你失業38天要看你是主觀失業還是客觀失業呢！主管失業的話我想你只是沒找到自己的方向，你該做什麼？你適合做什麼？你能做好什麼？不管你以前從事什麼行業？搞明白你的興趣點在哪方面，不管你現在有多急，請你搞明白你需要什麼，你能做到什麼。如果你有足夠的老本支撐你的興趣建議你向你的興趣點發展。如果你迫切需要靠自己養活自己，請你放下面子去工作我想只要是身體健康的人都不愁找不到工作的。先穩定再圖發展，有時候興趣需要資本來運營的。沒什麼其他好說的，現實的殘酷我想在社會中打拼的人都體會過，這裡我只能說人人都有夢想，但現實就是你先得學會生存再來談生活，捷徑不是每個人都有的，加油吧！

從明天起，做一個幸福的人

餵馬、劈柴，周遊世界

從明天起，關心糧食和蔬菜

我有一所房子，面朝大海，春暖花開

從明天起，和每一個親人通訊

告訴他們我的幸福

那幸福的閃電告訴我的

我將告訴每一個人

給每一條河每一座山取一個溫暖的名字

陌生人，我也為你祝福

願你有一個燦爛的前程

願你有情人終成眷屬

願你在塵世獲得幸福

我只願面朝大海，春暖花開

失業了，沒有了經濟來源，對於家庭和自己都有著不小的損失，一段時間後，誰都會迷茫焦慮，找工作面試是一方面，另一方面是靜下心來總結自己的缺點和不足，透過這段時間來補足，例如可以考證，讀書，參加一些自己感興趣的活動，打球，跑步來鍛鍊身體，希望對你有幫助

對於想找到理想工作，有所追求的人來說，合理的失業期、等待期是不可避免的，一時找不到理想的工作並不代表你不行，只是意味著機會還沒出現，因此，首先要有正確的心態。其次，在失業期，可以積極尋找機會，好的機會不能僅僅是等待，還要積極爭取。再次，要不停給自己衝電，不斷提升自己，學習與自己求職領域有關的專業知識與技能，機會只會垂青於有準備的人。

如果你已經畢業，失去了作為學生的保護傘，而自己又不想上班，該怎麼辦？

我之前也有過類似的經歷，可當我再次步入職場，我會發現這一刻真好，很踏實，這才是一個正常人該有的樣子，然後會倍加珍惜越發的努力去做現在的工作。如果說你只是目前一直找不到合適的工作，可以去想想看自己擅長什麼，不上班也有不上班的活法，可以做個自由的撰稿人，也可以開家網店，還可以做個兼職設計師，會計師等等。

但長期待業在家對那些自律性差的人來說，無疑會增添很多不必要的麻煩，所以還是建議儘量給自己找一些事情做，先給自己訂一個小目標，制定好方向，一步一步去實現它，充實自己的生活才是上策。

才失業38天而已，沒事的，除開週六週末和等待面試電話，以及一些無效的面試訊息，真正面試時間也就20天的樣子，，還有很多的機會可以嘗試。

在招聘網站投簡歷時通常會有提示說:多投簡歷，讓更多的公司看到你，你才能得到更多的機會，照著這句話做就行了，焦慮先拋一邊。

找工作有時也是需要選擇下工作環境，不能說隨便來一家就去做了，互相選擇。

面試之前平和心態，把笑容露出來，不要讓別人以為你急需工作，臉上笑容多一點，面試時坐姿放輕鬆些，很多公司如果你表現的嚴肅，那他也會嚴肅，你表現的輕鬆自然，反而面試氛圍更好，透過率更高，不是說愛笑的人運氣都不會差嗎。

我經歷過的面試，放的很開時，透過率都很高，那種表現的特別在意時反而不太理想。

趁著空閒，沉澱下，實在焦慮了就去公園坐坐，逛逛商場調節一下，機會總是有的，加油。

我每次跳槽都是裸辭之後再找工作，本來想著休息幾天再行動，但離職一兩天後，就不由自主地開始焦慮。沒有了工作，生活上的支出卻比上班時更多，在這樣的情況下，休息幾天的念頭就會被拋到九霄雲外，一心只想快些找到工作。

我每次失業找工作，都是天天投簡歷，天天面試，反正閒著也是閒著，即使不合適的公司通知，也要跑出去看個究竟。在畢業一兩年的時候還好，自己不挑，能找到工作已經非常慶幸，只要公司正規，都可以去上班。但有了一定工作經驗，對公司的各方面福利待遇要求也會有所提高，很難找到滿意的工作。

我每次失業，都要一個月左右才能找到工作。一方面是正規的公司不多，另一方面是名企看不上我，自己處於半桶水的狀態下，沒有多少自主選擇的餘地，只能選擇相對符合自己能力的工作。失業期間，焦慮、迷茫在所難免，這世上沒人熱愛上班，也沒有絕對合適的工作，找一份差不多合適的就好。

找工作是件困難的事，我屬於性格內向，適應環境通常做幾天感覺不舒服就走了，好不容易找到個想安心乾的又碰到虛假招聘工資到現在也要不下來，老闆很牛的說工資沒有了，找誰都沒用 現在還是到處找工作中，還好物件比較包容，要不早崩潰了！就那因為被扣工資十分鬱悶，不要不甘心，在想辦法怎麼能要下來呢

照著招聘要求，把自己簡歷，全照招聘要求編對準，招造火箭，就編簡歷，間間廠都是造火箭，人事狗腿子的狗眼肯定冒青煙，老闆肯定高興掉牙，保準要你立即上班去

失業38天，彈指一揮間。一個多月的時間，並不是很長，你幾乎天天面試，這面試的頻率可夠厲害的。其實，現在自己的心態，你自己也很清楚，就是焦慮。

失業其實並不是個新鮮事，也不是某一個人偶爾碰到的事。在職場之上，失業簡直太普遍了。

1.換個說法，就是職業暫休期。

現在的人力資源市場與職業變動，其活躍程度遠遠超過了以前。一方面，企業崗位的活躍度和人才的流動速度明顯增強；另一方面，個人為了尋求合適的機會與理想的待遇，離職頻率與面試頻率大大增強。據網路統計，2018年企業離職率高達20%多，而員工的主動離職率也達到了19%多。

對於企業來說，覺得人不合適就換人，而對於職場人來說，覺得不合適就離職，幾乎成為非常普遍的現象。

2.離職只是再上崗的前奏

有一點，題主可以相信，儘管困難重重，要想上崗不是難事。問題不在於你能不能儘快就業，而在於你能不能找到合適的工作。焦慮的狀態下，人的心態發生變化，在對於自己的目標設定和問題判斷上都會扭曲。這個時候，暫時不上崗並不是壞事。以免急匆匆上崗，因為工作不滿意，很快就離職。事實證明，多少人為了迅速上崗，放低了自己的標準，放鬆了條件要求，入職後很快就產生不滿情緒，再三糾結之後，還是選擇離開。與其反覆離職，不如穩紮穩打。

你說自己頻繁面試，但面試都以失敗告終。這其實是一個問題。頻繁的面試不是一個正常的現象，面試頻繁失敗也不是一個正常現象。

1.知道自己想要什麼

如果這麼問，你可能說我想要上班。但我不認為這是你想要的，你現在想要的僅僅是一份安全感，一個由上崗帶來的職業安全感而已。但是這安全感對你有什麼意義呢？是你的真正目標嗎？

作為職場人，都是有自己的需求和追求的。你的需求是什麼？是錢？是平臺發展的機會？還是其他什麼。

面試只是你的職業選擇的一個環節，但針對的是你理想和需求的滿足。

當你還沒有真正理清自己到底想要什麼的時候，因為一份焦慮對安全的而尋求就急匆匆面試，如何不能失敗呢?就是企業，也需要知道你想要什麼。

2.知道自己有什麼

每個人都有自己不同的特點，有自己不同的條件和優勢，你的特長在哪裡？有哪些崗位更適合你的發展？有沒有相對優勢保證你在面試或者人才的競爭中勝出？

在選擇求職目標和麵試之前，先要搞清楚自己到底有什麼。這是你展示給用人單位的東西，也是你能夠找到理想工作的“本錢”。

就如同去做生意，你連自己有什麼都不清楚，怎麼能夠與人發生交易呢？總不能只讓人看到你焦灼的心態吧。

3.情急之下的求職怪圈

這是一種不良迴圈。當你下崗之後，心態產生了問題。在失業狀態下的極度不適應導致自己心生焦慮，焦慮之下急匆匆求職。海投簡歷，只要是個崗位就去面試，不管能否勝任，不管自己是否喜歡。但是焦灼心態之下，對於求職崗位的盲目判斷和沒有準備的上場，導致自己的高失敗率。頻繁的失敗使得自己雪上加霜，超越焦慮開始迷茫。

這種情況下，需要的不是崗位和工作，而是冷靜下來。38天都過去了，還差幾天冷靜的時間？

如果說勝任測試，任何企業都沒有十足的把握，在面試環節就能夠一錘定音。這就意味著，只要你的硬體條件沒有問題，有充足的面試準備，便可以提升自己的成功率。

1.認真分析自己的條件和職業傾向

要實事求是的分析，看看自己有什麼，有哪些崗位或者公司的需求與自己的實際硬體條件能夠匹配。

找出自己的優勢，發現自己的短板。在簡歷填寫和能力表述上簡單明確的陳述自己的崗位適配性。不要鬍子眉毛一把抓，論七八糟一大片。

有的時候，企業的人力資源傳送面試通知都是批次進行的。至於面試者到底是否勝任並沒有仔細的甄別，等到面試環節的時候才會進行篩選。

這個時候，作為面試者，不要有邀請就去。要事先與目標企業的人力資源聯絡，確定對方招聘的崗位和任職要求，進行簡單比對。如果覺得自己有希望，就去面試；如果覺得對崗位不感興趣或者沒有勝任的希望，乾脆拒絕參加面試。否則，就是浪費自己的時間和感情，徒增焦慮。

3.堅持自己的目標，不要被幾次失敗打敗

即使經過充分的準備，面試還是有被刷下來的可能。一方面，面試官的水準和麵試的具體標準不同會對面試者造成很大的影響；另一方面，競爭者的存在，企業肯定是選擇相對優秀的面試者。

如果出現了失敗的局面，需要做的不是灰心喪氣，滿腹牢騷。而是認真總結，不斷改進，再進行面試的時候，準備更加充分，應對更加自如，取勝的把握更大。

不斷的面試遭遇不斷的失敗，增加的是焦慮感，焦慮感就如同一個越來越大的包袱壓在身上，難受而又迷茫，因為暫時無法擺脫。但是，反過來想，揹著包袱前行沒有任何意義，不如放下包袱，暫不前行。減少面試的次數，增加準備的時間，增強面試的成功機率不更好嗎？

作為一個職場人，我們不需要有多少次面試的成功。其實面試成功一次就夠了。題主也是如此，你38天都沒有面試成功，這並沒有任何奇怪的，你需要多少面試成功的次數呢？是不是一次就夠？

為了那一次的成功面試做好今天甚至十幾天的準備是值得的。成功的面試需要積極的態度和文婷的心態，負重前行職能傷痕累累。抓緊時間自我反思，輕裝上陣，以面試一次就夠，一次成功就好的心態前行。

祝你成功

都會經歷一個焦急自我懷疑的狀態，我現在裸辭快3個月了，自我懷疑已經過了，就當給自己放個假，佛系找工作，找工作期間因為心態崩了遇到過兩個坑，所以現在會找跟自己的職業發展或者心裡想做的有關的企業，一些不太符合的就不去了，浪費雙方時間

我昨天公司解散的，今天失業第一天，外面下起了雨，現在的心情就像雨一場落寞，自己在複習公務員考試，壓力好大，最近有西部計劃，如果找不到的話我打算去。

四月十號離職，，，到昨天為止，面試了八個工作！滿意的一個，有意向的兩個，，，，後天上班！沒工作的時候焦慮，有工作也焦慮，怎麼回事，，，，，

42，女，3月下旬離職，剛離職的時候投簡歷還比較謹慎，後面好久沒有迴音還是有點急，最後決定半天時間看各種招聘資訊，儘量跟自己對口的，半天時間去圖書館，一個是清靜下心情，二個可以學習下專業知識和自己喜歡的的書。4月面試兩家，兩家都給了offer，薪水還比較滿意，總體感覺年齡還是有一定硬傷，但不是絕對的，保持平和的心態和持續的學習能力，才是最重要的。

我都三個半月了，找到一個工作老闆脾氣太不好了，不做了，因為之前老闆脾氣也不好，天天跟老闆不高興，這次不想再那麼累。第二個工資低，本想先做做，但是服裝我真的不喜歡，做了十天就沒做，可兩家工資我都是拿的，憑什麼啊？畢竟我做的期間還是誠誠懇懇，認認真真。 現在在找，但又眼看孩子一個多月又暑假了，孩子的補習班誰送啊？真是好想大哭一場，可我的眼淚真的很少，哭不起來。兩個月暑假孩子一個人在家也不是個事啊…… 一個月老公一個人賺，貸款、信用卡都不夠。愁死了……只能在這裡吐槽下，可我堅信肯定有解決辦法，咱們一起加油

我相信，大部分人都有這種失業的經歷。焦慮，迷茫帶來的睡不著覺，吃不好飯，這些我覺得都是一個非常正常的現象。

關鍵的話還是心態，以前的時候我經常會為自己一些過失而感到懊惱、抱怨。後來慢慢你才發現，其實人生中，經歷了很多事情，都不會白白的經歷，都會有自己的價值，只不過這個價值是產生在當下還是未來。塞翁失馬，焉知非福，以前的話我可能真的是把它當成一句心靈雞湯，但是有了很多經歷之後，我現在覺得，這是一個至理名言。

失業看似是在失去了一個機會，其實是為你敞開的是更多的機會。同時人在高壓的情況之下，可能會逃離自己的舒適區，會有一些更多的可能性，讓自己可能會重新的發現一個全新的自我。

以上句句出自我的肺腑，那些心靈雞湯，看看就足夠了，真正自己經歷一些事情，會悟出這些道理的。

樓主加油！

老鬼建議：此時請收起迷茫、焦慮，也別去和別人探討什麼心態問題了。咱沒那個時間！提此問題的朋友或者由此想法的朋友，請自責一下為好！現在正在找工作！現在需要的是沉下心來研究、思考、分析有關如何更快找到工作的問題啊！

別因為老鬼上面的話不高興！更不應該因為老鬼批評了幾句就想留言損老鬼幾句，因為那沒什麼意義！更別說：反正找工作也不是一天二十四小時的事兒，偶爾琢磨一下這類問題不為過.......給自己找這種理由，有意思嗎？有那個時間，提幾個有關如何找工作的問題不是更好嗎？

很少有人在失業後幾天就馬上找到新工作的。現在的人力資源市場、企業用人狀況大家都是知道的。沒有多少人能那麼好運。

即使那些正在上班，並且每天尋找新工作的職場人，他們也是需要時間的！

我想很多有跳槽經歷的朋友都是一邊上著班、一邊找工作的。他們唯一的好處就是心裡不慌。但他們找到新單位，也是需要很長時間的。

失業了再找工作，確實會因為沒有了收入而著急，壓力增大，這一點老鬼理解。但求職這種事兒，不會因為你急，速度就能變快的！——您問問身邊有過跳槽經歷的人就知道了，大家找到工作都會花費很長時間的！

要找到合適的工作，需要梳理的事項太多了！

1、簡歷的設計製作是否需要調整？自己的簡歷是否有足夠的吸引力讓篩選簡歷的人員能夠留意到自己，並且給自己面試的機會？

2、自己投遞簡歷的企業是否合適？自己求職的職位、級別是否合適？

3、自己設計的簡歷與投遞的企業、說應聘的崗位之間是否匹配？自己是否結合自己投遞的目標企業的不同、應聘崗位、職位的不同，有幾種風格或者著重點的簡歷模板？

4、自己參加過的面試中，有哪些地方可能做的不是足夠的好？哪些地方有待完善？哪些問題以後可能會遇到，我應該怎麼準備效果更好？

5、參加完初次面試之後，針對哪些自己有感覺、希望進入的企業，自己應該怎麼辦？做些什麼？從而增大獲得二次面試的機會？

..........

面試，是一門功夫！正如銷售人員一樣。銷售人員銷售的是某種產品或者服務，而求職人員銷售的是自己、自己的價值！不研究如何包裝自己、“銷售”自己、“銷售跟蹤”，怎麼可能快速實現“成交”呢？

因此，別在無意義的問題上浪費時間了。還是讓自己的大腦回歸正題為好。這些問題，夠自己未來幾天忙活了！否則，還得耽誤很長時間的。

從題主提供的資訊來看，38天，天天面試，公子得出的第一結論是：至少，你的簡歷是挺漂亮的，背景履歷啥的應該都沒問題，因此被通知面試的機率才會那麼高。

但這種情況下，為什麼卻一直“沒找到合適的，以致於焦慮迷茫都來了”？

公子來打個類似的比方。

一個頗有文字功底的人，聽說現在新媒體時代，會寫字的人都不愁有飯吃。他動了心，也希望透過自己的文字來賺錢。

他上那些投稿平臺上看了一圈，專門挑出來若干稿費高的，把自己曾經自認為寫得最好的作品投了過去。

他立刻新寫了N篇稿，分別投出，信心滿滿等著對方徵用給稿費。結果石沉大海，一個編輯都再沒聯絡他。

他開始焦慮迷茫，嚴重地懷疑自己並不是靠寫作吃飯這塊料。

問題來了：這個文字功底本來不錯的人，為什麼投稿不中？

第一，那些平臺究竟喜歡什麼樣的文章，他從未花時間研究過。這就像代表公司去參加商務宴請，你卻根本想都不想，依然穿了一身運動服加白色球鞋。

第二，每個寫作者都有自己擅長的文風和領域，眼睛只盯著高稿費，實際上別人的要求你駕馭不了，又不願認真死磕，被拒理所當然。

題主的情況，就很像這個想要投稿賺錢卻無人待見的人。

你用簡歷敲開了第一道門，卻在面試時屢屢失敗，原因何在？

即便你應聘的都是相同崗位，每家公司的要求一定各不相同，更有心的求職者，甚至都會投出“定製型”簡歷，即對應不同的公司，簡歷側重都不相同。

倘若你真的想順利進入一家公司，先前功課做得充分些，這個時間省不了，也不該省。

我在前公司時，包括現在創業後，都主導招聘過不少人。很多應聘者為了獲得面試機會，都會刻意去誇大或者虛構簡歷。

適度的美化，我們大多能理解，但過度了，且不說後續可能的背景調查，面試時就一定露餡。

當然，我不是說題主一定存在簡歷造假，還可能有另外一種情況，你的簡歷寫得大而化之，僱主們可能只是因為你的背景判斷你大概合適，其實找來一面試，發現並不是那麼回事。

根源上，可能你投遞的方向就錯了。

最後公子想說，題主看起來像是陷在失業的焦慮與失落中，雖然可以理解，但現在真的不是自艾自憐的時候。

你的側重，不應該是這樣。成年人的世界，並不相信眼淚。我們更多崇尚的，是為成功找方法，而不是為失敗找藉口。

才38天，這個時間一點兒都不長。我也曾待業半年，一樣活得好好的。

30多天，你天天面試，頻度其實太高了。我們的精力是有限的，而且你也並不是剛畢業的應屆生，毫無工作經驗，只能普遍撒網。

更應該做的，是先鎖定幾個目標，仔細籌備，定向出手。

從公司資料收集、到簡歷準備、到面試預演、甚至到著裝細節，這些都是應該做的籌備工作。

放下那些自艾自憐，看清重點，調整心態，把所有的精力集中起來，去攻陷它們，我不信你攻不下。加油！

失業38天了，天天面試，認為還沒找到合適的工作，這個狀態放在誰的身上都會焦慮的。

這個時候你應該首先做的事情是想想自己到底會什麼，哪一方面的技能是你比較擅長的。既然你很迷茫，說明你其實還是不知道自己想要的是什麼，在我看來你有種高不成低不就的求職心態，大多數人其實都會有這種狀態，一般會盯著自己喜歡的工作去找，然後可能對薪水又有所要求，可能薪水高點的工作不是你喜歡的，喜歡的薪水可能又比較低。

既然你已經找工作，面試了一個月。首先可以說，你既然能面試這麼多次，說明你求職的崗位是目前市場上有需求的。對於一般的求職來說，有很多的人透過海投簡歷，可能教面試的機會都沒有。所以從這一點來說，你還是有一定優勢的，可能是你之前的工作經歷在起作用。所以你既然已經面試了一個月，不妨來複盤一下這個月來面試的這麼多家公司的薪酬狀況和工作崗位和你求職需求的匹配度。綜合一下這幾點因素，然後再來找工作，可能方向會明確一點，不會像現在這樣盲目。

對於求職者來說，有些求職者的工作經驗和專業技能是很過硬的，但是出現在簡歷上面的問題，很多人生怕面試官看不到自己身上所有的閃光點，把所有的有點全部寫在上面，然後羅列一通。在我看來，既然是簡歷，那一定是簡約為主，讓面試官一眼看上去就能找到求職者身上的閃光點。

對於簡歷我有以下幾點建議：

a.寫明自己的基本資訊，學歷，工作經歷只寫跟你面前求職崗位相關的，其他的不寫。

b.專業技能一攔，最好寫能拿得出專業技能證書的技能，其他的會點皮毛的不寫。

c.寫出工作經歷中取得比較突出的一到兩個業績的經歷，多餘的不寫。

d.未超過一年工作經歷的，最好不寫。

總結：透過這幾點對簡歷的重新制作，再結合前面覆盤一個月來的求職經歷，我相信，你會很快找到工作的，另外有些東西也不能太挑了，跟之前的工作薪資水準差不多我覺得就行了，因為在我看來，如果你真有特殊技能的話，獵頭也早把你獵走了。

我是2012年5月大學畢業，第一份工作幹到2013年3月便離職，而且是裸辭，如果算上實習經歷，這份工作只持續了短短1年。講真，我的第一份工作與大學所學專業基本上沒關係，這一年下來，我學到的東西也極為有限，所以找起工作來毫無優勢。

當時，我聽朋友說，辭職後先休息幾天，一週也可以，之後再去找工作、面試，基本上1個月內就可以去新公司上班。我原以為自己也會如此，但後來發現我真是圖樣圖森破，我休息一週之後，開始投遞簡歷，一開始能接到不少公司打來的電話，面試時間安排得滿滿當當，只不過等到真正去面試時，面試官和我一聊就知道我幾斤幾兩，說得最多的話是“回去等通知”。

說白了，這就是等於婉拒，意味著我被pass。我沒有氣餒，繼續投遞簡歷、面試，等來的結果同樣是被pass，前前後後找了一個月，沒有一家公司願意錄用我。我開始有點慌了，覺得自己當初裸辭過於任性，可惜世界上沒有後悔藥，我只好硬著頭皮繼續投遞簡歷，招聘網站上的所有機會都不放過，即便是之前投過的公司也再投一遍，儘管深知很有可能石沉大海。

當招聘網站上的公司職位投得七七八八之後，我的面試機會越來越少，從一週5個銳減到一週2個甚至1個，這讓我非常焦慮，因為待業期間我感覺時間過得很快，別人是按一週7天過，我是按一週5天過，畢竟週末是休息時間，我想面試都無門。不得不說，時間越往後，我越感到不安，對自己越來越不自信。

終於，在失業第45天，我終於迎來了轉機，有一家公司願意錄用我這個工作經驗尚淺的職場新人。當然，我也知道自己能力還不到位，所以沒敢要太高工資，而是要了個夠自己日常開銷的工資。5天后，我去新公司報道。回想這50天找工作的歷程，我真是感觸良多，得到了兩個教訓：一是職場新人最好不要任性裸辭，二是找工作要趁熱打鐵，別拖延，否則時間過得很快，你卻還沒找到工作。

當然，能力是職場的通行證，無論去哪家公司，都要以出色的工作能力作為自己的後盾，這樣找起工作來才會so easy。