都到中年了，再跳槽？請慎重考慮從以下幾個方面來回答:

1，中年想跳槽，那肯定是你有能力，有自信，而且有人願意請你，不然你不會這樣想，對吧。如果是這樣，不妨博一把，反正到中年了，兒女都大了，剩下的日子也不多了，為了自己的夢想，拼一把，萬一成功了呢？舉個例子:

我認識的一個阿姨，今年五十三，因為患病退休了，她現在在做淘 克，她很能堅持，做的也不錯，收入不比上班賺的少。

2.如果你對你的能力還不自信，或者是沒找到下家，建議你還是好好工作，平時多學習一下網際網路創業的知識，現在做什麼都能賺錢，找一個好的平臺，先兼職創業也是不錯的選擇，因為公職人員閒的時間比較多，多幫助別人，多分享經驗，先積累人脈（粉絲），然後你幫助別人轉到錢了，你還擔心賺不到錢嗎？

3如果你感覺你做什麼都堅持不了三個月，那你就不要想跳槽了，好好待著吧，畢竟這麼多年過去了，馬上就可以退休了，等退休以後再找點事做做也是挺好的。

中年的話就別跳了，在國企混一定要擺正心態，就是混天度日，不要有啥想法，這樣你會發現日子越來越滋潤。跳槽還是趁年輕，歲數大了很少有單位要你的，再說在國企混時間長了根本沒啥技術優勢。

一箇中年人在國企（武漢）中能拿到一萬的月薪，證明這人已經在企業中的職位不低。再加上人到中年，也說明在國企呆的時間也不短。是一個年富力強有能力的人！

在國企這麼長時間，又有一定的職位，已經積聚了一定的資源和人脈！或在專業技術上有了一定的建樹，絕對可以在本領域內生存發展下去。

如果想跳槽或下海自己幹，都是絕好的時間段。如果其他條件都成熟，可以事半功倍。

1、這是想不開，要幹傻事啊！

2、舒服日子過膩味了，想尋求刺激；

3、中年不算是年紀大，剛好厚積薄發的時候（對自己能力有清晰認識）；

4、跳槽出來的路，多數是已經想好了或者已經走在創業的路上了（法人不是自己而已）；

5、真跳出來了，能用的人脈資源抓緊使用（過幾年就茶就涼了）；

總結：有計劃、有認識、有沉澱，出來闖闖是好事！

加油！

我在壟斷國企邊上看了幾十年，離開的有以下幾種，1〉犯法，2)被追債，3)被包養，4)不在了或出國。5)07年股市大牛市賺了大錢的。(已被親朋好友罵回來，10年後感激不盡)

這種情況估計是工作環境問題，與上下級關係有待進一步加強。估計也是中層幹部了，解決辦法，先把自己的位置擺正，心態平和的面對一切，該有錯誤的主動示好，有頂撞領導的主動登門道歉。常用道，鐵打的營盤流水的兵，堅持一下，你沒動環境動了！祝開心快樂！

建議慎重考慮，不建議裸辭跳槽。

1.首先，國企月薪1萬的工資算是挺高的了，許多國企崗位的工資多數在4000-5000內，能混到1萬的工資說明你確實有一定的本事，畢竟已經人到中年，肯定有些社會閱歷和人生經驗。

2.其次，中年人不像年輕人，有任性的資本，如果工作不順，還能隨意跳個槽。人到中年，年紀不小了，需要有一份安定的工作作為經濟保障，頻繁地跳槽只會消耗更多的時間和精力，這是勞動價值的損失。

3.再次，國企工資總體上看是偏低了一些，但是福利待遇好，各種社會、醫保、住房補貼等等都基本都能享有，且國企工作穩定，相對來說需要承受的失業風險也比較小，遇上公司裁員這樣的機率也相對較低。

4.手裡有一份體面的工作，有一份比一般人偏高的工資已經非常不錯的了，假如沒有十成把握跳槽是對自己有利的，不建議輕易跳槽或隨意裸辭，年紀大了應少折騰。

假如說，自身確實很有本事，已經被人挖牆角，並承諾給高薪工資和優厚的福利待遇，在不違背做人原則的情況下可以考慮跳槽。又或者，可以採取折中的辦法來解決這個問題，比如可以在兼顧主業的同時，搞多項副業，使主副業同時發展，當然，前提是你有這個精力和能力，且在不違背本職工作原則的基礎上進行。

觀點結論

既然想跳槽，肯定是目前處境不佳或者心裡騷動，那麼，首先應該分析你的處境。月薪一萬，如果在效益比較好的一線城市的央企或國企，應該屬於業務骨幹或資深職員，但未必是中層。如果在二三線四線城市的國企，應該達到了技術專家或中層幹部的職位。比如，位於偏遠地區的石油企業技術專家或中層幹部，月薪達到1萬以上。因此，要因人而異、因地制宜地分析：

一、地區偏遠的國企中層或者技術專家，月薪一萬，在當地屬於高收入群體，有車有房，個別大企業的中層甚至都有專車和秘書了。

這類人跳槽主要有三類：

第一類是，被名企外企高薪挖走（一般起薪至少60萬年薪以上了，百萬年薪也不少見），這是因為這類中層，經歷過大場面、大專案、大視野，名企挖過去當總監、副總、總經理，直接能幹出大工程、創出大效益。

第二類是，提升無望，或是因人際關係（上級不欣賞甚至壓制），或是因為年齡因素（年紀大了，現在重用年輕幹部），自己有本事有人脈有資源，甚至掌握核心業務技術，要麼跳槽到高薪的名企，要麼自己開公司當老闆。混得好的，都是以前有人脈有資源的，很少自己白手起家獨立創業的。

第三類是，從偏遠地區跳出來，到大城市去工作和生活，比如，為了孩子的教育。最典型的就是，大型央企或國企位於偏遠地區的下屬企業，有技術有職務的能人，會跳槽到同行業的北京單位，工資提升幅度未必就大，但他們為了北京戶口，給孩子創造更好的教育條件。

如果你是以上這種情況，看看你到底圖什麼？你追求什麼目的？找到下家接收了沒有？考慮清楚這些，再做決定。

二、一線城市國企人員，中年職員月薪過萬的人很多，也就是一個普通人。想跳槽的，也有三類人。

第一類，拿著不高不低的月薪，幹著不鹹不淡的工作，呆膩歪了，想換個活法。如果有戶口、有房子、不缺錢、無牽掛，換一個有新鮮感的工作，尋找一點第二春的刺激，你就去嘗試一下吧，反正失敗了，也無所謂。

第二類，有能力有經驗有資源有人脈，想大城市裡的上市公司、網際網路公司跳，一般都是為了更高職位和更高薪酬去的。那麼，你要看看你值不值這個價？有沒有這個本事？沒有真本事，跳出去也呆不住。

第三類，有本事有事業心的人，可能向公務員方向跳，當然不是參加考試，而是提拔交流到相關行業的部委工作，目的是奔更高的行政職位。

三、如果你哪條也不是，就是中年人，心裡騷動了，怎麼辦？

外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。你在國企呆到中年，如果不是有本事的中層，你的能力早就廢了，不適應外面的叢林法則。即使是中層，如果沒有技術沒有資源，你到市場裡競爭，基本都是把豬放到亞馬遜森林裡。有的豬，以為自己又肥又壯，能管幾百號人，人人都對你畢恭畢敬，以為自己是條龍。結果到市場裡，被殘酷的競爭秒殺。

中年人焦慮了，油膩了，想換換環境，想想就可以了，你還真以為端著保溫杯，也能到外企民企混個總裁乾乾？其實，中年人，有許多活法。你再熬一熬，也就退休了，有什麼想法，再去做也不遲。55歲退二線或者60歲退休，大把的好時光等著你呢。

千萬不要！千萬不要！

我也是中年人，我最後悔的就是當年沒去國企，而是傻乎乎的去了知名外企，在剛畢業前幾年，我心裡那是各種驕傲，因為咱在外企啊，工資高啊，出差都是坐飛機啊，住的全五星級酒店啊。現在十多年過去了，我反而各種羨慕國企。

首先就是工作壓力，外企民企的壓力真的不是一般的大，咱倆放一起，我保證看起來比你蒼老十多歲。其實工作累還是小事，關鍵是沒有任何安全感，隨時可能被裁掉。朝不保夕，沒有理想信念，時刻焦慮的生活著啊！

40歲是外企和民企的天花板，因為你體力不行了，精力不行了，上有老下有小有房貸車貸又不敢辭職，你那點工作經驗，讓剛畢業的小夥子搞個五六年就差不多了，完全可以替代你。所以，40歲在民企外企的有危機，不是瞎說。

40歲在國企才算剛起步不久，後面還有大把的發展空間，熬到退休更是爽。再說一萬工資還算可以了，國企的福利也是不錯的，你的生活不會有任何問題。不要被各種雞湯洗腦。你們國企出來的到民企外企都不會適應的，出去就是一條不歸路！

如果你說是為了實現夢想，想創業，那也可以先在職幹著，等差不多了再辭職啊；如果你說你在的是一家很差的國企，那倒是可以提前規劃規劃，不過，我的建議就是，不到萬不得已，不要衝動辭職。

做到工資一萬的國企說明至少已經是中層幹部了！已經人到中年了混吃等死那是最妥帖的了！另外說一下在國企混了那麼多年基本已經屬於三等殘廢了，即使有外企民企挖你也是可能因為你手上有權，一旦離開職能單位你將一文不值，不要把自己高估了！

太籠統。月薪一萬，具體什麼工作，有什麼特長，有哪些人脈，希望達到的目標，現階段的競爭優勢有哪些？有哪些創新性思維，有哪些專業技術，有哪些突破性顛覆與自我顛覆，與上流社會有哪些接觸？

國企月薪一萬，算上五險一金和各種福利，相當於每月在1.4萬元左右。這個工資水平，不要說在國企，即便是私企也是高薪了。說句不好聽的，你就老實待著吧，別沒事瞎折騰。

我是從國企辭職出來的，直言相告，外面真的沒你想得那麼美好，那麼誘人，那麼前途燦爛。十幾年的風風雨雨，我是感觸良多。如果你的翅膀沒有足夠堅強的話，還是老老實實在國企的安樂窩瞎混吧。為什麼這麼說呢？是基於以下幾個原因。

一，職務。不知道你在國企什麼職務。如果只是一個普通的管理或技術人員，去了私企最多給你箇中層，高層是基本不可能的。而私企的中層，月薪能達到1.4萬嗎？很難！一般三線城市，私企中層能達到0.8-1萬元就相當不錯了。

二，年齡。坦率地說，你的年齡有點偏大了。現在私企管理層也在向年輕化發展。如果你去了私企，即便當個部門經理，可是你的直接上司比如總監或副總歲數比你還小，你怎麼面對這種職場尷尬？

三，壓力。你在國企待久了，根本不瞭解私企的工作壓力和工作節奏。在國企，你到點可以下班，領導讓加班，你大可以婉言拒絕，可是在私企你敢嗎？如果你想掙這份工資的話，心裡一萬個不情願也不敢表現出來。

四，風險。私企的工作就好比是紙糊的，泥捏的，老闆看你不順眼了，立馬你就得滾蛋。人到中年了，還得跟年輕人一樣到處找工作。這份風險你考慮過嗎？而在國企，你永遠沒有失業之憂。

如果上述幾個問題，你都沒有考慮過，或者一無所知，如果離開國企，遊不了幾米遠，一個大浪過來，你就沉到海底喂鯊魚了！所以，別胡思亂想了，老實待著吧。

現在國企一萬塊都留不住人了嗎……就這麼不好呆嗎……

樓上很多回答都勸題主別走，無非出於三個原因：1、你年齡大了，別折騰了；2、一萬塊已經不少了，還要啥腳踏車；3、外面的世界很無奈，出來你肯定後悔。

我倒是覺得這幾條理由沒有一條站得住腳。

首先，三十多歲年齡很大嗎？三十多不正是拼事業的黃金年齡嗎？現在很多人一說誰誰三十了四十了，話裡話外的意思好像勸人收拾收拾退休一樣……親們，咱們國家平均壽命男性73，女性77，三十歲的人少說還有三四十年好活呢！人家三十多想衝破藩籬做一番事業難道不是很正常嗎。。。二十多歲太嫩，五六十確實有點晚，創業的最佳年齡就是三十歲到四十歲！

第二，又說到月薪過萬了。雖然不能說月薪過萬是社會常態，但在北上廣杭深等城市，月薪過萬並沒有想象中那麼難以企及。寫程式碼的，跑業務的，賣房子的，做早點的，送快遞的，搞裝修的……只要你勤快、腦子活、肯出力，以上三點只要占上一點兩點，月薪妥妥過萬。在這裡，你會看到很多人都活得積極而自由，物質和精神層面都很豐盈——我相信這可能才是題主所希求的生活狀態，而不是在一個自己不喜歡的地方端著保溫杯混日子。

第三，外面的世界精彩還是無奈？我想，這更多的取決於自身。題主以前在國企工作至人生中年，不論是資歷、經驗、人脈還是財力我相信都有相當程度的積累，你創業，並不是從零開始，更不是白手起家，你將會帶著一肚子的經驗和見識獨自接觸外面的世界，你不必像二十幾歲的年輕人那樣一旦翻了船就毫無回天之力，也不會像初出茅廬的應屆生宿命一般地接受社會的迎頭痛擊，你該吃過的虧早已吃過，該付出的辛苦也早已付出過，大機率上，這樣的你出來創業，會有一個不錯的前景。

寫在最後：

很多人都會勸題主三思後行，我也一樣，這麼重大的人生決定，一定要謹慎再謹慎，給自己半年時間考慮都不為過。

但是，人啊，總是要往上走的。那些勸題主留下的人，告訴你外面的世界很危險，私企老闆靠不住，創業可能會失敗，人到中年壓力大…… 這些，統統都不是你踟躕不前的理由。現在哪個公司敢說自己就是靠得住的？國企也有裁員的吧？做點事業誰能不冒點風險？誰到了中年壓力不大？

大家都是一樣在壓力中求生存，如果你站那兒不動，你覺得很安全，不冒險，特別穩當，殊不知，身邊努力的人正在超過你。這就是“不進則退”。

人總要承擔壓力的，晚承擔不如早承擔。聰明人，大多會選擇在自己年富力強的時候，儘自己最大的努力，做準備和鋪墊，給自己掙一個積極光明的未來～

題主加油～

你好，跳槽的關鍵點在於5個字，是否具備“核心競爭力”。

首先，你嘗試問自己以下幾個問題：

1. 你跳槽的目的是什麼？薪水還是發展？

2.你多年的國企經驗是否有可遷移的能力？

3.你的能力是否具備不可替代性？

假如以上問題有3個以上都是肯定的，可以考慮跳槽，如果不是，需要以下幾個步驟去實現：

1.職業目標定位：中年跳槽需謹慎，你的職業下半場目標不僅是一份薪水，更決定下半場的生活方式，是否跳槽的職業是你後半生奮鬥一身的事業？你需要根據過往職業路徑，天賦，價值觀，資源定位好你的職業方向。

2.彌補差距：你想到跳槽，對自身目前工作不滿，所以你的定位和當下有哪些短板，去填補起來。

3.積蓄勢能：差距慢慢彌補後，可採取八小時以外慢慢打磨，慢慢積蓄勢能，實現變現。

如果你跳出去有單位給你月薪5萬以上，我覺得可以跳，畢竟幹一年頂你5年的，何樂而不為呢，生命苦短，為什麼不在你可以打拼的年紀搏一把呢。

很多人都不贊成你跳槽，而我覺得你首先要對自己能力做個評估。有能力為啥不去試試呢？人生能有幾回博？你這個年紀兒女都長大了，經濟壓力也不大，不去闖一闖會遺憾終生的。私企外企當然有炒魷魚風險，不過是金子總會發光的，總比呆在國企無所事事虛度光陰的好吧！外企掙個月薪幾萬很正常的，幾年以後你就有幾百萬了，難道不覺得很刺激嗎？有能力就去試試

我就是今年3月份從國企出來的。出來之前，任專案部總工程師。

也沒有別人說的這麼慘，反正現在出來沒有後悔過。

身體也比以前好多了。

我在一家國際500強的大型國企工作21年，年齡42歲，做到中層，月收入也在1萬多一點，加上五險一金和隱形福利大約1.5萬。

由於沒有背景，升職遇到天花板，國企近幾年始終不景氣，工作束縛很大，屬於“777”工作，24小時待命。父母年齡已大，孩子上學花錢越來越多，目前收入已捉襟見肘。看到其他幾十萬的崗位要求都完全符合，心裡蠢蠢欲動。

周圍朋友、客戶忽悠說這麼強工作能力為什麼不去私企試試？考慮收入確實不多，也有不甘示弱的心，決定走出去實踐一下自己本事。

開始躊躇滿志的發簡歷，發出去100份只收到4份反饋，很是不理解，本人也是211大學畢業，研究生學歷，各種證書齊全，多年管理經歷，業績突出。為什麼就沒人招聘呢？

好不容易有一家民企平臺很大也不錯，董事長面試之後承諾年薪35萬。開始準備辭職，轉念一想，再發其他簡歷試試。萬一這家不長久，是否還有接底的單位？結果其他簡歷又是石沉大海，一連發送了170封求職信，與12個獵頭加了關注，還是極少的回覆。偶然接到一個獵頭的電話才知道年齡是最大的障礙，很少有企業用高薪再聘45歲左右的員工了。

考慮到收入的穩定放棄了35萬的offer，不服氣接著投簡歷又過了兩個月，才遇到另外一家大型企業面試後年薪50。但是隻能籤一年合同，也是因為年齡問題。

終於明白民企用國企的管理人員，目的是用的經驗和模板，你只需要一年至兩年建好組織架構，你就已經失去了生存的意義。

這和你本身能力大小，職位高低沒有太多的關係。所有企業都是趨利的，同樣的日常管理工作用30歲左右，薪酬低一半的人員，何樂不為。除非你願意降薪回到十萬左右的水平，也許還能再工作5年。

瞭解到事情的原因，我也曾不甘心，也曾想奮不顧身一博，也想換個私企證實自己的斤兩，但是現實告訴我們，目前在國企掙了1萬元是最好的結果和選擇。

因為我們是家裡的頂樑柱，容不得失敗！

40歲的男人拼命健身

當然可以。一萬元只代表你在這裡的勞動估值，並不代表你已經實現了人生價值最大化。離開它就證明了你的存在價值與眾不同:放棄與勇氣，獨立求生存。如果你再創業創新成功，或者你終於自由地做了你真心喜歡做的事，達成了久違的心願，那便實現了你人生價值的最大化。國有企業缺少激勵機制。

中年人跳槽而不是創業，就免了吧！意識思維人脈及精氣神都無法和年輕人相比，原來的企業文化也是根深蒂固，難改變自己的心性。走出去你啥都不是，重新開始的心理準備你自問準備好了嗎？