感謝邀請。 在職場中一定要讓自己強大，能勝任你現在的這份工作，獨挑大樑，在工作中也會順風順水。關於這個人情世故多少都會有一些，但是不能超越底線，和公司的任何規章制度。不然你就會成為孤家寡人的。 自己在工作中一定要不斷的學習。才能立於不敗之地。時刻有危險意識存在，做到離開你還真不好運作就可以了。再說離開誰地球都同樣轉。要有人情味。

打鐵還需自身硬這個沒錯，首先自己有能力有真本事肯定會在公司有立足之地，但是為了有更好的發展和職位的晉升那就得學會怎麼樣去為人處世，要懂得人情事故，很多人覺得人情世故就是學會拍馬屁，這個理解太片面了，我覺得人情世故應該就是很多大企業家說的“情商”的問題了，情商和智商都高的人那麼他的發展肯定會比只有智商高的人更好一些，現在很多的工作不僅僅是工作專業以內的事情，可能還要涉及到公司管理，商業談判及應酬等等都需要靠情商去應對，所以我覺得兩個都很重要。

職場中，我認為人情世故也是需要重視的，因為：

人是社會的一個個體，社會是由許多個人來組成，一根筷子與多根筷子哪個容易斷，這個道理大家應該都能懂，團隊協作也是非常重要的，一個人太自我，不合群，可能很難融入集體吧？

打鐵還需自身硬

當然，想要在社會上立足，必須要有真本事，能勝任職位的各種職責，否則會被社會所淘汰，也只有自己強大有能力才會贏得別人的認可和信任的。

總之，我認為一個人不僅要具備自身過硬的能力，還要把周邊的人際關係處理好，才是真正的能人，因為自身有過硬本領是內在因素，人際關係是外在因素，只有兩都全了，才能相輔相成，成就更好的自我！

職場和生活不一樣，他是一個小的社會圈。在這個圈子裡有著一定的規則，我們該如何看懂著職場的人情世故呢？

首先：人情，就是人之常情，要先來了解身邊的這些夥伴是什麼樣的人？

如果你想要更好的與上級領導良性的互動，你要對他們充分了解。先從性格方面。對人情的理解力，是人情世故的前提。瞭解他們的所思所想，能夠更好的與他們交談。

其次，世故，說白了就是職場的規則，自己找準定位，規則看清，以便快速適應規則。

對於職場環境的熟悉程度，便是一個人在人情世故中的能力提現。如果你能快速適應某種規則，並將規則應用得更加自如，那你便是人情世故的高手。

遵守職場上規矩

俗話說得好：沒有方圓不成規矩。家有家規、國有國法。職場上有職場的規矩，有些是出於的工作需要，我們不要用抱怨、積極努力完成工作。這樣在與上級積極溝通中，多給自己增加加薪的機會。

最後，一定要有自己有價值，把自己打造成一個有用的人，不可替代的人，不要有點成績就春風得意。

如今很多人很浮躁還眼高手低。我們要靜下心來想想，或者去其他公司去面試面試，多多提高自己硬實力。

看到了這個問題，突然想到了《論語》裡的一句話，“質勝文則野，文勝質則史。文質彬彬，然後君子”。雖然意思不相對應，但也說明了一個對立與統一的道理。

混跡職場之中，人情世故或許可以幫助你，讓你解決起事情來得心應手，少走一些彎路，但切不可因此而沾沾自喜。要想獲得長久的進步和成功的機會，真正的立身之本，還是自己的學識、能力以及專業水平。

職場套路之深，可謂是深不可測。大家都是聰明人，千萬不要想著耍耍小聰明，靠圓滑世故就能讓你走的順風順水，人情只是一部分，但不是讓你一往無前的硬體。僅靠此種手段，不但不能長久，而且還容易落得個受人非議的名聲。

打鐵還需自身硬，對自身能力和素質的武裝，無論在哪個行業都是沒問題的。因為既然是職場，自然要看誰的業務好，誰更專業，以業績和實力說話，事實勝於雄辯，在真正的實力與證據面前，任何非議都會不攻自破！

當然，如果能處理好二者的關係，兼而有之的話，你就已經成功了一半了。

因為，職場中，能說漂亮話的那是能人，能幹漂亮事的那是高人，話說得漂亮事情也幹得漂亮的那是超人！

在當今職場中，靠人情世故獲得職位已經過時。關鍵是要看你有沒有真才實學，有沒有吃苦耐勞的精神，有沒有獨當一面的能力？很多用人單位，不是隻看你的文憑，也不是隻看你來之什麼重點大學，而是著重看你回答問題的思維和分析能力。俗話說，“打鐵還要自身硬”，若沒有真本事、真功夫，就是靠關係給你一個好的職位，而你做不來，沒有任何創新的意識和實際成效，同樣會被拉下來。

當今社會，各類人才不斷湧現，“優勝劣汰”是必然的結果。尤其是在目前全世界經濟形勢不景氣，各行各業競爭力大的情況下，更是如此。

不贊同。

一、自身的實力是一方面。

1、在找工作時，學歷高者，你選工作，學歷低者，工作選你。同時，在待遇分配上，也會相應的要好得多。

2、在完成領導交辦的任務上，會比其他（她）人，更有獨到的見解，以及處理事物的能力，也會因此，優先給領導留下好的印象，但，也僅是好的印象，並不說明什麼。

二、社交場上的左右逢源，人情世故上的老辣成熟，才是一個成功者必備的素養。

1、古代有：得民心，得天下之說。是告訴世人，必須有親和力，自己能力再強，能打幾根釘呢，豈不知：眾人拾柴火餡高。

2、上達下能，其事可成。上能得到領導認可，下能親合大眾，也即人員出眾，何愁不能魚躍龍門呢？

三、切不可恃才傲物，目空一切，那樣的話，即使你個人能力再強，也終會湮滅在茫茫眾生之中。

答：你後句說得對，在職場上立足，必須要依靠自身的本領。但是前句話，我就不太認同，人情世故不論在你社會上還是家裡中，都應該必須學會的一門課。雖然你有本領，但是你不懂人情世故，在職場上很難立足的，原因有：

（1）職場上混的不只是本領，還要懂人情世故，也即是說會做人。本領是你的生存根石，但是在職場中不只是你一個人而運作，所以你與同事們的相處好不好，就足以影響你的生存空間，沒有一個公司喜歡一個孤僻不合群的人，即使有天大的本領。例如：年底的工作者選舉，你本領是最好，但是你人緣是最差，大家肯定會投票一個人緣好，本領一般的人，而不會投你一票。為什麼，因為你不合群，沒有集體精神。

（2）有才有德才的人是真本事。你除了自身本領外，也要學掌握人情世故。在職場中，你不僅跟同事打交道，還是各位領導相處。不論本事多好，都要與人相處之間要圓滑，謙虛有禮，進退有理，說話要有方法，才能做到與同事和領導關係容洽。與他們打好交系，對於自身的工作都有很大的幫助。年底發花紅的時候，也不會忘記你一份呢。

總的來說，出來社會要學的第一門課是人情世故，也是做人的道理。學會它，你才能在社會上立足，影響你的未來。

軟、硬實力都需要噢，作為基層或者運營崗、對內的職位，可能硬實力體現得明顯，容易讓你脫穎而出。

越是職能升級、高層，營銷型，市場型等對外的職位，對人的軟實力要求高。

營運、營銷是兩個完全不同型別的崗位，一個對事一個對人，一文一武，沒有單一的哈，如果是高層或者領導者更是需要文武兼備，軟硬實力都要有，這是一個人綜合實力的體現！所以不能單一或者傾向去看待噢！

兩個身邊的故事吧：

第一個故事：一家銷售公司，去了一段時間發展一名員工，整天不出門，全天就在公司，每天的工作就是銷售回來後，趕緊給泡杯茶端過去，問問今天收貨怎麼樣，有收貨跟大家分享一下，沒有收貨就安慰安慰。公司開會，不管幾點，不管白天晚上，大家來的時候他肯定早到了，會議室都收拾好，每人座位前根據個人口味準備好飲品，有茶，有咖啡。每個人的生日都記得特別清楚，收到的祝福第一肯定是他的。老闆喜歡，員工也喜歡。沒有業績，在公司活的好好的！

第二個故事：一家網路公司，我們經理是空降的，也是公司唯一一個空降的經理，第一次開會就直接說，我不會跟大家成為朋友，我會用業績證明自己。說實話，這種人，大家都不喜歡，包括我們組員，開會時別的經理也不通知他，經理聚會也從來不叫他，從沒有接觸過網路行業，但是一個月後，也就是第二個月，開始成為銷售冠軍，部門業績也排名第一，持續了半年，公司其他人還是不喜歡他。

這是兩個極端，所以沒有看重哪個，個人認為，如果沒有走極端的資本，那就中庸下去吧！！

職場複雜關係交錯，

人性事故微妙繁瑣。

自身強大首推第一，

二要注重相互配合。

不要小覷貶低同伴，

取長補短修正自我。

時代發展日新月異，

唯有支援鼎力協作。

表示贊同。作為在外打拼多年的人，對此深有感觸。

在職場中，光把工作做好是不行的，還要解決同事之間的人際關係。

上班時，誰都避免不了會有不懂的地方，需要請求身邊的人幫忙。解決了問題同事之間相處也變得融洽。

當然，與人交往不是建議大家做一個虛偽的人，只要不損人利己就行。不一味地去討好別人，把時間精力花在提升自身價值上，只有自己有能力了才不處處受制於人。

這種要看以下這幾種情況，

1，如果，你是高學歷，又是在一家高科技公司，那麼你這種不太看重人情世故，就會還行。

例如，在大資料，區塊鏈這型別公司，很多工程師都不需要坐班，在家遠端辦公即可。

這樣就只需要把自己負責的那一塊做好了。

這種型別的工作，靠的就是自己的專業知識，人際關係處理的一般，確實也會做的很好，工資也會很高。

2，如果，你是公司不可缺少的技術大拿。

在有的公司，關鍵核心技術就是一到二個人掌握了，公司離了這人，就轉不了。

那麼，這個人就是不太懂人情世故，可憑藉著自身的過硬的技術，也會工作，收入不錯。

3，有背景，有靠山的。

這種人關係很硬，就是不太懂人情世故，可他的人脈資源擺在那裡，一般人也拿他沒辦法。

職場中的人際關係很重要，不懂得人情世故，肯定會要吃虧的，但也有特例。

不過，總之，在職場要混的好，既要有人際關係，也要有有實力，才會混的風生水起。

我覺得這主要看你做的什麼職業，像技術性含量比較重的職業，這句話說的很對，確實是打鐵還需自身硬。如果你的職業是需要人脈資源堆積起來，所以這句話就不大行得通了。

就要非常看重人際關係。我以前在一個汽車行業裡，就知道賣保險的銷售人員如果人脈廣的話一年裡會拉很多保險客戶，沒有人脈的一年也推銷不了兩家。所以還是要有人脈資源才行的，這個社會有的方面還是要靠人脈關係。

我覺得，自身過硬的素質和人際交往都是職場的重要因素。

一、首先，要內強素質。打鐵還需自身硬，只有自己強大了，才能找到一個突破點，然後，把握當下，好好奮鬥，不應該在最好的時光安逸地浪費掉，

‘’你若盛開，清風自來。心若浮沉，淺笑安然。‘’

二、其次，要外樹形象。這個形象即人際交往的智慧，並不是所謂的人情世故。每一個人都是社會人，都需要與人交往，“三人行，必有我師”，在這個交往的過程中，也是自己充電加油的過程。

職場中，既要有自身過硬的本領，也要有交往的智慧。

所謂立身之本，就是需要你在一定時期內一定範圍內不可替代或較難替代。這樣，即使城頭變換大王旗，我自巋然不動。

不怎麼贊同你的觀點。卡耐基說過：一個人的成功，百分之八十來自他與別人的交際能力，百分之二十來自他的專業知識。也可以這樣說，一個人的技術再硬，如果不能和同事處好關係，是無法長期再單位裡生存下去的，無論他到哪個單位，如果不有所改變，到哪都一樣。在一個好的人情關係裡，可以幫助你的事業再上一個臺階，反之，可能會英雄無用武之地，這是一個通力合作的社會，相關的上下游都需要你和別人合作才能完成，不是單打獨鬥的社會，一個人不能把所有的事情自己做完，也無法做完。

是這樣的，時代的發展總是讓人捉摸不透。企業對人才的需求和要求也在不斷的變化。曾有一個時間段，人情世故，迎來送往被人們奉為圭臬，認為這是一個優秀人才的最基本要求。可是，慢慢的人們才發現，專業能力，道德人品，才是一個人才真正的殺手鐧。

所謂的人情世故察言觀色，只是一個人才的優秀素質之一，以偏概全，就有失公允了。尤其當今社會的一些小企業和以銷售業績為中心的企業，業務能力才是最被企業看中的員工核心能力。

我們也可以反過來想，企業裁員的時候，會因為你的人情世故能力較好而留下你呢，還是因為你的突出業務能力而留下你呢？顯然，如果我是老闆，也會留下業務能力強的，因為，員工的業務能力是企業生存的關鍵，擁有這樣能力的人是很難被代替的，除非你的人情世故能力達到了一定的高境界，否則，你永遠都是可以被替代的那一位。

打鐵還需自身硬，無論是職場還是其他領域，爹有娘有不如自己有，願和諸君一道，做個自強不息的人。

職場中，雖然人情世故與自身能力同樣重要，經過多年的工作與捫心自問，個人感覺人情世故好多時候凌駕於能力之上，這種情況從古到今放眼全世界都是一直存在的現象。

俗話說“打鐵還需自身硬”，突出了主觀能動性的作用，但是現實中好多人，空有一身本領卻連打鐵的機會都沒有，根本沒有展示是否“硬”的平臺，不懂人情世故，只能“白了少年頭，空悲切”。

俗話說“是金子總會閃光的”，是啊，埋藏在地下的金子千年、萬年出土後依然明亮，依然有它存在的價值，現實中好多人安慰不如意的人說得也是同樣的話，但我想說“一萬年太久，只爭朝夕”，人一生有七次大的選擇，又有幾次好的機遇，在最美好的年華因人情世故錯過了發展的機遇，當“閃光”時早已華髮叢生，垂然老矣，又有什麼意義，何況好多人一生只在平凡與無奈的鬱悶中度過。不要提姜子牙、廉頗、褚時健等人物故事，個例不能代表多數，反之換個角度想，為什麼他們在年輕時不能更加早的發揮才智與勇謀？

俗話說“爛泥扶不上牆”，但是古代多少奸佞小人、庸俗之輩上竄下跳，權傾朝野，弄朝誤國，殘害忠良，當然更不得不提“扶不起的阿斗”劉禪的故事。

大家工作的職場中也應該如此，人脈資源、背景關係等人情世故像蜘蛛網、樹根一樣盤根錯節，貼標籤、認圈子，烏煙瘴氣。如果不看重人情世故可以，你只能慢慢的泯然眾生、無慾無求的平平淡淡的過完此生！

職場其實就是一個小社會，要平衡各種關係。哪怕你自身再有能力，跟同事和領導處理不好關係，對自身的發展也有限制。

就我來說，我上班十年了，自身的業務素質不敢說多麼好，但在單位裡也在中上游；但是十年來，我並沒有升職。在職場來說，這基本就是失敗。情商不高，處理不好人情世故，在單位裡發展有限。地球離了誰都能轉，除非你是技術工種，離了你它轉不了，其他的崗位人情世故很重要！

當然，話又說回來，我只是一面之詞，有失偏頗。自身的業務素質也很重要，凡事都要靠自己，一個單位就是一個江湖，學問太多了。