現在的社會有能力不一定當領導？重要的是有沒有關係？上面有沒有人？有些人能力一般但是她有關係呀！你沒有關係上面沒人而且你也有能力這還不夠？最多隻能當個小班長？你要是有能力也要放下架子去拍馬屁這樣才可以上去。

這種情況是困擾職場中很多人的問題。不過這和性別真沒啥關係。

首先，說能力不如自己，需要冷靜的分析明確這個能力的高低判斷標準是自己的標準還是公司的標準。如果是公司的標準，那麼即使直線經理難為自己，也不要放棄努力，時間會證明一切。把這些難為當作實戰，思考該如何應對這些難題，一定會得到迅速成長。

其次，經理之所以能成為經理，必然有她的過人之處。俗話說，三人行必有我師，抱著這樣的心態對待他人，也會得到同樣的對待。所以先向內看，看自己的心態是如何的，相由心生，心裡總想著別人不如自己，會不知不覺表現在外面，容易招來刁難。

最後，關鍵看企業文化、崗位發展是否符合自己的希望，如果答案是肯定的，那麼主要關注自身成長，其他的干擾都看作是磨練的機會就好。如果答案是否定的，那就不要浪費時間了，儘快找到更好的平臺發展。

希望有幫到你～

你覺得她能力不如你，在為難你？你確定她真的是在為難你嗎？會不會有什麼誤會？

如果她真的在為難你，你最好弄清楚是什麼原因？會不會是如你所說，你的能力強過她，而你又有意無意的踩過界，她感到來自你的威脅，所以先下手為強，給你小鞋穿嗎？真是這樣的話，你鋒芒太露了，擺在你眼前有三條路：1.申請調部門2.藏鋒表忠心3.申請辭職。

不過，我更希望的是，你們因缺乏溝通而產生的誤會！我建議你們先坦誠布公的好好溝通一次，溝通完再才明白到底怎麼回事，到時候再決定下一步怎麼做！

我說話你可能不愛聽，但我還是要說！就你這心態，任何領導也容不下你，為難你是非常正常的。何況是女領導，心眼本來就小，哪能容忍你如此自以為是呢。

很多人為什麼懷才不遇，為什麼受到領導排擠和打壓，就是因為自視甚高，拿村長不當幹部，看不起自己的領導，這是職場大忌。人要有同理心，如果你是領導，你的下屬言談舉止之中瞧不起你，公然頂撞你，甚至總想把你幹掉取而代之，你會怎麼想？你會怎麼做？

你說，自己剛進公司，那就是說你是一個職場新人。一個初入職場的新人，談不上什麼工作經驗，何來的工作能力？作為一個大學生，可能你對電腦作業系統熟悉一些，比如EXCEL和WORD應用比較熟練，但那並不代表工作能力。工作能力是一種綜合能力，包括計劃、管理、溝通、合作、激勵、分析、發現問題和解決問題等各種能力。而這恰恰一個職場新人的短板，所以說，你自認為能力很強，我不知道你哪裡來的底氣！

更令人可笑的是，你不但不反思自己，反而異想天開地想踢走自己的領導。如果你有這樣的想法，你的下場我能預想的到。說句不好聽的，你這是螞蟻撼樹，有點不自量力了。一個人如果狂妄到這種地步，你的領導無論做出什麼舉動，我都認為是很正常的。如果換做是我做你的領導，早就把你開掉了。

作為一個職場新人，要想在職場走的更穩更遠，你要學會兩點，一是學會低調，二是學會尊重領導。這對你沒壞處！

無論你是上司是男的，女的，能力不如你的，都會有的。

還是那句話，要麼忍，要麼滾。

第一，上司能成為上司有他存在的理由。

存在即合理。這個我們都知道。或者先拋開她每天都對你不好這個事情，我們來分析一下，她為什麼是上司，為什麼成為了領導?按照題主的說法，她能力不怎麼好，那是業務能力不紮實還是說其他的溝通協調能力不行？那她又有什麼長處。

如果她真是處處不行，瞎指揮，然而領導又聽她的，茉莉就勸你要不走吧，這種明顯就是某戶了。如果題主還是想有讓她走的心，題主想想自己有什麼戶。如果題主是考自己進入這個公司 ，那就走吧。

第二，對待其他同事的態度。

題主提到，這個領導處處為難你。那她對其他同事是不是也是這樣的態度，如果她基本上對大家都這樣，那只是她個性問題，題主沒有必要把她這種狀態放在心上，不存在針對誰的可能性。

如果經過觀察，真的是針對題主，題主就要考慮如下問題。

第三，抵抗或者反擊的作用。

茉莉已經讓題主觀察她是否有其他的能力，如果有，題主知道沒法從那裡突破就可以走了。

或者題主想留下來，那就開始變得乖乖的，因為這種領導也無他，只要你不要表現出想搶佔她的位置，她就不會再攻擊你了。

如果題主已經變得低調，她還是這樣，那就可以準備找下家。

另外，說到抵抗或者反擊。茉莉覺得，除非你有特別的把握，要不新員工做這個事情很難。另外你有哪些可以和她抗衡的能力？

綜合來說，如果是你直屬上司有這種情況，要不就轉部門，要不就轉公司。換個舒心的地方發展會更好。

這個事情根本不存在。

1.這位領導，已經坐位很久，他的人脈圈子是你比不了的。

2.所謂的能力是什麼能力?工作能力?上位者屁股決定腦袋，她擁有的對她最重要的是管理能力，而不是工作能力。

3.別老想著給我個老總我都能幹，能問出這個問題的，就證明你不夠格。

對負女領導，這一招百試都靈。化敵為友，從生活上關心她，工作上順從她，憤怒時笑臉相迎，做個出氣筒，經常為她的利益出些閃亮的點子，最終成為無話不說的人，這時候是她對你不設防備時，抓住她的致命把柄（錄象錄音或物證人證）最好是婚外情，工作中的重大失誤，但是，不要去舉報，讓她知道，你也知道此事，不是有意蒐集來的，還在為她保密，聰明的女領導一定給你加薪升職的，一般的女領導，你只需自然而然的說出，你有多努力有多困難就會有收穫，千萬不要用把柄去威脅她獲取利益，這是詐騙罪的。我的女領導一個個都是這樣被我征服的，最後都成了我的下屬，但我永遠不會與她們做苟且的事，只會把她們變成一朵朵妖豔的鮮花，送給我的男領導們。要學會，會做事，做好事，先讓領導放心，再讓領導滿意，才會重用你，提拔你，推薦你更高的位子。

謝邀，簡答供參考：智商高，會做事，情商高，會做人，同時擁有高情商和高智商的人，領導喜歡，下屬擁護，這些人比較少，縱觀天下，情商高的人，絕大部分是領導，智商高的人，絕大部分是被領導的人，所以，領導的能力不如被領導者的現象很普遍，你的領導是女性：1.她處處為難你，正因為她很清楚，你的能力勝過她，如果你的能力不如她，她也不會把你放在眼裡，當你是透明的就可以了；2.而你要麼跟她搞好關係，儘量低調，維護她的形象，不要威協到她的位置；3.要麼跳槽滾蛋，不過，新單位也是如此，領導是人不是神，不可能沒有缺點，也不可能各方面都勝於被領導者；4.檢討一下自己，學會換位思考；5.祝你生活、工作愉快

有幾個問題需要值得樓主考慮：

第一：既然她能坐上那個位置就說明她有她自己的優勢的地方。

第二：能坐上管理這個職位的不一定業務能力或其他能力優異。

第三：你能坐上什麼位置一是要靠你的站隊，二是要看你的忠誠度，三才是看你的能力。

第四：記住，公司請你來是解決問題的、不是製造問題的。

你這話是涉世未深還自視甚高。首先你剛入職，人家不是你領導也是你前輩，起碼的尊重得有吧？其次，領導之所以是領導，肯定有過人之處。如果業務能力不如你一個新職員，那你需要學習的江湖規矩她肯定門兒清，這一點就夠你學個三五年的了，要不就是路子硬，你更不能硬頂硬，因為那樣吃虧的是你自己。這種情況，好好反思一下你自己，你要是領導，手下一個新職員對你不尊不敬，大寫的不服在臉上，不聽話還自視過高，你會怎麼做？呵呵，年輕的資本是犯錯成本低，該低頭認錯就拿出個態度來。職場不是幼兒園，受不了就辭職跳槽呀。反正你不是有能力麼?

你說上級女領導想把你一個新人踢走，那當初是誰把你招進來的？根據你的描述，我推斷應該是你上級的上級把你招進來的吧！

上級領導能力不如你，是你的判斷還是別人的評價？如果只是你的個人判斷，那未必客觀。心理學研究告訴我們：人通常對自己的能力估計過高，而對他人的能力評價過低。

就算如你所言，你上級能力不如你，現在排擠你，想趕走你，而你現在也想把她踢走，取而代之。你自認為勝算幾何？

坦白講，我認為你勝算不大。

三國時期，起初，劉備最為弱勢，動不動就被曹操攆得四處跑，如喪家之犬般狼狽。

後來孔明先生給他出了個主意：先借機接管劉表的荊州屬地，後與孫權結親，進一步向孫權借荊州餘地，擴大和鞏固荊州的版圖，從而建立起根據地，據此才能與孫曹抗衡。

立足未穩，就想有所圖，實為職場新人之大忌。

初來乍到，對公司情況不瞭解，還沒有取得領導認可的業績，對內部人際關係也知之甚少。可以說，天時地利人和，三方面你一個優勢都沒有佔據，想踢走上級領導談何容易？

你應該打消踢走上級領導的念頭，重點考慮與上級領導修復關係，化解矛盾。我倒是有如下建議：

1. 重新認識評估上級女領導

中國的職場，現在仍然還是男性在主導，作為一名女性，能在男人主導的戰場找到一席之地，相信自有她的手段和長處，哪怕她是憑外形條件上位的，那也是她的資本。

與其一天到晚跟領導相互看不順眼，不如在她身上發現優點，每天的日子也就不會那麼難過了。

就像我以前的一個領導，愛罵人、心胸狹窄、混日子，但他比較講義氣，善於迎合老闆的想法，有什麼事也會極力維護下屬，這樣一想，就會覺得他也並不是一無是處。

2. 向上級女領導示忠

任何領導，對下屬最看重的，絕對是忠心。之所以你的上級領導處處為難你，原因也就在於此，你認為她能力不如你，自然看不起她，更別談忠心了。這種情況下，必然要為難你，逼你對她臣服。

你要是凡事都向她彙報，請示她的意見，相信她對你的態度必然會好轉。

3. 保持跟上級的上級之間的溝通和互動

除了主動向上級女領導示忠，同時還要與她的上級之間保持溝通和互動。原因有二：

上級的上級找你進來，可能另有目的，包括可能想透過你來取代你的上級。但這些目的在時機沒有成熟之前，是不便直接告訴你的，畢竟職場有職場的規則。你可以透過與上級的上級進行互動聯絡，來進一步探查他的意思。“打狗看主人”，雖然你想主動與你的上級修好，但她也可能不買你的賬。此時，你需要想辦法保護自己，最好的牌就是你領導的上級，靠近他就是最好的保護屏障，畢竟大樹底下好乘涼。

總之，職場中的各種關係，錯綜複雜，背後夾帶著各種利益關係。職場中人，首先要學會保護好自己，才可進一步徐圖更大的發展。

管她是龍是虎，只管盤她！開個玩笑，別真的上了哦…

記住一詞語：舍卒保帥。

說白了就是公司肯定捨棄你保護你領導，即使大部分你都是對的，公司也會幹掉你！

首先，給你講講我的領導吧！

也是女的，某些方面我也不是很服她。

我們公司外企，中國現200家左右門店，全球1000家左右。

她是一個軍官式領導，好強，包容性差，不懂得尊重人，高中畢業，剛開始就連思維都是閉合性的。

但是她幸運的走上了公司在西南快速發展的列車，現在已經是公司的高層管理了。

現在是公司西南片區負責人，包括雲貴川陝甘寧等身份。

但是她的特點是執行力強，服從度高，現在因為高層了肯定忠誠度也是非常好的。這也是她被領導認可的地方。

她能走上那個位置的，肯定是有閃光點的！

後來我實在是受不了了，離職了，那個領導依然然在公司混的風生水起！！！哈哈

PS：

1.社會上懷才不遇之人多如牛毛，但是成功是需要機遇的！（放空，沉澱，尋找機會）

2.站在風口，豬都能飛！（選對平臺很重要）

3.職場關係錯綜複雜，剛開始的時候一定要低調。（有可能你的小領導就是懂事 長的遠房親戚）

領導有沒有能力或者你有沒有能力不是你說了算，是老闆說了算，老闆才是掌控企業的一把手，很多東西他考慮到的不一定就是你考慮到的東西，你唯一能做的就是做好自己的工作，整天想些辦公室政治

我的工作能力比她強，她為了扳倒我爬上了大領導炕，給我的崗位調來調去，大領導儘管沒反對她做這些。但是卻最終說了一句，她不能走。中間遭受的排擠不多說了，憑什麼我走了讓她開心？只要她看到我她就難受，公司不敢直接讓我離職，怕賠錢，但是她跟我差的太多，沒有一個業務能行，想抓我的錯都找不到。有時候我倆的衝突領導並不判斷誰的對錯，她錯領導不說，而我沒有理也不會衝突。後來因為她整總經辦的總監，被告到上級公司，被開除了。就等於被拋棄了。這就是人行不義必自斃。我仍舊做的好好的，工作就該做好自己的事，歪門邪道不可取。沒有一個地方的工作是好乾的，沒有這樣的人還有別樣的人，被迫離職並不是最好的辦法。

一定要低調（能讓你走得更遠更順暢）謙虛（能讓你在前進的路上得到更多的認同）好學（學到的是自己的哦，分分鐘可以折現的哦）。別人能當領導肯定有過人之處，啥都一眼能讓你看到的，還能是一國之君嗎？

初來乍到，基本的環境和工作流程都沒摸清，就蓋棺定論領導咋滴。你想爬也有點兒快了！大哥，別鬧了。

怎麼死都還不知道呢！

你只是個人認為想象自己的能力多優秀，這是主觀意識好嗎。公司是一個整體，除了能力還需要講究什麼呢？大爺，別鬧了。你領導的領導不是瞎的

老鼠認為老虎的能力不如它，老鼠能列舉出自己很優勢，老鼠能倒洞進入地下，能偷許多糧食。你老虎就沒有這個能力。老鼠認為老虎不應該成為獸中之王，老鼠認為應該把老虎踢出猛獸的行列。

其實，好高騖遠，狂妄自大的老鼠都不是貓的對手，那麼大的能力，最終在貓的嘴裡粉身碎骨。

貓都不如，還不把老虎放在眼裡，不碰壁就怪了。

現實生活中，有那麼一些人，總是認為組織用人不當，自己懷才不遇，大才小用，大大小小的領導都不如他，每天怨天尤人，牢騷滿腹。抱有這種這種心態工作，其表現可想而知。領導看不上你是太正常不過了，而歪門邪道的想把領導踢走，那無疑是搬起石頭砸自己的腳。

這種問答背後的思維模式就決定這個人的格局，就很難成長，也可能就是這種生態的底層因素之一。

領導之所以成為領導不一定是我們以為的那種能力，能力有很多。對於領導就像對於別人，我表達某種尊重，不一定對方就是一個值得尊重的人，但是我是一個知道尊重別人的人，如此而已。

所以世界對我們不好，與其想如何改變別人，改變社會，改變世界，不如學會反思自己，成長自己，改變自己。不然容易走偏，本來是為了好好工作，結果變成打擊報復，思考陰謀詭計，人心險惡，非常負能量，對自己的身心健康有害，損人不利己，殺敵一千自損八百，或者三千。

發現規律（人性）、尊重規律、融入規律；譬如，同樣一個人，再同樣一個社會中混，都混得很慘；埋怨社會不公即便是真實的，但是是沒有意義的，這是下策；改變自己，融入環境，做一個萬金油去獲得世俗成功，這就是中等人；研究人性和群體思想特性，和自己固執目標之間的種種結合可能性，然後用某種方式明著順應了社會潮流，暗地裡實現了自我固執期望，就是上策。

個人建議，個人觀點…

我就和你說，現在這個時代最不缺什麼？最不缺那些自以為是的人，感覺誰誰都不如自己，從來不反省自己，感覺地球少了他（她）都能停轉的人！

人家做到你的領導，肯定有比你優秀的地方，是你自我感覺太良好，你為人處世能力一級棒，怎麼人家會找你麻煩？

就和我小徒弟說我，“師傅，您為什麼總是盯著我？我回答他，讓你做的事，你搞不定，我的精力自然而然的會放到你身上！你要是能按我的要求做到90%，我也不願意和你煩！他不說話繼續幹活！”

公司一個領導，老婆玩錢寶虧了4-50萬，他自己也是個天老大他老二的主，除了老闆，他誰都不放眼裡，和他平級的他也不懂尊重，比他高一級的他也不撩人家，手下的員工也是唉聲嘆氣沒辦法，最後和老闆談工資，沒達到他自己的要求，不做了，還在外面放話，他不做了，誰都搞不定！最後過了半年，好好的車間主任不當，去人家廠裡開叉車，前兩個月又回來說看看老同事，又和老闆談想回來！老闆能要這樣的人？

所以，人一定要認識自己，認識自己的能力，認識自己的優點，缺點，那樣才能知道自己缺少什麼，並且一定要有一顆善於完美的心，雖然人無完人，但是追求完美並沒有錯，對自己只會有好處，何樂而不為！

有人說站隊很重要，我們只是上班的普通人，又不是改朝換代的高階玩家，沒能力，老闆不會請你來喝茶和製造問題的！

我們公司裡很多基層幹部都是我提拔的，我可以很明確的告訴你，在公司裡，大多數領導都是自己的領導提拔的！

所以認真做事，完善能力，才是王道，爾虞我詐勾心鬥角，好景不長的！

三思而後行吧！

希望提問者是男性。總之，女上司的還好吧。男性下屬面對水平低下、素質也不敢恭維的女上司，通常可以從如下幾個方面去釋懷：1、首先排除在業務層面與之爭鋒，畢竟服從領導顛撲不破，公開示弱，等天塌下來由女上司頂著。2、排出這一條就好辦了，可以從審美的角度與之相處，多讚賞顏值高的女上司。3、長相一般的，可能精力旺盛，可以從體育運動方面想想辦法縮小差距。4、欣賞女上司面對上上司的奴顏婢膝，或之後無厘頭的趾高氣揚。5、女上司總有那麼幾天的時候，關心滴端杯白開水，表明在美女如雲的單位，自己偏偏喜歡她。

怎麼可能只針對你，

肯定是那些地方，意見不統一或者哪裡出問題

孫子兵法有一個，就是攻心為上

化敵為友，你無需要明白你到底哪裡讓她如此針對你

你每天發訊息問題，隨時關心，讓她明白，你是他的朋友，不單單是同事。

當她有天對你， 不在挑東挑西的，就成功了

女人是個很簡單的動物，對她真心好，她能感受到。