有研究表明，一個人養成經常丟棄對自己來說沒有用的東西，可以提高生活質量。

　　放棄低質量的社交

　　有一次帶一個藝人朋友去一家美甲店做指甲，做完之後她覺得這裡還不錯，就辦了一張一萬塊錢的卡。給她做指甲的小妹一進門就認出了她，她畢竟也演過很多戲。此刻又見她出手大方，於是就湊歸來說姐我們這兒人多，咱倆加個微信吧，回頭您來前可以跟我先約一下時間。

　　從當天晚上開始，她就開始給我那個藝人朋友每一條點贊，並且每條評論都是一個問句。比如“親這條裙子真漂亮啊，什麼牌子，我也要去買”，“親家很漂亮，這是在哪個小區啊，很美。”甚至生硬到人家發了一隻狗她都會留言“這是誰家的狗？以前沒見你發過。我也好想摸摸它啊。”

　　我那個朋友開始禮貌性簡要回復，後來覺得沒有必要再回了。然而這個小妹並不甘心放棄與她強行社交，開始半夜發微信“姐，我失戀了，您能給我介紹個男朋友嗎？”“姐，哪天逛街可以和我一起去嗎，您的審美不錯可以幫我參謀一下。”最後我朋友忍無可忍，覺得生活已經被她騷擾到了，就把她拉黑了。

　　擠不進的圈子就不要硬擠

　　我和安琪講了上面的故事。她說，每個人都有犯傻的時候，曾有一段日子，她也一樣。上大學那會兒，透過朋友認識了新的朋友，總覺得和他們是合得來的，卻不料別人私下根本沒有把你納入圈子裡，有活動也好，有心事也好，你都不會被選為參與者。

　　好多看起來的投緣不過是逢場作戲，不要以為你掏心掏肺，別人就會善待你的友誼。有時候，一群人聊的事情，其實你根本不感興趣，但是還是想要插嘴去附和，以為別人會因此而注意到你，其實到頭來，都是自己在演獨角戲。

　　《歡樂頌》裡面的樊勝美也是現實生活中一些人的寫照。熱衷於參加各種上流人士的酒會晚宴，期待能透過這樣的場合認識有錢人，改變命運，可實際上她在往上流社會擠的時候處處碰壁受騙。

　　而不喜社交的安迪到哪裡都是人們想結識的優秀人才。

　　人生圈子或許小乾淨就好

　　當年齡累積，閱歷增長，我們背上的行囊裡，裝的東西也越來越多。有一些，適合陪著我們繼續人生的旅行，有一些，早點扔掉才不會拖累生活的腳步。

　　志同道合的人在一起，能夠互相幫助，彼此成就，但是志不合、道不同的低質量社交，是對生活的消磨，對精力的浪費，和對生命的辜負。

　　只有你自己足夠優秀，才會吸引同樣優秀的人靠近你。別人圈子的繁華，或許不適合你。

　　遠處的是風景，近處的才是人生，圈子雖小，乾淨就好。

當同事之間低聲談話或者耳語的時候，有沒有感覺是在議論你呢？無論有沒有議論你，也或者是你多疑，至少有一點是可以確認的，你的自我保護機制在起作用。一旦你的自我保護機制觸發，你就對同事產生了不信任感，這種不信任又會反作用你們的關係，這就進入一個惡性死迴圈。

關係的發展一般都是一種不可逆向的，除非你有力挽狂瀾的本領或者顯赫的背景，否則，依以上情景，你就避免不了與人產生摩擦。永遠不要隨意猜測別人的想法，就算想得到也左右不了。由於第一印象不可改變，那我們就要防患於未然。

首先要學會拒絕，這點非常重要。當叢林之王老虎進入一個新的環境時，它會不斷與其他動物“接觸”來試探自己在食物鏈中的位置。人也是一樣，他在斷試探你的時候，你如果不會拒絕就不會對他形成威脅。委曲求全只會適得其反，沒人會記得你的好。所以無論如何有一個拒絕的理由，雖然幫助別人不是義務，但拒絕別人一定要一個理由。

其次要提高自身的工作能力。打鐵還需自身硬，只有你的工作能力超過別人才能成為利益輸出者，才能成為別人的依靠，得到領導的青睞。如果你工作能力一般沒關係，遇到困難多請示，多報告，這樣的員工老闆是很喜歡的。

最後要藉助勢的力量。勢就算一種大勢所趨，工作圈總是有那麼幾個利益團體，各個利益集團又互相交錯，但總有幾個人是核心成員，你要做的就是加入他們，依靠團體的力量成為自己的保護傘。

主要還是心裡狀態，如何看待這些問題，如果你是經歷過生活的洗禮而豁達起來，這些瑣事自然不會困住你了。初入職場總有些懵懵懂懂的人，特別是如今的90後更是不會趨炎附勢，活的很任性，一言不合炒了老闆的魷魚，希望對那些即將被孤立或者被孤立的人有些幫助。

生存法則其實就是在特定環境下的一種生存本能吧，純屬自己的個人認知

（職場好比遊戲中的場景，千萬別讓自己落地成盒哦！）

生存法則在職場上必不可少的隱性條件，就是因為它看不見，摸不著，但是又無時無刻的影響著你

1、給自己設定目標

曾經有一個調查顯示：3%的人有清晰長遠的目標，並且25年不變，一直努力，幾乎都成了各界精英；10%的有清晰短期目標的，成了各行的專家；60%的人目標模糊，只是生活安穩（當然也是大多數人的現狀）；剩下的27%沒有目標，基本是社會底層，嚐嚐生活不如意（抱怨常掛嘴邊）

因此，給自己設定清晰的目標，並不斷分解去執行，堅持總會給你好的回報！

2、不要從心理上成為奴隸

許多人都會認為自己在公司受到上級和老闆的“壓榨、奴役”，其實歸根結底是自己，人一旦有一種意識自己比別人低人一等，漸漸地行為會與你的思想達成一致，最終淪落成奴隸。

在抱怨自己，或者說有這種意識覺得別人都比我們高人一等的時候，請認真反省一下，正視自己

心靈，告訴自己不能看輕自己（但是也不要太高估自己，雖然尋求一個平衡並不是和說的那麼簡單）

3、空杯心態

凡事做任何事情，我們都要有一個好心態，先要把自己當成“一個空著的杯子”而不是驕傲自滿，最可怕的不是做錯事情，而是沒有認識自己的錯

切記：山外有山、人外有人，我們要抱著一種學習，採納，包容的心態去學習！

4、要有耐心去等待成功的到來

《塔木德》上有一句格言：“成功就是將簡單的事情重複做。”

只要腳踏實地的去做，就沒有完不成的任務

如果一個人連等待成功的耐心都沒有，那麼註定等來的是失敗！

（這個句話並不是說傻傻的等，一個成功的結果是需要不斷努力的）

職場不同於學校，處事可以比較隨意，在職場中可能你不經意的一個小動作，就會給自己帶來很多不必要的麻煩，更要命的是，你還不知道自己錯在哪裡？

那麼對於初入職場的新人來說，要注意哪些職場禁忌呢？主要包括兩大方面

第一是禮儀方面。

1、職場上要講究禮儀，不能像家裡一樣隨便。領導或同事來到你的工位找你談話時，要主動站起來與對方講話，以示尊重。

2、在進入辦公室之前，記得先敲門示意，得到批准之後方能進入，不能貿然的推門而入。

3、不要去打探其他同事的薪酬情況，也不要去八卦公司內部的事宜。

第二是工作方面。

1、要有主動反饋意識，職場新人工作經驗不足，領導給你交代任務本身就不太放心，所以要學會主動向領導彙報工作的進度，遇到的問題，領導才能想方法來幫你完成任務，助你成長，而不能等老闆來催。

2、不要有拖延症，領導吩咐的工作要按時完成，若遇到特殊情況要及時彙報，其次在進行團隊工作時，要積極主動的響應工作，快速完成自己負責的任務，以免耽誤整個專案的進度。

職場中無小事，只有不注意小事而耽誤正事的人。

職場生存法則與智慧，足夠寫一本書，十萬字。

簡單來說 ，首先少說多做，能說能不說的時候不說，不得不說的時候言之有物，言簡意賅，言而有信，說到做到 不搶風頭，不爭是非。多做是默默的做，不出風頭，以實力和成績自我證明。其次，不斷提高自己的綜合能力和專業水平，任何時候能憑真本領立足。第三，維繫關係，背後不說任何人壞話，樂於成人之美，對領導謙恭有禮，對下屬恩威並施，對同事不遠不近，禮尚往來。如此，職場無憂矣。祝好運!

職場，就是工作場所的簡稱，通俗來講，所謂“職場”就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小團體小圈子，而這個小團體小圈子，其實就是一個濃縮的社會。那麼在職場中如何生存呢？

一，職場穿衣搭配。說通俗些就是看臉的時代，到處都是外貌協會。說到外貌協會，就不得不說人緣，而人緣的第一形象，非常重要，所以說穿衣搭配是進入職場的第一步。

二，職場協調能力。也就是人與人相處的技巧和溝通的能力，必須公私分明，私下問題私下解決，談判桌上儘量為公司考慮爭取更大利益，絕不營私，當難以決擇必須請示領導，而不要自作主張默解決解決，有時，即便解決好了，領導也不知道，還以為你的工作很好做。而如果解決不好，就會責怪你為什麼沒有提前告訴他，和他商量。要把事情拿出來放在桌面上，讓領導看見，如果還是你自己解決了，領導也會高看你一眼；如果解決不了，你也不用擔太多責任，因為你已經告訴領導了，他都沒有告訴你怎麼解決。甚至說領導都不能解決，更何況你呢？

三，職場人脈圈子。在職場要有朋友，但同事之間不能毫無保留。如果沒有小團體，就說明你沒有融入這家公司，就沒有小道訊息的來源。還要保持和以前同事的聯絡，人需要一個圈子，尤其是越往上做，越需要擁有自己的人脈關係，有時候，求人不如求己，可是求己不成還要求人，公司同事的競爭關係或者是相處之道，決定了公司內部，能給你指導幫助的人會越來越少，並且需要你來帶領這個團隊。所以和以前的同事或者是部門之外的人事關係，必須保持著聯絡。

四，職場定位。不要放低自己，也不要擺高姿態。要知道人紅是非多，有時候需要以退為進，不要急於表達自己，也不要急於否定別人，沒有親眼所見，就不要急著用你的嘴巴來證明。謹記“和諧”是生存之道。寧當保持沉默的傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。職場不缺聰明的人，不要為圖一時之快而自作聰明。

五，職場處事原則。簡單的事不爭吵，複雜的事不煩惱，發火時別說話，生氣時不決策。如果你想走到高處，不要等著別人把你捧高，也不要想著踩上別人背上。在人之上把人當人看，在人之下把自己當人看，不要想著哄騙別人，因為能被你騙到的人，都是相信你的人。

職場生存法則：

1.入職前選擇比努力重要，入職後努力比選擇重要2.一切用成績說話，相信領導和群眾眼睛是雪亮的3.不要輕易破壞規則，除非你有改天換地的能力和時機。

4.不媚上不讒下，團結一切能團結的人……

職場的智慧：

1.高調做事，低調做人

2.是屁股決定能力，不是能力決定屁股

3.功高蓋主的人沒啥好下場

在具備該職場條件，已進入了一個特定的環境裡面，除了按質量完成工作外，我認為要做個強者的必決條件就是:有良好的職業形象，包括衣著，氣質。有獨立思考和麵對困難的能力和潛質。不要和同事在工作以外親密來往。關踺時候要冷血。儲備一定的人際人力資源。

△不說了，切忌遵守時間，不要遲到早退。"哎，……來了!“老闆讓搬磚了……’。

1、別說謊，有錯誤就主動承認，公司裡沒有人會慣著你

生活裡說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裡沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

2、同事之間要多溝通，但別說別人壞話或聊八卦

在職場上與同事之間一定要做好溝通和交流，這樣才能夠順利地開展好各項工作。但是與同事之間的溝通千萬不能牽扯到一些公司八卦的話題。也別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室裡有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到自己。

3、對幫助過你的人心存感激

4、少一分抱怨，多一分努力

我們沒有必要事事都要跟同事抱怨，有時候多幹一點並不吃虧，俗話說吃虧是福，在工作上努力多幹一點，多吃一點虧並不是壞事，只要努力，一般不會在職場混得太差。

5、適當的收起你的聰明，裝傻總是最不易犯錯。

當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

6、做人做事要多留心、多小心。

小心駛得萬年船，一個人身在職場當中，如果不聰明的話可能工作效率和工作結果會差一些。但如果做人做事粗心大意，不小心就得罪他人，踩到地雷區就難以在環境當中生存了，到時候不小心工作背鍋或是被穿小鞋都不知道是什麼情況。多觀察，管牢嘴，少發牢騷和意見，可以多說好話就別說壞話。

7、學會陪伴

工作之餘也要多陪陪身邊人，努力工作的目標就是為了讓自己過上更好的生活，如果你一心只想著工作，而忽略了身邊的人，那你是失敗的。

學會五種力:

1.適應力，無論順逆。

2.思維力，無論賢愚。

3.學習力，無論強弱。

4.執行力，無論易難。

5.合作力，無論親疏。

我的職場生存法則（劉舜才）：

法則一：遠離是非之人（地）。

自己的精力有限，不必要與搬弄是非之人為伍。很多事情雖然時間久了慢慢會清楚，但耗費你的精力與心智，讓你變得和他們一樣計較和愚昧。

如果公司只有幾個這樣的人，遠離他們即可；如果公司裡很多這樣的人，離開公司。

法則二：成為骨幹。

不管你做什麼崗位，都要向那些做得好的人看齊。很多事情，如果你想做好，就一定能夠做得比別人好。

成為骨幹是職場的立身之本。只要成為骨幹，才可能成為領導器重的人，也才有機會被培養和提拔。

法則三：不要太計較眼前利益。

人需要生存，也有經濟上的壓力，很多時候容易陷入“付出-回報”不匹配的煩惱。老闆也不是什麼都看得到，或者制度設計不完美（也不可能完美）導致一些“老實人”吃虧了。

對於這種吃虧，有的人立馬就做出反應：老子不幹了；和別人一樣混。。。。這樣，看起來自己沒有吃虧，可幾年下來，你才知道自己除了沒有吃虧外，無論是經濟上還是能力方面，什麼也沒有得到。計較眼前利益，讓很多有潛能的人早早就掛了。很可惜！可說了很多，大多數人意識不到其重要性。

法則四：成為團隊的一員

公司是一個整體，一個人的能力再大也需要別人的配合才能夠把事情做好。首先就要融入團隊，在團隊裡有擔當，有作為，成為大家喜歡的人，然後才可能成為對團隊有貢獻的人，成為團隊不可或缺的人。

法則這玩意，可以說很多，但太多了就相當於沒有說，就此打住。

劉舜才

2018-11-18 於昆明

我們在職場中，想要走的更遠發展更好，就必須瞭解及掌握一些職場的規則。俗話說無規矩不成方圓，我們的自由也是基於法律法規才有的。

那麼職場到底有哪些不得不知道的規則呢？

一、控制不良情緒

職場上沒有絕對的公平可言。若你運氣不好，碰到一個喜歡跟下屬爭功的領導怎麼辦？若你明明完成了工作內容，因為其他人的原因，任務失敗怎麼辦？或者領導不分青紅皂白的罵了你，你該怎麼辦？

任誰遇到這樣的事情，都會非常生氣和委屈。可是你要記住:任何情緒都無益於解決問題。相反不良情緒可能會讓你在同事、領導心目中的影響崩塌，非常不利於自我發展與成長。

二、學會“說話”，看破不說破

很多人不明白，說話還要學？當然，在職場鐘的說話可跟生活中不一樣，職場中說話要更謹慎。人只要一兩年就能開口說話，但卻要一輩子來學會“說話”。

有個朋友在公司跟同事聊天，談到其他客戶訂單的時候，朋友多說句:“他們訂單是挺多的，就是真正乾的太少，轉化率不高啊。”

沒幾天朋友就被領導找去談話，為什麼呢？因為朋友的這句話被別人傳成:某某說，你們部門客戶的訂單造假。

這個話後果非常嚴重，上市公司訂單造假那是犯法的，在公司內部說出這話也是相當不負責的說法。朋友的話被傳成這樣他都快瘋了。

自此以後，朋友在公司說話就非常謹慎，因為上次聊天的同事跟他關係非常好，結果朋友被傷的體無完膚。

三、認真做事，學會拒絕

很多職場人面臨最多的問題：不會拒絕。工作崗位基本都有明確的分工，同事之間相互幫助是應該的，但不要培養同事所有事情都依賴你的習慣。

當然一開始多做一點沒有問題，或者偶爾的幫忙都沒問題。因為你需要學習與進度，當你能完美處理的時候，就必須把不屬於你的那部分拒絕出去，因為你需要時間去學習新技能，這樣才能提升自我綜合能力。

四、懂得感恩

初入職場，總會有人成為你的導師，也許有一天你超越導師，但請懷著感恩的心對待他們。懂得感恩的人心中才會更寬闊。領導們也喜歡懂得感恩的人，這樣的人會得到更多。

五、學會經營人脈

我們生活在這個世界，總是和形形色色的人打交道，有喜歡的，又不喜歡的，總的來說人總是需要有自己的圈子才會更好。

越長大就會發現，很多事情的處理推進都只要有熟人在，處理進度就會很快。中國是個人情社會，中國的職場也一樣。成功人士都有強大的人脈圈子，很多是事情在你看來非常難辦，但別人可能一個電話就搞定了。

職場說白了就是與人打交道的地方，這裡不僅要會必要的工作技能，最重要的是得會如何與人相處。

作為一個職場老司機，我來談談自己的體會。以我對職場的瞭解，和對人性的感悟，我認為以下八點是職場生存不可缺少的智慧。

一，控制好自己的情緒。不管是在生活中還是職場中，都要控制好自己的情緒，不要做一個情緒化嚴重的人。特別是不要把自己的情緒垃圾向別人傾倒。

二，不要越級彙報。越級彙報是職場大忌。不要以為越過你的主管領導向大領導彙報就一定會脫穎而出，鬧不好主管領導會掰折了你的翅膀。

三，領導永遠是對的。如果你沒有辭職的準備，永遠不要看不起自己的領導，永遠不要質疑或者是頂撞你的領導。否則領導會讓你吃不了兜著走的。

四，野心不要大於能力。做人一定要低調點，眼高手低是大忌。當你的能力不足以支撐你的野心時，請夾好你的尾巴。

五，既要低頭拉車，還得抬頭看路。像一頭老黃牛似的努力工作沒有錯，但是也要隨時抬頭看看路。工作可以傻實在，但是不能讓人認為是傻小子。

六，職場沒有真正的友誼。有人的地方就會有是非，職場更是如此。為了生存，或者為了抱團取暖，可以結交朋友，但是要注意，不能傻了吧唧的對誰都掏心掏肺。

七，保護好自己才能生存。要想生存下去，就得學會保護自己。做人可以仗義，但不能讓人當槍使。沒了解實事之前，不要隨便變態，作為一個小嘍囉，得罪了哪方大神，都沒你好果子吃。

八，受不了委屈，成不了大事。職場中什麼人都有，特別是有的領導歇斯底里，作風粗暴，罵人是家常便飯。為了飯碗，有時該忍就得忍，受不了委屈，將來成不了大事。

職場中的生存法則，就如同是在戰場上，千變萬化！如果想立於不敗之地，那就需要放聰明一些。那麼又該如何放聰明一些呢？那就是永遠保持不要表現的太過聰明！

姜子牙說，大智不智，大謀不謀，意思也就是說，真正有智謀的人往往都是深藏不露，看起來並不怎麼聰明，甚至總有一些愚笨的表現！比如說，在職場中有人在你背後說你壞話，你就假裝不知道，而且還要在他背後向別人讚揚他的好。如果有人告訴你，有人在你背後說你壞話，你就直接對他說，這絕對不可能！你是不是想挑撥離間我們？此時的他一定會感到很是無語，他就會認為你是一個心地善良的人，要麼認為你是一個愚蠢的傢伙！

有道是，物極則反！愚蠢反過來即是聰明！如果他們覺得你是一個善良的人，他們就會感到你是一個值得信賴的人！如果他們認為你是一個蠢貨？那麼在仕途中，就不會擔心對彼此構成任何威脅！如果在背後說你壞話的人知道你經常讚美他的好處，他就會感到羞愧難當！與此同時其他人也會因此排斥他，認為他是一個小人。而此時的你，不應該像其他人那樣排斥他。而應該是想辦法感化他，不光是讓他成為你的朋友，還要讓他成為大家的朋友。而你一定要知道的是，只要是有羞愧之心的人，就必定有良知之處。如果他反覆無常，至少你已經仁至義盡！

在職場中，小人總會嫉妒比他聰明的人，而你總是表現的愚笨，小人因此就不會嫉妒比自己愚蠢的人。就算是發生了什麼利益衝突，那也不過是小人與他人之間的事。而你卻以大智若愚的姿態立於職場之中，以不為而無所不為！而懂你的人，自然會視你為智者！不懂你的人，則會認為你是一個奸詐之徒！有道是，智者見智，仁者見仁！

感謝這位朋友的提問。我個人認為職場的生存法則有以下幾點。

一、知己知彼，剛進入一家公司工作，最好低調，少說話，慢慢了解辦公室氛圍，瞭解老闆和直屬上司的性格特點，避免踩雷他們的忌諱，同時也能在關鍵時刻和他們搞好關係。

二、低調做人，不輕易顯露自己的實力，待領導關鍵時刻需要幫忙時候，盡力幫忙，讓領導認識你，熟悉你。

三、不傳播八卦，特別是上司和女下屬曖昧的八卦。

四、不公開吐槽現在公司和以前公司不好

五、一定要多學專業知識，找到可以幫助自己提升職場能力的貴人，另外找個可以幫你的靠山

不管在哪，你保持誠實，善良，正直，認真等（在不受到大的傷害的前提下，吃點小虧無所謂）剩下的就交給時間。你在那都不會太慘。

該走的彎路一步都不會少。別人說再多，都是別人的經驗，隨著時間的推移和接受資訊的增多，這些別人的經驗會在你的腦海中漸漸遺忘。

不要害怕走彎路，我們都是在彎路上成長起來的。

如果非要說有什麼準則的話，其實到哪裡都是一樣的，勤奮努力、做好自己的分內事、害人之心不可有，防人之心不可無。

在職場混，首先要低調，謙虛對人，所謂“槍打出頭鳥”，太過張揚就會遭到其他人的反感，就會受到大家的攻擊，那樣事情就很麻煩。

2、做好本職工作，有空閒時間可以幫助別人，和同事搞好關係，建立好的群眾基礎，那樣的話，會有很多人幫你說好話的。這樣子你在職場就會順風順水了。

3、對領導尊重，領導交代的任務認真、高質量、快速的完成，給領導留下好的印象。(初到職場，給領導留下的印象好，就算你犯了錯誤領導也會原諒你。初到職場，給領導留下的印象是不好的，那麼想讓領導轉變對你的態度，那是非常難的。)

4、在職場的群眾基礎打好了，給領導的印象也很好了，這時就是你發揮才能的時候了。把單位的情況弄明白，把各個部門間的作用搞清楚，努力提高自己的業績，這樣會得到領導的賞識的。

在知識經濟的時代，技術、知識迅速地更新，人脈資源顯得尤為重要。比如，交昂貴的學費讀MBA，就是迅速地認識各路精英的好途徑。讀MBA的人來自不同的行業，有著不同的身份，所以讀MBA不僅是為了獲得知識，也是為了那份含金量極高的同學錄。我們如果不經營原有的人脈關係，舊的關係可能會淡化，而正努力拓展新的人脈，則無法發現更多社會關係，生活圈子會越來越小。從這個意義上來看，經營社交圈子的意義是很重大的。

要注意以下五點:

1. 控制不住情緒 :人在職場，總是身不由己，多多少少都會受到一些委屈，但是在辦公室裡一定要學會剋制自己的脾氣，辦公室是工作的地方，如果控制不住自己的情緒，影響自己的形象不說，得罪別人就會很麻煩，要知道發脾氣一時爽，之後很有可能會埋下很多隱患。

2. 拉幫結派 :拉幫結派是職場大忌，拉幫結派不僅會破壞同事之間和諧的關係，而且會把辦公室搞得烏煙瘴氣。公司老闆最討厭的就是拉幫結派搞小團體的人，如果不想變成領導最討厭的人一定不要這樣做。

3. 頻繁跳槽 :現在有很多人都是頻繁跳槽，其實這在職場上是非常忌諱的事。如果你個人頻繁跳槽，這樣，新的公司一定會對你的工作態度以及你對公司的忠誠度有所懷疑，即使你再有能力，他們也不敢隨便對你委以重任，不敢培養你，因為他們根本不知道你什麼時候就會離開。

4. 依賴別人: 在職場上，雖說很多時候都是團隊協作，但是一定不要養成依賴別人的壞習慣，要知道靠山山會倒靠人人會跑，過於依賴別人一定是會阻礙自己進步的，只有不斷地提升自己，才能使自己在公司生存下去。

5. 推脫責任: 職場上，很多都是團隊工作，如果一出問題就只會推脫責任，把錯誤都算到別人頭上，不僅 傷害同事之間的感情，還會給別人留下很差的印象，這樣，一旦再有需要團隊合作的專案，別人一定會想法設法排擠你。 在職場上，一定要管住自己，有時候你無意中的一個舉動就會給自己招致很多麻煩。

年輕人進入職場，要在事業上有所成就，務須有以下幾項基本素質：

1、個人應具備有一技之長，專業技術過硬，這也是“立命之本”。

2、頭腦靈活，自信心要強，有很強的語言表達能力。

3、不能太老實，否則是要吃虧的，在不違紀違規的原則下，要善於搞好和同事的人脈關係，打好群眾基礎。

4、尊頻上級，在領導判斷有誤的情況下，學會主動給領導建議建言，供領導參考，也表現出自己的才能。

5、不背名議論他人是非，牢記“沉默是金”的格言，注意“揚長避短”，敢於挑戰新工作，這樣才會在各種環境下脫頻而出。

個人理解僅供參考！