俗話說得好，吃虧是福。在一般人來看，這句話是屬於站著說話不腰疼的說教類措詞，沒有太高的可信度，所以大多數人都不信。但作為一個在職場工作了多年的機關老人，我可以負責任的告訴大家，這句話絕對沒錯。特別是十八大以來，透過整治吏治，狠抓反腐，正風肅紀，整個用人風氣持續向好。正所謂，讓吃苦者吃香，讓有為者有位，為擔當者擔當。如果你是一個不爭功，不諉過，踏實肯幹的職場人，我相信你一定有一個好的結局。但有些時侯，並不一定會很快見到效果，但最終的結局一定是不錯的。

如果你是一個企業從業人員，情形也是如此。或許老闆一時不能發現你的優點，但長期堅持下去，總是會得到肯定的。

要記住，這個社會不缺投機者，缺的恰恰是實幹家。

加油吧，職場人。這個社會沒有平白無故的付出，回報或許會遲到，但一定不會缺席。

這樣的老實人，還是有一定發展前途的。但是多數這樣的老實人，堅持不了幾年，後來就自我放棄了，然後也會變得和其他一開始就推、躲、逃的人一樣了，最後也是雞飛蛋打什麼也撈不著。

在單位工作應該既要埋頭苦幹，也要抬頭看路 。

1.苦幹實幹，掌握技能，成為你所幹的領域的行家裡手，這樣遇到好領導了，也就順便把你提拔了或者給你待遇了。

2.有的人是看著一直在幹，但是效率不高，水平也一般，你就是一直幹，確實也難遇到真的提拔你的人，因為他也覺得把你放到重要崗位，確實撐不起來，好結果也就是給你個待遇，繼續幹吧。

3.多數沒背景，但是肯實幹，不挑不揀，不抱怨，有能力的人，到最後也能被提拔，要不然真的沒人做工作了。

4.在單位誰也不喜歡奸滑之人，誰也不喜歡懶惰之人。就包括那些懶惰之人，也是喜歡佔勤快人得便宜，都是懶惰的，只能看誰更懶惰了。

我想說，這類老實人都不會有什麼繁花似錦的前途，庸庸碌碌過一生而已。

當然，這類老實人本身也沒有什麼過高的追求，所以，他們最終也不會因為碌碌無為而悔恨。

首先，成功和幸福是要靠我們積極努力的去拼搏，去奮鬥的，天上是不會無緣無故的掉餡餅的。

職場是要靠硬實力說話的，所以，如果我們不積極主動的去做事，事業上很難取得較大的成功。

其次，市場經濟，酒香也怕巷子深，過於低調和務實不利於自身的快速發展。

我們不爭功，功勞一般不會落到我們頭上，因為有太多人去爭。

但是我們不攬過，過失大機率也會直接降臨到我們頭上，因為你不攬過，別人會直接把過失推給你。

第三，職場中的老好人總是逆來順受，委曲求全，不求有功，但求無過。

這種沒有擔當和追求的人，領導是不會提拔重用的。

但是，這種軟弱無能的性格卻很容易遭受他人的排擠和陷害，哪怕你有助於他人，對方也不一定會感恩和尊重你。

總之，市場經濟只相信叢林法則，適者生存，不適者被淘汰。

不爭功，不攬過，不挑不揀幹工作的老實人終將平凡一生。

那種喊出“堅決不讓老實人吃虧”口號的人，我們不要輕信，只當做口號聽聽就好了。

因為，這個社會太殘酷。

這樣的人我見過，是我同事，剛好是兩個相反的案例。

案例一

12年認識一個同事，他是倉庫經理招過來的。入職之後，他領導安排讓他管理包材倉，這包材倉因為剛搬過來，什麼東西都是亂七八糟的，沒有分類，標識，數量，這同事花了兩個多月才清理完，不知道犧牲了多少節假日，也不知道他加了多少班，他依然默默付出，毫無怨言，終於處理好了。本以為接下來有好日子過了，哪知道，看他這麼勤奮，踏實，上級領導又交給他另外一個倉庫，也是非常的辛苦。後面，陸陸續續，來了很多同事，也走了許多同事，就因為這同事的勤奮和任勞任怨，他盡然把公司所有倉庫管理員都做了一遍，沒有那個貨架他不知道的，沒有那個物料他不知道的，經歷了無數次的盤點，無數次的加班加點，一干就是7年，到最後，他還是一個倉管員。你說，這樣幹工作值不值得，工資就是按照地區基本工資加加班費，也沒增長多少，時間卻過了7年。當我問他現任三年的直屬領導，他怎麼還不升呢，在本公司應該倉庫這一塊應該沒有他不知道的吧。他領導只給我講了一句，他不願意往上爬，也不喜歡帶團隊，駕馭能力不夠。我只能心裡默默嘆了一口氣，真的很遺憾。

案例二

在同一家公司，我有個曾經的領導，他任領導安排，做過研發技術員，做過生產經理，做過售後經理，還做過採購經理，管過專案部、計劃部。他也是任勞任怨的做，安排什麼就做什麼，前幾年也沒增長工資，就是輪了一遍崗，哪裡需要往哪裡搬，學習能力特別強。最後，他坐上了總監的位置，工資翻了一番。我這領導有個優點，悟性特別高，也懂得系統性思考，真的感覺他是那種一點就通的人，知識融會貫通在他那裡體現得淋漓盡致的，被他管過的管理部門都是服服帖帖的，這才是高人。很佩服他，一直都把他當做努力的目標。

透過以上案例，你得到了什麼啟發？任勞任怨，腳踏實地，苦幹實幹這些是必須要具備的，但是，要有雄心壯志，更需要包容永珍的能力，把事情做好了，也需要學習能力跟上，有機會就要大膽的爬，哪怕是刀山火海都要闖闖，只有這樣，我們才能越爬越高，要脫離自己的舒適區，大膽構想，小心求證。萬一那一天我們就能成功了呢，千萬不要被自己侷限了。

說實話我就是你說的這種老實人，換了幾家企業結局都很悲慘！不爭功別人會認為你無能，不攬過別人會認為你沒有擔當，不挑不撿別人又會認為你沒自己的事情要做，你是個老實人，也是個老好人，但也會顯得那麼可有可無，直到你的離開也只會帶給別人一絲絲的惋惜，不是做的好好的嘛怎麼就走了？然後就再也沒有然後了……#職場# #老實人之死# #悲劇#

在職場中，如果一個人對工作不爭功、不攬過、不挑不撿，那最大的機率依舊是個忙忙碌碌的老實人，並不是老實人沒前途。而是趨利避害是人性，該爭的不爭、該挑的不挑，最大的可能是就是什麼別人不想要的事都往你這招呼，好不了是大機率的。當然這也和個人能力與機會有關。

職場是個做事的地方

在職場上的每個人，都要提供結果。員工向領導提供結果，領導向老闆提供結果，老闆向公司或自己提供結果。不僅要提供結果，還要看誰提供的結果價值更大。

要做事，更要會做事

選擇大於努力，除非什麼事你都可以一個人搞定！

事情有價值高低之分，有些是日常事務性工作，有些是公司或領導認為重要的工作，你對工作不挑不撿，幾乎可以肯定一點：你的工作是其他人挑剩下的，要麼價值低，要麼難度大，總之好事輪不到你。

職場是個做人的地方

一個人想要獲得成功，除了能力之外，還有情商的要求。

在職場中，機會和資源都在領到手中，如果不能獲得領導的認可，能力再強，不是我的人，只會重用，但不會給你機會！

【觀點】

機會是留給有準備的人的，就算你準備好了，若是你一副什麼都不想要的樣子，那就只能指望別人將機會強制給你了。，

升米恩，鬥米仇。

一再忍讓的結果就是被人認為把髒活累活推給你是應當的， 結果就是幾種：

不堪重負， 身體累垮；

不堪重負，忙中出錯， 錯了必然承擔責任；

不堪重負，心態失衡，稍一反抗就會被人當成是隻反抗他， 然後就被針對。

所以該拒絕的時候要懂得拒絕， 當然了， 如果可以有理有據的拒絕是最好的。

在我的部門能力好的老實人都進入晉升通道了，能力一般的老實人也得到了適合的崗位和待遇。

作為員工老實人身上有很多優點，但想讓職業發展更好的話，不能只當一個老實人。人財是企業、領導最喜歡的。

這些人是小集體和聚家過日子最理想的人，他們的最大特點是，不爭不搶不出頭露面，樹葉飄落下來砸在他們頭上也疑神是大禍來臨之兆，這樣的人肯吃苦，老實本份，循規蹈矩，指向東決不會向西，為人處世不會圓滑，更不會耍奸偷懶，大是大非面前寡默失言，不會看風使舵，對家庭忠誠度頗高。但是在市場經濟快速發展的今天，這些人的最大致命弱點是，牆頭草左右搖擺，壞人壞事不勇於鬥爭，待人接物一團和氣，處理家庭瑣事三拳打不出一個響屁，粘糊，雖不爭功但也有過，因為立場不堅定，工作雖勤勉，但是無創新，桑樹林下等棗吃，鍋裡有少不了他這一碗，這些所謂的老實人實際上是在混時日。中國人是要老實本份，但一味走綏精之路不可取，如果每個人的都這樣，何談國家要振興。

我在單位就是這樣的人，機關單位都有小圈子，人人要站隊入圈，我性格問題，保持中立，不招人待見。升職加薪沒你份，苦活難活都是你。他們吃吃喝喝不會叫你，成了邊緣人。

這種人的結果怎樣呢？我有特長，單位重大事，幾乎都是我牽頭完成，技術人才，人人見你敬三分。退休後，因工齡長，退休金可觀，因少參加聚餐，身體健康。現退休七年了，回看單位在我前後退休有十人，死的死，病的病，就我完好無損，這就是福報。

只能做一輩子的普通員工。

主要是因為“不爭功，不攬過”。

這種心態的員工不好學，不上進，不謀求改變，所以跟不上科技的變化。

遇事不擔責任的員工不是老闆喜歡的員工。

據我所知，我知道這麼一個人。

這個人呢是煤礦檢身房的，主要工作是檢查煤礦工人下井合不合格的，因為這個崗位經常要熬夜，所以這些年來了很多人也走了很多人，只有他一直在，最後這人年紀大了要退休了，這時候問題出來了，因為領導發現再找不到像他這樣的人了。都開始念他的好。

為什麼這麼說呢，因為別人熬夜扛不住，他能；別人嫌工資低，他不嫌；別人嫌工作時間長，他不嫌；最後結果是他熬走了一波又一波工友。

現在，他走了，結果是什麼，領導都懷念他，但那些同崗位的工友們卻聚在一起罵他，不懂的抬高自己身價，一味的幹活，最後身體垮了、錢沒賺到、估計再過幾年都沒人記得他了。各位看官老爺覺得可悲可嘆不？

能力有大小、工作有輕重，而人也同樣有不同。在職場中，所謂的“爭功攬過”、“不挑不撿幹工作”都是相對的，也談不上什麼職責所在，至於最後的結果這不是我們外人該關心的。不爭功

什麼是爭功？在我看來，自己做出了成績那麼功勞就是自己的，自己的功勞被上司搶去我們無可奈何，但如果是被同事搶去了，為什麼不爭一爭？本職工作做得再好，老闆看不到，管理者看不到，那就跟沒幹工作一樣。

不攬過

在職場中，只要是思想健全的成年人，沒有幾個喜歡攬過的，但為什麼還是有那麼多人主動站出來承擔責任？是他們不怕被pass、diss麼？答案是否定的，他們也怕攬過之後承擔後果，但當某些事發生在面前時必然要有人為後果負責，尤其是在職場中。

不挑不撿幹工作

往好了說是任勞任怨，往壞了說就是“只顧自己一畝三分地”。每個職場人都有自己擅長的領域，也就是職業技能，當自己“不挑不撿”幹工作時，說好聽點是什麼都能幹，說不好聽點，乾的都是些不重要的工作，在這種情況下，又怎麼會有展示自己的機會，又怎麼能得到上司的賞識，更別提晉升和加薪了。

這種人不是老實人

請別拿老實人說事，所謂的老實人雖然不爭，但不是不爭（自己的）功；所謂的老實人不是不攬過，只是他不是傻子（不背黑鍋，但有擔當）；所謂的老實人他不是不挑不撿幹工作，只是他不喜歡錶現自己，乾的都是自己會的，能做好的工作。

至於最後是怎樣的，我想作為旁觀者、局外人，我們可以給他適當的幫助，但我們畢竟不是他，他會做的事我們做不到，他想做的事我們無法幫他，而他要走的路也不是我們能左右的，與其分析這些不如好好思考下自己的未來發展方向，

用一句話形容：“鹹吃蘿蔔淡操心”。

員工A：我無語

A是公司建分廠時因徵用當地土地，以土地工身份入職，初中文化，起先被分配到車間作修理工。

A在班組屬於長相老實、幹活也老實的一類。基本上班長叫做什麼就做什麼，既不會主動找事做，也不會推事情的人。

有一天，他的班長和我聊起A，馬上火冒三丈：A這傢伙簡直笨死了，幹了快一年了，連改刀的型號都記不住。有一次我喊他拿把3.5的一字改刀給我，你猜他幹啥？把工具包的改刀全部遞給我，讓我選一把！

第二年，A被調到保衛股，在職工宿舍守大門。

有一天，人事告訴我：老總叫想辦法解除A的勞動合同。

原來，A的保安班長曾經告訴他：12點以後進門的，開一次門讓交一塊錢。A執行起來一直沒什麼問題。

有一次，老總進門，A也照此辦理。老總的司機沒有零錢，承諾明天補上，A堅持攔住不讓進，還用很亮的手電筒照射了老總的眼睛。

對A，我無語。。。。。。。

B退休前在公司比較偏遠的供電所從事電費抄核收工作，他負責的區域又是該所最遠的一個鄉。

我其實挺佩服B，而且很感激B。在我擔任班長的時候，B很服從安排，對安排的工作總是盡心盡力去完成，對該鄉鎮的每一戶電錶的位置、每一家的用電情況都如數家珍，他所在的鄉鎮老百姓都叫他“黃牛”。

B不懂技術，但人老實、肯幹、不怕苦。對老百姓反應的問題，B都及時上報，並不斷催促班組及時處理。每次遇到B收費的時候，老百姓總要圍上來述說B的好。

我也曾考慮到B年齡偏大，而且是騎腳踏車抄表收費，想給他調到近一點的地方，但B每次都拒絕。

他說：年紀大了，不想動地方，而且到新的地方沒這地方熟悉，再說，這和老百姓處得比較好。

沒辦法，我只能每年給B爭取先進。唯一的一次上公司先進事蹟簡報的機會，我也給了B。

對B，我很感動。。。。

員工C：我無奈

C和我同姓，所以我每次碰見他都是喊：家兄。

C和A同村，一樣也是土地工入職，初中學歷。參加工作時被分配在和B一個供電所，從事外線工作。

我和C成為同事的時候，C已經參加工作快10年了。

經常聽同事講C的故事，說他已經歷經幾任班長，三任所長，在目前的班組算他技術最好、資格最老，連他的師弟們都提拔成為副班長、班長，有的還當了副所長、所長，C仍是最前線的那個外線工。

C的一個好朋友這樣評價他：他就是一個又要做又要說的人，每次安排工作，他不會推辭，做起活來又老實、肯幹，質量有保證，但最大的毛病就是接事情的時候在領導面前喜歡嘟嘟啷啷，不停地“碎碎念”，就是這個性格害了他。每年先進倒是有他，就是提拔的時候就被優先排除咯。

自到我離開那裡，C仍在一線從事外線工作，隨著年齡偏大，我不知道C的未來在哪裡，應該可以順利退休吧。

對C，我無奈。。。。。

員工D:我佩服

D是科班大專生畢業，踏實、肯幹、人老實，從不多言多語，也不像同期進公司的同事一樣整天圍著領導轉。

D原來在某廠修試所做技術管理工作，每年機組檢修，D從來不是西裝革履地到處看看而已，而是穿著工作服和同事們一起幹，既不爭功、也不搶利。連他老婆都經常數落他：太老實。每次D都笑而不語。

10年前的一天，D為了處理故障，第一個跳進了滿是油汙的水坑裡，整整幹了3個小時，自到和同事一起將故障處理完畢。

這一幕，有幸被在車間檢查工作的公司董事長看見了。

D後來的職場之路無比順暢，從技術股股長、副所長、所長一路綠燈，三年前被提拔為廠長。據說，他是競爭生產副總最得力的人選。

對D，我佩服。。。。。

一、一個類似的案例分享阿華是我們公司典型的老實人，平時很少與同事溝通，如果你一天沒有在工作上和他對接，有時候甚至容易忽略了他的存在。阿華雖然平時話少，但做事沒問題，任勞任怨，做事麻利，執行效率高。只是阿華還有個“小毛病”，那就是容不得別人說他，他覺得自己都按你們說得做了，出了什麼問題就不要再找他了。有次領導對他完成的事情還不是很滿意，提出了一些意見，阿華當場不說話，事後幾天，做事就故意拖拖拉拉，明擺著臉色給領導看。儘管勤勤懇懇，阿華在公司幹了七八年還是初級的普通員工。因為他不爭不搶，同事對他也沒什麼矛盾，公司幾個副總對阿華還是比較認可。只是老闆和幾位正職的主管領導對阿華意見頗大，認為他沒有成長空間。幾次想辭退他，都被副總擔保下來。

終於有一次，那個保他留下的副總升了正職，大家都以為阿華有機會跟隨副總升職加薪。結果阿華還是原職原崗，有人為此很不理解。新老總解釋道：當副職的時候，他幹好幹壞跟自己沒有直接關係，現在自己是負責人，才發現這個人能力很一般，出了任勞任怨，沒有其他價值，關鍵是出了問題脾氣還不小。看在這麼多年的份上，不然早就開了他。

回到你的問題上，你實際上想問的就是，職場老實人的結局究竟是好還是壞？

雷哥認為，任何問題都不能簡單地用非黑即白的二分法來判斷，在具體的職場實踐中，有很多的內因和外因交雜起來，會對事物的發展結果造成截然不同的影響。

首先，職場老實人會不會有好結果？雷哥的觀點：一定有，但比例小。

職場老實人，不爭功、不諉過，對工作不挑不撿，這就是一副職場老黃牛的表現。對於這種職場老實人，無論是同事還是領導都會對其工作給予肯定。

但是，職場老實人是否能夠出頭獲得一個好的發展，首要是看領導。

如果領導是一個公平公正的人，是一個德行操守都過得硬的人，必然會看得到老實人的付出，更會明白老實人的好。好的領導，一定會對職場老實人給予公正的評價，給予應有的待遇和嘉獎，這樣，職場老實人當然會有一個好結果。

不過，職場老實人大多不善於言辭，不善於表達，更不善於交流溝通，自顧自的忙工作，所以，在領導的眼中、在同事的印象中，老實人太過刻板，難以擔當溝通協調的重任，難以承擔較為複雜的管理職能，於是乎，職場老黃牛可以付出，卻很難獲得更高的職業期待，這樣的結果，讓職場老黃牛出頭的機會變得低了很多。

如果領導是一個欺軟怕硬、色厲內荏的角色，自然不會一碗水端平，對於那些喜歡溜鬚拍馬、阿諛奉承的人，會給予更好的待遇和職位，而對於這種不挑不撿、老實奉獻的人，則只會給予冷漠和邊緣化。

不難看出，職場老實人只要遇到好的領導，自己的表現也可圈可點，職業發展還是會獲得不斷提升，也會獲得好結果，但是，由於老實人的固有短板，在大多數的單位之中，無論領導是好是壞，職場老實人想要獲得出頭的機會還是偏小。

其次，職場人要有老實人的態度、老黃牛的精神，但不能自我邊緣化，還是得打起精神去爭取自己的利益。

職場上，有很職場老實人會掉入一個自我設定的陷阱，包括：

1.做自己擅長的事做到死。

2.我不想改變，因為我想做真是的自己。

做自己擅長的事情做到死，這正是很多職場老黃牛的典型表現。

不是嗎，職場老實人任勞任怨，完成自己的工作任務，但是卻不去主動了解職場的動態，不去未雨綢繆能力的提升和豐富，只是被動的站在自己的立場上，做自己擅長的工作，不做改變、不做調整，這樣的結果，當然是會被邊緣化。

“我不想改變，因為我想做真實的自己”，這種心態既是職場老黃牛的標籤，更是職場老黃牛自我解嘲、自我設定的基礎。

不是嗎，很多職場老實人看到那些機靈會來事的同事升職了，大多都會嗤之以鼻，不屑地哼一聲，心中想的一定是”我才不想和你們同流合汙，我才不想當你們這種馬屁精”，而實際上，這種心態就是一種自我形象設定、自我邊緣化的開始。

由此可見，職場老實人，必須要學會職場進化，不能一直處於被動局面，而是要主動出擊，學會適應社會的潮流，懂得職場是人與人連線溝通的平臺，進而努力改變自己的固有形象，以期獲得更好的個人發展。

如果你自己總是給自己設限，總是自己邊緣化自己，那你被排斥、被孤立、被欺負，就成為了大機率的結果。

我認為不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作的老實人不是升職了，就是被辭退了，當然也有好死 如賴活著的人，過著掙扎於溫飽線的生活。

對於老實人，在職場上會有什麼樣的結果，其實因人而異，因為老實只是人的一個特點，他雖然與有職場生存有著聯絡，但並不起著決定性的作用。

一、“老實人”的優缺點

雖然老實是一個優點，但太老實了就會讓人產生”死板“、缺乏靈活性。任何事情只要有其利就會必有其害。

對於不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作的老實人，這種人在職場上就是同事與領導都喜歡的“老牛”型人才。什麼活都做，不計較個人得失，不在意公平，只在意自己能做。

用魯迅的話說“其吃的是草，擠出的卻是奶”。所以這種人的優勢是幹勁十足。

但這種人也有缺點，有時候只重視幹活，卻忘記了自己存在的價值，致使自己經常受別人擠兌，認為他總是在刻意表現。

二、有能力的老實人

有能力的老實人，就好比“馬型人才”，不僅幹活了，而且能力強，所以就容易被領導關注，提拔。

因為這種人不僅不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作，而且有思路，有能力，在職場上就憑藉著自己與眾不同的韌勁，從而使自己輕鬆地就實現了自己的職場人生價值。

我表哥，初中沒畢業，因為家裡窮就輟學在家了，雖然沒有什麼文化，但他很努力好學，是個不爭功，不攬過，不挑不撿乾的老實人。但他知道自己的長處與短處，所以，他就憑藉自己的優勢，認真學習果樹管理，承包了60畝果樹，沒幾年，就走上了致富發財的路了。

三、愚乾的老實人。

這種不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作的老實人，說好點就好比機器一樣，沒有思想，只要領導吩咐的工作，他肯定會認真的做完，但他不善於動腦子，不思考如何做才能做到又好又快。

在做工作中，因為其不動腦筋，有時候遇到事情或意外，也比較教條，容易讓事情收到不好的效果。

我們村的二嘎，就是有名的老實人，不管誰有難處，他都會熱心幫忙，從來不計較個人得失，但自己的小日子卻過的一塌糊塗。因為他對自己未來的生活沒有什麼明確地規劃，只是像機器一樣日日重複！

因為愛幫助別人只落下個“老好人”的稱號。

四、順應生活節奏的老實人。

這種老實人在生活中，沒有什麼追求目標，他們對於未來也沒有些許期待，即使有也不知道如何做起，所以每日過的都是隨波逐流的生活，這種人，即使再任勞任怨，也不會有太大的作為，只能註定其一生碌碌無為，平庸一生。

所以，不管是什麼樣的人，只要想在職場上實現自己的價值，都必須有明確的職場目標，執行力、毅力，才能成功。

對於不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作的老實人，也是一樣的！

老鬼非常抱歉的說：拿這種“並非職場發展要素的樸素想法與行為”來思考未來發展如何——這種思維方式只能表明我們自己還沒有形成職業人的思維與素養！

不要感覺老鬼 說的話傷害了老實人！更不能感覺“老實人”受到了侮辱而不屑於向下看！如果真是這樣，老鬼只能更鄙視這些以老實人自居且擁有一顆玻璃心的朋友嘍！

如果您要獲得職場的生存與發展空間，希望自己的未來職業生涯發展更快、更好、更高，還是平心靜氣的接納老實下面分享的觀點為好：

一、“老實人”這種概念，在職場中並不適合。沒有哪種職場利益的獲得是以“你是老實人”而獲得的！

因為你是老實人，老闆會給你加工資嗎？

因為你是老實人，老闆就給你升職嗎？

因為你是老實人，別人就應該原諒你可能在工作中出現的錯誤、失誤嗎？

因為你是老實人，別人就應該忍受、諒解那些不會說話、不講場合的老實人的言論、批評嗎？

老實人，心地善良、不傷害他人，這是一個人優秀的品質。但在職場中，有誰以“他是老實人”而給與機會、給與獎勵、給與提拔、給與重用的？難道就因為你老實嗎？！

上面的話很扎心，但這本來就是職場現實。“老實人”這種概念本身就不是職場中的一個應該提及的要素、說法！

不是老實人不對、不好，而是這種思想、理念不適合在職場發展過程中死死抱著不放！

嚴重的問題：有些人一旦聽到任何否認老實人的語言，立刻會感覺委屈甚至火冒三丈，不由自主的走極端，認為既然老實人不適合職場，那就是在鼓勵人做小人、做耍小聰明的人、做惡人——這種極端化的思想千萬不要有哦！

二、“不爭功”的說法，很容易被老實人錯誤的定義。

不是自己的功勞當然不爭！這沒什麼好講的。

但是很多 老實人的“不爭功”往往表現在：別人搶自己的功勞時，也窩窩囊囊的不知所措。頂多背後發發牢騷、表達一下委屈而已。缺乏保住自己功勞的勇氣、智慧都存在不足。這是非常遺憾的，也是經常發生在“老實人”身上的現象。

本來是自己的功勞，讓別人搶走了，您說對自己有好處嗎？你的領導、老闆不是神仙，不可能每次都能瞭解真實的情況！一旦老闆錯誤的將你的功勞歸到了別人的頭上，您說對自己是否公平？

這個時候，只知道抱怨老闆眼瞎，抱怨自己的老闆是非不分，有用嗎？

現代的社會，已經不同於千百年來穩定、固化的社會環境了！過去一個人在一個企業一待就是一輩子，在一個村莊一住就是一輩子，那個時候或許很多事情、問題可以做到“遲早真相大白”，可現在呢？如果不能在適當的時間週期內讓領導、老闆知道那是你的功勞，很可能你連機會都沒有了！

三、老實人，至少分為兩種典型的類別：

一類老實人工作能力很強，業績很好。另一類能力、水平一般般，工作業績在整個團隊、部門中也沒有什麼可圈可點之處。

因為，“老實”與“能力、業績、公司內的影響力、在公司內與大家的公共關係”等等之間沒有任何的關聯！因此，老實之人在企業中的發展結果，不可能有一個固定的結論！

有些老實人，工作勤奮、努力，業務能力極強，部門或者企業離不開他，他的存在對公司的經營發展或者業務開拓有很大的作用，這種人很可能被領導重用。

有些老實人，確實人很老實，但是工作能力、業績一般般甚至很差，在企業裡無足輕重，工作被替代的成本非常低。這種內心的老實人，結果如何，老鬼也不知道......

因此，用這種根本不適合職場的“老實人”的概念來推到最後的結果如何，根本不可能有任何結論的。

四、身在職場，可以保持自己的善良、誠信，但更應該扔掉“老實”這塊神主牌，研究職場所需要的技術、能力、規則、法則、人情世故等等，這才是正道！

孔老夫子曾經說過一句話：好仁不好學，其蔽也愚。意思就是：一個善良的人，如果不好學、不增長只會，會非常愚昧。這種情況下被人欺負、被人愚弄的情況會時有發生的！

我們總不能指望別人替自己做主吧！不能指望老闆、領導庇護你這個“老實人”吧！

因此，學習提升自己的職場工作能力、生存發展智慧，這才是正道！

以上供參考吧。

我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤

說實話，這樣的人，大部分都會“死”在職場中。

我以前遇到過一個同事，跟題主描述的一樣，不爭功、不攬過、不挑不撿，有啥幹啥，幹完就算。我進去公司時，他已經在裡面幹了一年半，依然是最普通的職員，沒加工資沒升職，而除了他以外，同時期的人最差的也加了五百元的薪資。

職場中，老實還有另外一個說法，就是呆。交給他工作，啥也不說，啥也不問，埋頭就是做，做完該交給誰交給誰，也沒個詳細的報告。公司裡各個領導都說他呆，他也不反駁。

這樣看著好像挺好的，不會跟同事鬧矛盾，也不會捲進職場鬥爭中，但是職場本身就是一個合作與競爭共存的地方，只會呆呆地做事，怎麼能比得過別人。

他跟別人共同負責專案，人家把難的地方交給他，他做完讓就交給別人，讓別人去彙報工作。人都是自私的，同事們就算會順帶誇一下他，大部分的功勞還是都會攬到自己身上。

領導不會特地去問他或者去檢視誰做了什麼工作，而他不爭不說，領導自然看不到他的努力和閃光點，所以升職加薪都是別人的事情，他永遠都是個普通職員。

為什麼老實人會“死”在職場中

1、不爭功，老闆看不到你的閃光點

爭功，是職場中的一項戰術。不是你的，你不要爭，但是屬於你的，一定要爭。

在企業中，領導的事情非常多，他不可能特地花費時間去觀察員工的工作過程，所以工作結果是最影響領導對員工看法的因素。

但在企業中，任務往往都是由多人完成的，但結果只有一個，所以你需要告知領導你做了什麼，有哪些貢獻，這樣領導才知道你對這個結果的付出。

如果不懂得爭功，那麼即便你是那個對結果有最大貢獻度的人，也會被其他同事在彙報時把功勞搶了去。

這樣老闆就看不到你的閃光點，又如何相信你是一個有能力的人呢？最終你只能一直待在一個普通崗位上無法前行。

而如果這個公司還實行績效考核和淘汰制度，你就很容易失去工作機會。

2、不攬過，無法與同事建立深度關係

有時候，在不影響你自身利益或者在可接受損失範圍內的情況下，可以在任務出錯時主動將過錯攬下。

首先這會顯得你有擔當，因為任務出錯時大家都不想背鍋，而你能站出來，雖然老闆會責怪你，但也會對你有更高的看法。

其次這也會讓同事感激你，因為你幫他們承擔了責任。那麼你就能夠跟同事建立更為深厚的關係，他們也會願意在工作完成時主動把你的功勞告訴老闆。

當然，攬過要看時機，說辭也要有所準備，否則會影響我們的職業發展。

3、不挑工作，給什麼幹什麼，會顯得你毫無主見

在職場中，聽話是應該的，但也要有自己的態度和想法。該你做的工作你做，不該你做的工作或者不適合你做的工作，就要學會拒絕。

什麼工作都幹並不會讓別人覺得你是全能之才，反而會讓別人認為你非常平庸，沒有態度以及特別好使，把你當成一個工具人。

而且當你長期保持這種狀態後，老闆就可能不會再把重要任務交給你，因為他不知道你擅長什麼。

所以對待工作，要有自己的態度，不要什麼都做。

我是李莫非，專注職場問題解答，做一個優秀的職場人。

關於這個問題，我想我還是比較有發言權，因為我的一位長輩就是這樣一位不爭不搶，不挑不撿幹工作的老實人，結合他的故事，我來分享一下我的幾個觀點。

這位長輩是一位60後，經歷了集體大公社，掙工分，用糧票換糧食，物質生活十分貧乏的艱苦時期。當時，村裡面需要舉薦一個人去鎮上的一個水泥廠做工，這位親戚作為村裡唯一一個高中畢業生，被成功舉薦到了這個鎮上的工廠。

然而工廠的日子並不比原來在村裡做工輕鬆，18歲的瘦小身體需要擔起差不多百來斤的石頭，且每天工作差不多10個小時，肩上也磨起了厚繭。幾年後，由於工作踏實穩重，親戚被廠裡的領導賞識，被送去學習技術工，進了化驗室，對來料樣品進行檢測分析。這樣日復一日的工作又是幾年，由於工作細緻且有責任心，工廠的老師傅也願意教他，慢慢的整個實驗室的工作他都精通了，工廠於是又派遣他到市裡進行學習並且考取了相關專業證書。

在實驗室工作的十幾年間，這位長輩不光負責化驗樣品，因為為人老實，廠裡其他同事有事情的時候，都會請他替班，基本上整個水泥廠的相關工作他都基本都幹過一遍，並且對於水泥生產的整個流程都非常熟悉，對於來料的各項要求和品質也爛熟於心。

多年以後，原來的老廠長退休，這位長輩被委以重任，提拔為生產廠長，從年少時一位挑石頭的苦工，到整個工廠的生產廠長，用了差不多20年的時間。

從這位長輩的身上，我們可以看到一些優良的品質：

1. 工作踏實負責，任勞任怨。這應該是老一輩普遍都具有的優秀品質，那時候只要有一份工作，可以幫家裡減輕一份負擔，必定會全力以赴的去做。

2. 為人和善，樂於助人。在自己能力範圍之內，當別人需要幫助時，全力協助他人。這樣也成就了他的好人緣，與後續的提拔。

3.有上進心。因為不斷學習，才會從苦工提拔為技術工；因為上進，才會經過多年磨練後最終被提拔為工廠廠長。

4.懂得把握時機。機會來了，自己要懂得把握，不斷的往上提升才能實現能力和職位、收入的跨越。

由此可見，只要踏實努力，積極上進，經過多年沉澱後，能夠把握時機，最終能成為有用的人才。