有人群的地方都是複雜的，什麼叫磨練，什麼叫人際關係，什麼叫社會經驗，什麼叫帶眼識人，在任何一個單位工作都會給自己一種考驗和應對。

同事，同在一起共事，大家有利益關係，資源有限，你上去了，他就沒了機會；你好了，其他人看著心裡不舒服，人之常情！

這個世界上真正希望你過的好的除了父母至親之外沒幾個人！

所以，同事的關係很微妙，不能太近，也不能太遠！公司內部還常常有小圈子，不光要站隊，還需要站對了隊！常聽說因沒站好隊結果一損俱損的事。

交心更談不上，見面樂樂呵呵，背地裡各懷鬼胎，今天誇你會辦事懂交際，明天可能就說你傻帽一個……

職場是一個有競爭的地方，說白了還是利益.

能認識到人心複雜，是可喜進步。提到自己與人為善，表明你的價值觀很正派。當遭遇沒有人幫你說話，看得出，你希望和大家能構建良好關係。

在心態上需要調整。

第一，接納人性複雜這個現實，不需要抱怨，我們就生活在這樣一個世界裡。

第二，你行善，你與人為善，是你的修為，不能同等的要求別人也回報以善意。別人不幫你說話，有很多原因，但是不能要求你因為向他們行善他們一定得替你說話。

第三，最重要的是，要歸因於內。相信我是一切的根源，與事情的發生沒有關係，只與自己選擇的態度有關。

結論:出現這個窘境的原因來自自己。改變自己，改變對他人對這個世界的看法、態度，才是這個問題的真相。

這種感覺明顯只是當下的感覺，可能是自己付出的與人為善與收穫不匹配，也可能是格局還不大。

與人為善，就覺得職場人心複雜？換個角度想一想，我們身旁的同事或者朋友哪個可靠那個不可靠，我們都能感覺出來。跟一個朋友相處多年，當然知道這個人是否友善、知恩圖報，光明，雖然有光明，但是光名比較多，陰暗比較少，其實我們都清楚。

當然，職場也存在利益，也有可能站隊問題，但是我們不能把“與人為善”當招數來用，那樣對方也能感覺到，而是內心踏踏實實，在和團隊一起做好事情之後，把功勞歸結於大家，體現出的是你的智慧與度量，也是真正的與人為善。與人為上善是打心眼裡的，如果是為了獲取別人的幫助，那有點偽君子之嫌，最後落到的是大家疏遠，或者冷眼旁觀。

其實，職場猶如競技場，在職場遇到這樣情況，也是鍛鍊自己的最佳時機，是一種真正的成長，提升自己的獨立思考和判斷能力，凡事最好自己拿定主意，有不懂的問題與有經驗的人溝通，你就離成功不遠了。

最後，還是不要忘記自己來這裡的目的，不要成了溫水煮青蛙，為了與人為善最後成了同流合汙，變成職場老油條，這樣的人比比皆是，只有保持初心和獨立的人，最後才會獲得尊重與敬佩！

你這個問題，我覺得太有感覺，我就來回答一下。

我覺得你這個疑惑跟很多人一樣，把職場和家庭學校還有親朋好友的關係搞混了。

什麼叫做職場？職場就是大家都在一個地方賺錢，透過為客戶服務賺錢。人和人之間在職場上的關係和在其他場合是完全不同的，職場的關係就是利益上的競合關係。

那某些小白兔覺得不是，我非要交朋友。

那你也要搞清楚，職場上的朋友首要關係就是利益的同盟。能力和地位要對等。

那小白兔們可能還是不認同，那我就這麼比喻吧。

大家都在這家公司打工，大家都是為老闆服務，對吧？看上去好像是合作為主，錯了，合作最多佔據不到50%。很多公司，特別是基層崗位是競爭為主！

知道公司內部提拔評優評干與裁員是零和遊戲吧，玩的就是排名。

就如同你們家僱了5個保姆，如果你手頭緊，你炒誰？如果你想提拔一個管家，那你提拔誰？最好那個獎，最差那個淘汰。這個如果你是大家長，這種操作你認同吧？那麼請問這5個保姆之間是什麼關係？如果有個保姆在幫另一個做事，你覺得她在搶別人飯碗，還是幫別人？事情做得好，那別人滾蛋。事情做不好，誰背鍋？

好，我舉第2個例子，在菜場裡面，五個攤販都在賣菜，大家並列都在賣差不多的菜。如果貨好大家都去幫襯，如果貨不好遲早倒閉，那麼請問這個菜場這5個攤販之間是什麼關係？他們來這個菜場是幹什麼的，他們來交朋友的嗎？她們來與人為善展現他人性之美嗎？他們之間能交朋友天天打牌樂也融融機率高，還是不能交朋友切斯底裡你死我活的鬥爭的機率高？

不要把社會鄰里，親戚，同學關係與同事關係混淆。同事就是利益關係為主，競多合少，或合多競少，上一天班謀一天利，別看今天人模人樣幾十人坐在這裡，今晚突然透露出老闆走佬欠了一個月的薪無得發，你相信明天幾十人馬上作鳥獸散，走的搬得一根毛都不剩了麼，呵呵。

99%的公司是根本沒有事業的同志這個高度的的氛圍存在的，老闆天天都在想怎麼挖掘人力成本，大部分員工都想怎麼可以做同樣難度活卻拿更高的工資，這是客觀現實。

商場如戰場，職場如賽場！

說老實話，我常常自己忍不住在想，究竟如何飢渴缺少朋友的人，才會異想天開想去職場交友。在很多行業，特別是很來錢的行業，人人都是大灰狼，競爭殘酷無比，甚至賭上身家命運。說老實話，在哪裡交不到朋友？我還缺少職場那幾個競合的傢伙當朋友？！這個跟市場上的某攤販一天到晚跟同行聊天玩耍不務正業幫人家看檔一樣搞笑。

在職場，我只想跟大客戶交朋友，因為來錢。

成年人，大家都要養家餬口，上有老下有小，每個月要賺夠多少錢就要擠掉多少競爭對手。職場就是搞錢的地方，作為職業搞錢人會越來越專業成熟高效的，別跟我這麼業餘的在談錢的地方去談感情，分分鐘你被哪個大灰狼吃掉你都不知道。

如你實在忍不住要想談感情，當聖母，可以，我們先去挪去談感情的地方好不好？[大笑][捂臉]

你的錯誤就是身在戰場不自知，錯把敵手當朋友[捂臉]

這種感覺明顯只是當下的感覺，可能是自己付出的與人為善與收穫不匹配，也可能是格局還不大。

與人為善，就覺得職場人心複雜？換個角度想一想，我們身旁的同事或者朋友哪個可靠那個不可靠，我們都能感覺出來。跟一個朋友相處多年，當然知道這個人是否友善、知恩圖報，光明，雖然有光明，但是光名比較多，陰暗比較少，其實我們都清楚。

當然，職場也存在利益，也有可能站隊問題，但是我們不能把“與人為善”當招數來用，那樣對方也能感覺到，而是內心踏踏實實，在和團隊一起做好事情之後，把功勞歸結於大家，體現出的是你的智慧與度量，也是真正的與人為善。與人為上善是打心眼裡的，如果是為了獲取別人的幫助，那有點偽君子之嫌，最後落到的是大家疏遠，或者冷眼旁觀。

其實，職場猶如競技場，在職場遇到這樣情況，也是鍛鍊自己的最佳時機，是一種真正的成長，提升自己的獨立思考和判斷能力，凡事最好自己拿定主意，有不懂的問題與有經驗的人溝通，你就離成功不遠了。

最後，還是不要忘記自己來這裡的目的，不要成了溫水煮青蛙，為了與人為善最後成了同流合汙，變成職場老油條，這樣的人比比皆是，只有保持初心和獨立的人，最後才會獲得尊重與敬佩！

在職場，與人為善，是自己的一種修養。

別人不願幫，那是人之常情。有些是業績與利益的原因，一部分是資源有限，你上去了，他就沒機會，出現的心裡不平衡。

總之接納人性的複雜，能識人心不古，可喜進步。成長中，能友善的共事，相處愉快，共同提高。

你把善良給錯了物件，把友好給錯了人。

身邊的人是需要區別對待的，朋友、親戚、同事、老同學，對待不同的人方法不同。

老同學少聯絡，除了個別關係好的，朋友多聯絡，不管能不能幫上你，親戚也分近親遠親，也是區別對待，而同事呢？他們不大可能做朋友，還應該保持距離，別太近，也別太遠，不害他們，防著他們害你。

職場，以利聚人，本身就是為了賺錢聚在一起的人，平時一起聚聚餐、聊聊天還行，小忙適當幫，也分人幫。

你錯在哪呢？對他呢期望值太高這點就不說你了，剛入社會吃點虧正常。

你是逮誰都幫，什麼忙都幫，寧願吃虧受委屈，還是想著幫別人，

你啊，典型的小時候教育的問題，從小就是乖寶寶，學校家人教你“助人為樂”“樂於助人”“朋友互相幫助”，“待人友善”、“將心比心”、、於是你就真信了，你甚至以為，我對你好，你就會對我好，於是就有點討好的心態，幫助別人，希望得到別人的認可。

其實呢？你不分人，不分事的幫助人，給人的感覺就是沒有底線，明白？與人相處，第一步就是讓別人知道你的底線，並且尊重你的底線，這樣才會尊重你的人。

你顯然沒有底線，至少，你沒有讓人看到你的底線。

你每個人都幫，什麼事都幫，對別人來說，你就不是幫忙，對她們沒有恩情，這點你要搞明白。

你應該區別對待，別人能做但不想做的事，不要幫，別人想做做不到的事，你幫，比如你會修電腦，而別人不會，你可以幫忙，別人口渴了，你幫忙倒水，那不叫幫忙。

你每個人都幫，那也不叫幫忙，別人會認為，你每個人都幫，又不是幫我一個人，憑什麼我要回報你？

學會拒絕，一些別人力所能及的事，一些關係普通的人，學會拒絕別人。

職場並不複雜，如果說複雜，又豈止是職場？有人的地方都複雜，但是，只要你找到了竅門，就能進退自如。

不要有弱者心態，想要討好別人，你把自己放在了弱者定位上面，別人會尊重你？

你自己不要隨便幫助別人，也不要隨便向別人尋求幫助，獨立自主，才能贏得尊重。

聽說，你缺男朋友？我想，我們可以探討一下人生

在職場沒有永久的友誼，也沒有長久的敵人。雖環境，時間變遷。友誼小船也會翻，曾結下的樑子也會解。原因何在呢？？？

同事小鷗是一個非常善良，平易近人的姑娘。和大家關係相處都很好，還結交了一個好友。平時，自己經常為好友做這個，弄那個的。小歐比較愛化妝，消費觀念也比較超前，自己用的物品比較多，還經常給好友帶一份，可謂是對這個朋友非常用心，在乎。小歐進部門是儲備幹部，一段時間上級安排她要去其他部門輪值，學習。剛巧到她這個好友部門，這個時間一長，小歐畢竟是儲備幹部，很多業務沒有實操性自然做不好。做不好就會給這個好友工作舔了不少麻煩，這個好友可不是省油的燈。既然在領導面前告了小歐一頓，小歐知道後非常的傷心難受，在單位還痛苦一場，自己想不明白，自己那麼對待這個好友，換了為啥是這般待遇。其實平時大家都看在眼裡，記在心裡。大家都覺得小歐為人不與錯，對這個好友非常關心照顧，甚至有人還說這個好友白眼狼。但是都不會出面，為小歐出這口氣。原因在這裡，因為人的關係會變！！！

我覺得與人為善挺好的，但是你要明白並不是所有的人都會喜歡你，即使是在你沒有做錯任何的事情仍然會有人對你心存惡意，因為這個世界不是所有的善意會被人接受，因為你不是人民幣，不會人見人愛，花見花開。

但是心存善意，是為人處世的基準。

以前我很不理解我爸為什麼在別人一而再再而三的被一些侮辱，而且甚至是在別人找到家裡罵我們全家，但是我爸沒有動怒，仍然是好言相勸，後面即使那人家需要幫忙我爸仍然會不計前嫌地去幫助他們，我爸總是說不要太在意這些雞毛蒜皮的事情，不要去做無謂的辯論，因為他們根本就不懂。

我爸對朋友對家人和親戚，盡起可能的給予幫助，他的朋友們親戚家人都很尊重我爸，即使我爸過世這麼多年，他們每每談論他的時候，也仍然是讚不絕口。

在我家困難的時候，他們都會願意幫助我家，我想如果不是我爸一直心存善意，也不不會得到這些幫助。

人與人之間還是多一些善意，這樣世界才會變得更好。

職場是個功利場，沒辦法，人人首先想到的都是自己。其實混的時間長了你會發現那些為人忠厚帶人真誠的其實得到的回報一定更多。在職場也許要爭強好勝，但也不能被眼前的表象所迷惑，做人還是要有自己的原則，要學會審時度勢用長遠的目光看問題處理問題。

真誠善意是做人原則，精緻完美是工作原則，而一個人最大的魅力是能力，即技能一流，工作過程追求精緻，工作結果追求完美。

由於人的三觀有異，家庭情況有別，人心複雜是常事

尤其是“她們”在一起，閒談閒扯，談東道西，實乃家常便飯，“她們”中，又有幾人能把同事的事放在心裡？但在職場，能贏得同事內心尊重的主要方面還是靠工作能力。

試想，領導安排的工作，你能按時完成，且結果讓人滿意或成為樣板；工作銜接環節，你能替他人著想，使整體協調不掉鏈子；在部門工作交流會上，你能真誠分享自己的經驗和體會，給他人能提高工作效率的乾貨；能將工作中，遇到的問題與領導探討交流，並提供促進效率提高的方案…那麼，你的內心是從容的，領導對你是感謝的，同事對你是尊重的！

即使有個別同事或領導，對你這樣的中流砥柱，看不慣，甚至是閒言碎語，我認為，也最多是私下的事。因為，如果這樣的人在公開場合對你指鹿為馬，那就成為公司向前發展的“絆腳石”啊！群眾的眼睛是雪亮的，誰是誰非，不言自明。

只要你的精力放在工作上，並且不斷取得成績，那麼，對他人的閒言碎語，你就會不太在意，讓時間說明一切。

相反，在職場，如果工作能力不怎麼樣，業績也平平，靠今天請“她們”吃餛飩，明天喝咖啡，後天給同事搭個便車…來維繫關係。這種好肯定是短暫的，因為這樣的好，就像一塊糖，別人吃了就沒了；而哪天，你不給她們糖時，她們就忘記你過去所有的好，甚至會在你“傷口”上撒點鹽…批評你，說風涼話，甚至還譏笑你！

至此，不難看出，立足崗位、做好自己，是職場的基本要求。沒有不被評說的事，沒有不被猜測的人，我們不能生活在他人的嘴巴里，而要依心而行，無憾今生！

親愛的，職場裡面不是與人為善就有好結果的。

不過與人為善首先是沒有錯的。

第一，善良是沒有錯的

與人為善，在職場，在生活都是需要的，這是一個很基本的原則。就像茉莉領導說的，我們不害人，只是因為我們工作生活的時間比較久了，所以要有防人之心。

但是茉莉還是會勸大家，有顆善良的心是非常重要的。只是不是盲目的善良，幫人不要自己太主動。適當的時候才出手，日常拿個快遞什麼的，也是可以的。蹭車是你自己方便的時候才給他們蹭，要不就不需要了。

第二，職場裡面需要界限感

其實就是距離感。

大家都有自己的家庭，自己的隱私，所以不需要和同事領導透露太多。特別是家裡，還有你個人 的感情發展，都不需要和公司交代，回公司就做好工作就行了。茉莉看到題主說希望同事給介紹物件，茉莉一直很反感這樣的行為。也不支援。同事介紹的，無非就是同事的親戚或者朋友，那就總是和同事有關係的，雖然是知根知底的行為，但是自己出去找也可以啊，你覺得同事介紹的都是好的嗎？現在認識人的途徑這麼廣泛。再說如果以後你和你物件有什麼不開心，你物件就要和你的同事，就是介紹人反饋了，還有很多事情也會被同事知道了，特別是如果是領導給你介紹的，後面更加扯不清了，麻煩。感情都是清晰的比較好，但是情到濃時以及要分手時，大家都會不冷靜的。

所以職場裡面必須要有界限，工作就是工作。

做好自己的本職工作就可以了，不需要考慮其他的事情。

第三，立足本崗，提升技能

工作技能是非常重要的，自己的核心任務是什麼，自己有沒有做好。

如果自己的任務能做到80分了，那才叫做自己的事情做好了。然後再進一步提升自己的橫向技能。也可以說讓自己的光芒散發出來，這樣領導才會重視你，領導重視你了，同事自然就趨之如騖了，這個事情真的是很現實的。

王立群教授講《史記之漢武帝》時說過：往往人總是對幫助過他人的事記得很清，而對他人給予自己幫助的事容易忘記，這是人的本性。在職場中，這種現象更甚，每個人在做某一件事情時，都會想一下：我這麼做是有利還是有弊？絕大多數人都以保住自己的飯碗為重，因為每個人都不易！說句不客氣的話：當一個人在逆境中時，他只是在旁邊觀望，都算他善良了！落井下石的往往都是以前有求於你的人。這不是悲觀，現實如此，不必太計較！和善重要，但一定要懂得拒絕，一定讓自己的和善也帶有鋒芒。

題主是剛上班的小姑娘吧？職場即戰場，與戰場不同的是同事不是戰友和同學，同事是跟你有直接或間接的利益關係的！死道友不死貧道是最真實的寫照，不要指望別人替你說話，你仔細想想，如果你的辦公室裡有5個人，5個人的想法都不同，工作能順利配合就是好同事了，其他就是勾心鬥角，踩低登高的感覺了，這是人的本性！去哪裡都一樣！只能信任自己！陌生人寒不了你的心，只有熟悉的人才能！與同事相處注意保持距離！

你是為了利益而希望別人為你說話嗎？如果不是那你有什麼好糾結與怨言的？過去的忘了想現在如何做想未來要做什麼比較好！

與人為善出發點是好的，但是在職場，付出和收穫是不成正比的，，所謂的幫你說話，有點拉幫結派的嫌疑，我只能說同事之間只有觀點一致不一致一說，沒有幫不幫說話一說

或許題主是在和同事，領導發生了什麼分歧或矛盾後沒有人幫你說話，解釋，助陣，然後你感覺收到委屈了產生如題感想

在職場有"三不幫，三不說"。

1、別人不開口請求不幫。

2、別人開口請求要考慮個人能力，沒有十全把握不幫。

3、要有眼色判斷聖意，有時領導為了“修理”某個刺頭會給他有難度任務，這時你千萬不能幫，否則受株連。

三不說:

1、對同事有關領導訊息不說。否則你會死得很難看。

2、不要對同事掏心窩子話。

3、不要把同事當朋友，搞搞清楚，他是與你在同一個平臺爭利爭寵人。

不為小利動七情，不為關係使六慾，幹好工作就行，職場如表演，更如戰場，名利之爭雖無硝煙，但暗流湧動，從未停止，笑臉友善解決不了的

這個要看公司的管理層情況，往往善良的人心直口快，做事有良心，但面對一幫貪腐嚴重不顧公司利益的一個管理團隊，他們認為善良的人會壞了他們的利益，現在很多公司都這樣，公司賺不到錢甚至虧本，有權的老闆信任的管理人員腰包越來越漲，如果你面對這樣公司，善良的人會被認為另類，所以會遭人排斥。