看你幹啥，和老闆喜好，一般私企都喜歡能力強的，文憑無所謂，國企文憑就是敲門磚了，還有，學歷高不一定能力強，這個是肯定的

這跟信尺不信腳買鞋有什麼兩樣？我相信不管你學歷有多高一點作為也沒有，那就等於零。而沒有學歷貢獻不小，能力又大，我們為什麼不用呢？

我們應該唯實論，而是帖上標籤，藉此榮光，再開個大價錢，這跟贊助有什麼兩樣呢？！我想用人，看他的實際能力，不是用來玩的！

我們要把握好這一關很重要。對事不對人，不能起鬨、一窩似的看學歷。那當然也要他的心裡素質，唯才重用的原則，永遠沒錯！

深有感觸。

我是幼兒師範畢業，中專學歷。後來又自考大專，本科。第一學歷是中專，最高學歷不是全日制的。

我想考個理想的學校工作，學歷不符合要求。現在工作經驗，實際工作能力，我感覺能勝任的工作，因為學歷限制，我不能去做我想做的。

新畢業的老師，工作能力可能是擴召的原因，感覺真不如自己，可人家學歷高，符合要求。眼睜睜看著，心裡真不甘，可學歷限制，沒辦法！

如果我是老闆，我肯定不會注重學歷而更重視能力！因為有些人因為種種原因沒有機會上高校，但是社會就是很好的大學啊，對於有學習能力的人來說，在哪兒都是學習。只要你能勝任崗位，生活中工作的經驗更寶貴，為什麼人家招聘都要工作經驗呢？看學歷的一般政府機關招聘較多，不需要經驗，進去慢慢學習積累，有的是時間。但工資相對比較死。

如果全日制學歷與自考、成人高考等非全日制學歷同等對待的話，那麼誰還去讀全日制？進而初中、高中也會不復存在！

當年，我為了參加司法考試而自學法律本科，大概是兩年半的時間就學完了法律本科課程，幾乎白天和黑夜都在看書！

因此，我認為我的自考文憑是全日夜制的，比全日制文憑的更有含金量！

針對這一問題，可以很負責的給予提問者以正確回答，因為筆者就是大專文憑卻在世界500強企業成功就業的親歷者，之所以會出現就業不成、被拒之門外的現象主要有下面三點分析與考量：

一是與企業無緣。或許是企業真的是“門坎”太高，也或許是“遇人不淑”，招聘者心情不好；或是企業用人機制存在問題，如果是這樣，也不值得就業者去效力，企業發展的關鍵在人才，不去“唯才是舉”很難使從業者對企業產生歸屬感，在百業沸騰的“雙創”時代，也很難有長遠發展。

二是自身不過硬。自身的強與弱得站在企業的發展角度去衡量，企業招聘或許要強調學歷，要專業對口，但更重要的是要看個人的經歷與能力，如果個人學歷不過關，簡歷中又沒有“過硬”的專業成果展現，或相關領域的從業經歷，企業招聘來又有何用！企業不是“療養院”，它需要的是市場競爭，需要的是優勝劣汰下的生存與發展，這些都需要“人才架構”去支撐。

三是膽氣不夠。看到“不是全日制”無法應聘的條件就自動選擇了退卻，沒有主動出擊，成與不成得試過再說，如果能力具備或者更加過硬，企業不用，是企業的問題；如果看到招聘條件自主放棄，就是應聘者的個人問題，就怨不得企業了。

從筆者自身的就業經歷來印證以上的三點就業感受，也是談一下幾點不成熟的見解，僅供提問者參考：

一是無緣過後就是“緣”。在就業的道路上遇到這樣那樣的挫折不要輕言放棄。筆者也是經歷了“從南到北”的選擇、就業、失業的過程，也有很多不成功，也存在提問者所列舉出的這類現象，但“眾裡尋他千百度”，最後卻成功應聘到世界500強企業——中國建築，對比曾應聘過的企業而言，強了何止百倍！只能說與“中國建築”這類的央企很有“緣”。

二是打鐵還需自身硬。中國建築的專業性很強，但筆者只是有過在部隊從事十幾年政治工作的經歷，而中國建築下屬的一個專案缺少一個黨務書記的職務，筆者拿著在部隊的一些寫作成果、發表過的文章，很順利的透過初試，在面試中的問答中也很順利，連筆試都免了，不是世界500強企業招聘條件不苛刻、門坎不高，而是自身得有“兩把刷子”，能為企業的發展去“排憂解難”。

三是隻有想不到的，卻沒有做不到的。最後，雖然因為家庭原因而選擇辭職，但半年的工作時間卻使筆者愛上了企業，也得到了企業各級領導的認可，辭職後企業領導也曾多次聯絡，希望有機會“再次合作”，只有這樣的企業才是真正值得去應聘與效力的。試問，如果沒有當時的“放膽”去應聘，何來最後的“結果”。

花若盛開，蜂蝶自來；人若出彩，天自安排。只要自身過硬，沒有不可成之事，只是機會還沒有到來，應聘企業的事兒就是如此，沒有“全日制”條件的工友們，去用心做好準備吧！

我是1981年的，三本出身在一個軟體公司做技術團隊領導已經10多年了，見證了幾批程式設計師的成長，同時也長期觀察了學歷對程式設計師的作用。

由於我自己本身是三本，是因為工作出色才被公司領導重視並逐步走上領導崗位的，將心比心我早期在招聘的時候對學歷要求很寬鬆，期望給更多像我一樣的人一個機會，然而經過幾年我發現那些正規院校出來的程式設計師的成長一般都會大幅度超過成教，自考，函授出身的程式設計師，越年輕的程式設計師這個趨勢越明顯。

程式設計師是一個幹到老學到老的職業，十分強調學習能力，我敢保證如果有能力幹好一個程式設計師，就絕對有能力考上大學。80後確實有一些人有能力卻因為經濟原因上不了大學，但是隨著中國經濟的發展這種人越來越少，孩子考上了大學父母怎麼想方設法會供孩子去讀。90後不上大學的很難找出客觀原因。現在已經開始招聘95後程序員了，我對學歷這塊卡的很死不是正規大學計算機系畢業的肯定不要。

法律行業的如果不是全日制，這無所謂啊。可是醫生如果不是全日制，這還了得啊，你敢給不是全日制的醫生看病嗎？

法律行業與醫生有什麼區別嗎？有的，法律行業是［文科職業］，醫生是［理科職業］。也就是說，針對理科職業來說，必須是全日制的。如果不是全日制的，絕對會受到歧視，以及不被錄用。

對於文科職業來說呢，可以不是全日制的。只要你透過任何一種渠道取得國家承認的學歷，那麼就認定你是這個學歷的，與全日制同等對待。

我們可以來看一看，理科職業和文科職業，究竟各包含什麼：

〔理科職業包括〕理科類教師教授、科研、水電力、航天、純理科學術科學研究、中科院、土地規劃設計、樓房建築圖紙設計、銀行師、醫生、證券金融，財務主管，審計類等。〔文科職業包括〕主席、董事長、CEO、產品經理、藝術設計、大部分公務員、策劃、人事管理、演員、翻譯、編輯、文學作家、律師、記者、護士、主持人，文科類教師教授等。

可能有的人不同意我的觀點。他覺得任何行業都是全日制學生比非全日制學生能力要強。但請你仔細的想想，如果我是錯的，那麼國家為什麼會允許除了全日制以外的其他被國家承認的學歷存在呢？

這不就是因為：對於文科職業來說，根本不必搞全日制，據我所知，很多公務員的學歷都是在職研究生，什麼叫在職研究生？就已經不是全日制了。

我不希望看到全社會都出來否定那些非全日制的學歷，這是很不健康，很不正常的。

我記得金庸也好像考過劍橋的博士吧？也沒見到有誰去汙衊它的含金量。

就本人觀點而言，全日制的文憑,應該是一些企業招聘的基本要求！

個別企業負責招聘的HR專員，職位要從學歷來定，也屬常規。你說你能力強，沒有個全日制的文憑，也說不過去！HR 專員只是負責招聘的事情，對學歷上有一定限制，對這個我是不存在異議的。

作為我個人的理解，大學有全日制，成人高考，網路教肓等方式來完成學業。只要學習能力不差，兩年半左右，基本可以拿到畢業證書！全日制的學歷，含金量應該是最高的。個別企業招聘時，還是對學歷有所要求的。就是你，得換個角度思量這個細節！如果是一個有點科技含量的中型企業，作為HR 專員進行招聘時。應該事先對需求的某個職位的要求進行核對。具體哪個職位要求全日制的學歷，和一定的工作經驗，才算適合！個人學歷低，但是我也希望你有自己的觀點和活法！你的成長，或找不到工作！與你所生活的城市企業，不存在什麼直接的聯絡。

現實當中，當你有機會到一個小型的企業工作，自己是個學歷低的人！不少事情應該是顯得很被動，這會令不少人都允滿了惡意。也容易被淘汰掉！

本人也不是全日制的專科學歷，屬於第二學歷了！基本沒用。如果在三四線城市，本人學歷和能力都一般。還有的是年齡問題，上到40歲以後，找到月薪高的工作，有點難！生活上還是有壓力感存在！而這已是不爭的事實！

不過隨著時代的變遷，有些企業也要發展，適當配備個別有高學歷的人，來配合這個企業的作業！對於這個企業來說，才能有更多的可塑造性，或可持續性。個人的學歷，與你生存的城市企業，應該沒有什麼直接聯絡。換個角度，一般低學歷的人，是否想辦法學點什麼實用的技能！去找到一定的生存空間。或許，這樣才能從某種困惑中走出來！然後讓自己慢慢的成長。

文憑固然重要，表明你受教育或受優質教育的程度，或適合做那樣工作。在專業對口的崗位上，你的專業知識會發琿作用。

單純文憑觀點有錯，錯在它的片面性。忽視了實踐經驗工作能力的重要性。除了科研之外，後者往往更可′靠更堪大用。人們崇拜工匠就是這個原因。

在實際上，許多精明的企業家，如華為挌力等，用人時文憑放在第三位，第一位社會經驗，第二位工作能力。日本在華企業都按此排序錄用人員。

個人以為，能力是應排在首位的。能力是知識經驗和專業的綜合體現。用此標淮用人肯定不會錯。森木中大樹多，但大樹並不一定長在森林中。請記住此點。

站在用人企業與求職者兩個角度來分別闡述，更能客觀的呈現現象背後的深層次原因。注意！——探究現象背後的真實原因不是為了評價其對錯！而是為了能夠讓我們更為理性的梳理自己的思路做出更有效的決策，從而採取對自己更有價值的行動！

本文老鬼將分別扮演用人企業、求職者兩種身份，來談談對此現象的看法以及內心的所思所想，給朋友們更多的啟示......

一、用人企業HR對求職者不能說、不願意說的很多心裡話

1、有時候不好意思說你能力不行！只能拿文憑來當藉口了。

有些求職者認為自己能力很強，可作為面試官，在面試的過程中不見得能夠感受到，也不見得能夠相信你能力很強。。

例如：

你在原來單位可能和其他員工比起來能力很強，但是對於我們這個企業而言，你的能力，不算什麼；

你在原單位能力很強，但是畢竟兩家企業的規模、生產經營模式、產品定位、市場定位等等是有差異的，你的能力不見得能延伸到我的企業；

你在面試過程中對自己的能力確實做了表述，做了說明，也舉例了。但是，你在闡述的整個過程中，我不敢確信你說的是真的！你以為你說出來了我就信？或許您那不自信的口氣、閃爍的眼神讓我產生了懷疑！

無論如何，很可能是因為我根本不相信你說的、你自認為的“能力強弱”！又不好意思打擊你而已！那就把過錯歸結到我們公司得了！直接告訴你是因為學歷的原因。你愛抱怨不公平就抱怨一下吧。至少不打擊你的自信心。

所以，作為企業的HR，給求職者一個建議：面試的過程，面試官不會單單聽你說了什麼，也不會完全相信你說過的每一句話！你的表現不到位，面試官怎麼可能全部相信呢？或許面試官有走眼的時候，有些人確實有能力只是表達能力差一些，但這也不能怪面試官啊！否則的話，面試承擔的風險太大了！

2、您不要認為企業設定的畢業文憑門檻完全沒有道理，這是有失公允的

如果文憑什麼都不是，文憑在招聘過程中不具備任何的參考性，那就是對企業人才招聘的非理性看法了。雖然確實有一些學歷低但是能力非常強的求職者，但不能因為有這種情況，就認為企業設定了文憑的門檻就是沒道理的。

這篇文章裡，老鬼就不講道理了。其他文章裡面已經涉及過很多了。

只是老鬼要說一個客觀的現狀：中國眾多大型企業設定了學歷甚至畢業院校的門檻，這種設定是多年招聘人才總結出來的！這是個機率、機率問題。他不是絕對的高學歷、高能力、高潛力的問題，但是站在大的機率、機率角度而言，是客觀的。

很多崗位、很多職位的“能力”很難透過簡短的面試進行非常準確的評估，但是學歷就擺在那裡！

因此，即使您真是能力極強的求職者，也不至於因此而感覺老天不公！沒那個必要 。世界上的事情，不可能是絕對的。我這個單位有這樣的規定，但並非所有的企業都有這樣的規定，趕緊找適合您的企業就好。

換個角度來談：即使我作為面試官、作為企業的一把手，確實知道你的能力很強。那又如何？為了你一個人而改變公司的招聘規則？不值當啊！你又不是企業急需的、唯一的人才！又不是離開了你企業就轉不動了！可以找到的、替代你的求職者多了去了！您愛怪我們就責怪吧！反正我也聽不見，以後也見不到你了！

3、目前中國的人力資源供給現狀決定了，沒必要為了一兩個個例而去破壞已經制定的招聘規則、門檻！

以學歷甚至畢業院校作為招聘門檻、條件，是很多企業設定的規則。這種規則的設定保證了大機率的降低招聘錯誤的機率，並且能夠降低試錯產生的成本浪費。這是多年的企業招聘、用人、留人、培養人經驗總結出來的。

中國 人力資源市場的充沛決定了企業沒必要完全敞開口子，沒必要取消掉這樣的限制性規定。符合學歷、畢業院校的人足夠篩選的！別覺著殘酷，這就是現實啊！

第2點中老鬼也說了：企業沒必要因為一兩個個例而破例！真的沒必要！求職者中沒幾個姜子牙、韓信、諸葛亮那樣水平的人物的！企業也沒指望透過“普招”像撞大運一樣的吸收到學歷不高但是能力極強的人才！

該挖的企業急需人才，企業會主動去挖的！作為普通的面試者、求職者，這樣的人物太少，不值得開口子！

上面三點，是站在企業角度、以企業管理者、用人部門的口吻談及的內容。或許很殘酷、沒任何的“感情”，而且企業也不會面對面的和求職者講這些，但這就是現實！

二、站在求職者角度，談談老鬼的看法

如果老鬼是求職者，老鬼的心聲——

1、我哪有時間為了這點兒破事兒浪費腦細胞啊！

我得知道，我的水平、能力，根本不可能指望一個企業的HR或者用人部門的領導為了我找更高層的領導或者老闆單獨為我開一個口子。為了我去找上級或者老闆說清！

人家不值當那麼幹啊！人家和我又不熟悉！而且也沒見過我真正的實力、能力。他的的企業定了那樣的門檻，他作為一個HR，一個用人部門的領導，根本沒多大許可權去改這些的。咱知道這些就好。

我才沒時間為了這種事兒情緒沮喪呢！我又不是不能幹，又不是沒水平、沒能力！抓緊時間繼續投遞簡歷、繼續參加面試就好了！

2、有那個時間，我還是用來研究怎麼調整簡歷、怎麼參加面試吧！

或許是我的面試表現不好、不到位，人家是不相信我的能力，又不好意思打擊我，找了個理由呢。

所以，過去的就過去了。現在需要的是回顧、梳理自己的面試經歷，想辦法提升自己的簡歷吸引力和麵試的技能吧！其他的，都是沒用的！

3、只要我有能力、有動力，尋找適合自己的企業就好。自己沒價值、沒本事，其他都是白扯！誰讓我們自己目前就是這個狀況呢

和沒什麼道理好講的。我正在找工作！這在為自己的生計、穩定性而努力！哪兒有時間浪費到那些不解決問題卻只會影響情緒的事兒呢？對自己一毛錢好處都沒有的事情，還是先放一放吧！

作為求職者，需要知道自己的注意力、精力應該放在哪裡為好。像企業 設定招聘門檻、標準的事情，沒什麼道理可講。主要是：講了也沒什麼意義！你身邊也沒有政府領導、也沒有企業老闆。自己也不是什麼大人物，沒有實力、影響力去讓別人改變 。所以，收回自己的心思，先找到工作再說！

七零後感受最深，那時上大學不容易。很多中專和大專的，靠成人學校補的學歷。現在大學放水，導致了文憑氾濫，價值降低。各種就業歧視，讓所有人都沒有安全感。這個社會浮躁，華而不實。

企業要人是解決問題的，不可能全看文憑，除非這個人能力很強，其他方面有致命的缺點，企業有可能放棄他。

縱觀全球發展趨勢，當今社會已經進入智慧化引領的時代。派森機器技術培訓研究院——西安智慧工業技工學校助應往屆初，高中，大專畢業生一臂之力，成就你在高技能技術行業展翅飛翔！

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6 、免、助、獎等措施幫助學生完成學業。每生每年免學費3600--2600元，貧困縣，貧困生兩年補助學金4000元

7 .就讀我校學生經面試合格者，每生每月享受800——1000元生活補助。

這是不正常的社會現象，凡是有這種企業機制的，就很難做大做久。當年初中文化的藝術大家齊白石曾被北大校長徐悲鴻聘請為北大國畫教授，被傳為佳話！

上學不好好學習。成績差你本身就是能力差的一種體現。考大學考不上還是能力插隊一種體現。這種壞毛病能力差的問題一直會影響以後的工作跟生活。這是一種態度的問題。什麼叫能力強學歷差？什麼叫學歷高能力差？純扯犢子。你連最沒有成本最安逸的學習都學不會。你何來的能力強？清貨北大的會比你個破專科生在業務能力上差？別天天唸書的時候不好好學習。找工作的時候非要跟人家努力學習好大學的比。比不過就內心扭曲。為自己找藉口。名曰我能力強，不看學歷看能力。可能嗎？自己定好位。你個專科生就去跟專科生比。就是到了一家公司。人家高學歷的以後升遷之路也遠比你學歷差的要快。所以，別天天扯神馬我能力強，不看學歷看能力。這都是你們這種學歷沒有，然後不敢承認是自己唸書的時候不好好學習。被人家高學歷的比過去了，內心就不自然自卑或者感覺不公平之類的想法。

學歷就像人民幣，等你擁有了，你才有資格說它不重要！平常心看待這個現象吧，這個是市場導向引導下的選擇！

就業市場對學歷有原則性的要求，是趨勢；

大學擴招已經很多年了，2019年，將近1000萬的大學畢業生走向就業市場；就象你去超市買橘子，價格一樣的兩個橘子，你一定選你認為更好的，對嗎？對於企業來說，優中選優，那也是再正常不過的事情了！

如果說創業公司對學歷沒有要求可以理解，發展中的公司對學歷的要求會逐步提高也是趨勢，那麼，對於規範化的大企業，對學歷有要求是完全可以理解的；

為什麼呢，因為越是大的企業，它自己的造血能力越強，可以根據自己的情況培養出適合自己能力的員工；其次，越大的企業，在候選人的選擇上，空間也越大；因為空間大，所以，在硬體選擇上自然優中選優;

能力強代表的是過去

你不得不承認，能力這個東西呢，它有一定的侷限性！除非你屬於能力強到沒有人能夠影響力的程度，否則，它就一定會收到客觀環境的影響；

舉個例子，有很多人，在上一個僱主，業績非常搶眼，可是跳槽後，業績卻非常一般甚至糟糕！就是因為能力的侷限性，它受到這個企業的人文環境的影響，導致他本具備的能力或許都發揮不出來；

而相反，學歷是可以看得見的標準；

如果你的能力能用客觀依據和資料來說話，並且與企業有強關聯性，才能讓企業降低你的學歷要求

這就提到了關鍵點，沒有哪個企業不喜歡能力強的人的，但是，你的能力請用客觀的資料展現出來；

再舉個例子，由於工作關係，我會瀏覽很多簡歷，每每看到一些好的簡歷，會激動地約候選人面談，面談中，一定會涉及到過往工作業績的闡述，但是很抱歉，大部分的候選人都沒有對自己過往的業績（能力）有一個很精準的描述：有業績，但是產生業績的背景，圍繞業績做了什麼，協調了什麼，克服了什麼困難呢？

業績不會自己來，如果是透過你的能力得來的，你為什麼說不清楚呢？

另一個關鍵點，就是你的能力的關聯性，與企業的關聯性有多大，比如，你原來是製造型企業的，去面試一個快消品企業，他的關聯性是不夠的；

一點感觸

學歷雖然不等同於能力，但鑑於能力的特點，它較學歷而言，更抽象，而學歷更具體；作為企業而言，具體的東西，更容易把控些！

將你的能力用資料呈現給企業的面試官吧，這是唯一讓你的能力打敗學歷的方法！

正常現象，不必過於在意，建議你去尋找不需要全日制文憑的工作。招聘是雙向選擇，你有選擇企業的權力，企業也有選擇候選人的權力。就跟相親一樣，你可以沒有任何理由要求對方身高必須達到180，對方也可以沒有任何理由要求你是本科學歷。

地球人都知道，學歷高並不能代表能力高，學歷高也不能代表以後的成就高。但一個不容否認的事實是，學歷高的人通常能力也不會差到哪裡去，起碼他曾經在高考中證明過自己學習能力還不錯。

不管有多少非全日制畢業生成為富豪的例子，但就目前來看，富豪排行榜裡前100名至少90多名是清一色的全日制畢業生，企業高管更是名校畢業生的天下，這還僅僅是商界，其他政界、科技界、教育文化界等就更不用說了，被全日制大學畢業生壟斷！

這些事實說明，雖然存在著低學歷人逆襲的個例，但從整體機率而言，大學畢業生尤其是名校畢業生，依然是整個社會的精英，是社會上最有能力的一群人！這也是很多企業要求候選人必須是全日制畢業生的原因。

不管你覺得多麼不公平，在供過於求的大前提下，任何人都會設定選擇條件。公務員招錄通常要求35週歲以下，大一天都不行，你大一天就報不了名！因為報名的人實在太多了，只能設定選擇條件事先篩掉一批人。其實很多招聘招錄都是用的這個模式！

設身處地想一下，如果是你在招聘，簡歷一下子收到上百份，你也會設定選擇條件的，比如“沒有銷售經驗的不考慮”等。雖然從理論上，沒有銷售經驗也可能是個好苗子，短期內就能成為一名優秀銷售；有銷售經驗的也可能是老油條，並不適合你。但這麼多候選人來應聘，你實在沒必要去搏這個小機率事件！

最後，現代生物學中“物競天擇、適者生存”，同樣適用於人類社會。只不過這個競爭是逐步疊加的。前期競爭失敗（沒有全日制）可能會影響到後期的競爭。就跟長跑一樣，前期你落後了，後面就要花費力氣補回來，如果後面和大家努力差不多，那你一開始造成的落後，可能就是一輩子落後的原因。

很多人嘲笑大城市的家長拼命買學區房“不讓孩子輸在起跑線上”，正是因為他們自身的經歷，使他們清楚“一開始如果落後了，後期就要透過更多努力來彌補”，所以他們不願意讓自己的孩子一開始就落後。而有不少連房子都沒有的人，卻在嘲笑這些能買得起學區房的高學歷家長，就顯得非常莫名其妙了！

對於你而言，由於你能力很強，你完全可以去尋找那些在意能力，不太在意全日制文憑的工作，相信尋找這樣的工作，對你不是難事！不必糾結為何很多企業要求全日制學歷，這就是很多大企業約定俗成的規則，而這樣的規則在職場裡是很多的！比如，領導是某學校畢業的，他就天然喜歡提拔他的學弟學妹，這樣的例子比比皆是！

-END-

只要是市場自由選擇，我覺得就無可厚非。

如果你能力真的足夠強，這個公司不要你，自然有其他公司要你；

你也沒必要在一棵樹上吊死；

反之，如果這家公司不要你了，你就找不到其他號的機會了，那隻能說明你能力並不是那麼強而已。

我認識不少人，學歷並沒有多高，但人家能力是真的強，照樣混得很好。

而能力最強的人，初中畢業，自己當老闆，你覺得學歷對他來說有什麼關係嘛。

更多地是那些沒啥文憑，能力也不咋地，卻老是覺得別人不要他就是因為自己學歷不行的人。

不要太高估自己的能力！

所有人都知道學歷不代表能力，但在現實中你如何證明你的能力很強呢？最有利證據就是文憑。試想一下，你是面試官，你面對兩個完全陌生的兩個應聘者，你除了和他們交談的時候，瞭解一點語言表達能力之外，還能靠什麼證明他們的能力呢？最有效的就是文憑。一個清華的，另一個是不知名的職業技術學院的，你選擇哪個？

清華的那位，肯定是你的第一選項，但清華的那位能力一定強於職業技術學院的嗎？是大機率事件，但不是絕對的。

文憑是一塊敲門磚。這塊磚的質量決定著敲門發出的聲音。名校高學歷的文憑，敲出的聲音是清脆的，敲門聲傳的也比較遠，門內的人很容易聽見聲音，也就能來給你開門。低學歷或者是無學歷的人，敲門發出的聲音比較小，門內的人可能根本聽不見，更不要說開門了。

沒有文憑或者是沒有好的文憑，你進不去門，你又怎麼展現你的能力呢？在當今社會文憑還是很重要的，所以在教育孩子的時候，不能把孩子培養成書呆子或者是考試機器，但也不能培養的太差了，拿一箇中等的文憑還是應該的。

當然，如果能力特別的強，也不用去考慮文憑的問題。你可以自己去創業，然後按照自己的喜好去招聘員工，這樣你就不用被文憑限制了。做不到這一點，就不要說自己能力很強，就是沒有文憑或者是文憑低。

你也許會和我說“熊貓燒香”的故事。一個計算機水平超高的無學歷的朋友，找不到工作，於是自己編輯了一個病毒程式，來表現自己的水平。最終的結果就是給我國的網際網路造成了很大的衝擊，自己也進了監獄。

這位仁兄，計算機能力確實很強（我這裡只是說他計算機水平高），我非常佩服他的計算機水平，但他真的不值得我們尊敬。因為他有更好的途徑表達自己的能力，他也可以選擇創業（創業需要錢，但錢真的不是主因。），可他的選擇是違法犯罪。

一、因為學歷不是全日制文憑而被拒之門外這是一件很正常的事情

很多大公司之所以有學歷門檻，那是為了提高招人效率，如果沒有學歷門檻限制，不同學歷的人都來面試，企業選人的成本將會非常大。

全日制文憑甚至是名牌大學的學生，從機率上講，其平均綜合能力更強，這一點是毋庸置疑的，所以從企業的角度，當然希望從聚集人才比較多的地方去招人，而不是放之四海選拔人才，因為這極度浪費公司資源。

二、一個人的能力很強，這不能成為被拒之門外而不爽的藉口

這個人的能力很強，大機率是你們自己認為的，可能他在你們這個圈子裡確實能力不錯，但在另外一個圈子裡可能會變得非常一般，甚至是毫無能力可言，這和一個人接觸的圈子有很大關係。

一個人的能力就算再強如果與公司的崗位能力不匹配，企業價值觀不匹配，那也是沒用的。再說能力強的人太多了，沒必要非得要你。

三、據我所知很多企業雖說有學歷限制，但其實並不嚴格，學歷被拒可能只是假象

我不知道你是如何被拒的，你又是如何獲知自己被拒是因為學歷的問題，可能存在以下幾種情況。

1、你看了公司的崗位招聘，上面明確寫著要全日制學歷，於是你就放棄了，連簡歷都沒有投遞

如果是遇到這種情況其實不用擔心，至少在我從事的網際網路行業，公司崗位說明上的學歷限制只是寫寫而已，重點還是要看你的簡歷，看你的過往經驗是否符合這個崗位，如果符合了就會讓你去面試。

即使是公司真的有學歷限制，基本上也會有申請通道，稍微打一下申請就沒問題了，我有一個朋友只有高中學歷，去了奇虎360做技術開發，我還有一些大專學歷的朋友分佈在中國平安、阿里巴巴、百度等，這些公司都是世界級巨頭，崗位說明上都明確寫著本科學歷，但為什麼我的這些朋友都能進去呢，重點還是你的過往經歷。

2、你去面試了，但對方說學歷不符合

這裡邊又分兩種情況，一種是你簡歷上明確寫了非全日制，對方還讓你去面試，但最終說你學歷不符合，那就是一個藉口，就是你能力不夠而已。

另一種情況是簡歷上只寫了本科學歷，用人單位並不清楚你是否全日制，聊下來之後發下你的學歷是非全日制的，如果有些公司對學歷很嚴格，確實有可能將你拒之門外。

不過我上面說了，對學歷嚴格執行門檻制度的公司非常少（不包括國企事業單位），所以大機率情況下還是你的能力不夠。

3、朋友引薦、獵頭推薦等被拒

如果是朋友推薦，獵頭推薦等，其實道理也一樣，邏輯如上，大機率是因為你的過往經驗不夠硬，對方不想要你，僅此而已。

四、如何才能進入目標公司1、首先你要充分了解目標公司

現在的資訊獲取渠道非常多，你可以諮詢你的朋友，或者透過朋友的朋友諮詢，也可以透過網路渠道查詢，如果你自己的學歷是個劣勢，那麼就提前瞭解公司對於學歷的限制情況，千萬不要看官宣的東西，要看事實。

所謂事實，就是目標公司是否有非全日制學歷的員工，如果有，那就說明問題的核心不是在學歷上，雖然學歷可能有一定的影響因素，但重點可能在別的地方。

2、思考別人為什麼能進去

既然自己處於劣勢地位，那麼你就要去分析別人擁有這樣的學歷為什麼能夠進去，而你為什麼進不去，你們之間的區別到底在哪。

如果你仔細研究，一定是有區別的，可能別人有關係，有朋友在裡邊做領導，不排除這樣的情況。

但大機率的情況可能是別人有過硬的技能，部門領導向公司打了個申請就進去了，如果是這樣，那你就要好好分析自己的技能到底處於什麼樣的一個水平。

如果要達到進入公司的水平，還需要哪些努力，或者在簡歷要做哪些調整，面試過程中要做哪些準備，而這些都是要提前準備的。

3、瞭解公司對招聘員工的喜好，實現曲線救國

每個行業裡邊都會有很多公司，從TOP1到TOP10,其中第一名可能佔據絕對的市場份額，其體量可能是後面所有公司的總和還要多，現在的網際網路公司就是這樣。

那麼第一名公司在招聘員工的時候只能從後面的公司中找，可能會比較喜歡第三名公司的員工，或者是比較喜歡第五名公司的員工，因為這兩家公司的企業文化和人才綜合素質和第一名公司比較接近。

所以你要進入目標公司，也可以曲線救國，先想辦法進入這兩家公司，這兩家公司不是行業第一，對人員招聘的要求可能會低很多，你進入的可能性也會大很多。

當你在這兩家公司待了幾年之後，這個時候你的工作經驗和技能相信會得到第一名公司的認可，這個時候再去進目標公司，可能性會大很多。

我身邊有兩撥人，一撥是高學歷的人群，他們一畢業就能夠進入大公司，還有一波人學歷一般，剛畢業的時候他們進不了大公司，但始終在這個行業裡做，先從行業第十公司做起，然後進入行業第五，進入行業第二，最終進入行業第一。

學歷一般的這波人混的也不錯，三十五歲左右基本也能夠進入大公司謀得一個不錯的職位，所以你不要著急，如果學歷一般，那就只能慢點來，瞭解目標公司招人的要求，然後慢慢積累，總有一天你會達到目標公司要求的。

4、從今天起，你要廣結人脈，維護好現有同事關係

人脈不需要刻意去的結交，但一定要懂得維護，你現在公司的同事，你以前公司的同事，不在一起工作了，仍然要經常聯絡。

不要小瞧你現在的任何一位同事，包括剛畢業的小屁孩，過了四五年之後說不定就有人能夠走上高位，同時這些人分佈在行業各個公司中。

如果大公司裡有你的同事幫你引薦，或者壓根就是他自己要招聘員工，那麼你的機會就會大很多，人都喜歡用熟悉的人，縱然能力差一點，對方也不會太在意，所以維護現有同事的關係非常重要。