裸辭是一種行為，值不值得是探討的是否理智。

你有清晰的思路，指導自己想要什麼，又拿得起放得下，裸辭當然好，瀟灑至極。

你自己知道裸辭是位了什麼，很清楚裸辭的結果，非常有底氣的面對裸辭，不因為裸辭感到慌張，迷茫，辭的異常優雅從容，當然值得提倡。

反過來我非常不贊成裸辭，正常情況下我也不贊成裸辭。

這種事情不值得提倡，但也不反對。

第一，該爭的權利一定要爭，該盡的義務也一定要盡。兩者沒有必要偏廢。

第二，對於他人的裸辭，沒有必要大加讚賞，也不必要指責。每個人有每個人的原則與想法。

任何一個問題，在沒有搞清楚當事人以及背景之前，說對與不對都為時過早。 我的高中同學，大學畢業後從事財務工作。先是在一家民企做了3年，所有的財務模組基本都做了一遍。第二份工作是在一家外企擔任總賬會計，在這期間公司的所有財務培訓一個不少，財務相關證書全部搞定。最近經理因為移民離開了，本來覺得自己應該是最好的人選，可惜總部空降來了一位。我這位同學思考一週後，在沒有找好工作的情況下辭職了。其實不光是她自己，我們周圍的人都不擔心她沒飯吃。為什麼，首先財務好找工作，其次，像她這種要證書有證書，要經驗有經驗，而且結過婚有孩子的人，根本不用發愁。這不，才不到一個月，就找到了500強企業的財務主管工作。這叫有底氣，有準備的裸辭。

另外一個，是我姑姑家的女兒。畢業後找了一家外企做文職工作。這個職位雖然乾的都是基本的文件，記錄等輔助工作， 但如果你有突出的表現，在其他部門有空缺的時候，公司當然會優先考慮內部調任。我這位妹妹本來也是打算有機會到其他部門做個技術含量高的工作，但過了一年，沒等到任何機會就沉不住氣了。我們都勸她，像這種文職工作可替代性很高，你得有自己的“絕活”才能得到別人的青睞。趁現在學點一技之長，機會不是給有準備的人麼。妹妹卻覺得自己有一定的工作經驗了，找個工作應該沒問題。結果在聽說另一個部門的文員調去做人事助理的時候，一氣之下，辭職了。結果就是過了半年才找到工作，還是做文職。一樣的工作內容，卻比別人少了半年“資歷”。

所以，裸辭這件事不是不可以，但絕對不可以意氣用事。列張表分析分析自己的優勢劣勢，看看自己的底氣在哪裡，再作決定不遲。

我們往往以結果為導向看待裸辭是否值得，這個結果通俗點說就是裸辭以後“混”的好不好。“裸辭”一般指沒找好下家直接辭職，而在我看來裸辭也分“全裸辭”與“半裸辭”，我將分開闡述。

“全裸辭”是未經深思熟慮頭腦一熱就辭職了，一場說走就走的旅行後終究要回歸現實，而此時才發現對找什麼工作毫無頭緒。換言之，你只知道你討厭什麼工作而不知道喜歡什麼工作。很多人一番折騰以後又回到了原點：我到底要找什麼工作？這部分人找工作可以說是撞運氣，好的話找到一份剛好稱心如意並長期幹下去的工作，不好的話可能會陷入不斷換工作的迴圈之中。

“半裸辭”的人往往已經想好要做什麼，心裡有了明確的方向，又不想繼續為當前工作所累，乾脆直接辭職以便大展拳腳。這部分人未來的職業路線不算完全明確，她們往往是抱著“方向清楚了，但是路是要一步步往下走出來的”的心態。換句話說，未來的職業路線他們心中已經有了雛形，但仍處在一種“半明確”的狀態，具體怎麼走還得根據現實不斷調整。這部分人之後的發展還得看接下來的具體實踐，結果未必就好，但相對不假思索就辭職的人來說肯定更好一點。

所以裸辭是因人而異的，裸辭以後的發展也很難說。畢竟凡事都有個摸索修正的過程，如果真的要裸辭，最好先想想你到底想要什麼工作。

在我看來，裸辭（沒有找好下家就果斷辭職的行為）是肯定不值得提倡的，無論發生了什麼。

我從事獵頭工作多年，遇到過不少裸辭後來尋求推薦工作機會的求職者。TA們之中，大多數人都會後悔當初裸辭的決定。

為什麼我不提倡？為什麼TA們會後悔？

第一：裸辭會失去求職主動權。

裸辭的時候，你只想著儘快離職，而沒有去思考太多。這樣一來，等到你想去求職的時候，你會發現，求職並不像你想象那般簡單。如果時間久了還沒有offer，那麼你就會開始焦慮起來，往往在這個時候，可能會盲目作出一個選擇。

第二：裸辭會增加求職難度。

由於你是裸辭，已經不在職了，那麼新的僱主不會認為你在“騎驢找馬”，不會認為你是為了找一份“更好”的工作，而是會認為你可能“無業”許久，遲遲找不到工作。如此一來，原本擁有的談資就不存在了。換句話說，如果你是“騎驢找馬”，那麼新僱主如果不能提供更好的平臺及薪資，那麼是很難打動你的。但如果你此時此刻就已經處於離職狀態，那新僱主就不必一定要開出高薪來吸引你了。

第三：裸辭會加大求職風險。

因為你離職的時候沒有找好下家，你的社保就面臨斷繳的風險。與此同時，你的車貸房貸信用卡可能會造成新的壓力。在這樣的壓力之下，你很容易陷入恐慌混亂之中。等你一個月，兩個月，甚至更長時間再重回職場的時候，你會發現，你原本連續連貫的的職場軌跡被打斷了，甚至會造成脫節，那你的求職之路就可能更加坎坷。

職場裸辭值不值得提倡？我覺得這個要依據個人的情況而定。

如果你確信自己的能力並且瞭解你所在職位的職場市場情況，那麼我覺得裸辭是可以的。從而表明自己已經結束上一段的工作，已經做好準備開啟下一段工作的旅程。

但是我是不建議裸辭的，俗話說：“凡事預則立,不預則廢!” 其實，就是告訴我們做每件事情之前都要先做好準備。尤其，工作對於我們來說是十分重要的，我們做決定前需要慎重，並且也為下一步的找工作做好準備，所以裸辭不是一個明智的選擇。

裸辭的後果就是首先我們會面臨經濟上的壓力，同時還有心裡的壓力，肯定會為找工作而心急，當我們面臨如此的經濟與心裡的壓力，我們選擇工作的時候或許就會出於這樣的原因而選擇了自己不是特別喜歡但是能解決當前自己面臨的問題的工作，而這樣的選擇又怎能保證工作的永續性呢？

現在的趨勢是，企業和員工的強弱關係在漸漸發生變化。

你發現員工不是那麼容易被掌控了。

尤其是在新興行業中。

我也幹過HR，

如果應聘者是裸辭的，

沒見面我就會有個預判，

大概是跟前一家公司不歡而散，

大概是比較有個性、小驕傲，

大概是不愁生活……

結論就是，

不能漂亮地離職的員工總有某方面的缺陷！

現在我的想法已然被時代顛覆，

有些員工裸辭，

可能只是不在乎，

他可能覺得騎驢找馬這種事

有點傻！

因為不能忍受跟驢多待一分鐘，

而馬，

不是挺多的嗎？

走的利落瀟灑，

沒有負擔，

完全有可能！

而做hr的，

如果遇到這種滿不在乎，

你是喜歡還是不喜歡，

你要重新認知一下了！

我近來是帶新媒體團隊的，

我還是希望下面的人是充滿靈性的，

有生活、有要求、有個性，

最好能真實地面對自己的內心，

所以他只要能安排的好自己的生活，

裸辭也無所謂。

即使安排不好，

為衝動買了單受了苦，

也是個教訓。

職場上不成熟的人，

活兒不一定不好！

盲目的提倡和反對裸辭都是耍流氓。

因為，每個人心中都有和杆稱，每個人的資源情況也是不同的，面對的職場情況也不同，所以該不該裸辭這個話題，做這旁觀者我們只能幫助理清一下思維和資源，至於怎麼做，你應該自己做決定。

1、目前職場的現狀。

A、是否危及身體健康？

有些職位工作強度大，如IT類職位，加班又多，如果身體吃不消，每況愈下，那麼你還堅持不“裸辭“嗎，要知道命比啥都寶貴。又或者工作壓力太大，天天失眼，有又抑鬱前兆，這種情況是不是也應該立馬走人呢?

B、還有沒有成長空間？在沒有更好的機會時，繼續待在這還有那些可能，我可以怎麼提高這些可能性。還是完全沒有可能，沒有任何希望？

……

2、有無裸辭的資本

A、經濟資源：存款可以維護幾個月的生活費？有其它經濟收入嗎?(稿費，兼職，父母朋友支援）

B、其它資源：可能提供新工作崗位的人脈資源。

C、個人價值：你目前的職業經驗、年齡、學歷等綜合素質，在職場的競爭能力幾何？？是很有競爭力，很吃香的那種，那是無人問津，毫無競爭力的小白呢？

最後，我想說的是：

一個有著無可替代競爭優勢的職場老司機，是無懼裸辭的，因為他永遠有更廣闊的天空。

職場中的夥伴們！加油，

力爭上游，打得造自己的核心競爭力，

為得是：

當有一天，你幹得不爽時，你可以毫無顧慮的炒了你的老闆。

關於裸辭這件事，我覺得看年紀。

二十多歲，因為和領導吵架，因為公司傻X，因為受不了一成不變的生活，裸辭，這事兒沒毛病。

誰年輕都有矯情、事兒逼、受不了的時候。這時候可以考慮兩個問題。

1、裸辭，你現在有錢麼？

沒錢就別裝逼了，你以為你直接裸辭是甩傻逼主管一個大耳光，豈不知日後你吃不上飯，租不上房，主管聽了才是拍手稱快的段子。

2、裸辭之後，你再上班，還做啥？

如果你裸辭了，之後還在同行業甚至求職的還是同一個職位，親，除非老天爺特別善待你，不然你很可能在這裡遇到傻逼，在下一份工作遇到奇葩，也只是這樣的區別。

至於你說，為什麼你這麼不幸，因為才畢業零經驗，工作了一年什麼都不是，工作了三年混吃等死的你，就只值這個錢，就只能做這些屁活兒，就只能整天裝孫子啊。

但是如果你就是告訴我，我就是想辭職，我上班像上墳，那你不是有勇氣裸辭，你只是沒勇氣活著而已。

對這種任性小公主，我都舉雙腳贊成！！彼此辭職！！

不要禍害人家工作單位了，不要浪費人家的電腦了，不要每天上班去傳播負能量了！！！

辭職吧！給世界一個清靜。

如果你三十多歲，或者工作四五年了，還在猶豫我要不要裸辭，那估計你最好找個廁所，去看看鏡子，問問裡面的自己，這四五年我都在幹嘛？

我為什麼能忍受這個無比傻X的工作到今天，我每天都不快樂，那我把快樂塞哪裡去了？

我混成這個逼樣，我是去一次西藏能洗滌我的靈魂，還是去一次國外可以讓自己開心？

我要給自己一個裝逼的GAP YEAR，然後你有沒有什麼具體的計劃，還是其實你所謂的裸辭不過就是為了早晨起不來床找一個高尚點的藉口，為了自己空洞的雙眼，外加空洞的腦袋找了一個合理的託詞。

裸辭之後，你會活得更精彩麼？

裸辭之後，你做了自己生活的安排麼？

裸辭之後，你還回來麼？是不是就直接自己做老闆了？

如果沒有勇氣，沒有打算，沒有存款，你只是覺得心累了，感情累了，身體累了。那休息一下，沒毛病。

但是我覺得你睡上3天就全身癢癢，又想上班。

這樣的話，你需要的只是請假，不是裸辭。

我希望所有人對待裸辭，它應該是你計劃的一部分，而不是一時情緒的產物，逃避的產物，自己窩囊的產物。

你想好了回來的路，才知道如何好好休息。

看了很多關於裸辭的看，都認為不值得，但老王認為，要不要裸辭，取決與你個人能力。

如果你的能力很強，可以辭職後很快找到工作，也無所謂；如果你能力很一般，就不要裸辭了，因為裸辭後你可能需要半年才能找到工作。

我給你舉一個例子，我一個朋友在北京某網際網路公司工作，在公司和他們CEO意見不合，自己就很任性的裸辭了。

但是3個月後，他自己搞了和原公司不相關的專案也拿到了融資，比他們原東家的融資還要多。

現在呢？現在是他們原東家破產了，自己的公司專案做的紅紅火火，馬上進入B輪融資。

這說明什麼，只有你有準備、有能力，可以適當考慮裸辭。

由於老王原來做過十年獵頭，接觸的人基本上屬於高層，不一定適合一般求職者，看了老王的回答後，還是多思考。

老王原來一位候選人Mark，由於他們公司專案違規，必須找人簽字，他們老闆就要求Mark簽字。

Mark也是老油條了，肯定知道簽字就意味著承擔違法責任，Mark死活不會簽字的。

之後，Mark的老闆就對著Mark大罵，Mark二話不說，直接辭職，馬上辦理交接手續。三天後就離開了他原來公司。

當老王知道了Mark離職了，就開始聯絡新東家面試，經過2輪面試，一週後，Mark以後高於原來薪酬1.5的條件入職新東家。

所以說，要不要裸辭，關鍵取決於自己和特定的事情。如果碰到類似Mark的事情，你要不要辭職。

如果是老王的話，估計當天就不幹了。

要不要裸辭，還是考慮清楚再定吧！

看你的能耐吧，一言不合就裸辭的人不在少數，那氣勢磅礴，意志堅定，骨氣凜然，還信心百倍，振振有辭。但大多數人，走出公司大門後3到7天便後悔莫及，錢包見空，身無分文的時候，英雄氣短賤相百露了。

我支援裸辭，只有裸辭過的人才會真正的成長，天將降大任於斯人也，必先裸其錢包，餓其體膚空乏其身。從而使其思想逐漸成熟，凡事三思而行。

裸辭不僅僅是種幼稚的行為，俗話說得好衝動是魔鬼，就憑你這種思維方式，你在工作中之所以得不到上司認可，所以捱罵，所以一氣之下裸辭，你反思自己是不是？

沒有無緣無故的裸辭，也沒有無緣無故的挨批，究其原因主要問題還是自身原因，工作能力問題，溝通問題，合作精神問題，等等幾方面。倘若真的是公司問題，這個平臺不適合你成長，你可以寫辭職信，千萬別因為不爽而賭氣怠工自我墮落，這是對別人對自己的不負責任，尤其是對自己產生一種負能量，人是一種很奇怪的動物，很容易因為一種行為的發生而形成習慣。

我是很欣賞裸辭的人，是我脫離換工作的年限太久了嗎？我沒有試過騎著驢找馬。我講下我的經歷，我有工作年限16年了，共換了四份工作。每辭職後，我都會花三個月的時間去旅遊，旅遊後再來重新考慮找工作，現在是第五份工作了，看我能堅持多久。人不是機器，適當的時候放縱自己我覺得0k。最後看個人經濟條件能力來選擇適合自己的路！

1 如果明確瞭解自己所需，知道自己在一份工作中希望獲得什麼價值和反饋，這樣的工作需要什麼能力，以及什麼樣的一份工作可以與其相適配，裸辭沒有問題，因為前提是已經做了通盤分析和全面考慮，事實上不應該叫裸辭，而應該是沉澱和積累。

2 如果上述所言，一條都沒有想明白，抑或渾渾噩噩看著身邊同事離職心有所動，又或是感到前途渺茫升遷無望卻又不知去往何處，迷茫徘徊之際痛下裸辭決心，那請先自行補課，至少搞明白自己是誰，要往哪裡去，如何才能達到終點這幾個問題。

裸辭風，裸辭瘋？　

職場裸辭風正流行，工作不快樂的你，是否也常常想要鼓起勇氣，選擇裸辭呢？因工作壓力使得身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作倖福感，或其他的一些個人原因，選擇裸辭的白領日益增加。現代人做事果斷決絕，毫不拖泥帶水。既然工作不快樂，辭職後再另尋他處又何妨？但另一方面，裸辭如果處理不當，也會帶來消極的一面，如不能重新就業、反覆的跳槽會造成較高的時間成本和生活成本等。

裸辭也要有資本，起碼短期內要不愁吃穿。可以裸辭的人是能力很強的人。裸辭是個休養生息的好辦法，但一定要計劃好了才這麼做。比如，確認自我發展遇到了天花板，能力難以突破時，可以選擇離職充電，經過休息、思考和學習後，在新的起點上再出發。裸辭的感覺很好，但是也要注意風險。

新的工作，由於資訊不對稱的緣故，表面看上去是純種好馬，騎上去，還是有可能發現只是另一頭病牛而已。雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮後的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的衝動。

從個體職業生涯發展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：

利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。

不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”後，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。

裸辭需慎重，要理性對待，否則就可能成為一場職業裸奔。

關於裸辭這件事情不能一刀切，辭職是件個人的事情，很多老人會告訴我們要騎驢找馬，要穩妥，要怎樣怎樣。

個人認為一份工作對於每一個人的意義是不一樣的，那裸辭這件事情，辭職不是新鮮事，重點在裸，裸辭的意思就是沒有找好下一份工作，直接就辭職。

那裸辭的人至少會有幾個基礎條件:

第一，他能養活自己，有可養活自己的積蓄，失去一份工作，辭掉一份工作不會影響他基本的生活。

第二，他有強大的內心，需要勇氣面對來自身邊親人朋友很多壓力。

我身邊就有裸辭的朋友，做起了自己想做的事，有的人辭職在家專職寫作，有的人寫作和做寫作相關的培訓，只要有能力養活自己，裸辭就都沒問題。

但是如果失去工作又影響生活，又不能保證下一份工作什麼時候找到，我認為裸辭就是太沖動的做法了。

對於那些自身不努力，還有一顆玻璃心，遇到壓力就退縮的裸辭，堅決說不。需要解決的問題總要解決，從根本上不提升自己的能力，裸辭只能是一個悲傷的故事。

作為一個畢業兩年職場人，從菜鳥小白到老司機，趟出了一條血淚成長史，今天必須來分享我的職場防踩坑心得。

每個人在工作中都有受委屈、憋屈的時候，有人選擇繼續忍，也有人選擇跳槽找份更能實現自己價值的工作，也有人真的去踐行了“一場說走就走的旅行”，開啟了人生中最放肆的裸辭。

但是注意！裸辭並沒有想象中那麼愜意自由！

選擇裸辭的人，在沒有找到新工作之前勢必會出現一個短期失業的空檔。這個時候也許你不關心是否能儘快找到新工作，但你一定要關心自己的社保接續問題。

養老保險是統計累積年份的，繳費年限累計滿15年，在達到法定退休年齡後都可以領取養老金，但期間產生斷檔即欠費則會對領取待遇的高低產生一定影響。

此外，與你最息息相關的應該是醫保。按照相關政策，醫保在單位停繳的第二個月就無法使用，所以辭職後尚未馬上找到新單位為自己繳納醫保的話，一定要自己儘快辦理醫保的接續。

裸辭的另一個壞處就是讓人產生惰性，從而不想再工作。

辭職了想怎麼玩就怎麼玩，通宵泡吧就算爛醉了也沒關係，根本不用擔心第二天起不來，趕不上早班車了。

沒幾天，找工作也懶散起來。說好的裸辭之後要好好充電，結果還不是每日在頹廢中度過，錢沒少花，時間都虛度了，但是連份簡歷都要準備好幾個月才拿得出手。

剛別提這種狀態之下，找到工作之後，要重新適應職場，那段時間的斷層感。

裸辭之後，除非對自己的實力非常有信心，或者家裡有父母在撐腰，不用擔心一日三餐，也不用擔心三五個月斷糧之後沒有收入心慌。

這個時候，很多人開始會著急。一著急，就容易亂投簡歷。對自己不自信，就會看到哪個公司要自己，就迫不及待想要結束飄蕩的日子。但是這個時候做出的職業決策，往往都很片面。你剛從一個坑裡面跳出來，就迫不及待往另一個坑裡面跳了。

綜上，裸辭風險高，千萬不要被一時的情緒情懷所矇蔽。飯要吃，錢要賺，人還是要現實一點。

裸辭=風險，面對未知的事情，要謹慎。

可能很多人都想過，裸辭，自由職業，好好思考人生。但我還是勸你，不要衝動，至少先想好裸辭後要做什麼具體的事情，可以不賺錢，但不能無所事事。

如果你也迷茫但並不想辭職，建議你去找一件你從未做過的事情，業餘時間去做，當那件事情需要調動你所有精力的時候，再辭職也不晚。

離職前，為什麼要離職一定要想清楚，隨著年齡的增長，試錯的成本越來越高，所以謀定而後動還是很重要的。

如果你對自己未來的設想和現在所從事的工作有方向性的差異，那麼久應該當機立斷，否則越往後，投入的成本越大，也就越難放棄。如果方向沒有南轅北轍的差異，裸辭是很不明智的選擇，可以跟公司進行溝通，在充分溝通以後，問題仍不能解決，那辭職也就不可避免了。

裸辭，是一種現象，也是一種心態。具體表現是沒有找好下家就辭職，這可能會導致職場的空窗期。這種不給自己留後路的決絕方式，也沒有人給出是是壞的標準答案。

我覺得比裸辭更重要的，是裸辭之後

你必須考慮可能存在的職場空窗期，如果事先完全沒有做這方面的準備，那麼這個空窗期限是不好預計的。

生存是基礎，有多少存款？這個存款可以保證多久沒有收入？

能不能在錢用完之前找到稱心如意的工作？

選擇裸辭這樣比較決絕的方式，一定是對上一份工作的幸福感很低，甚至覺得壓抑，既然離開了這個坑，下一份工作總要找個喜歡的吧，不然何必從一個坑跳到另一個坑。

1、想好自己想要做什麼。

根據優勢分析，自己的性格特徵是什麼樣的，適合在什麼樣的場合工作，還有興趣愛好是什麼。

2、明白自己不想做什麼。

這個很關鍵。在沒有辦法想出路的時候，可以優先排除掉不喜歡的。這樣下一份工作即便沒有非常喜歡，至少不是討厭的。

1、如果你是繼續本行業工作，那這段時間就是最好的升值期。

除了準備工作簡歷，面試，還應該多看專業書，為下一份工作多多充值。

2、如果準備轉行。這段時間要多補充知識面，可以去培訓班快速充電，也可以自己多看網課多看書，總之知識點先要補充到位。

3、如果是自己創業，那就要做好預算，寫好商業計劃書。

以上，裸辭不是最關鍵的。

成年人的世界容不得那麼任性，做每一個決定之前至少要先把溫飽問題解決。不是特別推薦這種方式，但如果不小心裸辭了，還是應該利用空窗期充值自己，儘快完成職場的躍遷。

說實話，我從大學畢業到現在的工作，一直都是裸辭狀態，從沒改變過。我是個非常感性的人，工作對於我來說，工資不重要，而我在公司的價值才是最重要的衡量標準。

我選擇一份工作，會從幾個出發點考慮，第一就是工作環境，我所指的工作環境並不是說公司在市中心的CBD，也不是說自己做著幾十平米的辦公室，而是說周圍能讓我感受到的一切人文環境：同事，狀態，心態...這才是我對工作環境的唯一衡量。第二是我的興趣，我是個一直秉承要把自己的興趣和工作合二為一的職場人，當由於各種原因，自己涉及的工作內容，已經偏離自己喜愛的工作內容軌道的時候，我會選擇自動離開。第三就是我在公司的發展，我並不是一個希望大權於手的職場人，但是我希望領導，同事可以尊重彼此對待一個問題的不同意見，並且為了良性發展而做出決定和妥協的人。

也就是說，我並不是一個會騎著驢找馬的員工，如果某一方面，偏離了我對於現在工作的心裡標準，那我會果斷做好交接，去迎接自己的另一個挑戰。我並不覺得這是個不好的決定，反而我認為，人生總要有點自己的信仰，為了這個信仰，堅持著，是幸福的。

關於裸辭，要分情況

什麼時候適合裸辭？

1，當我們不為生活所累時

裸辭是一件很考驗勇氣的事兒，尤其是對於工作沒幾年的人來說。如果沒有殷實的財富或家庭，裸辭你將要面對的是隻出不進。衣食住行，社保等都是很大的支出，如果你沒有什麼儲蓄的話這段時間會很難熬。

所以，裸辭需要你有一定的經濟實力，至少留存三個月的工資。

2，當我們目標明確時

很多人裸辭只是因為不喜歡現在的工作，但他們甚至沒想好將來要做什麼，這種情況一定要三思而後行。

很有可能你接下來找的工作還不如這個，到時候你怎麼辦，繼續辭職嗎？風險過於大了。

院長就是裸辭的，但我已經清楚的知道我前方的路是什麼了，在我沒弄清楚之前，也是個騎驢找驢的人，把自己的風險降到最低才是一個理智的人。

3，當現有工作觸及我們底線時

這點無需多說，每個人都有底線，一旦觸及絕不能容忍。就比如某個企業領導想要潛規則女員工，一經發生就絕不能姑息養奸。

什麼時候不應該裸辭呢？

知道了什麼時候應該，剩下的就是不應該了。

做一名理智的人，不要輕易做決定，最後，祝大家可以找到順心的工作。