我的天呢？這對實體來說影響將極大！

1.今年疫情對實體影響這麼嚴重，前前後後算下來，基本耽誤了兩個月！

3.更嚴重的恐怕是疫情結束後，所有的消費都會更加謹慎，那也就是說，市場消費在下降

4.咱們國內疫情基本結束，但是國外疫情開始嚴重，那麼未來我們的出口業務將會受很大影響～

如果員工在休息2.5天，實體老闆只能洗洗睡啦

1.目前只有江西、浙江、甘肅發文推行2.5天休息，目的都是為了鼓勵消費，拉動內需。再看這三個率先推行的三個省份，像江西、甘肅本是旅遊資源充足，稟賦優質的，經濟收入貢獻較大，而浙江由於阿里巴巴的加持，打造數字經濟，加之本身旅遊資源也不差，也是需要鼓勵人去消費，這樣經濟才能活起來。推行是大勢所趨。

2.各地情況不一樣，還是得實事求是，國企受國家管控推行起來相對容易，但民營企業相對困難，要想落實，可能存在變相降低薪酬等各種方式，到時候又變了味。

3.其實相信絕大大部分人都是支援這個政策，也能理解國家倡導的意義，要想真正落實得好，得配套起來，比如從勞動法，提供法律的保障，提高人均生產效益，人工智慧的幫助等等。

我回答下你的問題。實際上這個週末連休2.5天的訊息自從去年就有了。今年，也只有浙江、江西、甘肅等部分市提出實施。

實際上，週末連續休息2.5天，一看大家會很歡呼。實際上，你想一想提出這個2.5天的真實目的是什麼？

拉動內需、刺激消費。

現在隨著市場經濟的緊縮，很多人賺錢基本都投資在買房婚嫁、子女教育、贍養老人、投資理財上，但是現在由於投資存在一定的風險，很多人寧願選擇把錢投資到房地產或者直接存在銀行裡，這樣勢必會消費降低，一些依靠非工業的地方，經濟增速會明顯放緩。比如，旅遊業，服務業依賴嚴重的城市，表現的尤為突出。

我覺得會推廣，但是能否實施另當別論。

這個假期政策不是強制的，很多人會質疑這個假期的合理性。

第一：老百姓勒緊褲沒錢。

老百姓也要過生活，大多數錢都投資給房產和子女教育上，手頭的閒錢本來就少。如果推行多放假政策，很多人可能會面臨消費危機。如，一些在工廠作坊裡上班的人，本來薪資結構就是加班佔多數，一旦法定週末假期延長，那麼勢必會影響他們的收入。

第二：適得其反。

一般最容易落實這個政策的是政府，教育，醫院，銀行等事業機構，如果真實推行，那麼將會出現群眾辦事更麻煩，帶來一些不不便。

相反，一些工作負荷重的單位，連週末兩天休息都落實不了，何談2.5天？

這兩種極端現象，勢必會出現兩極化，影響民生。

當然，延長假期對大家的優勢肯定是很多很明顯的，無需我再多贅述。

其實，對民營企業的影響並不是很大。

因為國家沒有強制實行這個政策，只是鼓勵性的。短期來看，一般民營企業都會自行適應，透過加班等方式解決，不過會支付一部分人的加班費，經濟收益短期內看會放緩腳步，長期來看，等大家都落實了2.5天的假期，實際上是不會有影響了。

以上，我的回答，希望有用。

我在打工路上奮戰了近二十年。從小小技術員到高管的經歷。我表達一下我的看法。

各地推行2.5天休息，我認為是不會壓跨民營企業的。

首先，中國民營企業是從改革開放後發展起來，進入二十一世紀狀大起來的。很多的民營企業強身健體。歷練得體魄強健。

據新浪財經新聞報導。

“2018年中國大陸入榜世界500強公司的企業一共有111家，中國大陸的民營企業已經佔到了28家。2018年榜單排名躍升最快的前10家公司中，有8家來自中國大陸，其中4家是民營企業。這說明，中國民營企業已經在全球商業“頂尖俱樂部”佔有一席之地。

在所有A股3558家上市公司中（截止2018年底），民營企業佔了其中近三分之二。”

其次，隨著科技的發展，生產力得到了極大的提高。生產效率早已不是當年小民營企業可以比的。

我之前服務過的公司，剛開始時，整個工廠600人，一天生產產品，最多4000臺。現在匯入自動化。人數只有三百人，但一天生產產品，了達15000臺。生產效率高了近8倍。

再次，中國的環境也不是當年那環境了。中國勞動者的素質已大大提高。

上個世紀。大學生在打工群體中佔不到10%。會用電腦是高階白領。現在大學生己佔了超過50%。人力素質極大的提高。

產業工人在經過這幾十年歷練。個人能力，技術熟練度，己大大提高。

還有，中國產品，中國製造正被全世界認可。從高階到低端。可以通吃世界市場。

上世紀，中國產品就是仿製，低品質的代名詞。技術含量不高，只能進入三流市場。賺取微薄利潤。現在己走入了高階高利潤的市場。

最後，中國也需要從外貿為主，轉型為，外貿與內需並重。擴大內需，增長經濟己是當前克不容緩的時候了。

那麼，如果增加假期，可以大大激發人們消費的慾望。人們也有時間去消費。這樣，反過來又使企業有更大的市場。讓企業快速增長。是良性迴圈。一舉二得。

當然這個最需要解決的是高房價的問題。不要把工薪階層的錢全部抽去房地產那裡了。

另外，中國企業家，或者說老闆的觀念也急需轉變。且大家要有統一認識。統一步調支援二天半。不要再小肚雞腸。拼命地扣工人的那一天半天剩餘價值。總是拼命想法壓榨。而不是更長遠，更大局來共同做大市場。套用時尚的一句話。那就是做大市場這塊蛋糕。這樣，人人有益。

否則，搞得佔最大群體的企業工人。佔中國最大人群的民營企業工人。無法更多消費。最終束死的還是民營企業。工廠也不能再一味拼命生產產品。也要想想培育市場的事。

在這個新冠病毒疫情正在全球爆發時候。更應擴大內需。外國市場己靠不住了。不去挖掘國內市場。還待何時。只要國家，企業家與國民共同打造，培育市場增量。高處著眼，長遠謀劃。中國這邊一定會風景這邊獨好。做成世界最大市場。

1.實行的範圍很有限

目前對於每週休2.5天也僅是在少數地區試行，雖然宣傳報道中有很多支援的聲音，目前來看影響力並不大。支援這種政策的無非是機關單位的，民企對這種政策一般也沒啥反應，只要不是國家強制推行寫進制度的，會按照自己的節奏安排假期，對他們的影響極小。就像前些年推行雙休一樣，沒錯那些公務人員是雙休了，但我們民企真正實現雙休的有幾個，反正我們還是單休。

即便以後真的全國推行了，人們假期多了，促進了消費，企業生產的產品存在銷量增加的預期，進而促進公司的發展，這其實也都是好事。

這主要還是與行業型別有關，但總體來說，我覺得真是微乎其微。企業又不傻，減少了工作時間，薪酬也會下降的，用來降低用工成本。而且很多企業都是以加班費的名義不允許員工休息，員工相對來說比較弱勢，很難抵抗公司的這類制度。

像這種政策，看看就好了，沒必要太在意，對你我的工作生活沒有多大影響，遠不及疫情帶來的衝擊大。

這應該不會，大部分民企不會在意你週末是2天，還是2.5天，因為他們會一直都是1天，當然還有996，所以你心可以放到肚子裡了！

當然不會，

推行2.5天休息是為了增加消費，目前中國經濟增長最大動力就是消費，2019年中國gdp增加量有60%由消費拉動，而且這個比例還會增加，提高居民休息時間完全是順應經濟發展規律，工作的目的就是為了消費，否則生產出來的產品或者服務沒人消費，就無法完成一個迴圈，造成過剩，讓經濟發展無法實現，隨著勞動生產率的提高和財富的積累，理應縮短工作時間，增加休閒時間，消費增加會給企業提供更多的訂單，這是雙贏的局面，

推行2.5天休息可以讓人民可以有更多的時間自我提高，做自己想做的事情，提高自身素質和競爭力，隨著中國經濟的發展，中國必須進行產業升級，這樣才能增加競爭力，突破中等收入陷阱，而完成這個目標，高素質的國民是必要條件，一個國家是不可能透過壓榨勞動力成為高收入國家的，

民營企業與整體經濟發展息息相關，增加人民休息時間對整體經濟有利，自然也對民營經濟有利，

你多慮了，問這個問題的，估計還不太清楚民營企業的現狀；民營企業之所叫民營企業，就是因為它才不管你推行雙休還是2.5天休，反正我讓員工週六週日全上班！

一週雙休都推行這麼多年了，除了事業單位和國企外企執行的到位，民營企業誰真正做到了？估計沒多少！

每次和民企的朋友聊天，我都發現他們幾乎沒有任何週末的概念，而且沒有工作時長的概念。在這些民營企業工作的朋友們看來，晚上加班工作是正常的，週六開會是正常的，週末隨時去辦公室加班是正常的，加班不給加班費也是正常的。

週末雙休喊了這麼多年，在民營企業尚且無法得到有效執行，更別說什麼2.5天休息了。我預測，推行2.5天休之後，事業單位國企外企還是會執行的很好，而民營企業的加班，也會更加變本加厲，因為老闆要急著賺錢啊！

剛看到一個故事，圓通快遞因為把快遞放在了收件人的門口，被收件人反覆投訴了，最後實在沒辦法，圓通快遞的員工只好對收件人下跪道歉，請求撤訴。男兒膝下有黃金，可為什麼圓通員工就跪下去了。

一句話，因為他要靠這份工資養活家庭啊。他找不到比送快遞更好的、更賺錢的工作；所以，他要保住這份工作。為了保住這份工作，他連下跪都可以做，你讓他去投訴公司說沒有“雙休”，你覺得現實嗎？

大部分民營企業的員工，都不會因為老闆要求晚上加班，或者週末加班開會，而對公司進行投訴，他們會默默的接受這種安排；當然，這些加班都是免費的，是員工“自願加班”的範疇。

透過上面的分析，我們可以清晰的知道，其實在民營企業那裡，你一週雙休或者一週2.5天休是沒有什麼區別的，反正他們都是一週單休或者一週不休。所以，2.5天休不會成為壓倒民營企業的最後一根稻草，壓倒民營企業的還是因為成本太高和管控太嚴。

我認為，一週雙休變成一週2.5休，並不會對消費有更多的刺激；因為最普通的消費者手裡根本就沒錢，你給他一週7休，他也沒錢去買東西的；而那些有消費力的人群，則根本不會在乎你一週雙休或者2.5天休，因為他想消費時，隨時都是可以消費的！

還是先把一週雙休和八小時工作制，在民營企業真正執行到位再說吧！

-END-

鄭板橋有句著名詩句：咬定青松不放鬆，任爾東西南北風。還有一句耳熟能詳的俗語：上有政策，下有對策。

推行2.5天休息，非但不會成為壓倒民營企業的最後一根稻草，很有可能連一點風浪都激不起來。

民企的調性大家應該心裡有數，不給繳納五險一金的，單休的，沒有法定帶薪年假的，加班不支付加班費的，比比皆是。真要是對民企進行徹查，不知道能有幾家民企能夠獨善其身。

所以說，即使接下來國家推行2.5天休息的政策，民企想不執行的完全就可以有可能不執行。別的不說，二三線城市很多民企連週末雙休都還沒實現，怎麼可能實現2.5天休假呢。

有人說，那民企不怕被舉報嗎？舉報可以，申請勞動仲裁也可以，只要你不怕丟了工作，而且也能確保接下來能找到工作，不愁養家餬口的事情，那請自便。

只不過現實中，大多數人在有工資和沒工資之間，會選擇有工資，哪怕稍稍犧牲一點個人的利益。

企業也不傻，在現有的休息制度下，不少公司給員工安排的工作量都需要員工996才能完成，加班也是家常便飯，休息日形同虛設。就算規定2.5天休息，工作量還在那擺著呢。

企業完全可以不改變原來的工作量，休息時間也可以延長，只要能完成工作。試想一下，有多少員工能真的在壓縮的工作時間內完成既定工作呢？有不少人因為平時工作做不完，只能透過“自願加班”來完成工作。

對於民企來說，影響他是否能夠經營下去的，是他們是否有創新的產品和服務，能不能滿足市場需求，有沒有客戶，有沒有充足的資金流。

這些是關係到企業能否生存下去的大事。有客戶，有需求，員工才有工作可以做，員工拿到可觀的薪水，更加努力工作，為企業帶來新的發展，形成一種良性迴圈。企業與員工是雙贏。

至於一些關於休假、減稅的政策，只能算是小風小浪，根本掀不翻這艘大船，也不會影響企業已經形成的良性迴圈。

總結：對於雙休還是2.5天休息，員工也不要太執著，畢竟企業發展得好，員工才能更好藉助平臺做到自我發展。等你真正在工作中取得前所未有的成就感時，雙休也好，2.5天休息也好，對你來說都不算什麼事了。

你可能沒去過民營企業吧，在民營企業，無論你休多少天，都是不帶薪的，所以，推行2.5天休息，對民營企業的影響可以忽略不計。

就像這次的復工等待期，國家制定了各種政策，不少專家也是各種解讀，但到民營企業這裡，只有兩種情況，要麼按政策執行，要麼不按政策執行。

絕大部分民營企業選擇了不按政策執行，有的甚至一分沒發，為什麼員工沒那麼多反對聲音？因為以前大家早已習慣幹活拿錢的模式，既然沒幹活，一分不拿也說得過去。

再回到推行2.5休息的話題，目前的民營企業，好多還是單休，甚至沒有年終獎，突然要求2.5天，這步子邁的是不是大了點？

不過也不用擔心，如果都按國家要求，企業肯定要增加人手，但制度上說是休2.5天，實際上1.5是加班，並且是主動要求加班的那種，連加班費都沒有。你看，我們是2.5天休息，但不代表不能加班。

這個2.5天休息，在事業單位可能是帶薪的，但在民營企業這，帶薪是絕對不可能的，復工後的輪崗輪休比2.5天休息還要多，對企業影響不大，但是真的影響到員工了，收入直線下降。

對這個政策，無須杞人憂天，各有各的生存之道，如果幹涉力度過大，這個2.5天休息不但無法刺激消費，拉動經濟，反而會成為阻礙經濟的畸形產物。

個人認為推行2.5天休息並不會對民營企業有太大影響。相反，實體類尤其是第三產業類企業可能還因此獲利。

目前在全國推行2.5天休息的有三個省，浙江、江西和甘肅隴南。

江西省的舉措是：向全省幹部職工發出帶頭進行旅行消費的號召，僅二季度（4-6月）推行2.5天休息。

所謂彈性則是指，不縮短法定工作時間，延長其他工作日的工作時間，調劑補回。

由此可見，2.5天休息，其目的是提振經濟，刺激消費，極有可能是臨時性舉措。率先受益的，會是公務員、事業單位等群體。

這也不是一項強制性舉措，所以對於大多數民營企業而言，可以選擇性執行。

因為疫情的緣故，餐飲、娛樂、旅遊等實體企業受到的衝擊頗大，也急需消費的刺激來啟用企業的活力。

對比而言，受疫情影響較小的群體，也恰好和2.5天率先受益的群體吻合。所以，從這個角度講，相關z策其實是合理的。

而同樣的是，刺激消費後，獲益的也是第三產業的民營企業們。

個人認為推行2.5天休息不會成為壓倒民營企業的最後一根稻草，一方面它不是強制性舉措，另一方面還極有可能令不少民營企業獲益。

以上，供參考。

【凌凌認為】各地推行2.5天休息，不會成為壓到民營企業的最後 一根稻草，理由如下：

3月以來，江西省、浙江省和甘肅省隴南市三地相繼釋出通知，鼓勵推行2.5天假日製，刺激消費。

1.江西

推行週末彈性作息，各地單位結合實際，最佳化工作安排，今年二季度實行週末2.5天彈性作息。

2.甘肅省隴南市

提出鼓勵休假消費——每週星期五下午，各行政事業單位在完成工作任務、安排好值班人員的情況下，可以鼓勵其餘職工休假旅遊。

3.浙江省

《浙江省人民政府辦公廳關於提振促進經濟穩定增長的實施意見》中也提到，鼓勵實施一週4.5天彈性工作制，支援有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

1.2.5天假並非是各個企業都如此

江西：“積極引導幹部職工週末外出休閒度假”

浙江：支援有條件的機關、社會團體、企事業單位

甘肅隴南：直接指明是“行政事業單位”

綜上所述，這個2.5天假期也並非是每個企業都是如此，而且有一定的條件。

2.政策落地，並非容易事情

首先這個2.5天假期明顯是鼓勵及倡導性質，而非強制要求，也就是這個在落實的上會有一份的問題，但是因為疫情的影響，各個公司目前的業績及業務已經大打折扣，此時應該會以公司業績或者業務為主，大部分還是不會讓員工放假2.5天的。

3.人民需要生活

推廣2.5天假期的根本原因是，快速的促進市場消費，讓這些旅遊、消費等帶動經濟的發展，但是請注意，在疫情期間，很多員工都在放假在家，而且薪資或者相應的福利也是大打折扣的，所以他們也需要工作來爭取薪資或者相應的薪水，就算當地推行消費，但是也得消費者或者員工有錢才能去消費，霸王餐這種消費，沒人會喜歡，而且也是不允許的。

推行2.5天假期，無法是想增加消費，那麼在員工完全企業的工作或者業績得以恢復的時候，可以做如下建議

1.恢復7天五一假期等

增加法定節假日的數量或者延長現在的假期時間，當然這一切的目標都在企業完成自己的業績或者目標的基礎上。

2.降低賦稅

降低企業、員工的的相關賦稅，給企業、員工喘息的機會，從社會保障，支援服務也發展等，提高廣大員工的福利及幸福感，這個是才是根本。

我沒搞懂題主的意思，是說國家會強制民企實行每週2.5天休息嗎？還是說國企、事業單位、機關單位實行了2.5天休息，人才會離民企而去？但是不管如何，怎麼想都壓不垮民企呀！

現在的民企情況

的的確確，受這次新型冠狀病毒影響，有一小部分企業倒閉了。但是我們要仔細看，這些企業倒閉，其實有一定的必然性。比如缺少對現金流的風控，業務模式單一，降低利潤盲目擴張，企業毛利長期低下，企業經營不思進取，行業本來就處在淘汰邊緣等等。

在遇到這次疫情，才會如此快速的倒下。像我所在的公司，在疫期期間積極尋找新獲利點，加上多年積累的家底，此次疫情如蚍蜉撼樹，毫無損傷。所以這是一次優勝劣汰的過程，這次疫情加速了這些不良企業的淘汰罷了。

國家會強制民企實行每週2.5天休息嗎？

如果題主是這個意思，就很可笑了。自1995年5月1日開始，國家從立法層面推行雙休制，一週工作五天。可是現在已經是2020年，民企執行雙休制的有多少？大部分還在鼓吹996呀。國家強制2.5天，根本不可能呀！前面國家給大家放假，是處於防止疫情需要，這關係到每個人的性命。現在國家推行每週休2.5天，是為了刺激消費，關係到大家的錢包。國家強行推廣，根本不合理呀！

人才被國企、事業單位、機關單位吸引走

這個問題一直存在，而且會繼續存在。國有企業、事業單位、機關單位的工作機會，一直是人才爭奪的香餑餑。當時崗位有限，不可能將就業市場上所有的人才吸引光。而且人各有志，有不少人想到社會上去摸爬滾打一番。

2.5天休息推廣情況

目前只有浙江省、江西省和甘肅省隴南市三地在推行這項制度，旨在刺激當地消費，特別是對旅遊業、零售業、餐飲業、服務業。為此我們浙江的大部分景點都免費對大家開放，如果真的起到作用，作為旅行社、商場、飯館、酒店等等行業的民企就是天大的好訊息了。一旦有部分行業經濟復甦，就會產生連鎖反應，從而刺激大環境的好轉，又怎麼會是最後一根稻草呢？

所以不管從強制推行、人才去留、有效推行去理解，推行2.5天都不會是壓垮民企的最後一根稻草，反而是振興整體經濟地好政策。但是這個時候，老百姓也明白現金為王的重要性，荷包肯定不會像以前那麼敞開，想要刺激消費，結合消費券，才是上策。

各地推行2.5天休息，會不會成為壓倒民營企業的最後一根稻草？題主實在是多慮了。

我一朋友在當地民營企業上班，自從復工後，除了2班倒休息1天外，其他時間一直在上班。別說退休295天休息了，就是正常星期天都沒有。大家不僅不覺得累，反而乾得很開心。為什麼出出現這個情況？對於這個問題分析如下：

受疫情影響，不少中小企業面臨很大的生存壓力，有不少企業被迫降薪，甚至裁員。現在好不容易復工復產了，肯定是要抓緊時間恢復生產，把之前的損失趕緊補回來。

國企受疫情影響比較小，基本上屬於旱澇保收性質，不會像私企一樣，面臨很大的生存壓力。

所以在執行2.5天休息政策時，國企會更積極，民企則會遲緩，甚至不執行。

受疫情影響，全國各地朋友被迫在家休息1個多月，甚至湖北朋友在家休息2個月。這一兩個月在家待的真是發慌。

孩子上學要錢，還車貸房貸要錢，養家餬口要錢，可就是上不了班，發不下來工資，甚至工作都丟了，你說壓力大不大？

進入3月份總算上班了，心裡踏實點，肯定是趕緊掙錢，讓腰包鼓起來。

比起2.5天休息，老百姓更在乎的是，我有沒有錢生活、掙的錢夠不夠一家人開銷，這些非常實在的問題。

可以比較肯定的時，從復工後這段時間，民企會爆發出非常的活力，不僅不會衰退，反而會呈現增長勢頭。

至於說2.5天休息推行，個人認為推廣可能性不大。畢竟，比起休息，生存和發展才是第一位的。

以上。

當然不會，推行2.5天的目的是為了拉動內需，提升國民經濟，怎麼會成為壓倒民營企業的最後一根稻草呢？

推行2.5天休息制度的企業，一般會是國企事業單位，一般民企是不會實行的，因為大部分民企連最基本的2天休息制都達不到，大部分民企都是單休，你現在讓他2.5天休息怎麼可能。

什麼叫有能力的企業實行此政策，比如一些大型集團企業，雖然不是國企事業單位或者公務員，但集團資金實力較強，業務運轉良好，那麼這些企業響應當地政府的號召實行2.5天休息制是可行的。

不要小看這多出來的0.5天時間，即便是部分企業能夠實行這樣的制度，那麼對當地的經濟提振是有相當大作用的。

首先，可以增加餐飲服務行業的業務。其次，2.5天的休息時間，基本上快趕上一個小長假了，2.5天的時間可以到周邊來個小旅遊了，那麼對旅遊行業的促進也會非常大。

當前國家以及地方政府最重視的還是民營企業的生存狀況，號召實行2.5天休息制也是為了這些民營企業，絕對不會因為2.5天休息制而讓民營企業變得雪上加霜。

可以預見的是，疫情過後一大部分的民營企業會加班加點趕業務，能夠保證正常的休息就不錯了。所以，大可不必擔心2.5天休息會對民營企業造成影響，成為壓倒他們的最後一根稻草。

加班在現代職場已經成為必需，而假期又是人們眼中的奢侈品，人總是奢望得不到，得到了又患得患失。現在政策鼓勵推行2.5天休息，主要目的還是為了刺激消費，拉動經濟發展，盤活因為疫情導致的企業危機。

雙休制度已經實行好多年，但是我們都知道真正落實雙休制度的企業是不多的。大部分企業還不是為了自身發展該上班的上班，該加班的加班。所以各地推行2.5天的休息，在現行階段只是一種政策性的探索，不會成為壓倒民營企業的最後稻草，反而還會因為這項政策消除企業壓力。

其實對於一條政策，我們要仔細琢磨其中的意圖。為什麼是“鼓勵”推行2.5天而非強制呢？總體可以這樣理解：政策的方向和目的對員工、企業乃至整個經濟發展是好的。但是需要我們認真的探索。慢慢的協調和商量，不斷地改進。可以讓部分有能力實行這項政策地單位和企業現休息起來。

每個企業關係員工的假期和作息時間都有一套完整的規章制度，從公司成立到現在肯定是根據企業的發展做出合理的調整，已經和企業的文化先融合。所以要想在短時間推行2.5天的休息制度顯然是不現實的。公司的運營不只要考慮自己的發展，你還要為自己的客戶著想。如果說你週五中午就關門走人，而客戶因為業務找上門時就很可能吃閉門羹，沒有一家企業願意承擔丟失客戶的風險。

我們單位現在的作息模式是彈性制度的，一開始實行的時候也發生了很多問題。比如有的員工業務輕鬆，可以早上班早下班，而有的員工任務重每天加班到很晚，於是第二天就來的相對遲一點。來的早的人遇到問題找人解決時，發現他們還沒來。工作效率一度在下降。就是因為這短短的一兩個小時的彈性，讓各部門之間的工作產生等多矛盾。領導發現問題後，就根據彈性的作息時間調整了公司的運營模式。所以有時候休息不單單是一個人、一個企業的問題。需要根據現實情況做出調整和轉換。

總之，雙休制度現在已經推行了很多年了，就是到現在雙休制度再某些企業的員工眼裡仍然被看作是公司對員工的一種“福利”，可見週休2.5天的願望有多遙遠。所以它不會成為民營企業的一種負擔，至少現在現階段是不會。

疫情的下半段，很多企業陸抓緊復工，提升復工效率，就是為了把過去一段失去的業務彌補回來，但是如果各地推行了2.5天的休息，將會讓企業人工成本增大，無疑是難上加難。一、國家推行2.5天休息的初心最近這幾年，拉動經濟增長的“三駕馬車”投資、消費和出口，因為投資和出口比較乏力，消費一項已成為推動經濟發展的持久動力。投資存在傳統基建向新基建過度的重要任務，更多要擔起未來驅動中國經濟“高質量”增長的責任；受全球疫情影響，歐美客戶無暇下單，出口影響較大。如果在未來兩三個月國外疫情漸緩，外貿訂單迴歸，或許到了那個時候，外貿企業又很難消化，因為外貿企業需要在這三個月內零收入的情況下留在生產工人。所以，面對國內外疫情的綜合影響，刺激消費是拉動國內經濟的最好選擇。之前，國務院公佈《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，力挺2.5天休假模式。《意見》提出，旅遊業很重要、彈性有必要、錯峰是需要，“一刀切”不要搞；《意見》還提出，要抓好帶薪休假、落實好帶薪休假、把帶薪休假納入議事日程；《意見》再提出，要創造有利條件、創造……鼓勵……實現……《意見》最後提：有條件的地方和單位可依法最佳化調整夏季作息安排，讓職工將週五下午與週末相結合形成2.5天休假模式。有的省份開始陸續出臺相關政策，比如在江西省預計惠及此政策的群體中，起到帶頭作用的機關事業單位等有望率先受益；同樣在浙江省，支援“有條件”的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

國家提出2.5天休息，主要目的就是延長休假，鼓勵更多人去消費。消費最重要的有兩點，一個是要有錢，一個是要有時間。延長假期是增加了消費時間，但是並沒有增加了收入。尤其這次疫情過後，很多人都越來越覺得有儲存的重要性，這幾年很多人超前消費，奢侈消費，在這次危機中變得有點不堪一擊。

2.5天休息，鼓勵消費，拉動內需？那個磚家論證的，沒有錢怎麼消費？怎麼拉動內需？十二億人沒有消費能力。剩下的那些人，需要拉動嗎？

不會。因為這是倡導，不是強制，所以民營企業可以不執行。另一方面，在民營企業工作的普通員工，都是打工者，他們需要透過長時間的工作來獲得收入，員工也不願意每週休息2.5天。

如果民營企業垮臺，絕不是因為休息2. 5天。

一週休息2.5天我贊成，全國一盤棋，一週休五天都可以。好多事，不能實現的原因是不從實際出發，實踐是檢驗真理的唯一標準。