有人的地方肯定就有小人有正人君子，什麼人都有， 職場的爾虞我詐 其實就像大自然的食物鏈一樣，適者生存而已 沒有那麼多人心險惡什麼的，都是為了生存，人性其實很簡單，就看你自己看不看的透而已啦…… 最重要的是自己不要給自己留下遺憾，保持本心，對的起父母 對的起自己的良心，對的起天地， 只要滿足這些其實你做什麼都是正確的！

職場也有朋友的，只不過比較少而已，就像大自然一樣，適者生存，你沒啥心機的在職場總是被坑，慢慢的你也有了心機，因為你要生存要發展……再簡單點就是公務員了，當你到了一定的位置的時候就會有灰色收入，如果你不接受，最後你就被幹掉，所以有時候不是自己想這樣的，是不這樣沒發過下去只能這樣了…習慣就好，只要不是刻意的去害人就行了

爾虞我詐這事要分開看的，如果對方如果搞這套，得到加薪，或額外收入，或者其他利益。搞一搞可以的，畢竟職場搞這些的機會也不多。況且搞高級別爾虞我詐的人，真的很能放過些小事。或者說對無關痛癢的事很大部分會一笑置之。

恨，最恨的是在雞毛蒜皮上也能搞出事的，工作中有非常多的細節，我為了不和那些次品在非常低級別的對和錯上糾纏，離過非常多的職。職場的爾虞我詐真的一點不可怕。哪怕對方是坑的我，然後有所得利，我真的還會尊重對方。一想起那些目的低階，只凡事就要分正反對錯沒完沒了輸送自己的感受，讓別人遵守他所認為的如何如何的，真的頭大。

玩陰的，玩出水平，我也能學習。

朋友肯定是有，但是不是那種經住考驗的就不見得，因為利益的關係吧，加薪啊，晉升啊，分成啊，總會讓人產生心理不平衡，在職場不用苛求什麼，但求自己坦誠做人就好，你是梧桐，良禽自來！

職場說到底就是一個功名利祿場，每個人都在最大化自己的利益。有人為權，有人為名，更多的人是為了錢。在各種利益資源不足的情況下，所產生出來的利益分配規則，就不可能公平合理。由此產生各種各樣品性的人也就很好理解了。但我還是相信在職場存在朋友，畢竟願望總是令人期待的。

先說爾虞我詐。

我就沒見過沒有爾虞我詐的職場環境，不論是在大公司還是在小公司，爾虞我詐已經成為了職場中不可缺少的一種“文化”。

在公司上班，所面對的都是來自五湖四海的各種各樣的人。所有人在一個環境裡，總會尋找屬於自己的圈子，而圈子的形成必然會帶來爾虞我詐，這是必然存在的。另外就是部門和部門之間，由於利益的涉及，爾虞我詐也自然而然的產生。

逃不開，那就面對現實。儘量自己做到不去勾心鬥角就好了。至於說，當爾虞我詐的行為影響到自己的工作、收入或者心情的時候，心態放寬點就好了。畢竟我知道的，所有勾心鬥角之人，都沒什麼高的成就。

再來說職場上交朋友的問題。

其他我也不多說了，我也在好幾家公司工作過。每家公司我都會遇到看起來非常要好的朋友，甚至可以說在當時互相把對方認為是知己的狀態。

職場上所謂的朋友，也就真的只是認識你我，曾經共事或者正在共事而已。如果還有利益關係方面，估計連認識都談不上，甚至還有可能在面對利益的時候背後說你點壞話什麼的。

所以，總之一句話，不管是職場爾虞我詐，還是職場所謂的朋友，平淡心對待就好了。不必太較真，也不需要太過於在意了。做好自己的工作，過好自己的日子即可。

我個人認為。首先職場中出現爾虞我詐，這是正常現象，有人為名，有人為權，有人為利。為達目的，不擇手段。

職場中真正的朋友，容易出現在不同的單位之間，因為沒有什麼利益糾葛，大家可以不設防。

在同一個單位中，可能出現在不同部門之間，因為沒有什麼利益糾葛，大家可以放心交流。

發小、同學、戰友這一類人容易成為朋友。

在職場中，真正能夠交心的朋友很少。

個人觀點，純屬瞎掰。

謝謝你的邀請！ 在我看來爾虞我詐並不新鮮，無論什麼樣的行業。只要有競爭，就有爾虞我詐。 利益和朋友相比，大多數人都選擇了利益。ꪥ剩下的只是一少部分人，在這一少部分人當中是最值得自己去接交的，但ꪣ這樣的人太少了，是可遇不可求的。 無論對什麼樣的朋友？就要先做好自己，做個問心無愧的人就行了

職場爾…虞我詐是正常現像，為名為利。真正的朋友還是有的。我多想有這樣一位朋友，可以是男人，可以是女人。像親情，似友情，又勝過愛情。在開心快樂時會想到對方，可以一起相互分享。在煩惱惆悵時傾聽彼此內心的苦悶，一起分擔彼此的痛苦。我多想有這樣一位朋友，真誠的，純粹的，不計得失的朋友！

本來說職場上的人很多，合得來就做朋友，合不來就算了，但是涉及到自身利益就會有矛盾，朋友會變成對手，即使是關係再好的朋友牽扯到利益都會出現問題！所以職場上的爾虞我詐是正常的，因為你們是利益競爭關係，所以你們不會成為真真正正的朋友！！！

職場內除了沒有直接利益權益關係衝突，或者脾氣性格相投，否則，很難有真正朋友，多年以前我在一家大型企業做老總，下面的辦公室和其他部門說我壞話，兩個人相互把我埋汰一頓以後，在三個小時之內，兩人分別到我辦公室給我舉報對方說我壞話的事情，我只是聽他們說完了後，默默的一笑，心裡清楚得很，你踩我我睬你，誰能獲得最大利益什麼手段都有，做好自己，心知肚明，管他誰是誰的誰？

職場上的爾虞我詐，是很正常，見多不怪，其最根本的原因是利益之爭。只要是爭利益，親兄弟都沒得說，何況是職場上原本就陌生的人。職場上有沒有真正的朋友？答案肯定有！肯定有！只要不存在利益之爭，就有真正的朋友。比如，有同事將原本屬於他的利益，主動讓給了你，你會感激他嗎？如果你會，你極有可能與他成為好朋友。原本是好好的朋友，但由於在某件事上，存在利益之發，雙方分分鐘變臉不認人。真正的朋友，要麼有過“生死之交”的經歷，要麼彼此有互相利用的價值。如果你懂得讓利，懂得感恩，你的朋友就多。如果你只想爭利，過橋抽板，你的朋友必然很少。

趨利避害，本就是生物的本能。而在利益衝突激烈的職場裡，爾虞我詐那就更是屢見不鮮。但偽裝再好的狐狸，也難免露出尾巴。隨著時間的推移，這類人會有什麼下場，那可就不好說了。平心而我、不損人利己、遵守職業操守，才是真正屹立職場的法寶。其實，研究研究郭德綱，看看謙兒哥的表現，就很能說明問題。在德雲社風雨飄搖的那段日子裡，謙兒哥的做法，就是屹立職場最好的教科書。陰謀詭計得到的利益，永遠是無法見光的。職場人，磊落坦蕩，才能無懼風雨！

看環境吧，有的公司就比較鼓勵員工私鬥，這種環境下基本交不到真正的朋友。但有的公司氛圍就比較友愛，相對就容易交到真正的朋友。我上班後交到了兩個很知心的朋友，十多年了，雖然不常見面，但是都明白自己真正有事時可以找對方來幫忙。是真正信得過的朋友。

我今的社會，競爭鏈競爭很激烈，職場上的爾虞我詐，也會有的，但是做生意大家都是為了共同一個目標，賺錢而已。只有保持一顆平常的心，只要保持一顆理解，善良寬容大度的心。其實也沒有什麼的，也可以做朋友的。有的人你給了他寬容理解，他如果還是步步相逼，相逼那就不要做朋友了。做人其實很簡單，按照自己的理想，按照自己的目標，按照人生自己的路走下去就OK了。做生意也是無次，哈哈謝謝，工作人員讓我回答這個問題。祝各位共同友誼，生意興隆，共同發財。。

職場中的爾虞我詐，太正常不過了，你看電視劇就知道了，是一個怎麼樣的場景，有可能會因為名利而導致兩人關係破裂，有可能因為地位而關係破裂，這都屬於職場不可缺少的部分，這也是不能避免的現象。

在同一個職場真正的朋友實在太少見了，有哪一個不是勾引鬥角，為了名利，為了自己的利益連自己都可以出賣，又會真心對待你嗎？所以在職場中，你要看清楚，交朋友的時候認準了，真誠真意自然沒有錯，但是不能十分太全，不然人家把你賣了都不知道，人家對你幾分真你就要回報多少情，只有互相往來，互相貼切，互相有溝通的話題，互相的觀點苟同才能成為朋友。

職場是一個很有意思的地方，同事之間的關係也是“在競爭中合作，在合作中競爭”。

1.“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”

組織就是一個個人發展的平臺，在這個平臺中每個人都想發展自我，同時獲得自己所需的利益，可以說每個人進入組織的目的大體一致，那就是組織能夠滿足目前以及今後一段時間的個人所需，而組織能夠提供的利益無非是“錢、權、地位、生活節奏、工作環境、員工福利、發展前景”，一開始就沒有交際的需求，所以在職場中大多數人是很難真誠交往的。

2.大浪淘沙，只有對組織有價值的人才會走的久

創新，是一個組織的生命之泉，組織在任用人才時也非常注重人才的創新能力、應變能力、開拓能力，在任用人才是，既是組織的成長過程，也是人才的成長過程，更確切的說是時代的大浪淘沙，如果想要隨著組織一起生存、成長，就必須對組織有價值，競爭自然就非常激烈。

3.真誠、自愛、互相尊重在哪都可以交到朋友

在職場中交到摯友比較難，但只要自己真誠、自愛、尊重他人，在哪裡都可以交到摯友

第一、要學會語言藝術

像醫生一樣，“張三就是這個病，上個月在我這治好的”

而沒有說“李四也是這個病，他就沒治好”。所以說話時無論言人言己都要說三分，留七分，即不要誇張，也不要貶低，實事求是就好。

第二、要學會以對方的方式交流

甲：“這個東西很爆炸”

乙：“那個電影很好看，好看到爆炸”

第三、要學會自愛

在尊重他人的同時，也要不卑不亢，不能以為的服務他人，也不能一味的享受他人的幫助。學會自愛的同時，管住自己的嘴，不要言及與工作無關的事情，特別是他人的私事，這也是對他人的尊重。

一個人只有自己開啟心扉了，他人才能走進來，他人才能開啟心扉，彷彿想要與對面房間的人溝通，一定是自己先發出想要溝通的訊號，然後推開窗，對方才會接受的到。職場上也是如此，人與人之間其實沒有太多的隔閡，最瞭解自己的、最適合做朋友的，往往是自己職場中的同事/對手，只要能夠交流，何必一起爾虞我詐呢？

不過還是在提醒一句：防人之心不可無！

只能說職場上具有變化多端的人際關係。既沒有永久的朋友，也沒有永久的對手。在利益與權位面前，朋友隨時可能會變為對手，對手也瞬間可能演變為朋友。因此爾虞我詐是再所難免的，要想混就必須眼觀六路，耳聽八方，什麼政治學，經濟學，心理學，關係學，厚黑學，春秋戰國，孫子兵法，時不時都用得上，那可真是個革命的大熔爐，時不時的就被回爐燃燒一下，你得心態好，身體棒，腦瓜靈，反應快，不然還沒鬧清楚怎麼回事便出局了。

個人一直奉行在職場莫過於君子之交淡如水。有的人可能會駁斥這個觀點，說一個部門會有利益關係，不同部門之間是可以做朋友的。其實不然，不信我來告訴你:

1.部門之間利益糾葛證明不可能有真心朋友。

例如:每個月績效考核的時候，如果你得了C，和你關係好的朋友得了B或者A，你心裡肯定不平衡，很少有人能做到空杯心態，向對方學習。又或者領導分派工作，會根據每個人能力及性格分配，在分配不均時，溝通和協調之間的不暢也會有矛盾。

2.那是不是和本部門夥伴不能成為朋友，和其他部門就可以放心交流，真誠以待哪。NO NO

個人從事人事工作，雖然不久，也深知語言謹慎。和同事吃飯避免不了會談論工作或者議論公司八卦，一些小道訊息也會不徑而走，所以，從事人力資源的人都非常謹慎。因為從事人事工作，在公司需要和各個部門頻繁溝通與交流，真心不想下班了還去談論工作。

那該怎麼辦哪?個人建議，在工作上和大家保持君子之交，需要配合的工作，一定做好配合和協調。自己生活中也有自己的圈子，可以是健身，可以是談茶論道，總之，一個可以除了工作以外，更加快樂的地方。

無論職場是否存在爾虞我詐，我覺得都要首先放下偏見，相信人的善意，這樣才有助於建立同事間的信任關係。當下所謂的厚黑學，還有大量電視劇和職場小說，過度渲染了職場中的爾虞我詐，而導致人心惶惶，如履薄冰。在現實的職場中，即便有"爾虞"，也不可用"我詐"來針鋒相對,否則就會越玩越烈，職場就不會有真正的朋友。

而如果能做到在現實中客觀地看待職場人際關係，同事間能夠相互信任與協作，那職場就可以有真正的朋友。只是要學會自我保護，不可過多暴露自己的隱私，保證適當距離。