隨著科技的發展，創新思維也越來越重要，有的人思維超前大膽創新，就先人一步掌握了先機。而踏踏實實上班的人思維就形成了定勢，因循守舊，不敢創新不敢嘗試，就跟不上時代發展的步伐，因此越過越窮了。

1、真正決定窮的不是工作，更不是你的工作態度，而是你的工作能力。打個比方說，一個人，要學歷沒學歷，要能力沒能力，還沒有特別的技能，只會做保安或是保潔，一個月工資也就2000多點，好點的可能3000，即使保安做的再好，桌子擦的在乾淨，年薪也不能幾十萬吧？公司有沒有年薪幾十萬的工作崗呢？總經理，總監，專案經理，都有幾十萬，但是能給一個只會保安和保潔的人做嗎？顯然是不可能的。真正決定貧富的是你的能力，不會僅僅是你的工作態度。

2、如果嫌工資水平和你的工作能力不匹配當然可以換工作，如果是能力不足以支撐你去追求更多的薪資水平，那麼就請你抓緊時間學習，努力提高自己的能力後，在去謀求更多的薪酬。

3、工資水平會越來越高嗎？除去通貨膨脹的因素，是不會的。隨著人工智慧化的普及，人工成本會越來越低，有些工作崗位直接被機器人取代了，所以呢，不去學習提高未雨綢繆，不光是工資低窮的問題了，而是飯碗都沒有了。

4、工作越認真越努力然後感覺越窮，真是神邏輯，我簡單的問一句，不努力，不認真，就會覺著富裕了嗎？任何一個工作做的好壞都離不開一個好的態度，而一個好的態度只是幹好本職工作的開始。

5、嘮叨抱怨總是不好的，提升自己完善自己，才能活的更硬氣！才有膽氣要你想要的東西。

在這個社會，有些人“踏踏實實、認認真真的上班工作，卻越來越窮”是個有意思的話題。

從小的來說，是個人工資的收入，加上日常消費和通貨膨脹，很難富足，尤其是對於普通上班族來說的確如此。從大的方面講，又涉及整個社會分配機制的問題。

我們不想去探討大的問題，只想探討個人工作與收入的問題。

第一，個人的收入要有持續提高。

你必須要看到持續的增長渠道和趨勢，或者看到未來增長的希望，否則，要果斷離開現在的工作。因為，你再勤奮、再認真，也是沒有用的。

第二，個人的職業發展要有更大潛力。

你的職業生涯上是否有更大的空間？因為，擔任更高層次的職務，意味著待遇或收入的提高。如果再勤奮也看到不希望，那就果斷離開。

第三，通貨膨脹仍在繼續。

你手裡的錢要學會投資，如果沒有投資，你手裡的錢會不斷的貶值，即使你辛辛苦苦攢了錢，也沒有用。幾年後，大大縮水。

第四，要敢於投資，才能保證自己的財富越來越多。

無論是股權投資、房產投資還是其他的投資，要善於投資、敢於投資，才能保證自己越來越富有。否則，再認認真真上班，手裡的錢，還是不多，還是越來越窮。

第五，要善於學習，學習也是一種投資。

不斷的提高自己各方面的能力，豐富自己的知識，也是一種投資，而且這種投資是一種長期的投資，有了這種投資，自己也會越來越富足。

如果你真正是踏踏實實工作，認認真真上班，現在卻越來越窮，無非就這兩個原因造成的，要麼你每天都沒完成本職或者盡出次品，非但拿不到工資還倒罰。要麼你與高層在一起上班，你乾的是打掃衛生的工作，酬薪不如他們的零頭，所以，與他們比，你卻是很窮。

第一個原因是不大可能存在的，實在幹不了也會另找工作，總有一樣能適合你的能力，只要幹成幹長，絕不會越來越窮。

以前大鍋飯，收入都是平等，窮富都差不多。現在有了差距，有了極高的落差，有了貧富的比較，當你認為與大佬富豪們有著天地之差而深感貧窮時，他們卻也在怨聲不斷，因為有了貧窮的存在，拉慢了他們的步伐，所以也有反感，就產生了各自的“仇富”“嫌貧

”的互責。

社會的財富階層永遠是橄欖型的，極貧極富雖然是少數，但是一比較就立見天地。不說是萍水相逢，就是親屬之間，貧富也會六親不認，常言，血濃於水，過時啦！有的勢利者的血己變成了冷血，汙血，遠不如清水純淨。

富當然是追求的目標，窮想盡方法也要努力而改變面貌，但誰也保證不了達到了目標就不會改變人性，還能有著原來的善良，貧富不可怕，可怕的是速變的人性。

真正是踏踏實實的工作，認認真真的上班，不會越來越窮，永運會得到普遍的尊重，只要你善良還在，人性沒變。

沒錢的給有錢的幹活，這不叫上班，只能叫“打工”。

什麼時候沒有了打工，什麼時候才會出現真正的上班。

只要有打工，就不會有真正的平等。

一味的老老實實的給人家打工，人家只能會越來越富有，而你永遠是在下風，而且越來越窮。

想不窮，就得發出自己的聲音，超越自己的身影，成為時代的精英。或者自己當老闆，或者自己成骨幹，或者自己當領導，或者自己成要員。

其實，人的能力不同，這樣的競爭未免不太公平。真正的科學發展還得是公正平等，還得是讓人踏踏實實的，認認真真的上班，也一樣能安心，富有成一統。

所以，縮少貧富差距，始終應是我們肩上的擔子，牢記的使命。

首先，我們得明白一個道理，你窮不窮跟你努力工作，是沒有直接關係的。窮不窮是你花出去多少的結果表現，努力工作是你賺進來多少的結果表現。如果你賺進來的錢遠遠不夠花出去的多，那結果是隻有一個，你會越來越窮。所以，花錢是有講究的。

同樣100塊錢，在不同的人手裡，有的人會花出1000塊的效果出來，有的人，就只是當成100塊錢這樣花了。這個時候，我們需要來探討的是，你是如何來進行理財的。比如你每個月的工資是怎麼安排的，無非從幾個方面來，

一是滿足基本生活需求（吃飯、住房、娛樂、手機、交通等等）、二是人情世故（領導應酬、同行應酬、朋友交際、家裡紅白喜事等等）、三是投資（基金、股票、餘額寶等等）、四是自我增值（機構培訓、買書看書、形象提升、參加各種行業會議等等）、五是父母贍養，談戀愛等等。俗話說，你不理財，財不理你。

你在日常的生活當中，沒有有計劃的去使用你的現金，肆意揮霍，“財”很容易就流失了。合理的支出安排，個人的建議是，我們從未來自己想成為一個什麼樣的人的角度來考慮，最重要的一個支出安排是自我增值這個部分，只有自己的能力上去了，你賺到的錢越多了，你才有越多的錢可以花。而其他幾個方面，適可而止，不是充分必要的事情，適度支出或不去支出。

所以，從現在開始，每個月給自己設計一個資金使用計劃表（支出專案、支出額度等）。好好理財，讓財富真正的發揮作用。

就以讀書為例。

班上總有那麼一群人，看上去認認真真聽講，可是成績總是不盡如意。

老師也是大大的疑問，為什麼那麼努力了，成績還是這樣。

班上其他人想，是啊，那麼努力了為什麼就是達不到效果呢。

因為你不是他本人，根本不知道他怎麼想的。

有些努力只是做給別人看的，自己用心與否只有自己知道，也跟方法有關。

而那些有一部分年輕人，為什麼認認真真上班，踏踏實實工作，只能說他態度好，至少表面工作是不錯的。

可是問他成績怎麼樣，創作多少價值，可能他做的是無用功罷了。

老闆要的是結果，如果只是態度好，不用心思考工作，當然會越來越窮了。

這是一個令人無語，也讓人心酸的現實。的確是，踏踏實實上班，認認真真工作的人，似乎越混越差，越來越窮。每月拿著勉強溫飽的可憐薪水，衣服不敢買，館子不敢下，房買不起，病生不起，現在竟然死都死不起了。這是為什麼呢。

一，你沒膽。也就是說，你不敢幹。人很老實很本分，但是缺乏魄力。辭職做生意，沒有膽量，總是想要是賠了咋辦！當官往上爬，也沒有膽量，該活動了不敢活動，總是擔心領導要是拒絕了咋辦！所以，機會給你遞到手裡也抓不住。

二，你沒產。產是什麼？字面解釋是產量，實則是成績。看似踏踏實實上班，但都是按部就班地從事一些沒有價值的重複勞動。沒有思想，沒有創新，也就沒有什麼驕人的業績。所以只能掙點死工資。

三，你沒喊。職場有句話，會哭的孩子有奶吃。為什麼同樣的工作，同樣的業績，別人升職加薪樣樣不落，因為人家會哭喊，也就是會爭取。如果你太老實，幹活時像猛士，分錢時像紳士，當然什麼好處也沒你的。

四，你沒舔。在企業上班，高薪的唯一途徑就是做領導，國企尤其如此。可是帽子就那麼幾頂，人人都想搶過來戴在自己頭上。此時，工作能力就不是決定因素了，必須有搞定上司的能力。怎麼搞定？得捨出臉皮！！

2.如果喜歡職場和管理知識，請閱讀我的相關文章。

這個說法很不好！是偽命題！

踏踏實實，勤勤懇懇，認認真真，一定是優秀員工，一定會受到上級的肯定，一定會得到表彰！

那為什麼窮？

首先，如果是機關，需要有政績！單位需要有成績！公司需要有有收益！企業需要出效益！如果只是認真負責勤懇，還不夠，所以收入差一些！

其次，如果不在油水高的部門，如銷售部、財務部、採購部、研發部等，說明你能力或技能有問題，所以收入不高！

再者，現在物價漲得太快！可你的收入並沒有上升多少，這是通貨膨脹造成的，跟你的工作好壞的關聯度不高！

最後，因為現在是資訊時代，你很容易看到和聽到富人們在炫富、成功者誇誇其談，導師們大言不慚，而商家不斷推出好產品引導你消費、各種創業帶頭人不斷給你灌迷湯……林林總總，生活中的五光十色造成你慾望不斷膨脹，浮躁的社會讓你心理極度失衡！

所以，你認為自己很無能，自己不能決定自己的生活，不能給家人過上舒適的日子……其實，庸人自擾之！

每個人都有自己的命運，做好自己的本質工作，才是你最大的成功！

看到這個問題真的是深有感觸，想到了曾經上班的時候，領導對我說過的一句話：“選錯了方向，停止就是進步”。

如果把這句話理解了，那麼題主的困惑也就解決了一半了，踏踏實實、認認真真上班沒有問題，但是如果你在選工作的時候，或者在這個崗位上做的事情是沒有太大意義的，那麼你做的越多，越沒有什麼產出。

巨大的付出和少得可憐的回報，讓你感覺你彷彿被整個時代拋棄了，但是真正拋棄你的並不是你這個社會，而是你的思維和意識出了一定的問題。

比如同樣是做市場宣傳，你每天都是拿著一大包公司的產品單頁，在商場裡面經常發；而你的另一位同事呢，人家每天輕輕鬆鬆也不像你一樣風吹日曬，但是人家每次業績都比你高很多，你難道說是領導偏心？或者消費者看不到你的付出？

看似做事情的兩種不同方式，其實是隨著時間的不斷延伸，你們之間過得是兩種不同的人生。

類似的想法還有“為什麼每天我都加班，可是得不到領導的認可呢？”真正的原因可能是因為你每天的工作都要加班才能做完，領導認為你的工作效率太低；

請不要再自我感動，也不要總是拿著戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰，比起快速行動更重要的是深入思考，不然永遠都是在瞎忙。

踏實的人你思考過為什麼要這麼做？

踏實的人你內心的夢想還在嗎？

踏實的人你看到別人月入過萬你會慌嗎？

窮的原因你又思考過沒後呢？

人窮志不窮，是不是在這樣的一個舒適的環境下面，你的鬥志消磨掉了，想早已破滅了，只求這安逸的工作，每個月拿著這一點工資。主要是還覺得自己很累，覺得付出這麼多還沒有回報，這一切的一切都是假象。

其實，很多人在工作之後都會滿足當下，正是這一種滿足感導致你很窮。

有多少人都是草根，曾經一無所有，他們有問過別人為什麼不成功嗎？真的沒有，窮罪惡的根源——自己

是你揮霍無度、是不會理財、是控制慾差見到什麼就像買什麼、是你貪婪、是你愛美、是你愛虛榮等等，是你，是你，全部都是你。

怎麼樣改變這個現狀呢？是方法論還是道理論？

以下幾點很重要，值得你去反思自己。

第一、學習一點理財知識，不要每個月都做月光，可以從最基本的開始學習。

第二、養成記賬的習慣，看看自己花費在什麼地方，這是截流第一步。

第四、學習理財是第一步，靠學習提升自己才最重要，我們自己才是無盡的寶藏，只有開發出來才會看到收益。

第五、工作是否有提升的價值，比如說前臺這個工作就算你在努力也只能是一個前臺，等你老了幹什麼呢？所以，找一個發展潛力的工作，不要長期重複性的勞動，不然你的踏實就是傻。

是榆木還是千里馬，就看你自己了，方法已經給你了，就看你怎麼去抉擇，越早看到這篇文章你的收穫會越大。

--END--

舉個例子吧，假設十年前，你掙了錢，就老老實實的存起來，認認真真的生活，那麼你到今天，財富其實並不會增加多少。反而是那些膽子大的，敢貸款買房的，看準某個專案敢投資的，到今天財富可能獲得指數級別增長，當然也有可能賠的血本無歸。

踏踏實實上班，認認真真工作，基本就相當於存定期，雖然可能財富積攢會比較慢，但絕不至於血本無歸，更不至於傾家蕩產。而不認認真真上班的，敢折騰的，基本相當於搞風險投資，可能會致富，但也有可能不如存定期的。

當然，大部分人，都不至於會一直踏踏實實，認認真真的上班工作，總是會有些副業或者其他收入（含理財收入等等）的。這才符合大部分人的現狀。

一定要注意的，就是凡是有錢的，基本都是不踏踏實實工作，認認真真上班的，這句話基本正確。但反過來，就不太正確了。也就是說，不踏踏實實工作，認認真真上班的，大部分都不會很有錢。

所以，我建議大家，如果有夢想，想掙大錢，就去折騰，踏踏實實上班確實不會有大錢的。但去折騰之前，先想清楚，你很有可能折騰十年，一無所有，甚至不如很多老老實實上班領工資的。

大部分職場人，都是老老實實上班的，只不過有的人一直在謀求更高更好地工作，有的人相對慵懶而已。至於貧富，那不是工資決定的，而是收入！而收入這個東西，是跟投資頭腦有關係的，和是否老老實實上班關係不太大。

大概的原因，一是支出與收入比例極不合理，二是收入總是不見增長跑不贏物價，三是缺乏魄力不敢突破吧。

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掙一萬花九千，或年薪十萬卻有著年薪百萬的派頭，不能正確“量入為出”，花錢沒有計劃。

這樣的人，工作再勤懇、再認真，也只會越來越窮。這是因為一個對於生活沒有計劃、沒有自律的人，通常很難在職場取得巨大成功，獲取很高的收入。同時，也很難在投資方面獲得成功。

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這樣的情況，再努力，再勤懇，個人收入也極有限，除維持生活幹不了別的，自然就“越來越窮”。

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筆者有一朋友，當他準備從大國企辭職的時候，家人瘋狂反對，紛紛認為他已經喪失心智，居然想要扔掉鐵飯碗。

這位朋友雖煩惱不已，但還是堅持己見，辭職而去。幾年後，這位朋友在業內闖出一片天地，獲得了一定的名譽和金錢。

反觀之前的同事，大都依然端著“鐵飯碗”，收入沒有顯著提高，僅僅“穩定地吊命”而已。

……

假設有一天，地球毀滅了，富人們要跑路，誰跑的快，給錢多。那麼，搬磚的人體格壯，誰出錢多我揹著誰跑。那些高薪的程式設計師，天天加班，早就掏空的身體。就這小身子骨，自己都跑不動，還想買體力？這樣的市場環境下，體力供不應求，體力就值錢。

在現有的勞動力和人才市場上，收入取決於貢獻值和公司的薪酬機制。題主說的踏踏實實、認認真真，是一種賺錢的必要條件，但不是充分條件。

如果你天天踏踏實實、認認真真重複做著一項基礎工作，比如，你天天是整理檔案，這是重複勞動性工作，工資每月就三四千，因為你嫌少有人搶著做。這項工作的技術含量並不多高。但是，如果你透過整理檔案，總結出一些規律，把握其中內涵，就可以提升你的價值。比如，你研究檔案中那些人成長最好，他們的共性在哪裡，你就可以當職業規劃顧問，你的收入就實現了質的飛躍。

還有一點很重要，雖然有些負能量，但為了你好，還是不得不說。就是職場環境的問題，如果你遇到了尊重勞動、尊重敬業的領導，你可能受到重視，提職加薪。但是你遇到了喜歡拍馬屁、搞關係的領導，你就會受到冷落，甚至坐冷板凳。

比如，我有一個同事，家裡負擔特別重，他為人特別老實，工作踏踏實實，兢兢業業，勤勤懇懇，就想得到領導認可，提職加薪，減輕家庭負擔。但每次提職加薪都沒有他。為什麼？因為領導不喜歡他。地球又不是離了你不轉，領導不喜歡不賞識你，你就沒有機會提職加薪。這是職場法則決定的，你對上負責，上級負責提拔你。相反，他越是踏踏實實、勤勤懇懇，就越是忽略了職場情商，他期盼著領導發現他、重視他、肯定他，卻總是事與願違。因為，在領導眼裡，這種勤奮是應該的，領導更需要的是他的利益。

總之，踏踏實實、認認真真，是職業成長的前提，任何成功的人，也需要這樣的精神。但僅僅靠踏實認真，不是成長成功的充分條件。一是你可能是重複的勞動，二是你認真工作，不等於你貢獻值大，三是你埋頭苦幹，得不到上司的賞識，四是你拼命工作，但成功的機會不多，等等。提職加薪的條件很多，天時地利人和，還要遇到貴人相助。

對於絕大多數人而言，工資是賺錢價效比最低的方式。為什麼這麼說呢？

第一點，工資是你被剝削之後的收入。

工資是什麼呢？馬雲就說過這件事，馬雲說工資就是，就買下你的時間和才華。但是呢，你在這8小時之內啊，你創造的價值你肯定是要比你的工資價值要多，要不然老闆就虧本了。所以說你拿到手的工資其實是就是相當於是被剝削了，工資肯定要比你創造的價值要少。而且你作為一名員工被剝削是很正常的，要不然老闆們怎麼賺錢呢？你創造的價值越多，工作時間越久，那麼你被剝削的也就越多。因為老闆們都是靠著剩餘價值的發財的。要不然，為什麼那麼多大佬公然出來跳出來支援996，說要努力，要拼命，卻全然不提給員工多少加班費呢？

第二點，沒有人是靠工資發財的

你可以觀察一下，就是那些排名靠前的那些首富，他們有誰是靠工資成為首富了呢？馬化騰，馬雲，李彥宏，許家印，任正非，他們都是當老闆的，他們不是當員工。還有最近的雷軍，拿到了將百億的收入，而小米普通員工的收入是20萬，差距有多大呢？

作為員工，拿工資少，承擔的風險也就小，公司不行，還能跳槽；而作為老闆呢，承擔的風險大，要考慮企業的生存發展問題，付出確實不少，而且公司本來就是他們自己的，利益怎麼分配，自己說了算。

給人打工，在別人手底下幹活，自己能拿多少，老闆說了算。

第三點，工資漲幅有限

你仔細想一想，你的工資有多少年沒漲了？絕大多數普通人的工資都是三千元到五千元左右吧，而且入司三年內，工資很難獲得提升。工資沒有減少，看起來還行，但是大家要知道，錢每年是會貶值的，三千元的購買力，五年前和現在一樣嗎？不一樣，你能買到手的東西少了。

當然也有人部分人的收入有所提升，但是呢，工資上漲的速度，比得過房價上漲的速度嗎？根本比不上。

在網上有過這麼一個問題：為什麼公司寧願給新員工加工資，也不願意給老員工加工資？公司為了控制成本是不會主動給老員工加工資的，要加的話，範圍是非常大的，成本一下子就高了。所以，公司只給少數關鍵員工加工資。

第四點，認認真真、勤勤懇懇沒用

認真工作，認真幹雜活，掃地、擦桌子，幹這些活，再認真、再努力，老闆會給你加工資嗎？不會。老闆只會根據你創造的價值給你工資，當你創造的價值很低的時候，老闆肯定不會給你高工資。當然，工作態度還是要有的，在認真工作的時候，想一想自己的工作是不是有價值。

千萬不要指望工資能夠賺錢了。馬無夜草不肥，人無橫財不富，所以人要想發財，還得靠橫財。

記得聯想集團的柳傳志說過一句很經典的話：我們都是拉車的人。我們不僅要拉車，還要抬頭看路，再回來好好拉自己的車。走一段，再抬頭看路，再回頭拉車。也就是說，我們要做對的事情。

題主提到的“踏踏實實、認認真真”並不等同於富裕，僅僅靠“踏踏實實和認認真真”是擺不脫“窮”的境況的。踏實和認真只是蓋房子的基礎，但它們自身帶來高樓大廈的結果。從常規的印象來看，踏實認真去工作的人，一般有幾個特點而導致自己無法變得富裕起來。

一是他們的思維錯誤。

他們或許從小受父母的教育、受老師的教育，就是隻要踏踏實實、認認真做事、做人，就能夠有回報，但他們沒有被告知，這個社會是殘酷的，踏實和認真只是本份，如果要擺脫“窮”，還要加上其他的教育，比如表達能力、業績導向、人情世故、社交能力。

二是他們喜歡與世無爭。

他們總認為只要把自己的事情能夠做好就可以。即便自己吃了虧，也不願意去計較。他們不喜歡競爭，不喜歡爭先恐後。一個人在一個圈子裡（比如公司），如果長期不爭，長期沉默，就會被這個圈子認為沒什麼能力，沒什麼膽量，更不要說指揮人、指使人。他們寧願當一顆棋子，被大家擺弄來擺弄去，也不願意當一個喜歡“出頭”的人。開會的時候心裡只有一個念頭“千萬別讓我發言”；走路的時候，時刻告訴自己“千萬別碰上領導”；有客人來的時候，又低頭想著“僥倖”：“千萬別讓我招待，我嘴拙”。所以組織在提拔、加薪時，往往會把這樣的人排除在外。

三是他們本來就沒想富裕。

儘管他們會有走向富裕的願望，但實際上，所有的思想和行為都選擇了安逸。他們對生活沒有太高的要求，只要工作離家近，只要工資能維持基本生活，只要不會被公司批評，只要自己不犯錯，只要自己不和同事鬧矛盾，一切都安好。選擇安逸，就是選擇了另外一種生活方式：儘量節約、節省地過日子，再大的蛋糕我也看不上，我過好我自己的小日子就可以。

四是我有苦勞的心理。

中國人最講究“我沒有功勞 總有苦勞嘛”。現代社會的市場觀念、競爭觀念，已經不再講究苦勞，社會只認功勞，因為每個社會的細胞（組織）都靠功勞或者，苦勞不講求結果，只講究辛苦。踏實和認真或許只是苦勞的一部分，它們不等於工作結果。沒有功勞，就不會被提職，不會被加薪，最多也只能隨著“水漲船高”長點自然工資。

踏實認真的人，按照題主的意願，最應該成為富裕之人，最不應該受窮。但社會變了，任勞任怨、踏實肯幹都快成了貶義詞了。我們不應該反對踏實、認真，但也不能忘記融入社會的能力，不能忘記人際能力和概念能力的威力。財富，永遠向著踏實認真而又“有心”、“用心”之人。

因為你沒有專業的技術，又沒有很高的文化？現在科學飛速發展，想要爭錢多就必須努力學習，別向我什麼都不會，乾點粗活有人要你以經很不錯了。

踏踏實實、認認真真的上班工作，為公司的收益做了貢獻嗎？

如果是無效努力工作，那就是用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰，就應該好好規劃下自己了。之前聽一個朋友講，他公司開除了一個老員工。老闆的原話是：“你工作態度好，雖然也勤奮認真，但你只是把1年的工作經驗重複運用了5年。”

雖然現實很殘酷，心裡很難受，還是不得不接受這樣的結果，升職加薪的都是那些對公司貢獻比較大的人。

工作久了，就會發現不僅要提高自己的工作能力，為公司創造價值，還要懂得戰略，如果你想升職加薪，你的工作能力也得讓公司同事、領導知道。雖然金子始終會發光，但如果沒有被別人找到，就永遠在泥沙下面了。這是每個職場人要思考的，如果你有企圖心，就必須讓有決定權的領導看到你對公司的價值。

總結下，如果你想跳出這個怪圈，如果你是個有野心的職場人，就必須：

1.增加你對公司的貢獻，同時讓同事、領導親眼見證你的成長（低調做人，高調做事）

2.義大利經濟學家帕累托法則-二八定律，你要做那20%的重要工作，因為它決定了你的工作價值。大多然人做的80%的工作都是無意義、沒有收益的工作，所以工作你要懂得抓住最核心最關鍵的工作。

3.提高自己的工作效率，學習新的知識。

青出於藍而勝於藍，現在的年輕人聰明好學，記憶力好，創意好，做事講究方法，你需要更加勤奮，多增加自己的職場競爭力，才有可能不會遭遇中年危機。

想要脫離窮的現狀，改變自己的認知吧，有結果導向的做事，做有收益的工作。

這種情形還真不少。絕大部分中國人的傳統教育理念裡，大多都包含著踏踏實實做人、認認真真工作的信念，但現實生活中真正實踐這兩條的卻又有很多失敗的例子，過得越來越窮，為什麼會這樣？

我總結可能有如下幾個方面的原因：

1、膽子不大

王健林曾經說過，清大北大不如膽子大。現實生活中很多的機會，能否抓得住，最關鍵的因素在於是否膽大。一般來說，信奉踏踏實實、認認真真的人都比較保守一點，說得不好聽一點就是膽子小一點。只有稍微出格一點的事情，就不敢嘗試，即便事後發現喪失了一個非常好的機會，也還是會安慰自己說，我是個踏實的人，冒進不是我的風格，我踏踏實實做好手頭的每件事就好。

對於那些膽子大、勇於嘗試的人來說，越是快速發展的時代，機遇越多，回報也會越多，而對於那些保守拘束的人來說，趕不上時代的步伐，只會慢慢被淘汰。很不幸的是，在那些踏踏實實、認認真真的人群裡，這種人的比例是不低的，所以這種人可能會越來越窮。

2、方向不對

南轅北轍的故事我們都聽說過，方向不對，花再大的力都白費。

一般來說，習慣於踏踏實實、認認真真的人，會把大部分注意力放在手頭、眼前的事情上，會把大部分精力放在工作的細節上，自然而然就會對大的方向投入較小的注意力，長此以往，就容易迷失方向。

方向不對，就很容易南轅北轍。這樣，哪能不窮呢？

3、勤奮不足

說踏踏實實、認認真真的人勤奮不足，可能讓人覺得有點不解。在我們的印象中，踏實、認真的人大多都是勤奮努力的人。

是的，踏實、認真的人大多都是努力、勤奮、用功的人，但我這裡所說的勤奮不足指的是他們的勤奮大多是低質量的勤奮，是方向不清晰、不注意方式方法的勤奮。踏實、認真的人往往陷在自己的努力和用功之中，對戰略、策略、效率、方向、方法等思考得少，用得更少，所以會造成看起來很努力、很踏實認真，但效果不好、事倍功半的情形。

而那些真正捨得在戰略、策略、效率、方向、方法上下功夫的人，他們的努力成效往往更為豐厚。比較之下，那些勤奮質量不高的人自然會處於下風狀態。

因此，對於人的一輩子來說，踏實、認真很重要，但有膽略、方向正確、高質量勤奮的踏實、認真更重要，只有這樣才能避免落後、貧窮的狀態。

你自己不折騰，沒有人主動給你漲工資，老實人吃虧的社會風氣就是這樣。跳槽的都是精英，多少帶給你漲工資的可能，所以要感謝那些跳走的和跳來的。現今社會有多少在公司上班上人在一個地方幹六年的，稀有。為什麼招聘網站每天都在招聘，人流動性很高，二十個畢業生進公司，一天培訓安排住宿，第三天走四個第六天走一半，月底基本走光了。這就是現實。有本事的被慫人指揮幹活，一定會走人。選人的都選自己認為能把控的，結果一茬不如一茬。基本上兩三年跳一次，將將追在GDP後邊，不至於太難過。追求穩定意味著失去自我，做溫水裡的青蛙想跳槽時總會覺得太難。一旦寒冬來臨，就像那個收費員說的，我幹三十年收費員了，年齡大的，也不會幹別的。你會因此自殺，還是餓死，還是選擇新工作，哪怕是做保潔員，也是工作啊。