共性就是能堅持，無論條件再苛刻，日子再苦都不輕言放棄，工作中能力強的人大多都是苦過來的。只有再刻苦中不斷總結經驗才能最終獲得成功。

1、不斷學習

學習是終身的事，很多牛人大V都有自己的閱讀計劃，一週至少要閱讀一本書，記得去年參加過一個職場讀書會，每週共讀一本書，然後大家一起分享學習心得體會，收穫很大。 如果我們停止了學習，我們就會停頓在既有的知識水平上，無法進一步擴充套件思維。擴充套件思維是成功路上不可或缺的一部分，這要求我們必須不斷地學習新知識。

不斷強化我們自己的知識體系，這個很重要。

2、執行力暴強

想到了就去做，至少已經拿到了第一手的資料和反饋資訊，身邊的高手有一個想法之後會用最快的方式去落地執行。 還記得有次跟朋友聊到要建立自己的銷售知識體系，聊完差不多近凌晨2點自己要睡覺，早上開啟訊息一看，朋友已經把銷售知識體系的框架已經搭建完成並提出了自己的一些小建議，執行力如此，何事不成。

3、專注

專注當下，”未來不迎，當下不雜，既過不戀”，人不可能同一次踏進兩條河流，人的思維決定了一次只能做一件事，而像“雙手互搏”不是我們常人所能做到的。 成功人士一次只會專注於一項工作，並且盡力使自己在全力工作時不被打擾。

4、心態好，充滿正能量

見到身邊的老闆、創業者渾身都散發著正能量，見到他們你會感覺到無比的愜意和舒服。而負能量則會趕走你的一切好運，沒有任何人會喜歡抱怨、藉口、理由一大推的人。人生中會有很多挫折和痛苦，充滿負能量的人把人生中的消極因素看得太重。如果你身邊淨是些這樣的人，你也會變得消極，漸漸失去對夢想的渴求。

5、堅持

什麼強者？強者就是在任何人都已經放棄的情況下還在堅持，即使連自己都感覺到絕望了，他們還在堅持做好每一個細節，成功都是偏執狂，他們會做好經過他們手中的第一件小事，即使在別人看起來是那麼的微不足道。 而正是這種差距，才是天與地的距離。

一、讀書是學習，使用也是學習，在學習中探索，在探索中實現自我，從實踐中提高自我。二、要有敢於擔當的精神與勇氣，做事要楔而不捨，不斷總結工作的經驗教訓，完善自我。三、嚴於律已，寬於待人。做好事情必須有良好的心態。疑人不用，用人不疑。超越自我。四、在當下，人之間的危機是信用危機。能夠獲得別人信任其實是最大的成就。成就自我。五、人最大的敵人是自己。社會、家庭、工作等諸方面，都不可能萬事如意。需總結自我。

工作中能力強的人，首先是勝任此份工作的。什麼叫勝任？

字典裡是這樣解釋的：足以承受或擔任。簡單的說，就是領導給你個任務，你能做起來，並且能讓領導滿意。你要記住，“能力強”的最重要的評判來源就是領導，即使你做的再好，如果領導不滿意，最終還是無功折返。其次，是讓同事滿意。如果與同事相處不好，自己難以在公司里長期立腳。大家都知道辦公室裡的勾心鬥角，如果自己只懂得顯擺，而不知為人處世，你有再強的能力別人也不會認同。正所謂槍打出頭鳥，表現不成反被打成縮頭烏龜。

所以，要想工作能力強，就要先得到大家的認同，就要能做好工作並懂得為人處世。

我感覺有下列這些要點，不足就請看官補充。

快樂。自己快樂，並且樂於把快樂感染他人，最後讓整個團隊都能快樂工作。

包容。不是簡單地包容他人缺點，而是善於發現別人的優點，放大別人的優點。

助人。樂於並善於幫助他人，尤其是幫助那些工作能力不那麼完美的同事。

思考。永遠把策略和理論放在較高位置，把戰術和技能放在次要的位置。

1.興趣很重要，如果你對自己的工作很熱愛，那麼自然而然你就會想把它做好，有一句話說的好，被自己喜愛的事折騰，累了，充其量只算一個自虐。2.保持負責任的態度，當你想到自己的工作，那麼把它做好就是一份義務。3.發展自己一人多職的能力，接觸了不同的領域，瞭解自己工作的和與自己工作相關的事務，對於自己的工作是很有益的，這樣在大腦裡就會形成一個相對完整的體系，能者多勞，越努力越幸運。4.優良的領導力，敢於管理。5.切實的執行力，行動力強。6.親和力與溝通力，時下個人英雄主義已站不住腳跟，團隊的合作之於一份工作是非常重要的。7.持續學習，善於學習。​

工作能力強的人具備以下十六個共同特徵：

1.精通自己的業務

2.勤奮敬業

3.不找藉口

4.工作積極主動

5.凡事要做到自我滿意

6.下笨功夫做事

7.懂得時間管理

8.踏實，懂得蟄伏和等待

9.說到就會做到

10.有一顆好奇心

11.善於學習

12.懂得自我激勵

13.具有主人翁意識

14.用結果說話

15.有團隊精神

16.懂得感恩

工作能力很強的人，一般有以下特點:

1.不管對待什麼事情，都有認真負責的態度。把每一件小事當作大事來做。

2.執行力和領導力。能自己很快的融入角色，作為參與者能夠很好的配合同學去執行，作為領導者能夠很好的統籌全域性，給大家一個好的引導。

3.創新能力。任何時候都不能教條，不能被傳統禁錮。

4.持久的熱情。

5.廣博的知識和不斷學習的能力。

我覺得工作能力很強的人都有這些特質，往往也能取得成功。

1、能夠穿透表象和程式，看到事情的關鍵和本質。——智商高；

2、能夠與周邊資源形成良好的協作關係，懂得整合資源為我所用——情商高；

3、明白兩點之間最快的路徑不是直線，懂得適當繞路避開阻礙，甚至退二進三——有智慧；

1戰略意識強

戰略意識強的人，大局觀好，方向感強，目標堅定，因此，善於圍繞方向和目標做選擇和判斷，做什麼，不做什麼，一定不隨意。

先看大勢，後看細節。他們首先花了很多時間思考和交流，先把近期的大勢看清楚，然後再行動。這是一個反常規的**慣，多數人是不看大勢就行動的。但是，工作能力強的人同時也關注細節，對細節很興奮。在現場能從細節中發現問題，解決問題。

2社交能力超強

社交是快速識別和閱讀人的能力，是傾聽的能力，也是交到真朋友的能力。沒有朋友，寸步難行，而且試錯成本很高。是朋友給你打開了大門。

3注重工作方法

陳雲總結自己的工作方法是，不唯上，不唯書，只唯實。交換，反覆，比較。我的體會是，對主流觀點一定要多加小心。不盲從，不苟且，是最難的事情。

在思考框架的建立中，一定要有一些經典的分析框架，但一定是活學活用。經典的論述很少，一定要了解。到具體問題上，很多時候是沒有可借鑑的分析框架的。這需要量體裁衣。找到事情內在發展的脈絡，然後再順勢而為。

4強大的行動力，能連續作戰，高效能

這種連續作戰能力，既能說明他們內心信念的堅定，也能說明他們重視平時鍛鍊體能，讓自己的身體保持健康，保持平穩的狀態。

這種連續作戰的能力，也許特別能證明“人生是一場馬拉松”的觀點。他們透過嚴格自律，確保自己能夠儘量不受地域、時差的影響，也不受工作場地的影響。

5做事一定要爭取遠遠超過別人對你的期望

平常人覺得做到這種程度就OK了，剩下的就不是我的責任了；但牛人往往會更進一步，最後交給你的東西往往會讓你震驚，遠遠超過你的預期。

我相信他們也享受這種成就感，從而形成了一種良性迴圈。有時候甚至給了我一種感覺，他們並沒有把任務當做任務，而是當做自己的作品。

6應變能力強

機會是留給有準備的人，快速的應變能力是他們獨有的特徵。

如果你有這樣的員工你就發了，如果你是這樣的人你就是一個有價值的人！

1、 重情重義，家庭觀念比較強，但常常沒有時間陪家人

2、 自動自發，不在意下班時間

3、 喜歡溝通，聊到最多的話題是工作

4、 行動力強，決定了的事情一定會去做

5、 責任感強，敢於對後果負責

6、 為人坦誠，但不太謙虛，對於工作事情能實話實說，但容易急於表達自己觀點

7、 鋒芒畢露，無意識中傷人利益，工作過程中太注意他人感受

8、 韌性強，即使遇到困難也能應對

9、 思維敏捷，方法多，計劃性強，能控制工作按計劃推進，不跑偏

10、 容忍性差，對犯錯的同事往往不留情面。

11、 未完待續。。。。。。。

工作能力強體現在以下方面；

1、精力充沛，抗壓力強

2、工作效率高，事半功倍

3、做事不拖泥帶水，簡明扼要

4、嚴以律己，但並不一定寬以待人

5、做事邏輯性強，主次分明

6、思維活躍，不循規蹈矩

同一時間段進公司工作，有些人工作能力強，受到老闆賞識。幹滿一個月，就直接轉正，隨之加薪升職。這是一個常態，但也是一個值得深究的現象。　　在我當任HR主管的時候，我留意過這些人，他們工作能力強，工作態度也很不錯，很值得作為榜樣學習。　　今天我就給各位說一說，這些人有哪些共同的特徵。具體是不是，大家跟自身情況做個對比，自然心中有數。　　

一、樂於學習，追求新知 　　當今人才體系的三大能力：學習能力，思維能力，創新能力。沒有穩定的工作，只有穩定的能力。而學習能力，作為最基本也是最重要的能力，連這個能力都沒有，其它的更不用講了，要適應這個世界日新月異的變化，就必須努力地學習，學習能力是這些人的第一特質。　　愛學習的人，運氣都不差！　　　　二、注重細節　　當接受工作後，他們往往把做好工作，當成是義不容辭的責任，而非負擔。認真對待，注重細節。平時工作中，他們很善於觀察工作中的細節：文件格式是否規範、字型大小是否得當、預覽列印效果、檢查文件是否缺漏等等。這些事情，大家都覺得很容易做到，但真正能長久堅持的，卻不多。而有些人，卻覺得這是個必要性，是自己的職責，每次都會去檢查不下3遍才會發給領導、客戶及同事。　　往往在細節中，他們完敗了他人。　

　三、為人誠信，敢於負責　　孔子有云“言必行，行必果”，人不信無立，只有注重誠信的人才會為了自己的許諾，而積極地忙碌。一個注重誠信的人，在不能履約的情況下，必定會對自己的失信負責，及時採取必要的措施，來彌補自己失信造成的損失。　　承諾幾天能夠完成這個方案，他們寧願通宵達旦，也要讓方案儘早做出來，力求質量與效率同步，絕不會以“吃飯先、睡覺先”為藉口，延遲了方案出稿。　

　所以說，誠信，很重要！　　　　四、應變能力強　　機會是留給有準備的人，快速的應變能力是他們獨有的特徵。　　與客戶開會之前，他們提前做出預測，並備有應付各種變化的一套預案。當客戶提出一些不合理的要求，他們能夠快速地做出迴應，客觀為客戶分析，讓客戶信服這套方案是可行的，致使客戶打消不合理的要求。　　

五、具備創新意識　　創新意識，必不可少！　　從事網際網路行業的公司，非常注重創新意識。工作能力強的人，他們本著“公司發展了，個人才得以更好發展”的心態，為公司出謀劃策，提出的一些好點子總能在部門會議中碰撞擊發。　　留心生活，打破常規，是他們所秉承的工作習性。　

　六、工作態度端正　　工作態度決定了工作效率！　　工作能力強的人，他們的工作態度是非常熱忱的，能夠全身心投入到工作當中去。正因如此，他們才不會在執行中斤斤計較得失，才不會吝嗇付出和奉獻，反而是敢於創新，不斷進取！工作態度端正，工作效率高，很能得到同事們敬重，也深受上級領導喜歡。　　時常會反思自己工作不足，及時反饋給上級領導，讓上級領導瞭解當前工作情況，更好地開展工作。　　　　七、有韌性　　有韌性才能在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成工作，在比較大的壓力下堅持目標和自己的信念。無論遇到多大的困難，他們仍然千方百計完成。在工作中，能夠保持良好的體能和穩定的情緒狀態。 　　缺乏有韌性的人，一般在工作中落敗，自怨自艾，只會給周圍的人帶來負情緒。　

當有工作要做時，只需要一個大概方向，就可以找到各種可能性，並且會主動動手去做，而不是等待下一個指示。

手裡總是有事情做。

做事情的時候，目標不是完成，而是比上一次更好，並且能夠總結和反思。競爭對手永遠是自己，永遠是上一次，總是在前進。

週期性的遇到瓶頸時，會有技巧的死磕，努力去克服它。

遇到比自己強的人，不放過任何機會，努力學習別人的優點。

發現了自己的問題，或者被別人指出了問題，會欣喜若狂，並且會認真改進。

在自己的領域內擁有大資訊量。總是有意無意的做著積累，不限時間地點，對於能夠為自己帶來幫助的、值得參考的資訊足夠敏感。

不怕承擔責任，該出手時會出手。

我覺得這三點最重要：

1.持續不斷的學習能力，不光學業務知識，還得學社會經驗

2.不抱怨的工作態度，用錢來衡量價值，沒什麼不對，沒什麼不公平

3.沒有水分的執行力，落到實處的能力才叫能力，成天喜歡逼逼的人大多沒什麼硬實力

1、自我驅動能力強，會主動找活，主動貢獻。

2、有責任心，一個活交付出去，不是活的結束，而是開始。強人們會不斷收集上下游反饋，持續改進。

3、坦蕩慷慨樂於分享，因為懂得深入交流一定是對等的，給予能夠換來更多回饋。

4、勤於且善於思考，有隨手記錄並定期總結梳理資訊的習慣。

5、遇到問題不拘泥糾結於具體細微的解決手段，先思考底層基礎規律，思維開闊舉一反三。

我感覺年輕的領導都有兩把刷子，要不然人家是領導，當然，資歷是一方面，人家工作早，這是時間熬出來的，沒法比，可是人家確實有比你強的地方。

比如對於同一件事，或許你看見就是氣不打一處來，可人家看見或許當時生下氣，然後沒事了，平常心了。這就是人家優秀的地方！

有涵養，素質，禮貌，辦事穩重，遇事冷靜，也圓潤，乾淨利索，不拖拖拉拉，見人說不說話，笑臉先迎上！有可能是左撇子！

能力很強的人，首先應該是自己態度很端正，無論是做事還做人，第一就是態度端正，認為所有想要的一切都是透過自己的雙手得到的！傻傻的幹，把緊盯當天的目標，不會懷疑自己的努力是不是有結果！

第二，就是辦法總比困難多，更多的是去尋找辦法，而不是遇到困難就埋怨這個人埋怨那個人！

第三超強的執行力，無論是做什麼事情，沒有執行力一切都等於零，即使有在好的辦法，不去執行，遇到困難就逃避，不去解決困難，而是繞開困難，畢竟困難永遠不解決，那還是困難！只有真正的解決了困難，才不在是困難！

個人認為，

自動自發

一個人會做是遠遠不夠的，除了會做還要有工作的意願（動機），既自動自發。所謂自動自發，不是一個口號一個動作，而是要充分發揮個人的主觀能動性與責任心，在接受工作之後應想盡一切辦法把工作做好，這不僅僅是一個定義，它更是一種面對人生的態度。一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態度。

不管老闆在與不在，對工作的態度都應該是一樣的，最嚴格的表現標準是由自己決定的，而不是別人要求的，如果你對自己的要求大於老闆對你的期望，那麼你就無須擔心丟了工作，倘若你能達到自己的標準，那麼升遷晉級將指日可待。在自動自發的同時，也要為自己所做的事承擔相應的責任，凡那些成就大業的人與那些得過且過的人之最大區別，就在於他們懂得為自己的行為負責。

注重細節

當接受工作後，應當把做好工作當成是義不容辭的責任，而非負擔，須認真對待，注重細節。我們做工作的意義就在於把事情做得更完美。對自己要有更高的目標，而不是僅僅做好工作，要以大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己。

平時工作要善於觀察工作中的細節，細節是一個抽象的詞，凡工作中的蛛絲馬跡，與環境、氣氛格格不入的地方，工作中的細微之處，方方面面都可稱為細節。當你發現的細節越多，就會覺得工作是一種樂趣，從而對工作的熱情度、投入度也會增高。當發現細節是，要主動的去解決，而不要當別人發現時分配、要求你去做，這們你也不一定會將工作做好，凡大事須當小事做，小事須當細事做。在細節中走出一條成功之路。

為人誠信，敢於負責

誠信是立身處世之準則，是價格魅力的體現，是衡量個人品行優劣的道德標準之一。孔子有云"言必行，行必果",人不信無立，只有注重誠信的人才會為了自己的許諾，而積極的忙碌。一個注重誠信的人或組織，在不能履約的情況下，必定會對自己的失信負責，及時採取必要的措施，來彌補自己失信造成的損失。

善於分析、判斷，應變能力強

機會是為有準備的人提供的，快速的應變能力並不表現為一時的靈感，更多的是捕捉到等待已久的在瞬間出現的時機，對於客觀環境和市場形勢可能出現的變化。我們必須提前做出預測，並備有應付各種變化的預案。準備再完善，也會存在疏忽，當細節被疏忽時，突發事件便會出現，這時就更需要理性分析，果斷決策，快速應對，以擺脫危機。

樂於學習，追求新知，具有創意

當今人才體系的三大能力：學習能力，思維能力，創新能力。沒有穩定的工作，只有穩定的能力。這個社會唯一不變的就是變化。學習能力做為最基本也是最重要的能力，連這個能力都沒有，其它的更不用講了，要適應這個世界日新月異的變化，就必須努力的學習，學習能力是成功人士的第一特質。

對工作投入度高

對工作熱忱，全身心投入到工作當中去，對工作也就多了一份執著，多了一份堅持到底的勇氣，也因為熱忱，執著，勇氣，才不會在執行中斤斤計較得失，才不會吝嗇付出和奉獻，從而敢於創新，不斷進取。

有韌性

韌性是指具備挫折忍耐力，壓力承受力，自我控制和意志力等。有韌性才能在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成工作，在比較大的壓力下堅持目標和自己的信念。多數管理者的用人標準：除了忠誠以外，還應加上韌性。具有韌性的人能夠經受挫折，決心固然寶貴，但有時會因力量不足、能力有限而受阻，而惟有藉助韌性才能不斷向目標前進。韌性表現為一種堅強的意志，一種對目標的堅持。"不以物喜，不以已悲",無論遇到多大的困難，仍千方百計完成。在工作中更多的表現能夠保持良好的體能和穩定的情緒狀態。

有團隊精神，人際關係良好

認同別人：組織中的員工相互信任，相互欣賞，而非指責、拆臺。主動幫助：不僅體現在別人尋求幫助的時候，更多的時候要主動幫助同事，反之我們也應坦誠接受別人的幫助。無私奉獻：組織成員願意為組織或同事付出額外的勞動。團隊自豪感：團隊成員應以團隊為榮，這種感覺凝聚在一起就成為無比強大的戰鬥力。

強烈的求勝慾望

慾望是一切行動的源泉，也是支援人生不斷進取的動力。沒有慾望任何事情都不可能堅持或成功。以一種積極的有益的慾望投入到對事業的追求中，這種慾望越強烈，情緒就會越高漲，意志就會越堅定。強烈的慾望可使人的能力發揮到極致，為事業獻出一切。企業如果出現執行力不強的情況，企業管理者就要高度重視了，要提高執行力，就要不斷的努力，讓員工參加培訓來提升自身的執行力，這樣企業才能有一個比較好的發展和前景。

工作能力很強的人在一定程度上是一個優勢，但這類人不一定是人中之龍；有的人執行能力很強，工作能力很棒，但是人際關係確是一團糟。

1.執行等力強。倘若一個工作者，執行能力不強，那麼他的工作也不會出色，工作能力就值得商榷了。

2.勤奮敬業。工作能力強的人不用多說，自是勤奮不已，同時又具備敬業精神。

3.對自己的工作領域、業務有系統的瞭解。這是工作能力強的人必備的通性。

5.懂得合理時間管理。管理時間對於一個工作能力強的人是十分重要的。世界上有名的商人巨賈都是懂得如何管理時間的人。

6.善於理論和技術的學習。這是個人能力。

7.有團隊精神。這是一個領導者必備的素質。

綜上所述，工作能力強的人一定具備上述7大能力或者說素質。