【LOOK 1：牛仔襯衫+半身裙】

牛仔襯衫搭配半身裙來穿是非常流行的一種穿法。牛仔襯衫自帶了一種休閒氣質與女人味十足的半身裙擦除不經意間的火花。這一身搭配視覺上不會感覺太職場但又不會過於懶散，給人的感覺就是剛剛好。

【LOOK 2：無袖連衣裙+襯衫】

襯衫與鉛筆褲的穿法似乎沒有太多亮點，不妨試試深色的無袖連衣裙內搭一件襯衫來穿呢！很多街拍和美劇中都有出現的。

【LOOK 3：針織衫+鉛筆裙】

如果你所在的城市還不夠暖和，你可以搭配一件略微寬鬆的針織衫下面搭配一條鉛筆裙來穿，女性的有氣質瞬間呼之欲出！

【LOOK 4：西裝套裝】

既然說起了職場穿搭，西裝就不得不提，西裝其實並不是很好穿一不小心就穿出中介或售樓的即視感來。注意，西裝的面料一定要筆挺，最好不能有褶皺，尺碼要合身，重點來了！西褲的長度不易過長哦，微微露出腳踝，不僅顯利落還顯高。

【LOOK 5：襯衫裙+高跟鞋】

簡約的襯衫裙擁有大氣挺括的屬性，非常適合職場穿搭，不僅可以演繹出女生的幹練氣質，上身也非常舒適哦！

【LOOK 6：印花上衣+闊腿褲】

一條九分長度的闊腿褲上身露出纖細的腳踝，整個人變得時髦摩登起來。而上半身推薦你穿一件印花上衣，讓你更加有活力，同時也很搭配春天這個主題。

【LOOK 7：喇叭褲+針織衫】

上班的時候你還一成不變的穿著西裝褲嗎？總是要跟得上潮流對不對，換上覆古味十足的喇叭褲吧，上半身選一款簡單幹練的針織衫，再穿上高跟鞋，這樣你整個造型都變得優雅自如了。

首先祝賀題主告別學生時代，進入社會叢林。我們都曾有過這時的新鮮、憧憬，還有絲絲的不安。但是，我們都順利度過來了，不是嗎。作為一個過來人，從我角度給你一些建議，但時代已經不同了，你所面臨的局面有所不同，僅供參考吧。

首先，我們來說說要學會什麼。

越早的學會以職場角度處理事情，你在職場上成功的機率越大。從進入單位後的穿著打扮，與同事的關係處理，都應該以一個職場中人的角度去考慮。例如，非得找到自己喜歡的工作的，簡單的把工作當成事業的，都是學生氣的表現。

老闆花錢請我們來，是幹事的。越早的承擔工作任務，在同時進單位的員工裡，你就越優秀。對於自己的工作，一定要弄清楚任務的結果是什麼、什麼時間提交結果、如果遇到問題找誰去協調。

這個好理解，我就不多說了。提醒彙報總結的時候，一定寫完整。所謂完整不是說把事說清楚，而是“什麼任務、你做了哪些努力、採取了哪些措施、取得了哪些結果、中間有什麼問題、你建議怎麼來解決、如果採取了某個解決方式，會有什麼結果等”都要說清楚。當然，當面彙報的那種，就儘量簡短吧。

無論你贊同不贊同、喜歡不喜歡，一定要融入，不要成了另類。即使你明天就要離職，你會成功改變，在離職前和改變前也要融入。除非你有後臺或者是天才，不然，最好先保護好自己。融入單位文化，就是一個最好的掩護和保護。

再來說說要注意什麼

老員工的不良習氣，有可能是領導預設的，也有可能是領導已經忍了好久了。在弄清楚原因之前，不要去學。

讓你噁心的，是低階的拍馬；你能瞧出來的，是中級的拍馬，你渾然不覺得，是高階的拍馬。不要看不起，事實證明，大多數的領導對拍馬是照單全收的。

你可以觀察，看看能不能認出那些不露痕跡，又讓老闆極爽的拍馬。

最好的辦法就是把他頂上去。

祝題主工作順利，升職加薪！握手。

一、是要帶著責任做工作。

責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二、是要帶著激情做工作。

激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三、是要帶著感恩做工作。

每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支援和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四、是要帶著清醒做工作。

實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

五、是要帶著正氣做工作。

領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

也許就在不久之前，你剛剛走出象牙塔，長達十幾年甚至二十多年的學生生涯就此告一段落。你開始成為一個「社會人」和「職場人」，你要為越來越多的事情負責。剛剛走出校門的時候，你和你的同學們都會從最基層的崗位開始做起，多年以後這種差距會越來越大，有的人一路升職加薪成為“職場達人”，有的人工作多年還在剛入職的崗位上原地踏步。

心理學中有一個術語叫做“首因效應”，指的就是第一印象對以後人際關係產生的影響。運用在職場中，可以說，初入職的第1～2年對未來職業生涯的影響非常大。所有的“職場達人”都曾經是“職場新人”，但並非所有的“新人”都會成為“達人”。那麼，初入職場的新人究竟要怎麼做才能“贏在起點”呢？

這裡有一些實用的建議:

1.擺正心態，儘快完成角色轉換。從小到大，老師和家長都教導我們要“好好學習”，一張優異的成績單就代表了一切。只要可以考高分，其他的方面似乎都不那麼重要。入職以後，“考試”可能不再重要，但形形色色的考核卻無處不在。解決問題的能力、團隊協作能力、抗壓能力等能力顯得尤為重要。

2.踏實做事，低調做人。很多剛剛離開校園步入職場的同學對職場生活有誤解，覺得“社會險惡”，處處都要勾心鬥角。其實這完全是一種被誇大的謬誤。如果你仔細去觀察各個領域的傑出人物就會發現，勤懇工作、認真學習的人，無論在哪個公司都能做出不錯的成就。

3.不要過分計較個人得失。職場上有一個普遍被誤解的定理: 很多人覺得，“給我3000元，憑什麼讓我幹10000元的活”。其實，是你拿著3000元，幹了10000元的活，很長時間以後才會升職加薪到10000元。如果你只幹3000元的活，永遠都只能拿3000元。職場中先有付出，才會有回報。

4.在做好本職工作的基礎上爭取創新。剛一入職，每個人都會從最基層的崗位開始做起，這些往往都會是重複機械勞動。但正是最佳化、改進這些重複機械勞動，才能讓上級看到你的亮點。

擺正態度

　　對於競爭激烈的職場,大學生目前也只是普通勞動力,雖然他們在大學裡有學管理的,有搞研究的,但是在公司裡、在單位裡,一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的態度,認認真真腳踏實地從基礎做起,切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態,遇到不開心,要樂觀向上,有時還要有點阿Q精神。

各種不良的職場風氣也在蔓延,剛踏入職場的年輕人,不能為了蠅頭小利而走了彎路,要始終保持著年輕人的激情,要在工作中弘揚正氣,樹立正確的職場觀念,得到不斷成長。

　　剛參加工作時,興趣愛好很重要,養活自己更重要。既然選擇了這份職業,幹一行就要愛一行。只有全身投入,才能在自己工作的領域取得成績,才能取得更好的發展。

　 工作是另一種學問,不僅要處理具體的事物,還要處理複雜的人際關係等等,剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識,不斷充實自己,慢慢適應職場生活,不被職場所淘汰。

入職場,你已經成為一名社會生產者,生產者無論在哪個崗位上,身上都肩負著一定的責任,這種責任與學生的責任是不一樣的,這種責任更多的是對社會的責任,不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要揹負這種責任,遇到問題遇到錯誤要學會擔當,對公司、對社會、對人民的擔當。

想當年，我剛畢業，也是啥都不懂的黃毛丫頭，在職場一路摸爬打滾過來，踩過許多坑；而如今，我把關公司的每一個新入職員工的入職、轉正考核，看著他們也會有一樣的困惑。

我希望把我後知的3 點感悟分享給大家，希望對職場新人成長有所啟發：

很多應屆生在剛入職一家公司的時候，都是熱情高漲的，有的也是學校的精英尖子，比如學生會的幹部、拿獎學金拿到手軟的高材生，大家都渴望在職場中大幹一場，證明自己的價值。

然而現實卻是，領導只安排一些簡單瑣碎的工作給你做，比如修改下文字，傳遞一下資料，重複蓋章，列印資料，打電話等等，那麼別急著喪氣、別急著埋怨、別急著鬱悶。

從領導的角度來想，他其實並不太知道你的真實實力，因為你在校的那點經歷對於他職場來說那也只是個好學生而已，而且他作為領導，你做的錯誤他都得背責任，所以有些領導並不那麼敢放開用你，只能小步試錯，先讓你從小事做起，觀察你做事到底靠譜不靠譜。

不管是剛入職領導的不夠信任，還是入職一年後還是做簡單重複性的工作，都要學會歸納總結的能力。從簡單的工作中歸納總結出：

自己做了什麼；

如何才能更快更省成本地完成；

這件事有什麼改良方案？

自己還需要提高什麼能力？

之前我們公司招了一個前臺，做的工作也就是很簡單的前臺工作，但是她來了半年，就幫公司換了一個性價比更高的機票酒店預訂供應商；摸清領導的習慣，在領導來辦公室之前都會給領導泡好咖啡，準備好蜂蜜水；熟悉各大印表機的故障情況，一出問題迅速解決；經常蓋章，卻熟悉了基本的合同要素，可以像法務一樣稽核合同，挑出基本的問題。後來直接升做辦公室主任了。

職場新人就應該哪裡需要去哪裡，這不僅能讓你快速跟同事混熟，而且爭取到了許多展示自我的機會。

許多人都想著，老闆也就給這麼點實習工資，要我完成工作的同時，還要我去幫老員工的忙，可不吃虧了嗎？吃虧怕什麼，就怕大家都不需要你了。

每一次的幫忙，都能讓別人認識你，看到你工作的努力，這種機會來之不易啊。

像以前公司舉辦年會，培訓發言等等，都是可以積極表現的機會啊。

每個企業都有自己一套晉升獎勵體系，但是目的都是為了企業自己，為了能留住核心員工為公司創造更多收益，為了能激發員工提高業績給公司帶來更高利潤，但是真心為了員工自我的發展卻很少，坦白說應該是很難做到吧。

因為你自己想要什麼只有你自己知道，而且人的需求是隨著年齡的增長，不同階段都會變的。不要做公司一輩子的僕人，你沒有籤賣身契，你還是你。

儘早確定你自己想做的事情是什麼，做好自己的能力規劃，為自己的職業做好打算，而不是被公司牽著鼻子走。

比如小明是做研發的技術人員，由於公司開發專案已經完成了，技術人員不需要這麼多了，於是就有了鼓勵技術人員轉銷售的政策，小明看收入比較高，就去了，但是後面發現自己根本不喜歡做銷售，只想專研技術。自己的想法就被企業的帶走了。

說道職場，我們都知道“職場如戰場”，正常潛規則等等，說到新人，我們肯定很多時候想到的第一點，就是屬於“害怕”，第二點就是“天不怕地不怕”的那一種，但是不管是哪一類的新人，我們既然進入職場，我們就要注意一下四個四項：

我們曾經在學校的時候可能會說：哥們兒你好，美女你好，但是在職場中你可能就要表達這個經理你好，那個同事您好，或者是，張老師您好，李先生你好，這樣的稱呼禮儀還是要有的，當別人給你指教問題或者是幫助你成長的時候，你最起碼要有一顆感恩的心。

我們不會幹，不用怕，但是我們必須要有態度，當別人交給我們一項任務的時候我們要毫不猶豫，而且想方設法的去做到最好，竭盡全力的。

你可能是一個慢熱型的人，你可能溝通能力不是太強，但是作為職場新人這是正常的，同事之間的溝通還是要有的。所以如果你這一點做的不是特別好的話，那麼您可以多學習一點，溝通能力相關的知識，你想讓別人幫助你的時候你要告訴他，怎麼給他說呢？如果你想讓他帶你，傳授你一些工作的技巧的時候你要怎麼說呢？

學習力代表了你未來的一個能力的大小，所以不會不用怕，但是我們只要好好學習，還是可以笨鳥先飛的。

初入職場，就像是周易乾卦的第一爻：初九，潛龍勿用。

這一爻代表的是未知，意思就是把自己潛藏起來，等待屬於自己的時機。

這個世界不是圍著你運轉的，多看多學多聽多觀察多做少出風頭少說話，是一個職場新人必須做好的心理預期。

除此之外，如果你能遵照以下幾個原則來工作，並且養成習慣，一定會在整個職業生涯中獲益：

第一個原則叫做結果導向，職場裡面苦勞不值錢，眼淚不值錢，付出也不值錢，值錢的是工作的產出，你老闆不是開善堂，你上司也有KPI，交代給你的每一件事，一定要想清楚，老闆想要的結果是什麼？想不清楚就去問問問，重要的字說三遍，哪怕問過了捱罵，問過了被覺得笨，也要問問問問清楚，聰明和笨一點都不重要，能把結果乾出來的人最重要。

切忌做事中規中矩照搬流程，最後啥也沒幹出來，挨削了還覺得挺委屈。

第二個原則叫絕不抱怨，人一上百，各式各樣，揣著明白裝糊塗的有，拿著噁心當有趣的有，以折磨新人為樂的有，故意挖坑下絆子的也有。時間一久你就可能發現，自己的老闆反覆無常，同事弱智無能，客戶傲嬌無恥，你身邊的每個人都有可能是你做不好工作的理由，只要你碰到了這樣的事，一定要記住，絕不抱怨，遇見事情，積極主動想辦法解決事情，才是最主要的。

老闆、同事、客戶、天氣、市場環境都不是你能掌控的，為了不能掌控的事擔心、憤怒、憂慮、難過、緊張都是毫無意義的情緒，在你能掌控的每一個細小範圍裡，把事情做到最好，而且要笑著做到最好，你就會發現，整個世界都會圍著你打轉。

第三、主動彙報，老闆佈置給你的任務，甭管他忘記沒忘記，一定要按時完成，主動彙報，不然有可能這次老闆忘了被你混過去了，下次有件事他突然想起來，能把你折磨到死，哪怕沒有工作彙報，也要主動在老闆面前晃一晃，說兩句話，證明自己存在，並且隨時準備承擔責任。

堅持這麼做，老闆會喜歡你的。

第四、獎勵自己，人不是機器，適當時候要學會放鬆，給自己獎勵，被逼到牆角的時候，偶爾也可以放自己一馬，但求無愧於心，豈能盡如人意。

剛開始參加工作應該注意什麼？說實話，無論你是經過多次的應聘還是招工考試中的脫穎而出，都會面臨著很多的第一次，都會經歷過你不曾經歷過的經歷。

剛開始參加工作，來到一個新的單位或者一家新的企業。首先要盡力克服緊張的心理和情緒，因為作為一個新人，走上一個新的崗位，在沒有親身經歷的情況下，對自己是否能夠勝任工作，心裡是沒有把握的，心理上難免會有些緊張，為了避免出現差錯，要想辦法平息自己有些緊張的心理。

其次，要虛心學習，除了學習相關部門業務理論知識、專業知識以外，還要虛心向老同志、老師傅們學習，向他們請教，向他們詢問，就算自己明明知道的東西，也要拿出誠意，虛心向他們學習，向他們請教，這裡面體現的不僅僅是你謙虛謹慎的態度，更多的是體現你的誠意。

第三，多幹、少說。剛剛參加工作一定要多幹、多跑，做到腿勤、手勤，眼明，不要計較某項工作、某項事情究竟是份內還是份外，你只有多幹，才能體現出你的勤奮，你只有多幹，才能體現出你的才能或才藝，你只有多幹才有可能積累更多的經驗和閱歷，你只有多幹，才能得到更好的鍛鍊，你只有多幹、多學習、多鑽研才有可能讓自己成為業務骨幹，成為這個單位或企業中的佼佼者。

第四、要正確處理好方方面面的關係。初來咋到，你要面對方方面面不同性格的人，不同心計的人，有些人，出於真心的鼓勵，可能對你的工作和表現，適時的給予鼓勵，而有些人會帶著有色眼鏡看你，對你百般挑剔，偶爾還會給你以諷刺、挖苦或者取笑等等，你要練就出一定的定力，做到不卑不亢，同時要學會看人、識人，團結一切可以團結的人，這樣你就會得到大多數人的認同和認可，這樣你被重用的機會就會多些，你被提拔的機會也會多些。

第五、要善於總結，剛剛開始工作，可以對自己的具體工作情況，幹過的，見過的，聽過的，做一些總結性的筆記，有些技術性的經歷更要進行總結，對自己的理解或感想能夠適時總結，對自己走好下一步會起到很好看幫助和啟示，對自己的成長和進步也有著非常重要的作用。

當然，人生本身就是經歷，我們大家都是一樣，沒有人對什麼事情都是先天就會，先天就懂，一個人只有透過具體實踐才能得到更好的成長，更好的提高，所以，剛開始工作是人生新的階段的開始，我們一定要開好頭，起好步，力爭來一場順利的工作經歷。

1、不要有拿多少工資就幹多少活的想法

職場中有一部分人認為“拿多少工資幹多少活”，這句話看起來很有道理，要是真這麼做，很可能會斷送你的職業前程。這是一種侷限思維。

職場中要想得到高回報，必須提供高價值。那些盯著工資做事的人本身的目標就錯了，真正應該考慮的是如何讓自己持續增值。

職場中同事的關係不同於同學、朋友關係，它的實質是一種利益關係。不管對平級的同事、領導還是下屬，保持適當的距離有利於利益的平衡。

刺蝟法則告訴我們，要“親密有間”，不遠不近的心理距離最讓人感到舒服和安全。這是需要修煉才能達到的境界。

職場中會遇到很多頻繁跳槽的人員，除了那些客觀原因之外，很多是在借離職逃避困難挫折。但問題是這次逃避了，下次又來了，永無止境。

一切癥結都在自己身上。唯有不懼艱險，直面困難，才能真正除根。

進入職場的朋友可能都有這樣的體會，平時工作很忙，身心疲憊，學習不是看書是看心情。習慣了用偽裝的勤奮安慰懶惰的自己。直到有一天發現，當初同一起跑線的人，已經遠遠的甩了你。

沒有人可以阻擋你學習，除非你自己。不斷學習是讓你擺脫職場危機感的唯一出路。

職場新人如何生存，這三點讓你笑到最後

我們常說職場如戰場，因為職場中明規則、潛規則交織，很多人剛進入職場不明白執行規則，所以他們在職場中戰戰兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，以至於他們內心往往很焦慮，一方面希望自己的能力得到上級的認可，可是又不知道在職場中如何表現，讓領導看到自己的能力，這是職場中每個職場新人都要經歷的心理過程，只要走出這個魔咒就能迎來春天，怕就怕在這個魔咒當中出不來，今天我們就來說說職場中新人到底該如何生存：

二，職場中新人不要怕。職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領導心裡發憷，不知道如何與上司打交道，上司讓他們做什麼，他們就只敢做什麼，不敢有自己的思考，唯上司之命是從，生怕事情沒做好得罪上司，其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權力，他可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要為自己的利益和理想奮鬥，因為上司不一定是對的，就算他是對的，不一定對你有好處。所以職場中不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從上司，可以服從上司，但一定要有自己的思想和理想，要為自己的利益奮鬥。

三，職場中新人要自私。職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮鬥，集體不過是為實現價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益，所以你必須把自己的利益應該放在集體利益之前，把自己的理想應該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現的可能。因為無論是上司還是同事，他們都喜歡你有大功無私的情操，而不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，這樣才好佔便宜，自己才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他透過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。

很多人剛進入職場總想著托熟人、找關係，其實對新人來說重要的不是關係，就算找到關係又怎麼樣呢，要知道沒資歷、沒經驗，上司根本不會提拔你，更不可能重用你，作為新人來講唯一要做的就是潛伏下去，熟悉業務不斷成長，瞭解上司需要什麼，瞭解上司的利益在哪裡，不斷積累上司對你你的好感度，等到資歷經驗都有了再去找關係，然後一步步的朝著你的理想靠近，這樣才能在職場中少走彎路。

剛進職場，未來無限可能，預祝你前程似錦。

但如果說初入職場是一張白紙，那也禁不起亂塗亂畫，不然也可能正值壯年職業卻被動終止。

1、學會規劃

雖說現在多數好學校都有規劃類課程，但未進去社會的學子們往往缺乏規劃實踐，紙上談兵。進入職場後應當首先有意識規劃自我，進行短中長期規劃的實踐，樹立目標，分解行為，不做無頭蒼蠅，碌碌無為的職場瞎子。

2、學會放下

簡單來說，要有空杯心態，放下你學校生涯的驕傲與失敗、成就和失意。告誡自己，腳踏實地，從身邊的點滴做起，主動承擔，保持學習；從周邊的同事學起，汲取養分，提升能力。

3、學會慎言

心存敬畏之心，方能行有所止，在職場你會遇到各種人際交流，學會慎言，避免交淺言深，是能夠使你專心工作學習的有效保障。

也許需要注意的還有很多，總不能一一羅列，從自身來提高自己，總能做到事半功倍的效果。

新人初入職場沒有經驗，會擔心自己犯錯誤、鬧笑話，想早日度過新手期。以下幾點有助於職場新人快速融入職場環境。

在工作中多發言展示自己，可以凸顯自己的存在感，讓上司和同事認識你、記住你。

但在公開場合發言，多數新人會感到緊張，不知道說什麼，怕說錯話。我這裡有個小經驗，就是“做總結”。

你只要在發言前說一句話：“我來總結一下，看看理解得對不對。”就可以了，還要注意在發言中徵求他人意見，顯示自己的謙遜。

舉個例子：參加部門專案方案修改的會議，有人沒意見，有人有意見，有人的意見和他人相沖突。等大家七嘴八舌說完了，你就可以說：“我總結一下，看看大家的意思是不是這樣。修改意見主要集中在設計圖上，一是需要增加一稿設計供客戶挑選；二是設計圖主題文字可以換個字型看看效果；三是設計圖色調過冷，希望採用暖色調。對嗎？”

做任何事，有老司機帶，肯定都是事半功倍的。在職場中有前輩的指點，新人才會少犯錯誤。

不過新人的請教往往到處碰壁該怎麼辦呢？我的經驗是掌握一種說話技巧：拋磚引玉。

舉個例子，比如現在有個問題要向前輩請教，就可以這樣說：“前輩，這個工作你看我這麼做對不對？首先怎麼幹，然後怎麼幹，最後怎麼幹。您覺得對嗎？”

這樣說的好處是，前輩會覺得你自己有思考，而且你提供了方案（拋磚），讓對方瞭解到你具體需要什麼幫助，才能給你更有針對性地建議（引玉）。

職場新人工作時喜歡悶頭苦幹，不惜加班加點，以為這樣就可以獲得上司和同事的認同，其實這是個錯誤的觀念。

新人缺少經驗，工作起來容易出現偏差，而一點偏差就可能導致工作方向的差錯。工作需要重做不說，耽誤了進度才是要命的。

因此，職場新人在工作時一定要向領導多請示多彙報。

這樣做的好處是，方面領導瞭解你的工作節奏，你也可以及時得到反饋，有錯誤馬上糾正，確保在時間節點前完成任務。

進入職場是所有職場新人既期待又緊張的一件事。從此以後可以獨立生活（雖然還有很多隻是勉強養活自己）而且這個花花世界也非常值得期待。

很多人剛拿到駕照的時候覺得自己從此就向老司機的方向發展了，暢想著以後就能像老司機一樣瀟灑自如遊刃有餘。實際上很多人碰壁了才會知道原來老司機的道路不是那麼容易走的。

剛進入職場的時候凡事多留心多小心一些，雖然不要求眼觀六路耳聽八方，但是小心認真一些是打下牢固基礎的良好辦法。有些新人經常吊兒郎當的工作，在領導和同事的眼裡留下非常不好的印象，在最適合學習的階段沒有前輩的提攜和指點往往容易走彎路，可能混了幾年之後突然醒悟，只是已經浪費了很多時間。所以最好的辦法就是開始的時候做事認真仔細一些，小心一點只有好處沒有壞處。

作為新人，職場中有太多的東西需要學習，雖然職場路漫漫，但是早一點起跑就早一步領先。有些年輕人由於自小習慣了優渥的生活，工作後也想當然的認為生活就應該是美好的，當然有很多人的經濟條件不錯，可以在這個年紀享受著舒適的生活，但是這不代表著沒必要努力奮鬥。

有那麼一句話叫做“選擇不對，努力白費”，努力當然是非常重要的，畢竟千里之行始於足下，但是方向卻更為重要。自古以來我們就比較崇尚“四兩撥千斤”，核心思想就是將自己的能力最大程度上變現，同樣的能力，當然是回報越多越好。所以在努力的同時一定要抽出時間好好的反思自己的選擇是否有最佳化的空間，就想學生時代準備一本錯題本一樣，不斷的糾正自己可以讓自己的道路越來越順暢。

年輕，就是努力的時代。

初入職場，注意一些細節很重要，但最重要的還是自己的工作能力，因為不管是什麼時候，職場的第一要素都是你的工作能力，即 你能否勝任你的工作，你在工作中是否可以做到無可替代，這 是職場的核心，剛開始進入職場的注意事項給出以下建議供參考：

一、注意形象

一個人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變，所以職場新人應該從嚴要求自己，很多人在剛開始工作時對自己的形象不是很在意，比較隨便，這是不妥的，應該注重自己的外在形象。

（1）穿著得體 不同性質的單位，服飾儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應潮流為好，不要穿過於追逐時尚、過於休閒的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。

（2）言談舉止要得體 得體的言談應該表現得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過於“謙卑”，應注意不要過於隨便。

二、用最快的速度瞭解企業文化

不同的企業會有不同的企業發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規矩，工作之餘，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。

三、儘自己最大的努力做好交辦的每項工作

初入職場，對於老闆或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時間內盡善盡美地完成。只有把事情做好了，才能取得領導、同事的好感與信任。

四、避免犯錯，如果不小心犯錯也不用過於糾結，應該儘量想辦法彌補過失

初入職場，難免出現差錯，下次儘量避免，同時要不斷鼓勵自己，下次我會做得更好。

五、不主動聊八卦，不拉幫結派

六、尊重同事，不懂就問 虛心學習

初入職場，很多工作和人情世故對你來說都是陌生的，因此多向同事求教是進步快的方式。尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，虛心請教，不斷學習加上埋頭苦幹。

七、不遲到、不早退

不遲到，不早退，我們在上學的時候就強調這是一個好習慣，這一點對於職場新人同樣適用，早點兒來，晚點兒走，輕易不要為私事請假。

八、儘快學習本職工作的相關工作重點

必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的知識，而工作所需要的是實踐經驗，初入職場，應該把工作勝任放在第一要素，只有勝任了自己的崗位，才有未來發展的空間。

九、在預定時間內完成工作

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那再好不過。

十、區分主要工作和次要工作

上司所指示的事務中，有些事件不需要立刻完成，這時應該從重要的事情著手，但是，最好先將應做的事都筆錄下來，以免遺忘。若無法暫停正在進行的工作以完成上司臨時交給的事時，應該立即提出，以免誤事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要問清楚後再進行，不可自作主張。

職場做事和做人，

做事就要做好自己再去幫助別人，做事要認真細緻，多檢查幾遍。要有求知心態，多學習提高自己。工作過程中，領導注重結果，員工注重過程。所以要自己做好預計。

做人，少說話多做事，正所謂言多必失。跟同事打理好關係，寧可少一事，不可惹一人。有時工作上很少有人指點你錯誤在哪，勾心鬥角的事常有。看的慣的看不慣的都別在心上，只為了讓自己多活幾年。做好自己就好。廣交人際對一個人成長會幫助很大。

不過歸根結底，知識技術水平是工作的基礎，在基礎上發揮自己的其他能力才能決定高度！

謝邀～職場注意的點很多～根據不同的職業從事不同的工作注意的點也不盡相同～如果你所從事的職業成天面對的是人～或者說大多數工作時間內需要同事間協同工作～那麼如何處理好人際關係就最為重要了～人際關係的處理好與壞會直接影響工作效率的高低～如果你所從事的工作是一人完成獨立作業的工作～那麼工作經驗～操作水平～技能技術水平的如何提高和進步是最為重要的～總的來說～一切以提高工作效率為前提的點～就是職場上需要重視的點～當然處理好上下級關係也歸結為人際關係這方面裡～

對於即將步入社會的職場新人，需要注意的地方就多了，我給大家說說最經典的，最需要注意的地方。

1.請收起你的玻璃心

在職場中，不會有人像在學校學校那樣關心你的學習成績，關心你的內心世界，在職場中的關係大部分都是以利益為前提的，真正的朋友非常少，你在職場中有可能會收受到誤會，中傷，甚至是批評，這種時候請收起你的玻璃心，不要覺得自己委屈，更不要覺得別人對不起你，而是要平常心對待職場中的關係。

2.請不要忘記保持學習

每天最少要有一個小時的學習時間，不要以為離開了學校就不用考試不用學習新的東西，一旦你有這種想法，很快你會發現自己慢慢跟不上公司的發展，時代的發展，最終會被公司或者是被這個時代給拋棄。

真正能夠獲得成功的人，都是願意學習並接受新事物的人，都是願意持續學習的人，學習不是一陣子的事情，而是一輩子都要做的事情。

3.請不要無效社交

實際上這是一種無效社交，真正的優質圈子是不需要你刻意靠近的，而是隨著你的能力跟眼界的提升，自然而言就讓你進入的圈子，這種圈子才是有質量的，才是有意義的。將混圈子的時間放在提升自我上，慢慢你會發現，你根本不需要強行融入什麼圈子，優質的圈子會主動邀請你進入。職場不會像學校那樣友好，但也不是那麼可怕，最重要的是端正自己的心態，在職場上開啟自己的人生旅程。

初入職場，我覺得首要的是穿戴得體，俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”嘛，得體的穿戴能給人的第一印象加分。人是視覺性動物，穿的邋里邋遢，就算你再有本事，也會為你的出入職場印象減分。

其次，初入職場的人，尤其是對於剛踏出校門的大學生們來說，一定要好好體會“謙卑”這個詞。進入公司後你會發現：啊，原來那個主管學歷還沒你的學歷高，那個同事咋還寫錯字啊，等等一些讓你覺得不可思議的事情。要知道，他們或許學歷知識面不如你，但在你在的這個公司，當下的環境，他絕對比你有經驗，有話語權。所以一定要放低姿態，別裝啥清高，好好跟他們學技能，交流經驗，學到知識才是真的好。

第三，對於性格內向，不善於交際這個問題，我想說的是，不要把自己這個當成什麼見不得人的缺點。每個人都有自己的性格特點，何況，這個性格特點又不是一成不變的，會隨著時間的遷移發生變化的。即使更改不了，那也有適合你的職位啊。情商是需要慢慢培養的，時間長了自然會學到，前提是你肯學。再者，生活在這個世界上，哪有不跟人打交道的，內向不是缺點，也不用羨慕那些善於交際的人，跟人打交道的時候別以自我為中心，說出去的話在嘴巴里轉兩圈再說，做個高情商的人，照樣有人緣。

最後一點，勤快點，別偷懶，學學校裡學不到的知識，以後有大用。

以上純屬個人見解，僅供參考。

作為一個初入職場的小白，做事要謙虛謹慎，放低自己的心態，在職場說話要注意方法方式，別讓你的嘴巴影響了你的發展，要能吃苦，有一句話說得好，吃的苦中苦方為人上人，在職場要保持自信的精神面貌，要努力充電，提升自己的專業知識。這是初入職場必須要注意的。當然了除了這些還有以下：

1.既然你是這家公司的員工，那你必須要遵守這家公司的企業文化制度，

2.初入職場，一定要高質量的完成任務，讓領導把事情放心的交給你

3.你剛入職場，一定要低調的做人做事，不要搶風頭

4.初入職場，難免會犯錯，犯錯了要記得主動承擔錯誤，承擔你應該承擔的責任。