我想起了以前面試的一個人。

這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。

從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日曬讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。

之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。

其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：

人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；

工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；

內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；

個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是隻能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。

裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；

完全不瞭解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

跳槽不是你逃避問題的方法

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。

所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

這些你沒做到，裸辭你將永遠遇到尷尬期

對於有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的尷尬期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平臺。所以，我們要避免裸辭的尷尬，應該做到以下幾點：

一、找到自己能夠真正奮鬥一生的職業。很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的尷尬的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

二、沉下心來積累自己的工作經驗。好工作不是找出來的，而是被別人挖出來的。我們經常聽到很多朋友被挖過去做經理了，被挖過去做總監了，工資比以前翻了一倍。他們憑什麼被挖？職業的工作經驗是他被挖的首要因素。你想成為被挖的人嗎？那你至少也要在行業裡穩定地呆5年以上吧？

三、打造自己的核心競爭力。有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之後，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也願意，哪裡還會有尷尬期？

當你成長了，裸辭與騎驢找馬的選擇就不存在

有時候我們不是沒有能力做好一件事，而是在我們的能力還沒有成長起來之前，我們就放棄了。試想一下，我們都是從一個啥都不懂的大學生走過來，為什麼有的人在五年內做到了中層，而有的人卻依然是處在底層崗位，就是因為有些人在五年裡將自己的能力鍛鍊起來了，他們比你更快地成長起來了。所以還是要回到上面的幾點，找到自己的職業規劃，潛下心來紮紮實實地在一家公司做幾年，不斷學習，遇到問題的時候不要輕易放棄，當你成長起來的時候，裸辭與騎驢找馬的選擇也許就不復存在，尷尬期也就離你而去了。因為等待你的，將是無數的機會等待你選擇，而不是別人選擇你！

我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

不好。

一切不以學習為目的的工作都是在浪費時間，凡是不能扛住壓力，堅持工作一年以上的，都學不到東西，所以總結起來，沒能長時間實習學到東西的工作都是在浪費時間。

1、隨意的辭職，暴露人品

一兩次隨意的辭職，可以理解為在找工作前，預先沒有想好這份工作是否適合自己，試用期選擇離職也是情非得已。但經常做幾個月便離職，很容易暴露人品，做事情不認真，想問題沒有長遠計劃，如果這樣的名聲在圈內傳開，很難在混下去。

2、浪費成長時間

如果說世界上有什麼比錢還要貴，那便是時間。初入職場的前幾年，會決定你未來10年的職業發展的節奏和方向。頻繁的跳槽，換工作，很容易損失掉最關鍵的那幾年。基礎沒打牢，總是在適應新環境，東學一點，西懂一些，但什麼都不精通。很難勝任中層管理，因為時間不等人啊。什麼年齡段的人，該做到什麼樣的職位。升不上去，可能這輩子就廢了，只能另謀出路。

3、不好寫簡歷，影響下次找工作

很多公司人力在篩選簡歷時，頻繁換工作的面試者很難脫穎而出，他們會被人力誤認為“不靠譜”、“太隨意”，是不是到我們公司也會跳槽，增加用人的風險。在下次找工作的時候，會降低找到工作的機率。

4、再難也要堅持三年

我認為，決定做一份事，至少要堅持做3年，不論多麼艱難，因為3年是最基礎的時間刻度，它能幫你積攢知識，深入的瞭解一個行業，將來再換工作，也輕鬆容易許多。

因為現在的玩兒法變了，以前那套管理方式已經實質性破產。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

我是90後，畢業兩年，換了兩份工作，第一份正常程式離職，第二份直接自離，別的人為什麼離職我不清楚，說一下我自己的吧。

第一份工作江蘇某鋼鐵企業，大四也是因為跟家裡鬧了點矛盾選擇了江蘇，我是湖南人。感覺公司還是不錯的，鋼鐵行業如此不景氣的情況下作為一個民營的鋼鐵企業確實做的不錯，鋼鐵企業最讓人詬病的就是安全、環境，再就是因為三班倒作息紊亂實在受不了幹了半年才選擇了離職，工資待遇之類的問題對於一個剛剛畢業的大學生來說還不錯。

第二份工作自離，某家電企業品質部。公司品質部是固薪，說句實話工資確實低，住宿環境差，工作時間長，基本算是義務加班(車間義務加班還得寫加班申請)，領導只看得到你犯了什麼錯，裙帶關係相當之嚴重。說一下為什麼自離，上月某天凌晨5點左右收到資訊外公過世了，因為小時候父母比較忙所以外公外婆照顧了我好幾年時間，於情於理我都得回去一趟，早上7點左右我在車站給部門組長打了個電話請假，當時他是批准了的，外公下葬那天突然接到部門綜合管理的電話，她說我的那個組長並沒有批准我的請假，於是我就被自離了。

上月初部門來了兩個新同事，有一個因為身體不舒服斯基需要看醫生所以打了個電話向組長請一個下午的假，組長不同意，於是找了部門負責人，負責人同意了，然而第二天同事去上班的時候組長直接跟他說這裡沒你的位置了。

記得前面是看過誰說的一句話……員工離職無非兩個原因:一、錢沒到位額，二、乾的不爽。工資低乾的又不爽那還留著幹嘛

我辭職的理由可能比較奇葩，因為老闆製造的煙霧環境！之前在的公司人員流動性較大，但是沒什麼經驗，沒有徹底打探過這家公司，就相中它離家近了！在沒見到老闆前，同事說你會見識到他的厲害的，我當時還想最多要求多一些，無所謂的！我低估他了，他一件事可以翻來覆去的連說3個小時，就那幾句話，這可以忍著！我唯一忍不了他八個半小時工作時間七個小時抽菸的情況，不誇張，一根接一根！一個辦公室，提了五次建議，不是我惡毒，我當時是真希望他抽死算了！無果……不說我日後要備孕，我一個正常人真是受不了了！我一回家我家人有時都受不了我的味，都建議我辭職！一直堅持到結婚，就順便辭掉了！

90後並不是任性，而是追求自己想要的生活，，最重要的原因就是，新生代永遠都是替代上一代，，現在的主力，往往都是九零後了，而80之前的，已經沒有足夠的時間去追求自己的生活，而是在工作中以忍為追求穩。

因為不會有後顧之憂。

90後，從小沒吃過什麼苦，起碼的溫飽，長大後接受教育，享受上一代留下來的資產和資源，相信很多90後是還沒有走出校門就有房有車的吧。

父母是90後堅強的後盾，是充盈的糧倉。

曾經很多人是因為錢而被迫留在企業，甚至騎驢找馬，而90後不需要，講真，因為不會被生計所迫，所以，就很任性！

現在的人都是越來越聰明，職場裡的90後絲毫不比80後遜色，這個企業不適合或者某方面不合理都會成為90後辭職的原因，90後在職場的野心更加不遜色，所以，請重新看待你身邊的90後。

不要說90後任性辭職或者裸辭，我們90後在哪裡都很任性！

因為現在的玩兒法變了，以前那套管理方式已經實質性破產。

01.任性的另一說法叫“忠於自我的選擇”

安穩是70年代生人的期盼，他們都人到中年了，需要想想下半輩子怎麼找個地方能持續拿到工資，然後平安退休……

90後則正當壯年，處於不斷尋找自我的路上，所以，你所謂的任性辭職，很可能是別人不想委屈自己，希望找到適合自己位置的一種表現。至於，能提供工作機會就覺得自己是神——那隻能是他們誤會了，現在什麼時代了？

02.組織與個人的共贏是趨勢

因為，90後已成為職場主力軍，組織留不住他們，被淘汰的會是組織。

在這個飛速變化的時代，需要擁有開放的心態，謀求雙方的共贏也許是種不錯的視角。

03.職業發展出現空檔期被普遍接受

不像國企時代，一個人進入企業可以幹到退休，現在，人們平均3至4年或者更短時間換一次工作或者職業都是很正常的事，

職業空檔期也普遍被接受，比起痛苦的工作，裸辭似乎更舒服一些，只有符合自己興趣的職業才會有發展，否則就是受罪，

在這個追求個性自由的時代，沒有幾個人願意長期受罪的。

04.認知提升

《現在發現你的職業優勢》作者馬庫斯·白金漢(Marcus Buckingham) 提出過一個SIGN模型：

Success：自己覺得可以成功的事

Iinstinct：憑直覺覺得自己應該做的事情

Grow：能為自己帶來不斷成長。

Need：能帶來持續不斷的滿足感。

我們可以用這四個指標衡量一下自己所做的事情，

同事，從企業角度應該思考：如果能從後兩點入手，提升員工的滿意度，降低流失率。

我認為現在的90後已經不是以前那樣為了吃飯而活著的人了，他們要追求自由與理想！

第一：90後不同於80後，工作意識根深蒂固，老師想著工作，升職，創業，90後要追求自由，與熱愛，乾的不順心幹麼不辭職，我有手有腳有本事，到哪吃不上飯，我就要過我喜歡的自由懶散的日子！

第二：不成家不知柴米油鹽貴，90後最大的今年也就27歲，加上現在晚婚晚育，27歲的90後還不知世道人心，還不知錢難掙屎難吃，如果他揹負著房貸，車貸，孩子貸，我就不信他敢貿然辭職，還特麼裸辭！

第三，現在的90後一般都是福生子女，從小嬌生慣養，養成了不順心就任性的壞毛病，老是以為別人欠他的，辭職了沒事，反正有我媽養著呢，那樣他他就更你肆無忌憚的辭職了！

綜上所述，90後其實是殘疾的一代人，沒有80後的勤勤懇懇，卻遇上了房貴車貴老婆貴，沒有00後那麼聰敏的腦袋，卻老想著空手套白狼，醒醒吧殘疾的90後，也包括我自己，原來我還是小鮮肉啊！

你看到的是現在很多90後，都像你認為的任性，辭職或者裸辭，但我看到的是還有更多的優秀的90後，比如現在網際網路行業的很多領軍人物大多都是90後。

如果這個問題可以換成是為什麼現在很多80後都任性辭職或者裸辭，這也是可以的。因為哪個群體都有任性辭職或者裸辭的，而不僅僅是針對於90後來說。

所以說我們把視角聚焦在哪兒，我們就以為這個世界就是什麼。如果聚焦於一些優秀的90後，你會覺得90後都很優秀。你如果看到那些辭職的90後，你會覺得90後都是辭職的。

總體上來說90後其實是很優秀的。因為他們很有思想，他們很有頭腦，他們不想受制於人，他們並不想被這個社會磨滅了個性。

那麼在自由和壓制之前，需要找到一種平衡，我們可以選擇不受制於人的工作，比如說網際網路行業。我所知道的是，奇葩說的那些工作人員大多數都是90後，而且他們很快樂在加班。

只要工作氛圍好，人人都不想走。而且還有更多更多的人去加入這個大集體，那麼就是說，如果作為公司，作為老闆，沒有把工作環境搞好，那麼是留不住人才的。

我們不希望有太多的像螺絲釘那樣的人，我們需要更多的有頭腦有思想的人，因為好點子就是這些人所想出來的，我們不需要太多的唯命是從的人，因為沒有的創新，企業就沒有了新鮮的血液。

我們看問題要在多方面看，我們要去看為什麼90後很多會辭職，是不是跟他所就任的工作有關係？我們還要去看很多90後辭職是不是要去發展更大的空間？

那麼作為一個企業來說，如果在一個工作，我幹一年是這樣，我幹30年還是沒有起色，那麼我們還去做嗎？我能一眼望到頭，這個工作能帶給我是什麼樣的收穫，那麼很多90後就不再去做了。

因為他們不想把生命耗費在無意義的瑣事上。那麼還有其他的工作可以綻放他們的光彩，能讓他們獲得收入，所以他們就會去選擇這樣的工作。

這個問題都是現在的年輕人這山看著那山高，或者就是吃不了苦，有的年輕人找工作可挑了，要找工資高的，又要包吃包住的，又要環境好的，又要輕鬆自在的，還要福利好的，什麼雙休呀，等等，稍微不如意就辭職了，大概就是這些原因吧，我也說不好，讓年輕有為的人來回答這個問題更確切。謝謝邀請！

我認為90後任性辭職或裸辭有幾點原因，我給大家總結一下。

第一，90後的思想相對於以前的人來說更為開化，一旦感覺到這份工作不適合自己長期做就會想辭職，不會想太多。

第二，90後更注重生活，他們不喜歡約束，他們不再把工作當成生活中的全部，如果現在做的工作影響到自己正常的生活，他們會毫不猶豫的辭職。

第三，企業管理90後員工還用老舊的管理方式，缺乏人性化，動不動無償加班，遲到一分鐘扣半天工資，而90後這一代人是很講究人權的一代人，所以就會和公司產生矛盾了，這也很多人辭職的原因。

第四就是我們工作最關心的工資待遇問題了，如果工資待遇好，我相信沒有人會隨便辭職的，有些崗位工作累，工資少，假期少，還學習不到什麼東西，也沒有什麼上升空間。這樣的工作怎麼能留得住人呢？不說90後，就是80後也不會長做。90很多人沒家庭負擔當然想走就走了。70.80後負擔比較重想辭職都不敢辭職啊！

當然除了這些還有各種各樣的原因，有我們自身的問題，也有公司的原因，工作的原因，我覺得不能說90後任性辭職就不好了。你們眼裡是任性，但在90後眼裡不是，因為我們的時代不同了，大家面對的東西，想法也不一樣。

說實話辭職多了肯定是不好的，對自己的成長是沒什麼好處的，辭職完又得去找工作也是很煩惱的一件事情，而且給下一家單位留下的印象也不好，但是我覺得很多人辭職是無奈的成分更多，因為知道自己選擇這份工作是錯的，所以及時的逃離，而不是一直陷入錯誤裡。

辭職也是需要勇氣的，因為我們辭職後會面對更多不確定的事情，我覺得90是很勇敢的一代人，他們不受舊思想的控制，去過自己想要的生活，這不就是大家所向往的嗎？

對於90後任性辭職或者裸辭，我認為不能簡單的說他對還是錯。

社會的發展，掙錢的途徑也變得多樣化，90後的年齡在19-28之間，他們對於工作追求也有自己的選擇。俗話說：水往低處流，人往高處走，既然要往高處走，那麼就要有所取捨，辭去工作也是必然，站得高，望的遠，還會在乎不適合自己的工作麼？

1.90後長在新中國生在國旗下，生活環境和70.80年代的人比無論是物質教育還是社會環境都是高一大截，想對比之前年代的人可能小時生活環境父母教育影響都會讓他們可以你能夠珍惜眼前的一切。但是90後他們認為選擇性更高更廣，不能隨心所欲但是得做到自己舒服。

2.90後無論第一批還是最後一批正好處在網路起步或者走向高峰的地步，在他們很小的時候就接觸了電腦認識了網路瞭解到了國外的生活行為等，從小對他們的認知思想產生了一定的影響所以導致他們以後得工作中可以任性

作為一個剛工作半年的90後，對於這個問題，我覺得:

1. 先從“任性”二字說。我認為90後辭職，有些人確實是因為任性，吃不了苦，受不了委屈，或者眼高手低。但是也不乏有些辭職的人，是因為現在的工作，不能帶給自身滿足感，這應該不算是“任性”犯愁

2. 裸辭。我身邊也有裸辭的，問他原因，他說要“追夢”，這個夢是什麼呢，原來他第一年衝擊考研失敗，工作了一個月，還是覺得不甘心。像這種辭職，我們不應該稱之為裸辭吧。還有一種，就是，自身無法融入，覺得企業文化與自己格格不入，不想改變自己又無力改變現狀，這種人，雖說敢於面對自己內心，但選擇的方式確實有些“逃避”

3. 關於90後。90後一直是被大家詬病的。任性、自私、玩世不恭、不能吃苦。其實我覺得應該發現90後的優點。正是因為90後的直率，敢於面對自己內心，才會不那麼安於現狀，現在90後對於工作，最看重的不是薪資，而是開心與否、興趣是否在於此

作為90後，裸辭了兩次，覺得可以來回答一下這個問題。

首先，我們哪裡叫任性嘛，人家也想好好工作啦，也想一個工作做上幾年，但是現在這個社會，節奏這麼快，不像以前，一棒子打死。現在的工作狀態是很多人都不知做一份工作，大部分都是做著一份主業，發展一份副業。

所以每個人都要求了不止要掌握一種技能。

但是有的技能可以深入，有的技能淺懂即可。所以沒必要花太多的時間在那種單調又簡單的工作上面，這是我辭掉第一份工作的原因。

另外一個因素是現在的年輕人心態不一樣，個性是什麼，就是保持不被社會磨平稜角，所以不想被不喜歡的事物所束縛吧，畢竟一輩子很長。沒有了新鮮感，一輩子活得就像螻蟻一樣太沒意思了。

我身為一個90後，之前也是直接就是裸辭，完全沒考慮後果，搞的前一年什麼都沒有，但是現在我覺得不管如何都要先想好後路，經歷過才知道。

我以前裸辭，都認為可以找個比這個工作跟好的，不知不覺搞得自己錢都沒賺到，反而更加頹廢，現在的90後又大多是獨生子女，而且初入社會，我們這一代個性又非常強，面對上司和領導的批評心裡難免會有牴觸，加上有些家境又不錯，期待薪資沒有達到，就會直接辭了。

經過了兩年，我希望90後我的夥伴，凡事都要想好，做一份工作不要給自己留後路，但不得已而辭職還是要為自己找好下家

可以說，我們從事教育事業的教師們，一旦進入這一行就很少有改行的，並不是說教師工資，地位有多高，工作多麼好乾，沒有煩惱。相反，教師這活越來越難幹，工資養不活一家人，地位處在事業單位的最未端，這不，昨天剛為一位教師重病家屬捐過款。

教師很少跳槽是因為教師工作具有延續性的特點，工資是根據教齡，職稱一步步地長上去的，進來時要有任職資格證，經過國家嚴格的考核一步步地進來的，一旦走人就屬於自動放棄。不過，教師本系統學校之間的調動是很頻繁的，但都是鄉鎮學校的教師調入我們局屬農村學校，然後再進入市區學校，我們校成了人才流動中轉站。

多少年來，教師改行的也有，那是有關係的進入行政系列，教育局或其他事業單位，那叫高升，從以上這些單位調入學校再當教師的倒沒有聽說過。

我覺得年輕人，剛參加工作，中間改過一兩行也沒啥，關鍵是一旦認準了哪個行業，應該是幹一行，愛一行，專一行，才能學成師傅，俗話說隔行如隔山，就像猴子掰玉米，到頭來還是工作沒有經驗，工資上不去，過不了新手期，一直是學徒，很難養活一家人。

三百六十行，行行出狀元。年輕人認準了哪一行，就接著幹吧，別整天忙於找工作。

現在最大的90後已經29歲了，畢業後工作最少4、5年了，相對進入了職業的穩定期，最年輕的90後大學還沒有畢業。因此你說的任性辭職或裸辭的90後，應該是指剛畢業2、3年的學生。他們選擇頻繁的更換工作，我覺得有以下幾種可能：

一種是對未來的職業規劃很明確。這類人利用剛畢業的頭幾年，透過不間斷的更換工作，積累經驗，同時進行嘗試，找到人生夢想與職業的契合點，實現夢想與工作的雙贏，這類人是高人。

另一種是經濟預期與現實差距大。工作不能帶來理想的經濟收益，透過更換工作，獲得更高的工資。

還有一種就是抗壓能力弱，對工作中的壓力總感到不能適應，並把這種壓力歸因於單位的領導或環境，從而頻繁跳槽。

一是舒適的成長環境，導致不會面對挫折。90後成長的環境更優越，在學生期又沒有大的挫折，所以一步入社會，面對挫折不知如何面對，直接把問題歸因於外部環境，導致沮喪感而換工作。

二是不能正確認識自己，理論與實踐差距大。大學教會你的更多的是如何去學習，可畢業後，學的知識與實踐差距很大，大有英雄無用武之地之感，所以頻繁跳槽，迫切想找到自己的舞臺。

三是自我為中心，不能很好的處理關係。個人自我中心嚴重，不能很好的處理人際關係，選擇極端的方式任性辭職或裸辭。

那應該怎麼辦呢？

一是要有明確的職業規劃。明確的職業規劃能讓你少走彎路，迅速調整自己的狀態和定位，從而更好的融入工作。

二是要強大的心裡素質。工作中的壓力，委屈在所難免，要有一定的抗壓能力。承受一些必要的委屈，不斷成長。

三是要學會處理人際關係。學生時期的關係是簡單的，社會則更加複雜，要學會處理人際關係，保持自己良好的圈子。

四是要不斷學習。赫拉德維爾說要成為某一方面專家要10000小時，因此，要不間斷的學習，爭取早日成為行業的專家。

關於90後任性辭職或裸辭，我有這3點看法。

第一、裸辭，多數都是衝動年輕無知

90後，因為剛上社會缺乏歷練。自我，相比較80後70後要多的多。抗壓的韌性也差很多。工作中乾的不順心的，或者受挫了，總是會憤而辭職。

但我認為這樣的任性，辭職或者裸辭是相當衝動，是年輕無知的一種表現。

誰作為一個職場的新兵蛋子去工作，不會遇到壓力，不會遇到挫折呢？

去到公司裡上班，一開始就稱心如意呢？

剛去公司上班，有壓力，有挫折，不盡如你意，這是很正常的情況。

畢竟公司的老闆不是你。公司的很多事情不可能按照你的脾氣和調性來運營。

一遇到點不順心，一被領導罵，就扔辭職書，抬腿走人。

我想問一下，職場最起碼的規則你懂嗎？公司是你想來就來，想去就去的嗎？你到公司裡來上班，你知道你要幹什麼的嗎？

你到公司裡來上班，你就是來受委屈，來承擔壓力，來解決公司的問題，來服務好客戶，把公司的產品和服務賣出去，把錢給公司賺回來的！

如果到公司裡來上班就跟在大馬路上去撿錢一樣，那麼輕鬆沒壓力，那要你來幹什麼？

所以相當多的90後剛入職場，缺乏對職場的認識，和對職場規則的深刻洞察，動不動的任性辭職或者裸辭，真的是顯得太年輕，太幼稚了。

有沒有想過另外一個問題，當某一天你在去找新工作的時候，你在你過去的工作經歷中，都是在這個公司幹幾個月，在那個公司幹幾個月，你覺得hr還要你嗎？

衝動無知，年輕的去裸辭或者任性的辭職，給自己帶來的是職場信譽的降低，給自己帶來的是自我的膨脹。

如果作為一個年輕人，不能把工作放在第一位，不能進為這場，這樣的人將來註定不會有太大出息。因為工作佔據了我們絕大多數人的絕大部分的時間和精力！

第二、裸辭，多數都是逃避自己的無能

年輕人剛上社會，社會經驗也不足，抗壓能力比較弱。遇到點問題就想拔腿就跑。

其實很多時候你們遇到的這些問題，在這躺著都是屬於很常規的問題。換做哪個新人都會遇到。

遇到了問題就應該很鎮定的看看到底是什麼情況，然後想想怎麼解決，你把問題解決了，你拿回結果了，公司也滿意，更關鍵的是你在解決問題的過程中，以自身的能力和思維得以鍛鍊和提升，你不就可以慢慢的成為職場中的老油條，成為職場中的精英嗎？當你能夠成為公司的中流砥柱，你覺得升職加薪對於你還有問題嗎？

但你有見過一個剛入職的年輕人，馬上就被升職加薪了嗎？你必須要明白，你能不能升職加薪，和你的能力思維一定是成正比的，難道老闆會提拔一個沒本事的人上去當主管嗎？

所以如其用辭職來逃避問題來逃避解決問題，倒不如好好的呆在那裡，把這些問題解決了，如果還想走，再走也不遲，因為即便這樣走了你自身的能力和思維都得到鍛鍊和提升。

而能力和思維，不就是我們混職場的基本功和法寶嗎？

第三、裸辭，給自己的下一份工作會帶來麻煩

如果一個hr在招聘的時候，發現一個員工過去，在很短的時間內頻繁的離職，我想他心裡一般都會直接把這個員工給pass掉。

因為他覺得這個員工不可靠，我幫你招聘到公司來，辛辛苦苦的培養你一兩個月，你還沒幹幾天，屁股一抬就走了，讓我對你的培養成本，那不是白費嗎？

公司都需要的是忠誠且有能力的人。你說你一個90後動不動的任性辭職或者裸辭公司敢招募你嗎？去了沒幾天你就跑，那還不如我仔細的去找一個能夠呆得住的人！