在職場中，有關係的當然比沒有關係的要強得多了，不過有關係也需要有能力，要不然會摔倒的。有能力，又要遇到賞識你能力的領導，要不然你照樣也會摔倒的。

才華橫溢，執行力強，工作細心，有能力的人和有後臺有關係的人，也未必就絕對會事事如意，事事成功的。

再有才華學歷再高，能力再強，關係再好後臺再大，關鍵要看跟什麼樣的領導。舉例說，唐朝的魏徵遇到紂王和妲姬那麼他的命運就會和比干丞相一樣被刨腹挖心。 韓信是蕭何引薦給劉邦的，韓信有沒有後臺，後臺還大不大？韓信能力強不強？點兵多多益善攻必克戰必勝，到最後被呂后下令亂棍打死在宮中。 不是說有後臺有關係有能力就絕對會成功的，最關鍵的是你跟什麼樣的領導和老闆。

一個人，即使你有經天緯地之才，鬼斧神工之能，若遇不到賞識之人，你將永遠埋沒在芸芸眾生之中。古時斬將封神的姜子牙，若不遇文王，至今還在渭水之濱釣魚，楚漢相爭中的韓信，若沒有張良推薦，永遠是胯夫，諸葛亮若不遇劉備，三顧茅廬，永遠是村夫…

無數事實證明:有學識，有才能，必須遇到機遇，有領導賞識，方能一展才幹，做出一番驚天動地之事，名標青史，永傳後世。

在今天這個社會，在職場中，不要與有後臺者比，不要與富人比，他們是靠官靠錢靠裙帶而升遷，你眼紅有啥用？還是踏踏實實做好自已的工作，用自已的才能，憑自已的本事，做出自已的成績，而他人又無法做到，你不升遷，誰升遷？你一定會被重用，會被忌妒，千萬不要驕傲，仍需努力，前途必定光明，。金子就是金子，永放光茫！

人脈，關係，肯定是一種資源，既是資源，又肯定對個體的發展提供一定的幫助。

但是不是沒有較好的人緣和關係又一定在職場上混得不行呢？

答案肯定是否定的。

這在很大程度上看你從事的是一種什麼職業，什麼工作。

比如，你從事的某種行政工作，你乾的是產品的銷售，與人打交道是工作的一部分，你要晉升，你要業績，上至領導，下至客戶，人脈，關係就顯得尤為重要。

但有的工作與人脈，關係，關聯不大。越是強調專業技術的工作，平日就越發與人脈，關係關聯不大。即使你有後臺，但你不是這塊料，又有何用？

比如，你搞科研，研發，即不是單打獨鬥，一般也只是一個小團隊參預，反而需要你排除雜念，潛心為之。甚至要耐住寂寞，甘於孤獨，經年累月，方有建樹。而這種科研成果，創造發明，是實打實的，是直觀的，幾乎不需要用文字來進行修飾，刻畫的。

必須看到，儘管現實是是一個複雜的，講究人際關際的社會，但仍有一部分精英，超凡脫俗，憑藉自己的真才實學，忘我工作，為國家做出了巨大貢獻，推動了社會的進步與繁榮。

在職場中工作能力是第一位的,你有能力，再加上有後臺，那簡直會如魚得水!你將會是一個非常成功的職場人士！

有後臺有關係，能夠讓我們在職場中走的更順暢!其實有時候人與人是沒法相比的!每個人的人脈資源都是不同!你有好的關係就有捷徑，從古到今歷來如此!古人有句話一朝得道,雞犬升天!就是這個意思!對那些沒關係，只能靠自己一步一個腳印走出來的人!更應該為他們鼓掌!

當然，並不是每個人都是靠關係後臺上去的，大多數是有自己的能力在那裡!有關係和後臺，在職場中更有利於自己的發展！能力，和關係是相輔相成的！你沒有很強的能力，就是靠關係上去，你遲早也是會下來!自己要有兩把刷子才能鎮得住!如果你是一個扶不起的阿斗，把你扶到很高的位置，那你摔的也是很慘的!

在職場中人際關係是非常要緊的!一個高情商的人，不管是與領導還是同事都是相處的非常好！一個好的人際關係，是需要自己去經營和維護!職場中頭一年學的技術和經驗，往後就是靠人際關係!

努力工作靠自己去打拼!有時候雖然很狼狽，但是這種不服輸的精神和韌勁值得好多人學習!你的能力上去了，你的關係自然也會有了!好多有關係和後臺的人，前期也是靠自己打拼出來的!

也不盡然！職場畢竟不是官場，主要看你處在一個什麼樣的平臺。如果不考慮平臺的性質，總想拉關係，找後臺，尋靠山，往往適得其反，甚至斷送了自己的前程。

中小規模的私企，想要混得好，一定是靠能力說話。企業是老闆的，老闆不會傻到拿自己的命根子開玩笑。而且，老闆都會喜歡那種忠誠老實，且又能力突出的員工，普遍反感拉幫結派，山頭主義。我認識一個老闆，有一次想提拔一個部門經理。副總推薦了一個人選，老闆覺得尚算機靈，就答應了。該員工得知副總大力提攜，為表示感謝，或者還有背靠大樹的目的，於是請副總吃飯洗澡，而且還買了菸酒等禮物。沒有不透風的牆，不知怎麼被老闆知道了，立刻將其免職。雖然沒有辭退，但是在企業的前途戛然而止。

民營企業做大了以後，機構龐大，人才眾多，如果想混得好，能力和關係同等重要！因為，作為一個普通員工，接觸到大老闆或公司高層領導的機會很少，如果沒有背景和關係，只靠能力很難脫穎而出，此時必須有人提攜。這樣，也就不可避免地形成了山頭和幫派。對企業來說，山頭主義的危害是很大的，會嚴重擠壓人才的生存空間。華為搞輪值CEO，阿里巴巴定期對高管輪崗，都是為了解決這些大企業病問題。

如果是國企或機關事業單位，想要混得好，混出點名堂，或者是混個一官半職，關/系遠遠大於能力！在這樣的單位，如果你認為“是金子總會發光的”，那就很傻很天真了。大家都是大學生，有的大型國企，研究生都一抓一大把，人人都是金子，個個自認為是千里馬，如果你沒點關係和背/景，領導憑什麼提拔你！在國企，很多中層領導職位，感情因素絕對大過能力因素！到了高層職位，背/景就顯得更加重要！

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沒背景、沒資源的孩子，你憑什麼逆襲？

有句話說，沒有傘的孩子要努力奔跑。意思是下雨了你不努力奔跑，就會被雨淋溼。用來比喻貧窮家庭出身的孩子，沒有其他依靠，只能靠自己努力追逐，才能在和富裕人家孩子競爭中不落下風。

在父輩那一代，每個人的家庭背景都差不多，也許你努力奔跑，很快就可以脫穎而出。

經常聽人感慨，二十年前，錢真好賺，只要稍微懂抓住機會，你就能賺錢。

可是現在，聽到的是，賺錢真難，對於家境不好的孩子，更是難上加難。

沒傘的孩子，你要努力奔跑啊，否則，你就落後了。

可是，沒傘的孩子，你憑啥快速奔跑？沒傘的孩子想奔跑卻奔跑不起來，因為雨水早已淋溼雙眼，未必能夠快速找到何方，註定要被淋雨。

沒傘的孩子，再難奔跑。

窮人家的孩子，想快速成功，未必是你的首選！靠自己日積月累，也許才是最正確的選擇。

小時候，表哥家裡很窮。他家裡有四姐弟，他是家裡唯一的兒子。

雖說是唯一的兒子，可是窮人的孩子早當家，表哥也沒有嬌生慣養著，早早懂得，一切得靠自己。

2000年，表哥17歲。高考失敗後，懷揣家人給的300塊，隻身一人來到了深圳闖蕩。

記得小的時候，表哥就告訴我，他的夢想是在30歲的時候，成為百萬富翁。

這個夢想一直在支撐著表哥前行。

來到深圳後，沒有學歷，沒有工作經驗、人生地不熟的表哥在深圳各個工業區，兜兜轉轉了一天，沒有工廠願意要他。

他後來來到了一個寫字樓，看到門口貼著招聘保安的廣告，可是上面的要求是：身高170釐米以上，體重65公斤。表哥的身高是172釐米，身高符合了，體重卻只有50公斤。

表哥不甘心，打電話給招聘負責人，說自己很想做這份工作，希望給一個機會。

就這樣，表哥找到了自己人生的第一份工作。

很多時候，窮人家孩子的機會，需要你拉下面子去爭取。

表哥的工資是深圳的最低工資419元，但包吃住。

他的想法是，每個月存200元，這樣一年也有2400元了，也可以做點事了。

可是等到年底的時候，舅媽生了一場病，急需用錢，表哥二話不說，就給家裡寄了2000塊錢，只給自己留了200。救急了家裡，自己一年的收入也就沒了。

也許窮人家的孩子就是這樣，辛辛苦苦賺點，為的就是哪天家裡有急事，能幫上個忙。所以根本就不敢想用自己賺的錢去做自己喜歡做的事。

後來表哥聽說在工地打工工資高，於是他辭職去了工地，日薪30元，這樣一個月也有900元了，比做保安的時候高了一倍。

工地的錢真的是辛苦錢，夏天的時候，太陽直曬得皮膚髮燙，別人都在屋裡吹空調，表哥卻不得不在外面搬搬抬抬。

表哥搖頭苦笑，誰叫我們是窮人家的孩子，能吃苦！雖說辛苦，但想想工資還不錯，他內心也在不斷地給自己鼓勁。

這樣的工地生活，表哥堅持了三年，三年下來，除開花銷，他存了將近12000元。

窮人家的孩子，不存點錢，你真無法想象以後的生活會變好。

想想這12000元可以做點事了，他想，這輩子總不能靠給別人做苦力生活，自己在30歲的時候還要成為百萬富翁呢，想到這裡，加上自己一直做著房地產的活，不如去學點裝修設計方面的技能，說不定對自己以後也有幫助。

於是，他花了將近2000塊，在市區的一個培訓機構，學了裝修設計。

隨著年齡的增長，表哥也慢慢成長起來，認識了很多在裝修行業的人。

慢慢他知道，在裝修行業他還是有資源而且可以利用這些資源賺點錢。

於是他利用朋友的關係，和朋友一起承包了一處新房裝修。

那些年，他確實賺了點錢。但也吃過很多虧，被朋友騙過，工期延期也被罰過錢。

隨之而來的結婚、生小孩，讓他經濟壓力很大。

但是慢慢地，他的事業也做起來了。

2013年，表哥30歲了。可是他還沒有成為百萬富翁，但他開了自己的公司。也許對每個人男孩子來說，都曾經說這樣的話：我要在30歲之前，成為百萬富翁。

可是真到了30歲，能成為百萬富翁的卻少之又少。除非你本身是含著金鑰匙出生。

用表哥的話說，就是：我期望著暴富的奇蹟在我身上出現，但是我又不得不面對現實，迴歸現實，我需要獨自養活自己，還要養活自己的家人。想暴富也暴富不了。但我相信會越來越好！

2016年，表哥33歲，他告訴我，他的公司現在年入1000萬，自己終於成為了百萬富翁。

沒有背景、沒有資源的孩子，你憑什麼逆襲？我希望以上這個故事能給你一些啟發。所幸的是，在這個經濟快速發展，個人自由成長的社會，給了每個人平等發展的機會。作為一個沒有背景、沒有資源的孩子，如果你要逆襲，我建議你要做好以下幾件事：

一、你要有存錢的自律性

很多人跟我抱怨說，你看我，沒有一個有錢的老爸，也沒有一份好的工作，也沒有高的學歷，更沒有雄厚的技術能力，讓我怎麼去翻身？確實，作為一個富二代的，可以讓你少奮鬥二十年。王思聰曾經吹噓，他老爸給了他5個億，他賺了40個億。但我覺得這沒什麼值得吹噓的，對於一個真正想翻身的人來說，真正最難的是第一桶金。

第一桶金怎麼來？一般有兩種方法：第一種是你做一筆買賣，成功後賺取第一筆資金；第二種是靠你每月存錢，慢慢賺夠你的第一桶金。

很多人都覺得第一桶金要突然暴富才行，其實，大部分人的第一桶金，都是靠每月的存錢得來的。

所以，作為窮人的孩子，你必須要有存錢的自律性。舉例：如果你每個月工資是8000，你每月存2000，那一年之後，就有24000元；但是，如果你每月都是月光族，那你一年之後，什麼都沒有。

沒錢，你想做點什麼事就很難。想要創業了，沒有啟動資金，因為每個月的錢都花在了玩樂上了，所以就算有大大的夢想，也只能有小小的行動；想要花錢去培訓提升自己，但兜里根本沒有錢去學習，所以只能錯過一次次學習的機會，錯過一次次晉升的機會。

所以，每月設定固定的存錢目標，這樣你才能真正實現翻身。

二、提高賺錢的能力

也許你會說，你工資很低，每個月交了房租之後，就再也沒有錢了，哪還有什麼錢存？確實，工資太低，你有再大的夢想也沒有用。

因此，你必須要提高你賺錢的能力。

提高賺錢的能力，主要包括兩方面：

第一，你的本職工作

你的本職工作永遠是你賺錢的主戰場。所以，你要想辦法提升你的工資收入。工資收入每年都必須要有提升，並且給你設定三年翻一番的目標。為了實現這個目標，你必須在能力上有所提升。因此，你要不斷學習專業技能，讓你自己變得更加強大。

第二，你的副職

副職是一把雙刃劍。因為它會讓你的精力分散。可能會讓你的主職工作受到影響。因此，不要輕易開始你的副職。選擇副職，最好符合這樣的條件：首先，在你完成主職的情況下，能夠有足夠的時間去完成，不要撿了芝麻丟了西瓜。其次，如果你的主職工資足夠多，那就不要開始副職，專注做好你的主職就好了。

提高賺錢的能力，要緊緊圍繞兩點：

第一，你能夠為別人提供什麼資源？金錢是交換的結果，別人願意拿錢交換你的資源，那你就會變得有錢。所以，如果你有資源，那你就提供資源；如果沒有資源，那你要學會整合你的資源，讓你變得有資源。

第二，你能夠幫助別人解決什麼問題？你能幫助別人解決多大的問題，那你就能賺多大的錢。從這點出發，你要練就一項技能，一項解決問題的方案，幫助別人解決更多的問題，那你賺錢的能力就越強。

三、跟定一個貴人

有時候，你人生的改變，也許就在你認識一個人開始。這個人，可以是你的老師，可以是你的領導，可以是你素未謀面的朋友。貴人一般要符合三個條件：第一，他值得你認可的品德。品德不正的人，容易帶你走彎路；第二，他在某些領域有你認可的成就。只有這樣，他對你才有幫助。第三，從他身上，你能得到前進的力量。不管是你主動向他學習，還是他主動指導你，總而言之，你能從他身上看到你未來的方向。

跟定貴人，不是要你整天跟在他屁股後面去做事，而是學習他的成功之處，甚至是他失敗的教訓，如果可以，你也可以向他諮詢，得到他的指點，讓你少走彎路。

跟定貴人，最好的結果，是跟他一起工作。跟著一個成功的人，那你就成功了一半。前提是，你要有相關的能力。

努力，終會出頭

對於貧窮出身的孩子，也許你可能在和別人競爭的時候，輸在了起跑線；也許你在下雨的時候，沒有傘，要被淋成落湯雞；也許你無法全速奔跑，比別人晚到了起跑線。但是隻要你永不放棄，終有一天，我們會到達自己想要的終點。

沒傘的日子，你必須讓你自己慢慢地成長，變得強大，才能抵禦風雨的捶打，熬過那些下雨天最難熬的日子。

也許你不是含著金鑰匙出生，但你可以透過自己的努力，讓你的下一代含著金鑰匙出生。每一個人，來到這個世界上，都有他的意義。而你存在的意義，就是努力奮鬥，成長為你喜歡的樣子。

沒傘的孩子，也許你勢單力薄，但只要你要懂得，也許被雨淋，就是每個人必須要經過的泥濘道路。

沒傘的孩子，你必須學會品嚐雨水的苦澀，也許你要經歷暴風雨的洗禮，但雨停之後，你終會看到七色的彩虹！

只要不放棄，終會出頭!

首先我要糾正你一點，在當今社會步入職場，一個人有關係有後臺也是他的能力之一，能清楚正確的認識這一點，並且接受這一點，你才算是一個合格的職場人。

如果你身邊的某個人總是說，身邊的誰誰誰有關係有後臺怎麼樣怎麼樣……，請離他遠一點。

一個人在職場上是否混得好，他是多方面的綜合因素決定的。

首先所謂的混得好的概念是什麼？升職快還是工資高？還是工作輕鬆又有社會地位？還是讓別人羨慕嫉妒他？

肯定都多少沾一點邊吧，才能叫混的好吧！所以說一個人在職場上是否混得好，他是多方面的綜合因素決定的。

有背景有關係的人，未必是一定就混得好，也許他們升職更快，工資更高，但是他們在日常工作中是否工作順心呢？是否會受同事排擠呢？是否會有外面的人員影響他們呢？

所以想要在職場上混得好，你首先就要有這麼一點的認識：千萬要把一個人的背景，一個人的關係，一個人後臺當成是他的能力之一。

是否混得好，更多的是取決於你個人，俗話說的“扶不起的劉阿斗”的人有背景有後臺又能怎麼樣呢？講一個小故事吧：一個公司分為上中下三層，有一個最下層的員工，隔三差五的會請中上層的領導們吃飯，一個月起碼請幾次，絕大多數中上層的領導是都會去的，平常他在公司中也算是混得如魚得水，畢竟跟很多中上層領導都比較熟悉，可是有一天，他犯了一些錯誤，公司要懲罰他，他不服，他就想去鬧……結果他就被悄無聲息的開除了，並且永遠的加入黑名單，導致他在所有的服務行業都無法在就職。

這個小故事說明什麼？說明自身的實力非常的重要！！當你沒有一定的實力的時候，你去請別人吃飯別人會來，這是別人給你面子，不是別人欠你情分，當出了問題，你想拉著別人一起墊背的時候，別人一甩頭就把你甩死了，你有什麼資格跟別人叫板？

這跟扶不起的劉阿斗也是一樣的道理。

當今職場，有關係有後臺，固然是錦上添花的事，但是他絕對不是決定你未來的事。

其實不管在什麼樣的社會背景，只想一個人要是有關係有後臺有背景，都不會是一件壞事。但是在如今的社會背景下，絕不代表沒有背景沒有後臺就無法混的好。

關係、背景、後臺、運氣、選擇、堅持、思維、遠見、付出等等這些都是一個人的能力體現。

沒有哪一種能力一定是你能否混的好的強制性的標準！！

見過寒門的貴子吧？見過富人家的廢物吧？這就是最大的區別。

有關係，有後臺固然是錦上添花，但是倘若你沒有，那也沒必要刻意的去找，找關係找後臺找背景的前提是你自身夠硬，換句話說自身沒有一定的能力的時候，你連找關係找後臺的資格都沒有。

總之記住一句話：現代的職場學習很重要，一個普通的職場人士，一天之中他是有非常多的碎片化的時間可以用於學習，提升自身的硬實力才是真的。當你能力有了，好的東西自然會繞著你走。

就像找姑娘一樣：當你條件好了，自然會有好的姑娘找上來。

必然啊，就和寒門學子的道理一樣，再早之前寒門學子絕對是學習的佼佼者，但是隨著金錢社會的到來，寒門學子接受不到很好的教育資源，因此寒門學子很難再出現之前的驕人成績，和職場一樣，原來你打拼，努力肯定有好的結果，但是現今社會，過於現實，誰都是在用自己的人，培養自己的關係，也就是小團伙，所以有關係的必然發展的要好很多

到目前為止，我所接觸到的，幾乎全是關係受益者。

1.有一個叉車班長，他老婆搞美容，他老婆認識片區經理老婆。

2.有一個車間主任，年齡三十來歲，以前是門衛保安出身，會來事兒，和老總好。

3.另一個車間主任，愛好釣魚，經常和老總一塊兒去釣。

太多了就不一一列舉了。

人人都想活兒輕快，事兒少，工資高。他們起點也很低，但社會大學塑造了他們。位置就一個，看個人社交能力了。

一個人取得好成績需要真本事和軟實力相結合，也就是通常說的15%靠專業知識，85%靠人際交往。

人與人的區別就差在85%上，有些人遇到了機會抓住了，從而平步青雲;有些人卻不屑於送禮，拍馬屁，從而活得很累，處處碰壁，心裡卻敞亮，睡覺也踏實，性格使然。

總之，人這一輩子，什麼都是浮雲。

你想不想去做，去成為那種人，問一下自己的心。並不是所有人都適合鑽營，隨性而為吧。

家有金山銀山，不過一日三餐。

當今社會有關係有後臺，誰都知道近水樓臺先得月，尤其是能力同樣大小的人，要想在官場上混得如魚得水，拼的就是誰有關係，誰的後臺強硬。這就好比娛樂圈裡奉行的千好萬好不如嫁得好，千等萬等不如被導演潛規則，千缺萬缺不能缺乾爹道理相同。

中國社會是人情網。

年少時，理會不了，憑一股衝勁。

等被閒話套住，動彈不了，才想得有人渡你。

上層領域是拜老師。

底層社會是拜師付。

關照，越是到老越感到重要。

當然，這背後的力量不是所有父母給的了，靠你邊幹邊尋思。

首先，自己勤快，守時，少說，尊重所有人。

然後，讀書，培訓班，求深造。

此時，天降貴人，扶你助你。

可上青天。

題主你好，不得不說，你提出的這個問題，戳中了很多職場人的心，當今社會就是一個巨大的關係網，不能說百分之一百，但“有關係”和“混得好”，肯定是有所聯絡的，不過“有關係”，也絕不代表“混得好”。

接下來，我將從三個方面進行解釋：

1、“有關係”能幫你一時，不能幫你一世

“有關係”確實是一張王牌，特別是在一些體制內或事業單位，倘若有人撐腰，會起到決定性作用，比如直接任命或錄用自己的親人。

但是，關係只能幫你一時，幫不了你一世。

曾經表哥找我幫忙介紹過工作做銷售，當時我有個朋友的公司正好缺人，於是我就把表哥介紹過去了。

可誰知，表哥做事特別懶，不僅經常上班遲到，而且還在上班時間公然接私活，主管發現後，罰了他500元，表哥不服，跑到銷售部經理那大吵大鬧。

原本我朋友還想看在我的面子上給表哥一次機會，可無奈表哥實在不爭氣，全部門沒有一個人留得下他，最好還是被辭退了。

“有關係”提供的只是一個機會，一張入場券，但至於能走多遠，還是取決於個人。

2、在職場上真正混得好的人，一定是有實力的人

雖然“有關係”能夠在職場上走捷徑，但我們也不必灰心喪氣，因為有關係的，畢竟只是少數人，絕大多數人，還是要靠自己的實力才能混好職場。

放眼望去，現在身處高位的，哪一個不是身經百戰或者有一項絕活的，他們之所以能爬到現在的位置，全靠實力。

而且現在企業競爭日益激烈，作為老闆也是反感走後門的人，因為企業想要活下去，必須要人才，而所謂的“關係”，只是說在兩個同等優秀的人的基礎上，會優先考慮自己人罷了。

3、如果有可能，進可能地用好自己的關係網

也許一提到“有關係”之類的詞，會帶有色眼鏡去看待，覺得人沒用才需要走後門，但其實這也是一個優勢，而且是別人無法通過後天努力追趕上來的硬優勢，。

所以如果你有人脈，有關係網，一定要儘可能地把它用好。

我的表妹在一次國外旅行中，意外地結識了一位上海五百強企業的高管，正好負責人事招聘方面。表妹和他聊得非常投緣，即使旅行結束後還經常保持聯絡。

在大四那年，表妹投遞了他們公司的實習申請，順利透過，後面表現優秀，現在也成功入職成為了正式員工。

總而言之，“有關係”是一個優勢，一定要學會把它的效益最大化，這樣才能為你所用。但同時，想要在職場上爬得更高、走得更遠，一定要有過硬的本領，那才是你行走世間最大的底氣。

兩個人做事能力差不多，一個是你同學，一個是張三，你會傾向與誰？

有些人一聽到關係，後臺這些資訊，馬上就覺得世界從滿不公平，好像到出都是懷才不遇的人。

互惠互利是天性，人之間的交往就是透過合作產生利益。

這個沒有什麼不好說出口的，我們就是生活在這樣一個世界。我們都希望自己提供的幫助，在以後的事件裡獲得回報。

在這個基礎之上，選熟悉的人當然更符合利益。

明白了這個，在遇到這樣的問題就很容易想通了，希望職場關係好一點，這個是人之常情。

建議讓大家把關係搞好一點，有些人一聽到關係，就像聖母一樣拒絕，維持好職場關係就好像都是壞人一樣。

就算討厭關係，也不必弄得跟誰都保持距離吧！

只要你有幾個關係好的，哪某次涉及到相互合作，熟人是不是好辦事，好辦事是不是希望更多點關係。這樣人脈關係很自然就發展出來了，大家有關係不找，有熟人不用那才是有問題。

關係說完了，在說沒有關係的怎麼辦？

有的人說就是不喜歡搞關係，可以，但不要不想搞就對別人有敵意。

第一，沒有必要，別人也不欠誰的，第二，在一個公司難免會有合作，你看又牽扯到關係。

就是因為關係，相互幫助，互惠互利的基因，我們才能大規模合作。

我覺得我們不是討厭關係，只是討厭關係不是自己的，然後一個能力不行的人靠關係上位。

這個情況以後會越來越少，因為利益在前，扶不上牆的人影響公司收益，肯定要被按下，之所以沒有動，說明這個位置不怎麼樣。

記住，職場什麼時候都需要做事的人，你關係可以做好自己業務，把本身工作做好，你的能力就是最好的關係。

人都是逐利而生，正所謂利他就是利己。

說白了，也是現在我幫你，希望你以後也幫我，這個是在熟人社會，一個人不能解決所有問題，進行的人脈儲存。

現在社會分工明確，什麼服務都有，基本上不需要儲備，只要你能力強，有好的事業，一樣可以做出事。

還有一種我幫你，但不必你回報我，這個不是高尚，而是回報不用在你身上體現，比如我現在回答問題，可能對你有啟發，但不需要你回報我。

看到沒，關係沒有想的那麼複雜，也不必直接抗拒。

我討厭的關係是，透過放棄尊嚴去找後臺，那個不叫關係，那個叫奴役交換。

日常除了血源關係，其他的都是日常相互幫助中完成的，沒有那麼黑暗。

一切關係的基礎，就是你的能力。

加油。

職場中有關係有後臺，恭喜你，你可以混，但不一定混的好。

前幾天有個同事離職，大家一起吃飯。因為聊得比較開心，平時關係也不錯，同時突然間跟我說：“姐，不要得罪某某，平時也不要跟她走的太近，她的關係後臺太硬，你動不了他，領導都要對他敬三分”。

離職同事特意跟我強調，領導以後還會給她升職加薪。所以有關係有後臺好嗎？當然好，因為可以混的好，可以混的快。

有關係有後臺絕對好嗎？不一定。關係和後臺自動為你的職場貼上了標籤。都說政府當中特別容易出現站隊現象，其實企業職場也普遍存在站隊現象。你是哪個領導介紹來的？你是什麼關係來的？一幫熱心同事會透過各種各樣的關係摸清你的底細，自然而然的給你分類，幫你劃分站隊。真材實料和草包武裝，決定了你的職場走多遠。有句老話說的好，爛泥扶不上牆，再好的關係，再好的後臺，如果你沒有真材實料，關係後臺保護傘只能保你一時，不能保你永遠，那就是永遠扶不起的阿斗。你就是自己最大的關係，最大的後臺。

人年少靠父母，年長靠自己，年老靠子女。職場中的你，成年世界的你，最能依靠的是誰？答案只有一個，那就是你自己。

當你還是菜鳥的時候，不要把全部精力都放到如何去積累人脈，如何去構建關係，如何去尋找自己的後臺？

把時間的指標撥回到20年前，在那個國有企業和事業單位被稱之為“鐵飯碗”的年代，如果你是一個職場中的“關係戶”，那麼你有很大的機率，能夠在單位裡混的一帆風順。

因為在那個年代裡，一個人的前途和發展，其實總體而言都是非常狹窄的，大多數人所面對的選擇，無非是有兩個：

第一，在單位裡工作，儘可能的完成晉升。

這是一種沒有風險的選擇，即便不會大富大貴，但也不會餓死，可是想要升職，那可就有點難了。

有一句話，是用來形容當時那個職場環境的，叫做：

“人在職場好比猴子爬山，往上看，全是紅燈；往下看，全是笑臉；往左右看，都是耳目。”

這句話的意境不難體會，在職場上工作的大多數人，相信都深諳其意，而且我家鄰居當年就在事業單位工作，他的升值之路，我全都看在眼裡，那可真的是堪稱“送禮之路”。

除了在事業單位攀爬之外，那個年代的第二個選擇，就是下海經商。

自己當老闆是一件很風光的事，而且在好多人眼裡，經商比打工能賺更多的錢。

當然，這只是一種理想的情況，現實是骨感的，風險和收益總是成正比，你賺多大的錢，就要擔多大的風險。

所以，倘若是在事業單位，或者是國有企業裡有“關係戶”，毫無疑問，在職場裡的優勢是巨大的。

但是如果回到今天，以當今的視角來看待職場，有關係、有後臺的人，真的就會在職場裡混的很好嗎？

首先，這個答案是肯定的，如果我老爹在某某單位當高層，而且我還不是個智障的話，那麼我在這個公司裡，基本不是混的太差。

因為你可千萬不要忘了，職場的本質就是由人與人的協作，所構成的一張關係網啊。

我們每個人在這張關係網上，其實都是一個節點罷了，在沒有任何幫助的情況下，一個點只能連線到自己身邊最近的一個點。

但是突然你有了關係的力量，你能夠跨越身邊的兩個點、甚至三個點，直接連線到更高階的點，這個時候，你是不是就比別人獲得了更快的晉升渠道呢？

所以，在職場裡，有關係、有後臺能夠混的到，這是一件完全可以肯定的事。

然而我們回到今天的視角中，其實還應該看到另外一個問題，那就是，如果我們沒有關係、沒有後臺，在職場裡應該怎樣混的更好呢？

今時不同以往，社會的飛速發展，以及網際網路技術的普及，給我們的職場環境帶來了翻天覆地的變化。

這其中，讓我感觸最深的一點，就是當今時代和20年前最大的不同在於：

過去，你在哪裡工作十分重要，而現在，你從事什麼工作十分重要。

時代的發展，催生了很多的社會需求，從而間接的誕生了很多社會崗位，比如新媒體運營、文案策劃、電商運營等等。

這些工作很多父輩的人，連聽都沒有聽過，但是因為技術的崛起，以及協作方式的進步，這就讓很多原本界限不清楚的工作，突然間就分工明確了。

換句話說，過去的廚師，只要會亂燉就可以了，其他的廚師可能只是排骨做的好，或者是豆角做的好，但是卻很難在市場裡，找到一份滿意的工作。

但是現在不同了，現在需要把排骨、大鵝、豆角都拿出來單獨做，於是，做排骨的廚師、做豆角的廚師都有了更好的生存空間。

歸根結底，這些都是分工協作精細化所帶來的結果，在今天的職場裡，反而不怕你沒關係，就怕你什麼都不會，更怕你什麼都不會還什麼都不學。

因為說到底，企業想要的人，還是能夠給自己帶來利益，並且與自己的發展戰略相匹配的人。

而這就需要你凸出自身的價值，讓自己成為企業裡那個“不可被取代”的人。

我自己本身其實就是個例子，一個人來了南方，在這陌生的城市裡，別說是找關係了，就是連個臉熟的人都找不到。

但是我有寫文案的本事，即便是沒有背靠關係和後臺，我透過自己的專業能力站住了腳，並且在公司裡，大家都認可我的價值，這就等於是我有了一個很好的開始。

客觀說，在大多數中國人眼裡，關係和後臺這樣的字眼，完全稱得上是貶義詞，其實說實話，我並不這樣覺得。

真正的關係和後臺，應該是一種動力，一想到自己的熟人在這家企業裡能做到很高的位置，我相信自己也可以做到一樣的高度。

而那種貶義的關係，我認為是犧牲自己的尊嚴，而去尋求捷徑的辦法，也許當時可能成功了，但是沒有能力作為支撐，越往後其實就越容易相形見絀。

所以說，“能力”二字，其實才是在職場中立足的根本，關係和後臺更像是一個放大鏡，一個渠道，它能夠放大你能力優勢的同時，還能讓你跨越更多的人，連線到更高的需求。

因此，這才是關係和後臺的正確使用方法，而沒有關係的職場人也完全不用慌，時代給了我們全新的選擇，只要自身有足夠的能力，就不害怕自己混得不好。

先上總結論：

在當今社會，有關係有後臺，的確可以在職場中混的好一些，混的輕鬆一些。但也僅限如此。

如果你想混的更好更輕鬆，那需要你自己也要行。

沒有關係和後臺可用的普通職場人，我們要做的就是提升自己，靠實力獲取我們想要的一切

下面做一個具體的分析。

一、重新定義一下提問說的“混的好”

提問說，在這個社會上是不是有關係，有後臺就能在職場混的好。

那首先有一個問題，我們需要界定清楚。

這裡所說的“混得好”，到底是什麼意思呢？它的衡量標準是什麼？它有什麼樣的表現？

我覺得在職場中我們說混得好是有這樣幾個標準的。

結合這個提問的具體語境來理解，你會發現提問者所說的“混得好”，其實就是下面這樣一個意思。

幹活兒不累

職務也不錯

工資待遇也挺好

能輕鬆升職加薪。

二，有關係有後臺的人混職場，會有什麼好處

從社會現實的角度來講，有關係有後臺的人在一個單位裡面的確能夠做到上面幾點。

如果你在公司裡有關係有後臺，你會發現你在公司裡會很好混。

領導可能會對這些人特別照顧，安排一些虛職、閒差給他們。你不用幹很累很苦逼的活。更不用揹負過高的KPI考核壓力。

領導可能會把一些精兵強將放在這些人手下，給他們當下屬。這樣更容易出業績，出功勞。

一些建功立業的機會，別人削減腦袋來搶。可能會優先送給到你面前，讓你先選。

一旦單位裡有一些升職加薪的機會，領導可能優先會考慮這些有後臺有背景的人。

如果有一些升職加薪的機會，可能你都會提前得到通風報信，甚至提前被內部提拔。

這些都是有關係，有後臺，帶來的好處。

對於那些沒有關係，沒有後臺的人，這些問題只能放在腦袋中想一想。而且還不敢想太久。

因為他們還需要大把的時間去加班、去苦逼的幹活。

他們還需要和其他人去爭奪升職加薪的機會。

他們還要擔心自己業績做的好不好，萬一被公司末位淘汰了呢？

三，為什麼多數企業會對“有關係有後臺”的人特別照顧

單位裡之所以對這些人特別照顧，並不是迫於權力的淫威。

說到底還是為了獲得更大的利益。

單位照顧這些人，其實就是在給這些人背後的後臺面子、捧場。

那這些人的後臺，也會反過來照顧這些單位。

讓他們在獲取業務、獲取訂單、獲取市場上，可能得到一些看不見的幫助。

這，本質上，是一種利益交換關係。

這種利益交換，在國企私企中其實都存在。

其實絕大多數老百姓心裡也知道。

所以，上下就都都心照不宣了。

四，有關係有後臺的人混職場，一定要注意這2個問題

有關係有後臺，在公司裡的確能夠給我們帶來很多便利，能夠讓我們輕鬆的獲得很多東西。

但很多時候也正是因為你有關係你有後臺：

公司的領導層都知道，所以一般情況也不會對你委以重任。

公司就當把你當做一個惹不起的人，把你供著就行，每個月給你發點工資就OK。

也就是說，有關係有後臺的人，在公司裡是很難得到有效的學習鍛鍊和成長的。

對於這種有關係又有後臺，但又想自己好好拼搏的人來講，這個障礙是很難破除的。

而且我們的關係和後臺終究會有它的臨界值。也就是說會有失效的時候，也會有發揮不了功力的時候。

所以如果只是單純的靠關係和後臺，在一個公司混日子是可以的。但是如果你想追求更長遠的發展，那麼你還是要去學習一定的工作技能和思維，以備不測。

畢竟風水輪流著，萬一某一天這個關係沒有了呢，萬一某一天這個關係這個後臺垮臺了呢。

這種情形，我們在新聞媒體中是經常能夠見到的。

一旦你的關係沒了，一旦你的後臺垮了，這個時候公司還會再對你那麼客氣嗎？還會讓你養尊處優嗎？

答案很明顯。

所以這是“有關係、有後臺”帶來的侷限性。

如果你是靠關係和後臺上位的上班族，那麼你一定要意識到這一點。

你一定要刻意的掌握一定的工作能力，工作思維，以備不測。

而且，因為你是靠關係上位的。所以，在單位裡更要學會夾起尾巴做人。

別仗勢欺人，仗勢欺上。

這個年代，誰都不是好惹的。

鬧得大家不開心，一上媒體或者一個舉報，你和你的後臺估計都得掛了！

五、沒有關係和後臺的普通人，更應該笨鳥先飛

對於絕大多數的普通人，是沒有關係可用，也沒有後臺可靠。

我們沒有必要鬱悶，也沒有必要羨慕嫉妒恨，也沒有必要覺得憤憤不平。

這個社會現實就是如此，可是我們又沒有實力和能力去改變它。

你能做的就是把你的嘴巴閉上，連吐槽都不要去做。

因為即便你吐槽你也不能改變什麼，那你何必要浪費這個時間精力和體力呢？

你要做的事情只有一個：

好好的提升你自己的工作能力，工作思維，靠你的實力和這些有關係，有後臺的人同臺競爭。

在這家公司，因為有些人有關係有後臺，你可能競爭不過。但是你的工作實力得以提升，那樣在其他的相對公平的職場環境中，你終究還是會勝出的。

所以對於那些沒有關係，沒有後臺的人，我要說的建議就是兩個。

第一，不要去噴那些有關係有後臺的人，把他們當空氣放了吧。

第二，好好的夯實自己的職業能力和職業思維。從長遠來講，你一樣可以得到那些有關係有後臺人所得到的一切。

沒有關係，沒有後臺為我們所用，那我們就靠雙手靠我們的努力，靠我們的智慧，奪取我們所想要的一切。

這句話聽起來像雞湯，在勵志。

那你其實仔細想想，這不正是我們每一個普通職場人的唯一出路嗎？

事實上這條路完全走得通啊！

難道不是嗎？

六、3個總結性建議，請職場人重視建議一：有關係有後臺，那就好好用

對於那些有關係有後臺的人，我覺得你們不需要管這個外圍社會對你們的評價和議論有關係。有後臺就要好好的用！能輕鬆一點，為什麼要那麼苦逼呢？

建議二：有關係有後臺的職場人，要居安思危，造作另一手打算

對於那些有關係有後臺的人，我覺得你們一方面在享受關係後臺給你們帶來便利的同時也要居安思危，要刻意的去掌握一定的工作能力，工作思維，以防不測。

建議三：沒關係沒後臺的職場人，那就拼搏吧

對於那些沒有關係和後臺的人，我覺得大家要做的事情就是閉上你的嘴巴不要去吐槽。而是不斷的去提升自己的職業能力，職業思維，靠你的實力獲取職場中的尊嚴和你想要的一切。

七、最後有2個問題，想問一下所有看這個答案的同學。

問題一：在你的現實生活中，你遇到過這種有關係有後臺的人嗎？你佩服他們嗎？他們現在都混的怎麼樣了？

問題二：如果你沒有關係沒有後臺，那這麼多年你是怎麼過來的呢？你現在又混的怎麼樣呢?

因為關係後臺這種問題，的確是很現實。也是很不公平的一個客觀的存在。

對我們每個普通人來講，也是很刻骨銘心難以撫平的傷痛。

唉，有啥好說的呢?誰讓你爹你媽你七大姑八大姨沒關係，沒後臺呢。

說一千道一萬，還是怪你自己不會投胎。

這是玩笑話。沒關係沒後臺的職場人，你的出路只有努力拼搏！

當今社會有硬扎的關係還混職場？那你就太不瞭解社會了!

你有一個直系實權處級幹部的親戚，只要不傻就會有人主動找你送錢!包工程你沒資質？沒關係!你負責聯絡投標就行。視工程大小，你坐等別人會把對應的款項以現金的方式送到你家裡。現在一個有實權的科級幹部沒有千萬傢俬你都不好意思跟人家說自己的職務。太現實了…

一．萬人共闖獨木橋

因為現實中越好的單位越＂美＂的工作，往往都是幾百幾千人在爭搶著為數不多的名額；有一部分崗位甚至是上萬人一起應徵、競爭，那場面甚是壯觀！

因為應徵崗位名額有限，但實際符合的人員並不少；在這種情形了，無論選沒選上都不再是個人的能力問題；多少有些＂雞蛋裡挑骨頭＂的意思！如果此時此刻你沒有關係，沒有後臺，那就只能＂祈禱了＂！

二．人力系統不完善

很多公司都自稱有品牌系統、財務系統、營運系統、客戶管理系統、供應鏈系統，人力系統等等，但當你真正去了解後會發現絕大部分公司的絕大部分系統除了讓自己看起來好像很＂厲害＂，實際並無其他益處！

反而耗費了不少財力、物力、人力，更嚴重的是因為運行了這些系統導致公司成本高、效率低，且阻礙人才梯隊建設！

舉例：公司要從儲備幹部中提升10個主管；其中考評的是這五個專案：溝通能力、專業技能、執行力、財務管理能力、品牌管理能力、外語說寫能力；每一項的分值是1～10，6分為及格。

人力資源部提拔的儲備幹部幾乎都是各項分值均衡且6分～7分；然而溝通能力、專業技能、執行力等三項高分值，其他三項低分值的儲備幹部沒有被提拔；從而導致未能按時按量完成人才梯隊建設目標！

為什麼說人力系統不完善呢?因為每個崗位的考評專案權重應該是不一樣的，一定是有些專案高權重，有些專案權重低；如果權重一樣，那麼依照如此規則提升起來的主管是有問題的！

當人力系統不完善，而你實際上是有能力勝任主管的；若你沒有關係，沒有後臺那該如何是好？那豈不是要白白錯失機會！

三．和上司性格不合

我們都清楚絕大部分的公司都是採用部門負責制與逐級管理相結合的方式，這就意味著你的職業發展受部門經理和直屬上司直接影響。

很明顯了，如果你和上司性格不合就會有大麻煩！當然並不是說能力不重要，我們反而認為能力很重要；但是一旦你和上司不合拍時，如果自己沒有關係，沒有後臺，就算你再有能力估計都很難獲得升遷了！

四.公司存在的目的

絕大部分公司就是一個盈利機構，既然是以盈利為目的勢必會對員工的工作能力有明確的要求，尤其對員工創造的價值，作出的貢獻一定會有量化考核指標！

但只要你能夠持續完成公司給你下達的業績指標，工作指標，你就能夠獲得提拔！反之，若你不能為公司創造足夠大的價值，不能為公司賺足夠多的錢就等於嚴重違背了公司存在的目的，就算你已經被提拔了也遲早把你＂降回去＂！

封建社會的病毒，基本上被社會主義社會消滅了。然而，人情世顧，這是人類聞明的體現，也是人們生活的必然現實。因而出現一些後臺或個別關係戶也是難免的。隨著科學技術的發展和時代的更新進步。高考制度摘優錄取，與於天公試比高，不拘一格降人才。因而良好的教育會改變人們的共同命運，自私陋風蛇吞象的俗為就會被陽光風化。

當今，(不忘初心，牢記使命)。掃黑除惡。證明了社會進入了新時代，俗氣的後臺，醜惡的保護傘，都會被掃進歷史的垃圾桶。同志，改變自我，提高認識，熱愛國家熱愛生活，才是當今人的正念。

這就是中國五千年的文化，關係和後臺現在看來是一種非常腐朽的東西，看出了簡陋和醜惡的一面，產生了小人的行為，古人刨造的這種智慧，也有一定的道理，聯絡裙帶關係，很難改變；從而孕育出了剝削！