馬雲說過，員工辭職無非有兩種情況：第一，錢沒有給夠。第二，心受委屈了。這個真是很精準的總結。你可以對照自己的辭職經歷，你會發現，馬雲說的太對了。所有的員工辭職幾乎都與這兩點相關。

那麼什麼時候才應該毫不猶豫的辭職，不讓自己後悔，做一個正確的離開決策？

心剛一受委屈，或者工資剛比同行低500元，就要辭職？當然不是。

有一個高度概括的離職準則：當你已經無法從容地在這家公司獲取相應階段的價值成長了，也就到了你該考慮換工作的時候了。

你和你的老闆吵架了，得罪了你的老闆，而且老闆恰恰是個斤斤計較的人，你待得不從容了，唯有離開。

你是個新來的大學畢業生，你的直接領導，希望你多加班來多積累工作經驗來成長。後來發展到你每週都要工作七天連一天週末的休息都沒有了，你反饋給領導，領導說，“新人就應該任勞任怨，多做事，這才是成長的正確姿勢”。你無法待得從容和體面了，唯有離開。

你是一個名牌大學多年經驗的軟體工程師，你在新的公司裡面待了個七八年，你的技能已經學到家了，水平也業界領先。但是你年過35歲，還沒有走上領導崗位，因為職業生涯有限，上領導職位是你作為一個職業人最需要的成長和個人價值提升的一個節點，但你的公司顯然不可能給你這樣的機會。你無法得到這個階段自身的價值成長了，唯有離開。

不信你去看，所有的離職都和這個準則有關。

辭職——僅僅是離開嗎？

多年的管理，包括企業孵化，人員培訓。辭職的場景是相當熟悉的。

辭職的理由千奇百怪。辭職意味著離開原來的工作場地，那後面呢？到新的公司還是自己創業，還是其他的。

所以在考慮辭職的時候如果沒有考慮清楚辭職之後的安排。只是為了一時的想法而辭職是對自己的不負責任，對家庭的不負責任。

家庭：有的工作如果已經嚴重影響和家庭的關係。比如因為工作，使子女的教育沒有合適的安排。甚至孩子成為留守兒童。父母年紀大了。儘可能的離父母近一些。方便照顧。

婚姻：如果你的工作直接影響夫妻之間的感情。現在的有些工作需要做一些異性的公關。建議這樣的工作避而遠之。

健康：好多人真的是用健康來換事業。有了事業，丟了健康。甚至錢都幫醫院貢獻，得不償失。之間影響健康的工作不要考慮

信仰：公司的價值觀，世界觀，人生觀有問題的，就是三觀不正的。這個沒什麼可以說的。遲早也會離開。不如早早離開。

事業：很多時候事業不應該是第一個考慮的。很多時候我遇到說事業遇到瓶頸是因為自身沒有合理的規劃事業路徑。及早提升工作的能力才導致的。

三百六十行 行行出狀元 什麼情況下毫不猶豫地辭職？這個問題一直在困擾你嗎？你能問出這個問題，那麼你是蓄謀已久的，不是一天兩天想著辭職，本來你就對自己現在的工作不滿！

既來之 則安之 無論你從事什麼職業 既然選擇了這一行 要學著去愛上這一行 不要整天像個怨婦一樣 抱怨這個 抱怨那個 這個世界不欠你的 任何人不欠你的 只有你自己欠自己一個努力

如果你看不慣公司裡的人和事 要麼立馬辭職滾蛋 要麼閉嘴 好好地工作

如果這番話有傷到提問題的你，在這裡說一聲抱歉，我只是對這種現象發表一下我的個人看法！

1、遇到垃圾領導，比如那種即缺乏專業知識，又不懂管理，瞎指揮，自己瞎忙還讓下屬跟著一起瞎忙活，不幫忙還到處添亂，智商低情商也低，水平還不如你的下屬，還自我感覺良好的領導，如果不幸遇到了，真心耗不起，趕緊走！

2、遇到公司做違法業務的時候，比如傳銷啊，e租寶等類似的，趕緊走，免得連自己都要陷進去，這些經歷很可能會成為職業汙點，還是早走為妙；

3、公司做的業務毫無興趣，個人在公司也學不到新的東西，不太可能有什麼發展，待下去純粹是浪費時間浪費生命的，趕緊走

成熟的職場人一般會拒絕裸辭，也不會發生巨大的職場衝突，所有的毫不猶豫都是在充分考慮和充足準備的基礎上。

我毫不猶豫地辭職是在上一家企業，是上市公司，行業龍頭，培訓區域負責人的崗位。

辭職的起因是因為三觀不合，分管的總監安排很多自己人在各個崗位，原本也是正常的事情，但是這些人會謀取私利不說，還會逼迫其他人一起加入。總部派人調查，結果不了了之，理由還是上面有人。而且我看到了很多十年老員工，十年同一個崗位，同樣的薪水。

並且這個時間其他的企業向我丟擲了橄欖枝，經過面試協商之後，確定了其他工作機會，我果斷的辭職，明確的說算是果斷跳槽。

辭職的動機是心涼了，辭職的決心是充足的足夠滿意的機會保障。

我的一位同事也有毫不猶豫辭職的經歷。

因為架構和人員調整，同事所在部門解散。隨著人資面談，一部分走了，一部分人接受人資安排，分配到其他部門的各個崗位。同事到了新的部門之後1個月，除了手上未完成專案的收尾，其他的工作分工一點都沒有涉及。同時找到直屬領導，想要談一談，直屬領導並沒有給時間，只說最近你先把之前的事兒梳理一下。

持續了1個多月，同事都無工作可做，賦閒狀態。其實薪資也不錯，很多人會覺得還可以混一混，但同事說了一句話，“我不怕錢少，我最害怕的是對我和我的工作沒有規劃呀，沒有規劃和成長我是在逐步退化，早晚有一天連現在的價值都會被磨滅。”

後來，同事果斷辭職了，沒有新的機會的充足準備，也走得很堅決，因為看不到希望的工作是沒有意義的。

一份工作，沒有做的意義，那也是放棄的時候了。

我的建議是，即便想要堅決的辭職，也不可衝動為之，做好接下來的打算，讓自己的收入和利益儘可能有保證。

總結如下五個簡單情況：

一、這個公司的未來發展已經沒有希望時。

二、你在公司這邊的人際關係已經冰點無可調節時。

三、你無論多麼努力多麼付出都得不到想要的回報，更看不到回報的希望時。

四、這份工作與你理想不一致，同時你無法適應，在工作中找不到激情，找不到感覺時。

五、薪酬過低，而無法滿足你的生存根本需要時！

那麼，辭職吧！但是，有一點很重要，你的能力，才是所有一切根本！

當老闆出現以下幾種情況的時候，我覺得可以試著去辭職咯！

第一，故意安排不可能完成的工作

一般來說，這種方式比較通用。透過安排工作或者加大工作量，讓你完不成工作。領導不會過問過程，只關注結果。如果，你沒有完成，領導就會說:這麼重要的事交給你去處理，真讓我失望。然後就會扣你績效。來個幾次，你都受不了了，這時候你還等什麼？

第二，臨時調崗到和自己本身沒有關係的部門

也就是說老闆會把你調崗到和你在職部門沒有關係的部門。

小王是一家網路公司的銷售，有一次領導和他談話：你在這個崗位做了好多年了。你看，銷售你做的也不錯，公司考慮讓你調下崗，調到行政部。因為小王從沒有接觸過行政工作，感到力不從心，然後就覺得很無奈，最後就辭職走人了。

第三，背後耍心眼

老闆或者領導和你耍心眼，也許這就是整治你的訊號哦。

小蘇是我們公司的出納，按照公司規定:公司對外支付費用都要老闆批准。一般，老闆在單位當面申請，不在單位，需電話申請。有一次，採購需要付一筆貨款，由於採購員緊急用錢，老闆又不在家，採購員就給老闆打電話申請了。然後，採購員就告知出納，老闆已經同意了，可以付款了。而出納也沒想這麼多，就付款了。等老闆回來，把出納臭罵了一頓，說:誰讓你付款的，付款前為什麼不給我說呢？出納很委屈，也沒說什麼。就這樣，小蘇一直堅持著。

第四，旁敲側擊，虛張聲勢

老闆或領導經常對你犯的小錯誤當成大事，對你又是批評又是教導。

有一次，小李在做資料分析的時候，把一個小數點搞錯了，老闆發現後就說:你的工作態度不端正，怎麼這麼低階的錯誤也犯，還在員工大會上單獨說這個事，說公司對這樣的事深惡痛絕。可是其他員工犯了，就當沒發生一樣。

第五，不理不睬，稀釋工作

老闆或領導如果比較煩某個人，可能安排工作時，透過其他人傳話，不直接接觸，同時安排其他人處理本該你去完成的工作。

其實，公司裡想盡辦法，用這麼多招數，就為了讓你離開，而不會產生法律風險。有的人受不了折磨離職了，有的人咽不下這口氣，和老闆直接吵了起來，有的人什麼事也不做，天天在公司混日子。

其實，之所以這樣做，有可能是因為你已失去了利用價值，你已經對他沒有那麼重要了。只不過不想捅破那層窗戶紙罷了！如果這樣的話，果斷辭職吧！

毫不猶豫地辭職，情況很多：

1.不適應公司企業文化。

2.乾的比驢多，拿的比驢還少。

3.領導多次給你穿小鞋。

4.公司讓你做違法的事情，或者頻繁在灰色地帶，高壓紅線遊走。

5.遭遇性騷擾，暴力。

6.公司處於行業底層，公司收入負增長。

7.管理層不務正業，副業也虧損嚴重並且看不到扭轉的希望。

8.公司任人唯親，裙帶關係嚴重到不可救藥的地步。

END

職場郎中認為，以下四種情況下，必須毫不猶豫辭職：

首先，與老闆實在處不到一起去了。這個時候必須辭職，因為，你不辭職，他就會給你穿小鞋。

其次，與主管三觀不合。分管的總監安排很多自己人在各個崗位，原本也是正常的事情，但是這些人會謀取私利不說，還會逼迫其他人一起加入。這種情況下，果斷辭職。

再次，有其他的企業向我丟擲了橄欖枝。下家公司全方位勝出現在的公司，經過面試協商之後，確定了其他工作機會，這時候，果斷辭職，明確的說算是果斷跳槽。

最後，在這家公司，實在是沒什麼意義的情況下，個人對公司，公司對個人都沒用什麼意義了，也應該果斷辭職。

我猜天天上班的人沒有幾個不想辭職的！辭了職馬上就可以有更好的工作，收入只增不減，那麼毫不猶豫的辭職有什麼困難。關鍵是自己兜裡有多少錢，肩膀上有多少債。人窮志就短，窮人沒有太多選擇，也承受不了風險。努力實現財務自由，就沒有這些問題了！

首先明確一下，毫不猶豫地辭職不意味著裸辭。在職場上，裸辭是非常非常不理智的行為，屬於大忌。毫不猶豫地辭職說的應該是發生了一些事情，讓你非常堅定地決定換一家公司，至於多久能換成，要看市場上是否有合適的機會。沒有合適的機會的時候，一定要耐心地尋找機會，拿到滿意offer後果斷提離職，入職新東家。

那一般而言，職場上出現哪些訊號就意味著你可以毫不猶豫地辭職了呢？楠哥認為大概有如下幾點，

坦率地說，有很多人是不清楚自己喜歡什麼或者不喜歡什麼的。在大部分人眼中，工作不過是一個賺錢養家餬口的手段，做什麼沒那麼重要，賺到錢比較重要。而有一部分人，是有明確的喜好的，可能在他做一份工作前由於對工作的瞭解不夠深入，或者是在工作中意外接觸到其他崗位的一些工作，突然發現自己並不喜歡現在做的事情，而更喜歡某項工作。那楠哥建議你可以果斷尋求一份你真正喜歡的工作，畢竟，能做一份真正喜歡的工作是非常幸運、非常難得的，真正的喜歡會幫助你在遇到困難的時候義無反顧地堅持，最終成就一番事業。楠哥就認識一個本來是程式設計師的女生，雖然她對程式設計師這份工作並沒有牴觸，而且由於工資也不低，所以做得也還算順心。結果一次偶然的機會，她參加某個現在培訓課程，接觸到了社群運營這個領域，她發現自己的小宇宙完全被點燃了，她特別享受每天在社群裡與大家互動、提醒大家參加活動、聆聽大家的反饋、策劃各種活動內容這些事情。然後，她花了半年的時間去確認自己是否真的是喜歡社群運營，還是隻是三分鐘熱情。當她確認社群運營是自己的真愛後，就毫不猶豫地辭去了程式設計師的工作，換了一份運營方向的工作。用她自己的話說，雖然工資變低了，但是工作中地那種成就感以及自己那種對工作真切的愛是無法用錢衡量的。所以，如果你真發現了自己的喜歡做的工作，那就可以果斷辭職，去追求真愛。當然，需要提醒一句的事，如果你們公司有換崗的機會，而且公司也願意給你嘗試新崗位的機會，那不辭職其實是更好的選擇；

在職場上，如果有什麼比升職加薪更重要的話，楠哥認為毫無疑問就是你在工作中是否真的獲得了有利於職業生涯發展的成長和進步。升職加薪只能代表現在，但有利於職業生涯發展的成長和進步則代表了未來你的升職空間和潛力。所以這也是為什麼很多創業團隊在招聘時都會說在自己的公司做一年，相當於在大公司做三年，成長速度驚人。那到底如何判斷所在崗位已經無法給自己帶來成長了呢？楠哥認為有如下幾個標準，

1、公司業務非常穩定，短時間內不會有發大的變化，導致你做的事情日復一日都是一樣的，很難有新的挑戰；

2、直屬領導不願意給你更多的機會去承擔更有挑戰的任務和更大的責任；

3、當你和行業內經驗相仿，做同樣崗位的人交流時發現，對方在相關技能、能力上明顯高於你。

所以，當你發現自己一段時間都在原地踏步時，可以果斷離職；

獲得與自己的付出基本成正比的物質回報是必須的。這既是對自己勞動的尊重，也是對自己所愛的人負責的表現。沒有人可以只憑借情懷或者夢想而活，所以，如果有老闆只談情懷不發錢，他絕對是在耍流氓，不要聽他講的任何花言巧語，果斷選擇離開。當然，這裡有一個前提是你確實做出了應有的貢獻，而不是那種在公司混日子的人。

當然，還有一種極端情況是，你在職場中遇到了性騷擾，那就沒有任何可說的，必須舉報騷擾你的人，獲得賠償後再離職。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

1.你和領導的矛盾不可調和的時候。

2.你的薪資期望經過多次協商無法達成一致的時候。

3.你有了新的想法，並籌劃好為之奮鬥一切的時候。

4.你還年輕，但工作帶給你的更多是悠閒和空虛且收入又不高的時候。

5.當你意識到你的工作對你的健康或是家庭方面有著非常不好的影響的時候。

辭職有時是個人心理的一種解脫。因為乾的不開心，不自由，工作效率不高，各種原因都可以導致產生辭職的念頭。促使你下定決心的往往是以下幾種情況：第一種：當團隊不再需要你的時侯，尤其是主管或者HR找你談話讓你離開的時侯，這時侯你自身的挽留與爭取都沒有任何意義，趕緊走人才是王道。第二種：當你與企業文化格格不入的情況下，企業文化是老闆文化，尤其是某些家族企業，各種利益你都沾不到邊的情況下，趁早選擇離開才是明智之舉。第三種：老闆過河拆橋，職位明升暗降，企業領導無能，喜歡搶功勞。專案獎金與付出嚴重不成比例。升職不加薪，導致工作任務加重，績效工資反降的情況下，讓你感覺被企業耍猴的情況下也是你必須毫不猶豫辭職的時侯。

綜上所述：企業留人需要真誠，少些虛偽的套路。當員工感覺絲毫的尊重和理解都得不到的情況下，辭職走人就是正確的最佳選擇。

亳不猶豫辭職的話肯定是在公司受到了很大的委曲或者是外面給的工資待遇比現公司好很多。受委曲的語要不是工資分配特不公平或者上級領導處處看你不順眼或時時給你穿小鞋。還有就是和同事之間關係處理得不好。我手下就有一個和同事關係不協調辭職的，辭職時我也和她交談過，她是個老實人，我和他說了只要你工作認真，不用去管他人看法。我說我都認同你的工作，他們和你和不來，是他們的事。交談了好久，最後她還是下決心走了。

毫不猶豫辭職，個人感覺只有兩類人能做到，一類人是精英，在單位處處掣肘，無法施展才能的。辭職後外面的世界更精彩。這主要和工作環境有關。也和精英人物實現自我價值有關。另一類人是底層勞動者，在工資待遇，人際關係，工作關係不如意時辭職，他們對工作環境等要求較低，會很快再次找到工作，直到再次毫不猶豫辭職。

還有一類人能力有，工作成績平平，工作待遇一般，想辭職下不了決心，我就是這類人。永遠不會出現毫不猶豫辭職這種事，既使想辭職，也是前思後想，瞻前顧後，最後下定決心，忍了。

這個問題有兩種情況，第一種是老闆失言了，錢沒給到他說的。第二種情況是老闆有理無理都讓自己受氣。有這兩種情況出現就不再猶豫，原因是這樣的老闆再也不值得為ta再做下去了。

辭職不是因為意氣用事，而是深思熟慮。但是，有時候你可以馬上辭職，根本就不需要思前想後。以下為職場經驗總結，看看有幾種情況你可以毫不猶豫地辭職：

1、公司隨便拖欠工資

按時發放工資是作為一個企業對員工的基本要求。如果公司無端延遲發放工資，並且拖欠一個月甚至幾個月工資，一般有幾個原因，要麼是這家公司故意拖欠，要麼就是公司財務狀況出現了不能解決的問題，不管是什麼問題，對員工來說都是毀滅性的災難。如果你遇到這樣的情況，趁早辭職離開公司找下一家吧。

2、同事間勾心鬥角

同事間的相處環境決定了員工在公司工作的環境。同事間勾心鬥角的氛圍只會消耗員工精力，哪還有心思去給公司好好工作創造效益。如果你所在的公司，同事間氛圍不好，各懷鬼胎，還設立各種“小山頭”的話，趁早離開吧。

3、沒有增長空間

這份工作對你來說已經到了瓶頸，就算你再怎麼努力再怎麼做，也不會有上升空間。或許對有些人來說是可以繼續留下來的，但是，如果你是一個對自己有想法和對夢想有追求的話，是一定不能忍受這種工作狀態的，那每一天都是一種煎熬呀！

4、付出和回報不成正比

你是不是工作中付出和回報不成正比？如果是的話，說明你所在的公司業績非常不錯，但是公司業績不錯對你沒有任何影響，不管你付出多少，在物質上或者其他回報方面，公司都沒有給你明確的回覆，也就是說，你的付出沒有任何人重視。這時候，除了辭職，我還想不到能建議你如何繼續幹下去。

如果你在一個公司工廠或者已籤頂勞動合同的企事業單位，剛去做工不超過半年或者幾個月，老闆太苛刻，太累，不停的摧做事，或者班組長說話難聽，要質量要效率，沒產量扣小時，扣工資，吃住都不好；比如有的餐廳，生意好的時候，不停的摧做事，大吼大叫，生意差的時候嫌棄人多，一張青蛙臉，怒氣沖天，隨時爆發‘ 你可以豪不猶豫辭掉’也叫裸辭！沒什麼好顧慮的，越猶豫，越浪費時間，因為也沒做多久，不到一年，沒必要為了‘甲方’把你辭退，你得一個月補償工資而浩費你的青春年華。

我覺得在自己能力很好的情況下，而不被老闆重用時該毫不猶豫的辭職。

我們長大後大多要去工作，去工作時可能會遇到比較好的老闆或者脾氣比較不好的老闆。我們在工作時必須認真勞動，儘量勤勞些。大多認真工作的人，而且工作能力較強時，大多能得到老闆的賞識，老闆一般工資待遇會比較好的給員工，而員工也會把工作做得更好回報老闆。

但有一種情況就是員工做的很好很努力，但老闆不珍惜，特別是對最有能力的員工沒更看重，或者工資待遇不高或者沒有給他們最大的發展空間，這時員工很有可能會毫不猶豫的辭職。

所以員工很認真工作時，老闆要多給予肯定，那樣更能留住員工的心，公司發展前途也會越來越好。

1、工作累，休息少，工資還很低，付出與收穫不成正比，就沒有必要再做下去了。

2、人際關係複雜，勾心鬥角，被其他人排擠，會要換個工作環境。

3、工作太輕鬆，學不到東西，不利於職業發展，整天無所事事，混日子，不適合繼續下去。

4、公司沒有發展空間，沒有明確的晉升機制，看不到希望的公司，果斷辭職。