怎麼辦：歪瓜配裂棗，遇上這版騷貨只能乾瞪眼了，這種事是連點到為止的話都是不能出口的，我的方法是：閉嘴，呵呵，懶得推敲。。。既然是同一個單位，難免有時同崗作業，同情你，給你支個招：學會 ～～事了拂衣去～～的無情。

樓主提出來的問題，也屬於職場百態中的一種吧。

男領導為什麼庇護這個女下屬，即便這個女下屬已經對其他人張牙舞爪？ 1、這個領導在公司的威信不夠，業績、能力、水平等尚不能服眾，在別人都持質疑態度時，這位女下屬事事支援，男領導在女下屬這裡得到了虛榮的滿足。 2、這位女下屬很能幹，是領導的左膀右臂，能幫領導解決工作、生活中的各種難題，能幫領導創造效益，就算有點錯，領導也願意庇護。再加上自己有點小能力，就更加張狂。3、自己部門的人，不得不庇護。就算這個女下屬，再惹人討厭，也是自己部門的，自己的手下，也不能讓別人欺負了去。4、這位女下屬背後有領導可利用的關係，領導權衡利弊後，選擇了庇護。 5、可能兩人之間存在著男女關係。碰到這種情況，我們該如何自處？ 1、安靜的當一個旁觀者。像這種情況，你已經無法與這位女下屬和平共處，但是也不能與她產生衝突，因為領導已經很明顯在庇護著她了。你與她產生衝突，只能是你吃虧。 2、悄悄地拔尖，提升自己。要相信“物極必反”這個原則，事情發展了一定的程度，肯定會有人來解決，你只需安靜的等待合適的時機。但是在等待過程中，一定要不斷提升自我，修煉自我，只要你足夠優秀，一定會有欣賞你的領匯出現。3、做出對自己有利的選擇。如果這位領導威信不夠，不是選擇做出業績，讓人刮目相看，選擇能幹的下屬協助自己，而是選擇了每天拍馬屁，滿足他虛榮心的女下屬，那還是早點離開這領導為上上之策。4、做好自己。越是這個時候，越是要做好自己，不討好、不奉承，不拉幫結派，不多言、不多視，自己該做什麼就做好什麼。

綜上所述，希望我們在職場中可以不卑不亢，保持一個平常心，因為職場中令人不開心的人和事實在是太多了，我們沒必要將時間浪費在這些無關的人和事上。

夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛；職場領導庇下屬，責任一出感情無

男領導庇護女下屬，一方面出於對自己部門，自己下屬人員的保護，這點是沒錯的，一個沒發保護自己下屬的領導，就不是一個合格的領導，但是，如果女下屬藉機張牙舞爪，那麼，我們也不能任由她呼來喝去

職場有一種錯誤，叫引導性犯錯，當她犯錯的時候，我們進一步引導

在職場，都是出來工作賺點辛苦錢，我們不能刻意的去欺負排擠別人，但是如果像題主說的那樣，有一個張牙舞爪的女同事，仗著領導的庇護，吆五喝六，我們要做的，不能是公開敵對，因為如果我們站出來表現出敵對或是不滿，最後吃虧的，只能是我們自己，而職場，有一種錯誤，是引導性的錯誤，也就是說，她沒有犯錯，我們可以透過一定的方式，進行引導，導致她犯錯，因為這種女性，一般沒有什麼城府，領導稍微庇護，就不知道自己的地位了，當她犯錯的時候，我們可以順著她，有時候，錯誤方向上引導，就是三兩句話的事情，她可能就越陷越深

職場廢掉一個人，就是表揚她的自認為對的錯誤

當她張牙舞爪的說一些事情，的時候，我們需要微笑對待，即使心中有多少不滿，也要微笑，並對她進行表揚，這種女性，在別人表揚自己的時候，很容易迷失自我，因為根本不會處理人際關係的一些微妙事情，當她自認為對的時候，正在囂張的時候，我們要對她進行誇讚，處理的就是不好，我們也要說好

當她的錯誤，影響到領導的時候，領導絕不會庇護

一般仗著領導的庇護，比較張揚跋扈的，在同事之中，口碑就不好，出錯率就很高，有一些錯誤，我們可以視之不見，但是如果有一些事情，可能會觸及領導的底線的時候，我們給他適當的放大一下，但是有一點，尺度要把握，要站在公司的立場，透過正規流程等，就行誇張，這樣不至於引火燒身，當她的錯誤，如果影響到自己的領導，領導就不可能再庇護她

如果事事可破，個個人生巔峰。

總有惹不起的，躲著唄，躲不起的，忍著唄。

壞招也有，最好別玩，玩多了，把自己摺進去。