀書，清華畢業後在家學習兩年，父母供他吃喝，比砸鍋賣鐵更過分的是賣掉了房子，這真是夠下本的。

蘇明哲在美國，之前在的公司也是上流，也是公司的科研骨幹，如果不是被人動了手腳，他也不會被解僱。在美國年薪9萬，雖然不是富人，但是應該也算小康了。

他們不算慘，只是日子過的不舒坦

吳非說，像他們這種人，青春和汗水，還有高昂的稅金都撒給美國了，其實是不好的，是辛苦的，假如你要用慘來定義的話，也可以，但是我更認為，他們日子過的不舒坦。

在國內，就算他們混的不好，還可以像蘇明成一樣啃老，但是在美國不行啊，啃老啃不到死啊，還是得努力啊，所以像蘇明哲這種，總比那些端盤子的強一點，可是終歸還是不舒坦。

因為編劇讓他混的，美國名校畢業10年經驗IT人才，不說多30w的包還是隨便拿的，又不需要你很高的情商，10w那是剛畢業的水平。

蘇明哲在傳統意義上一直是別人家的孩子，一直都是弟妹學習的物件，父母的驕傲，小時優秀，長大了又上了名校。但是從長大後大哥的露面還有大嫂與明玉的談話中，可以知道蘇明哲一家人的日子不好過。雖然在美國也是高學歷的，但是做的都是技術工作，隨時都可能失業。在這麼多年的工作中，一直沒有升職，甚至要巴結領導，就可以看出大嫂評判蘇明哲不適合當管理層的說法是對的。後來，在處理家事的時候，又表現了蘇明哲的大男子主義和固執，也看不清局面。為了滿足老爸的荒唐需求，不惜與老婆鬧翻，明明沒錢還要硬撐，明明想要明玉，明成出錢，卻一直不說。在處理危機的時候，蘇明哲的缺陷就顯露了，從以前到現在因性格使然，就註定了他的上升空間很少。

其實蘇明哲混得並不慘。人家不是在米國住著獨棟大house嗎？人家不是拿著百萬年薪嗎？人家不是擁有賢惠漂亮的老婆和可愛的女兒嗎？所謂失業，也不過是正好趕上IT行業低潮而已。低潮過了，一切都會變好。實事求是地說，按照他的履歷，不可能混得太慘。

為什麼我們覺得他很慘呢？因為他總是幹一些超出自己能力的事情，俗稱打腫臉充胖子。

比如要把父親接到美國養老，比如要獨自給父親買三室一廳的大房子，最終都啪啪打臉，說出的話不得不收回去。

當然，這一切都源於他對於父母的愧疚。是啊，父母親一路辛苦，節衣縮食，供他讀完清華，又讀完斯坦福，他回報一下父母，也是人之常情。

而母親的猝然辭世，讓他沒了機會報答母親，這加深了蘇明哲的愧疚。於是，他就把這份愧疚全都轉移到了父親身上。因此才會做出那些打腫臉充胖子的事情。

當然，蘇明哲的性格是有巨大缺陷的。他只是一個高階的專業人才，卻對人情世故這些東西不太懂。因此他的妻子吳非告訴他，他無法成為管理人才。也就是說，除非他自己創業，否則，他在職場上的上升高度是有限制的。

換句話說，蘇明哲不會混得太慘，但也不會混得太輝煌。

其實，蘇家的兄妹三人都是有性格缺陷的。

老大蘇明哲一路讀書，兩耳不聞窗外事，算是個書呆子。

老二蘇明成小聰明，靠著討好母親，一路得到母親的庇佑，是個巨嬰。

老三蘇明玉從小受到母親的不公平待遇，內心極度缺愛，雖然很有能力，可以做個女強人，但很多時候內心也是極其痛苦的。

蘇家兄妹的性格缺陷，主要來自蘇父蘇母不正常的家庭關係。一般來說，母親的耐心，父親的格局，對於孩子的成長是很關鍵的。

可蘇家不是這樣。蘇母風風火火，性格堅硬暴躁，一手遮天；蘇父軟弱無能，一生躲在妻子背後，不敢有任何主張，是一個更大型的巨嬰。

正是這種病態的家庭關係，造成了蘇家子女的性格缺陷。

格局決定結局，態度決定高度！

01 生活不是面子，需要面對現實

劇中，蘇明哲遇到了IT就業低潮及母親的意外去世，讓本該平穩的生活變成一地雞毛。他是清華畢業生，留學斯坦福，就算遇到就業低潮，也應該可以找到一份足以維持生活的工作。

他認為自己很厲害，不應該屈才，即使面臨著房貸，全家人的支出，也不能放下身段。與此，他掉入了高不成，低不就的漩渦。

02 只有工作能力，沒有管理能力

如吳非所說，他這個年齡的人，精力已經比不上年輕人。再加上，IT行業更新迭代很快，沒有年輕人有超強的學習力。如果去做管理層，又沒有管理經驗和能力。

按照他的性格，只能打一輩子工。吳非給蘇明玉說，我們看似光鮮亮麗，實則只是國外可憐的打工仔。

蘇明哲可以考上清華，並留學斯坦福，至少可以說明他是一個有理想有抱負的人。知道如何改變現狀？如何規劃自己的人生？而他卻把自己的職業規劃搞的一塌糊塗？因為他愛面子、太自信。

如果不是打腫臉充胖子的話，他的生活不算慘，在美國有著自己的房子、拿著綠卡、有可愛的女兒、賢惠的老婆、年薪12萬美金的工作。

不是他的生活很慘，是他把自己的生活折騰慘了。最經典的一句話，我作為家裡的老大，應該要怎麼樣？

我覺得不說性格問題，只說薪資問題，這是因為作者本身不瞭解行業情況，瞎寫的。

首先，你要知道清北很少有那種書呆子，書呆子的天花板沒這麼高，能上清華的人，就算純粹的清華CS本科畢業的學生，在國內就算不是阿里華為騰訊百度這些大廠，就說在工信部這種地方的公務員收入都比片中說的多。

其次，Stanford是CS非常牛逼的地方，也不是一般人能申請下來的，能拿到基本上畢業都有明確方向的…在矽谷，隨便谷歌，臉書，微軟什麼的薪資對標到國內都是百萬起步。

按照劇情，哥哥，技術強，從業時間長。理論上，碼農是不需要向管理層發展的，技術向也是非常常見的方向選擇，微軟幾個頭部大神的效率幾乎跟百人團隊還牛B。

哥哥換工作之後涉及跨國調動，漲薪1/3是才12萬美金…也就是之前是一年8萬美金…這個金額相當於阿里的P7…而從小咪的年齡來看，斯坦福高材生混了這麼多年才到這個層級，基本不可能。

另外，國內所有職場影視作品的通病…不瞭解其他行業，只知道廣告和銷售兩個行業…什麼小時代…辣媽…杜拉拉昇職記…全是非技術類工種…他們對於技術類工種的職業成長和薪資水平是存在認知黑洞的。

混的好，要會做人，情商高，逆商高。你看黃渤帥嗎？高嗎？你看他在公司幾個細節，第一，請假回家奔喪，讓老婆去請假，這是無視公司規章制度，不把領導放眼裡。第二，回美國後，辭退他那天，別人都穿正裝，他穿的休閒，說明自由散漫，自視甚高。第三，他老媽為什麼不來美國照顧她媳婦坐月子，他如實說給他老婆聽了，再後面的死要面子活受罪的樣子。綜上所述，在公司自由散漫，目中無人，自視甚高，情商低，死要面子的，這樣的人能混的好？說不定在國內早就被人算計，轉行了。

只能說編劇不瞭解計算機行業，整天看程式設計師新聞看多了，蘇明成這個履歷就是個王者，他混的不好好比一開始年薪百萬，後來突然五十萬了，減半了，但是呢？還是比屁民一個月幾千強的多，這個地球上能有他這個智商和學歷的不到萬分之一，看看電視劇算了，別太認真。

請你們相信不是所有的名牌大學畢業生畢業以後都會飛黃騰達，一馬平川的。給你們分享個真實的事情，因為我學習不太好，最後只上了個普通的二本，所以在我從小所處的環境當中，我爸就會告訴我，好好學習才會有出息，要不然以後咋了咋了的。我爸告訴我清華北大畢業的學生都是人中龍鳳，上了清華北大，畢業以後你身邊的同學都是未來的商界大佬、政府高管、科學家等等，所以從小我對這些清華北大出來的人充滿了敬畏之心，直接可以說是對神一般的仰視。畢業以後，我跟隨我哥在學習做生意，最近我哥出去談事情，帶上了我，可能也是讓我去學習學習，結果有一個人他是北大畢業的，談生意過程中，當時和我哥說天花亂墜啊，說和這個那個老闆咔咔見面聊天的，一天特別忙，我當時心裡就覺得，我去，這哥們厲害啊，我看我哥倒是遊刃有餘，不動聲色，畢竟我哥屬於老江湖，最後還是被我哥給俘獲了，主動提出要我們幫忙合作，第二次見面和我哥去他所在地看了他的生意，覺得太差勁，而且他啥也不懂，被手底下人也騙過，哎，吃飯的時候還在泛泛而談，但他說到一些國學經典啥的，確實好像挺厲害（因為我骨子裡還是佩服文化人的），最後發覺他是那種天天談模式，天天談經濟，但從來不實踐的人，做了幾個專案，也都賠錢，也沒有說像我們這種自己做生意天天研究，天天鑽研，就害怕不與時俱進，走錯一步就嗝屁沒飯吃的人一樣，他好像就是愛泛泛而談，不愛實踐（理論的專家，行動的矮子），最後好像他也挺窮的。。。結果，結果，結果就是我發現從小骨子裡覺得這些人也並沒有那麼遙不可及，他們也是有弱點的，他們也是普通人，神聖的感覺蕩然無存，用我哥的話就是老天爺給你兩王四個二，你都能打輸，你得多沒本事啊。最後我學到了一點，每個人都有每個人的優缺點，每個人都有適合與不適合的事情，這位仁兄在說起歷史、人文、學術研究等地方都很厲害，也都有自己獨特的見解，但做生意這件事確實是有點太佛繫了哈，所以說這就是老話，上帝為你開了一扇窗，必定會關上另一扇窗子的，人與人之間也都是眾生平等的，就看你怎麼努力，怎麼付出了，出生高貴的人，上帝考驗你有沒有能力和決心繼承上帝給你的優越條件，出生貧賤的人，上帝考驗你有沒有能力和決心把握住給予你人生向上走的機會。所以不管出生富貴與貧賤，上帝對待每個人的考驗都是一樣的，剩下的就看你自己了。

最近各大衛視熱播電視劇《都挺好》中大哥蘇明哲，父母賣房供其清華大學、斯坦福畢業，前半生在別的眼裡過得非常平順和耀眼，在美國工作十年拿著綠卡住著大房子，但卻因為母親突然離世回國後被公司裁員。失業後，一直沒有找到合適的工作，同期失業的同事和同學已轉行做服務員、快遞員，面臨來自妻子、家庭經濟壓力，蘇明哲仍礙於面子不願屈就。寧願隱瞞蘇家造成誤會，在家帶孩子，也不願意面對自己如此優秀還失業的事實。

想起前段時間，一位在知名外企工作十幾年的朋友說起自己的焦慮，稱好幾個同學最近都因公司業務線被砍，被裁的措手不及。相比而言資歷背景都很優秀，且在大型外資企業任職過高管職位，失業後都找不到工作。因為本身從事HR的工作的原因自己親身看到、處理過很多類似的案子，也親身經歷過職場的變化。

變化，從來都是存在的，不管你有多努力的去維持現狀平衡不變。

當這種變化來臨的時候，常規有3種反應：

第一反應：排斥與拒絕。

出於求生本能，把造成這種結果的責任推給公司，滿腹委屈和牢騷，埋怨公司不夠人性，領導不夠仁慈。有些面可能只是調崗、降級或者暫緩晉升和加薪，也常有人訴苦世界的不公。

第二反應：表面接受。

迫於已發生的事實選擇接受，不管家人和朋友如何勸阻，都會去為自己的不甘心找到平衡的理由，比如可以有時間帶孩子做飯陪家人，自己有多年的工作經驗和優秀的學歷背景想找的時候隨時找、要過跟別人不一樣的生活等等。

但殘忍的真相往往是年齡不再有優勢，又面臨供房供車養孩子養父母超大經濟壓力。表面的接受也只是透露著不甘的懦弱和可憐的自卑。《都挺好》中的蘇明哲就是典型代表，直到在妹妹蘇明玉的暗中幫助下才重新找到一個可以在家人面前炫耀的工作。

第三反應：真正的接受，在變化中尋找契機。

不念過去的輝煌與舒適，不念自己可憐的自卑心，迅速調整狀態，尋找到可控目標，並立即行動，自己的心得是唯獨這樣才能迅速破局，掌握主動權，並讓自己心甘情願為之全力以赴。僅分享個人的觀點，不帶推銷。

雞湯道理都懂，做到談何容易？確實不容易，關鍵還得取決於自己“想不想”。不管是選擇“造個殼”把自己蜷縮排去，還是選擇“清零”仍昂首挺胸闊步向前走取決於自己的認知。

經常有熟人開玩笑讓給做教練，我基本上選擇笑一笑或者開玩笑的說要付費。大部分不了了之，很小部分會願意為自己的改變“買單”並“付之行動”。提到這個現象只想表達，大部分人都不會選擇主動改變自己，甚至在別人看來TA的處境已經很“糟糕”。

但假如TA的角度和認知：改變帶來的痛苦遠遠超過現在，當下可能就是最好的選擇。這也就是為什麼別人給自己提再多建議或者講道理，自己仍然只會選擇自己最想要的那個。所以妄想企圖去改變另外一個人（尤其要改變自己的物件）的小夥伴們趕緊掉頭回岸，要不只能沉船。

為什麼越來越認可教練，因為喜歡教練與客戶同在的時候完全相信和尊重的關係，尊重當下這個人本身，為客戶創造和抱持一個不評價、不批判的信任空間，任由客戶自己探索內心並整合已有的認知，找到當下最佳的選擇的成果導向框架。

今天特別想分享第三個反應，因為都是在職場、商場每天上演的故事和戲碼，也有太多的人因“變化”陷入迷茫。

其實完全不必要，lily說：“如果自己能夠接受變化的結果，那就‘造個殼’把自己蜷縮排去，順其自然。如果自己不能接受，想要擁有主動權給自己帶來安全感，那就選擇‘清零’昂首挺胸闊步向前走”。不管做哪種選擇，選擇了就心甘情願謀求自己可控的目標代替自己患得患失的內心。

如果一時間自己真的陷入“無法自拔”，建議可以找位自己心目中“德高望重”的人聊一聊，又或者找位“教練”，都可以快速幫自己理清現狀、尋找勇氣、最終找到自己“心甘情願”的選擇。

作為正在職場奮鬥的你，又該如何避免尷尬的職場危機？道路千萬條，2條最為可控和有效：

第一條：培養和保持學習能力

學習能力毫無疑問可以幫助自己不斷迭代、擴充套件認知。已經越來越多的人意識到過去經驗似乎不在那麼好用，父母、爺爺奶奶一輩的經驗不能用一輩子也能用個幾十年，但面對多變的今天，過去所謂輝煌的經驗根本沒有任何可複製性。

只有不斷整合自己認知才能創造出“新事物”以應對工作中未知的挑戰。

父母總是給我們一種錯覺：高考結束後“這輩子就再也不用讀書了”、“大學畢業後就可以徹底放飛”。可真到了實際工作場合遇到寫方案、寫報告、完成考核指標、帶團隊等工作挑戰又或是與自己層級更高的人一起對話的時候才發現“書到用時方恨少”。

所以不管是公司外派培訓、個人投資學習、看書、或與他人交流都是非常好的學習渠道，不要忘記抱著好奇的心，像海綿一樣的吸收就好。終有一天，你會發現自己也可以才華橫溢。

第二條：踏實深耕一領域，橫向拓展範圍。

對於工作，踏實深耕一領域橫向拓展業務範圍，可以幫助自己形成獨有的核心競爭力，每個崗位和領域都有其價值和套路，每個公司都有其獨特文化與管理體制，都值得我們去探索、深耕和學習。如果有機會在1-3家公司同領域及相關領域經驗，提煉總結屬於自己一套心得和見解，不管外部如何的變，都可以確保自己有所選擇的空間。

其實蘇明哲一點也不“慘”————“慘”是一個相對詞。

相比於普通人，蘇明哲的生活狀況已經是旁人很難達到的巔峰了，他這個“慘”從電視劇的角度看，應該更多的是相比於蘇明玉來說的。清華畢業，斯坦福留學，IT精英，定居美國，這在普通人看來諸多耀眼光環加身的蘇明哲，卻遭遇了裁員下崗，找不到對應的工作，以及沒有能力接父親到美國居住的事情，尤其是當初在他承諾接父親去美國和他一起生活時的那種輕描淡寫，他認為自己一定是有能力而且可以做到的，卻沒想到短短一個月不到，一種深深的無力感，尤其是在他遭遇的這些事情，對於蘇明玉來說，真的一點事都算不上，給父親養老：蘇明玉有單獨的一套房子，還可以僱保姆照顧父親；工作：蘇明玉透過自己的資源幫蘇明哲找了一個比之前工作薪水更高的；買房：對蘇明玉來說毫無壓力，這些事情放在一起讓我們還有電視裡的蘇明哲從心態上感覺，他很慘。

其實我們現實生活中也是如此：當你遇到一件讓自己徹夜難眠輾轉反側無力解決的大事時；你身邊的人卻輕而易舉的解決了他，你當然會感謝幫你解決問題的人，但那種巨大的落差和挫敗感，讓自己的心裡會非常複雜和難過，尤其是一個一直認為自己有能力的精英人物，這種挫敗感更甚。

可是換個角度想，即使遭遇了裁員蘇明哲真的慘嗎？在他美國最起碼也是中產階級的水準，生活富足還有一定的積蓄，他也不是找不到工作，只是他不願意放下身段去做藍領，也不是他在IT行業的能力不足，他只是剛好遇到IT行業的低潮期侷限於他所在美國城市的公司去尋找工作，如果能力不夠那蘇明玉給他介紹的工作即使有蘇明玉的人脈他也根本拿不到的。還有買房子，在大多數普通人在為50平米，70平米的房子首付而發愁時，蘇明哲說的是要買就買大的180平米的房子，並且他可以付得起首期房款支撐的起月供。他哪裡慘了，從普通人的角度看，只能仰望；但從他們自身的角度看，感覺還是壓力大，這很正常，在蘇明哲的那個階層看，對比蘇明玉，他也差很多。

所以當你生活的階層不一樣時，追求的生活品質也就不一樣了，這個是永遠都無法去做比較的，因為永遠都有比你過得更好的，而我們更應該做到的是平衡自我的知足和慾望，珍惜現在。

知道為什麼中國電視劇裡打老婆的是醫生教授嗎？知道為什麼美國電影裡被打死的是警察蜀黍嗎？知道為什麼日本電影裡最後考上名牌大學的都是學渣嗎？知道為什麼蘭花花裡愛上長工的都是地主老財的漂亮閨女嗎？知道為什麼鼓勵你快樂教育的都是家裡一群學霸兒女的磚家嗎？你相信這些只能證明你渴望常識是錯誤的

名校經歷未必能“保”一輩子，《都挺好》中的老大蘇明哲已經做出了“示範”。

但有些觀眾還是不理解，也包括我在內，因為清華、斯坦福的履歷真的非常優秀了，蘇明哲當年的就業情況肯定是一片坦途。問題究竟出在哪兒呢？

我覺得蘇明哲畢業後的“前三腳”或許踢得特別好，他在自己的專業領域是優質的，但俗話說“人往高處走”，畢業生就業幾年後就要想著突破自己繼續向上走，比如進入管理層，成為高管。

但蘇明哲讀書是塊好料，當管理者確實不行。關於這一點，吳非親口說過，還把蘇明哲惹急了，這說明“當不了管理層”是他的軟肋之一。

當時我還覺得吳非可能是武斷了，但看到蘇明哲對於家庭只是一直努力地“幫倒忙”，我一下就明白了他這麼多年為什麼一直上不去，即便暫時上去也被裁了？

也許換做你當老闆，你也會裁了他，或是讓他踏踏實實地去做技術人員。因為蘇明哲連三兄妹不夠親的根源問題都參悟不了，還怎麼管理屬下，讓部門產生凝聚力？

所以，我覺得蘇明哲失業，做不了管理層，是他個人原因，與清華、斯坦福的經歷無關。

其實一個人能不能“混好”，主要和幾個方面有關，智商、情商、健康和環境（機會），比如馬雲，智商比較高，雖然不是頂級的；情商是絕對頂級的；擁有健康的身體，精力充沛；創業的環境也很好，當時網際網路剛剛興起。一般事業上的成功者無不是佔了這四點中的幾點！

題主所說的這個人，只能說佔了其中的一兩點，智商不用說，但是情商高嗎？健康如何？他所處的環境或者當時的年代有給他機會嗎？不是說智商高就一定能成功的，這個社會就這樣，除了搞科研，搞創作的，其他的大部分工作普通人經過培訓都是可以做的！

電視裡情節不適合現實分析。

清楚的說，名校畢業的，總體來說能力各方面都不錯。名校畢業的混的差的也有，但是比例很小的，沒有哪個學校畢業生個個是人才。不能以偏概全！