1、這個問題太籠統了，缺少相關的資訊，所以無法直接給予建議。

如：一個人55歲以上的年齡，一個35歲左右的年齡，和一個剛走出校門的20多歲青年，這三個年齡段的人，面對這個問題，其選擇都會有若干的不同。

2、55歲以上年齡，基本上已經是知天命、待退休的年齡，面對工作中的不開心，除非特別嚴重，一般會選擇順其自然，用一顆超脫的心來對待工作中的不開心，而會自己在工作和生活中尋找讓自己快樂的事情， 從而有效的平衡這種狀態，所以他們一般不會選擇辭職。

3、在35歲左右年齡時，一般正是年富力強、鬥志昂揚的時候，面對工作中的不開心，一般會有三個選擇，一種是身具才華、又性格剛強，“此處不留爺，自有留爺處”，主動考慮辭職；一種是身具才華、但性格溫和，一般會先主動從自身找原因，再去與領導溝通，力爭在不辭職的前提下，有效解決工作中不開心的問題；一種是或身無所長，或家庭壓力較大，或個性軟弱，則會考慮逆來順受，在工作中儘量自我調整，實在受不了才會考慮辭職。

4、在剛走出校門的20多歲年齡，他們的工作和思想壓力較小，更傾向於以自己的快樂為主，凡不利於自己快樂工作、快樂生活的，都有可能被作為辭職的理由，因為年青是他們最大的資本，而閱歷才是他們最欠缺的，所以一個單位工作不開心，他們完全可以重新找個單位，既避免了工作中的不開心，又可以讓自己的資歷更加豐富，能力從不同的角度得到成長。

當然，每個人的具體情況不一樣，面對的工作中的不開心的具體情形也不一樣，其家庭情況及個人性格等也有不同，所以對同一個問題，也會有若干個不同的選擇，誰也無法絕對地說某一個選擇是對的，或者說某一個選擇是錯的。

如何面對工作人中的不開心， 每個人有每個人的看法，也有每個人的處置方法，遇事從內心深入找原因、找方法，多問一下自己，自己的人生目標是什麼？為了這個目標可以付出什麼、承受什麼？目前的工作是否有利於實現自己的人生目標？有沒有新的工作可以讓自己更好地實現自己的人生目標？自己有無在新工作崗位上勝任的能力素質？

最後想說，世上無事不可為，辦法總比困難多。快樂從來都不是別人給予的，而是自己內心的感覺。

有一個故事，說的是獅子尋找自己的影子，如果一直往自己身後找，永遠都會追不上；但如果你一直昂頭迎著太陽前進，則影子自然會一直跟隨著你。

希望讀者朋友們面對問題時，不要沉迷於糾結，而要多問自己，多想辦法，多做實實在在的工作，相信，成功就在前方的不遠處。

想必大家都知道這句話：世界那麼大，我想去看看。但你還不知道眼下更火的一句話：我的胸太大，這裡裝不下！

有的人幹了一段時間以後覺得自己入錯了行、付出的和薪酬不匹配、工作像一團亂麻，每天上班都是一種折磨，很想換個工作。還有的人覺得公司並沒有想象得那麼好，或者因為生存壓力當初找了一份不適合自己的工作等等，以上這些也許都是感覺工作不快樂的表面現象，其實真正工作不快樂的原因，是你不知道要什麼？

初入職場的菜鳥，不開心很正常，因為對工作環境及人際關係要有熟悉和接納的過程，對於收入不應過於看重，學習和積累經驗是這個時期最重要的需求。如果在這個階段不停的辭職和跳槽，對職業發展很不利。對於工作五年以上的人來說，除了看重收入，更加看重公司的平臺與自我發展，客觀評估自己的能力與公司的匹配度，做好職業規劃。

快樂的工作，幸福的生活是每個人嚮往的！也許調整一下對工作的認知，你就會快樂了起來！

鼓勵題主抗住壓力，堅持的雞湯很多，筆者反而覺得，不開心就沒必要勉強。

首先，每個人的價值觀不同，有人想要追求事業上才功成名就，有人只想要舒舒服服地過一生。每個人只能選擇一種，也都沒有資格評價另一種生活的好壞，因為沒有經歷的，看到的永遠是表面，已經或者正在經歷的，看到的是片面。如果你想選擇安逸，這完全是沒有問題的，只要不妨礙到別人，不必因為別人的眼光而感到不自在。

另外，其實每個人都不傻，大部分情況下，之所以覺得一個人傻，是因為你們的追求和原則不同而已。所以題主說的不開心，並不一定是因為工作太難應付不來，即使是，也不一定是因為TA不夠努力導致能力不足，很有可能，就只是不適合這個工作而已。一個人，在做一份工作的時候，如果TA現在的能力不夠，但是透過努力確實可以做到的話，大部分人還是願意去嘗試的，而正在努力中的人，往往是會覺得辛苦，而不是不開心。

再者，一個人的心情對工作的影響還是非常大的，如果在工作中一直是不開心的狀態的話，工作的完成度和效率一般也不會很高的。如果你做這份工作很不開心，而且嘗試過之後也沒法調整的話，筆者是支援你辭職的。因為人生的大部分時光應該是快樂的，如果你不快樂，就要想辦法將它趕走，如果趕不走，就逃開，如果一直留下，不開心就會一直持續。而對於任何的不開心，我們都應該設定一個結束時間，對於題主，就從辭職開始吧。現在的企業那麼多，去找一份自己喜歡的，合適的，擅長的，開心的工作吧。

辭吧。都已經不開森了，基本你的工作效率就是負數。

還不如辭職，至於下份工作是開森還是不開森，那都是要面對的。

就像有的人找好後路再辭職一樣，她也不曉得即將面對的是什麼樣文化的公司。所以一切都是未知數。

如果你年輕，那裸辭又何嘗不可呢？

工作嘛，考慮兩方面。開森+掙錢。

如果幹的不開森，那就掙錢多點也行，如果能開森的掙很多錢，那你已經燒了高香了。

裸辭，老鐵，我支援你。

先讓自己開森起來，精氣神才能好起來，全身心投入下份工作，才會有好運氣+好狀態。

再裸辭前，我要提醒你的是，千萬不要考慮太多，會給自己不開森雪上加霜。無論你什麼原因，鐵定有公司文化的原因。

一個巴掌拍不響的。

馬雲說過，在公司上班覺得很不開心，想要辭職，至少有兩種辭職的原因：一是對自己的薪酬不滿意，另一種可能是對工作環境不滿意，包括對上司的的領導方式感到不滿。

那麼，該不該裸辭呢？

你已經工作了幾年，積累了一定的工作經驗，具有一定的人脈關係，若是辭職，那這幾年的工作經驗和人脈關係的價值可能就縮水了。所以，儘量不要辭職，要積極尋找造成目前狀態的原因。

夜晚難眠，可以好好考慮一下自己想要辭職的原因，深層次的原因。

如果感到工資水平低，那就瞭解一下，自己目前的薪資數目是整個行業的平均水平，還是自己所在公司的獨有現象，還是自己在公司受到的獨特待遇，為什麼？只要搞清楚這些，才能做出合理的決定。

若是自己受到排擠而不開心，可以嘗試和自己的上司或周圍的朋友交流一下，爭取找到解決方法。只要你和周圍以及上下級同事坦誠相待，互相包容，形成一個寬鬆的工作環境，心情就會好起來，工作也會順暢很多，哪裡還會再想著辭職？

如果此時去意已決，鐵下心來要辭職，可以考慮從事和自己所學專業或目前崗位相關聯的行業，儘量不要進入一個陌生的行業，避免從頭重新學習。

若你手裡握有一項具有市場潛在需求的技術資源，你也可以考慮自己創業。但創業說起容易，成功者較少，千萬不要被那些失業在家卻號稱職場達人所忽悠，他們在手機裡杜撰的毒雞湯害人不淺。

看著身邊的人今兒辭職、明兒跳槽、後兒被獵頭搶來搶去，那叫一個熱鬧。回身看看自己，工作工作不開心、領導領導不重視、薪水福利沒多少、加班沒完還沒錢。

兩勺衝動、三勺勇敢、再撒點浪漫主義的胡椒麵，伴著金三銀四這鍋跳槽肉湯不停地咕嘟著，多少沒找好下家也不考慮後路的裸辭者就這麼一個接一個的跳了下去。跳是跳的決然非凡，可是，啥時候才能被撈上來，你想過嗎？

記著有個朋友曾經對裸辭做這樣的調侃，“裸辭是對一個公司管理者最大的諷刺，要把一個人逼到什麼程度，才能讓這個人連下家都沒有的時候就毅然決然的離開”。

老槍認為，不管是什麼原因讓你有了裸辭的想法或做出了裸辭的決定，在裸辭之前還是先要想清楚這些。

1、在裸辭期間賬戶裡的錢是否夠承擔家庭開銷？（不用承擔家庭開銷的請過濾）

2、在裸辭期間賬戶裡的錢是否夠承擔你的開銷？

3、裸辭期間你打算幹啥？

4、裸辭是否對你的職業生涯產生影響？

5、根據你的能力在裸辭後需要多久能找到合適的工作？

6、裸辭後找工作困難，你打算怎麼辦？

裸辭敢不敢、對不對、該不該、好不好，仁者見仁智者見智的事兒，壓根沒有啥答案，裸辭不是裸奔，前者是圖一時痛快，可能抓住機會功成名就，也可能一腳踏空職業生涯就此斷送；後者也是圖一時痛快，說不定上了熱搜成了網紅，也說不定進了局子重新定義了人生。

馬雲曾經說過一句話，一個員工為什麼離職，無非就是兩個原因。第一個原因就是錢沒到位。第二個原因就是不開心啦。其實一個員工進入一個公司工作，看中的是一個平臺，另外就是一個老闆，他對員工是否好，如果老闆的事兒特別的多，經常的對員工挑三揀四的，那員工工作起來也會非常的不順心。如果說不順心的話，在這個平臺上掙的再多也是不開心的。再一個就是，如果不順心，那說明和領導之間的溝通是有問題的。既然有問題那如果不解決的話，這個員工的職業生涯規劃也會受到一定的影響。所以說如果不開心那就可以離職。再呆下去，對自己也沒有太大的利處。

還有一種情況就是，如果一個公司的老闆，他非常的好。是自己的原因感覺做的不開心的話。這時候就要進行自我檢討和反思。找出自己的差距，然後進而努力。這個公司是否值得自己去努力，主要是看兩點，一個是平臺的好與壞，一個就是領導的實力以及能力。再有就是領導的智商和情商是否高。一個智商和情商非常高的領導，他會經常的對員工非常好。他會懂得珍惜人才，重視人才。一個公司的領導也會有犯錯誤的時候。如果說他意識到是自己錯了，主動的去和員工道歉的話。那這樣的領導就是一個好領導。是值得你去繼續待下去的一個理由之一。

我的一個朋友曾經在一個公司呆了八年。晉升的也非常的快。截止到2017年的時候，她的每個月收入是將近2萬元。可是在她生育完休完產假之後。也就是生了二胎之後。董事長突然間對她的工作進行了調整和變化。這讓我的這個朋友感到非常的不開心。我的這個朋友說，以前忙一點兒，非常的好，感覺非常充實。但是現在雖然說錢掙得也還可以，領導把他的權力縮小了。不讓她去管那麼多部門和事兒了。其實是在變相的給她降職。這個朋友後來就離職了。她說在這個平臺上感覺不開心了，和以前不一樣了。

一個企業，一個公司，最核心的資源其實就是人才。一個懂得珍惜人才，懂得珍惜員工的領導才是好的領導。這樣的領導才能夠把公司管理好，才能夠把公司運營好。所以說有的時候員工提出離職，並不是說是員工的原因，很多是平臺的原因。

到一個什麼樣的環境你會開心呢？還是要問問自己的。到任何時候都是要靠本事吃飯的。現在的工作不開心，該不該裸辭，看這樣問題，我就特著急，裸辭要看你有沒有裸辭的資本，開不開心要看你還有沒有能力和機會去改變。天天哄著讓我們開心，還給我們報酬，這世界上除了父母，基本不可能有別的關係這麼無私。如果你是老闆，你也不會開工資養著對你來說，不能幫你創造價值，還天天自怨自艾不開心的員工的。不開心了辭職真的也不是多大的事，關鍵是誰能為你保證同樣的狀態和環境不會再遇到呢？只有克服了戰勝了，下次再遇到才不會害怕。不開心的根源是什麼？是能力問題還是情緒問題？是大環境不好，還是自身沒適應好？不開心的狀態還能有機會解決掉嗎？裸辭了多長時間有把握能找到新工作？新工作如果還存在同樣問題，還要逃跑嗎？你離職決定還是衝動決定，裸辭後找不到適合的工作會後悔不？努力也努力了，爭取也爭取了，沒啥後悔的就辭職唄，辭職不止有裸辭還有騎驢找馬，不能思維只有直線不會拐彎呀。真有資源有人脈，可能早要就此處不留爺，自有留爺處了，什麼都沒有能抓住的，還是收收心吧。職場那麼大，你想去看看，可得腦袋裡有智慧，手上有絕活，要不恐怕只能被職場浪潮拍死在沙灘上。

工作應不應該因為不開心而辭職？在現實生活中，其實不少人會有這樣的問題：在一個公司裡一個崗位上待的時間長了，就會產生出一種膩煩心理，感覺工作內容做得也毫無激情了。而對於我們大多喜歡新鮮感的人來說，無疑是一件難受的事情。所以每逢跳槽換工作的季節，就會有一大波人員跳過來跳過去的。

而題主提出的工作不開心，不知道是否是因為這種常見的現象。感覺日復一日，年復一年的，好像自己一直做著一樣的事情，好像一直沒有進步，所以不大開心。如果是這樣的情況的話，那麼題主要明白的是，無論是什麼樣的崗位，過了一個新鮮期，都會迎來這樣的時期，倘若無法調節好，那麼就會時常抱怨，故而影響情緒是必然的。

當然，在職場中，感到不開心，也還是有很多其他的因素，比如同事之間相處不和睦；工作氛圍十分壓抑；得不到公司領導的提拔；工資也提不上去等等。

1.如果是因為人際關係上的，那麼其實也大可不必辭職，反而可以趁機鍛鍊一下自己的人際交往能力，提升技能點；

2.如果是因為工作氛圍十分壓抑的話，那麼辭職也罷。因為我們確實無法長期在一個壓抑的環境下待著的；

3.如果是因為得不到公司領導的提拔，工資也提不上去的話，那麼首先要考慮下自身在工作上的能力是否應該得到領導提拔與工資的提高呢？前陣子在網上看到一個領導與兩個員工之間的對話（工資3K跟3W的員工的區別）：

自我反思，然後提高自己的技能點，有了資本，再去提更多的要求，甚至不需要提，好的待遇與發展自然也找上了你。

總而言之，無論身處何處，都要調節好自己的心態，如果真的無法做得開心，那麼辭職也可以，但是要考慮的是，這個問題出現在你自身還是在工作環境中，如果你自身的問題，那麼走到哪裡，其實都一樣。祝好！

建議分析具體情況，再決定。 工作不喜歡大概有幾種原因：

1. 薪水達不到自己的預期。在職場上，大部分情況薪水一般是和自己的能力匹配。如果對於自己的能力來說，薪水確實低於自己的預期，可以考慮辭職。但要注意大部分人對於自己的能力存在高估的情況。最好了解一下同行同等職位的薪水，如果是同類型的企業，其實薪水相差不大。如果你瞭解到同等職位薪水相差有20%，確實可以考慮找下一份工作了。

2. 人際關係緊張。特別是直接上司關係惡化。這種情況下，首先考慮有沒有關係緩和的可能，如果沒有，建議辭職。在下一份工作中，一定要吸取教訓，和上司溝通問題要解決。在一家公司工作，與上司的相處時非常重要的。上司可以決定你在公司的職業發展。如果上司對你不看好，建立另找工作。

3. 其它原因。比如工作公司離家太遠，工作不是自己喜歡的型別，這一些原因你需要考慮你的經濟情況是否能支援你找到下一次工作的開銷。

現在社會，工作變動都是正常的。但在工作變動中會損失一些機會成本，換工作也應該慎重考慮。

在找下一份工作時，要符合自己的職業生涯規劃，而不是象無頭蒼蠅一樣亂撞，浪費時間。

沒個人都有愛好，但愛好它不一定就能成為我們的工作，比如，我喜歡運動，特別喜歡打籃球，乒乓球……但是，我從事的工作是電子廠工作，和我的愛好，喜歡毫無關係、沒有一點牽連，可是，我還是一樣的在從事；很簡單，因為我要生活、我需要它給予我的報酬去滿足我的喜歡，愛好。

反之，你很喜歡你的工作，但是：它的報酬讓你無法滿足自己的生活所需，我想，你就是再喜歡，你也不見得會一直做下去吧！我這樣說主要是為了說：在很多時候，我們的工作自己喜不喜歡，在於工作給你的工資的多少來決定的；假如我做一份我不喜歡的工作，但它給的工資很高，我一樣的會做下去，長期下來，我就會慢慢的喜歡上了這份工作。

當然，如果你是個不缺錢的主，那麼，面對自己不喜歡的工作，辭職了也無所謂了；但，我想大部分的人應該都不會辭職吧！畢竟生活第一，興趣第二。

你覺得呢？

我的想法是應該，但是不能！因為“臣妾做不到啊

我認為不應該。

別的工作不知道，就我身邊的同事來說，沒有一個人因為工作不開心而辭職的。

我是一名教師，教齡也很長了。剛開始工作時每月工資才一百多塊錢，那是九幾年，物價雖然不高，但收入也真的不多呀，買一輛腳踏車就得300多，得攢好幾個月。現在比過去強了一些，但每月三四千元的工資也是捉襟見肘。孩子要上學，父母要養老，房貸也得還，收入不多，怎麼能開心的起來？

比起收入的不多，工作中的不愉快更讓人苦惱，比如：你操心費力的想教育好某一個調皮搗蛋又不愛學習的孩子，換來的卻是孩子家長的誤會和不滿，那你又怎麼能開心起來？

你天天起早貪黑，為了工作而費寢忘食，卻受到領導的批評，你又怎能開心？

但話說回來，雖然收入不多，個別家長不理解，領導不賞識，這些不開心都是暫時的，比起學生們一天天的成長和進步來說，這些不開心都可以忽略不計。

所以，雖然工作沒有讓我很開心，但我還是願意好好的幹下去，不會辭職的。

工作不應該因為不開心而辭職。因為不開心很可能不是一個客觀的問題，就是說，它有可能跟著你一起辭職，沒有因為辭職而和你分開。

我敢說，職場上沒有多少工作是開心的。很多人一邊鬱悶，一邊上班，一邊發誓要辭職，一邊繼續幹活兒；工作中遇到不開心的事兒，和自己要好的朋友、家人說一說，道一下委屈，都是正常的，要是因為這個原因辭職，我認為不太妥當。

一是因為如果只是這個原因，那辭職的能力未必有。只是不開心，有沒有可以找到另外一個更好工作的能力呢？如果有，可以辭，找準機會去重新開始；如果沒有，那麼，辭職以後再找的工作能不能有原先的好呢？

二是要追問自己不開心的原因是什麼。是因為和領導、同事處得關係不融洽，還是感覺工作壓力太大，沒有辦法適應呢？如果因為工作壓力問題，可以償試給自己減壓，多投入一點精力去把工作做好，如果因為和領導、同事關係不融洽，就要放寬心態，不要鑽牛角尖。對別人多一點寬容和理解，小事不要放在心裡，要想到人無完人，別人也不可能像你希望的那樣按你的標準來工作和生活。你有沒有想過，你自己的某些做法也許會同樣讓別人不舒服，別人也在忍耐你呢？不可能自己是個完美的人，而別人一身缺點吧？只要調整好自己的心態，在哪兒工作都一樣。凡是為了薪水和能力而辭職的人，我都贊同，而情緒化的辭職最好別做。

該不該裸辭，看了我的經歷就清楚了。

鄙人是2013年畢業的，截至今年已畢業5個年頭，今年3月裸辭，目前待業在家；

掰著手指數一數畢業後的工作，已經換了4份工作。現在還不知道第5份工作會在哪裡？閒來無事，寫下我自己的經歷共勉，可能很多人會噴我，但沒有關係，因為人總是得學會成長。

首份工作是某知名運動服裝單位實習工作，月薪2K+,工作6個月後裸辭；（2013年）

（因為剛畢業對新環境不適應，自己又性格內向，感覺無法融入公司，所以在臨近畢業時辭去了實習的工作，想再看看其他機會，裸辭後回學校處理答辯等畢業事宜，這個時候各大企業的校園招聘都已經接近尾聲了；錯過了校園招聘機會+自身剛畢業沒有工作經驗+性格內向+口頭表達能力差，很長一段時間都沒有找到合適的工作；一晃3個月就過去了）

第二份工作是一家新成立的珠寶公司正式工作，月薪3K，工作8個月後裸辭；(2013-2014年）

（找到這份工作時已是2013年8月底了，一個學校畢業的很多同學大都在大企業工作半年了，因為這是一家新成立的公司，急聘員工+自己本科學歷，所以很容易進來了，在此之前應聘了很多企業都沒成功，所以決定先找份工作養活自己，雖然工作與專業完全無關，也非自己中意的，但有單位願意給我機會，我已經謝天謝地了；在公司工作8個月，最終還是堅持不下去了，聽說有同學考上公務員，年終獎就能抵我1年的工資，受到誘惑，我決定裸辭準備參加當年的公務員考試；於是我又裸辭了）

第三份工作是一家知名股份制銀行的派遣制員工，月薪3-4.5K,工作2年7個月後裸辭；（2014-2017年）

（看到這份工作經歷，哈哈，你應該猜到了，我心心念想的裸辭考公務員的計劃最終還是失敗了，總結原因:畢業後工作不順，心氣浮躁，即使有時間也無法沉下心來看書，不能堅持是我的大問題；加上公務員考試大軍日益壯大，考進體制內工作更是難上加難；我又浪費了3個月的時間，公務員考試結束後，我就開始找新工作，畢業1年，還是沒什麼專業經驗，故我應聘的都是最基礎的崗位，待遇要求也不高，3、4k就好，即便要求降的很低，仍然找不到相對滿意點的工作；就在我很絕望時收到了很久以前面試過的一家銀行的入職通知，我早以為被PASS了。雖是派遣，但還是很激動，因為銀行是我一直想進但進不了的。收到通知時我已在一家科技公司工作一星期了，於是我放棄了科技公司，投奔了這家銀行，從此以後，我開始了短暫的穩定時期；這份工作屬於後臺崗位，但需每天重複性地做很多量，且每天需要打很多電話與客戶核實資訊，我耳朵從小就很背，聽力本身不好，我業務一般，轉正無望，加上我期望薪資待遇能有所提升，於是又萌生了辭職的念頭，最終裸辭）

第四份工作是一家民營銀行的外包員工，月薪4K-5K;工作1年後裸辭；（2017-2018年）

（看到這裡，想必大家更鄙視我了，銀行裸辭後，面試了幾家公司，不怎麼理想，期間應聘了一家新成立的民營銀行外包崗位，由於有了2年多的崗位經驗，且新銀行大量招聘新員工，趕上了時機，所以一個星期後我順利地入職了；入職後工作得心應手，在新單位晉升了也轉崗了。但轉崗後體驗到了以前從未體驗過的壓力，也學到了很多知識。新單位相對同業來說還是挺好的，但這個時候我覺得已經有些能力了，希望待遇能有所提升且這份工作畢竟還是外包性質，不穩定，為以後的發展考慮我決定再次裸辭了）。

一直沒說我裸辭的原因，我個人是個老實人，不太會說謊，在職的時候請假去面試需要找各種理由，而我自信不足且表達能力也差，一般需要面試N多家企業才可能成功，請假太多對自己對公司都不好，所以4份工作都是裸辭。我也知道壓力可能會很大，但至少心安。

總結一下自己悲催的職業之路原因：

1、自身能力不強；

不自信，抗壓能力差，表達溝通能力差；不能堅持，遇到壓力就想退縮，都說做銷售可以提升這方面能力，但生性怯弱且內向，害怕嘗試；

2、沒有清晰的職業目標和堅定的目標；

從第一份實習工作開始，從未對自己的職業生涯做一個完整的規劃，以至於工作後沒有一個固定的行業、職業，也未對職業所具備的技能做一個全方位的拓展；

3、沒有總結經驗，吸取教訓；

四份工作，全部裸辭；卻從未系統全面地分析總結過前份工作中獲得的經驗以及該吸取的教訓；以及自身存在的問題；未來需改進的方向；

4、沒有制定清晰的計劃

待業在家的時間很迷茫，卻沒有制定合理的計劃，安排學習有用的知識，或者聯絡老同學、老朋友聯絡聯絡感情；

。。。。原因還有很多，自己都知道，但執行力太差，想做卻很難行動起來。

畢業的這5年時間裡，我感覺自己時間虛度了，光陰似箭，今年我28了，儼然已步入大齡剩女行列，還是單身狗，可能怪自己太差勁了，無車無房無存款。儼然一個三無人員，自己也覺得自己一無是處。

說了這麼多，關於究竟應不應該裸辭的問題，站在過來人的角度總結一下：裸辭有風險，決定需謹慎；不到萬不得已的情況不要選擇裸辭。

現在在公司上班覺得很不開心，按自己的意願去做，人就是為開心而活，不開心就裸辭，離開不開心的公司，找個能讓自己開心的公司上班，只要公司讓自己不開心，不管三七二十一裸辭是對的，現在我也覺得自己不開心，該不該回老家呢！現在真的拿不定主意，為了多寫幾個字，七扯八乜，我沒有上過班，談不上跳不跳槽，主意還是自己定……

首先應當明白一點，因為自己不喜歡玩遊戲，導致被同事各種嫌棄，甚至被隔離在外，其根本原因是什麼？我認為原因在於公司是一家遊戲平臺，大家都喜歡玩遊戲，工作與私生活覆蓋了大量遊戲相關的訊息，此時因為自身不喜歡玩遊戲，所以每次大家在一起討論時，個人總是無法很好融入甚至會提出相反意見，最終導致他人不滿被排外。

解決辦法：

a.自己利用業餘時間接觸遊戲，改變自己對遊戲的看法，瞭解其中的重要內容後，會對公司的遊戲平臺及所屬運營媒體產品產生新的認識和見解，和同事一起工作時，將會更得心應手，最終獲得大家的刮目相看和肯定。

b.如果自己實在無法喜歡上游戲，那麼可以透過觀察瞭解到公司其他人喜歡討論和嘗試的事物，利用業餘時間去接觸和實操，充分掌握後，跟大家一起討論研究，這樣，即使你不喜歡遊戲，但由於你跟公司其他人有相同的愛好，你們私下裡也會更加親密，這種友善的關係會間接傳達到工作的方方面面，使得自己和公司同事更加融洽。

如果能做到以上任何一點，那麼就肯定不會因為與同事喜好不同而被排擠導致工作不順心，產生離職的想法。如果這時，仍然有想離職的打算，那麼就要從根本去分析自己的主觀想法：我留在現有公司的目的到底是什麼？

其實個人認為，最應當考慮的只有一點，那就是你在現有公司工作，是否能夠如願學到自己想獲得的知識與經驗？是否有自我提升成長的發展空間？能否在未來自我工作規劃中實現自我價值和人生目標？如果答案是肯定的，那麼我一定會選擇繼續留下，更加努力工作修煉自我；如果答案否定，那麼我會跟現公司領導溝通，爭取協調到理想的工作狀態，若不能實現，此時再選擇離開，才是更理智的選擇。

這幾年就業的形勢趨於樂觀，供世人選擇的職業機遇越來越多，有些人在職場和單位中一旦遭遇到不順利，不是檢討自己調整自己，更好地適應職場環境和文化，而是憤而辭職，“此地不留爺，自有留爺處”，他們的職業履歷長篇累牘，但仔細閱讀會發現在每一個單位都做不長久。分析這種現象背後的原因有很多種，基本的有如下幾條:

每個人在職業社會中，表現了獨特的能力。尤其是一些專業的職業中特別明顯，比如醫生、律師、工程師和IT行業人員。專業能力註定了職業選擇的餘地和範圍比較大，但無論是誰，職業能力如何得專業，都很難獲得一份完全令自己滿意的工作。原因之一是資訊社會層出不窮的工作條件和經濟待遇不斷湧現，使自己根本無法確定自己對薪水、榮譽、福利、權益的期望值為何。原因之二是職業的競爭要求也很高。當職場中人想從工作中獲得高薪、獲得心情施展才能的舞臺、福利享樂這些需要時，往往無法全部被滿足。從心理學分析職場中人們的心態，幾乎是異口同聲的“職業期望與職業社會現實格格不入，有較大的心理落差”，這些落差帶來困擾、不安和焦慮。原因之三是個體的性格原因，有的人剛愎固執，有的人隨和寬容，有的人自恃才高，有的人謙虛低調，這些性格特點決定了人的職場表現和行為，但適應性如何的客觀標準是不言而喻，一目瞭然的。

辭職是現代社會職場行為的一種，本無可厚非。但頻繁地辭職或跳槽就值得人們深思熟慮，謹慎為之。

看見這個問題，我就想，如果我們的生活不順心，那我們該不該逃離這個世界呢？

逃避其實不是最佳的選擇，所以，我的答案是：工作不順心，請不要輕易辭職！為什麼我要這樣說呢？原因如下：

從職場的角度來看，可以分兩個層次來說，首先是針對題主的職場問題，其次是針對大眾的職場問題。

針對題主來說，雷哥覺得，在遊戲公司做新媒體，才是真的對路的。遊戲的受眾是誰？是廣大有手機、能上網的年輕人，這個群體對於新媒體的熟悉度、接受度和喜愛度，是遠遠高於其他年齡段的人的，所以，遊戲領域對於新媒體而言，真的是一個很好的舞臺，只要你足夠優秀，只要你會調節自己，一定可以在這個公司做出一番事業。

針對大眾來說，雷哥認為，工作不順心，根本就是一個普遍的問題。誰的工作會一直順心呢？舉個例子：美國的老大川普因為自身特立獨行的風格，都受到來自國內外的壓力和指責；這個全世界最有權勢的人，他的工作順心嗎？恐怕如果有機會問他，他的回答一定會是否定的。

職場的不順心，其實是個常態，生活的不如意，更是常態。我們生活的世界，本來就是在不斷遇到矛盾和問題、然後不斷解決矛盾和問題中實現前進的。如果在職場上遇到不順心就要辭職，這其實只是一種變相的逃避，直面問題、解決問題才是解決我們職場憂慮的最佳辦法。

每一份職業都對從業者提出了很具體的要求，一旦你的工作技能和水平達不到要求時，你就會陷入一種尷尬的境地：領導不滿意，同事不待見，自身很辛苦！

這說明你還沒有很好的適應這個職位的工作需要，所以，你就會出現不順心、不舒心，過的很難受的感覺。這種尷尬的感覺，有可能是因為你的技能和專業知識還達不到工作要求的導致的，也有可能是因為你在單位的社交人際關係和企業整體氛圍上還有不適應造成的。

所以，職場的不順心，必須要你自己主動來調節自己，否則總是一顆玻璃心的話，職場的冷暖，會很讓人寒心的。其實，生活中也好，職場中也罷，只要你的心態調節得好，工作上能夠堅持和努力，不順心的事情就會持續減少，工作帶來的成就感，就會讓你少了一些抱怨，多了一些奮鬥的目標。

如何改變自己，細說起來就是一本書的內容了。不過，面對職場的要求，個人覺得必須要逃出舒適區，在舒適區外，逼迫自己加強相關專業知識的學習和掌握，強化社交往來和人脈組建，這樣才能在職場上越來越好。

雖然雷哥不贊成“工作不順心就辭職”這個觀念，但是如果一旦出現一些確實無法忍受的情況時，還是得辭職走人。

例如：在職場遇到了上司或者同事的騷擾和無端的打壓，或是讓你從事違法違規的事情。這些問題就不僅僅是改變自己，或者自己努力就能使問題得到解決的。

在這樣的情況，最好的選擇就是趕快為自己尋找退路。職場上，騎驢找馬的手段和方法是最常見的，除非遇到特別可怕的事情，否則千萬不要裸辭。這樣會讓你後續幾個月的生活陷入更大的物質危機。除非你經濟基礎雄厚，或者是富二代、拆二代，那另當別論。

總之，古人云：生於憂患，死於安樂。職場不順心是客觀存在的，不必要輕易就為此而辭職。除開那些很特殊的情況，普通老百姓在遇到職場問題時出現不舒心時，改變自己，適應職場，適應社會，是我們最佳的選項。