好簡單哦，走人吧，既然你受委屈了，覺得老闆沒有人情味，就另謀出路，其實老闆的紅包，已經表示問候了，你還想要得到什麼？，如果公司人非常多，老闆難道事無鉅細都要親力親為？，就是大型企業這些問題都有專職部分人員在管理。想開點吧。

這個時間跨度有點大，距離你辭職做手術已經過去半年多了。

不知道你們公司當時知不知道你辭職去做手術的具體情況，如果知道，還沒有什麼實際行動的話，就有點太不近人情了。現在又因為某些事找你了，似乎又不大合適了。

第一、滿意或者不滿，都應該隨著你的辭職被放下了。

辭職做完手術，恢復之後，花些時間去找一份新的工作，找一份自己滿意的工作。前單位的是與不是，錯與對，都要放下了，前單位明顯缺乏對員工的人文關懷，這一點他們必須反思。現在用到你了，想起你來了，有點用人朝前，不用人朝後的意思。

第二、你都辭職了，當初也必然做好交接了，現在又來用你也不合適，你不要紅包是對的。

無功不受祿，你半年多以前就已經不是他們員工了，於情於理也不應該接受，如果你要是接了，那餘下的事情，你幫還是不幫，幫到什麼時候呢？畢竟自己還有新工作要找。

吃人家嘴短，拿人家手短。

你都辭職了，別人怎麼好意思煩你呢！工作不一樣，你走了，但工作沒有交接好，後續就得負責，當然，是否願意做負責人的人，個人願意，感覺不爽也可以不鳥他，因為你已經不在公司，想多個朋友多條路，大度一點，人脈會越來越廣!

透過題主的問題描述得知，題主因做手術而選擇離職，即離職在前手術在後，那麼離職後題主既不是公司員工，又不是老闆的朋友，那麼老闆在題主手術前後沒有單獨關心與問候題主，我認為老闆沒有什麼毛病，因為老闆不可能事無鉅細的都要親自處理，雖說聽起來有點不近人情，但這也屬正常現象，當然如果題主在職期間給老闆的私人交情不錯，那就另當別論了。

為此關於題主做手術期間老闆沒有關心問候一樣，個人認為是題主太在意了，因為你已經離職，老闆已經給你付清了所有工資待遇，那麼你就沒有理由責怪或者苛求原來公司老闆應該為你做什麼了，哪怕只是打個電話對普通員工的關心與問候。

而老闆給題主發500元紅包，我理解更多是老闆針對此事所支付的勞務費用，題主拒絕並退回後，老闆再發予題主，為此題主不知道應該怎麼結束這件事情。

為此我的建議如下：01.如果題主收下紅包，那就需要出面為公司處理此項工作。

這500元紅包我的理解是老闆邀請題主處理此項工作的勞務費用，畢竟題主已經離職，公司沒有理由再要求題主無償為公司辦理任何業務，為此透過500元的紅包作為酬勞表示感謝。

為此如果題主收下紅包，即表明題主答應了老闆的邀請，願意為公司出面解決此項工作。如果題主念著自己手術期間老闆沒有關心問候自己而不願意出面處理工作，那就不要收取該紅包。我想兩三次不收後，老闆也會明白題主是不願意出面幫忙解決問題的，也就不會再邀請題主出面解決該問題，而會另想他法處理。

02.題主拒絕接受邀請，其實我更建議說自己不在本地，無法出面。

題主的拒絕有點讓人感覺是孩子氣，因為題主拒絕的理由不符合常理與常情。畢竟很多時候多一個朋友總比多一個對手更讓人放心和心安。

而題主糾結於原來公司的不人性處理方式，那麼題主完全可以說自己不在當地，無法出面為公司解決難題，畢竟公司也能理解。這樣讓原來公司的老闆不至於心懷記恨，如果哪一天有需要原來公司或老闆幫忙的事情，至於還可以請其幫忙處理。

綜上所述：題主因做手術而離職，為此老闆沒有關心問候題主的手術，現在老闆又打電話讓題主幫忙，題主拒絕後老闆發紅包表明這不是無償的，用500元作為酬勞請題主幫忙，為此具體幫不幫題主可以自行決定。不過如果題主確實不幫，題主完全可以透過其它理由拒絕，畢竟有時候多一個朋友總比多一個對手更有利於自己。

我也是做財務工作的，有句話說，坐一個月財務一年不肅靜，幹一年財務一輩子不肅靜，這個意思是說，財務工作有它的延續性。就算你辭職的時候把工作交代清楚了，以後有什麼事情，你也有必要去配合一下，不能拍屁股一走了之，一個財務人員的職業操守還是要有的。你做手術老闆沒有表示關心，也許有他的理由，不要因為這件事耿耿於懷。

三年前我得了重病，當時有三家公司給了我經濟上很大的幫助，一是我老婆的公司，二是我已經離職兩年的公司。三是我當時就職的公司，而且數目都還不小。說實話我真的很感動，老闆娘親自給我找醫院，轉院，找專家，感覺就像一個姐姐在照顧生病的弟弟。特別是前任公司和老婆的公司，沒想到他們也會給我幫助。我的理解是，無論你在什麼職位，既然你接受了這份工作，你就應該竭盡全力去做好這份工作，力所能及的情況下，只要對公司有利的行為，都應該去做，只要公司能盈利，先不說你能不能拿到分紅，至少你工資可以按時發，你也不用擔心效益不好會被裁員。你所付出的也會有人看得見。因為你不想付出同樣收穫也就會少

我想問你跟老闆是不是不分比此！總感覺你比老闆還老闆，老闆想讓你幫忙證明你有能力，是你得重病老闆沒打電話好像沒關心你，那又能怎麼樣你就不上班了，我想問你離得開單位嘛，還想不想繼續幹，你生病老闆沒離你就算沒人情，因此工作不要了，你既然還想幹那在意幹嘛，要麼你去取代老闆你又做不到，就算偽心堵氣你不還是要上班能跑那去！有些要為全域性想為家為了掙錢啥都要忍！

我也是個財務工作者我來談一下個人看法：作為財務工作有連續性你以前的工作涉及有關稅務你理應回去協助單位處理一下，關於你辭職後做手術老闆沒有任何關心，你自己應該看開一點。你自己辭職後做什麼老闆可以不關心，也沒有必要來關心你，因為你給老闆並沒有私交。老闆請你回去幫忙也覺得你有付出給你發個紅包我看來老闆還是不錯的。幫忙後老闆也是會感謝的。我這裡想談一下做財務工作的人員與企業其他管理人員比較一根筋的人多，溝通能力很一般。為人處事不及經營管理者。另外你以後去別的企業工作有很多招聘單位會對你原工作單位職調，特別是做財務管理者的。財務這個崗位對企業很重要的，但是往往不受重視特別是基層財務。

你在酒店做財務，因有眼疾需手術，你應該是給酒店老闆請過假而不準，所以辭職去做的手術吧？如果是這樣，老闆知道你手術也沒過問過你，說明這老闆也無情。現在老闆遇到難題，看樣子後來接替你工作的人也搞不定，也不是五百塊錢這麼簡單的事，沒必要理他。當初準幾天假等你眼疾好了還可把耽誤了的事加班補回來，你還會對老闆感恩戴德，老闆無情逼得你辭職，現在你也可以無情一回。

根據題主問題以及問題補充面熟而言，此問題可以分兩部分來談：1、幫不幫不是重點，因為你已經離職了，幫或者不幫，全看你個人；2、關鍵點在於你看待這個問題的角度、思想與分析問題的高度出了大問題！

一、你已經離職了，幫與不幫，問題不大，反正你不在那家公司上班了。

按道理來說，只要你離開了那家公司，已經不是那家公司的員工了。所有的辭職手續已經辦完的情況下，你沒有任何的義務、責任去幫助老闆。站在這個角度，你可以幫，也 可以不幫，別人挑不出什麼毛病。

二、老鬼建議你站在更高的層面想到一個問題：你的行動，不單單是給老闆一個人看的，也不是隻需要照顧老闆一個人心情的！你需要考量一下更多人對你的印象、看法

當然了，如果你只是在意個人心理是否痛快，別人也沒什麼好說的。但老鬼給您一個觀點希望您思考一下：你幫老闆或者不幫老闆，你身邊認識的人會對你什麼印象、看法？

如果你幫了老闆，會對於你今後求職以及今後在職場上他人對你的印象好壞有無作用？——這一點希望題主考量！

身在社會、職場，個人在大眾心目中的印象對自己的發展是有影響的。個人的口碑對於自己在社會上的發展也會產生巨大的作用。

因此，您應該考慮：

如果幫或者不幫老闆，其他人會怎麼看你？

如果你幫或者不幫老闆，在今後求職過程中，這是否可以成為自己的一個用來展示自己素養、品質的籌碼？

我們必須要 承認：生活在社會上，單單以個人情緒作為“做出決定”的因素是不可取的。

三、一個重要的問題：你辭職在先，已經不是企業員工的情況下，老闆在你手術時不問候你沒什麼毛病！不要單單以“情感”來綁架別人！

因為要做手術，所以 辭職？這個理由好像乖乖的！

你要做手術，想請假老闆不批准？所以你辭職了？如果是這種情況，那你完全可以不搭理老闆！

你到底是真的想辭職了，正好趕上自己也要做手術，所以以做手術為理由辭職的吧！

誰也不要騙誰！如果是你做手術請假老闆不批准而辭職的，那有情可原，但根本不是這種情況啊！

老闆不傻！老闆能不知道你真正辭職的原因？老闆不會傻到你要做手術都不准你請假的！

請題主不用辯解！如果真是老闆不準假導致的辭職，早就在題目中說清楚了！

很大可能性是：想辭職了，正好藉著做手術這個事情而提出了辭職！——你的老闆很可能就是這麼認為的。甚至你的老闆還認為你沒有說真正想離職的實話，只是拿這個“做手術”作為一個能說出口的藉口而已。老闆內心裡很可能並不高興！

不在企業上班了，已經辭職了，此時老闆在你手術期間不給你打問候電話本身沒有任何過錯！這一點請理性的看待！身為職場人，不可以拿這種事情作為情感類的因素導致自己思考問題時給情緒困擾。

換種說法：這種事情不要拿“情感”這種要素來倒前賬！——很多人拗不過這個彎兒來老鬼 能夠理解，但請理性的對待老鬼的看法。

總體而言，幫或者不幫，全在於自己的判斷與絕對，沒有絕對意義上的對錯，也沒人和你當面探討這種事情的對錯。而且你講出來的那些道理別人也不好意思反駁。全看個人嘍！

這種人還有幫的必要嗎？要人的時候就要人，不要人的時候就屙尿淋，對這種人的要求必須要堅決拒絕。其實做人講究的是一個將心比心的情意，很多時侯並不需要多麼豐厚的物質條件。只有讓人心情溫暖了，才更能贏得別人的支援與幫助。

那是幾年前的事了，當時我的老丈人不幸去逝了，當時我們單位同事差不多來參加了悼念，說實話那一刻讓我很是感動，有一種大家庭的溫暖，看到這些同事有孃家人的感覺。

後來又有幾名同事，在我老丈人下葬時趕來悼念。但當我在最終饋贈禮品的時候，卻發現名單上沒有單位某領導的名字，這讓我當時很是鬱悶。

回想起當初這名領導的岳父岳母去逝，由於路途較遠，幾名同事開了幾個小時的車，還走了大約一個多小時的山路，趕去參加悼念活動。而現在自已的老丈人去逝，從單位趕來不過10分鐘車程，此人竟然沒來。

後來也有同事發現此事之後，悄悄背後議論這名領導，都覺得此人做法不妥當，甚至還有同事當我面說：此人不可交往，太自私自利。當時，我只好說：領導可能太忙了，不知道此事。

幾天之後，恰逢上級組織領導到單位來對領導進行年底考核，需要組織職工開會談話，結果在開會時，整個音響話筒突然沒有聲音，於是領導便叫我去幫忙弄一下。

由於我平常喜歡摸索學習這些電器裝置，以前單位音響話筒有啥問題，都是找我幫忙。當時我便立馬找個理由拒絕了領導的要求，最後無奈之下，只能讓上級組織領導用嘴巴吼了。

會後上級組織領導也委婉的批評了這個領導，說他也太節約，捨不得花錢把會議室的音響話筒弄好點，每年上級財政拔付的辦公經費究竟用到哪兒去了？

從那以後，這個領導便不再找我幫忙了，我也落得了一個餘業輕閒，有了更多的休息時間。

所以，人應該注重日常的交往與關心，不是當你需要別人的時候，才想起去關心別人，那也未免太勢利了。這種人註定只能被會疏遠和拋棄，根本不可能獲得人家的真心與幫助。

因此題主完全沒有必要再接受老闆的要求，畢竟題主已經辭職了，該交結的工作早已完成，已經沒有義務再幫忙了。

而此時老闆為了找你幫忙，才想起發你500元的紅包。也許老闆以為你在乎的是錢，認為只要錢給你了，你就應該幫助我，這說明你的老闆看重的是錢，而不是你們之間的情感，這完全是一種赤裸裸的交易。試想一下，如果沒有這件事的發生，老闆還會發紅包給題主嗎？

既然如此，那題主完全可以拒絕這筆交易。因為題主一旦接受，將徹底被老闆輕視，變得一文不值。這500元由於所給的時機不同，它所表達的情感意圖，也是截然不同的。

我覺得沒必要退回去，而且因為這個紅包，你也應該幫忙他們解決一下這個事情。

第一、同事關係畢竟不比朋友，離職之後沒有過問其實很正常

一個人在公司中，一定會有關係比較要好的同事，但大部分人的關係其實都很一般。尤其是你辭職之後，沒有了工作上的交集，你們很難有共同話題。

其實，你只要反過來想想就覺得很正常了，你自己工作了這麼多年，以前離職的那些同事，你們之間有多少人還在聯絡，估計連對方近況都很少了解，即便是以前關係很不錯的同事，也會因為各種原因很少聯絡。

第二、老闆為什麼會發紅包給你，那是因為他知道找你做事是不合適的

老闆既然找到你，肯定是遇到了解決不了的問題，但這個不是我讓你幫他的理由。而是他發紅包這件事情讓我覺得你應該幫他，並不是因為紅包本身，而是透過這件事情，可以看出老闆沒有把找你幫忙這件事看作是理所當然。

試想一下，如果你是這位老闆，找曾經的同事幫忙被一口拒絕，你會是一種什麼心情。結果他不僅沒有惱火，反而覺得自己做的欠妥，給你發來500元錢，我覺得這個老闆人還是不錯的。

第三、人在江湖飄，幫別人就是幫自己

按照題主的描述來看，其實你和公司之間並沒有不愉快的地方。既然沒有不愉快的地方，那就沒有必要一口回絕，人在江湖漂，幫人就是幫自己，朋友多了路好走，這句話永遠不會錯。

況且你現在來回退錢，真的沒啥意思，你一直不要這個錢，對方也會很尷尬。我的建議是，你可以去幫老闆解決這個事情，但前提是不要發這個紅包給你。這樣沒人會說你為了錢幫老闆的，而老闆也能夠將紅包收回。

一、一個類似案例的分享公司IT部的同事小何平時踏實勤奮，但總是得不到老闆的注意，準確地說，老闆根本不賞識他，只是因為公司缺人，能做前端開發也就只有小何了。老闆平時開會喜歡讓大家發言表達看法，小何因為較內向，很少主動表達自己的想法。有幾次老闆點名小何對自己近期新開發產品做一些評價，小何把自己的設計思路都一一描述，不到兩分鐘，老闆就打斷了小何對發言，認為小何的發言有兩個問題，一個是講話沒有邏輯，做出來的產品也沒有什麼邏輯可言；另外一方面，老闆抱怨小何總是喜歡站在自己的觀點看問題，老闆喜歡員工站在使用者的角度思考問題，也就是需要使用者思維。沒想到小何不僅沒有聽進老闆的意見，反而直接懟起來，小何說，自己設計的這個版本，也是把自己當用戶來思考來設計的，並不是沒有什麼“使用者思維”，老闆從此很少跟小何再對聊過，老闆覺得小何有點“朽木不可雕”的感覺。小何也覺得老闆根本不懂得網際網路，不懂得實際情況，根據問題具體問題具體分析，淨說學虛的……後來小何因為家人生病，請假回老家。因為時間較長，導致IT開發受到一點影響，老闆對此很不滿意，多次讓技術部門經理催促，並且限期，如果不能回來，公司需要重新招人。小何在老家感到自己很委屈，平時努力老闆不認可，家人生病老闆不過問，感覺老闆沒有人情味，即使自己做得再好，都不會得到認可，相反，如果沒完成好，反而受到各種指責。小何一氣之下，直接在老家申請離職！後來公司招了一個新人，嘴巴很甜，喜歡附和老闆說得各種觀點，老闆每次聽的都很開心，只是遇到實際問題，解決起來就力不從心，喜歡推託給上一個同事沒有交接好。後來遇到一個比較緊急問題，老闆就直接找小何，小何非但沒有搭理老闆，反而針對不同的問題處理進行收費報價。

老闆一聽就生氣地掛了……

其實這不是有沒有骨氣的事情，而是你懂不懂得高情商的做人。接下來我從幾點給你分析一下：

首先你因為做手術辭職了，老闆沒有過問，其實這是非常正常的一件事情，你都辭職了，你還讓別人慰問工作做到位嘛。

容說一句難聽的話，你有點太高看自己了，為什麼呢？因為在職場會你是員工，他是老闆，如果說你們還在一個公司裡面工作，你還沒有辭職，那麼領導慰問你是絕對應該的，這叫做會收留人心。

但是現在你都辭職了，也就是說你跟這個公司已經脫離關係了，如果說這個老闆會做人，他依然會慰問你一下，但是不慰問你也是件常事。

多少人在同一個公司的時候關係好的不得了，當大家離開公司之後都如陌生人一樣，這是世間常態。

所以不要因此就非常介懷，你要試著去理解這種事情。

老闆在你離職後做手術的時候依然慰問你，這是他會做人的一種表現，是一種高情商的表現，但是如果他沒有慰問你，這是也是一件非常正常的事情。

要不要幫老闆的忙，其實你綜合分析一下利弊得失就知道了

首先老闆找你幫忙說明這個問題，他們內部解決起來比較困難，所以這是你一次展示自己價值的地方。

其次我們都講凡事留一線，日後好見面，你幫了他這個忙，其實就相當於他欠了你這樣一個人情，而這個忙如果也不太耽誤自己的時間，精力的話，那麼你是可以去幫的，挺划算。

當然如果幫這個忙需要花費你不少的精力時間，可能會耽誤到你的手術，或者說你的內心很不情願，那麼你也可以拒絕，因為這個本來就是你自由選擇的問題，一方面不能夠令到自己很不爽，另一方面不能夠影響到自己的手術，影響到自己的健康，而且還要不影響到自己的經濟利益。

那麼當你這樣去綜合考慮下來，其實你內心已經有答案了。

紅包要不要收？

那麼我們首先從不幫的角度來看一下，如果說你不去幫忙，那麼這個紅包肯定是不能收的，你忙都沒有幫，你收個紅包，搞得你好像一個小人一樣，只注重利益，只愛佔便宜，我們沒必要為了這500塊錢，把自己的人格汙化成這個樣子。

那麼如果你選擇幫忙的話，這個紅包要不要收呢？其實也是需要考慮的。

如果你幫了忙，想要老闆欠你一個人情，那麼你就可以不收這個紅包，你可以告訴你的老闆，紅包就沒必要了，畢竟我也曾經是公司的一員，很樂意幫這個忙，而且說不定以後還有找公司幫忙的時候，希望到時候領導多給情面。

如果說你不想要一個人情的話，那麼完全可以把這個紅包收一下，畢竟你現在已經辭職了，不再是公司的員工，他找你幫忙自然要付出相應的代價，這很公平合理，你不用因此介懷或者說內心很猶豫。

這裡呢，我揭秘一個非常關鍵的點就是，最好不要毫無條件的幫忙，因為你太容易答應別人的請求了，別人就會覺得你這個人沒有多大價值，而且可能後續還會得寸進尺的找你幫忙。

公司老闆屬於典型的用人的時候搖尾巴，不用人的時候甩臉子，這樣的一個狀態，很難讓員工貼心貼意的為公司服務，也很難讓員工一心一意的把公司搞好。

一、領導對員工的關愛應該是360度無死角的。

其實在之前的時候就發現：一些公司領導對員工根本談不上愛，也談不上關懷和照顧，無非就是一種純粹的僱傭關係，我給你錢，你來幫我辦事。

在職場當中，最開始我們的確推崇這種辦公方式，因為這種辦公方式可以免除很多的後患，可以讓公司變得沒有人情味，在公司當中不會出現走後門或者拉關係的情況。

但是水至清則無魚，如果把這件事情做的太過分了，做了極端，就可能讓公司領導和員工離心離德，公司領導和員工不在一條線上，雙方之間沒有辦法一起往前走。

而之前自己做手術的時候，甭管是因為什麼情況，也甭管是因為什麼狀態，公司領導、公司員工沒有人來照顧自己，沒有人來問候自己，這本身就已經劃定了一條感情分界線，這條感情分界線已經把職場和個人生活徹底劃開。

而公司領導在這個時候，突然要求自己完成任務，職場辦公，心裡面有那麼一點點的怨氣也在情理之中。畢竟之前的時候公司領導對我不管不顧，病情突然好了過來，公司領導卻把大任務分配給我，還透過紅包的方式來要求我去做，這樣總給人一種寄人籬下的感覺。

但是不妨仔細的想一想，職場辦公不就是寄人籬下嗎？職場辦公不就是相互合作共同發展嗎？公司能給自己紅包，其實在一個程度上已經表明了公司領導的意思了。

二、建議把紅包拿過來，安心工作就好。

沒有必要把公司領導想的這麼好，也沒有必要把公司領導的發展方向當做自己的指路明燈。簡單講的話，公司有自己的考量，公司員工也有自己的考量，雙方之間的考量和顧慮不在同一條線上。

既然雙方之間的考量顧慮不在同一條線上，就沒有必要把公司領導和員工雙方之間的關係搞得特別有情有義。

當然，如果公司領導和員工之間的關係好，那我們支援。可是如果公司領導和員工之間的關係比較生分的話，領導給錢那就工作唄，好像沒有什麼可吐槽的。

怕就怕的是：公司領導今天給錢了，讓你去工作一件事情，第二天把工作完成了，他在把錢給你要回去，那就多少有些噁心人了。

心寒了辭職了，就不要再聯絡了，弄得不清不楚，錢拿了，老闆就心安理得了。不要拿，不，差這500塊錢，也不是錢的事，你只要不收就自動退回去，如果退不回去，就直接打到支付寶，強行給他退回去。

我之前辭職，領導也是不高興，很我賭氣，臨走也沒人敢送我，領導也沒跟我談話挽留，大概知道我去意明確，不過面子上的客氣話、一頓離別的快餐都沒有，一度也讓我很寒心，畢竟工作六七年了。

大概隔了兩年沒有跟前同事互相聯絡，突然有一天財務聯絡我，讓我把幾個客戶資料的對賬單清理一下，我走後那些我負責客戶的具體情況肯定我最清楚，必須得問我。當時我也糾結要不要幫忙，都離開了，想到離開的時候也弄得不愉快，但是又抹不開面子，財務又沒得罪我，關係又還行。我思前想後的還是線上去幫忙了，當然沒有面對面過去處理。

事後無仇人，時間久了，也沒有什麼事過不去，何況公司上班，跟老闆也僅僅是契約合同關係，離開也就沒有關聯了，至於同事更加不存在什麼矛盾，在公司避免不了，一旦脫離公司，大家也就沒有利益矛盾了，關係也會變得柔和起來。

如果題主糾結，想去幫忙，那就大方去幫忙留個好印象，雖然老闆之前不厚道，但你就表現出你的大方，去幫忙500塊錢也堅決不能收。

行走職場不容易，很多時候除了需要智商做事外，還需要用情商做人。題主沒有必要慪這個氣，如果是自己的份內工作，那還是應該盡力做好，這跟老闆有沒有過問你做手術的事無關。如果已經辭職了，那就隨心決定。

員工做手術，老闆沒過問，但過問是情分，沒過問是本分，沒必要慪氣。

按理說，員工生病做手術，從人性化角度看，老闆似乎應該表示一下慰問。但是，現在的事實是老闆並沒有過問。其中的原因也許是老闆缺乏人情味，也可能是老闆事多忙忘了，還有就是老闆沒有這個先例。

但話又說回來，老闆去慰問了當然好，即使沒去慰問，我覺得也是情理之中。那麼多的員工，作為老闆不可能都能做到面面俱到，一時的疏忽也可以理解。再說了，老闆看望員工，看是情分不看是本分。

當然，作為員工來說，生氣也是可以理解的。覺得老闆缺少溫情，最起碼的人情世故都沒有。但是如果總在這個問題上耿耿於懷，確實沒有必要。

雖然辭職了，但是能幫助的還是應該給予幫助。

你是做財務的，現在老闆請你幫助協調稅務上的事情，而且發了500元的紅包給你，實際上也是在對自己以前的失誤表示自己的歉意。

儘管辭職了，但畢竟這也是自己以前工作上的事情，情況比較熟悉，如果能夠給予幫助的話，還是應該盡力幫助。

人們常說，辭職最見的是人品。如果你鼎力相助了，不僅老闆會感激你，以前的其他同事也會對你刮目相看。

再說了，假如日後你有求於老闆的事情，他肯定也會記住你的好，也會不遺餘力地相幫。

至於說500元紅包，建議你暫且收下。等事情幫完了，再退還給老闆，這樣就更顯你的人品。

【九九觀點】有人說，如何去看一家企業的好與壞，如何看一家企業有沒有企業文化？想要看清這些，只需要自己得一場病就好了。因為自己得病的過程中，公司領導和員工有沒有關心過自己，就已經表明公司現階段的發展究竟是往上發展還是往下發展。

一、員工生病，老闆不管不問，的確讓人苦惱。

一個人生病的時候，往往是他的感情最為脆弱，是他的感情最為敏感的時候。

可是題主在生病的時候，公司老闆沒有過問，至於公司員工有沒有過問，我們不得而知，但是老闆一句話都不問，多多說話有些傷人心。

哪怕老闆不去醫院看自己，哪怕老闆不會發一些實質性的補貼獎勵，只需要打個電話問候一下，或者等員工再來上班的時候，稍加問候一下，也能夠暖人心。

只不過老闆並沒有採取這兩種方式，他似乎走了一個極端：不關心員工的現狀，也不關心員工的過去，只是要求員工在短期之內完成任務。

二、從法律上來講，沒有任何問題。

員工為老闆完成任務，老闆給員工薪水。從法理上來講，沒有任何問題，是一個絕對意義存在的工作流程。

而且一旦當老闆給你紅包，讓你去完成任務的時候，多多少少就有了那麼一點點其它的韻味。

因為這個時候，自己除了拿原本屬於自己的薪水之外，還有一部分薪水是老闆額外發放給自己的。按理來說，自己應該非常開心，繼續為公司老闆做貢獻才對呀。

可是問題的關鍵在於：在自己生病的時候，老闆並沒有問候自己，心裡面多多少少有一個坎。這個坎邁不過去就會出現大麻煩。

三、沒有必要過分糾結這件事情。

一些職場同事可能會有玻璃心，或者說比較敏感，在遇到一些困難的時候，公司領導沒有給予自己關懷，就感覺公司領導對不起自己。

可是問題的關鍵在於：公司領導沒有給自己關懷，但並不意味著公司領導沒有把自己當成他的手下，當成他的員工呀。

在完成一件任務的時候，公司領導給予自己紅包就已經表明自己在公司領導心目中的地位了。只不過因為這樣或那樣的特殊情況，導致公司領導並沒有給予自己足夠的重視罷了。

在遇到這種情況的時候，我們建議員工：一定要保持員工的本分，按時按點的完成公司領導安排的任務。畢竟工作是工作，人情是人情，兩者之間，混淆不得。

我只能說每個人所佔的位置不同，所以看問題的角度也有所差別。

就好像你因為眼角長了息肉而導致自己被迫辭職去做手術，這點是個人的原因。如果你說自己在辭職的時候沒說明這個原因，領導和同事根本不知道你為啥會辭職。那如果前提是你沒有說清楚原因而辭職，這也怪不得領導和同事。

但是如果領導明知道你是因為要做手術而辭職，辭職之後也沒有人情味去探望你，問候你，這也有點說不過去，畢竟大家共事一段時間，你也效力於公司多年，沒有功勞也有苦勞。

如果是這種情況下，你可以用身體還沒恢復來拒絕公司的請求。

但是如果我說的第一種情況，領導不知道你的具體辭職原因的話，這點我覺得如果在你身體尚可的情況下也不妨去幫一幫，畢竟你要在這個圈子裡面混，你就要積累一定的人脈，做好自己的名聲。說不定以後也有合作的機會。

其實這樣的事情，在我們的生活中會時有發生。首先人家對不住你，然後又有事情來求你。

如果你幫助了他，這叫以德報怨。如果你不幫助他，這叫以牙還牙。至於怎麼選擇？我覺得在於個人的心量和氣度。但是鑑於答主這種情況，我建議還是大度一點，幫助老闆，主要原因有三點：

第一，既然老闆已經放下面子來求你，你就應該給老闆一個臺階，任何事情不要做的太絕，給自己留一條後路。

從老闆連續兩次找你的情況來看，他確實是遇到了一些問題，需要你的幫助，並且他也意識到了之前對你的怠慢，很有可能他心中也有愧歉意，只是不好意思表達出來而已，若要老闆向員工認錯或者道歉，確實有點困難。

另外，他既然已經放下面子，連翻來找你幫忙，又何必得理不饒人呢？你們之間並沒有什麼深仇大怨，只是有點虧欠的問題。何不大度一點，大事化小，小事化無，所謂“多個朋友多條路”，任何事不要做的太絕，給自己多交個朋友，多留一條路。

有句老話說的非常有道理，可以細品品：得饒人處且饒人，德恩廣被虎亦親。勸君留得三分面，一朝用得自寬心。

第二，老闆一般都很忙，在你生病的時候沒來慰問你，很有可能是忘記了，不必太過放在心上。

老闆的忙碌，是有所共知的，尤其是中小企業的老闆會忙更多，他們常常會為了企業的生存和發展問題而廢寢忘食，很多時候連陪伴親人的時間都沒有，對他們來說時間就是他們的命。

所以，老闆忘記你生病這個事情是很有可能的，當然也不排除他完全不關心。但是又怎麼樣呢？這個世界上，除了父母和伴侶是真正關心你的之外，很多其他人的關心是出於面子問題？你真的就需要他們的關心嗎？

其實不光是老闆，有時候你的朋友也會出現這種問題，做人不要太過於玻璃心，一敲就碎，最後受傷的都是自己。

第三，一個人最感謝的，不是錦上添花，而是雪中送炭，這個時候幫助他，他會記住你的好。

這個社會很現實，當一個人風光的時候，他的身邊總是圍滿了人，而當他落魄的時候，留在他身邊的人卻寥寥無幾。這個時候最能看出，誰是真朋友，誰是假朋友。當他度過難關之後，真朋友會記住一輩子，假朋友會敬而遠之。

看你描述的情況，老闆第一次已經在你這裡吃過一憋，如果有更好的辦法，他不會再放下面子第二次來找你，這說明他確實遇到了麻煩，這個時候何不賣他個面子，幫他一把。能做老闆的人，品格一般不會太差，他會感恩戴德，記住你的好。

所謂：窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。多麼現實，多麼裸白的一句名言，道盡了世態炎涼，道盡了人生百態。同時也是雪中送炭和錦上添花相對比的真實寫照。

很多時候考驗一個人，不是看他錦上添花，而是看他雪中送炭。