曾看過一個報到，某高材生在德國大企業應聘，憑他能力可輕鬆獲得職位，但因為曾有過一次地鐵逃票經歷，公司拒絕了他，認為他是一個沒有信用和責任感的人，此人在其他公司面試也屢遭碰壁，整個社會都不接受他。

企業看中個人品行和企業聲譽。該女不能遵守住在國的法令，誣陷他人非禮，在那裡趾高氣昂，暴露出惡劣品行，加上有人指認出她是拜耳員工，直接損害拜耳聲譽，拜耳輿情處理極快，立即解聘。

一個企業的運營都是在社會公德架構中執行，任何企業如果不想短命，就必須遵守所在社會遵循的道德框架，同時也會要求員工的行為不能突破。企業的員工作為一個“職業人”的個人行為，尤其是突破社會公德架構的行為很可能給企業帶來“黑天鵝”效應，一經發現作為企業必須要有壯士斷臂的決心，立即清楚。這既是為了企業的安全，同時也是為了保護正在企業謀生的其他員工的利益，這位拜耳的女員工的行為確實很出格了，行為涉嫌違法，作為企業清除不法分子很正常。簡單的道理就是，企業都在追尋守法運營，不是黑幫打天下。

依據的是沒有遵守當地的法律法規，這條可能會在拜耳的員工手冊裡只要通過了員工大會或者工會的認可這可比勞動法的條款還厲害。

別拿合同法規聊了，這次的解約完全是一次公關危機處置行動！不得不說拜耳作為國際大型企業確實經驗豐富。解聘一名員工換來14億點贊和巨大市場，這手活兒幹得漂亮。至於哪位澳大利亞女士應該擔憂的是自己以後的職業生涯，恐怕很難再有企業能夠僱傭她了。因為對她的再次僱傭就意味著與14億人口的市場為敵。又不是什麼經天緯地之才，哪個企業願意接這個鍋。

一般來說，這樣的大公司都會在條款中約定，要求遵紀守法，大家可以試想一下，一個連最基本的也是最嚴肅的法律法規都能不尊重的人，你能指望她會尊重公司的相關章程？這樣的大公司對制度以及企業形象的維護都是相當重視的，所以這樣的行為被開除完全沒有問題，而且這個女的有了這樣的記錄，再找這樣的大公司，應該機會渺茫，估計這是她大喊騷擾的時候所沒有想到的吧

任何一個商業公司它存在的目的就是獲取利潤，員工在公司存在的價值是為公司獲取利潤，中國是拜耳公司世界最大的市場，該公司80%以上的利潤來自中國市場，該員工嚴重損害了拜耳公司在中國的形象，進而嚴重損害了中國市場，該員工在拜耳應該是罪大惡極，開除一個把公司推向深淵的員工，還需要什麼依據、理由嗎？再說這也是挽回影響的必須步驟。

首先開除是有依據的，被公檢法請過這一條就足夠了。

但這其實是有空間的，也就是說拜耳不一定非要這麼絕，卻奇力喀嚓很快做了決定，理由就是本身就不想要她了，於是借這個理由開了她。

雖然有疫情影響，但各地也都早早復工了，基本每家公司都是輪換上班，加上去公司上班前14天還要居家隔離，現在能去上班的至少都是2月中就回到工作城市待命了。但看看這位的情況，現在才回國，等半個月到4月才可能跟其他同事一樣，也是要多任性有多任性了，平時也不見得是什麼善主。這肯定不是公司管理層希望的，但大疫當前，再大的公司也不能強制要求她儘快回國，萬一因此感染出了問題影響更嚴重。正愁拿這隻任性搞特殊化的雞沒有辦法呢，好巧不巧自己卻沾上了官司，不開除你留著幹嘛？

一般企業都會有行政管理條例及處罰準則！有的甚至會在《員工手冊》中特別註明類似規定！重點來了：嚴重損害公司聲譽及社會形象、對公司造成實質性信譽損害、在社會上造成不可逆的負面資訊或違反社會秩序的行為～～～等等都可以做為直接解僱職員的依據，並且受到《勞動法》的保護！

還有一點需要注意就是公司必須對管理條例和處罰準則進行培訓和公示，使其合法化避免後期勞動仲裁。

對於這樣社會素質極低的員工，必須予以清理！這也是企業文化和企業法制所要求的！

【汪Sir觀點】因為該員工的行為，既不尊重中國的法律法規，也不尊重中國的社群工作者，造成很大的社會影響，給公司帶來嚴重的聲譽損失，所以被辭退。

主要的辭退理由有三：

1、拜耳公司是一家德國公司，德國是一個極其尊重法律法規的民族。大到國家法律，小到學校校規，都是嚴格遵守。所以德國的機械製造，如此精準，如此出色。所以德國公司中都會有一項文化，就是尊重法律，遵守秩序。該澳大利亞籍員工的行為，已經嚴重破壞了拜耳的企業文化，必須辭退。

2、這位澳大利亞籍員工，想跑步了，就出門跑步，還不戴口罩。這不僅是對自己的不負責，更是對其他人的不負責。我現在就有一種心理，看見大家上不戴口罩的人，就感覺對方是傳染者，都躲得遠遠的。該員工，不戴口罩，即使是健康的，怎麼保證不在跑步時被感染，而後傳回公司呢？對於這樣不負責任的人，也要開除。

3、再從法理上講，一般公司的《員工守則》裡肯定會有一條類似於，“給公司造成嚴重的聲譽損害的員工，公司將予以辭退處理。”該員工的行為，被拍下來還放到網上，已經在事實上給嚴重損害了公司形象。按《勞動合同法》

拜耳公司絕對可以合法與其解除勞動關係。

這位被拜耳中國辭退的梁姓女子，系澳大利亞籍華人。她返京後拒絕隔離，不佩戴口罩外出跑步，被媒體曝光。她曾歷任多家醫藥公司的主管職務，算是一個小領導，所以，養成了這麼狠厲刁鑽、自以為是的性格，總是以為誰都是她的下屬，誰都不能管束她。

這次經過媒體曝光，特別是在抗疫的關鍵時期，這麼大喇喇地違背公共衛生管理規定，顯然，以後在業內的職業發展將會涼涼。

拜耳開除這位員工的依據，在其官方微博中已經明示，這位員工違反了相關規定，所以將會被辭退。

每個大企業，都會有員工守則，所有應知應會，不能踩碰的紅線都會列示。其中必然包括違法違規違紀，或損害企業聲譽這樣的條款。一旦觸碰，而且被媒體曝光，肯定會給企業的整體形象和聲譽帶來巨大影響。

拜耳中國的危機公關非常到位，行動迅速，方向正確，切割到位，沒有拖泥帶水，更沒有偏袒解釋，快速將負面影響降到最低，實現止損，同時，也利用負面輿情增大媒體曝光量之機，透過官方正能量的引導，實現了企業的宣傳，可謂轉”危“為”機“。

職場人，特別是一些有點權位的小領導，最好不要把自己在單位內部的頤指氣使和飛揚跋扈帶到社會上，這位梁姓女士就是典型的負面案例。

總之一句話：不修德，哪怕你能力再出眾，也終將被唾棄！

它們的依據是：是否傷害到公司的利益，跟其他任何都沒有關係。

拜耳開除員工只是一次危機公關，一次漂亮的廣告效應。我並不感到高興，更沒有自豪感，外籍人士在中國觸犯法律，應該是我們先有所行動，在中國違法，還輪不到外國公司先來說話。

該女子為華人，也就是外籍人士，那麼她在中國觸犯了法律，正確的做法應該是：

一、依法行政拘留，立案起訴。

二、拜耳公司因為員工違反當地法律並涉嫌犯罪將其辭退。

三、服刑後驅逐出境。

如果是中國公司的管理人員在澳洲、美國觸犯法律，肯定也是這麼個操作流程，希望法制健全國家看齊。

有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究是社會主義法制建設的十六字方針，為社會主義法制建設開啟了嶄新徵程。

相信大家這幾天都被一個女子刷了屏，那個女子明明是在隔離期，可是卻不顧人員的勸阻，堅持要跑步，甚至還口出狂語，對當時的工作人員惡語相向。

我們透過相關的鏡頭能夠發現她一共說了以下幾句話：

“救命啊，救命啊，有人騷擾。”

可當時真實的情況是：她不顧相關工作人員的勸阻，也不遵守當時的規定，到頭來還倒打一耙，埋怨人家工作人員。

一、首先這位員工違反了相關規定。

咱們得先定一個基調，如果說是在平常時刻或者說在沒有疫情的時候，國外人員來國內只需要遵守相關的法律規定就可以，沒有必要進行居家隔離。

但現階段終究是一個特殊的階段，在當下特殊情況下，尤其是國外的疫情要遠嚴重於國內疫情的時候，國外的人員來咱們這邊避難，就必須得遵守當地的規章制度。

甭管是讓你去某一個固定地點隔離也好，還是讓你每天去測量對應的體溫也好，你必須得配合，如果你不配合的話，請你回到你的國家。

這個女子態度強硬，語言粗魯不說，還涉嫌辱罵工作人員，這樣的一種態度本身就已經引起了大多數人的反感。

原因很簡單，因為我們國家的疫情好不容易控制住了，與一線的醫護人員，後勤部門以及相關部門的共同努力是離不開的。

這個時候你突然橫插一腳來了不說，還不遵守當地的規章制度，給當地的治安也好、防護也好、還是相關工作人員的工作也好，增加了超大難度。

而且脾氣態度很不好，惡語相向，明顯就是故意的，這樣的一個態度，這樣的一個脾氣，真不知道該說什麼好了。

二、拜耳開除員工大快人心。

大家可能沒有聽說過拜耳這一家企業，簡單講幾句吧，這一家企業非常優秀，是一家制藥公司。

這一家企業總部位於德國，而且在六大洲200多個地點建有數百家生產廠。

而且，拜耳擁有上萬名員工，並且有數百家分支機構。

如果說從事其它行業或者與醫學不沾邊，根本不太瞭解醫學發展的，對於拜耳這個名字有所陌生也在情理之中。

但整體來看，拜耳是一個大企業，還是一個跨國企業。

這位女子又是拜耳旗下的一名員工，在這個時候拜耳當今立斷的辭退了她，彰顯出了大企業的責任和擔當。

至於開除她的依據似乎根本就不用去找了，因為任何一個企業都有對應的規章制度，這個女子的所作所為已經嚴重影響到了公司形象。

而且是極其惡劣的影響公司形象，有的時候不單單是開除了事，甚至還有可能讓她去承擔對等責任。

三、這個女子應該受到應有的懲罰。

別的不說，單純的辱罵工作人員，單純的不服從指揮，尤其是在敏感時刻不服從指揮，就足以讓她承擔對應的責任。

小夥伴們，你們認為呢？

【金菲觀點】我認為疫情期間，自覺服從管理是每一個公民應該遵守的義務。

據悉：近日，一段國外返京女子不按規定隔離外出跑步，面對社群防疫人員的勸說還大喊“救命騷擾”的影片在網路上引起熱議。

據瞭解，該女子為澳大利亞籍華人，有傳聞稱其為拜耳公司的員工。返京後不按規定居家隔離外出跑步且不戴口罩。

拜爾中國發表宣告：

拜爾一貫遵守經營地所在國的法律和法規，並堅定支援中國政府和民眾的抗議行動，對於網上流傳的影片，拜爾在第一時間進行了核實，經查，該涉事員工為拜爾員工，對於該事件，拜爾做出如下宣告：1、公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效；2、拜爾中國所有員工，都應該嚴格遵守各地政府抗擊新型冠狀病毒的各項措施，並嚴格遵守當地法律法規；3、拜爾將繼續與中國政府和民眾一道，抗擊新型冠狀病毒疫情，為早日取得最後的勝利做出貢獻。

那麼拜爾辭退該員工的依據是什麼呢？

一、疫情當前，自覺遵守法律法規及各地政府規定是每一個公民應盡的義務，對於那些不遵守人員應該給予嚴厲的處罰，並承擔相關刑事責任。

二、從一定層面上也嚴重影響了拜爾在中國的地位及公司形象，損害了公司聲譽，給公司抹黑。

三、體現出一個跨國公司的社會地位及社會責任擔當，每一個公司都有相關的制度，那麼該員工的所作所為已經嚴重違反了公司制度。

作為一傢俱有高度社會責任感的企業，拜耳集團在其開展運營的世界各地履行自己作為企業公民的責任。

最後，我覺得該女子應該受到懲罰，這樣的行為不僅是不服從指揮，更加是在一個國家全民抗疫的道路上扮演了絆腳石的角色。

“特殊時期相互理解，想想你的平安是一線工作者用命換來的。”

【沐沐觀點】拜耳官方的宣告中，三個理由是遞進的關係。第一條是針對個人，開除她；第二條針對所有拜耳中國員工，大家都得聽國家的話；第三條站隊，堅決同中國一起抗擊疫情。

開除她的理由，只寫了一句話，就是“公司根據相關規定”。很模糊的理由，想明白真正的原因，我們還要進一步的分析。

一、事件還原

近日，一名澳大利亞籍華人女子，返回北京之後，公然違反防疫規定，不隔離，不帶口罩，在小區裡跑步。在被阻止之後，不但不聽勸告，還大聲讓防疫人員“走開！”，並喊“騷擾救命。”直到民警到達，對其發出警告，並要求她居家隔離 14 天。

該段影片被曝光後，引來網友們的一致聲討。隨後，拜耳官方火速響應，迅速釋出公告，開除了這名女子。

二、拜耳為什麼這麼做？

拜耳這麼做的主要原因，是因為我們的祖國，在這次全球抗疫中，做出的重大犧牲和貢獻，世界有目共睹。經此一疫，中國天下歸心。

也就是說，開除該女子，告知所有拜耳中國員工服從中國管理，宣佈堅定支援中國抗疫工作，同中國站在一起，是層層遞進的。立場分明，是因為大國擔當，使人折服。

那麼說回到開除她的理由，雖然拜耳沒有明確指出，但其實已經不重要了。不管是根據公司哪個條款開除她，無人、也無機構會為該女子發聲。大勢不可擋，逆流不可行。

真的要找理由的話，僅對公司聲譽造成重大影響，就可以了。

三、對“巨嬰”們說兩句心裡話

在全球各國封城的情況下，祖國母親的大門，依然向華夏兒女們敞開。但不少人，卻寒了祖國的心。不喝開水要喝礦泉水的嬌氣公主，嫌棄隔離條件不好的巨嬰，吃退燒藥登機意圖瞞報的華人。祖國把你們當親人，你們卻把祖國當保姆。

對你們，我想說一句，“在祖國人民上下一心的努力下，我們即將迎來春天，但你們可知道，有多少兄弟姐妹，永遠的留在了那個冬天！”

祖國母親，不容玷汙！抗疫戰士，不容辜負！

拜耳公司現在百分之八十的利潤點都在中國，去年歐美市場的低迷，也要中國市場的利潤來彌補，所以此次對澳籍華人的快速開除處理並不意外。

第一，開除處理有依據。

拜耳是一家德國跨國公司，德國人的嚴肅嚴謹本身就是很出名的，加上，公司手冊一般都有遵守當地法律法規的要求，對員工違反規定者處罰是很嚴厲的，由此不難想象開除處理的決定是有依據的。

第二，這是一次高明的危機公關。

拜耳是一家擁有眾多子公司的跨國公司，這些年在中國發展態勢良好，在中國發生疫情期間，公司員工竟然有如此惡劣的表現，明顯對公司的形象造成了非常大的破壞，但如何化解才能實現公司利益最大化，才是一個公司所要追求的完美結果，而此次開除處理的決定之果斷之迅速，無疑形成了規模化效應，一次簡單的員工除名，就讓十幾億人知道了在中國有一個拜耳公司，拜耳非常尊重中國的法律法規，對違反中國法律法規的員工絕不姑息，也絕不會用違反中國法律法規的人在拜耳做事。看看，一次小小的員工除名，就成了一次巨好的免費推廣機會，成了公司最成功的危機公關案例。

第三，當前，中國國內的疫情已經基本控制住了，從防輸出變成了防輸入。中國的廣大醫護工作者，還沒有從緊張的救援中修整過來，大量的國外進關人員就湧了進來，工作量再一次加大，本來中國人民即將鬆一口氣的情景，被再一次延長，這時的中國國內又再一次的加大了排查力度，這是沒辦法的事，是對中國老百姓負責，也是對從國外進來的人負責，在這種情況下，一個外國人還想搞什麼特權，太搞笑了，拜耳也不會讓如此低能的人在公司裡工作，為討好中國人民也不會讓如此低能的人存在，所以，拜耳為了證明自己所用的員工是聰明的，也不會讓表現如此低能的人留著敗壞公司名聲。

也許有人不理解，覺得拜耳有些小題大做，可正是這樣的一次小題大做，才贏得了大多數中國人的好感，才讓眾多的國人知道了拜耳公司。國內通常思維是做事合理，可國外通常思維是做事合法，明白這個，我覺得大多數人就更理解拜耳公司的做法了，但不管怎樣，還是為拜耳公司的處理方式點一個大大的贊！

這名女子放在任何一家大型企業都是死路一條，肯定開除。如果你從事醫療行業，就一定了解拜耳這家公司，這是一家德國巨頭公司，在行業內名氣是很大的，我們日常用到的很多產品，包括藥物都來自於拜耳這家公司。

開除員工的依據是什麼，拜耳中國的宣告已經說的很清楚了，違反了公司的相關規定。公司的規定可能有很多條，拿出任何一條都能夠讓其走人，比如自身的行為損害了公司名譽，違反了當地政府的法律法規，等等。

一、大型公司，尤其是跨國公司，對自身形象的維護是很重要的

無論是哪家跨國公司，自己的員工違反了所在國家的法律法規，都會受到一定的處罰，何況這名女子引起了這麼大的轟動，讓全中國人民認識了她。作為公司一方，必然要快刀斬亂麻，如果等到網友們扒出了女子所供職的公司，那麼公司就非常被動了。

跨國公司的生意來自全世界，如果自身形象在所在國家受到嚴重影響，那麼勢必會對業務造成重大影響，以及不良口碑。你要知道這些跨國企業，平常對口碑形象的維護是要花重金的，自然不能容忍該名女子的行為。

二、人不作死就不會死，做人不能太嘚瑟

該名女子的影片我看了很多遍，我真的是想不明白，她腦子裡裝的是什麼東西，但凡是個人都知道，疫情這麼嚴重，戴口罩對自己，對他人都是一種負責任的行為，而且政府有明確的法律法規。

我覺得她內心可能是，做了這麼多年的外國人習慣了，認為自己高人一等，她是外籍人士，可以享受特權，對別人的正常要求，內心非常的牴觸。這樣的心態真的要改一改了，現在全世界只有中國最安全，管理人員沒有動粗就已經是極大的尊重了。

三、未來一段時間，該名女子估計要好好休息一下了

一夜之間成為網紅，讓全中國人民認識了她，在短時間內，人民麼有忘記她的時候，行業內估計沒有哪家公司敢要他了，誰敢要一個自以為是，不尊重規則，不尊重法律法規的人呢。在家休息的時候，好好反思一下吧！

【如風觀點】在全球抗疫的情況下，拜耳這家全球有名做蟑螂藥的公司，對拒絕隔離出門跑步的梁阿姨實施開除，贏得了一片叫好，那麼作為一知名企業，開除該員工的依據到底是什麼呢？

一、我們先來簡單回顧整個事件：

一名女子自稱是澳大利亞籍華人，返京後不僅拒絕隔離，且外出跑步時不戴口罩。社群工作者對其進行勸導，但該女子稱：“我要鍛鍊身體，我病了誰管我？”最後竟高喊“救命，有人騷擾”，然後進屋關門。

3月17日，防疫人員找到該女子進行勸導，但對方情緒激動，拒絕遵守隔離14天的要求，仍表示要出門鍛鍊。無奈下，防疫人員只能尋求民警幫助。3月17日拜耳公司發表宣告，對該員工開除處理。

二、拜耳開除該員工的依據，我分析如下:

1、員工不遵紀守法，在公司也不遵守規章制度

全球抗疫期間，我國政府對各地抗議新冠病毒出臺了各項措施，民眾一心眾志成城，抗疫取得了顯著的效果。但是疫情還沒有結束，人們不可懈怠，國家對此更是高度重視。

社群工作者是根據國家的指導政策才對該女子做出勸導，尋求民警幫助。這種情況下，該女子不能夠遵紀守法，觸犯了紀律。

任何一個公司的規制制度都明確要求遵守國家法律法規，如果不準守國家的紀律，也就違反了公司的規制制度、紀律。

所以，在員工不遵紀守法的情況下，拜耳對員工的開除是合規合理的。

2、員工的行為舉止，有悖於拜耳公司的核心價值觀

此次抗議期間，拜耳中國捐款之外，並且曾3月4日發聲，疫情期間，我們始終未曾離開！拜耳公司管理委員會主席沃納.保曼層表示：作為一家生命科學公司，拜耳始終如一的關注人們的健康。拜耳和中國人們站在一起，共克時艱。

有次看得出拜耳公司的價值觀，是一家以國家利益為重的企業，是關注人們健康的企業，但拜耳這麼員工的表現，嚴重有悖於拜耳公司的核心價值觀。

3、拜耳公司以國家整體利益為重，大局為重

好企業都是道德的引導者。他們對人才注重的不僅僅是能力，更注重的是德才兼備的人。

雖然在海外生活過的人言行舉止上要求自由要求人權，但是國外對制度和規則的執行也是相當到位，人權應該建立在遵守規則制度的基礎上。而且，國外的合同上都願意道德要求的條款。

拜耳公司明確規定，拜耳中國所有員工，都應嚴格遵守各地政府抗疫新冠的各項措施，和中國政府、民眾一道，抗擊疫情，為早日最後勝利做出貢獻。

三、總結：

雖然有人說拜耳公司也是一種公關危機處理，以開除一名員工贏得14億中國人的好感，但是，我認為拜耳公司並不是這樣的，而是員工的個人行為，不遵紀守法，嚴重有損公司形象，有悖於公司的價值觀，在此基礎上才對員工做出開除處理。

每一個公司的職員管理，都有其自身的企業價值體系，在聘用員工時，她們既要符合法定的用人規則，同樣也要遵循和堅守企業的理念價值，通俗一點講就是，既要符合用工的國法，也要遵守企業內部管理的家法，而且這個東西也不是霸王條款，在這名女子與拜耳簽訂就業合同時，我想拜耳的合同裡肯定有這個基本的要求。

對於澳大利亞籍女子的行為，我想世界上任何一個國家都不會支援這種行為，也不容許這種行為的發生，咱們暫且不討論各國對於隔離的認識是否一致，但是既然中國有這個法規要求，那麼你就必須入鄉隨法，我想在這一點上，任何企業都不會有疑議。沒有哪一家國際企業會允許自己的員工，在別人地盤可以任性，可以視他人規則於不顧，尤其是拜耳作為一家國際化企業，在世界各地都有分支機構，他們更懂得遵守屬地法規的重要性。

所以說，對於拜耳公司開除這名女子的行為，我認為沒什麼指責的，恰恰相反，我感覺拜耳在這件事情的處理上是及時的準確的。從另一方面來講，這名女子擾亂了正常的疫情防控秩序，在這方面我國是有明確規定的，對違規且拒不執行勸導的員工，我想沒有哪一個公司會容忍。

這個操作讓廣大吃瓜群眾摸不著頭腦，因為理論上說她來中國工作，還這麼不遵守國家統一部署的防疫規定，堅決出去跑步還不帶口罩，應該對其進行處罰或者教育，公司為什麼開除她？

其實不難分析：

一、主要原因有三（一）、這是公司的危機公關

在疫情期間任何不道德不配合國家統一安排的惡劣行為都會是輿論的引爆點，更不用說這還不是中國公民。

雖說現在這個員工站到了風口上，但是公司沒有責任，也沒有義務陪她淌這趟渾水，說到底，能頂上她這個位置的人有的是，公司沒必要“棄車保卒”。

（二）、從另一個角度窺見了自家員工的道德問題

一個企業延續下去靠的是什麼？制度性和規範性。遵守制度，是每一個員工的責任。

更別提拜耳本身就是德企，企業文化就是合規。

這位女士把違反企業文化的事情散播到全世界去了，如此不負責任的行為，也是在打公司的臉。

除此之外，公司的員工守則裡已經說明“給公司造成嚴重聲譽損害的員工，予以辭退”，現在她的影片大範圍傳播，已經有造成“嚴重聲譽損害”的可能，公司依照這條規則對她進行辭退也是合情合理。

（三）、積怨已久，並非心血來潮

因為疫情的原因，經濟普遍並不景氣，裁員與人員變動是很普遍的現象。

瞧著這位女士的作風，可能公司高層早對她有微詞，只是她現在所處的位置（拜耳智慧數字化總監）不好動，而且能在外企中做到這個地位，說明她的業務能力還算可以。

這次的事情不過是遞過來的一個把柄，有了這個理由，開除她這件事情變得相當合情合理，也會斷了她在圈子裡的後路。

二、對這場鬧劇的思考

前有美國一家三口吃退燒藥回國避難，後有留學生要喝高檔礦泉水被拒高舉要人權的大旗，在外網隨意抹黑侮辱祖國，現又有澳籍女子不顧他人安危違反規定滿足一己私慾，一場疫情，把這些人的嘴臉完全顯露出來。

祖國建設你不行，千里投毒第一名。

國家付出了巨大的代價穩定住了疫情，但是這些無德的華人和有些“高貴”的留學生就認為國家應該為他們的健康買單，應該受到貴賓級待遇，雖然這些人是少數，但是在這個關鍵時刻鬧出這出，是多麼讓人寒心啊。

有句話叫“幫是情分，不幫是本分”，作為外國公民能不能有點自覺，還好意思在社交平臺上說祖國憑什麼收你錢，我倒是想問問作為一個來中國治病的外國人，憑什麼不收你錢，誰家治病是免費的。

總結：這種現象其實可以歸納三個字“缺乏責任感”，凡是那些以我為先，漠視規則，損害別人利益的人，一定走不長遠。只有正確認識自己，不忘初心，牢記使命，才能無愧於天地，無愧於自身。