傻子才不問，不光問還要問詳細，社保繳納幾檔？繳納基數是多少？住房公積金繳納基數是多少？按百分之幾繳納？

小夥伴們面試別忘記問！

只要是正規的公司啊，五險一金的話都聽得上的，那麼一般在上五險一金的時候無顯示要先上的，已經有合適的後上，一般真正比較，餓，就是心情又比較聰明的公司的話，那我交你的五險一金全部上了，說其實核心不是在於說上不上你的這個福利，而在於你能不能為公司帶來價值，如果說你都不能過公司的試用期的話，那麼公司幫你交不出一星期就沒有太大的價值。

所以在這個時候覺得，剛剛入職的新員工的話，最應該思考的不是自己的福利和待遇問題，而是要思考如何快速幫助公司盈利的問題，如果說你的價值，人民的財產處理的付出能夠快速幫助公司產生價值的話，那麼你所有的一切都會幫你置業，買單，如果說你不能過，快速登陸，公司採用價值，那不氣死你就很快被辭退，假，那麼這些東西也就不可能有。

首先，明確表示正規的企業一定是有五險一金的，這也是求職者判斷一個企業是不是正規企業的一個標準。它不是求職者要與不要的問題，而是作為企業員工本應該享有的權利，也是企業的應盡的義務。

再說說加班。本人曾經是一名醫生，在臨床工作了10餘年，後來由於身體吃不消，不得不離開臨床。在臨床工作加班是家常便飯。正常工作時間是早8晚5，中午休息1小時。而我們一天的工作經常是早8點交班然後查房處理醫囑和病人，接著是上手術，手術時間不固定，遇到連臺手術或者大手術中午飯只能在手術室解決，基本是沒有午休，下了手術還是要處理醫囑和病人，書寫病歷，當時還是手寫。自己手裡經常十幾個病人，正常的工作時間病歷基本是寫不完的，尤其是給病人辦理出院，沒辦法只能加班，晚7、8點鐘完成了必須在醫院完成的工作，手裡提著一袋子要辦理出院的病歷回家寫，回到家吃口飯，寫出院病歷每天要到12點左右，然後第二天週而復始，同時我們4天還要值一個夜班，夜班費10元錢，原本值夜班應該有串休，但是我們不能休息，只能給你攢著。在臨床工作10年，串休我攢了200多天。這200多天後來也不了了之。有加班費嗎？沒有。我會要加班費嗎？不會。行業性質決定了我們的工作性質，大家都是這樣的，而且做著自己喜歡的工作也不覺得累，雖然有時也會抱怨，但是做醫生的成就感不是金錢能夠買到的。不是因為身體出了問題，就算是累，我也還是會選擇做一名外科醫生。所以說，如果是自己喜歡的職業，或者自己畢生奮鬥的事業，加班費不是問題，老闆高興就給，就算不給也無所謂。

立場不同，那麼結論就不同，張雪峰老師是站在了老闆的立場討論這個問題，同時也是為老闆不給五險一金找藉口。站在員工的角度，真正好的企業，良性發展的企業，絕不會拒絕給員工繳納五險一金，他們給員工應有的保障。至於加班費，仁者見仁，智者見智，真正好的企業，相信員工不會在意給不給加班費。

扯蛋！這些所謂的面試官或老闆各種點上試探員工，他們是站在老闆的立場；面試者去面試當然更多的設身處地為自己著想，老闆們總想著員工去站在老闆的角度去思考，為什麼不站在員工的角度去想。老闆為單位著想，員工為自己著想，合情合理。老闆與員工本就是一種簡單的僱傭關係，各為己考慮。就像有些人會歧視動物，何不想人本身就是動物，只不過站在了食物鏈的頂端，更何況很多時候人還不如動物。可悲

說不重要的人，自己以為自己很牛，其實也就一裝逼。任何正規的公司都會有這方面待遇，而且公司還會主動給你解釋清楚，特別是全額繳納五險一金的公司還會把這個作為招聘的一個優厚待遇來吸引你。現在為以後打算不對嗎？有什麼不好嗎？如果全額繳納一金就相當於漲了百分之十幾的工資，醫療保險沒生病時體驗不到，生病時才知道它的重要性。加班費不問？如果不問就更會把你當牛當馬使。

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，這與每個就業者的切身利益密切相關。

1、養老保險為養老提供保障。根本目的是為了保障勞動者在年老時退出勞動崗位後的基本生活，使之老有所養。如果按照平均工資的最低檔交，與按照實際工資交，到時退休工資差別很大的。到退休時，別人老有所養安度晚年，你還在為那點兒退休金只能喝稀飯而度日如年。

2、醫療保險為疾病提供保障。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。特別是生病時，如果沒有比較厚實的醫保，到時完全從自己的腰包裡拿錢出來，那才叫肉疼。特別是大病，手術之類的，完全是要老命，別以為可以報銷多少多少，絕對數也是讓你肉疼心疼。

3、工傷保險關鍵時刻顯作用。但如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了。

4、參加生育保險的重要作用。生育保險是國家對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。女職工的生育保險津貼包括產假生育津貼、生育醫療費、營養補助和其他補貼，其中產假津貼為4個月工資。而男性職工則享有10天的假期和津貼。

5、參加失業保險的重要性。失業時可以讓你幾個月喝稀飯，慢慢找上工作。不至於餓死。

6、公積金的主要用途。住房保障功能是住房公積金的最根本功能。住房公積金制度實質是以住房公積金形式給職工增加了一部分住房工資，從而起到了促進住房分配的目的。按實際繳納或按照最高標準交的話，相當於漲了百分之十的工資，到買房時或退休時取出來是一筆不小的數目。

求職時，五險一金和加班費是要問清楚的，先說後不亂，只有那種小公司按最低標準交或不給加班費來壓榨員工的卑鄙做法他不好意思拿出來說，所以你不問他就蒙過去。到時吃虧的還是員工自己。

十個應聘者七個都會問，不會問你的人只有兩種人，一種是股東，一種是競爭對手派來的臥底，一種是家財萬貫的富二代來體驗生活，除了股東，後兩者在你企業都不會待很久，作為企業老總你要反思一點，別人加入你的企業圖什麼，你能帶領他們走向哪裡，你是否能給他們穩定的收入和實現人生理想的願望。如果你還是8090年代高高在上皇帝思維的老闆。那麼你不適合辦企業，因為你這種思維是做不大的。即使你開的工資不低甚至偏高，好的人才或有理想的員工也不會加入你。這麼說吧你花五六萬就想買斷他們20到30年的寶貴時間是不可能滴，真正的人才和有理想的員工，即使你開十萬年薪也不會加入你的企業，你那點工資和他們的理想相比算個屁。他們要的是屬於他們自己的企業，甚至比你的企業規模還大。

求職面試的時候不能問五險一金和加班？

相信很多初次面臨職場應聘的人都會遇到這樣的問題，那我們在面試的過程中到底能不能問這樣的問題呢？那必須的啊。但是怎麼問，才是關鍵。

瞭解一個企業的有沒有五險一金和加班問題是應聘者的權利。企業在選擇人才的過程中，人才也會選擇企業——這是個雙向選擇的過程。那麼如何正確處理面試時候的福利和加班呢?

1、早做準備。我們可以早在人才交流會的時候就多留一個心，趁著人多的時候不失時機地問一聲：“這個崗位有沒有五險一金，加班多不多?”由於交流會現場的誇張場面，招聘者大多忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出“真相”。如果他不願回答，也會敷衍你幾句，那就再尋時機。

　2、參照對比。面試時招聘者往往會問到你以往的工作經歷。你可以在回答了對方的問題後，可以大概透露一下你之前的福利問題，再順水推舟詢問一下應試公司的福利和加班問題。招聘者不會給出一個準確的回答，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些待遇問題。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啟後”，他無法過分怪罪於你。

3、旁敲側擊。其實要打聽應聘崗位的福利及加班問題，除了直接從招聘者口中問到，你還可以透過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致福利及加班情況。或者是從網上檢視到各種參考資料，但是請儘量參考最低標準，畢竟全都是套路……

總而言之言而總之，不問福利與加班問題，怎麼會有工作的動力呢。當然，更好的展現自己的能力，在職場中不斷地成長自己，這才是重中之重。在這裡這祝福各位職場應聘的朋友們一切順順利利！

我也看了，覺得這人有問題，信口開河，不講原則，像搞傳銷一樣（雖然只在網上見過傳銷，也許傳銷都要會安撫人一些）。而且直接說社保不按規矩來，就交最低的。對員工沒有尊重，對國家規定沒有尊重，單方面要員工犧牲，把公司擺在需要人跪拜的位置。隨著時代進步，僱傭關係應該是合作關係，建立在相互尊重上，相互明確應該給對方負什麼責，而不是盛氣凌人的指揮和要求員工低微的迎合。每個人都需要工作，但是工作屬於生活的一部分！也不多說，忍不住爆粗，這人有一種做狗還咬人的既視感！

問清楚說明白了，對企業和員工都好，員工有了實際利益才會更好的努力工作，不為了掙錢生活，難道為企業崛起而努力，你信嗎，反正我自己都不信，其他有些企業的招聘人員並不是企業老總，你自己問問自己如果企業不給你高薪，你會在這招聘，不要跟員工扯雞湯，只有在滿足員工生存需求的基礎上，再來談理想！所謂的領導看著你的付出和努力，只是一句讓員工賣命的好聽的話，給不了實際利益就是在耍流氓！

張雪峰的這套說法，我十分不能苟同。

首先，按中國的勞動合同法，正規的企業，是要給員工們上五險一金的。加班，也是有法定加班費的。招聘，是雙向的，企業考察員工，員工也要了解企業；現在的很多面試環節一般有個例行公事：你對我們還有什麼需要問的？這是員工瞭解招聘企業的合理要求。

員工想要了解企業的基本福利保障，合理且正當。

甚至，我建議員工們在應聘進入那些不是特別瞭解、不是很有信心的企業的時候，應該問。因為，員工還擔心你們企業是不是騙子，或者至少是坑員工的企業呢？這樣的公司還少嗎？如果應聘者按法律規章之內的基本要求來詢問，這家企業的HR都會不滿，這樣的企業，不進也罷。這說明，以後剋扣你的地方不會少。

雖然現在工作不好找，但找到一份不靠譜的工作，只加班、扣工資、沒有合理的保障，你也會浪費自己的機會成本。還不如用這點時間一邊給自己充電，一邊找更靠譜的工作。

當然，因人而異，如果應聘者判斷自己能力有限，只能去那些不夠健全、完善的企業工作，先掙錢再說，也可以理解。但這絕不意味著，應聘者想要了解基本待遇是不合理的。

我想起好幾年前，經濟學家張五常在一個講座中談失業和用工荒的問題，說，現在的年輕人就是太懶了！我的一個朋友在東莞，月薪600元，都招不到工人，那些年輕人寧肯在家也不去掙錢！

我真是聽吐了。我很少用“資本家”這種詞，但這裡，真是看到“資本家”的噁心。不是人家懶，只是人家不答應給你吸血而己。

現在的很多職場“專家”，站的立場非常鮮明：站在“資本家”的那方，教導年輕人不要計較工資，不要計較待遇，不要計較加班，不要計較免費勞動——“因為你可以學習到很多東西”。拜託，不要把白X說得那麼清新脫俗，你還是把我的勞動所得給我，我自己想學的話自己另外去上課。

不排除有人能在剝削和折磨中成長，創造了自己的事業；但那是這個人厲害，而絕不可能是剝削者和折磨者的功勞。現在，“專家”們把剝削和折磨合理化，認為你不被我剝削你就不配當個好員工，你就不會成器，是很壞的。

很顯然，這類職場專家，他們一般是從企業、品牌方面拿錢，他們的立場當然是向著他們。而求職者，單兵獨勇，只能是弱勢者。求職不易，但並不意味著就要給人免費或者低價打工。

“潛規則”可能在任何社會都存在，可是為什麼在我們這個社會成為一個大家拍案叫絕的概念？這要感謝吳思先生創造的這個詞彙，它如今已成為大眾話語，流行於包括選秀節目這種普通人觀看的民間景觀。

我帶了一些研究生和博士生，深知職場之路的日益艱難。以博士生為例，他（她）們中大多數去大學工作，而越來越多的學校的潛規則是：本科必須是211以上學校，個別的甚至要求從本科到碩士到博士都要985高校的。儘管有人抗議到教育部和人事部，並得到官方對取消學歷歧視的支援，儘管明面上不再叫211或985高校了，可是用人學校照樣實際上這麼做。

所以，在明面上的“政治正確”背後，是用人單位的實際考慮，除了學校，改革開放中興起的千千萬萬企業構成的職場更有可能對招聘和用工適用的“潛規則”。而細細探究起來，這種考慮多半是“明知故犯”，即明知合法律法規，卻依然我行我素，儘管表現的更為隱蔽一些。

我的態度是，首先有法必依，職場談虎色變，就怕求職者提及“五險一金”。而考研名師出於對求職者提升成功率的考慮，把用人方的心思告訴大家，其心可嘉，但其言不中聽，不是“政治正確”之舉，眾人感到驚訝是有道理的。

但是為什麼職場對“五險一金”如此避諱？是對《勞動法》等法律不熟悉、法治意識淡薄嗎？我不大相信是這樣。瞭解一點企業、特別是從事實體經濟的都可能知道，如今的許多企業，生存艱難。一方面要用工，一方面難以承擔運營成本。過去人們覺得，勞動力價格低廉，可是如今不是這樣了，甚至企業的少數大頭開支之一就是員工薪酬。

經濟學家經常說一些民眾不愛聽的話，其中之一是香港大學的大牌教授張五常先生。他說《勞動法》出臺前的中國企業運營環境是全球最好的，而此後高用工的問題就來了。這話聽起來是替資方說話，而較少考慮勞工利益。其實不然，經濟學有一句話，企業是最大的慈善。

估計很多人會說，這是典型的資本家讚歌。但是換個角度思考一下，資方和勞方是共生的，缺一不可，文明社會不能不善待勞工，但企業也得考慮運營成本，這是一種微妙的平衡。哪一天資方都破產了，廣大勞工也同樣可能斷了生計。

曾有人對畢業生說這樣的俏皮話：跑招聘會不容易吧？你是怕有人剝削你（有工作但不大爽），還是更怕沒人剝削你（找不到工作）？這樣看來，我們既需要運用法律武器維護自身權利，也需要對中國企業的經營狀況和經濟學知識有更多的瞭解。

找工作不是勾心鬥角，別老聽那什麼導師瞎BB，面試過程就是用人方跟求職者相互瞭解的過程，彼此都坦誠些，畢竟如果面試成功之後大家就是同事，沒必要搞的勾心鬥角的，面試不僅是面試官考核求職者，也是求職者考核用人單位，彼此有什麼想了解的都可以問。對於那些藏著掖著的的用人方，建議別去。試問有誰求職會不關心待遇問題？不問的人就是不想知道？無非就是這種虛偽面試官多了搞得有些求職者也虛。

對於張雪峰這種，請他捫心自問自己找過工作嗎？他找工作的時候關心自己的待遇問題嗎？無非就是想表現的自己對求職深有研究，說得求職有什麼大學問，這種人有很多，也正是他們把求職變得複雜，而他們自己可能從沒找過工作。

連員工基本福利都不在意的老闆，他真的在意員工的未來和理想？非親非故的，面試官關心你的未來發展？

對用人方有疑問一定要問清楚，不然運氣好入職後發現正好是自己喜歡的工作，運氣不好可能要被坑慘，或者是入職之後發現各種不滿意又離職，浪費時間。

我覺得可能會誤導求職者，特別是年輕的大學畢業生們！

社會保障和勞動報酬是勞動者法定應得的基本權益，作為一個引導年輕人考研也好求職也好的老師，在這個問題上當理性發言。現在求職者為什麼要提問五險一金等公司福利情況？實在是有不少私企在這個問題上長年我行我素，把國家勞動法律法規當兒戲，侵犯員工正當勞動權益的現象屢見不鮮。

私營企業不是勞動法的法外之地，雖然勞動者常感到勞動法執行有不力的現象，但總體上國家在越來越重視勞動法治的推進。人民群眾對美好生活的嚮往，當然包括五險一金，當然包括應得的加班工資。站在老闆的角度，也許你可以說，你沒為我付出就沒資格提五險一金和加班費；但是，站在員工的角度，也可以說，你連承諾最基本的五險一金和加班費的勇氣都沒有，你有什麼資格牛逼哄哄？老闆你再牛，沒有員工，你就是光桿司令。如果把企業比作一個人，你老闆是腦袋，你的員工就是手足，沒有手幫你拿東西，沒有腳給你去走路，你就是個死腦殼子。天冷了，人都知道要給手戴手套，要給腳用熱水泡泡。你討厭“手腳”提問基本的“溫暖”，你的身體還會健康嗎？

五險一金是解決員工後顧之憂的社會穩定器，加班工資是對員工超負荷工作的物質彌補。你都沒有五險一金，我生病怎麼辦，生孩子怎麼辦，老了怎麼辦，被裁員了怎麼辦？？？員工提問五險一金、加班工資是再正常不過的事情，那些說員工還沒為公司付出就沒資格問五險一金、加班費的公司，只能說你也很有可能就是那潛在的違法者。員工敢於提問，在我看來是一件好事，如果企業不敢承諾，那麼還有擇良木而棲的餘地，否則幹了很多年，社保和加班費都沒有，最後還要去維權打官司，試問誰的人生有那麼多精力可以去折騰。養家餬口是最基本的追求，不要離開大地談理想好不好！！！你可以說，年輕人要有更高的追求，但不能誤導年輕人“面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費”！！！

所以，作為年輕人的“導師”，應當鼓勵那些尚未踏入職場，將要踏入職場，已經踏入職場的年輕人學會關心自己的基本勞動權益。因為，勞動在這個時代雖然還是謀生的基本手段，但勞動獲得基本的尊重也是勞動者的尊嚴和人格的體現。“體面勞動”，這四個字，是全世界都認可的價值觀。如果沒有社保，加班工資沒有保障，員工憑什麼安心為公司努力奉獻呢？

所以，面試員工提問社保和加班費，是社會進步的表現，應當鼓勵。如果被提問者，感覺到傷了自尊，除非你本身是一家勞動法執行的很好的企業，否則，你有資格“傷自尊”嗎？

最後，看看劉強東在員工五險一金問題上是怎麼說的：“如果一家公司是靠剋扣員工的五險一金掙錢，犧牲他們60歲以後保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會讓我良心不安。”

面試地時候，不管是機構還是被面試者，主動談錢，把錢談清楚，應該都是好事。

一個求職者，在乎自己的五險一金，是否就意味著他沒出息，沒理想？我們為什麼不換一個角度來看呢：這是一個認真的人，那麼他對工作的態度也是值得期待的。相反，一個對自己切身利益都不關心的人，我們又怎麼能夠指望他能認真工作。

對企業來說，關鍵是你要招聘地這個崗位是什麼。你招一個公司副Quattroporte，當然要刷掉那些提五險一金地，因為很顯然，五險一金是必備的條件，不必要談。但是，如果你招一個辦公室文員，或者一個基層工作者，你難道不該主動保證五險一金嗎？等應聘者問你，說明這個企業在公眾中的形象已經堪憂了。那些去騰訊阿里應聘的人，絕對不會提什麼五險一金，因為他們相信肯定有。

這個社會總是欺負底層，或者欺負那些剛參加工作的年輕人，讓他們別提五險一金的事，讓他們提一些宏偉的目標和理想，不要提加班費，其實這背後藏著陰謀詭計，這個企業在很大程度上就是不給加班費，要剝削員工，壓榨員工。

你自己想著掙錢，想著讓別人加班多創造價值，又不給加班費，甚至連五險一金都不交，這不僅是耍流氓，更是涉嫌違反勞動法。我曾經參加過一個論壇，裡面很多新媒體創業者，據說現在很流行不交五險一金，讓年輕人做一段時間，等他們要求加薪的時候，就把他們辭退，重新招一批新人過來。更過分的是，有些創業者，專門招聘實習生來幹活，名曰為你提供鍛鍊機會，本質上就是為了省錢，這種人不可能創業成功。

總之，如果我們認為五險一金是一個勞動者基本的權利，面試地時候提一下沒什麼不對的。其實，在面試的時候提五險一金，確實很丟人，那是國家、企業丟人，而不是個人丟人，如果勞動法落實得做夠好，每個企業都強制繳納，誰又會提這個基本的問題呢。

就像考研名師張雪峰說的，求職面試時千萬別問五險一金以及加班費等問題，很多HR確實不喜歡應聘者在面世時過問這些問題。正規的單位，有關五險一金以及加班費，都是按照國家規定執行的，沒有討論的餘地。如果應聘者過於關注這些問題，HR會覺得此人“小氣”，或者說，應聘者的格局不夠。正規的單位和企業，從來不會在薪酬上對職工有所虧欠，所以在面世環節裡，有些HR聽到這些問題時會反感。

反感歸反感，如果應聘者優秀，問這些問題也不至於影響錄用什麼。在很多HR看來，張雪峰說的都是事實，雖然真相讓人不舒服。

但是，權利意識比較強的人，就反感HR們這樣的“反感”，五險一金，加班費，這些事關自我權利的事情，為什麼不能問個清清楚楚呢？記得當年我在一家事業單位應聘時，這些問題問得特別仔細。問得仔細，也沒有受到任何影響。

比如愛人同事，一名專門負責招聘的HR，他就對這樣的問題無所謂。

關於加班費，問不問意義不大，因為怎麼定義加班還是另一回事兒。如果是工廠工人可能還有些區別，大部分崗位，加班都不好界定，而且，加班費畢竟不是大頭。

看到了吧，這個問題壓根沒有標準答案。能不能問，該不該問，問了會不會受到什麼影響，這取決於HR的性格，有的HR計較這個，有的HR還喜歡應聘者問這個問題呢。

總而言之，如果你確實關心這個問題，而且對企業這方面的情況不太放心，那麼，該問一定要問。最多在HR那裡留下一點“別樣”的印象，但其他條件優秀的話，完全不會影響到你的錄用問題。即便因為問了這個問題在HR那裡留下了所謂的“負面”印象，日後的工作中這些影響完全都可以透過專業的工作來消除彌補。

張雪峰很實在，說的確實是社會現象，是很現實的東西，但是我還是不能同意他的觀點。

我的觀點是，面試時或者入職前，該問的一定要問清楚，這樣避免以後會有爭議。我可以接受沒有五險一金，也可以接受免費加班，但是雙方一定要講清楚達成一致。應聘者要認真對待，認真思考一下，這是對自己負責，也是對公司負責。入職前什麼都說好好行行行，這樣的態度是對自己不負責任。我不認為問了待遇問題就是沒出息的行為。

入職前想著：行啊，反正都這樣，社會環境就這樣，我就不說啥了，結果工作之後覺得不好，不公平，不合理，這時候又萌生退意，既浪費自己的時間又浪費公司的時間，還弄得自己心情不好不舒服。相反，入職前問清楚，慎重考慮之後覺得可以接受或者不能接受，這樣對自己以後的選擇也不會後悔。

哈哈哈，一介所謂考研名師，竟然覺得自己成了職場導師，還把自己LowB的經驗當作職場潛規則告訴年輕人。無論從哪個角度，這畫面都充滿喜劇效果，一個自以為是的逗逼形象躍然屏上。

先說為什麼張雪峰的說法是LowB的。“職場”是一個很寬泛的籠統概念，所有存在僱傭關係，受僱者用自己勞動換取報酬的情境場合都可以稱為職場。不言而喻，這其中包括從政府部門、學校醫院、各類企業、服務機構、私人僱傭⋯⋯當然也包括一些某些方面的專家的個人工作坊性質的機構。

一介所謂的考研名師，張雪峰的專長是輔導學生應付研究生考試。從鄭州大學畢業後，他一直致力於考研輔導行業，對各高校下功夫做了不少個人的研究，所以在考研班的講課能信手拈來。但是！但是！但是！他壓根兒就沒有經歷過像樣的職場經驗，他既沒有在機關單位工作過，也沒有在正規企業工作過，從頭到尾對人力資源，哪怕是人事工作沒有基本的概念。

好了，他又怎樣得出職場“潛規則”的呢？一個既沒有在任何正規機構工作過，也沒有絲毫人力資源背景，他憑什麼總結出“潛規則”？最可能就是以他個人一知半解的“聽說”，或者無知者無畏的“瞎整”。說到底，這只不過是他對職場LowB的理解和膨脹後覺得自己無所不能的錯覺。

回過頭來看，一個年輕人在面試時要不要問五險一金，加班情況以及加班費給付相關資訊？當然！如果你是一個優秀的年輕人，應聘一家襯得起你優秀的正規企業或其他機構，那麼全日制工作必須給員工繳納五險一金是標配，問也無妨，專業的人力資源招聘人員會詳細告知，並不會對你有什麼負面印象。用腳趾頭想想都知道，越是牛逼的大企業，接待職場新人的越只能是基層的招聘專員，比你早兩年的職場前輩而已。而且，詢問福利資薪是應聘人員必問的呀。

反過來，如果一個年輕人對自己不自信，對詢問資薪福利有顧慮，不敢問，那最終沒有獲聘的原因也不在於問沒問，而是距離聘任要求差太遠。

那麼，張雪峰說的情況有沒有可能？有，當然有，個別試圖逃避僱傭法律義務的不正規的企業或者機構，特別是總想著壓榨年輕人的名師自己張羅的培訓機構，它就一直在違法運營著，不僅逃避勞動法責任，估計還偷逃稅。這樣的無良企業當然不會僱傭對五險一金，加班費有合法要求的年輕人了。

可恥的不是違法，可恥的是違法了還當作“潛規則”大言不慚講給年輕人聽。

因為小編就曾有多次招聘和應聘的雙重經歷，心理感受就是面對有些類似“招聘雷區”棘手問題，絕對不能作壁上觀，或者是沒有實際感受而想當然說事，那樣不僅有失偏頗，而且還會誤事，弄不好脫口之間耽誤了應聘者的大好前程。

　法國大思想家盧梭有一句名言——最有學問和最有見識的人總是很謹慎的。這倒是很能體現有一定水平、有相當能力應聘者應該具備的態度。

因為一方面現在公司招聘常常是“僧多粥少”，老闆這邊挑選的餘地很大，“掐尖攻略”對許多應聘者相對不利；另一方面，大家初次接觸，你的能力到底有多大，能不能和所提的薪資要求、崗位標準相匹配，都還是一個未知數，皆需要假以時日，在工作實踐中凸顯、體現。

所以一上來，公司大門還未進去，就刻意斤斤計較“加班費”、“五險一金”等問題，往往會在激烈的競聘之中處於不利之地。張雪峰老師這樣的觀點說法，聽起來有些刺耳，但是在實際應聘中是很有見地（實用性）的。

記得小編剛參加工作時，一次，在本系統全市職工代表大會上，有個代表就斗膽向一把手提出過這個“尖銳”的加班工資問題。誰知單位大領導是這樣當面駁斥他的：你也不好好打聽一下，現在市場競爭這麼激烈，全市這麼多公司企業有誰會給員工派發加班費呢？我是沒有聽說過，如果你知道哪裡有這樣按時發加班費的好單位，你去應聘好了……

呵呵，從此再也沒人提過這事啦！

考研名師張雪峰有關求職面試“千萬別問有沒有五險一金和有沒有加班費”的言論，引發了網友熱議。對張老師的言論，個人表示贊同。

原因有二，一是降低了應聘成功的可能性，現實招聘中不排除如張老師所說部分公司老總或者HR對應聘者問五險一金和加班工資的問題比較反感。因此如果應聘者問這類問題，應聘成功的可能性就會大為降低。二是沒有必要問此類問題，因為《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律明確規定，企業為職工繳納社保、加班支付加班工資是法定義務，屬法律強制性規定。即使在用工合同明確約定企業無需為員工繳納社保或支付加班工資，因此類約定條款因違反國家法律強制性規定，也不具有法律效力。

那麼在員工遭遇企業不為員工繳納社保、支付加班工資的情況時，作為員工應該怎麼樣維護自己的合法權益。

一是注意收集和儲存相關證據。主要包括：與用人單位形成勞動關係的證據，如勞動合同，單位發放的工作服、工作證等；加班的證據，如考勤打卡，每月發放的工資構成是否包含了當月的加班工資以及加班工資的計算基數等。

二是注意維權的相關程式問題。《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律明確規定，此類因勞動關係、工資待遇等引起的爭議，勞動仲裁前置，即先要去勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁委員會不予受理或對仲裁結果不服的，才可以去法院起訴，否則法院將不予受理。另關於企業不為員工繳納社保引起的爭議，不是勞動仲裁或法院管轄範圍，員工應向勞動行政監察部門進行投訴。

三是注意及時諮詢法律專業人士。畢竟員工非專業人士，一旦遇到相關爭議，因及時諮詢法律專業人士，許多情況下諮詢不需要費用或費用很少。

張雪峰這些話一出，必然會遭到大家的吐槽。因為他的話只是站在僱主的角度看問題，其實已經違背了招聘求職中的基本原則。

張雪峰的觀點認為，只有給企業創造了價值，才有問薪資待遇的資格。為企業創造價值，這個是員工的基本職責，沒毛病。但是為員工提供報酬和福利，更是員工為企業做貢獻的先決條件。

求職是一個雙向選擇的過程。求職者在面試之前可以決定投不投遞簡歷給這家公司。在面試之後，求職者也可以決定自己願不願意接受這家公司offer的權利。

而張雪峰的話裡，明顯認為僱主是高高在上的，認為只有僱主挑選求職者的權利，沒有求職者挑選僱主的資格。

工作的價值，既是為了實現個人的價值追求，也是為了獲得物質回報。兩者缺一不可。

老闆每天跟你畫大餅，跟你談企業文化，實際上從不漲工資，其實是一種耍流氓的行為。從這一點，其實可以看出企業文化是否善良。

如果在面試階段，HR就對求職者含糊其詞，只講付出不講回報。這種情況下，難道還不允許求職者自己問嗎？

一般正式的面試都會給求職者向HR提問的機會。求職者向HR的提問，既可以是關於業務和技術層面的問題，也可以是關於非業務層面的工作環境、報酬。

張雪峰的名氣畢竟來自考研名師這個頭銜的加持。在職場應聘的領域，他並未是一個專家。他提出的求職者應聘時不要問五險一金，無非是建議求職者樹立成功的個人形象。但是，他講出這些話之時，恐怕他自身並不是在樹立一個友好的個人形象。