如果你不懂得圓滑則在公司你很難吃得開，想成就大事，難。為什麼這麼說呢？

第一，老實人和倔驢和耕牛性格有幾分相似。老實人老闆指到那他打到那，在工作中要他們創新很難，有時候執行過程中明明不合理的地方，他不思考不分析依然執行，最後老闆檢查工作的時候發現出問題了，這個時候一頓臭罵，老實人醒悟了，為什麼自己沒有在執行的過程中張張腦子呢？耕牛就是這樣，一直一條道走到黑，出問題了農夫的皮鞭在後面等著，抽兩下吼兩下，耕牛立即會長點記性。我們在說倔驢，驢脾氣是我們形容很多脾性不好的人的有力詞彙，而老實人思維固化，有些時候聽不進大家的意見，有時候把大家的好意當作是別人針對自己的挑刺，甚至當作是嘲諷和取笑，脾氣是把雙刃劍職場人都是成年人，如果因為一點點小事情不懂得變通就和大家紅脖子上臉，這樣的主誰還敢在接近呢？

第二，幽默甚至是自嘲是圓滑的典型表現老實人不懂。老實人不懂圓滑的一個典型特徵就是幽默和自嘲，老實人一般非常呆板，不善言談，你看那些八面玲瓏之人，那個不是幽默的高手，那個不是自嘲的行家，有些時候看似是笑話，其實是一種超高智商的表現，圓滑可能比較貶義，老實人改變的第一步就是讓自己幽默起來，讓自己快樂起來，讓大家感覺你是一個有趣的人，那麼，你就離成功不遠了。不要整天守著自己的一畝三分地兒了，適當的和大家開開玩笑，遇到問題，多東東腦子，事情遇到的多了，處理的方法多了，與人交流的時間久了，老實人情商也會提升很多，千萬不要把別人的幽默當作是針對自己的諷刺，不改變態度事事看不慣，那麼，這口鍋可能你真的要背一輩子了。

第三，老實人不懂得隨機應變靈活處事。職場上有時候要懂得以小博大，老實人不會靈活處事是非常典型的表現，主管或者領導們都有這種欲取先予的手腕，他們在自己沒有成事的時候，懂得透過各種手腕去結交公司關鍵人，比如沒事和大家出去抽抽菸，喝喝酒，看似在喝酒抽菸其實是在拉關係、是在套資訊，老實人不恥這樣的做法，有時候大家約他出去他還扭扭捏捏。還有一種老實人，太實在了，職場上大家都喜歡一團和氣，但是老實人就喜歡把不滿和不成熟寫在臉上，今年老闆或者主管批評了，他滿肚子怨氣寫在臉上，有時候甚至還要發上一兩句牢騷，你的對手看到了，記在心裡和領匯出去吃飯談話全部給你抖了出來，把柄是什麼，可能你自己都覺察不到問題出在那了？職場人懂得變通和隱忍非常的重要，老實人性子耿直沒有錯，但是萬萬不能讓直性子害了自己，職場是名利場，大家只懂得名利二字，從來不會因為你說話直而原諒你，只會當作抓你把柄的工具，看看吧，你的語言甚至是一些表現出來的不和諧的細節都是讓你翻船的暗湧，現在明白了嗎？

很多朋友認為我寫老實人的文章是看不起老實人，怎麼能這麼認為呢？我自己本身就是一名實實在在的老實人，我寫此類文章也是想以次去調整自己去改變自己，老實人不能因為老實就把自己的缺點藏起來，陰暗的地方見見光，可能一些臭蟲和溼氣就會逐漸的消退，老實人有短咱不怕，可怕的是有問題還發現不聊自己的問題，意識不到自身的問題，那麼，這樣的問題可真就是大問題了

1. 人無完人,認清短板

一個人的性格是內向還是外向,是適合交際還是適合悶頭做事.可能是別人給的評價,抑或是自己的體會.這也就說明了世界上不會有完全相同的兩片樹葉一樣的道理.人,也是一樣,不會是完美的,但一定是有特點,有個性的.

而一個人在不斷的知識獲取中,會認識到不同的自己,有的人覺得自己很厲害,什麼都能搞定;而有的人則覺著自己什麼都不行,做不好任何事.其實,這些都是自我的一個認識,一個自我發現的過程.而切實地認識到自身的短處,知道自己的弱點則是異常重要的!古人云:知己知彼,百戰不殆.知己在先,知彼在後,足以說明認知自身是頭等大事.

你覺得你的性格是內向的,這可能是你的短板,認識到這個很好.所以,你總不能拿你的[短劍],去和別人的的[長槍]相戰吧.短板存在,但,是不是可以把它"藏起來"?

2. 取長補短,發揮優勢

不可否認,每個人都有缺點,不過同樣的,每個人都有各自的長處.有的人做事專注,能鑽得深,鑽得精;有的人技術學得快,接收面廣;有的人說話很有意思,談天說地無所不能.這都在於自身去發現,去挖掘.可能你覺得很普通的技能,在別人那裡卻是非常難得的能力.

性格內向是短板,但這個也分幾種:有的對很熟朋友很有話說,但對別人又沒話說;有的只對家人熟絡,在外面就很低沉.針對不同的情況,是不是可以做不同的訓練呢?既然你更傾向於與自己熟絡的人,跟他們聊得來,那你訓練自己,把陌生的人當做是他們呢.或許,眼睛一閉,人人都一樣也不一定呢!

3. 相信自己,運籌帷幄

往往很多人說:一看那個人就是個性格內向.為什麼一看就知道?低頭彎背?說話聲音小?走路都顯得沒底氣?對於這些,是有訓練方法的.同樣也是鍛鍊自身信心的重要方向,一個有自信,相信自己,自認而然就不去懼怕什麼東西.所以才會有:自信心強的人,走路比平常人快 30% 的說法了.

對於本身性格內向的人來說,或許就是缺一點自信.性格內向的最大表現是什麼?不善於交際應酬.什麼是交際應酬?是和很多人去交流自身的觀點和討論別人的觀點.那為什麼不善於呢?是不敢於發表自身的觀點.又為什麼不敢於發表?就是因為沒有自信,覺得自己的觀點不值得去交流,放不上臺面.所以只剩下聽別人的觀點.結果就成了性格內向了.

那,到底適合做什麼工作呢?如果你性格內向,但能夠挑戰自我,什麼都適合.如果你性格內向,又自暴自棄,可能什麼都做得不能夠出類拔萃.工作,並不是性格獨一決定的,與人的成長和進取心也有很大的關係.

以前在一本心理學的書上曾經看到過一個說法，大致意思就是說人的性格在形成之後是很難改變的，但其中有一點最容易變化的，就是外向和內向之間的轉化。

因為人其實都是有多面性的。有人在外人面前看似沉默內向，但是到了好朋友和親密的家人那裡，就變成了一個話癆；有人看起來活潑開朗，受人矚目，卻常常希望一個人獨處，誰也不要來打擾。

所以性格內向和外向並沒有特別嚴格的區分和界限。而且就算是一個內向的人，在環境的逼迫下，也會適應環境作出相應的改變，因為人都有最基本的求生本能。

所以人首先就不要給自己或者他人貼上“內向”或“外向”的標籤了，因為人很多時候潛力都是無窮的。再就是，如果確實覺得自己不善交際和言談，那也有適合這樣性格特質的工作。

特別是現在網際網路時代，賺錢和工作的機會以及方式和過去傳統有很大區別。很多工作不需要你去交際應酬，只用在家就能完成，例如自媒體人、自由職業者、開網店等等，可以選擇的範疇也很大。再就是靠技術吃飯的，比如程式設計師、工程師、設計師、資料分析師等等，靠能力和作品說話的，也不太需要一直和別人去溝通。

先說是不是，再說為什麼，再回答這個職業問題。

其實性格內向的人，不善交際這個說法是有問題的。

所謂的不善交際，不過是並不像性格外向的人那種方式交際而已。

我身邊有很多朋友，他們性格也比較內向，但是他們的人際關係是非常好。

請注意，我用的詞。

是非常好。

他們可以是班裡的領頭，是公司說話有分量的人，是團隊裡大家都買賬的人。

但是他們性格都不外向，反而很多外向的人，處理人際關係未見得處理的很好。

我再說一個數據，福布斯富豪榜上，前100名的富豪，一半都是內向型人格的人。

所以，內向和不善交際是不劃等號的。

內向有很多外向不具備的社交手段。

比如，傾聽。

大多數人外向的人，特別喜歡錶達自己。

但是，每個人都想表達自己，那麼，天天都看著他一個人一言堂，或者每次見面，都是他噼裡啪啦說一堆。

也不聽你說話，那麼你就會特別討厭這個人。

而內向的人，往往比較善於傾聽對方，會提問，會鼓勵對方多表達自己。

這樣很多外向的人也好，還是其他中性的人也好都喜歡和這樣的人打交道。

因為，每個人都喜歡被他人理解，被他人傾聽，來滿足自己的表達欲等等。

當然，內向的人還比較重視深度，深入的和別人交流。

而外向的人，交朋友都比較泛泛，難以特別深度的進行交流。

而很多時候，中國還是以內向人居多，大多數人的關係都停留在表面。

難得遇到一個人能聊得很深，這樣的朋友，才可能成為真正有益的朋友。

內向也有他的侷限，反正內向外向各有利弊。

這就是我要提到的，內向和社交能力無關。

只是每個人風格不同，方式方法不同，但同樣都能取得好的人際關係。

最後說一下職業。

其實適合內向的職業有很多，比如剛剛說的，老闆。

還有政客，律師，會計，老師，諮詢，設計，寫作，藝術，交易員，廚師，匠人，醫生，IT，科研，技術，產品

等等都適合內向的人。

比如我自己，就自己寫作，也給別人做諮詢，做培訓，我本身也是一個性格內向的人。

大多數時間喜歡獨處。

其實各行各業都有一半都是內向者。

我個人覺得，以上的一些工作，偏重於深度交流，或者獨立完成的工作。

我身邊也有很多內向者做營銷，做銷售，做公關，做電商，做廣告做的好的其實不能這麼去概括。

內向和外向只是一個很泛泛的標籤，

但最重要的，還是要認清自己的優勢和短板，如何揚長避短才是最好的。

首先要明白，性格並無好壞之分，不能覺得自己性格內向，不善於交際就是有病。要知道，世界上存在很多偉人是內傾型人格呀。內向和外向的人，所具有的優勢和劣勢也是有明顯區別的，而且，世界上職業千千萬萬種，三百六十行行行出狀元，有的行業可能需要外向的人，比如說銷售；而有的行業可能需要內向的人。

性格內向的人，不善於交際應酬的人，其實也有不同的型別。有的人可能是內向理性的人，也就是說思維能力很強，那麼這類人可以做程式設計師、程式設計師、工程師等技術性很強的工作，這一類的工作，一般面對的客體是機器。而有的人可能更傾向於從自己的內在獲取能量，反思和自我成長的能力很強，也就是說，情感功能更加完善，加上不會沒有那麼大大咧咧，可能更加細心，那麼這樣的人，更適合的工作比如說教育工作者，學者，作家，秘書或者心理諮詢師等，這一類工作呢，面對的群體比較單一、單純，並不需要圓滑，去維護各種各樣的人際關係。

所以，對於一個人的職業規劃來說，最重要的還是要真實的認識自己，瞭解自己，給自己一個清楚的定位，適合做什麼，不適合做什麼。相比較而言，在適合自己的崗位上，可能不會讓我們工作起來身心俱疲，比較得心應手，可以很容易就達到出色的狀態；而在不適合自己的崗位上，可能付出很多也得不到成效。當然，最理想的職業安排還是適合做的，恰好是自己感興趣的。如果你正在做的事情，是你擅長處理的，又是很喜歡的，那麼恭喜你。如果不是，還處於迷惘狀態，那麼你可以做做性格測試，或者尋求專業的職業規劃師幫助你更好的認識自己。

首先，否定你的自我否定，性格不容易改變，但是可以駕馭自己的性格。其次，性格與職業可以正相關，互相匹配，助力你的發展。再次，要學會如何將自己的性格劣勢轉化為優勢。

第一：題主認為自己改變不了性格的說法，太悲觀了。

在職場心理學上，最高明的人，是可以駕馭自己的性格的。所謂的本性難移，在一定時空下是定律，可是高明的人，是可以時空轉移的。比如，毛澤東就是一個可以駕馭自己性格的人，毛澤東一生豪邁傲骨，但是為了國共談判，他可以主動去重慶，與蔣介石談判。因為他知道，他要成就偉業，就必須駕馭自己的性格。所以，拿性格作為藉口，只是不能控制自己的理由吧。

第二：性格內向，不善交際的性格，適合的工作很多。

性格內向與性格外向，都是人性中很平常的基因現象，不是優點，也不是缺點。但是，在一定的職場環境下，就會轉化為缺點或者優點。比如，你性格內向，如果讓你幹辦公室主任，你就很難做到八面玲瓏，這個性格就會成為制約職業發展的缺點。但是讓你要機要工作，口風比較嚴，就是一個優點了。

所以，性格內向的人，儘量選擇與人際關係關聯度不大的職業。儘量迴避那些需要與人打交道多的職業。比如，你性格內向，讓你去當團委幹事，你就覺得很痛苦，這是一個典型的需要外向型的職位。那麼，性格內向，可以選擇技術類、研究類等職業，迴避銷售類、教育類等社交屬性強的職業。

第三：性格內向不要害怕，最主要的是要訓練自己駕馭性格的能力。

在正規企業面試中，都會有一項心理和性格測試專案。目的就是測試你的性格特質，以便於匹配適合你的職位。在心理學和職場行為學上，也有情緒控制的方法。我們經常把性格特質，分為四種動物型別，一是老虎型，就是獨斷專行，領導力強。二是孔雀型，就是性格開朗，喜歡交際。三是貓頭鷹型，就是專注於細節，糾結於邏輯。四是考拉型，性格溫順，注重感性認識。

比如，你是個IT男，就是典型的貓頭鷹型。如果你的同事是孔雀型，一天到晚嘰嘰喳喳，你是不是很煩吶。你可以自己選擇自己的職業，但你總不能也選擇你的上司，你的同事吧。貓頭鷹與孔雀相處，基本就是貓頭鷹想拔光孔雀的毛。所以，即使你是貓頭鷹，也要鍛鍊自己的駕馭性格的能力，學會與孔雀相處。

如果你一開始就把自己定義在不善於交際的範疇，你就很難突破了。簡單講三點：

1、 很多名人其實也不是性格很奔放，我們也可以看到一些明星坦言自己性格內向，但天性的性格難以改變，外露的氣質或者性格卻是可以塑造的，內向的性格本身比外放的人更為細膩，看問題的角度更全面，但你不與別人交流，你失去的機會也會很多。如果敢於突破自己，走出舒適圈，成功的機率也將更高。

2、 之所以不善於交際，是因為恐懼，恐懼自己說錯話做錯事，丟臉或者產生更大的損失，事實上，心理的暗示對於交際的作用是最巨大的，給自己多一點硬著頭皮交際的機會，哪怕你很不自然，但幾個回合下來也就熟悉了，交際真不是那麼可怕的事情，但缺少一件尤為重要的事情，人是社交動物，避免不了和外界接觸，或許你默默無聞可以一個人幹活，但當你開始邁向成功，創業或者走上管理層，你還是要邁上交際這一步，這是無法避免的。

3、 內向的人，是很難被別人發現的，哪怕你想法再天馬行空，能力多強，都於事無補。領導是忙碌的，所以只看結果，也只看那些擅於表現結果的人。

所以，沒有適合不善於交際應酬的人做的工作的，除非你就滿足於現狀永遠不突破。

建議如果實在難以改變自己，可以先找一些技術性工作嘗試，或者一些行政、財務等幕後工作，前提是你有相關的資歷。要不就要找些耗勞動力的工作了，但工作之餘，強迫自己多去外面跑跑步，逛逛一些社交圈，把自己的性格改變下吧。

作為一名資深的人力資源行業從業者，需要向你們科普一下關於性格的知識。然後再幫助性格內向，而且不善交際應酬的小夥伴如何去做改變。

性格是一個人對現實的穩定的態度，以及與這種態度相應的，習慣化了的行為方式中表現出來的人格特徵。有一句話這樣說的：三歲看大，七歲看老，這就說明性格在我們很小的時候就會形成，而且隨著年輕的增加會越來越穩定，變化也就越來越小，在25歲後會趨於穩定不變。當然因為發生個別原因導致性情大變的只是個例，相信很少人會遇到這樣的事情。

相信很多小夥伴都對冰山模型很瞭解，越是冰山往下的部份越難被發現，看到冰山深層次的物質，就是指人的性格，想想你潛藏在冰山以下那麼深，它真的不容易被發現。

很多人喜歡給別人或者給自己貼標籤，這個人很外向，那個人很內向，其實很多人在貼標籤時並不準確，而且很多人都不知道性格並沒有好壞之分，任何一種性格都會存在優勢跟風險。

既然性格沒有好壞之分，那麼內向性格的人優勢和風險又在哪裡呢？

內向的人會顯得比較安靜，也比較謹慎，不喜歡跟外界多接觸，風險在於經常會被人認為比較傲慢，或者不夠友好。優勢就在於喜歡獨處，但專注性會稍強，不會經常打擾到別人。

在這裡在得重複給小夥伴們在強調一次：性格沒有好壞之分，不要亂給自己或他人貼標籤。

前面關於性格有提到一個人的性格形成後，因為是潛藏在冰山下面的部分，會趨於穩定不變。如果性格沒有辦法改變，那麼我們該怎麼辦？相信聰明的小夥伴都想到了，性格雖然很難改變，但我們可以改變我們的行為。

相信你很希望成為交際高手，在人群人成為亮點，可以控制全場，並且能夠做到遊刃有餘。特別是一些男孩子，泡個妹紙還臉紅，想要做到好像很難的樣子。那麼我們該如何來改變自己的行為呢？

① 克服的恐懼心理

很多內向的人其實內心也希望自己能成為交際高手，就像女孩子看到自己的男神，男生看到自己心目中的女神時，會有強烈跟男/女神搭訕的衝動，但只能想，不敢跨出第一步。確定自己內心的恐懼，邁出第一步，前期可以在人少的小聚會上多主動跟人打招呼，記得是主動去跟別人打招呼，慢慢地可以從人少的聚會，再到人多的聚會。

還有一個好辦法就是去跟陌生人問路，因為陌生人你不會擔心丟人，而且只是問個路，很簡單的一件事情，從簡單的事情開始，主動去克服內心的恐懼，一段時間過後你會發現其實這是很簡單的一件事情。

② 積累一些故事

當你在完成第一個步驟時，別忘記觀察那些幽默又風趣的交際高手，他們總是能接各種話題，好像一個百科全書一樣，這就是一個人知識量，或者說是一個人對接觸到的事物應用的能力。

當我們在一個小圈子的時候，觀察小圈子內的人對哪些事物哪些話題感興趣，然後自己根據你獲得和資訊扶持整理下，如果喜歡星座，你就去看看星座相關的東西，如果喜歡古文，就去讀讀書，自己積累下故事，你會發現在你往後的交際過程中，會越來越得心應手，這個時候你的信心也在不知不覺中建立起來了。

最好的交際就是讓自己有價值，大人的世界都是現實的，當你有價值的時候你會發現別人會主動來找你聊天，主動向你交際。要提升自我價值，就必須像前面2步一樣，走出舒適區域。

外向和內向最大的區域就在於你願不願意走出你的小世界，內向者是最好的傾聽者，傾聽就是你最大的價值，當別人願意向你傾訴，你又願意主動走出你的小世界時，慢慢地你的交際能力也就提升了。

其實這個問題我很不願意回答，因為我覺得與其讓你自己以“內向”來掩飾自己的懶惰、恐懼，不主動去做改變。還不如努力改變自己，讓自己有更多的選擇，因為很多大咖都是透過不斷的練習才讓自己成為交際高手的。

最後，我想告訴所有”性格內向”的小夥伴，很多工作都適合，比如你專注在某一個領域，成為這個領域的專家，所以不是你適合做什麼工作，而是你有沒有聽到小時候我們想成為世界首富，想成為科學家，想成為宇航員等等的夢想在呼喚著你。

性格內向的人多數確實不善於交際應酬，隨著社會節奏越來越快，交際應酬也成為工作以及生活中不可或缺的一項內容。但是也有不少人對於交際應酬不在意。在經濟快速發展的今天，個人能力是保證基本生活的前提，而在這個前提下，應酬交際是更進一步的重要手段，即使不擅長應酬也不會影響基本生活。

網際網路行業的程式設計師。如今IT行業如日中天，而IT行業的程式設計師可謂是靠技術賺錢吃飯的一個典型崗位，只要技術過硬，形象不重要，交際應酬不重要，幽默感更不重要。而且程式設計師的收入在各個崗位中排序還是靠前的。網際網路中新興的大資料分析等方向也是以技術為主的崗位，交際應酬無需考慮太多。

傳統制造業的研發工程師。國內傳統制造業研發投入相對較少，但是也有一些有前瞻性的企業不斷的投入研發資金，而研發團隊中的研發人員多數是性格內向的一群人。研發團隊的學歷相對較高一些，而喜歡從事研發工作的員工基本是性格內向的才能安心做研發。所以像製造行業的研發工程師還是非常適合性格內向的員工。

會計財務崗位的從業人員。企業的財務部門雖然和所有的部門都有聯絡，比如報銷發工資以及部門預算，但是工作之餘財務人員的交際應酬相對來說還是比較少的，換個角度看這也是偏向與技術崗的一種，不過當你在財務這條路越走越遠走上管理層以後不可避免要應酬交際，實際上幾乎所有的崗位方向在走上管理層以後都會增加交際應酬的事情，這是一種職場特色。

專職司機應酬非常少。很多時候專職司機參加過很多交際活動，但是司機本身卻幾乎不用參與到具體的應酬中，所以專職司機是一個不用應酬的選擇，而且老闆多數比較喜歡性格內向一些的司機，如果是一個大嘴巴到處宣揚自己聽到老闆在車上交談內容，我想沒有幾個老闆會喜歡吧。

性格內向本身不是問題，但是性格內向的人還是要注意提升自己的隨機應變能力，這個是比較重要的。

林子大了，什麼鳥都有，但並不意味著只有叫聲好聽的鳥，活著才最好。在職場上也是同樣，不善於交際，性格內向的員工，有很多適合的崗位，並且還能做得比別人好。

根據馬菠蘿近20年的職場經驗，接觸過很多不需要和人頻繁互動的崗位，要麼和“錢”打交道，要麼和“物”打交道。到底哪些崗位更適合性格內向，不善於交際應酬的人呢？下面馬菠蘿和大傢俱體分析分析~

要想客觀公正，嚴謹有序的管好公司財務，往往需要性格內向，甚至不通人情的角色。人與人之間的情感互動，關係遠近，常常讓財務工作者拿捏不好分寸。因為交際廣泛且人情互動，很多財務人員手一鬆，便違反了嚴格的財務制度，甚至鋃鐺入獄。馬菠蘿認識的很多公司領導，常常安排最可靠的人來管錢。這些“最可靠”的人，往往是一些性格內向，不善交際，甚至不通人情的角色，而且，他們通常都乾的非常不錯。

很多技術人員，要麼天天對著機器，要麼時刻關注著儀表，工作內容不需要他們與別人交際應酬。就拿馬菠蘿所在網際網路領域來說，很多軟體研發工程師，每天對著電腦螢幕，編寫著成千上萬行程式碼，一週的話語量，還不如銷售人員拍客戶十分鐘馬屁的話多。而這些軟體技術工程師，往往都是一些性格內向，不善交際的高技術人才，是公司價值最重要的創造者。這份對物不對人的工作，也讓他們獲得了豐厚的職業回報。比如在北京的一些知名網際網路公司，軟體工程師的月薪基本都在兩萬以上，平均薪酬遠超那些天天嘴不停的銷售人員。

假如我們比較內向，又不善交際應酬，這些特徵也許更利於我們的職業發揮。比如我們輕易被人情世故所左右，能夠更客觀嚴謹的為人處事，這些反而成為不善交際者的職業優勢。不用羨慕那些口若懸河，長袖善舞的交際花，作為守口如瓶，內斂專注的人，同樣擁有巨大的職場價值，你說是吧？

我就是一個極其內向的的人。

我不善於交際，最怕酒桌上應酬。

但我的職業是演員。這是大家認為只有外向者才能勝任的工作。

可能你會說，你那不是真正的內向。舉個例子，小時候我們那的中巴車不是像現在公交車按站停，你想下車了，提前給司機打個招呼，司機就給你停車了。我那時候反覆鼓起勇氣，都不敢開口讓司機停車。最後只有坐到終點站，自己再往回走幾站路。而且次次如此。那個時候沒有超市，到商店買東西，跟自己鬥爭半天還是不敢向營業員敢開口。

工作以後，最害怕的就是應酬。坐在酒桌上，不開口怕冷場，想說話又不知道該講些什麼。那個過程如坐針氈。

但我的感受力強啊，做演員，我可以揣摩人物的心理，細緻入微的呈現人物的性格。

我們內向的人有什麼優點呢？

安靜

低調

深思熟慮

強大的創造力

敏銳的洞察力和感受力……

專業度高，技術性、創造性的工作都適合我們呀。程式設計師、工程師、心理諮詢師、攝影師、老師……尤其在今天這個資訊傳播極度便利的社會，供我們馳騁的天地就更大了。我們可以撰寫文字、金融分析、自媒體創業、插畫師……太多太多了。選擇你喜歡的，堅持走下去。

如果有人跟你說，你要改改你的性格，不能太內向了。直接忽視他。性格不是隨便就能改的好吧。忠於自己的本性，才能改變自己的命運。內向不是缺陷，無需改變，同樣可以創造非凡。我們不要羨慕外向者，我們要做的就是發揮內向本來的優勢。

還有，愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特……太多的牛人都是內向者。我們不孤獨。

不管雞湯，不打雞血。世界那麼大，總有適合我們的。

共勉！

我覺得提問此問題的人，是受到了太多其他人的影響，可能會因為自己偏內向的性格略微有些自卑，會羨慕外向型性格，亦會經常自暴自棄。心理學上解釋人在尋找同類時會選擇兩個方向：一是和自己極其相近的人，所謂人以群分；二是和自己大相徑庭的，所謂自己沒有的就會去羨慕別人。

就拿銷售工作來講吧，大部分人會認為外向型的人更適合從事銷售工作，因為外向型性格的人更容易和顧客打成一片，也更容易在口若懸河中拿下客戶。

但這裡有幾個問題：一是我們看到的優秀銷售都是外向型性格嗎？美國汽車銷售之神喬·吉拉德曾經可是性格內向之人；二是客戶真的都喜歡外向型性格的人嗎？有些理智型的客戶就非常討厭太過外向的銷售顧問，他們覺得會文過飾非；三是銷售工作有很多環節，外向型的表達只是其中環節之一，現在講對重點客戶深耕細作，維護重點客戶的關係網，而長期工作的積累內向型的人是更佔優勢的。

所以，你完全可以不必糾結自己的內向型性格，你可以考慮自己的愛好和興趣，大膽的去做自己喜歡的工作。性格影響到工作的原因可能是，你並沒有很喜歡這份工作，而這份工作也不足以點燃你的職業熱情。如此而已。

性格內向不善交際的人，一般做事都較認真。有責任心。雖不善交際但在自己內心有屬於自己的一片空間。性恪內向不善交際首先不能勝任領導和公關等工作。此類人群適應做的工作有：文員；編緝；撰稿人；列車駕乘員；質檢員；藥劑師；檢驗員；化驗室工作等。

你並沒有說明你所學專業，假如你不善交際，你可以從以下方面考慮：

技術類工作的重點在於專業能力的精研和突破，只要你能夠在技術上做出一些突破，那你在公司是很容易立足的。加上現在各界對工匠精神的重視，如果能在技術上有所建樹，那你會在未來大有用武之地。

會計作為一個管“錢”的崗位，涉及到公司“錢來錢往”和員工薪酬問題，較為敏感。所以，話語較少，圈子較小的內向型性格的人更容易勝任此崗位，也更容易獲得老闆信任。

內向型的人，與自己內心溝通的時間更多些，思考問題的時間和深度相對而言更有優勢。寫作是記錄自己、沉澱自己、思考自己、對話自己的絕佳方式，與文字打交道，可以讓你看到不同的世界，觸碰不同的精神資源。

這幾天《舌尖3》上映，又饗了無數吃貨的口水。但款款經典美食的背後卻是“預先善其事，必先利其器”的樸素道理。一口好鍋，可以讓你更接近美食精髓，也能讓你更好的為美食儲存新鮮味道，那麼多工序的藝術品，你不專注很難做好，專注了，就只能與藝術對話。

雖然內向型性格更適應安靜類的工作，但是有一點必須說明的是，每個人的性格都是多元的，都是可以做出改變的，關鍵是看你如何看待問題。

假如你加入了外向元素，做技術的你更容易讓人聽懂你的技術，更容易讓人接受你的思想；假如你加入了外向元素，也許你更有機會成為CPA；假如你加入了外向元素，做自媒體的你可能會寫出更多符合讀者內心預期的作品；假如你加入了外向元素，你的鍋，也才能讓更多人知道，你才能讓這門技術更加發揚光大。

內向、外向兼具備，你才能走的更遠。

回覆，性格內向的人，可以做以些你喜歡，獨立的工作，比如說做一些一順子，不喜歡和別人交流的工作，我以前是因為自己，善良實誠讓人欺負我，有好多時候讓別欺騙，所以後來我找了一個人乾的活，還好順心，自己把工作幹活，領導也不說什麼的！

性格內向不善於交際的人，適合做技術業務性的工作。理工類有軟體開發、電腦程式設計、電腦電器維修，醫藥、醫生，機器操作裝置安裝，建築設計，科學研究等。文科類有財務會計，網路寫作，電話客服，自媒體等。

如果說內向和不善交際僅僅是性格方面的問題，而不是身體上的問題，那我覺得是可以改變的。沒有人天生的性格外向和善於交際，很多人都是在後天的學習和生活歷練中培養出來的。要不然就不會有心理學、交際學、口才學這些學科名詞了。

阿德勒的心理學書《自卑與超越》，對那些性格內向、自卑不善交際的人，如何戰勝自我超越自我，如何讓自己變得外向開朗起來，有理論上的指導意義，對於那些有信心改變自己的人來說，操作起來也不難！

但是還有一種性格內向和不善交際的人，他們是另類是特殊群體，不為外人所知。這類人的性格內向和不善交際，不是心理上的問題，而是身體體質太弱，承載不了外向和交際的性格。我就屬於這種情況。

因為先天身體體質弱，自知交際場合上的菸酒吃喝、娛樂打牌，性格上和技術上自己都能做到，但是自己瘦弱的身體承載不了，平時只能保持低調保持內向，拒絕人來我往、吵鬧喧譁的場所。於是在外人看來，我就成了性格內向不善交際的人。

這個沒有啥，外人怎麼看是他的事？留得青山在，不怕沒柴燒。我不可能為了迎合世俗的眼光，做出飛蛾撲火有損自身的蠢事來。好好的活著，對家人負責、對孩子負責，才是最最重要的！

象一些科研工作，我有認識的朋友，她孩子在研究所，專門鑑定蠶絲被及蠶絲製作的各種產品是否合格，她說她孩子那裡的所有工作人員上班時都比較嚴謹,所裡喜歡招那些坐的住，性格偏內向的人。IT行業也會招大批的性格內向的人，我身邊做程式設計師的都沒有很開朗的，程式設計序你做不住能行嗎?還有研究院裡那些做實驗研究的，航天科技院的很多人都需要性格偏內向的人。性格內向也不是壞事，內向的人很多內秀，工作更踏實，讓人放心。性格內向不善於交際，不是一成不變的。適當地學點溝通技巧，會對自己的前途更有益。

就這個問題直接回答就是適合做相對死板的工作，不需要溝通交流，只要把事情幹好做完就可以了。例如：工廠流水線、質檢、財務、文學、科研、技術……

什麼是內向？

表現出不善於言辭，說話少、不喜歡交際。也還有一種假內向，上面說的現象都有，不過他是刻意裝扮出來的，這種人就不是內向了，而是“城府深”為了不讓別人瞭解看透他，所以把自己偽裝起來。

分析下人為什麼會內向？

真正內向的人大多數是自信心不足導致的，對自己沒有信心所以不敢開口說話。

這點需要克服，多學業務技能，當不斷得到公司認可，經常表揚你的自信心就越來越強了，有了信心就敢於開口，可以交際了並喜歡交流。最後就是迴歸正常。

應該內向的人一般心思細膩，耐得住寂寞，可以做的這方面的事情，比如寫作，雕刻，畫畫等等！

我也是一個性格內向也不善於應酬的人，現在的工作和大學的專業八竿子打不著-文案編輯！如果你也有這方面的愛好，也可以試試哦！

總之，天生我材必有用！不同的人有不同的特長，就看你能不能挖掘自己的潛力了。只要堅持，一定會有所作為！

不請自來，最近接觸了很多關於內向性格者關於自己事業、人生、情感方面的問題，我發現很嚴重的問題是，內向者本來只是性格的其中一面，並不是負面的，但是，由於社會認知、自我認知等等方面的因素，讓內向者變成了一個似乎十足的“失敗者”。希望透過我的分享能夠讓你對於內向者有更多的認識以此發現自己的優勢所在。

大多數人把擅長交際、言語數量當作內向與外向的分界點，所以就出現了外向者是交際花，而內向者則是冷漠人的性格認識。但是從心理學角度來看，這兩點並不是絕對的會出現在內向者身上的， 更多區別則是心理能量的一個通道。

內向者：他們並不是不擅長交際，也並不是不會溝通，而是他們更喜歡將一些思考和交流內容留給自己，透過這種內部轉化從而形成自身的經驗體系，簡單來說，比起動嘴巴，他們更喜歡動腦子。

按照馬斯洛的心理需求層次理論，人類最高的心理需求便是自我實現，而自我實現當中有一個很重要的因素便是自我認同，所有的關於成就的努力都是圍繞著自我認同感而誕生的。所以，有錢有事業可以適當提高自信，但並不是絕對的自信因素。而內向者更容易將自身的優勢轉化為自我認同，外界認同有一定的影響，但是並不如外向者那般依賴。

外向者：他們通常都是社交場的焦點，擅長展現自我的魅力，應變能力強，能夠引導氣氛，在職場中，某些崗位的確是需要外向者型別的人去工作的。但是，從心理通道上來說，他們的情緒更加不穩定，心理影響容易外傾，並且，外向者的自我認同來源很大一部分來自於他人的認同，而他人認同是一種很不穩定的因素，所以，他們的日常發揮是不穩定的，這體現在情緒和工作穩定性上。

很多內向者都有這樣的一個疑問，為什麼自己是這樣，為什麼沒有辦法像外向者那樣。大多數想要從內向轉變為外向的人都會經歷一段時間很痛苦的經歷，即轉變過程中發生的心理矛盾，這是很痛苦的，都會以失敗告終，因為性格是一種十分穩定的心理因素。

性格的形成和我們的家庭因素、成長環境有著很大的關係，但是，並不代表內向就是不好的性格。對於社會傳播、我們自身對於性格的瞭解其實都沒有給予內向者一個澄清自我的機會，往往人們更加註重能夠說出來的，這是自信，在腦子裡的，無論再正確，都是白瞎。但是我接觸的很多內向者的人，他們其實更加擅長思考，只是，大多數時候他們並不急於表達自己，但是在關鍵的時期，他們會起到很大的作用。所以，這其實是社會和自己對於內向者的一個認知偏差，或者只是恰好這個內向者是一個不擅長表達的人，因為外向者也有這樣的。

我可以比較肯定的是，工作當中，最終需要的是你能夠做出的業績，而不是你的嘴巴怎麼說，所以，理論上來說，內向者什麼工作都合適。如果你不會說，不是你的性格問題，而是你個人表達能力的問題。

在我接觸的內向者中，有銷售、培訓行業的達人，他們都是人們認為的內向者，但是並不耽誤他們的工作。

而對於交際應酬，酒桌上的話是一種短期行為，真正起到影響的，並不是你在酒桌子上話說的多麼的“花俏”，而是你能夠給別人帶來什麼利益，如果你能夠將重點放在工作內向以及人際本質上，你會變得更加優秀，也更加自信的！