鑑於馬雲同志最後一天下午3:40即離開工作崗位，根據公司考勤管理規定，對馬雲同志作曠工半天，扣發當月全勤獎的處理。鑑於馬雲同志未到65週歲提前退休，退休津貼按65%發放！

所謂，人走茶涼？且不說，馬雲和撒貝南說：我從來沒碰過錢，我對錢沒有興趣！就說，馬雲作為阿里巴巴的創始人，就是阿里巴巴的靈魂人物，馬雲辭去的只是阿里巴巴的董事局主席的職務，實際上只是人離開了阿里巴巴，可實際上，馬雲已經提前佈局，功成身退了。

不過，上文的描述很有意思：

阿里巴巴的考勤管理制度嚴格，即使是馬雲也必須執行，這不是秀兒，這是在踐行企業的文化。

馬雲的離職絕對不是效仿的物件，所以其中偶這樣的一段話：鑑於馬雲同志未到65週歲提前退休，退休津貼按65%發放！這段話，看似有些搞笑，其實反映了一個非常重要的內容，馬雲不是值得效仿的物件，我們可不是馬雲。

馬雲即使離開了阿里巴巴，即使提前退休，可是你知道馬雲在阿里巴巴上的股份有多少嗎？

除了軟銀和雅虎佔據著阿里的絕大多數股份，前阿里董事局主席馬雲持股6.4%，阿里董事局執行副主席蔡崇信持股2.3%，馬雲仍是第一大個人持股人。

有朋友年薪百萬，可是他說自己雖然有年薪，可是財富並不自由，他一直期盼自己可以能夠持有上市公司的股票，能夠財富自由。

馬雲的退出，並不是因為錢；也不是因為權，他的退出是為了夢想——“教師是我最喜歡的職業，也是做得最好的工作”、“我這一輩子拿不掉的烙印就是老師”，他的下半生將奉獻給教育事業。

自然，我們說的高大上，卻也可以說的有些心思，馬雲的退休，絕對不僅僅是為了教師的夢想，馬雲的心思很大，我覺得對於馬雲而言，阿里巴巴的發展實際上在巔峰，盛極而衰，而且阿里巴巴最大的股東並不是馬雲自己，因此阿里巴巴的使命是不是完成了？這一點，我覺得馬雲很聰明，他將支付寶剝離開阿里巴巴，如今的螞蟻金服，可能是未來比阿里巴巴更強大的存在，這才是馬雲的目的，我們看到的是馬雲的退休，吃不準的是，馬雲的下一步的計劃！

據傳馬雲上班的最後一天曠工了半天，被公司扣除當月全勤獎，有的人據此認定這就是人走茶涼的表現，其實並非如此。在我看來，馬雲最後一天曠工，阿里扣馬雲的全勤獎，都是具有特殊意義的，核心意思就是要告訴阿里的員工們，制度第一，誰都要遵守公司的制度，無論是誰，只要違反公司的制度，就要受到相應的處罰。

在我看來，馬雲根本就沒有曠工。在任何企業裡面，公司高層領導的工作時間都是綜合工時制，並不是標準的8小時工作制，因此領導可以隨時離開公司和工作崗位，而這並不能視為曠工，應該視為一種正常的作息。所以，馬雲作為阿里公司的創始人，是阿里的最高管理者，他的工作時間是非常零散的、不固定的，他可以隨時離開公司，也可以隨時開展工作，所以馬雲根本不存在曠工行為，有過管理經驗的人都清楚這一點。

但為什麼阿里要把馬雲以曠工論處呢？我認為這可能是馬雲的一種授意。也就是說，馬雲想要在自己“退休”前給阿里員工做一次最基本的制度培訓，目的就是告訴所有阿里員工一個明確的道理，員工必須遵守公司的規章制度，任何員工一旦違反了公司的制度，都要受到相應的處罰。所以馬雲特意導演了一出曠工的”戲份“，好讓大家看到，他作為公司的老闆都被自己的制度給處罰了，那麼其他人更不能違反制度，否則必然受到處罰。馬雲用心良苦，是想教大家認識到規則的重要性，警告大家不要碰觸規則，否則必然被罰。所以，根本不是什麼人走茶涼的意思。

還有，馬雲雖然”退休“了，雖然離開了阿里，但是馬雲依然是阿里的合夥人，依然持有阿里大量的股份，在阿里的地位依然是最重要的，所以馬雲在不在阿里，阿里都是馬雲的，馬雲依然是阿里的核心人物，這個道理誰都明白，既然如此，誰敢真正的記馬雲曠工呢？很顯然，只有馬雲自己這麼要求，或者接任者張勇才敢這麼做，目的就是讓馬雲放心，只要阿里的制度在，阿里就一切OK。所以，馬雲曠工其實是一場制度和規則的宣傳，被扣全勤獎是一種處罰結果，意在告訴人們遵守制度和規則，並非是人走茶涼。

笑死人，馬雲最後一天被扣全勤獎，算曠工半天，這隻能說明阿里的行政管理非常嚴格——不分人而有區別。對於馬雲來說，是否全勤獎和是否曠工， 和他是否退休以及“人走茶涼”並無關係。

如果大家打工過，就知道，任何一個公司，老闆是否出勤，是否全勤，並非是一個特別重要的事，也沒人管。多數公司的老闆，是否在公司並不代表著老闆是否在工作。而老闆每天在公司也未必能發揮最大的價值。

以前，我和老闆是朋友，老闆就問過我，作為老闆，應該做些什麼？什麼是利益最大化的事應該由老闆去做？我告訴他，老闆，應該做的事，就是把供應鏈渠道價值無限擴充套件，把客戶價值無限擴充套件，其他公司的管理上，不要管太多雞毛蒜皮的事，把 “應收款”“庫存”以及高管的工作績效管好，把“錢”分好。你越在公司，越參和越多的事，反而公司越不正常，大家只會圍著你轉，而不是各自的工作績效轉。

對於馬雲也是如此。其實，馬雲是否退休，以及是否出勤，本身並不是阿里公司最重要的事，對於阿里來說，最重要的是公司是否正常運轉，是否每個人都在合適的位置上做合適的事。以及是否每個人的貢獻和他的收入是匹配的，這些決定了阿里是否急繼續領先和繼續奔跑。

對於阿里來說，馬雲最大的價值在於對科技領先和前瞻性佈局，是對全球高階人才的吸引和吸收，具體公司運作上的事，本來就不應該是一個老闆或者馬雲應該去管的事。

    在教師節，55歲的馬雲從阿里“提前退休”了，昨天因為提前下班，還扣除了當月的全勤獎，由於提前退休，馬雲只能領取65%的退休津貼。雖然是一個插曲，但是從中可以看出阿里對公司制度的嚴謹態度。

    卸任前20年，阿里從無到有

    1999年，馬雲和17個年輕夥伴在杭州西湖湖畔花園的一間公寓裡創辦了阿里巴巴，主要服務於中小型企業。

    2003年，阿里巴巴成立的淘寶網，2004年，為了解決網上購物交易中的信任問題，阿里巴巴創辦了“支付寶”。記得，我也是2004年開始網上購物的。

    在20年裡，阿里巴巴迅猛發展，淘寶網成為網上購物的代名詞，阿里巴巴也成為世界著名的網際網路科技企業，馬雲成為“數字經濟的創新者”。

    卸任前1年，工作重心轉移

    去年的今天，也就是2018年9月10日，馬雲宣佈要卸任董事局主席，並且選定了接班人“張勇”。近一年來，馬雲公開出面的次數減少，企業的運作逐步交給了張勇。

    馬雲的身份名片從阿里董事局主席，逐步轉換成公益基金創始人，鄉村教師代言人，浙商總會會長，聯合國數字合作高階小組聯合主席等。馬雲的工作重心從阿里公司業務向教育、公益、聯合國工作等領域轉移。

    卸任前3天，升級為“功勳杭州人”

    馬雲作為阿里巴巴的001號員工，阿里巴巴合夥人，馬雲公益基金會創始人，鄉村教師代言人等，在卸任前三天，馬雲得到了杭州市市委和市政府頒發的“功勳杭州人”榮譽稱號。

    馬雲的接班人“張勇”

    馬雲在教師節卸任後，阿里巴巴的現任CEO張勇接任。

    天貓是張勇的首次創業成果，2009年3元，張勇接手了處於困境中的淘寶商城，主導了天貓的崛起，並且創造了天貓“雙11”.張勇在很多方面改變了阿里巴巴，重新設計了淘寶的商業模式，推動手機淘寶成為最大的移動電商平臺，奠定了阿里巴巴從PC端走向移動網際網路的變遷。

    馬雲曾在公開信中高度評價張勇“張勇以卓越的才華、堅定沉著的領導力，超級計算機一般的邏輯和思考能力，帶領阿里取得了長遠的發展”。

昨天是馬雲退休前的最後一天，但是讓人意外的是馬雲居然曠工了，並且還被公司扣了一個月的全勤獎，萬萬沒想到馬老闆卻被自己的屬下給辦了。

不過這背後的含義真的值得我們深思，為何阿里要扣發馬老闆的全勤獎呢，其實這是一種企業精神，它是一個規矩，像我們所說的國有國法家有家規，無規矩不成方圓，規矩就是用來約束的，而不是嘴上說說而已。

其實我覺得這並不是什麼人走茶涼，而是阿里的規矩實行效率非常高，要知道馬雲可是阿里最重要的人物，作為一個公司的掌門人被扣獎金，說明了阿里上上下下都是極其公平的，並不會因為你是老闆或者你是高管就能為所欲為，權利在制度方面沒有特權，規矩是什麼樣就怎麼樣實行，該處罰的還是得處罰。

另外案案還想想了一下，由於馬老闆的退休可能會引起網友的擔心，阿里是否還會像以前一樣，因此馬老闆最後一天上班曠工半天讓公司扣罰獎金併發布訊息，讓大家知道阿里的做事風格，讓大家知道阿里是一個有規矩的企業，打破使用者不放心的想法，當然這只是一種猜測而已，大家看看就好。

上一年的今天，馬雲微博長文告知著大家在一年後卸任的訊息。今天他如常兌現了當初的“諾言”。阿里巴巴20週年之際恰逢教師節，馬雲卸任阿里董事局主席也可算是美妙和圓滿了。

馬雲卸任的訊息大家並不會感覺到意外。這是一年之前就已經安排下來了的。不過馬雲卸任的前一天竟然還爆出了一段小插曲：馬雲曠工辦公，扣發當月全勤獎。“相信也是導演冥冥之中安排的事情了”。沒有插曲何來的更加圓滿？

卸任也應是馬雲多年心心念唸的想法了，因為他終究的心願還是在於迴歸教育工作之上。即便是功德圓滿的現今也不忘初心前行。

而阿里的重任現在就落在了逍遙子身上。相信在未來逍遙子也會引領阿里走向更好和更強的。

而有所感到惋惜的是，昔日馬雲任職的多家阿里旗下公司現在已然變成了“曾任職”的稱呼。馬雲的解除安裝似乎也表示著一個網際網路時代的過去。人走終究會茶涼，但這於馬雲身上來說並不合適，他不僅僅代表著阿里的過去，乃至於在未來都會深受其影響。

在今天下午三點半左右，馬雲提前離開了阿里巴巴西溪園區總部，特意回到了杭州濱江園區去看望曾經一起奮鬥的戰友和商友。大家都知道，正常公司下班時間是在6點以後，阿里巴巴可能會更遲一些，所以3點半絕對是算早退了。根據公司考勤規定，因為馬雲沒有按照公司規定下班時間打卡，因此對馬雲做曠工半天，並扣除當月全勤獎的處罰，當然馬雲是不差這點錢的，但是這樣也可以顯示出阿里巴巴嚴格公正的規章制度，不會因為職位高低而產生區別對待。

當天下午馬雲來到濱江園區之後，人群的轟動肯定是少不了的，畢竟阿里巴巴在逍遙子接盤之後，馬雲就開始遊歷人間了，現在也可謂是“小網紅”一個，據在場的人說當時的場面完全不亞於追星的場面，可以想象場面有多少熱鬧，另外大家都知道中國正常的男性退休年齡是65週歲，而馬雲才50多歲，因此公司給馬雲的退休津貼按正常的65%比例發放。

其實這個結果很早就有細節透露出來了，大家可以去天眼查查一下馬雲的公司狀況，可以發現馬雲擁有的大部分公司都處於登出的狀態，也就是說馬雲已經辭去了大部分公司的職務，所以從這個細節也不難看出馬雲大概是真的要脫離商海，慢慢的投身到自己喜歡的教育和慈善事業中去了。畢竟馬雲也曾幾次說過：“他不想在公司度過一生，說總有一天會退休，然後回去教書育人，未來也會更多的關注子慈善事業”。

不過雖然馬雲辭職了，但阿里團隊仍然被委以重任，阿里巴巴的旅程還遠遠沒有結束，希望有一天自己也能成為阿里的一部分，最後放一張現任阿里掌門人張勇的照片作為結尾。

9月9日是馬雲在阿里巴巴上班的最後一天，馬雲將在9月10日這一天正式辭去阿里巴巴董事局主席一職，也基本宣告了馬雲正式從阿里巴巴集團退休。而就在當天，卻發生了一個很有意思的事件——馬雲在阿里巴巴最後一天上班因早退被罰。阿里人事部門表示“鑑於馬雲同志最後一天下午3：40就離開了工作崗位，鑑於馬雲同志最後一天下午3:40就離開工作崗位，所以根據公司考勤管理規定，將對馬雲做出記半天曠工，並扣發當月全勤獎的處理。而且鑑於馬雲未到法定65週歲即提前退休，所以退休津貼只按65%發放。”

這本身是一個非常微不足道的事情，對於馬雲這種身家的人來說更是沒有任何影響，並且一個公司對於一個員工的處罰決定本身就應該是企業內部的事情，不應該廣而告之，那麼為什麼阿里巴巴公司會在這個節骨眼上選擇釋放出這個訊息呢？我們來談一談。

難道真的是人走茶涼？非也

馬雲雖然從阿里巴巴卸任，但是他仍舊持有阿里巴巴7%的股份，是繼日本軟銀的29.2%，雅虎公司的15%之外第三大股東，同時也是阿里巴巴最大的自然人股東，共擁有股票數量為178,272,449股。所以說就算是馬雲卸任，他依然是阿里巴巴非常重要的背後BOSS，要說人走茶涼還為時尚早。

那麼阿里巴巴公佈這則訊息有什麼目的呢？其實就是為了表示馬雲屬於阿里巴巴，馬雲只是阿里巴巴的一份子。

在網際網路圈裡流傳著一句話“如果馬雲卸任阿里巴巴市值將會大跌，如果李彥宏卸任百度股價會大漲，如果馬化騰卸任騰訊市值將維持不變”雖然這句話聽上去很戲虐，但是也說明了馬雲對於阿里巴巴的重要性，或者說阿里巴巴對馬雲的依賴，我們從最近的熱詞分析就可以看出來，馬雲的關注度要明顯勝於阿里巴巴。可以說在之前我們的印象當中，馬雲其實就是阿里巴巴公司的代言人，或者說馬雲就是阿里巴巴的化身。

而這次阿里巴巴之所以發出這則通知，最重要的目的就是告訴大家：馬雲並不能代表阿里巴巴，馬雲只是阿里巴巴中的一員，而現在馬雲已經退休了，所以馬雲是馬雲，就算馬雲不當董事長了，阿里巴巴依然還是那個阿里巴巴。同時也是對外宣佈，我們阿里巴巴的企業規則針對每一個人，我們是一個自由平等的企業，企業當中的任何一個人都不能超越公司的規則。

end 希望可以幫到你

朋友們好！

絕不是人走茶涼，馬雲卸任了，竟然還能夠利用自己提前下班來演一場苦肉計，可以說用心良苦啊。這樣的操作不得不說是很高階的策劃和運作。下面來分析一下。

絕不是人走茶涼

絕對不是人走茶涼。馬雲雖然卸任阿里巴巴董事局主席，但是仍然是阿里巴巴大股東，也是螞蟻金服大股東，這樣的持股的身份和地位是沒有任何改變的。

唯一的改變是，馬雲卸任以後，就可以不用管那麼多大小事情了，也不需要聽這些人囉裡囉嗦的給他彙報工作，給他找麻煩了。

也就是說，馬雲今後再也不用為阿里巴巴的運營操心了，而可以瀟瀟灑灑的幹自己想幹的事情，做自己願意做的事情，這樣才是真的快意人生啊。

今天，9月10日，在阿里巴巴20週年年會現場，馬雲在演講中表示：今天不是馬雲的退休，而是一個制度傳承的開始；今天不是一個人的選擇，而是一個制度的成功。

因此，這個事情絕不是人走茶涼，可能是一場很高階的策劃。

這是一場很高階的策劃

鐵製度，硬執行，無論你是誰！這是一場很高階的策劃，這次自己罰自己，可以說用意很深，實際上就是給阿里巴巴現任管理層看的。

這次策劃的主角無疑還是馬雲，馬雲在正式卸任前，下午3：40離開了工作崗位，跑到濱江園區去看望老同事了。

因此，根據阿里巴巴考勤相關規定，給予馬雲曠工半天，扣發當月全勤獎的處理決定。真的是令人想不到，還有這樣的高階操作。

馬雲竟然在卸任前，還能夠再次強調阿里巴巴的鐵製度，硬執行。這次自罰，無疑是做給阿里巴巴管理層看的。

馬雲透過自己懲罰自己，無疑是再次強調製度和紀律對於阿里巴巴的重要性，提醒阿里巴巴管理層要兢兢業業，全力執行制度，這樣才能夠讓阿里巴巴執行良好，才能夠讓卸任的馬雲更加的放心。

綜上所述，馬雲絕不是人走茶涼。這次馬雲自己罰自己，是一場很高階的策劃，這樣是做給現有管理層看的，再次強調了鐵製度，硬執行，無論你是誰，在鐵製度面前都是一律平等，違反制度必被罰。

感謝閱讀！

感謝邀請馬雲最後一天被阿里記曠工半天，扣發當月全勤獎，人走茶涼嗎？

題主問題的核心是馬雲最後一天被阿里記曠工半天的時間，扣罰當天工資，人走茶涼嗎？其實在我們看來這應該只是一個調侃的話，畢竟以馬雲的身份，真的需要領工資來度日嗎？確實不需要了，而且馬雲雖然現在宣佈退休了，但是他仍將繼續擔任集團董事會成員，而且一直會到2020年的阿里巴巴年度股東大會。

一，在我們看來只是時代的更新迭代：

確實很多人是因為看了馬雲的故事，然後看到了馬雲的努力，所以才會對於阿里巴巴肅然起敬，但是我們也要看到他背後努力的一群人，不管是即將擔任阿里巴巴的CEO張勇（逍遙子）還是之前一起創業的合作伙伴，所以阿里巴巴還在，而且業務也是照常進行，所以馬雲的離開，也許是好事情，阿里巴巴的發展思路等等，可能換一個人，也許就會有不同，畢竟馬雲確實遲早是要真正的退休下來的。

二，馬雲退了，但是並沒有休，今天微博的熱搜關於馬雲的12個身份：

比如馬雲是馬雲公益基金會創始人、聯合國顧問等！馬雲曾坦言，自己是退而不休，會越來越忙。其實這也讓我們看到了馬雲的一種精神，確實就像我們經常說的，人的一生需要不斷的學習，活一輩子，學一輩子，馬雲確實很好了詮釋這一句話。

1.馬雲最重要的一個身份，也是馬雲經常做的一件事情。

我們經常看到有人叫馬雲老師，那麼馬雲真的是老師嗎？確實是的，首先他的身份是湖畔大學第一任校長，多年來，馬雲一直以老師的身份直接給企業家傳道授業解惑。而且馬老師始終都在致力於為鄉村教師代言。2015年9月，“馬雲鄉村教師獎”正式設立。據不完全統計，4年來，這一系列鄉村教育計劃共服務了獲獎校長40人、獲獎老師400人、入選師範生100人，開展了5所鄉村寄宿制學校試點和14所鄉村少年宮，直接影響老師和校長超過8萬人，影響學生超過100萬人。

2.公益，其實不管是支付寶裡面我們經常玩的種樹，減少沙化的綠化專案，還是其他方面都做的很好。

比如之前馬雲的微博名字是大自然保護協會，相比阿里巴巴創始人的名號，馬雲似乎更喜歡用慈善家、教育家來介紹自己。多年來，馬雲卸任了多項阿里高管職位，但“大自然保護協會全球董事”始終是他不變的抬頭。而且馬雲是“大自然保護協會全球董事”。

總結：

對於我們來說雖然馬雲確實慢慢會離開我們的視線，或者是離開阿里巴巴，但是作為阿里巴巴的創始人，不管是當初的加持，還是在最困難的時候也沒有放棄，包括被人看不一起，一直到馬雲成功，其實我們確實可以看到這是一個逆襲的過程，只需要我們努力早晚都會成功，雖然也需要機遇，但是相比之下馬雲的加持，確實是很多人做不到的，所以對於阿里巴巴或者是對於馬雲而言，只要不斷的創新，以及更新換代，集思廣益，才能一直走到最後。

回答完畢

看一段有意思的描述：

鑑於馬雲同志最後一天下午3:40即離開工作崗位，根據公司考勤管理規定，對馬雲同志作曠工半天，扣發當月全勤獎的處理。鑑於馬雲同志未到65週歲提前退休，退休津貼按65%發放！

所謂，人走茶涼？且不說，馬雲和撒貝南說：我從來沒碰過錢，我對錢沒有興趣！就說，馬雲作為阿里巴巴的創始人，就是阿里巴巴的靈魂人物，馬雲辭去的只是阿里巴巴的董事局主席的職務，實際上只是人離開了阿里巴巴，可實際上，馬雲已經提前佈局，功成身退了。

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不過，上文的描述很有意思：

阿里巴巴的考勤管理制度嚴格，即使是馬雲也必須執行，這不是秀兒，這是在踐行企業的文化。

馬雲的離職絕對不是效仿的物件，所以其中偶這樣的一段話：鑑於馬雲同志未到65週歲提前退休，退休津貼按65%發放！這段話，看似有些搞笑，其實反映了一個非常重要的內容，馬雲不是值得效仿的物件，我們可不是馬雲。

馬雲即使離開了阿里巴巴，即使提前退休，可是你知道馬雲在阿里巴巴上的股份有多少嗎？

除了軟銀和雅虎佔據著阿里的絕大多數股份，前阿里董事局主席馬雲持股6.4%，阿里董事局執行副主席蔡崇信持股2.3%，馬雲仍是第一大個人持股人。

有朋友年薪百萬，可是他說自己雖然有年薪，可是財富並不自由，他一直期盼自己可以能夠持有上市公司的股票，能夠財富自由。

馬雲的退出，並不是因為錢；也不是因為權，他的退出是為了夢想——“教師是我最喜歡的職業，也是做得最好的工作”、“我這一輩子拿不掉的烙印就是老師”，他的下半生將奉獻給教育事業。

自然，我們說的高大上，卻也可以說的有些心思，馬雲的退休，絕對不僅僅是為了教師的夢想，馬雲的心思很大，我覺得對於馬雲而言，阿里巴巴的發展實際上在巔峰，盛極而衰，而且阿里巴巴最大的股東並不是馬雲自己，因此阿里巴巴的使命是不是完成了？這一點，我覺得馬雲很聰明，他將支付寶剝離開阿里巴巴，如今的螞蟻金服，可能是未來比阿里巴巴更強大的存在，這才是馬雲的目的，我們看到的是馬雲的退休，吃不準的是，馬雲的下一步的計劃！

馬雲最後一天被阿里記曠工半天，扣發當月全勤獎，人走茶涼嗎？沒想到竟然有不知天高地厚者敢扣發馬雲的全勤獎，這在很多公司誰敢這樣冒全公司之大不韙，是不是不想混了？而阿里卻就這麼任性，即使如馬雲這般公司的精神支柱，可同樣該扣則扣，該罰則罰！這就是制度！

為何阿里受人歡迎，是大家都崇拜馬雲？跟著明星身邊可以有吃有喝，恐怕事情也非這麼簡單。所謂感情留人、事業留人、制度管人，而這個制度在阿里應該就是鐵律吧，不管誰人犯了，該如何處理那就該如何處理，一視同仁。不管是下面的小兵小將，抑或是頂頭之上，這樣的制度和執行才是真的能讓人口服心服，而並非題主所說人走茶涼。對於馬雲退休來說，也可以說是把“天下”交由信得過的人來管，而自己不天天到阿里來上班而已吧。

對於馬雲被記曠工、扣發當月全勤獎，可能馬雲不但不會生氣，而且可能還會高興。可以說在絕大部分公司，對於上層“領導”來說，那就是制度那就是權威，“領導”如何說，制度就可以如何被拋棄。而對於像馬雲這樣還並未真正退休，只是隱身幕後而已，在新領導領導下的阿里敢於這樣過硬執行制度，恐怕這也是阿里是以制度管公司，而不是人管公司的真實體現。當然也有可能有些作秀成分，不過即使作秀，也“秀”得好。

想想20年的前剛剛在馬雲帶領下創立的阿里巴巴，有幾個人想到會有如今的輝煌。也沒有幾個人會相信“這個滿嘴跑火車的騙子”竟然會有如今如此大的號召力，吸引力。更沒有人想到這個小個子會給中國大地帶來如此大的改變。今天，他不再阿里的位置上閃耀光芒了，而是轉換到另一個“公益”的跑到上，也許今後同樣會經常看到這個“小個子”，還會繼續聽到他在另一個跑到上“滿嘴跑出的火車”，當然還有讓人回味無窮的金句。

感情留人、事業留人、制度管人，雖然大多數企業都是這樣說，但真正做到的極少，而阿里做到了。這就是馬雲能夠揮揮手，瀟灑往前走的坦然淡定。

既然說到育人，大家都知道馬雲喜歡給人講課，或者闡述生活、事業或者其他任何方面自己的經歷以及感悟，與人溝通分享的同時也潛移默化的將團隊凝聚力、合作意識進一步提升起來。所以，馬雲趁著退休的最後一刻再次言傳身教的為員工上最後一堂“生活課”是完全可以理解的。

阿里巴巴記董事局主席曠工半天，扣發當月的全勤獎，合理卻又不合適，所以在沒有當事人授意的情況下是絕無可能發生的，幹過人力資源的讀者心裡都清楚，記老闆曠工那是與自己的飯碗開玩笑。但事實就是這麼發生了，也迅速發酵了，那麼馬雲的目的也就達到了:

第一，公司規定勝於一切；第二，沒人能搞特權，哪怕董事局主席也不行；第三，既然現在的董事局主席都不行，那麼以後的董事局主席更不行；第四，我是去看我的員工，曾經一起奮戰過的兄弟姐妹們。一件事四個含義，馬雲的成功不是沒有道理的，大家覺得呢？

馬雲最後一天被阿里記曠工半天，扣發當月全勤獎，人走茶涼嗎？

9月9日，馬雲在阿里巴巴度過了職業生涯的最後一天，現場聲勢堪比當紅明星，一個網際網路強人的落幕，引起全網的關注。

不過，當天晚上一個新聞，把大家都逗笑了：

鑑於馬雲同志最後一天下午3:40即離開工作崗位，根據公司考勤管理規定，對馬雲同志作曠工半天，扣發當月全勤獎的處理。鑑於馬雲同志未到65週歲提前退休，退休津貼按65%發放！

大家感覺好笑之餘，不由歎服阿里巴巴制度的嚴格，連將要退休的老闆都不放過——甚至有朋友質疑，阿里是不是太殘酷，是不是人走茶涼？

對此，小財認為，阿里此舉，絕不是人走茶涼，是嚴格執行制度，所有員工一視同仁，是企業學習的榜樣。

阿里給馬雲記一次曠工，更多是向外界宣揚阿里的價值觀，表達對制度的尊重，也是對馬雲退休的一種特殊致敬——其實馬雲早已經不在阿里領取工資，對於退休津貼也不是完全需要，作為一個身價2000億的富人，這些都是小錢。

其實，我感覺，這一切更像是一個宣傳文案，阿里藉助馬雲退休，進行一次強力的企業文化宣傳。對外界表示：阿里制度是嚴格的；阿里是由制度安排的，有完善的董事會制度，馬雲退休了，他的企業還會繼續下去。

馬雲說，青山不改，綠水長流，我要換個江湖了！後會有期！

2019年9月10日之後，馬雲將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。在辭職前一天，馬雲回到濱江園區看望老同事。馬雲將拿不到這個月的全勤獎。

鑑於馬雲同志最後一天下午3:40即離開工作崗位，根據公司考勤管理規定，對馬雲同志作曠工半天，扣發當月全勤獎的處理。鑑於馬雲同志未到65週歲提前退休，退休津貼按65%發放。

1、假訊號是：人人平等，人人都得遵守公司的規章制度，馬雲也不例外，在企業，沒有人事特殊的，如此，才能形成制度的威力。

2、留下殘缺的美。馬雲是傳奇人物，神一樣的存在，他因為過去太過於完美，導致覺得太不真實，之所以在最後一天，給他曠工，主要是想釋放一個訊號：那就是，這個世界，沒有完美的人，馬雲也不例外，馬雲是人，不是神，他身上同樣有常人的缺點，如不遵守公司規章制度，遲到早退，如此，在最後一天，留下了被曠工，留下了殘缺的美，以此來說明，任何人，都是普通人，都有缺陷，都有不遵守紀律。

3、有矛盾，才有高潮。馬雲最後一天，去看望老同事，但因為曠工，被扣發全勤獎，退休津貼按65%發放，一方面，說明馬雲有人情味，但同時，又是曠工，當溫情有人情味遇到曠工、不遵守紀律時，出現了矛盾，最終，人情味得跟鐵的紀律讓步，既體現出制度的冷血，又凸顯出馬雲的“高大”，這種矛盾更加能夠讓人記住馬雲，知道他的“偉大”。

4、就是故意安排的，炒作而已，給馬雲退休做這個印象深刻的插曲，這或許是給傳奇人物，公司創始人、老員工做最後的送行吧。

馬雲, 稱的上是一個時代的領袖級人物, 我腦子中能想到的, 另外的可以匹敵的人物都是任正非, 馬化騰這一級別的.

這樣成功的領袖, 一定都是非常自律的, 而且非常的以身作則. 所以最後一天被阿里記礦工半天, 扣發當月全勤獎, 也是馬雲對所制定制度的尊重, 和持續展現的榜樣的效應.

當然, 從另外的角度看, 馬雲對於他下一步的計劃是非常雀躍的, 所以他才能象孩子一樣, 非常開心地去探望老同事,跟大家告別.

每個人都有抱怨生活, 感慨壓力的時候, 可是當我們轉頭看看這些傳奇人物, 可以想象他們的壓力比我們大了幾十倍不止. 可是像馬雲, 他依然期待他的下一個江湖, 他依然覺得生活無處不美好, 這真的是值得我們每個人學習借鑑的.

馬老師被阿里扣獎金了，這恐怕讓很多人出乎意料之外！有哪家公司的老闆，會自己扣自己的獎金，而且還是在卸任當天！但不得不佩服馬雲，就這一波操作，帶來的效果，很是震撼啊！

事情的簡單經過

2019年9月10日，教師節當天，馬雲正式卸任阿里巴巴董事局主席一職。今天下午下午3：40，馬雲離開了工作崗位，跑到濱江園區去看望老同事了。

本來這一件事，稀鬆平常，在很多國內的公司，可能也就這麼過去，並不會有人過於計較！但阿里卻表示，鑑於馬雲同志提前離崗，根據公司考情管理規定，記半天曠工、並扣發當月全勤獎，且由於馬雲未到65週歲提前退休，退休津貼只按65%發放！

毫無疑問，這應該是在馬雲的授意下做出的。這樣做，不合情理但合規，其所帶來的效果，很是顯而易見啊！

首先，馬雲在卸任當天，以身試法，再次強調了阿里的“鐵製度、嚴執行”。

作為現任董事局主席，在公司制度面前都一視同仁，沒有特權。而那些高階管理者，更不行。馬雲用自己罰自己的手段，再次強調了阿里的制度嚴苛性，任何人違法了制度，都應該受到相應的處罰！

其次，馬雲一直說自己是個“教書匠”，這一次的言聲傳教，給所有的員工及國內其他企業家，上了“生動”的一課。

馬雲“有意曠工”、自我懲罰，無疑再次強調了，阿里制度和記錄的重要性，正是有了這樣的制度、有嚴格的執行力，阿里才能執行的更好！與此同時，也能向更多的國內企業，展示阿里文化！

另外，馬雲之所以提前離崗，為的是去看望曾經共同戰鬥的兄弟姐妹。這一波操作，透過媒體的宣傳，還能進一步提高了阿里公司、馬雲自身的形象！著實妙的很！

馬雲最後一天被記曠工扣發當月全勤獎，這是阿里巴巴制度和文化的彰顯，而非真正的人走茶涼。

鑑於馬雲同志最後一天3:40即離開工作崗位，根據公司考勤規定，對馬同志曠工半天，扣發當月全勤獎的處理。鑑於馬雲同志未到65週歲提前退休，退休津貼按65%發放。

事實上，在中國社會里，一個人尤其是在公司或單位擔當重要角色者，其離職最後時刻，公司通常會更加包容。

阿里巴巴反其道而行之，更多的意義在於其企業文化的彰顯。誠如馬雲在阿里巴巴20週年大會上所說，這不是馬雲的退休，而是一種制度的傳承。好的公司，有愛、善良、有擔當。阿里巴巴新六脈神劍上也說，此時此刻，非我莫屬，認真生活，快樂工作。強調的便是對工作的責任感和態度。

於馬雲馬老師而言，當月全勤獎與65%退休津貼與之已有財富相比，真是九牛而言，透過該事件，想傳達是阿里巴巴要做102年好公司的企業價值觀。

中國古話有云:君子犯法與庶民同罪。而今阿里巴巴在任董事長擅離職守，照樣也要按章辦事。以後公司員工不守公司規章制度，也應如此。這無疑不是一波很好的品牌宣傳。

阿里巴巴是在透過這樣特殊的方式向馬雲致敬和不捨！與其說是刻意為之，還不如說是阿里巴巴最獨特、新奇的企業管理方法！只能更加凸顯馬雲對於阿里巴巴的重要意義！

如果不是馬董授意，誰敢往馬雲頭上扣這樣的帽子，而且還是最後一天卸任阿里巴巴董事局主席的關鍵時刻！“曠工半天，並扣罰全勤獎”只是最後馬雲卸任前給阿里員工，甚至全世界的企業上的一課！一、按照正常企業管理邏輯來說，這種做法非常正確，但放在這樣的巨頭身上，顯然有特殊用意！

“曠工”這一行為，無論怎麼說，都是企業團隊管理和建設中，性質較為嚴重的一條。曠工說明你根本就沒將企業的規章制度放在眼裡、毫不畏懼！也說明，你這個員工是沒有絲毫的集體意識和團隊意識，更加說明你是一個沒有擔當、不懂為人處世的人……同時，曠工也表現出你對工作的極度不負責任。

因此，企業對於曠工的處理非常嚴格。曠工一天扣三天工資，和曠工三天按自動離職處理都是非常正常的處理辦法！同時，只要出現曠工行為，即使曠工1小時而沒有同人事報備，都要扣除本月全勤獎！

這樣的管理制度非常正確。

但是，今天教師節馬雲卸任阿里巴巴董事局主席的關鍵時刻，用“曠工”這樣的字眼很明顯是有特殊深意、內涵的，並不是那麼簡單！

二、這個“曠工”的特殊用意在於，用這種特殊的方式重點凸顯“企業管理制度、規章”對於阿里巴巴的重要性。

按照阿里巴巴人事不能的說法，由於馬雲沒按照下班時間離開公司而提前離開，按照規定，按照曠工半天處理。

殊不知，馬雲作為阿里巴巴董事局主席，難道還要按照普通員工的上下班時間來規定和限制嗎？難道還要讓馬總上下班打卡嗎？顯然不符合現實情況，這只是一種刻意和特殊行為。

三、並非人走茶涼，馬雲雖然卸任，但永遠是阿里巴巴核心人物、靈魂人物。

馬雲卸任，只是不擔任主要決策者的身份了，而並非是要完全退出阿里巴巴集團。馬雲依然是除了軟銀之外，阿里巴巴集團最大的股東，依然是阿里巴巴集團向前發展的靈魂人物！

卸任的話，也就是主要決策者就不再是馬雲，而是新上任的阿里董事局主席張勇，稱“逍遙子”。更多情況下，馬雲將成為決策輔助者、研究者，繼續為阿里巴巴發展貢獻力量。

馬雲掌管阿里巴巴才14年，阿里巴巴也才走過20個年頭，馬雲今年也才55歲。因此，馬雲卸任阿里巴巴集團董事局主席，一定是有著更為廣闊的戰略需要去重點把控，例如教育、環境和生態等。

更何況，馬雲在阿里巴巴和中國商業、社會進步中的地位和所起的作用，一定不是任何人可以代替的！相信，馬雲的這盤大棋還遠遠沒有終局！

請記住最後，那老師說的這句話：“世界那麼大，機會那麼多！我希望換個機會，青山不改，綠水長流！”

僅供參考，希望有所啟發。

馬雲最後的一天，被阿里記曠工一天。 扣發當月出勤獎。我覺得這絕不是阿里的冷酷無情。只不過是名人需要故事。只不過是明人在做事的時候都想有一個儀式感。不管是好的錯的，只要給人能有一個溫馨的感覺，只要給人能有一個滿滿的正能量的效應，所以說有一些人甘願去做一些不痛不癢的事情，表現出一個名人的普通。所以我說馬雲即將謝幕，在這關鍵的時候他表現出了一個最普通員工都應該做的事情，那就是曠工。

我覺得曠工是好員工和壞員工在生活當中需要經歷的一件事情。這就像是我們在出生的時候。一生要拍我們的小屁股一下只有啼哭才是正常的。這也像是我們青年的時候，滿腔熱血一心想穿上戎裝的那種豪氣似的，這些比喻都說明了一點，人生是需要經歷的，人生的過程不是需要完美，有的時候也需要一點點的小瑕疵。所以我說有了這個曠工的經歷，也算是對馬雲這樣的名人有了一個完美的結局和落幕。這是很正常的，我覺得這也正是讓我們這些世人看到。什麼事情都別追求完美，什麼事情都不需要那麼的認真。我們只要有一個人生的履歷，我們只要做過人生應該做的事情，所以說一切也就都是完美的。

馬雲的這件事讓我想起了小時候，有的時候頑皮的孩子想的是能夠讓我有一次認真的學習，也無不枉費我這童年的時光。小的時候循規蹈矩聽父母話的孩子也想有一次叛逆，這也不枉費自己成長的一段里程。事情其實就是這樣的，順其發展想要過我想要的生活，想要做我想做的事情，這才是一種最完美的生活。

馬雲的時代結束了，馬雲又以一種想做自己事情的方式結束了自己的工作，我為他的勇氣感覺到一種讚賞，我覺得這種人是很睿智的。並且這次給馬雲記曠工並不是阿里的錯，而是一個完美的結局。