現在有種焦慮感:34歲還沒有帶團隊，走的是技術路線，隨著年齡的增大，焦慮自己還能走多久的技術路線。這個年薪80萬的崗位是一個網際網路企業的崗位。如果我走管理路線，可能去的是小的公司，薪水沒這麼高。糾結。

IT男的分水嶺大概在35歲，隨著年齡的增加，比能力那些5年的不比你差多少，論加班你忙不過小嫩頭，關鍵你待遇下不來，所以，到了34歲應該趁早為轉型做準備。

34歲IT男換工作，有年薪80萬不帶團隊的技術崗位和薪水低一些的管理崗，選哪個比較好？要說34歲IT能夠拿到80萬年薪應該是水平比較不錯的，即使是在一線城市，說明技術水平是比較高的。詳細的情況並不完全瞭解，但也許可以看看建議。

首先要明確是什麼樣的公司及什麼樣的技術崗位。如果是大型的公司，而且可以走專家型的技術崗位，個人認為可以走這種崗位。比如大型網際網路公司的資料分析專家、或某個研究方向的專家，這方面長久來看即使年齡稍大也並不會是障礙。但如果是普通的所謂中高階開發工程師之類的，在很多大公司也是屬於有可能被特殊對待的。

但如果公司比較小可能就得慎重了，今天是總監明天公司垮杆兒就啥也不是了。特別是現在經濟形勢不太好，企業今天好明天差吃不飽飯的情況很多，如果34歲並不建議到這種公司裡面去。但如果確實發現很有前景，那又另當別論，而且沒有多少負擔的話，那倒可以去試一試。畢竟34歲也是上有老下有小，車貸房貸負載前行。

如果不屬於專家型的技術崗位，個人建議還是走管理崗位，當然看看自己是否適應。有些人不太適合管理，適合於專研技術，有的人適合做各種各樣的規劃進度人員安排等等。管理相對於技術來說要繁雜一些，從職業發展來說，可能還是要走管理這條道稍微長遠一些，比較到40、50歲要和年輕小夥一樣拼命幹技術，可能精力體力都來不起。

當然有很多人IT也可以幹上一輩子，但在我們這種環境下，那種人比較少，專家型的就屬於這種。但又懂技術又搞管理的，職業道路相對走得遠一些。當然個體情況不一樣，需要根據自己的情況進行仔細考慮。

其實技術和管理並不矛盾，你的技術可以為你做管理崗位奠定良好的基礎。建議從以下幾個方面考慮：

按照目前這個年齡，你應該工作10多年了，那麼你的技術水平目前在公司中屬於什麼水平？還有沒有可能再提升，或者是你的技術水平可替代性有多強，還有沒有增長到無可替代的可能性。如果說有年輕人入職，經過幾年的學習也能達到你目前的水平的話，那麼其實你的技術價值已經不那麼高了，你應該放棄這條路了。如果公司出現的問題別人都解決不了，只有你能解決，說明你的技術對公司還是非常有價值的，可以繼續做技術。

每個人的性格特點不同，決定了每個人的職業發展的優勢不同。有的人擅長管理，有的人適合鑽研技術。如果你轉做管理崗，首先你自己喜歡管理嗎？或者適合做管理嗎？做管理需要具備良好的溝通能力、協調能力、規劃統籌能力、決策與執行能力、培訓能力、統馭能力，你衡量一下自身具備哪些，可以在工作之外扮演領導者角色，體驗一下你是否喜歡管理。

以上這兩點是比較客觀的去衡量你目前的狀況，但是從生存的角度傾向建議你走管理路線，因為中國目前的國情決定了走技術路線無法一路走到底，最終都要走向管理，優秀的技術也可以為你的管理提供支援。但是你也要考慮好，從技術轉管理容易，再轉回去可就難了。

如果這個決定對你非常重要，你還是很糾結，建議你去找專業的職業生涯規劃師，他們有工具和方法，會全面衡量你目前的狀況，幫你做出更正確的選擇。

你還剩十年時間實現財務自由的目標，趁著還能衝一把，趕快進個Pre-IPO公司或ICO發個幣，晚了混到45歲就是藥渣了

一般人到了34、35歲都面臨著向管理崗位的轉變，畢竟技術是青春飯，但涉及到年薪已經80萬的技術人員，個人認為其實應該換個角度思考問題。

題主應該首先想明白未來的自己想要什麼？如果是想從忙碌的技術崗位轉向相對安穩的管理崗位進行再發展，就這樣工作一輩子，那無疑即便薪水低也應該趕緊轉去技術崗位。

但34、35歲不是44、45歲，人生的可能性還非常多，現在拿著相對較高的薪水進行原始積累，完全可以在幾年後選擇創業，那麼保持技術崗位顯然更合適，因為創業初期肯定會面臨非常多親力親為的事，那麼還未脫離一線工作肯定就變成了優勢，自己可以主導未來的人生這才是最佳選擇。換句話說，即便到時候創業失敗了，你在創業專案上所積累的管理經驗也遠遠要豐富於一個管理崗位上的工作經驗。那麼到時候再找管理崗位的工作也並不難啊。

一直認為人生不應該有遺憾，既然有非常出色的技術水平又有機會完成一定程度的原始積累，為什麼不去創業嘗試一下呢？畢竟，那可能帶來完全不一樣的人生。

看到34歲IT男在80萬年薪的技術崗和薪水低一些的管理崗之間選擇，我只想說一句：“生命不易，且行且珍惜”.如果非要選擇的話，我寧願選擇薪水低一些的管理崗，不選擇年薪80萬的技術崗是因為怕自己有命掙錢，沒命花。

IT崗曾是我羨慕的職業，不僅工資高，而且倍有面，當別人一問你做什麼的？可以很自豪的回答說，我是搞IT的。但IT崗也是我所嗤之以鼻的崗位，因為很多IT崗加班頻繁，生活空間狹窄，不僅活得不那麼自在，而且把自己的大部分的時間和健康奉獻給工作，作為我在暢享人生時，覺得不值。

曾有行內朋友帶著悲傷的心態將IT行業的工作狀態反映出來，的確讓人瞠目結舌。

1.某IT兄弟，在加班後回家的路上，看到公司群裡反饋某系統問題，於是在路燈下，開啟電腦，蹲在地上開始開展工作......這種工作激情，感天動地。

2.某姐們本身有工作在身，又怕慢待了自己的愛人，抽空與愛人吃一頓飯，吃飯過程依然不忘程式編輯......這種精神應該頒發個勞模獎。

3.某哥們，在IT行業混著多年，好不容易找個老婆，本應在結婚的時候全心全意，但職業的習慣讓哥們在空閒的時間改改編碼......等等，這種工作的態度，應該多些獎金。

4.某兄弟為了一個專案連日加班通宵，用生命譜寫成功的編碼，眼睛熬成貓啦......哥確定不是描的眼線。

看過這些IT崗的工作狀態，透過這種心酸，沒有去過多談那些因加班猝死IT男，我依然感慨萬千，錢永遠掙不完，比錢重要還有疼愛自己的愛人、溫暖的家庭生活、一頓豐盛的晚餐，一場美妙的電影之夜......人生中有很多選擇的機會，但合適的年齡作出的合適的選擇，也是人生比較重要的一件事情，特別是當我們已經到了34歲的年齡。

總之，生命不易，且行且珍惜，不要最終面子有啦，家沒啦；錢有啦，命沒啦。一生的路很長，還需我們細心經營，因為只有這樣的態度，未來才會更加幸福美滿。

管理崗！

IT技術和其他技術不同，它有兩個非常明顯的特點：

第一就是更新快，甚至可以用日新月異來形容，正是因為更新太快，使得剛畢業不久的學生不一定比從業十多年的專家差，因為專家玩的哪些語言和技術已經過時了。

第二就是體力活，從事IT技術表面是技術工作，其實因為需要持續學習，連續深度腦力勞動，專案來了加班熬夜，其實跟體力勞動差不多，需要很好地身體素質。

過了34歲，身體機能的衰退還是很明顯的，我以前喝醉酒睡一覺起來一點事都沒有，過了34歲，喝醉一次要難受好幾天。如果繼續從事純技術工作，不管是持續學習，還是體力，都跟不上了。熬幾年到40歲，就更難轉型了！而從長遠考慮，還是選管理崗靠譜。

首先不用擔心沒經驗，“管理”這個詞看起來很高大上，其實不難做，只要把你推到這個崗位上，適應一下就能上手，畢竟從事的不是高階管理工作。其次，管理工作是真正的積累性工作，越做越順手，越老經驗越豐富。

最後，你本身是技術大牛，如果從技術性管理工作入手，效果會更好，畢竟你熟悉下屬在做什麼。至於薪水低一點，沒問題的，為長遠做打算，還是管理崗靠譜。

關於這個問題，我想還是得從三個方面考慮，一是學習成長，二是發展機會，三是個人志向（興趣）。

1、從學習成長來看，年薪80萬的技術崗位和管理崗說不好誰的成長機會少，在如今人力資源管理越來越成熟的今天，管理優良的企業都會基於員工 的職業發展，將員工分成了多個職業發展通道，有走技術路線的，有走管理路線的，如果您專長於技術路線，就去做技術崗位，如果你想綜合發展，就去做管理崗，以我多年的諮詢和管理經驗來看，如果要得到全面發展，還是選管理崗位好一些，現在是一個團隊發展的時代，一個優秀的技術人才，也免不了要與人、事、物打交道，如果您技術水平高，管理能力再得到提升，那就是所謂的複合型人才，在職場的競爭力無疑會提升一大截。

2、從發展機會來看，這得是看讓您去的企業，如果企業發展平臺更大，接觸和學到的新東西更多，無論是去做技術還是管理，建議您選這家企業。但如果企業發展機會大，平臺小，會受到一定製約，不過如果給你發揮自己優勢 的空間且制約較小，也可以選擇。如果企業發展平臺小，機會以也不大，還會受到各種限制，無論薪水多高，都不建議選擇。

3、個人志向，看您個人的志向是什麼？看您是選擇潛心鑽研技術還是想技術和管理結合，最終走向技術管理的道路，我曾經講過一門課《從技術走向管理》，研究過全球拔尖的技術人才，發現他們都是要技術和管理結合的。

當然，更主要的是將自己的志向與你要去的目標企業相結合，看看他們的員工職業發展規劃如何？向他們的HR或您未來的直接 上級瞭解清楚，這個崗位如何定位，做到什麼程度算是績效優良，權責如何等等，只要弄清楚這些問題，相信你選擇起來就心中就自然有一個答案了。

IT一般都是年青人的活，34歲還能幹技術6年左右，一般40歲後很多人都轉入做管理

個人認為，現在還可以做多兩三年，後面在轉入做管理，趁年輕多賺點錢

兄弟你比我牛逼，我們同齡，但是我入道較晚是14年開始程式設計！

首先你得判斷自己能不能玩轉人？會不會與人打交道？然後想不想和人打交道？如果你和太祖一樣，與人鬥其樂無窮，那還是建議你走管理崗位。如果你情商低，交際差，也不喜歡交際，那還是走技術路線吧！

如有不對，還望指教！

在這裡我要提醒一下那些極力推薦轉管理崗的人。這是不負責任的胡說八道。

首先，當你有這麼高收入後，不管是走技術崗還是管理崗壓力都不會小，不然老闆花這麼多錢請你來養老嗎。

其次，那些說技術日新月異，跟不上節奏的，就是自己沒怎麼開發，或是開發待的公司都是不懂什麼叫架構的。你認為一個成熟的公司天天換技術嗎？哪個技術要到生產線，內部的不要評估的嗎。不是你說上馬上就上的，還要考慮是否有歷史版本，如何相容等問題。還有安全性等等。

最後，一個人只有做自己最擅長，最喜歡的事不會覺得累，就像大家覺得大學老師輕鬆，那讓你去當這老師，有幾個能勝任的？

所以，不要誤導，要給出為什麼原因。

我的結論就是，做自己最擅長，最喜歡的，才是最適合的。

我的狀況和你差不多，從大學畢業後8年裡基本工資都是翻倍漲，最高的時候稅後7～80萬左右，然後毅然選擇了管理崗帶團隊，待遇幾乎減半，不過隨著團隊績效顯現，待遇也會往上走，關鍵是有人給你出學費，學到了管理經驗！後面自己創業至少可以少走彎路，我今年也34了

看個人喜好，以及個人能力。管理不是理科，是文科。一個是術，一個是道。可以兼得的人不多。總會有側重點，人的精力是有限的。技術越做越高就不再是程式碼的複製貼上，而是創造了。簡單一點說吧，越深或是越高的技術，寫出來的東西執行的次數，一定是低階技術人員程式的百倍千倍萬倍，就是這個概念。

看到問題的一剎那，還以為是我問的。半年前，我選了技術崗，沒後悔過，只是猶豫過。當時諮詢了不少業內人士，包括獵頭和HR。

我不想長篇大論地分析，只提一下我自己的感受。

技術崗雖然拿高薪，但是錢都是由價值換來的，沒有多餘的一分錢是大風颳來的，這就意味著，付出絕對很多，包括瘋狂加班。但多次經歷表明，拿著高薪的技術崗，多半都是無可替代的。公司對於這部分人離職，是非常痛心，而且會經歷陣痛，工作交接沒法平穩過度。那這樣的人為什麼還是會離職呢？人在每個階段的追求不同，有的階段追求物質，有的階段追求生活，何況用大多數人的話來解釋，離職提都提了，難道被挽留了就要留下來嗎？

管理崗雖然我沒選，但我前同事選了，從側面來看，我當初的選擇更有價值一些。為什麼這樣說呢，管理崗沒什麼技術含量，吃老本，很容易被取代，管理崗也可以從基層培養，哪個底層人士沒有夢想過自己成為你領導的樣子，甚至會說，領導的工作我也能幹。還有一點，能選管理崗的未必能選技術崗，然而34歲的技術儲備完全可以勝任管理崗。事實就是這個樣子。

總而言之，你想體驗無可替代性，那就選技術崗，當然薪水會令你物有所值。如果你想體驗管人的快感，那就選管理崗，相對而言，這也是避開辛苦的一種選擇。

分割線——————2018.12.23

沒有經歷的指責都是胡扯，回答的初衷不是為了爭辯，僅是本人的切身體會。管理和技術都可以登峰造極，這裡評論的是本人以及提問者所處的34歲人生轉折點。管理者看到回答自然有點酸，我也沒有排斥未來十年再次過度到管理者。不建議過早做管理，除非真的技術做累了，或者不適合，或者有人脈關係，大多數人也正是如此才提早轉了管理，其實基層的鍛鍊對管理來講有益無害。我承認本人在世界五百強的大平臺做技術，離開平臺無法另起灶臺，不是什麼技術都能以小成本玩的轉。另外，本人放棄的管理崗也是世界五百強，某地區技術總監的角色。不再回復過於挑刺的指責，實在不服氣可以換換崗位試試，我隨時可以換管理崗，只因捨不得自身多年的技術功底，還有一點餘力，還扛得住，謝謝。

我的倆個外甥，34歲，以前是技術開發。一個繼續，一個當了上市公司中層管理。兩人工資水平相差不大。領導層一變化，之後辭職。想回去技術不可能了。管理崗位有嗎？失業一年了。搞技術的繼續指導4-5個年輕人開發。滋潤。

不要以為工作輕鬆就去選擇管理崗，沒做過領導的才會認為領導好當。

不要以為加班熬夜，放棄技術崗。真正牛的技術不需要太多加班，玩的就是興趣，你做的技術，別人做不了，才會值80萬。

當然，選擇的根本還是要根據興趣而定，這樣才會享受工作的樂趣，而不是煎熬。

如果年紀已經30多，建議接受管理崗更好，如果年紀大了點，在精力，腦力方面肯定有所下降，因為技術崗很費精力，腦力，而管理崗位相對較好，加上年紀大的大部分成家有小孩等其他。

我分享下我認識的程式設計師、中層管理者的情況吧。

程式設計師一：工作六年，後端。他想把技術進一步提高以後再慢慢做管理。之前一直在小公司工作，現在想去大公司鍍個金學學正規軍的東西。

程式設計師二：工作七、八年，前端。他在目前的公司幹了三年，從開發轉為前端組技術經理，手下五個人。職責是研究新框架，提升前端開發效率，適應業務增長帶來的需求變更，以及管人。目前對薪資不是很滿意，但是還未離職。原因之一就是他想多幾年管理經驗。

程式設計師三：工作三年，前端。在一家廣告公司，工資漲幅不錯，不忙，技術提升空間不大。他之所以選擇這家是因為他想要有更多空閒的時間接私活，需要攢錢買房。

程式設計師四：工作四年，後端。根本不在乎工資多少，只在乎自己技術水平有沒有提升。如果以後真的很難有高突破，那開發就當做副業，自己以後開個小店。

程式設計師五：工作六年，資料相關。喜歡研究新技術，看了大量相關國外文章。未來想要安安心心做純研究，或者給老闆們當軍師，遠離公司內鬥。

分享了幾個人的故事，不知道給題主有沒有什麼啟發。選擇是自己的，別人都沒有資格幫你做決定。

糾結迷茫困惑，是因為兩個都想要。

既想要高薪水，又不想錯過做管理這個機會。如果管理崗也給你同等的80萬年薪，你會怎麼選？是不是就沒那麼多讓你糾結的事了？

透過深入分析自己的情況，制定符合自身職業發展的個性化策略。這才是解決問題之道。

我覺得可以透過下面幾個方向分析：

公司平臺背景；

上司人品格局；

自身個性剖析，性格適合管理還是技術大牛方向；

未來五年的目標；

如果你選擇其中一個，你能得到什麼？列出清單，對比哪個得到的組合是你相對想要的。

如果放棄另一個選擇，你會失去什麼？列出清單，看看失去哪個更讓自己難以接受。

我覺得這個還是看個人屬性。

首先我們排除薪水高低問題，稍微低點，那就是兩者差別不是非常大，再者，34歲了，如果還只是以工資高低這個維度衡量工作，那格局就太小了，此時考慮職業發展，應該是多維度地看長遠的規劃。

那接下來的問題就是技術崗與管理崗哪個合適了，注意，這裡沒有好壞之分，只有合適與否。

技術是碗年輕飯，現在的技術迭代速度快得可怕，沒有很好的精力跟頭腦去更新，很容易落後，所以如果是醉心於此的技術宅，那可以選擇在這路線往技術專家走，不用應酬不用複雜的人際交往。

管理是非常考驗綜合能力的，要謀略要手段，有膽識有魄力，承擔的風險更高，長遠來看，天花板更高，相應的，薪資的增長空間更大，而且，從技術成長起來的管理層，往往可以做得更好，因為能玩技術的，普遍都是聰明人，這種先天優勢再加上對業務流程的縝密思維，李彥宏、張小龍，BAT大佬們多是技術出身。

綜合來說，厭倦社交、能不斷更新知識庫，選技術，可保優質衣食無憂；想要更高收入，獲取更多資源，成就大事業，選管理，可以看到更大的世界