社保機構應該考慮給報銷生育經貼的公司一些相應的優惠政策或是福利，這樣才能讓女性在職場中更好，制度和體制完善，才能從給育齡女性更多的職場機會，也才能讓更多的公司接納育齡女性，讓職場女性也有更多的機會

這種情況的話，你可能要站在她的角度考慮一下了，她此時應該是正好到了要生孩子的年齡，有可能是計劃內也有可能是計劃外，女人都會有這種時候的，並不是她一個人會用到產假和休假對嗎，既然新生命降臨了，做父母的誰都不願意放棄對嗎，如果你的家庭遇到這種情況，相信你也是歡迎新生命的到來的，所以推己及人，畢竟這個社會不能只有男人工作，只要有女人工作，她在特殊的時期都會需要體諒的，這是整個社會都要體諒和包容的事情，希望你能放寬心一些

我有個89年的同事一胎已經3歲，二胎還不到1歲（應該在8個月左右），二胎產假已經休完回來上班了，很切題得三年生倆啊！

我們這產假是158天，兩次產假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（寶寶一歲以內每天一小時）、產檢假（每次產檢可以休半天）什麼的，基本上3年裡休了一年吧。

因為我們是國企，必須支援國家政策，即使沒有鼓勵二胎，但也不會對生二胎的同事有什麼歧視。另外我們還給孕婦準備孕婦湯，給哺乳期媽媽配休息室吸奶等等。從這個角度來說確實國企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不會這麼人性化了。

從懷孕員工的角度，我認為還是應該懷著感恩的心態，因為雖然產假工資是社保發的，但畢竟因為這麼久的離崗，你的工作要想保留下來還得要其他領導和同事幫你做。一般休產假的情況不會另外招人的，因為產假的女員工還要回來工作，等她回來總不能把招的這個人裁掉吧。所以你產假期間的工作基本就是其他同事承擔了。

另外一般大部分的工作孕婦都是可以做的，所以產假之前能上班儘量上班，不要太嬌氣，產假結束如果公司需要也可以考慮早回單位，當然這也要視個人情況而定。畢竟懷孕生娃對個人的職業發展肯定會有影響的，儘量能夠兩全是最好的。

說個身邊事，之前上班的公司，我們部門一個姐姐17年4月份進公司上班，元旦左右就生了，按時間來算是懷孕了才進公司的吧，或者剛好入職過幾天就懷孕了。

因為人瘦，加上剛開始也不顯懷，所有人都不知道她懷孕的事情。轉正之後就宣佈自己懷孕了，這下好，出差啊外出宣傳啊重活累活都不會安排她也不敢安排，萬一出事誰負責呢？

基本上就天天坐在辦公室吃零食做點輕鬆雜活捱到休產假，休產假期間工資和五險一金都按國家規定買著。我們公司產假是128天，加上她剖腹產一共是158天。

重點來了，休完產假之後回來上班不到一週就辭職，說家裡娃兒沒人帶（其實是跳槽了）。把我們領導氣得要死又不能拿她怎樣。

你說她錯了吧，又完全在合法範圍類，說她沒錯吧，對公司也不公平，一來就懷孕，休完產假就離職。

後來在招人的時候，要麼招剛畢業的妹子，要麼招已婚已育的，說已婚未育的婦女風險太大。

哎，中國已婚未育女性就業形式越來越困難，找工作經常遭到歧視，她這種鑽法律空子的人也佔了很大部分原因，一顆老鼠屎壞了一鍋湯吧

我2015年入職單位，勤勤懇懇幹了兩年，2017年結婚生子，產假是98天，後來意外懷孕，2019年生二胎，產假98天，也算是三年生倆，兩次懷孕期間產檢都儘量利用週末，實在週末約不上的（例如四維彩超，唐篩等檢查）才請產檢假，個人認為我雖然懷孕生子請產假，但是產假結束後上班絲毫沒有懈怠，反而因為有孩子怕別人認為不認真工作而更加勤懇。而且我並不是一進單位就結婚生子，是工作兩年後才進行的，這是適齡婚育女性的權力，並且我沒有因此耽誤工作，都是到預產期才開始休產假。所以我認為只要不耽誤工作，女性結婚生子很正常，不過如果單位產假很長半年或者8個月的，只能說是單位福利好，有那麼長的產假，而大部分普通的單位是沒有那麼長的產假的

說說我吧，不知道自己懷孕的情況下上了班，做指甲，喝咖啡大半個月，才知道自己懷孕了。產檢基本沒請假，都是星期天去，工作按時完成，也沒跟公司說我懷孕了，工作量還增加了。預產期到了才休假98天，98天又提前半個月去上班，實際就休83天，產假工資發了70%。

說個我自己的事吧，進公司沒幾個月就懷孕了，是真的不知道，因為大寶才一歲，沒打算生二胎的，結果突然就有了，幸好公司領導好，上到生前一個禮拜休息的。產假期間沒有工資，社保也是自己交自己該交的那部分，領了社保局的生育金，產假完上了一個月的班，出車禍了，腿骨折上鋼板了，休了幾個月，現在又開始上班了，只能說，意外不是誰都想發生的，都是為了生活，昨天又摔了一跤，手腫了，幸好腿沒事，感謝公司。

大哥，如果這個人是你媳婦，估計你不會發起這個話題。女人生孩子不容易，產前就不說了，產後母乳是個漫長而艱辛的事，不提倡為放假而生孩子，但正常的家庭生活都是需要生孩子的。個人認為公司可以和員工協商，在不影響家庭和公司業務的前提下，最好進行部分調整，別站在公司的角度上單純想利益，誰家都會有這麼個檻，寬容他人，就是寬容待己。

說說我自己吧！我也是休產假的，現在寶寶一歲了，我懷孕後一直上班從來沒有請過產檢假，產檢都是用自己的休息時間去，直到生產前15天才開始休產假，產假期間工資是約等於2400，休了6個月，寶寶6個月我就去上班了，我的工作也是正常上班，並沒有說自己懷孕了就嬌氣怎麼樣的，現在換了崗位月休8天，績效號的話基本是扣完五險一金後到手5000多，基本上我每個月績效都可以達到，但是因為寶寶在一歲前我每天可以休一個小時的假，所以發工資時我的工資會在四千五左右，也就是休假也要減掉績效獎，只是沒有扣全勤，現在寶寶一歲了，我就不休了。我會爭取最高績效的，如果是按我原來的崗位的話工資可能會相對高一些4500到6500左右月休6天，但是我覺得寶寶還小應該多點時間陪伴他。

我在我們單位快8年了，正在休產假，公司產假是158天。懷孕初期見紅、孕吐在床上躺到三個月開始上班。我的工作需要去經常出去，領導照顧儘量不讓我出去跑，但是這樣讓其他同事不滿了，而且還是男同事，說是不是要把我供起來。從此之後就算有產檢假我都沒請過，都是按事假請，就怕給公司添麻煩。到後期太胖了，恥骨疼，走路都費勁，本來想上到頭生半個月，實在沒辦法了提前一個月休了。其實現在也在擔驚受怕的，怕回公司之後沒有自己崗位了，而且還要給孩子餵奶，雖然這些待遇是國家規定的，但還是怕同事們閒言碎語。這樣誰還敢生二胎啊，不知道從什麼時候起，對孕婦好像都充滿了惡意。

寫個學校的，剛招的特崗老師，9月報到，十一結婚，一月後懷孕，以身體不適請假。再見已是兩年後，到校後，領導也不給分課，三天兩頭來轉一圈兒就行。背景很重要。

我婚後去應聘私立學校老師，筆試面試都很順利，和校長談話時，雙方很滿意，後來問我結婚了嗎？有孩子了嗎？準備什麼時候要孩子？最後沒錄取我。現在想想，應該是已婚未育的原因。又過了兩年，我生完孩子考了正式編制的教師

部隊裡更牛，我們部隊一女幹部，五年沒上班了，連續生倆孩子，一直在修產假，工資照發，職位照調，就連轉業都不會安排她。呵呵，還是部隊好啊

我現在就面臨著三年生兩，17年10月生了一個，19年10月又要生一個。所以一開始我接受不了這個孩子，總覺得剛進單位，三年生兩，感覺都不好意思了。我也是17年考進去的，老師，第一個學期雖然懷孕了，但是還是24節課一週，後來請產假128天，到了就回去上班了，哺乳期一週16節課。現在這個學期又懷孕了，一週16節課，前幾天孕吐到什麼都吃不下，輸了三天液，請了三天假，然後就沒有請過了。反正從我自己來說，我覺得三年生兩個，對學校來說是有點虧，但是從上長遠來看，我也沒打算辭職，而且本來也要生二胎，就是遲早的問題，對學校來說沒什麼損失。我是29生老大，31生二胎。不太清楚學校領導什麼想法，但我一開始是真的覺得不妥，為此還不想要二胎了，又捨不得，然後糾結抑鬱了很久很久，以至於我懷二胎一直有怨氣，所以很難受！

我36歲懷孕，37歲生兒子，當時是部門主任，位置比較重要，確實走不開，也很難招到可以完全替代我的人，所以整個孕期也就歇了幾個半天假去醫院檢查，雖然不用打卡，也不用特意請假，但部門裡一堆事等著你呢，就算人在醫院裡，也是一樣的電話不斷。為了方便，孕後期我在單位對面租了房子，步行五六分鐘左右，一直工作到過預產期三天，當天下班後收拾了東西，晚上老公送我去醫院，第二天檢查，第三天手術，又住了兩天出院，月子坐到第28天，老總來電話催我回去上班，說好每天只上半天，工資再發一份，所以滿打滿算我也就歇了三十來天

難道不是響應國家號召嗎？個人有承擔名族希望的責任，企業不應該也有嗎？當然國家也理應給予企業及二胎以致三胎家庭一定的補償才對。

我們公司招聘時 都會問是不是未育 如果未育 一般不考慮 有在職期間懷孕的 會跟員工達成協議 孕期考勤 隨便什麼時間上班 下班 產假期間 社保自己出錢繳納 小公司 養不起啊

1.進公司就懷孕生完休完產假就走人的，我幹不出來，不過我不認為有問題。都合法，合法還被罵？因為有的人懷孕和生產前後想法會變的。原本想好好工作，或者生完也堅持工作，但是可能生完沒人帶孩子，覺得單位距離遠等等辭職帶孩子或者換個更適合帶孩子的工作，我覺得很正常。不要給人都說的壞成啥。

2.一胎也好二胎也好，其實我覺得是社會對女性懷孕生產整個這個事件太不正面對待了。總覺得生孩子有假期就是佔便宜。基本上每個女的都會經歷這個過程。我甚至覺得懷孕期間就該給假期，孕期反應比發燒難受多了，還得請病假，還不好請。醫生不是特別願意給開假條，單位也不願意你休假。沒生的或者男性拿孕婦說事太不應該了。懷孕生孩子說實話挺受罪的，除了少數身體素質特別好沒什麼反應生的順利恢復快的。一般都要經歷噁心頭暈失眠嘔吐生產更痛苦了。我覺得男性應該也休產假，跟女性完全一樣，多陪陪孕婦和產婦，儘快進入爸爸的角色，這樣孕產婦才更好地待產哺乳和恢復。

3.公司單位覺得女職工懷孕生產自己吃虧，不願意負擔這部分，有本事找國家。一個國家一個國情，我一個老百姓不能說誰應該負擔。但是有的國家還有國民工資，中國不是也沒有？企業負擔重，別的國家企業啥負擔有人研究過麼？國家政策問題，不要都扣在孕產婦個人上好吧。說個不恰當的比喻，國家還規定子女應該贍養父母，那有的老人活的長有的人可能不那麼長壽，難道你怨你父母命太長麼？應該就是應該，不要亂怪誰。

1、現實狀況：

媽媽是世界上最偉大的職業、國家也是鼓勵生育。勞動法保護女性的角度，出發點沒錯。然而、大多數企業聞孕色變也是不爭事實、甚至放出話，不招未婚未育或要求籤承諾書、多少年內承諾不生育。

2、實際難點：

大公司還好、小公司本身就是小本生意、微利企業、人工成本是最大的壓力。一個蘿蔔一個坑，如果總共員工才有三五個人、遇上這樣的情況，老闆真的是欲哭無淚。不能開除、三五天請假去醫院、還不能派重要的活、不能出差、大熱天不敢派出去見客戶。只能當個寶貝一樣養。另外，不排除有人就是為了懷孕找個單位呆的。

3、建議方案

除了現有的生育津貼，國家在這方面應該對單位有所補貼扶持、並大力傾斜、讓企業從怕用孕媽媽改為樂意用孕媽媽，皆大歡喜。而不是所有的壓力全部在企業身上。

以上個人觀點、僅供參考、不喜勿噴哈！

沒什麼好說的我現在就準備這麼幹，還要加探親假，別人怎麼看光我屁事，單位都要死不活了，我才不願意留下來陪葬，趕緊想辦法溜吧，哪天單位真的垮了，看誰來管你，我們父母就是列子，如果不是我父母還讀了點書，下崗後在外面做點生意，如果耗到下崗到退休的15年，恐怕早就餓死了，早做打算為妙