進工廠工作，每天工作十二小時，白天黑夜兩班倒。每月休息一天或二天，這是人乾的活嗎？還不如直接進監獄接受勞動改造！

從現在的社會現狀看來，越來越多的年輕人，沒有打算進工廠。不知道是以前傳統觀念的影響還是別人的誤導。我這樣說吧，如果你想進工廠的話，你身邊總會有朋友或者親戚，告訴你工廠的不好不好不好。所以這個時候你就會很猶豫，沒有目標。另外，現在這個社會自主創業的或者是合夥創業太多了，無論是創業還是做自媒體，工作都已經不再像以前那樣。現在的年輕人，還是比較浮躁的，你給他固定的工資，每天把它放在工廠裡面，10個小時，他很難呆下來。換一個方法說，如果一份工作，是左跑右跑跑，這邊忙忙那邊忙忙，我相信會有很多的年輕人會喜歡這份工作，不是在一個固定的崗位上做同樣的事情。同樣一份事情，做的多了，肯定會顯得枯燥，乏味。我感覺這就是現在年輕人不想進工廠的原因。

製造業，工廠這一名詞，體現出來的就是單一，機械式，提升空間少。(別跟我爭論，事情就這樣)

現在除了電子和成衣相關的行業，其它行業用工，普遍一線工人年齡都在35以上吧？特別是重體力活的，基本上不會有40歲以下的新鮮血液加入。

做老闆作為管理人員，對這個都很無奈的。

原因很簡單，改革開放初期，70／80後是支撐中國成為世界加工廠的重要組成，他們的文化程度基本都是初.高中以下最多就是大專，他們已經做習慣了，而文化又決定沒有太多選擇空間，留在現在的行業做下去很正常吧？我見識過工廠內部提升的管理人員，連電腦打字都不會的。

而他(她)們都是為人父母者，自己已經這麼辛苦，肯定不會希望自己的下一代走同樣的路，而他她們的子女或90後，多少文化層次都比較高，不屑於幹是不是人之常情？還有一點，工廠打工，給人的感覺是比較低層次的。而就業機會更多選擇的情況下，考慮做哪一行，這些也是一個重要考慮因素，年輕人對什麼美團各種快遞，又輕鬆又自由的感覺，工廠是不會有的，年輕人會怎麼選？這就是社會變化。

其它什麼工廠間提薪吸引人員增加培訓等，在這裡就不說了。

以前工人找不到工廠，是因為過去的工廠太少，而農村富裕勞動力又多。改革開放以前，工作都是國家分配的。那時既沒有私企，又沒有外企，個人是沒法找工作的，除非是臨時工。話又說回來了，即使是臨時工也不好找。

改革開放極大地解放了生產力，農民再也不用被綁在田地上了。富裕出來的勞動力，紛紛進城務工，從而造成了城市就業崗位的緊張。改革開放之初，鄉鎮企業鳳毛麟角，農民要務工，進城是唯一出路。而且，當時的服務業又非常不發達，進城務工的農民主要是男性。

尤其是深圳等沿海城市，由於就業崗位多，吸引了大批來自全國各地的農民工。由於勞動力相對過剩，當時是資方市場。工廠用人還要挑挑揀揀，有的還要考試。

40年過去了，當初最早的農民工，現在已經當爺爺了，他們已經不能外出打工了。他們的下一代，正趕上計劃生育，勞動力人口驟然減少。於此同時，國家大力拉動經濟，需要的勞動力越來越多。伴隨著國家經濟的發展，個體經濟在國民經濟中佔有越來越大的比重。鄉鎮企業、服務業如雨後春筍，蓬勃發展。

一方面是經濟的發展，需要大量的勞動力。另一方面，是計劃生育使勞動力人口大幅減少。而且，人口面臨老齡化問題。經濟發展與勞動力人口減少這一突出矛盾，將是中國經濟在一段時期內的主要矛盾。所以說，以前的工人找不到工廠，現在的工廠招不到工人。既不是年輕人不能吃苦，也不是工廠沒錢賺，而是時代變了，中國的人口結構變了。

一個國家要強盛，勢必經濟要強盛；一個國家要興起，勢必工業要興起。

自改革開放30年，中國由貧窮衰弱走向強盛，是變法革新的路走對了。放眼全球，哪一國有如此驕人的成績？天下僅此一家。

時至今日，社會發展已趨於穩定，各行各業發展已趨於飽和，而農一代也傳到農三代，已經不再是那個百萬農民工南下尋求生存的年代，誰還會為一份普通工作發愁？現在追求的是自由崇高。況且最小一批90後都成年了，最大的也到而立之年，也就意味著再過五年是00後的天下，在不缺吃不缺穿更不缺錢花時間段，就別指望有人進工廠做一名普通工人。

未來的日子，各地工廠企業招聘難是常態，因為被剝削的紅利期已過，如果不改善工作環境和加薪就沒人願意或者前往應聘就業。

而一些中小企業以薄利多銷手段營銷策略難以繼續，勢必被迫轉型升級跟上市場競爭。未來沒有高新產業的支撐企業還能長久嗎？先不說招工難用工荒，自身都面臨生存危機，還能提供優越舒適的環境給就業者？所以，未來招工難用工荒是常態，同時也會倒下一大批跟不上時代程序而來不急轉型升級的中小企業。

其實，這個問題很簡單。

為什麼以前工人找不到工作？那是因為之前的就業機會實在太少，我記得十多年前，我出來打工，找工作找了一個月，皮鞋都走爛了，一家工廠一家工廠去問，人家都不招工，直到一個月後問到一家，說明天八點招人，叫我早點去。

第二天，我也沒看時間，因為當時自己沒手機，天還矇矇亮，我就去那家工廠門口等著，過了很久才有人陸陸續續到來，他們也是來應聘的。

到了七點四十分，應聘的排隊，大家打了雞血一樣迅速排出了一條長龍，我被擠到了中間，我估摸了一下，這條長龍至少有五百人，當時面試是一個一個來的，效率很低，輪到我時已經到了中午十一點半，第一關檢查手的靈敏與五官，過了，第三關要檢查證件，當時要三種證件，身份證，畢業證，流動人口證，我沒有流動人口證，直接被刷了下來。

在回去的路上，心中十分苦悶，也十分懊惱，帶著飢餓與疲憊垂頭喪氣回到出租屋，蒙著被子，痛快地哭了一回。

我們那時候的人真難吃苦，我的第一份工作是在一家染整公司當雜工，每天都要搬十多噸的胚布，為了學技術，只要一有時間就跑去染色師傅那裡去幫忙，因為那時染色師傅的工資比較高，多的時候能拿一萬，我很想得到這份職務。

每天下班之後我又拿筆記本記下染色流程與工藝，半年之後，我學會了活性分散酸性陽離子直接硫化染色工藝，當時車間正好缺一個染色師傅，我毛遂自薦跟車間主任申請，他沒同意我去，而是叫一個老員工去做，老員工做了一個星期沒做好，下崗了，最後我終於得到這份工作。

當時的我們非常敬業，一點都不怕吃苦，作為染色師傅，也算是技術工人，對技術工藝的追求孜孜不倦，力求最好，崗位對技術的要求也高，誰做不好誰就下崗。

轉眼之間，十多年過去了，如今的社會已不似從前的社會，各類工作崗位齊全，更多的年輕人選擇自己創業，如今創業的門檻非常低，只要能多花一點心思就能創業成功，掙多掙少無所謂，能養活自己就行。

所以現在很多工廠都招不到年輕人，不是年輕人怕苦怕累，而是現在的選擇多了，何必去工廠受約束？不像我們那個時代的人，剛開始只能進工廠打工，因為那時的創業成本實在太高。

於國家社會來說，自然是企業工廠能招到人幹活，人能找到工作生存生活最好。可是具體到個人，我拼命工作，忍受著無休止得值班加班，工資也不見漲，也許還有人格的侮辱謾罵，為什麼？一是需要穩定的工作開始人生的新階段，比如父母安心，比如結婚;二是為老婆孩子，為老婆能好好的打扮自己，能至少不為生活犯愁，為下一代增加對其工作說不的權利;最後為以後得退休生活。

工廠找不到人，應該多想想人為什麼不來了，有人說人口紅利減少，我看不是的，人還是這麼多人，大部分發達國家比我們國家一個省的人都少，從來不是人數的問題。對國家來說要考慮人口質量，於社會來說要考慮就業政策，對企業來說考慮薪酬，工作環境，晉升渠道，國家社會在努力，偏偏最重要的企業工廠卻在抱怨上面不給政策補貼，下面個人素質不行能力不夠。當企業薪酬，晉升渠道，工作環境都很好，說找不到人，那就是沒走出去，坐井觀天;說年輕人怕吃苦，不對，我們能吃苦，但我們不是為吃苦而生的，有付出就得有回報，看不到希望自然不會去工作，父母那一代已經很苦了，到我們繼續這麼苦，也許下一代還這樣，那還奮鬥什麼勁，努力幹什麼;工廠賺錢少，這得看什麼工廠，市場經濟有階段性，也許某個階段效益不好，工資低，正常，但企業要考慮怎麼提高效益，擴大產能還是轉換產品，創新還是走出去，於人事來說，工資低還有晉升渠道，工作環境，人際關係等等，都是辦法。

當出現問題時，多從自身上找原因，找辦法，往往是直接的處理方法。找別人的原因，大多數情況是沒用的。

以前工人找不到工廠是因為我們那時還年青，現在工廠找不到工人，是因為我們只得生一個孩子。孩子的唯一性，具有綁架性、惰性和任性。我們十四億人口的國家，還沒有完全達到不需要吃苦就能致富的程度，而少數人輕鬆賺錢的假象掩蓋了這個事實， 結果兩極分化，眼高手低的回來啃老，能者變電商在頂極賺錢。產業升級，結構調整隻有極少數人和公司能做到，大多數人除了一部讓自已漂漂然的智慧手機外，生存狀況依舊， 但人們卻不再願回到勞動中了。工人有老闆的資態，老闆重拾工人的卑微。老闆的微利難敵工人的工資預期而消失。低工資不想做，高工資沒人開，寧願選擇玩也不做，我們的勞動力並不缺，而是缺乏想幹勞動的人，這是一個問題……

以前我上班時，必須的有指標才能進廠上班，但那是國家的企業，定資，定時，按勞動法辦亊，也是以前最大的優點，一個星期休息一天，到時絕對不務，即便是加班，工資也一定正常，同時，當年參加工作也並非難亊，難的是自己進不了正經單位或機關企業。

反觀現在，單位與企業，多為私企，那真是進去容易出來難，工資壓你二個月，相對比，以前有這麼多的問題嗎？答案是沒有，而且到月開資，但當下缺沒有那個私企能照章辦事。

在說現在的年青人，他們多數為家庭獨子，是嬌生慣養，但不一定他們全不願意進廠工作，關健的問題是，現在的私企有過去國有企業的環境氛圍嗎？答案是沒有，同時還把人當鬼使，這種情況下，一來二去，別說孩子們

原因可能有以下幾個：

1.物價高收入低無法達到自己對生活的期望，有很多工作一眼就能看到老，心有不甘；

2.工廠的生活太單調，沒有樂趣可言，而且工作時間長，一年到頭幾乎都是在上班，請個假往往扣的錢比正常上班日均收入還要多很多，所以工人是很難請假的；

3.現在大部分工人的社會地位比較低，這和工廠招人的門檻比較低是有關係的，現在的人虛榮心非常強，生怕被人看不起，不進工廠也是自然而然的；

4.有些工廠還特別危險比如響水化工廠爆炸，現在獨生子女比較普遍，長輩兒也不願意讓年輕人進工廠受這種危險

拚命地對工人壓榨剝削和打擊，動不動就高額罰款和開除，待工人如牛馬和機器人一樣，惡名遠揚，新工人望而卻步，就如岸邊口渴想喝河邊的水的動物們一樣，雖口渴但也懼怕河中伺機捕食的鱷魚大佬們……

競爭力、競爭力、競爭力，只有槍口一致對外的國家、企業、家庭才會發展壯大，窩裡鬥將個人利益建立在自己人身上的必然走向衰敗，那怕一時得呈亦最終逃脫不了這個宿命，西方國家為什麼能白禍全球，行的是分贓政治，那怕平民百姓都能從中得利。企業管理能遵守基本的法律準繩，能夠與僱員分享企業的紅利股份。家庭，財產共享、權力共享、義務同擔、彼此尊重。對比一下國情，歷史告訴我們：家天下的獨佔，現狀996的觸法，男權社會轉向女權至上。我們不只要在外一帶一路的走共同富裕的道路，更應徹底落實這理念，以求全國上下一致的看到做到共同利益所在。

馬克思在《資本論》中說，隨著在資本家在競爭的壓力下，需要最大限度的壓榨剩餘價值，商品價值＝不變資本（機器廠房等）＋可變資本（工人工資）＋剩餘價值。

那麼資本家為了榨取最大剩餘價值可以有兩種選擇，一個是擴大機器的生產效率，也就是走技術路線，那麼工人的必要勞動時間（也就是賺取工資所花的時間）就會減少，比如以前工作12小時，其中工人必要勞動時間是6小時，其他6小時就是被資本家剝削的剩餘勞動時間，剝削率就是6÷6＝100%透過提高機器等生產效率，那麼自然現在必要勞動時間只有3小時，勞動時長12小時不變，資本家剝削的剩餘價值時間增加到9，剝削率就是9÷3＝300%。這種辦法被稱為相對剩餘價值。

另外一個就是增加勞動時長，還是以12小時來算，工人必要勞動時間6小時，剩餘勞動時間6小時，那麼把工作時長增加到14小時，那麼剩餘勞動時間就增加到8。這種也被稱為絕對剩餘價值。

因為人有生理極限，需要睡覺休息吃飯，所以絕對勞動時間的增加有其極限，然而要實現相對剩餘價值顯然就要提供大量的技術研發投入，雖然其增加利潤率（馬克思所說的利潤率與我們常常用的西方經濟學企業利潤率不是一回事）的能力要強的多，但是絕大多數企業其實很難做到。所以對絕對剩餘價值的剝削才是常態，如今的996廣泛盛行，連處於技術前沿的網際網路公司都廣泛使用996。

過去我們常聽到中國能夠崛起的優勢在於人口紅利——勞動力充足且廉價，說白了就是血汗工廠，隨著中國勞動力的絕對數減少，又有了工程師紅利——中國幾十年來的教育投入，有了一大批有高學歷的人才，當然本質上還是廉價勞動力，只是讀過大學的血汗工廠。

我們用馬克思主義的基本原理，就能得出一個非常恐怖的未來。

資本家的剝削剩餘價值，實現資本增殖之後，一部分為了個人享受（相對於工人來說或許很多，但是相對他的財富來說並不多，因為他必須把更多的資本用於投資以獲得更多資本，不然他就會在競爭中失敗，而淪為無產階級），更大一部分用於資本的再生產，所以資本才能生生不息。同樣的道理，勞動力也是如此，他也需要獲取工資，以得到勞動力的再生產。

用簡單的話來說，就是勞動者的工資不僅僅要用來維持自己的生活，還要能夠結婚生孩子以及養大孩子，維持家庭。

由於資本主義生產方式，資本家對剩餘價值最大限度的壓榨，那麼必然導致人口的絕對減少，因為占人口絕對多數的無產階級是沒有能力維持自己的再生產的。

恩格斯在《英國工人階級狀況》一書中就描述了19世紀最發達的資本主義國家英國的工人階級，因為無力承擔再生產的費用，選擇不結婚，或者說推遲結婚，而很多英國女性，為了選擇一個與自己財產匹配的男性，往往錯過婚育年齡而淪為老處女（福爾摩斯的房東就是個老處女）。

事實上，在現代國家中，這種情況是越演越烈的，比如我國臺灣省，從未結過婚的女性達到42%。日本的少子化也首先是結婚率的降低。

越是現代國家生育率越低，反而是一些落後的前現代國家或者民族，生育率極高，我就不說是哪些了。我們的未來，將會是人口的大幅下跌，現在我們嘲笑歐洲白左給中東移民開門，結果導致社會混亂，同志們，說這種話的人不是傻就是壞。是誰需要增加勞動力呢？顯然是資本家，那麼資本家會受到移民所帶來的社會問題困擾嗎？這只不過就是前車之鑑而已，我不認為二三十年後，我們會不引進大量移民，以填補勞動力空缺。

馬克思在《資本論》裡也講過，因為隨著機器的使用，生產率的提高，那麼所需要的勞動力是減少的，這就使得勞動力的相對過剩，而現代西方經濟學也說，一定的失業率有利於經濟發展。實際上就是因為無產階級除去自己一無所有，為了生存必須出賣勞動力，那麼有失業率自然會降低自己的工資以獲得工作。這就是一個惡性迴圈。

那麼在中國，過去40年改開我們是進步的，那麼生產力進步的，那麼必然導致勞動力的相對過剩，而最近十幾年確是用工荒。

甚至於某些地方，居然還出現這種事，可見資本家對於廉價勞動力的渴望。

無產階級現在不過是選擇用腳投票而已，賺不了啥錢還不能不做嗎？不買房子不結婚，佛系的過了。

建國初，中國工業一窮二白，透過第一個五年計劃興起了的工業基礎，經過建國近四十年的建設，中國工業基本實現現代化。後來刮"鄉鎮企業風"，從整體上影響了中國工業發展和工業產品質量水平提高，再後來中國市場無序競爭，人為的對國營企業"關、停、並、轉"，造成國家企業資產和技術人才流失，從長遠看這是走了一步"臭棋"，削弱了中國工業基礎，也增加了社會就業難度。相反，中國的"南郭"經濟專家學者嘰嘰歪歪，口若懸河，吃香喝辣的倒是不少，以至於中國工業經濟(除國防工業外)被一些偽專家搞得烏七八糟，誤國誤民，成了中國工業進步發展的"工賊"和拌腳石。歷史和現實是一張明鏡，越來越多的經歷者看清了中國國企的變故。

準確來說，好工廠很容易招人，差的工廠很難招到人，並不是現在的年輕人不能吃苦，而是在有條件的情況下所有人都不願吃苦，當今社會，又要讓人吃苦又不肯多給錢，誰會願意呢？大家又不是雷鋒叔叔。

以前的工人找不到工廠工作，那應該是60、70年代的事情了，那時候都是囯營單位，當時工廠很少，大批的知青分子都擠破腦袋想進廠，想成為一名工人，可名額只有一點點，所以大部分民眾都無法成為一名工人，但自從國企改革後，再經過改革開放的發展，民營企業如雨後春筍般冒出來，此後就很好進工廠了，只要要求不是太高，當一名普通員工還是非常好找的。但是，如果想進好廠，想不辛苦，還想工資高，福利待遇又好，這樣的工廠還是不多的，只有找準那些大型外資企業、大型國企或一部分知名的民營企業，只有這些企業，才有機會符合輕鬆一點、工資高一點，福利也好一點的要求，但這些好公司的員工非常穩定，哪怕偶爾有一、兩個空缺崗位，公司也不需要對外招聘，早就被內部員工推薦自己的親朋好友給搶了。我們工業區就有幾家好工廠，長年不見對外招人，但附近其它工廠的員工的穩定性就非常低，原來他們都在等待那幾間好廠招人，一旦在好廠工作的朋友放出招人的風聲，他們就會第一時間去面試，如果通過了，連原公司未領齊的工資都不在乎了，直接收拾包袱到新公司上班了，後來，我從友人那裡打聽到，那幾間好廠的工資高到嚇人，一線員工平時可以拿到六七千，加班多的時候能破萬，像這樣的好工廠，一般是很少招人的，也是很難進的。

如今，真正難招工的工廠都是那些工資給不起的，他們因為工資低，員工就會流動性大，就無法做出好品質的產品，就會經常被退貨、返工，那最後就會變成公司賺不到錢，員工也工資低，滿意度也低，員工穩定性就會差，每天都有人離職，新入職的員工又不熟手，不僅效率低，還容易出質量問題，像這種工廠就會這樣惡性迴圈下去。

所以說，好的工廠很好招人，而差的工廠很難招到人，而這個好與壞，主要體現在員工的薪水高低。並不是年輕人不能吃苦，而是錢沒給夠罷了，不信把工資提到六七千元每月試試？

我們國家是典型的城鄉二元結構，城鎮收入高，農村收入低。但是我國大力推動城鎮化建設，越來越多的農民到城鎮落戶居住。

根據國家統計局的資訊顯示，2018年末，我國城鎮常住人口達到83137萬人，比2017年末增加1790萬人；鄉村常住人口56401萬人，減少1260萬人。

根據2018年農民工監測報告顯示，2018年農民工總量為28836萬人，比上年增加184萬人，增長0.6%。農民工增量比上年減少297萬人，可以說我們的人口紅利已經到頂了，在外出務工的都外出務工了。

現在也確實存在很多工廠招不起職工的常態，產能得不到充分發揮。目前，我們經常可以看到，大街小巷張貼的招工告示。深圳、東莞等地的一些勞動密集型產業缺工已經成了常態。但是為什麼會這樣？產生的原因有很多。

第一，就是工廠的待遇低。有的工廠還月薪1萬招不齊職工，那你月薪10萬呢？工廠的待遇低，實際上是社會的一種供求平衡。在90年代，我們一兩百元的工資待遇就是非常高的，但是在現在五六千元的工資待遇，職工都提不起加班的興趣。

一些競爭力偏低的企業利潤非常低，因此也供養不起太多的職工。如果熬不過缺人關，只能倒閉轉型。也有一些眼光長遠的企業管理者，早已經到了越南、泰國等地設廠，對沖員工成本。

第二，年輕人不願意吃苦。這當然是一種常態，過去獨生子女時代，年輕人受的關愛比過去要多得多，蜜罐里長出來的年輕人肯定不願意吃苦受累。

根據農民工監測報告顯示，從事第三產業的農民工比重為50.5%，比上年提高2.5個百分點。第一產業是農業。工廠實際上絕大多數屬於第二產業，勞動強度更大一些。

很多年輕人寧願做每月兩三千元工資的小白領，也不願意去工地掙五六千元的高強度勞動工資。

第三，人們的選擇機會更多。像過去一樣沒文化的人太少了，我們並沒有太多選擇的機會。但是，人們的知識水平一旦提升，就業可選的崗位就會更多了。過去有幾個上了大學，然後回家，再出來當農民工呢？只要有一定的學問，基本上就不會再進工廠幹低層次工作。

在全部農民工中，未上過學的佔1.2%，小學文化程度佔15.5%，初中文化程度佔55.8%，高中文化程度佔16.6%，大專及以上佔10.9%。知識真的是改變命運最好的途徑。

第四，我們的就業崗位數量也在不斷的增加。經濟發達了，越來越多的人開工設廠，對於勞動力的需求也會越來越多。

根據中國人力資源市場的供求情況，崗位空缺與求職人數的比率約為1.28，年年不停的增漲。

由於用工荒，反而創造了更多的崗位需求，很多企業即使不缺人，也要找儲備人才。搶勞動者已經成為了常態。

綜上所述，未來最稀缺的還是高階工以上的專業技能人才。2019年，國家將拿出失業保險基金累計結餘1000億元，支援1500萬職工轉崗培訓和職業技能提升。

只要大家知識的豐富，勞動技能的提升，勞動力強度也會不斷降低，像過去那種認為工廠一直是髒累工作的觀念，總會轉變的。

實際上現在的就業市場並不是單方飽合的，仍然是雙向供需都有較大缺口，工廠招不到人，幹活的找不到活。特別是今年以來，很多工廠收縮業務，降低產能，用工需求開始萎縮，所以就有了“返鄉潮”的說法。

工廠缺不缺人？當然缺。但他們缺的是有技術水平的藍領工人，像這種工人在任何時代任何行業內，永遠都是稀缺的，而像隨隨便便毫無技術含量的流水線工人，只要工廠敞開大門要人，永遠都會有人來。我們經常聽企業講招工難，難就難在技工類專業工人，能給工廠創造價值的既戰力工人。你工廠行政後勤上招個普通文員試試，到人才和勞務市場一抓一大把。

而那些找不到工作的是什麼原因呢？要麼就是眼高手低，要麼就是還不想出力還想賺大錢，現在的年輕人，不管從吃苦精神還是適應能力上，都有所欠缺，他們對工作的想象非常理想化，髒活累活不想幹，稍微有點難度的也不想幹，加班加點的更不願幹。最好有那種環境輕鬆，又幹乾淨淨，還能不耽誤玩手機，而且工資還高的工作最好。你看看那些建築施工類的一線工人，有幾個是年輕人呢？不都是五十左右的農民工嘛。

我們可以留意觀察一下，那些勞動力密集性企業的人力資源部門，天天最忙的就是招聘，因為員工的流動性太快，很多人幹個月了半載就辭職，抗壓能力很差。

以前工人找不到工廠、現在是工廠找不到工人，原因比較多，我覺得，可能有年輕人吃不了苦，至少有沒以前老一輩工人吃苦有關，但更多的是工廠、生存環境、技能、經濟效益等有關。

第一個因素就是：如今整個經濟的不景氣。過去，工人找不到工廠，那是因為工廠經濟環境比較好，大家掙得上錢，農民工搶著要去工廠上班，導致工廠供不應求，農民工找工作困難，如今呢，整個經濟大環境不太好，特別是這幾年來，做什麼都不容易，錢難賺，企業生存艱難，特別是小工廠，生存更是艱難，多少因為經濟效益不好，開不起高工資，自然就找不到人了。

第二個原因是：工人掙不到錢，寧願回家，也不在城市打工。現在在城市裡打工，房租、吃飯、買東西，一個月三四千，除去這些雜七雜八的開銷，真正一個月能夠存下來的，也就兩三千，一年還存不了三萬塊，如此，還不如在縣城打點零工，不僅能夠照顧家庭，還能多存一點錢，因此，如今出現了一些農民工返鄉潮，導致工廠招工更加困難。

第三個因素：工廠無情壓榨年輕工人。說好的，一個月5000+，招進去的時候，變本加厲的加班加點，累成狗，常年沒有休息日，也沒有節假日和加班費，發工資時，老闆各種剋扣，真正到手，也就3000多。同時，老闆不講人性，隨意侮辱、打罵工人，導致年輕的工人們憤怒離開。

第四、年輕工人們不再像老一輩那麼能忍。老一輩工人，可能覺得，一個月能夠拿到三四千就可以了，老闆打打罵罵，忍忍就過去了，因為，上有老下有小，找到一份工作不容易，但年輕人不一樣，性格比較直接、易怒，容易情緒化，何況，他們沒有上有老下有小的壓力，因此，老闆對他們不好，工資低，立即辭職。

第五、不得不說，如今年輕人確實沒有老一輩的打工一族能夠吃苦。現在好多都是獨生子女，特別是兒子，從下嬌生慣養，在溫室裡長大，所以，在工作的時候，明顯吃苦能力不如老一輩打工一族，是很多工廠招不到工人的根本因素。

第六、如今工作要求技能越來越高，而年輕人的技能單一，學習能力比較低，特別是一些工廠提出需要掌握各種現代化的操作技能，導致招工困難。

這個說法有些偏頗，即便是現在，也不存在什麼工廠招不到工人。

其實，所謂的工廠招不到工人，直白點講就是工廠不想給那麼高的工資而已，只要工資給的到位，還真不存在什麼招不到工人。

工廠裡流水線或者沒什麼技術門檻的職位，工人流動也很正常，所以才會讓人產生錯覺，怎麼總能看到工廠招工，是不是工廠招不到工人？

客觀地說，工廠企業裡缺少專業人才或者高階技工，因為這類人才是最稀缺的，而且最有價值的。

拿我們當地的幾個企業來講，雖然每年都會招聘新員工，但一線員工或者文員等相對入職難度較低，工作難度不高的崗位從不缺工人。有些企業倒是每年都會去大城市的院校招聘一些專業人才，對於一些有工作經驗的專業人才一般也會給予豐厚的待遇，想要將其留下來。

也就是說，效益不錯的工廠不存在招不到工人的情況，那些招不到工人的工廠估計多半是經營不善或者不願出高工資罷了，工廠比較稀缺的大多是專業型技術型人才。

那麼是現在的年輕人不能吃苦嗎？

嚴格來講，現在的年輕人普遍沒有老一輩人吃苦耐勞，而且也不太想受約束。他們更崇尚自由自在的生活，哪怕少賺一點兒錢但也不想受氣。但要說他們都不能吃苦，又有點不太準確。只要對了胃口，有些年輕人還是挺能吃苦的。

此前在電腦城見過一個95後男孩，他就挺能吃苦的，一邊跑售後，一邊跑銷售，抽空就在店裡修電腦、裝系統，回到家裡還會自學程式設計。男孩的工資也不高，但他就是愛好這些東西，每天樂此不疲。

還有一些年輕人自己創業或者做自媒體，他們努力起來真的令我們汗顏，晚上熬夜幾乎是常態，為了一篇文章、一個客戶，他們也會想盡辦法做最大的努力。當然，他們會努力也會享受，玩起來也很瘋，但要說他們不能吃苦就太片面了。

回到問題中，年輕人不願意呆在工廠裡，很多時候並不是因為不想吃苦，而是不願意受約束。

這個不是年輕人不能吃苦，主要是工廠老闆捨不得提高員工福利待遇。

可以看看歐美在中國獨資工人的待遇。

1免費工作餐，伙食標準，歐美獨資都是15人民幣到26人民幣標準，分3種，中餐，快餐，西餐。免費配備可樂，雪碧，蘋果汁，葡萄汁，咖啡，綠茶。

2住宿標準，免費4人間，包括小冰箱，衛浴，廁所，熱水器，空調，熱寶，電腦桌，椅子。

3保險制度，5險一金加企業年金，加商業保險。多的1金1險是企業多給的。

4帶薪年假制度，國家規定帶薪年假5天起步，人家有多給了8天補充年假，直接13天帶薪年假起步。

5工作時間，嚴格遵守勞動法一個月加班不得超過36小時的規定。8小時工作3班倒，雙休，底薪3200以上。

6發獎金，績效，年終獎，13薪，1年大概發了2萬多。

所以歐美在中國獨資的工廠招人時，招20人，幾千人報名，根本不缺人。

中國工廠老闆招不到人，提高員工福利就行。學習歐美公司的以人為本，肯定不缺人。