樓上小哥回答很優秀，我補充幾點:

1.不管出於什麼角度，老闆娘的行為已經影響了你的私人時間，且不禮貌。僱傭關係已經結束，那麼維護關係意義不大，但也不絕對。

2.想要妥善解決，最佳時間已經錯過，那麼唯一方式就是合理規避。俗話說，錢能解決的事都不叫事，總說不差錢的人一定差錢。我覺得你可以收費諮詢，需要組織下措辭，以顧問的角色出現，既能解決她的問題代價還低，還能增加收入。如果老闆娘不認可，自然不會再煩你。如果她翻臉，那證明你的做法是正確的，和他還有什麼好糾結的，拉黑刪號。

直接給她說清楚就可以了，我已經離職了工作已經交接清楚了。你有什麼問題直接找接替者解決就可以了，也沒有必要得罪她嘛！如果新來的不能勝任這份工作，她有可能加薪再讓你回去幹。出門在外多個朋友，肯定比多個敵人要好。

1、辭職一週之後老闆娘還有這麼多問題找你，是不是存在著你離職的時候沒有把工作的事情交接清楚？或者你的工作比較技術性，一時間老闆那邊沒有招到合適的人接手你的工作，所以遇到事情不得不打擾你。當然老闆娘這樣不分時間地點來打擾你有點過份了。

2、我覺得就算是離職了，有些事情上面能幫忙的也就儘量幫忙下吧，畢竟在一起工作過，沒必要一辭職就什麼都撇的一乾二淨，凡事留一線，日後好相見嘛。

3、我也經歷過好多同事離職，現在在不同的單位入職，有些相熟的單位會打電話詢問這個員工之前的工作表現或者為人，我基本都是實事求是，不會抹黑。

如工資已結清，你受不了可以直接說明，工作的事別再問你，問也不回答，無效可直接拉黑電話簡訊，你需聯絡時可認攔截黑名單中找。如果工資還沒有結清那你也沒辦法只能再忍一下，拿到工資後再處理了

既然已經辭職了，再提有關工作的事，可以大大方方提報酬的，願意就幹不願意就閉嘴，沒啥大不了，這麼簡單的問題看把你折磨的，可見你也不是明白之人。

你辭職的原因是什麼？你炒老闆？還是老扳炒你？還是公司侍遇問題？有些事情理一理順一順也是有必要的。做人做事要留一點好的口碑。世界之大，也很小，山不轉水轉，說不定將來可能有機會相逢。什麼事都不要做絕。相遇是一種緣分，分別也是一種情感或者是生活所迫，總之能夠舉手之勞的解決，還是扶一扶，對你沒有失去什麼吧？。做人要厚道，你今天幫助他人，到時候可能會有別人助你一臂之力。心地光明的人，活得輕鬆自在。整天想著要報復他人的，心裡陰暗，惡劣的心態活不出光彩人生。

我認為只要方便，不需要太廢周張的情況下儘量配合一下吧。僱傭一場也是緣分，做人留一線日後好相見。別那麼小氣啦

你好，你已經辭職一週了，當初工作交接的非常清楚，可現在老闆娘還是不分時間地點不停地問你工作上的事，有時候夜裡10點多鐘還發資訊，你不回信息她就打電話過來問你，讓你非常的煩躁和不爽。這種情況，我建議你還是勉為其難地幫一下老闆娘，她一定是沒辦法才找你的。

其實從你的這個事請來看，我基本上可以斷定你的老闆娘是一個不懂具體工作的人，平時可能就是負責簽字和管錢，其他的工作比如電腦辦公啥的都不會，也不用她親自做，都由你處理。而現在你辭職了，老闆娘親自接手你的工作來做，雖然你工作交接的很清楚，但由於她對具體的工作不懂、不熟悉，所以幹起工作來非常吃力甚至不知道怎麼做，這種情況下，短時間之內老闆娘是不可能掌握全部工作內容的，所以她不得不經常諮詢你，這是非常實際的情況，所以我才建議你勉為其難地幫一下老闆娘。

從老闆娘夜裡10點多還發資訊諮詢你工作上的事來看，老闆娘也並不好當。其實求人幫忙有時候真的挺不好意思的，老闆娘能一而再再而三的求助於你，可能她本人也不想這麼做，但有的工作她真的不懂，短時間也不會，只能麻煩你。而有時候可能很晚了，甚至你都睡了，老闆娘還發資訊打電話來問你工作，把你吵醒，這的確讓你非常不舒服甚至很生氣，但如果你從老闆娘的角度想一想，你可能沒有那麼氣了。

其實還有其他的辦法應對這個事的，比如換手機號，拉黑老闆娘，但我認為沒必要這麼做，因為你這個事頂多就是頭一個月會經常遇到老闆娘諮詢，等她後面熟悉工作了，自然就不會再諮詢你，你也就清淨了。所以換號、拉黑的做法都沒多大意義，因此在你剛離職一週的情況下，老闆娘經常諮詢你工作上的事，就勉為其難地幫幫她吧，你吃點小虧沒啥大不了的。

你得這樣看，既然老闆娘不論時間地點還在問你工作的事情，就一定是迫不得已才這樣做。老闆娘也清楚總是去打擾已經辭職的員工是不太恰當的做法，但有時確實也是迫不得已而為之。

其實這時候你更應該反思自己，工作當初交接的時候，是不是認真和全心全意去交接？是否存在心有不滿的情況下，不願意去交接的狀況？或者是重新不想交接清楚，給後面的人留下工作難題或者問題。

你得捫心自問一下你自己！

如果你自己覺得問心無愧，對於前公司的頻繁向你諮詢，你也沒必要表現的非常厭煩，可不滿意。

因為這是你以前工作過的公司，你在這裡付出了你的工作才華和努力，並且獲得了這家公司付給你的勞動報酬。那不無論如何你同這家公司還是有一定的感情的，不能說你是沒有心腸的人。

一位非常有才華員工因為不滿公司的待遇和自己的發展前途，從這家公司離職。後面他去杭州工作了一年，之前老闆還記得他想要重新聘他回來。幾番溝通和協調之下，老闆賦予了這位員工更高的薪酬以及職業發展前景的許諾，又重新回來上班。

因此請您理性的看待職場，不要總是過於情緒化去對待職場。

希望有所啟發。

針對題主的這個問題，我的理由是堅決拒絕回答老闆娘的工作問題。也許有些朋友看到我的這種觀點，會覺得有些過於武斷。

很多朋友會覺得做人還是應該留一線，畢竟共事一場也是緣分。其實，這種想法還是停留在感性的認知階段，並不是理性成熟的職場行為。

可以毫不客氣的說，職場本身就是一種理性冰冷的世界，而普通員工往往喜歡以感性方式去面對，甚至動輒便以道德來綁架，這其實是一種還不懂職場的表現。

因此，拒絕回答老闆娘問題的理由如下。1、老闆娘的這種行為，將嚴重影響題主的工作。

老闆娘不論時間地點，隨時隨地一旦有問題就立馬打電話找題主，根本就沒有考慮過題主的生活究竟會受到什麼樣的影響。

如果在夜裡休息的時候，給題主打電話，有可能將老闆娘的問題解決了，但是題主休息卻被耽誤了，這豈不是將會嚴重影響到題主第2天的工作嗎？

一旦題沒有休息好，那麼工作中就有可能會出現失誤，給新公司帶來經濟上的損失，那題主豈不是還要為此而丟掉自己得來的新工作？這對題主來說是非常要命的事情。

畢竟現在經濟形勢環境並不大好，自己剛剛才上班，很快就被辭退。如果題主再去求職，那麼下一家公司問你為什麼這麼快就辭職，你該如何來回答招聘公司的這個問題？

如果題主是在工作的時候，那麼你的前老闆娘，突然打電話來問你有關工作的情況，一旦讓你的老闆看到，他又會如何來評價你？

老闆一定會覺得你是“身在曹營心在漢”，對現在的工作沒有上心。你覺得老闆還會重用你這樣的員工嗎？

如果讓你的同事知道，你還在幫你以前的老闆娘，被那些別有用心的人告訴了你的老闆，你還能繼續留在這家公司工作嗎？

……

所以老闆娘的這種行為根本沒有考慮題主的任何利益，只是非常自私的考慮自己的問題。

一個連他人的根本利益都不予以考慮的人，你又何必去為他人考慮呢！

2、到了新的公司，我們就該全心全意的為新公司服務，這是一個理性的職場人應有的基本素質。

任何一個職場人辭職難免都會出現，但是我們一旦離開了原來的公司，進入了新的公司。那麼我們就應該全身心的投入到新公司的工作之中，絕不能夠在心有旁騖，甚至影響到新的工作。

這是我們對得起新公司的老闆，給我們支付薪資待遇的基本前提條件。如果我們連這一點就做不到，那麼新公司的老闆憑什麼要聘用我們呢？

難道新公司老闆聘用我們，是為了讓我們幫助前公司解決問題嗎？如果我們不理清職場中這種關係，那麼我們很容易在這種工作中犯了錯誤，還覺得自己挺委屈。

所以我們作為一個成熟理性的職場人，隨時都應該明確自己的職場定位，牢牢把握住自己的立場方向。

如果我們還是用這種感性的職場認知，來面對自己新的工作。這不僅是對你的新公司老闆的不負責任，也是對自己工作的不負責任。因此最終吃虧上當的只能是我們自己。

3、職場工作中的問題解決，需要一個過程，而你的前老闆娘卻不願意接受這個過程，而是想免費使用你這個人才。

通常來說，職場工作的交結以後往往都需要一個摸索、熟悉和解決的過程。這在任何一個單位都是存在的，也是始終無法避免的一種職場現象。

可你以前的老闆娘卻不願意接受這樣一個摸索、熟悉和解決的過程，而是迫不及待的就想找你來，免費為她解決這些職場工作中的問題。

從這個角度來說，你的前老闆娘是非常自私的，可以毫不誇張的說，完全是以自我為中心，只顧自己的個人利益。

因此，請題主還是自己好好的想一想吧。不要讓你的前老闆娘把你當作一個免費的勞動工具使用後，你還沾沾自喜，認為自己是一個很重要的角色，原公司離不開你！那你就未免顯得太幼稚了。

當然題主在拒絕前老闆娘的要求時，可以採取一些委婉的手段和方式，給對方留一點面子和自尊，這也是一個成熟職場人的基本素質。4、題主拒絕老闆娘的方式，可以採用以下兩種。①、簡訊婉拒對方。

例如：我正在開會，不方便接聽你的電話。我想只要是一個有素質的老闆娘，是絕不會繼續打電話騷擾對方。

畢竟每個人都有自己的事情和工作要做，不可能為了她的個人利益而放下自己現在的工作，這從情理上來說，都是可以理解的。

②、找藉口拒絕對方。

例如：你的老闆娘打電話來諮詢有關情況的時候，可以暫時不接老闆娘的電話。等時間過了時，半個小時左右，再打電話告訴對方，我剛剛去領導的辦公室，沒有帶電話。

現在自己馬上要處理領導交辦的事情和工作，有什麼具體問題，等我忙過這陣子再說吧。對不起實，在很抱歉，我現在真的很忙。

也可以的時間過了一兩個小時之後，再打電話告訴你的前老闆娘，說自己的手機不小心被設定成了靜音，沒有聽到你打的電話。

……

諸如此類的一些藉口和理由，慢慢來拒絕接你前老闆娘的電話，自然她就不會再給你打電話了！

從提問判斷，題主之前應該是在一家小公司上班，這不，你一離職，老闆娘都不得已親自上陣了。面對晚上10點多，不分時間地點的頻繁簡訊，電話叨擾，尤其還是在充分工作交接的前提下，要想讓你保持平靜的心態，確實有點勉為其難。畢竟，每個人都還有自己的生活，你和前公司的權利義務關係已經結束了……

因此，我能給到你的建議是，儘可能配合老闆娘順利完成工作銜接，同時注意方式方法:

1.換位思考

職場上的工作交接，往往是針對有一定同崗位工作經驗的人，他可以根據你的交接清單和內容大致理解你之前手上工作的推進進度及下一步工作目標，從而擬定自己的工作計劃。而老闆娘呢？很有可能是一個趕鴨子上架的門外漢，可能之前從未接觸過你專業領域內的工作，邊幹邊學，遇事就詢問也是在所難免。

你是不是可以推薦一兩本書或課程讓老闆娘先把基礎的知識給補充學習了，再來諮詢具體的工作事宜會比較好？這樣應該也能省去你一些答覆的時間……

2.計劃集中的時間和地點進行解答，而不是隨時響應

客觀說明自己目前的工作現狀，確實無法保證隨時隨地回覆她的諮詢，可不可以協調一個相對集中的時間和地點進行統一的解答，這樣不但效率更高，也能擺脫你被頻繁打擾的現狀……

3.選擇性回覆，委婉表明態度

如果以上兩步仍然無法解決你的問題，且一週以後依然還是有頻繁的問題諮詢，那麼也只能考慮選擇性的針對其提問做一些回覆，間斷幾次簡訊或電話不回覆，她自然也就能感受到你的態度了。

建議還是保持平靜的語氣和態度，雖然已經離職，但保留一個熟人或者朋友對你今後的發展沒有壞處。

總之，在時間，精力且諮詢頻率可接受的範圍內，儘可能幫助下他人，山不轉水轉，說不定哪天又會有交集了呢？

我也是大半年了，接手我工作的女孩說話態度蠻橫的說，你就沒有交給我這幾樣，一下子蒙掉了，剛開始還有問必答，儘量詳盡，每次完了她也不說個謝謝麻煩之類的詞，想的是都不容易就相告一下，後來問我郵件怎麼發，做表格怎麼做，這個我沒一下能告清楚麼，老闆還扣住我工資不給發，說過幾天，過了這麼久，我就去單位了，找老闆要的才叫個不容易，扣了我三天工資，就這樣了，那女孩還那樣說，那之後，我就是不理不看不拉黑，該髮圈就髮圈。

如果你已經在離職前把工作完全交接清楚了，那麼即便你不去理會，也沒有錯。因為你在上家公司的使命在交接清楚工作離職以後，已經結束了。再溝通工作細節是情分不是本分。但是，所謂多個朋友多條路， 能幫則幫。

一、你與上家公司關係如何？

離職以後原公司還在不停地問自己工作上的事情，這種情況我也遇到過，而且差不多是整整半年的時間。但因為工作內容比較多，即便我當時已經交接清楚，新接手的人業務能力不行，也無法完全弄懂，而我跟部門同事關係也不錯，所以就當做是幫人忙，基本上有問必答。

所以，你是否要幫老闆娘，要看你與這家公司如何。如果說關係不錯，老闆老闆娘為人都還過得去，那麼畢竟是你交接的工作，別人肯定沒你熟，本著幫人一把的態度，你可以在閒暇時間幫人解答。

如果說夜裡十點給你發訊息打擾到你，你應該明確和老闆娘說明在什麼時間找你方便一點。

當然，如果說你跟上家公司並不好，那麼你當然可以拒絕，畢竟你已經交接清楚了。

二、不影響工作的前提下，能幫則幫，多個朋友多條路。

當然，剛離職，老闆娘不懂一直問你，說明確實遇到了困難。這種時候，如果你耐心解答，就是幫了人家一個大忙，人家也會打心底裡感激你。以後如果你自己有困難的時候，需要人家幫忙，人家也會伸出援手。反過來，如果你現在以已經離職為由不幫人家，那麼當然也沒有錯，只是往後就不好相見了。

畢竟多個朋友多條路。

以我的經驗，你老闆娘覺得，“你人不在，但情還在”，也就是老闆娘她幫你當成朋友了。

你在老闆娘公司工作過，老闆娘覺得，彼此是朋友，就當幫你一下朋友的忙嘛，應該也沒啥大不了吧？

而且你離職才一週，這還是挺短的，因此你老闆娘遇到工作上問題依然還會想著找你。

這就好比，你身邊的朋友，你跟他就算不是僱傭關係，他遇到問題也會時不時找你諮詢或者找你幫忙吧？

另外就算一個陌生人突然找你諮詢你一個問題，你或許都會好聲好氣的幫他一把。

所以，當你老闆娘已經把你當成朋友時，遇到工作問題還會麻煩你，她都邏輯是行得通的。

說個我真實案例：

讀書那會，我在一個餐飲店打工，工作期間與老闆關係混的不錯。

有一次，放國慶假期，那餐飲店實在太忙了，這老闆突然給我打資訊，問我能不能幫他一天，因為人員實在週轉不過來……

從我這個案例就能看出來，當老闆/老闆娘把你當成朋友後，他們會主動要求你幫忙做一些工作的事情。

那麼你現在應該怎麼處理這件事？？

1、能幫即幫。 如果時間允許，就幫一下，你就當幫朋友一把。時間不允許，就婉拒，再約個時間幫忙。

2、找個時間去公司一趟，主動與前老闆娘彙報你最新工作進展。讓她知道你最近忙什麼。不然老闆娘真以為你在待業中，時間很多。

3、談錢不傷感情。要不就直接與老闆娘談，遇到問題，幫忙解決，收費多少錢，你就當個兼職。

好比，我一個朋友是設計師，一個作品收費多少錢。甭管多好朋友，她都收費。這種明碼標價的方式，大家都舒服一些。

辭職了一週，工作已經交接的也十分清楚，老闆娘還不分時間、地點的問你工作上的事，甚至晚上10點以後還發資訊打電話向你詢問業務，那說明老闆娘在工作過程中確實疑問比較多，還有不少地方需要像你詢問、請教，能幫還是儘量幫幫她吧。

第一、老闆娘肯定是業務不熟練，對你交接的工作模糊不清，很難正常開展工作。

誰都不喜歡求人辦事，老闆娘也不例外，她之所以找你詢問，肯定是對業務不熟悉，你交接給她的工作她也模糊不清，無法獨立把工作開展下去，沒有辦法才給你聯絡請求幫助。

看來老闆娘也應該不是幹工作的人，要不然稍微操點心，你一個外來人都能做好的工作老闆娘肯定也能學會，平時不注意學習，所以才導致你離職以後她無法單獨完成工作。

第二、你離開原單位時間不算長，對業務還比較熟悉，老闆娘有疑問需要向你諮詢，能幫最好幫幫她吧。

畢竟共事一場，雖然現在你離開了，但畢竟感情還在，相互之間的關係還在，現在又有求於你，對你來說也是舉手之勞，能幫還是幫幫吧！

這也說明是老闆放你離開太倉促，沒有人能頂替你做那份工作，正常情況下是應該你想離職要提前一個月提出申請，在這一個月中教一個人熟悉你的業務還是沒問題的。

第三、告誡一下老闆娘，如果事情不急的話，不要在晚上十點以後給你打電話。

但就是想幫他們，老闆娘這樣不分時間地點的詢問誰也難以接受，做了好事卻給自己招惹了麻煩，遇到這種情況，你完全可以告誡老闆娘不能這樣不分時間地點的隨便打電話聯絡你，更不能在夜裡休息時間聯絡你，要不然就不給她幫忙啦！

能給幫忙是熱心的體現，但也不能因為幫忙讓別人把幫忙當成了習慣，讓他們感覺你的幫忙理所當然，這樣你就會幫了忙還會得罪人，所以幫忙也要把握住這個度，既讓被幫者感覺得到你的幫忙，又不能讓他把你的幫忙當成理所當然。

第一次兩次可以接電話，也可以幫忙，畢竟離職也不是結仇，交接工作對方剛接手有點發蒙正常，但是注意時間，晚上10點的我不會接電話，這是我的休息時間，別說我離職了，我沒離職也照樣不理你。

一週以後就不會再接電話了，我給你緩衝時間，但是這不是你蹬鼻子上臉的理由，好馬不吃回頭草，走就走了，當初既然決定不做就不存在返聘那說。我情意已盡，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正離職的員工在老闆那都是不得好的，做好自己就夠了。

這事我也深有體會，辭職前帶了新人一個禮拜，每天重複工作內容，每天都忘了，筆記做了很多，甚至有手機拍下影片都會忘的，到了月底我走了，那些天她對我是瘋狂發問，我讓她看自己做的筆記，她說自己懵逼了，無從下手。。。前些天也還找我呢，她說八月的憑證，報表也都還沒做完。。。我的天啊。。。後來我想想，與我無關了，與我無關了。

我覺得你平時肯定是個老好人，從來不懂拒絕別人，別人用習慣了，當然不停的用啦，反正又不用付錢，你又有求必應。一個人想要成長，要從學會拒絕開始。當然有些人就是喜歡被虐，享受這個過程，那就沒必要看下去了。

樂於幫助別人是非常優秀的品質，我只是希望樓主能夠對於不合理的要求說不，如果這也做不到，那就是一個願打一個願挨，我也幫不了。

敢於說“不”

樂於助人當然需要表揚，但是也要分場合和時間。十點多發信息，還打電話來，是我都不會理。或者直接告訴他太晚了，有時白天說，以後不要這麼晚打過來。如果他還揣著明白裝糊塗，還理他幹嘛，不是自己找虐嗎？

之前就說過了，自己喜歡被虐，別人也幫不了你，也許你心裡就喜歡被人這樣虐。

朋友幫忙很正常，但是除非是非常要緊的事，我還從來沒見過哪個真正的朋友喜歡大晚上找我幫忙的。每天有事沒事就找你幫忙的，都不是真的把你當朋友，只是覺得你好用而已。

你就真的缺那麼一兩個這樣的“朋友”嗎？

把工作交接好，之後一概不管

辭職前把工作交接好，就不會有那麼多麻煩，交接的時候把老闆娘叫上，告訴她你交接的內容，確定沒有任何遺漏在離開公司，我想你肯定沒有這樣做吧。

這一切的麻煩還是你自己找來的，就是因為沒有交接清楚。

小公司制度不完善，很多人離職也只是簡單的把鑰匙、工牌這些簡單的東西交回公司，而之前的文件等沒有交接給來接替你的人，所以才會有這些麻煩。

我建議題主找一個白天，到公司做一次最後的、完整的交接，讓雙方確定好沒有問題在離開，之後在出問題，一概不管。

這並不是不負責，僱傭關係結束了，責任也就到此結束了。在想讓我幫做事，除非給錢否則免談。

最後囉嗦幾句

建議題主抽個時間，去原公司把工作交接好，雙方確認好沒有遺漏。並告訴老闆娘以後在工作上可以幫忙，但是不要在大晚上的問工作的事情。

別人有什麼要求，你都答應，這樣的人誰都喜歡，但僅僅限於“喜歡使喚”，並不會真的把你當朋友。

“與人方便就是與己方便”，在職場當中更是如此。

2008年，因為個人不可抗拒的原因，婉拒了公司領導的挽留，從前公司離職。離職之後，幾乎每個月都能接到同事的求助電話，然後我會透過電話幫他解決一些技術上的問題，當然也經常接到領導的電話。領導的電話，包括有技術上諮詢的電話，也有噓寒問暖的電話，同時，領導也多次透露出讓我回去工作的願望，這種情況一直持續到現在。而我在接到他們的求助以及諮詢的電話之後，如果能當場講明白，那就透過電話給他們講清楚，如果當場講不明白，我會告訴他們我需要思考幾天，然後會給他們發詳細的郵件。

我為什麼要這樣做？或者說我這樣做有什麼好處？其實非常簡單，就是人脈。

關於人脈

可以想象，如果你和前同事，前領導，半年不聯絡，那麼估計路上碰到都會不再認識，那就會真正成為路人。

其實職場當中，多個關係多條路，多個朋友多個人脈。你的職場人脈是由哪些人組成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客戶，你的前客戶等構成。

與他們保持密切的聯絡，甚至幫他們解決一些問題，這都會使得你的人脈關係更加的牢固。

現在在工作上他們有求於你，那將來有一天你也有可能會在工作上有求於他們，其實這種幫扶都是相互的，別人會記住你的好，那麼你在遇到困難的時候別人也會出手相助。

“已經辭職一週了，老闆娘還在不論時間與地點不停的問工作上的事，該怎麼辦？”

要麼幫，要麼不幫，可以衡量利弊，選擇對自己最有利的決定。

如果是舉手之勞，那不妨適當幫扶一下。這裡所謂的舉手之勞，指的是你幫助他們，不會對你有任何的影響，或者說影響比較小。通俗的講，就是一兩句話就能幫他們解決問題，或者三五分鐘就能幫他們搞定問題。如果你們之前的關係比較好，那不妨適當幫扶一下。這個更好理解了，你們不僅僅是同事關係，而且還是朋友關係，經常見面喝茶聊天，那肯定要幫。如果與前同事前老闆保持良好的關係對你之後的工作有幫助，那不妨適當的幫扶一下。這裡其實就是人脈方面的，或者說是利己方面的，這個屬於長期投資，可能暫時看不到結果。如果嚴重影響到自己的生活與新工作，可以拒絕。不論時間與地點這個的確很麻煩，如果真的嚴重干擾了你的生活工作，讓你難以忍受，那你可以拒絕。

拒絕，看似很簡單，但考驗的是你的情商與智商。

直接拒絕

實話實說，就說你已經離職，工作都已經交接完，之前的工作已經和你沒有任何的關係，你沒有義務再為他們服務，並請他們以後不要在打擾你。

委婉拒絕

不接電話，也是一種委婉的拒絕。當然如果你接了電話，你可以說你現在已經休息了，或者說你現在不方便說話，當然也可以說他們問的問題，需要現場解決，電話中處理不了。

出現你離職一週還有前公司領導找你問工作的事情，說明離職時你的工作交接有問題。可能沒有任何工作上的交接。

你離職了，但沒有做任何的工作交接，也沒有人接替你的工作。當然，這其中的原因很多，或許是因為你，或許是因為公司，當然，這個並不重要，所以沒必要去討論。

有交接，但交接效果不好。你離職突然，導致交接時間短，交接倉促。或者工作繁瑣，沒交接透徹。也或許接受人有問題等等，當然，這同樣不是重點，這裡點到為止。

還有一個可能，此事與交接無關，只是老闆用習慣了你，習慣性的有問題就找你，習慣成自然，這也說明老闆比較看重你。

最後給你的建議：

不要亂想，也別多想，能幫則幫，多個朋友多條路，對你職業發展有幫助。

辭職一週，這個時間並不長，但是，不論時間地點還不停地問，老闆娘是不是有點拎不清？遇到這樣的情況，都會苦惱。幫吧，不知道什麼時候是個頭，不幫吧，心裡有點過不去。

一、離職突然，別的同事對這一工作並不瞭解

如果自己離職突然，雖然自認為把工作交接清楚了，但同事或者新招的人都沒有接觸過相應業務，一到實地操作的時候，就狀況百出。所以老闆娘心急，打電話求助，可以理解。

可以和對方約一個合適的時間，再把工作交接一遍，並把容易出錯的問題標識一下。如果招了新人，能教的儘量教。離職，做好交接工作，是告別的禮貌。特意為此事再花自己的時間，怎麼說也夠了。

對於深夜發訊息、打電話這一點，也可以趁此機會說清楚，自己不習慣晚上看手機，或者自己有新的工作在忙，並不能提供隨時線上服務。再者，已經離職了，這是事實。

二、習慣性給你求助，不把自己當外人

在這一點上，老闆娘最讓人詬病的就是不分時間地點不停地問了。若是禮貌態度和緩也就罷了，若是一副“你必須幫我”的態度，接電話，和她說清楚自己已經離職了，請教可以，注意時間。不然，這樣的情況，幫了也白幫。

再者，離職了，就得自己成長起來，老闆娘也一樣。顯然，公司的培訓機制並不完善，至少沒有固定的流程。這也間接說明題主會的很多東西是自學成才，琢磨透的，而非公司的功勞。

親人朋友尚且有彼此獨立的空間，何況老闆與員工？不停地打擾，恕我直言，一個合格的老闆不會做這樣的事。

三、不在其位，不謀其政

最後一點，我想說的是，離職了就是離職了。前公司的事與自己沒有關係。在工作期間，老闆付員工薪水，員工盡心盡責，做好分內之事。離職了，把手頭的工作交接好，體面道別就夠了。

圈子大小，之後都是各為其主，各謀其政。幫了這一次，還有下一次，這都不要緊。這個人值不值得幫，才是實在的。並不是說人脈如何，而是品性。

一個會為別人著想的人，才值得別人付出。張韶涵曾在吐槽大會說：雖然多個朋友多條路，但我不需要為我修路的朋友，因為我自己有翅膀。

工作上也是如此，工作能力就是一個人騰飛的翅膀。

總之，面對老闆娘不勝其煩的打擾，幫忙可以，不是永無止境，更不是理所當然。以上。