你好，我和你一樣啊都30多了，還沒有結婚啊，但是又能怎麼樣，愛情婚姻我們可不能當是一種商品吧，想要去能直接去超市隨便拿，緣分沒有到，我們著急也沒有辦法，面對家人朋友的逼婚，我們一定要清醒，明白自己需要什麼樣的人生伴侶，千萬不要因為逼婚，就可以隨隨便便的講究結婚，婚姻是一輩子的事情，選擇不當，會後悔一輩子的

33歲還沒結婚在外界看來的確是會有些爭議，我覺得如果遇到合適的肯定會結婚，說明此刻還不想結婚唄。

這屬於隱私問題了，不應該問別人原因，每個人有不同的追求和想法，不結婚的原因也會有各種各樣的，比如

1未婚主義

2年輕時花很多時間在工作上，談戀愛時間太少，忽視這塊了

3特別是女生，耽擱著就對結婚物件要求越來越嚴格了，這個我遇見的就比較多，女方條件比較好，找物件條件嚴格，始終沒遇到，就慢慢的年紀大了

4情路比較坎坷

5結婚了離婚了，不想再結婚了

我教你怎麼回答，你換位思考，你是面試官，你問這樣的問題。他考慮你是不是一個穩定性的，然後能幹的長久的他會問你，嗯，為什麼還不結婚？你可以說因為我賺很多很多的錢，我要努力工作賺錢，他還會問你上一份工作做了多久，你換過幾份工作，你就說我就換了一兩份工作，一份工作幹了七八年，一份工作幹了五六年，這是我第三份工作。為什麼33了還沒結婚，你說因為我錢不多，所以我要拼命賺錢，有了錢才可以找到更好的女朋友，這樣他們絕對會錄用你,因為他們知道你很喜歡賺錢，那麼你工作絕對會很拼命，很努力，這就是他們想要的。這就是面試官想要的答案。

謝邀！應聘工作時應該答說33歲時沒有結婚，不用愛面子，因為他是獨生子女，忙著學業考試，一人還要照顧老年父母生活，承擔很重，晚點大學畢業工作，工作安排因素影響，家庭生活責任由他一人負擔，哪能閒著找物件。招聘單位領導如果能理解與體諒他，就願意招聘超齡無婚的他工作，因為理解與體諒是人際關係發展不可缺少的一部分，也是中國精神文明建設同時物質文明建設成果的。

你可以回答，因為不想給女人花錢，原因是自己掙錢不容易，月工資5000-8000，取個老婆美容院一趟消費2-3月，化妝品套裝一套10000算是中檔次，個人覺得房子跑車比老婆重要。

社會壓力33歲沒結婚很正常，有一天成功了60歲取20歲美女結婚天經地義，從正常角度來說，33多歲沒結婚和成功與失敗有關聯，社會職業中行成一種疑問，對於應聘者首先問的就是，你結婚了嗎？多大了？哪裡人？以前是做什麼的？有房嗎？如何應對他就看個人應變能力回答他，其實很多很納悶這些問題和工作有關係嗎？我認為這是職業口頭禪問話，做人嘛，越真誠越值得懷疑，越來越多人單身，幾年後人們就會不奇怪了。

應聘時被問到33歲為何還不結婚我認為還是如實回答比較好，大學畢業下來己經二十四五歲了，畢業參加工作也無非就七八年的時間，現在33歲應該正是事業發展階段，至於沒有結婚是因為不想為了結婚而結婚，人是有責任的，包括婚姻方面，要對對方和自己負責任，應付式的婚姻是對雙方的不負責任，委屈了對方也委屈了自己，就算遇到閤眼緣的透過相處三觀不合也不能免強結婚，那是不會幸福的。婚姻是這樣，工作也是一樣，選擇自已熱愛的工作，能在工作中體驗快樂，永遠都會樂此不疲，精神飽滿，而不會感覺朝九晚五兩點一線式的工作帶來的壓力和煩惱。

讓招聘者瞭解到你是一個對婚姻家庭和工作盡職盡責的一個很靠譜的人。

說說面試問題的潛規則，面試官的問題，很多都是醉翁之意不在酒。就好比題主問的：應聘工作時被問到已經33歲了為什麼不結婚？ 其實面試官可能想知道：

1、你後續結婚和要孩子的計劃。

為什麼想知道這個問題呢？對於一個33歲還未結婚的人，正常可以理解為很快就要結婚和要孩子了，這就是公司擔心的問題，把你招進來，沒過幾個月就結婚，不到一年就要孩子，這樣公司招你的成本就大大的增加了。所以針對這樣的問題，需要說下自己的規劃。目的就是消除公司的顧慮。

2、你的人品怎樣。

其實到33歲未結婚的情況，正常人第一印象就是，哇，都33歲了還沒結婚啊！在正常場合下，可能我們只是好奇怎麼晚還沒結婚的原因，但是，在應聘的時候，就不是單純的好奇為什麼那麼晚還沒結婚了。面試官想透過你說的原因，來判斷你個人的人品是怎樣的。所以這時，回答這個為什麼的時候，就要從正能量的方向出發了。比如，先立業再成家；

綜上

對於題主這個問題，應該先回答為什麼還沒有結婚（正能量方向），再說個人後續的人生規劃。

希望對題主有用。

應聘時，面試官問為什麼還不結婚，其背後有三個意圖：

1、想了解你接下來的結婚意向

現在很多企業在招聘的時候，都害怕新招進來的員工，進來後就懷孕，給公司的管理帶來大問題，因此，面試官想了解你接下來幾年的結婚意向。如果你33歲結婚，34歲生小孩，那有些企業會比較介意。

2、想了解你的價值觀

現在人們對婚姻問題不再那麼傳統，不再按部就班地結婚、生子，很多人為了追求個人的自由，選擇不婚、晚婚等，這些都是由你個人的價值觀決定。

面試官問你這個問題，是想了解你的個人價值觀。個人的價值觀，對一個人在後期的工作還是會有很大的影響的。比如，如果你是不婚族，崇尚自由，那你可能就不大適合做那些按部就班的工作。

3、想了解你的穩定性

結婚與否，跟一個人的穩定性還是有很大的關係的。結了婚後，由於要對家庭負責任，所以個人不會輕易離職，在工作中出現問題，也會先考慮家庭的因素，而努力想辦法解決問題。所以，很多公司，在一些重要的崗位，也會考慮婚姻的因素。他們會傾向於錄用那些已經結婚生了孩子的人。

該如何回答？

遇到面試官這麼問你，你可以這樣回答：

我個人對感情比較看重，如果沒有遇到合適的，不會為了結婚而結婚。當然，這幾年我也會以事業為重，先把工作做好，暫時不考慮結婚的問題。

您回答的目的，是要打消面試官的顧慮，這樣可以增加你被錄用的機率！

這個問題有點意思。

一般情況下，很少有面試官在第一次見面就會問這個隱私問題，因為應聘簡歷或者登記表上肯定會有婚否的內容登記。

至於為什麼33歲了還不結婚，應該分男、女來說的吧。

首先如果是男人，這個年紀還沒結婚，就目前這個時代來說，應該是很正常的事情，大部分面試官也不會去問這個問題，如果一旦問這個問題，說明對方對你還是比較滿意的，然後想透過這個問題重點了解一下你的穩定性的問題，因為有些人結婚，可能就會換個城市生活，換個環境的問題。順便再深入瞭解一下你的價值觀取向方面，和之前的判斷做個印證。

其次，如果是女人，我們先說能夠進入面試，然後面對這個問題的情況。

這個年紀，如果沒有任何隱藏問題，那麼就算還沒結婚，可能也隨時就可能結婚，那麼對後續工作的穩定性和持續性肯定有影響，比如婚假，然後接下來可能就直接面對懷孕的問題，畢竟年紀不小了，這是企業需要考慮的成本，所以作為企業瞭解這個問題很正常，需要綜合權衡是否錄用。

如果沒有走在結婚的進行時，那麼面試官想了解真實情況是客觀還是主觀。

客觀就是比如學歷比較高，畢業之後都已經快30了，然後一直忙工作，尚未遇到合適的人，諸如此類。如果是這類客觀情況，企業一般不會介意，只會從萬一你近期結婚增加成本的角度考慮是否錄用的問題。

主觀就是個人性格脾氣、三觀是否有問題，因為這些在面試中肯定是有隱藏的，面試官試圖從這個問題你的回答上來進行一定的判斷。如果判斷出你在這些方面有些問題，那麼無論你之前的表現如何，可能都會因此而喪失這個機會。

再來說一個情況，如果是女人33歲未婚，男人35歲以上，40多歲未婚其實很多企業看到簡歷的那一刻，就不會通知面試，哪怕你是離異，都可以接受，但是初婚都沒有，那麼比較抱歉，壓根不會約面試。

經常和人力資源的同事說，人要隨大流，在什麼年齡段，就該做這個年齡段的事情。比如讀書，結婚，生育等等。如果沒有在相應的年齡段完成這個年齡段社會主流思想認為應該做的事情，那麼很大機率上，這個人無論在性格、脾氣，三觀還是其他方面，總有一個地方是存在問題的，這樣的人錄用了，在工作中實際上是有風險的，企業一般不會去冒這個風險。

這個觀點，也被我們共同驗證過很多次，典型的兩次，一男一女。男的是公司員工，我之前就已經在公司了，後來被開了，就是一個年近40未婚的。

另一個女的，是hr通知來面試的，33\34的樣子吧，記不太清楚了，我當時說不是講了這種的面試都不需要麼。hr說看著簡歷還不錯，萬一和我想的不一樣呢。然後hr先去見面談去了。半個小時後，沒有任何訊息反饋，我就問了下，告訴我已經讓對方走了，不好意思和我說她的情況。沒出意外，思維有些問題的一個女人。從此，這個也算是潛規則吧，就被執行了下來。（兩個例子的具體情況就不細說了）

我們處在一個相對還是比較傳統的社會 ，從20來歲就已經是幾個孩子的爸媽，發展到現在30來歲也才生一個，已經改變了很多，但是有些骨子裡的思想，是幾千年沉澱下來的，不是那麼容易就可以改變的。如果違背了這種社會風俗的規律的事情，我認為是存在一些潛在問題的，在用人方面就存在一些潛在風險。所以，哪怕你離婚了，單獨帶個孩子，我們都會認為你比這個年紀還沒結婚的黃花閨女要可靠。

有些人看了也許會很不舒服 ，也許會噴，沒辦法，這是事實。

首先我們從HR角度來切人問題。

問這個問題主要是想要了解你的穩定性，你後期的安排，你個人職業規劃。

如果你是女生，HR會想錄取之後的事情，比如你現在沒有結婚，那以後你結婚，馬上會有小孩，產假一請要3-4個多月，部門肯定有缺編情況，會不穩定。

這樣的話，你的回答就要謹慎了，你可以說：“雖然現在33歲的年齡擺在那裡，但是我並沒有覺得這個年紀就要結婚，我不想為了結婚而結婚，我現在還在職業成長階段，暫時不考慮自己的個人問題。”

或者說：“即便我馬上結婚，也不會考慮孩子的問題，因為我現在是奮鬥階段，在沒有創造更好的家庭條件下，暫時不考慮這方面的事情。”

回答的只要目的就是為了打消HR的那些疑慮。讓她相信招你進來，起碼進幾年是穩定的。

如果你是男生，我覺得HR不大會問這個問題。即便問了，怎麼回答都無傷大雅。

你可以說說你以後的個人規劃，職業發展方向，或者乾脆說：“事業未成，何談成家。”

不過話說回來，其實想要有事業發展，早點成家比較好。

古語有云：成家立業。

先有成家後有立業。一個男人成功的背後都離不開好女人的支援。

這個問題說到底是帶有傾向性的，所有的公司都害怕員工剛一入職就結婚，涉及到休假，尤其是女性，不僅涉及到婚假，還可能在結了婚以後馬上懷孕再放產假對工作影響很大。所以回答這個問題，一定要從根兒上杜絕面試官的顧慮。

最直接的回答就是說自己是獨身主義者（不婚主義者）

這是最乾脆利落的回答，徹底斷了面試官在這方面的顧慮，獨身主義（不婚主義）代表自己壓根就不會考慮結婚，自然沒有婚假和產假的問題了。

但這也要綜合分析面試官的情況，有些想的多或者歲數比較大的面試官聽到這個理由可能會覺得你在感情方面有些問題，怕你是因為有心理創傷才會如此，怕你在工作中會有跟同事相處的問題等。

比較委婉的回答是，還沒有遇到合適的人，目前沒有男（女）朋友

這種回答比較多見，也相對委婉，一定要強調目前還沒有男（女）朋友是告訴面試官沒有近期結婚的可能性，那麼即便遇到了合適的人，結婚也最少要1-2年以後了，這樣企業能更好接受一些。而沒有遇到合適的人這種說法在另一個維度上告訴面試官，我沒有心理訴求問題，是想結婚的，只是沒有遇到對的人。

極端回答方法，性取向是同性

這種回答比較極端，無論是否真的是“同性”性取向，風險都比較大，除了在某些行業，比如公關和廣告行業這是相對好接受的外，大部分行業，尤其是國企和央企這恐怕不是個很好接受的理由。所以希望慎用，當然一般外企是能接受的，但一般外企也不會問為什麼不結婚這樣的問題。

有些人認為企業問這樣的問題是不禮貌的，這屬於個人隱私，的確如此，但我國很多企業也是被一些人入職就結婚和入職就生孩子給搞怕了。說實話環境的不好歸根結底還是認為給破壞了，就像很多品牌產品在中國的保修和退貨政策區別於全球其他地區一樣，對於企業招聘來說也實屬無奈。

這個問題如果面試官問了，你要是接受不了可以直接拒絕回答，但相應的很可能面試透過的機會也小了，但只要是回答就不可能有100%正確合理的答案，每種回答方法總有優點和缺點，要根據面試官的客觀情況和自身的客觀情況合理應對。

這個問題，曾經我面試的時候經歷過。

當時我28歲，和HRD（人事總監）聊的還不錯，後來她直接問：“你有物件了嗎？”

你看到問題本質，也就理解對方為什麼這樣問了。

對方這樣問你，主要是擔心你入職不久就結婚、生子（如果是男士，也會因為有了孩子，會把精力分散在家庭上），耽誤工作。畢竟在大眾的認知裡，33歲的年齡應該走到成家的階段了。

但每個人的人生是不一樣的，因此重要事情發生的順序也不同。

在事實基礎上，建議你和麵試官說一下自己的安排，比如XX歲結婚等這樣的人生規劃，其實是為了給對方安全感，免得HR剛把你招進去，就要結婚了，這不就得請假、耽誤工作嗎？

在領導看來，HR是招了一個不對的人，或許會落一個不好的印象。

換位思考，相信你更容易理解，也不會有多少情緒了。

說明自己的職業規劃，增加對方的信任

33歲，離35歲比較近，不得不面對“人到中年”這個話題，是不少職場人會遭遇的尷尬，比如調崗降薪或被裁，還要面對越來越年輕的競爭對手。

這個時候，如果你清晰地說出自己接下來3-5年的職業規劃，相信對方的擔心會放下很多，畢竟有清晰規劃的職場人沒有那麼多，很多都是邊走邊看。

即便是年輕人，他們的競爭力主要提現在體力好、精力旺盛和接受新事物比較快。而你應該已經在職場多年，從經驗、對自己的清晰認識上強過他們，這就是人無我有的優勢，記得使用它。

適當展現你在工作和生活上的平衡能力，即便人生走到新階段也不會耽擱工作。

除了說明你在過往工作中取得的成績，也要讓對方看到你一部分的生活消遣，也就是你現在除了工作還有生活。

這樣做，一個原因是打消對方認為「你把所有時間花在工作上才取得目前的成績，一旦你某天結婚了，工作會受到嚴重影響」，其實你下班後是有自己的生活。

在工作和生活之間，你是能做到平衡的，和對方說一些自己的興趣愛好，可以更好的認識你。

總結

真實是有力量的。

不管你是想結婚卻因為一直遇不到對的人，還是遇到了只是你有自己的人生安排，都可以和對方多聊一聊。人是有情感的動物，一些情緒、心理是想通的，而對方是可以感受到你的那份真誠。

您好，我是C貓，職場女性。為什麼我要強調自己是職場女性呢？因為我覺得您被問到的這個問題大多數是針對女性的，這個問題的背後，本身就具有一定的偏見性。我特別好奇，如果是男性33歲未婚，面試官會問他為什麼33歲還不結婚的問題嗎？

一、你可以婉拒回答

面試是雙向選擇的過程，不是每個問題都是必須回答的，也不是每個公司都會問同樣的問題。

對於像這種有偏見性的問題，其實是可以說：“ 不好意思，這是我的隱私，不方便回答。”禮貌性地拒絕。

面試不過就是一場對話，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。

對僱主而言，面試是收集資訊的過程，他們想搞清 ” 為什麼我要請你？” “我們喜歡你嗎？” “你能帶給我什麼價值？”

而你坐在那裡，也是收集資訊的過程，“為什麼是他們？”“我喜歡他們嗎”“我想不想在這裡工作呢？”

如果一系列的問題，都讓你反感，或是你對這家公司的印象不好，你完全不用回答他們的所有問題。

但是，如果你對這家公司非常喜歡，很想在這家公司工作，那麼你可以嘗試回答並努力推銷自己。

回答此問題之前，你需要清楚僱主研究是在問什麼？

二 、回答前，找到僱主問題的關鍵

你與僱主第一次見面，他為什麼要冒昧的問你婚姻問題？難道看上你了？在面試這種場合，絕對不會是這種原因。那麼，他最關心的是什麼問題？

所有僱主，最關心的都是風險問題。

僱主憎恨風險，因為如果招聘不當，會花費大量金錢，招錯人的成本，是招人年薪的1-2倍，甚至更多。

所以，當他問你為什麼33歲還不結婚？他其實他最擔心：-

你是不是有交往物件並計劃結婚？物件在不在本地？會不會結婚就跟著男方移居？你會不會因為年齡大急著想結婚？僱用了你，會不會沒幹多久就閃婚？閃婚後會不會就不工作了？你會不會有“ 緣分到了就閃婚生娃的打算？” 如果你閃婚生娃，那麼公司僱用你的成本將大大提高，一方面工作效率會受一定程度的影響，還不能解僱你；另一方面產假期間還需找人替補並支付你的工資。

......

綜上所述，僱主實際關心的都是他的風險問題，明白這一點，如果你真的非常喜歡這家公司，你可以努力推銷自己。

三、回答時，結合實際情況推銷自己

既然你明白僱主實際上關心的是他們自己的風險，那麼如何降低僱主的擔憂，積極地推銷自己，則是回答問題是需要著重考慮的點。

你可以結合自己的實際情況，做如下回答：

情況一：有交往物件

你可以談下自己未來三年的計劃，自己計劃是以工作為重心，兩人希望存夠一定的錢再做結婚打算？然後說明自己為什麼喜歡僱主公司？覺得自己能為公司帶來什麼價值？著重去推銷自己。

情況二：無交往物件

你可以談下自己未來三年的職業規劃，因為暫無物件及結婚的打算，你都做了些什麼詳細的職業計劃？你的優勢是什麼？你有什麼資源？積極地推銷自己。

C貓場外話：就像兩個熱戀中的人，一開始都是熱烈地表達愛意，但後來因為各種原因分手了，也不能說明一開始的愛意是騙人的。面試的一開始，你最重要的是降低對方的擔憂，讓對方喜歡你，先入圍再說。當然，前提是你真的喜歡這家公司。

"結你妹！"

這絕對是最彪悍的回答，但結果肯定是被淘汰，弄不好還會跟面試官打起來，那就得不償失啦。

求職如同求財，和氣最重要！

"33歲為什麼還不結婚？"面試官為什麼會關心這個問題？他是怎麼考慮的？他有什麼樣的擔心？

在人們的刻板印象中，33歲不結婚雖然是個人自由，但似乎不符合大流，總給人感覺：這個人是不是哪裡不正常？是不是缺乏活力？或者是沒有能力、缺乏魅力？又或者是不婚主義者？……會引起很多的猜想，而且這種好奇心會影響到面試官對你錄用與否的判斷。

比方說，33歲還沒結婚，沒有什麼家庭壓力和負擔，是不是影響他的工作穩定性，他是不是一個負責任的人？等等，這些擔心也許沒有道理，但是卻實際存在著的。

那麼一個好的回答，就能夠有效的消除這些擔心，改變人們的刻板印象，有一個合情合理的說法，提升自己的專業形象，給自己的面試加分，讓面試官覺得：“其實這也沒什麼，結不結婚都無所謂，只要能把活幹好就行。”

因此對這個問題，可以有很多花式回答，不要侷限於一個思維模式裡出不來，我簡單的舉幾個例子，以供參考（當然不是標準答案，你可以按照具體情況自由發揮）。

例一：“我在20多歲的時候，就給自己定了一個目標，希望把精力多放在事業和工作上，然後在35歲的時候結婚。女朋友跟我的想法一致，家裡也比較支援我，因為我的父母比較開明，他們也有他們的生活，讓我自己做主就行。”

例二：“我本來在30歲的時候就結婚的，但男朋友在美國不願意回來，我更看好在我們中國發展，所以也不想去美國，只好選擇跟他分手。然後這幾年也沒遇到合適的，我暫時也沒有急著找男朋友或結婚的打算，先把工作穩定兩年後再說。”

例三：“哦，我結過婚的，而且還有個孩子，現在3歲了，只不過我離婚了，這輩子不打算再結，就這樣。 ”

這個問題大機率是面試官向女性求職者提問的！

儘管國家之前已出臺相關政策要求，用人單位不得在招聘面試時詢問女性婚育情況，實際現實是這個現象依然屢禁不止。

那麼，遇到這個尷尬的問題，究竟該怎麼回答呢？

下面，我就這個問題，說說自己一些看法，僅供各位朋友參考。

一、你可以不回答，但面試基本就掛了

對於面試官來說，我個人覺得直接問人家不結婚的理由確實比較唐突，也不夠禮貌。

畢竟這屬於個人隱私，和麵試本事也沒有直接關係，想了解這個原因，面試官無非是想知道候選人的婚姻觀，聽聽她對下一步在婚戀方面的計劃。主要是擔心有些候選人一來公司就結婚生娃，更甚至有些人是隱婚來應聘。

我曾經就碰到這麼一個候選人，面試時說自己單身，可拿到offer入職後馬上擺酒結婚了，後來才知道她入職前就已經領證，當初要瞞著公司就是擔心已婚未育更難應聘。

後來，公司老闆還是以不誠信為原因，和她協商解除了勞動合同，並要求人力部門以後對應聘人的背景要進行充分調查。

總之，這個問題站在雙方的立場，都有自己的顧慮。

求職者如果不想回答這樣的私人問題，你也可以拒絕，但面試氣氛就會很尷尬，且大機率是你無緣這個offer了！

所以，這就是很現實也很無奈的選擇，你如果在乎這次面試機會，那就想好怎麼回覆。

二、你可以說說自己如何看待事業與婚戀的關係

如果企業決心要錄用一個大齡單身女性，那麼很可能是求職者做出了某些表態或承諾。

例如說，“我當前還是要以事業為重，所以暫時不考慮結婚”，“即便我馬上結婚了，三年內我也不會生娃。”等等此類的回答。

如果你的回答是，“還沒遇到合適的人，所以一直拖著沒結婚。”

那麼我想答案很真實，但對這場面試起不到任何加分作用。

面試官依然會很顧慮你的婚育可能性，畢竟33歲年紀也不小了，入職後急著結婚生娃的機率很大。

所以，你可以談談對工作的態度，讓面試官感受到你是想來公司幹事業的，而非結婚生娃的，那麼起碼印象上會好很多。

三、回答時，可以給面試官傳遞個人價值觀

在面試過程中，面試官不僅想聽你的理由，還會關注你個人的價值觀如何，是否與企業價值觀一致。

比如，你說，“因為給我做介紹的物件經濟條件都不好，所以一直還沒結婚”。

那麼面試官就會認為你這個人很物質，在乎錢，如果讓你到公司接觸財務有關的崗位工作，廉潔風險不是很大嗎？

但是換一種說法，“在沒有遇到和我一樣對待婚姻家庭有責任心，願意共同攜手奮鬥的人之前，我是不會輕易結婚的，哪怕自己33歲，寧缺毋濫”。

這樣的理由，不僅回答了面試官的疑問，也傳遞出自己的一種正能量。

在這點上，其實很多人在求職面試時都不夠重視，對面試官的問題，想到哪回答但哪。

一方面，有些可能提出的問題，你完全可以事先準備下，組織好語言，讓問答更出彩。

另一方面，哪怕問題很突然，你也應該儘量顯示積極的一面，不要說些消極的解釋。

寫在最後

以上就是我就這個問題的一些看法，希望對大家有幫助！

應聘工作時被問到已經33歲為什麼不結婚？題主是女的吧，一般面試時被問到這個問題的以女生居多。千萬不要以為公司對你的終生大事感興趣，這麼問的目的只有一個：透過你的回答，評判你在近期內有沒有可能結婚。

一、國家對女職工的特殊保護造成企業對於女職工的“恐懼”

勞動法、勞動合同法、女職工勞動保護特別規定等，一系列的法律法規都重在保護女職工的特殊時期，包括孕期、產期、哺乳期甚至經期。一名女職工如果進入公司後結婚、生子到哺乳期結束，這二年多的期間內，公司沒有特殊原因是不可以與女職工解除勞動關係的，甚至連勞動合同到期都要順延至這些時期過完，才能終止勞動合同。

在這三期內，女職工可以請假、休假，她的工作崗位和工作職責需要有其他人來頂替和分擔，這對公司管理是很不方便的。說到底公司付出的工資並沒有得到相應的勞動力付出。

所以一般在招聘時，企業希望應聘的男職工多一些，女職工少一些，實在招不到男職工，也會希望招到相對年輕但是已婚已育的女職工。

二、部分女職工的不誠信，造成企業談“女”變色

曾經有過幾起女職工在應聘時就已經懷孕，但隱瞞這節事實懷著孕入職新公司，進公司後就去產檢，接著上交病假回家保胎，直到生產、哺乳期結束。

這類案件已經不是少數了，這種行為其實相當不誠信，擺明就是找個單位給她交金，讓她不付出任何勞動也能享受一份病假工資，生產期間享受國家生育保險。

遇上這種女職工的企業是非常倒黴，不得用這種理由去解除勞動關係，即使企業確實有“喜當爹”的感覺，感到委曲申請仲裁、訴訟，但企業贏不了，因為女職工是“國寶”碰不得。這哪是招了個女員工啊，簡直就是招了個祖宗。

這種案例多了以後，企業就會談“女”變色，不願意招聘女職工，在有男女候選人的情況下，都願意選男的。這不是重男輕女思想在作怪，而是非常實際的用工成本問題擺在企業面前。

總結

女職工年齡越大，就會面臨著結婚壓力，一旦結婚了又會面臨生產壓力，畢竟33歲了結婚後不早點生就會變成高齡產婦。企業最擔心的就是女職工三期處理問題，所以在面試時會問為什麼不結婚。他們想聽到的不是你說因為工作忙沒結婚，或者有個談的穩定的男友，想等工作落實好就結婚等等，這類的答案。

只要可能牽涉到入職公司後有三期風險的女職工，那錄取的機率會大大降低。如果是男職工的話，很少有企業會問你33歲了為什麼不結婚，原因就是上面說的幾點。

問這個問題的面試官，水平很低。

工作面試的基本是考核你的個人能力，性格，薪資要求是否符合企業崗位的需求！而這個問題在面試的環境下，屬於越線，是不專業的表現。雖然有些面試官喜歡透過聊家常去了解求職者，但這種隱私問題，可以委婉拒絕。如果在國外，甚至可以直接投訴。

現在很多公司為了避免被人舉報歧視，影響企業形象等，都不會在面試中直接探聽婚否，生育等問題。

還有就是企業招人，試錯成本很大，是需要儘量規避風險的，問這個問題，可能是想了解你的穩定性。

她們問這個問題，背後的意思是：

你會不會突然閃婚等，然後因為物件的情況更換工作？

你會不會著急結婚，然後要孩子休產假？

你是不是性格上不太追求安穩，喜歡挑戰，跳槽可能性大？

所以，你的回答就是儘量打消她們的顧慮，印證自己的工作能力和職業穩定性，告訴對方你有清晰明瞭的職業規劃，希望在一個平臺長久穩定的工作，並且近年沒有生育計劃。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

關於結婚和生育等問題如果在平常生活中是再正常不過的問題，但是我們求職面試的時候，當面試官問出這個問題，就變得很敏感，溝通不好就會不歡而散的局面。因為有些企業是在面對員工結婚和生育兩大問題上實行三不要政策：未結婚的不要，結婚暫未生育的不要， 未生二胎的不要 。為什麼企業會出現這種潛規則呢？

一 職場歧視

說到底公司招人是為企業創造利潤的。如果一個求職者在短時間內有結婚或者生育的狀態，對於企業而言，他們會在心理上認為結婚和生育會讓員工對待工作的態度和精力都有所下降，工作效率還完成度上不及其他員工。雖然法律已經明令禁止這種歧視。

二 企業利益

大家都知道企業招人不僅僅是補齊公司當前人員多短缺的情況，還為了以後儲備優秀人才。儘可能讓所招的員工為企業創造更大的價值。但是一個蘿蔔一個坑，當員工結婚或者生育，肯定會造成一段時間內崗位的空缺，這段時間內企業如果面對緊急任務不但要制度請假員工的工資，還要重新招聘新人去工作。如果大部分員工都出現這種狀態，企業的成本也會大幅上升。所以他們對這種不穩定的員工一般是不會中意。

不管是應對企業歧視，還是自身發展，這個問題我們是逃避不了的。

有些人面對這個問題時總是避而不談，或者輕描淡寫，其實大可不必。關於結婚和生育在法律上都有相對的政策去束縛用人單位。但是為了面試和工作我們可以從下面幾個方面去做應對 ：

一 正面打消企業的顧慮

如果不打算近期結婚，我們可以直接告訴面試官，如果有結婚的打算，我們可以從如何平衡家庭生活和工作的角度切入，讓面試官看待自己對待工作的態度和積極性。

二 個人規劃

從職業規劃的角度去向面試官說明自己已經將婚育納入規劃中，可以從容的應對公司的各種工作安排。

結婚和生育是每個人都會經歷的事情，所以對企業而言，更加應該採取包容的態度。理解員工的困難。而不是歧視和刁難。

顯然這個問題如果給不出合理或者讓面試官滿意的答案，勢必會引起他的質疑。本身這個問題屬於個人隱私問題，個人結不結婚真心與面試官沒有關係。被問到這個問題，多半求職者是女性。為什麼女性會被問道這個問題，而男性則極少被問到呢？很顯然，企業又在打他的小算盤，如何能夠儘可能為企業節省用人成本。給女性的福利，如婚假和產假，尤其是懷孕時期，動不動就請假去產檢，作為企業也不能不批，所以很多企業不是很願意去招適婚年齡的女性。那麼，這就是職場的現實，逃避不了的時候只能去面對。當求職的時候被問道為什麼還不結婚，我們可以按照以下三種方式來回答：1、事業為重型首先我們得目的是拿到offer，至少說出來的話一定要讓面試官相信，否則他會認為你在撒謊。一旦被認定你在撒謊的時候，他會拿更多的問題來問你，一旦你招架不住就會圓不回來了，所以咱們說出來的話一定要真實，而且要表現出堅毅。第一種就是事業為重型，把自己打造成目標感極強，短期內不考慮婚姻的人設，同時這種人設不能讓人質疑。“我個人認為33歲與結不結婚沒有必然的聯絡，其次我短期之內還沒考慮結婚的事情，希望透過自己的努力，儘快讓自己的事業更上一層樓，那個時候再去考慮男女之事，我可能更有主動權，最後也希望自己是以事業為重的職場人，就像我曾經非常敬佩的一位職場導師，也屬於女強人型別，趁著事業爆發期的時候努力為自己打下更多的資本，最後在35歲的年紀遇到了比她更優秀的先生。這件事情也給我一個啟發，想要獲取到更為優秀人士的青睞，首先你必須自身就非常優秀。我個人認為我還不夠優秀，所以短期內暫時不考慮婚姻的事。”大家可以看下，這個案例裡其實有一些側重點的。第一，先擺明自己的觀點，結婚與年齡無關。第二，按首先，其次，最後三段論講述自己不結婚的原因。第三，透過案例的引導，引出自己的結論。這裡面涵蓋了臨場應變能力，化解尷尬能力，溝通能力，表達能力，語言組織能力等，的確是一個比較綜合的案例。為什麼要拿自己的職場導師作為案例呢？很有可能這位導師根本不存在，但是她一定是你認識的或者熟悉的一位友人，透過你腦袋的加工，轉化而成的。目的就是以一個真實的案例，給與自己啟發，以人為師，同時也引出“我還不夠優秀”的結論。還有一個原因就是如果單單隻講那三點，顯然過於蒼白無力，而且有點偏情感而不偏職場了，以自己的職場導師的案例，來描述事業為重型別的女強人是如何看待結婚的，這樣更具有說服力。2、含蓄委婉型如果你是一個性格內向一些的人，自然很難表現得像女強人型別。但是你可以藉助你內向得外型，打造出一個“無所謂”的態度。第二種就是含蓄委婉型，把自己打造成成對婚姻抱著一種無所謂的態度，表示自己還是單身，沒遇到合適的。難道遇到合適的就結婚了嗎？當然不是！“婚姻這個事情本身強求不得嘛，與其趕急結婚過的不幸福，倒不如讓自己多花點時間來挑選。我個人對待婚姻的態度就是隨緣，目前我也是單身，暫時也沒合適的，就先不考慮這個問題了。真的有合適的，也需要2年時間來接觸看合不合適嘛，短期內不考慮結婚了。”性格內向的人一般話不會太多，所以我們沒有必要起解釋很多，但是我們卻結束了最重要的1點，那就是“現在是單身，真有合適的也需要2年時間來接觸的看看”，一個很關鍵的“2年時間”就可以成功說服面試官。因為以現在的職場環境，一個員工能在一家公司幹2年，也算是比較難得了。同時，如果選擇了這個求職責，至少2年內公司不需要為她提供福利成本，這就是為什麼一定要強調“2年時間”的原因。有的朋友可能會問，萬一2年內找到合適的了？難道不結婚了？當然不是，要記住我們的目的是拿到offer，並不是向他承諾2年內不結婚。我們並沒有說死2年不結婚，也沒有簽訂任何協議保證2年內不結婚，拿到offer後1年結婚也是可以的，總不至於公司因為這個把你開掉，那公司又需要支付一筆賠償金，為了公司形象，這種做法沒有必要的，所以咱們記住來面試的目的就可以了。3、主動放棄型說實話，主動放棄結婚的確是非常要勇氣的，但是這樣的人似乎越來越多了。以前我在國企裡就有一位大姐放棄結婚，這輩子就一個人過著，有專案就上專案混工資，沒專案就出去旅遊，逍遙自在，沒有任何負擔。如果你屬於這種型別，就沒什麼遮遮掩掩的了，很直白的告訴面試官：“我這輩子不結婚的，我喜歡一個人的生活，但這絲毫不影響我對待事業，同時更有利於我專注於事業！“就是這麼簡單的一句就好了，識趣的面試官顯然不會再接著往下問”你為啥放棄結婚呀！？“，咱們又不是情感節目，況且這已經屬於個人隱私了，而且屬於很隱私的那種，真沒必要告訴一個陌生人。如果面試官真的這麼沒有情商來問你，你可以微笑迴應就好了。既然咱們選擇了單身，就得保持咱們單身貴族高傲的姿態。綜上所述，33歲結不結婚與面試什麼工作是無關的，也屬於個人隱私範疇，企業僅僅擔心的是需要為你支付多少女性福利成本。我們始終牢記本次面試的目的是拿到offer，而不是和麵試官去討論情感話題，所以我們的迴應只需要打消面試官的疑慮即可。以上僅供參考---End---歡迎關注@銀桑筆記，上市公司資料分析師，十年職場人，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

按自己的實際情況回答就行了。

對方這麼問，可能想要了解你的職業規劃和人生規劃。

身邊有一個堂哥，今年32歲了還沒有結婚。雖然他很早就已經找到工作上班了，但是沒有結婚，什麼時候找女朋友這件事情，每次我們在一起吃飯，都是他最不想提及的話題之一。如果是找工作的時候被問到這個問題，也確實是挺尷尬的。

我的建議就是用實事求是的態度，從三個方面來回答：

第一點：直接告訴對方答案。

比如我沒有結婚是因為沒有遇到合適的人，目前我是單身或者是戀愛的狀態，預計可能在多久結婚，這些問題坦誠的告訴面試官就可以了。

第二點：可以講一下你對於結婚這個事情看法。

比如你可以說我認為結婚對於工作影響不大，即使結婚戀愛，工作上面的事情也不會受到影響，無論男孩還是女孩，都應該有一個清楚的認知，平衡生活和工作。理智的告訴對方，你的戀愛狀態和你的工作表現沒有關係。

第三點：可以適當的往其它話題引導。

比如你在談完上面你的現狀和規劃的時候，可以適時的去跟面試官談一些相關的話題。比如，你可以抱怨一下這個大齡青年被催婚的尷尬。也可以說，沒有談戀愛其實挺好的，因為可以有更多的時間讓自己做一些別的事情，思考一些別的問題。可以有更多的精力放在工作上等等等等，這樣都會給你的面試加分。

總的來說，面試是一個“鬥智鬥勇”的過程，核心原則就是坦誠再加上一些小技巧。用心去對待，相信你一定會收穫到很好的工作機會。

我是@趙雲成長進化 ，10年網路營銷實戰經驗，連續創業者，我的經驗和資源可以與你分享。感謝關注。

仰望星空，腳踏實地。

我在這裡，帶你開啟另一扇窗，做更好的自己。