在一個公司竟然這些簡單的聚會，宵夜都不能在一起happy，可以直接走了。要不自己不適合那行 ，或者同事之間不合 ，要麼老闆那邊想要辭退我，沒有繼續下去的理由，直接炒老闆魷魚

老闆請客吃飯，一般來說都是爭著往前跑，我們老闆也經常請客吃飯，不是老闆不請誰去的問題，而是我們願不願意去的問題。

老闆請客吃飯，我多次沒有參加，我不知道老闆有何感想，反正我想去就去，不想去他也沒有辦法。有些請客，我是不願意參加的，請到我是非常不容易的。

我這裡說我是這麼個主，沒想到的是，在這個廠裡，有比我更加牛逼的人物，所有廠裡的請客，他都沒有參加過，誰也改變不了他，他就是老賈。

老賈從來沒有參加過老闆任何一次請客吃飯，包括旅遊，甚至同事請他吃個燒餅他都極力拒絕，根本就請不動的人，你們見過嗎？

老賈幹活可以，拒絕廠裡任何酒席。這點我還做不到，至今為止，僅見他一人如此。

老闆請客還避開一些人，證明老闆的心胸還不夠開闊。遇到我們這種人，就算老闆想請，我們還不一定賞臉呢！你問問老闆，乾的不錯的手下根本就看不上老闆那頓飯，老闆心裡是啥感覺，反正我不知道老闆啥感覺，我只知道我有時候就看不上那頓飯。

看到有些人說，要都像你們這樣能混的好才怪呢，跟老闆後面混除了幹好事情，還要會溜鬚拍馬，怎能不參加老闆的請客吃飯呢？不吃白不吃，要跟老闆搞好關係做朋友才行，這話也對，但是老闆多種多樣，員工也是千奇百怪，不可能有一個標準的模式是不是？

老闆有齊桓公，晉文公，越王勾踐，吳王夫差，漢高帝，楚霸王，秦始皇，秦二世等等諸多型別的老闆，各有特點。

員工更加是千奇百怪了，文臣武將都是各自不同。

作為能幹的員工跟老闆後面混，最不願跟的應該越王勾踐型的老闆，共患難可以，共享福就不行了。跟老闆談交情，難道有比得上文種范蠡跟勾踐當時患難與共的交情深嗎？

老闆和員工之間的那點事，說白了就是利用關係，扯多了都是廢話，老闆請客或許沒有多少想法，但是哪個老闆無緣無故的就請客？

我覺得是這樣和老闆出去吃飯是一件挺累人的事情，有些人喜歡這種場合有些人不喜歡，老闆也是一樣看你不太喜歡這種飯局，就不叫你去了，去了也是尷尬，

老闆經常請員工吃宵夜喝小酒，但是獨獨不叫上你，的確讓人很尷尬。這不僅僅是有沒有面子的問題，而且你在老闆心中有沒有位置的問題。

老闆請別人，為什麼遺忘了你？這不是無意疏忽，而是有意為之。這說明，在老闆看來，你沒有什麼核心價值，不過是可有可無的一個打醬油的而已。這對任何一個職場人來說，都是一個危險的訊號。

老闆請的都是什麼人？一般是三種人，一種是有貢獻的人，比如業績做得好的人;一種是有價值的人，比如業務有專長的人;一種是有情商的人，比如嘴巴很乖巧的人。任何一個公司都離不開這三種人，前兩種人為公司創造利潤，後一種人讓老闆享受快感。

有人說，這個老闆心胸比較狹窄，這麼想的人，可能永遠都當不了老闆。請客吃飯，並不是人人可以享受的員工福利。管理中有一個80/20原則，任何一個老闆都不會把向骨幹員工示恩的機會變成雨露均霑的大眾福利，那樣，非但起不到激勵作用，反而讓骨幹員工認為沒有得到尊重。所以，對於老闆來說，抓住20%的核心骨幹就行了！為什麼不請你？因為你不是老闆心中的核心員工！

有些人說，老闆想請我，我還不見得賞臉呢。這就有點自我安慰了。誠然，與老闆一起吃飯比較心累，但是對於一個職場人來說，無不把它看做是否受到老闆信任和重用的風向標。老闆為什麼不請你，因為你還沒有重要到讓老闆刻意籠絡的地步！說這種話，就跟狐狸吃不到葡萄，卻說葡萄酸一樣。所以說，當你的能力還不足以支撐自己的自尊時，還是要理性面對現實比較好。

職場發展，歸根結底還是靠能力說話。當你的能力強大到工作是一種消遣和快樂的時候，老闆請客吃飯能忽略你嗎？所以，別人無論說什麼都是站著說話不腰疼，提高自己的能力才是最實在的。如果沒有自己的核心能力，就是換一個工作又能如何？新老闆照樣把你視如空氣！

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我的想法是無所謂！

如果老闆明顯的表現出對我的不屑，那我也沒有必要去在酒場上去捧他的臭腳，我只會努力的去幹事，在幹事上體現自己的價值，提升自己的能力。

老闆也是人，也有自己的圈子，也有自己的好惡，做員工的不應該去過多的關注這一塊。

我覺得第一回答有一定道理，說白了現在這社會，年代，誰還吃不起飯，關鍵是人與人之間的利益，吃飯經常都叫上的人，總會有目的的。所以說人心難測，我反正是有很多人叫我吃飯，結果事情辦成了，順了心高興了，後來也就不需要你了，吃飯又換人了，明白了嗎？只代表自己的觀點，勿噴，謝謝了

我曾是其中一員，車間主任，（老闆）讓有能力，有絕活的技術骨幹，加班延點一至兩小時，就去吃喝。個人原因，你的實力不夠，技能欠缺，人脈欠佳。

我是怎麼幹的？

一、加強技術學習，努力縮小差距。

二、突出個人特點，取長補短。

三、異軍突起，成為不可缺之人。技術不行，可我後勤真行。他們找不到的工裝，工具，我都能有備份。

特別是專用裝置，專用工具。我的工具箱有寶。缺了它。他們要走很彎路。製造專用工具，工裝。我車間聞名。

四、酒場有了我，光芒四射。情趣眾生。

你們那是個什麼樣的老闆啊？缺錢！？缺心眼？！拉仇恨？！我呆過兩個單位，第一個是個服裝公司，老闆請客吃飯，只請主管及以上級別的人員參加。不到十年，這個公司垮了。第二個單位，所有員工都請，當然，包房分得很清楚，哪些人在一個包間，哪些人在一個包間，安排得很好。這個單位發展得不錯。老闆雖然平時很小氣的樣子，但是對於公司活動這一塊，那是不會把遠近親疏做得太明面上的，只會體現在年底的紅包大小上，而且也是暗地操作，除了財務總監和老闆，誰也不知道其他人的紅包是多少錢！

看了文章，你應該是覺得老闆在排擠你，不看好你。然後你工作又循規蹈矩 有責任。但是你可能忽略了一點。

在工作上你的確很盡職，但是在同事朋友的角度。你僅僅只是覺得工作才有交際，平時沒有怎麼多接觸。下班就回，讓人覺得你不喜歡多交流，不喜歡喝酒。

老闆約的也是比較放的開，喝的開，也喜歡喝酒的人。偏偏你個人不喜歡應酬，不喜歡喝酒罷了。不用多慮！

我覺的挺好的，老闆請吃飯還是悠著點去挺好的。不是有句俗話“吃人嘴短，拿人手軟”你今天去吃了老闆的一頓飯，肯定是要付出點什麼的。

舉個例子吧！小才的一個同事是做策劃案的，老闆經常帶她出去吃飯，生孩子的時候老闆給包了一個大紅包，後來公司的效益不好，發工資不及時，一拖就是好幾個月，同事覺得耗不起，車貸房貸奶粉錢工資不及時壓力太大，就想換一份工資及時點的工作哦，甚至工資稍微降一點點都可以，同事呢就去找老闆談，每次老闆都會打感情牌，唉！

在職場中你記得你只要做好自己的分內工作就好了，工作做好了工資漲上去了就可以了這才是最實在的，要不然就會像小才的同事那樣，不好意思走，房貸車貸奶粉錢的壓力就只能自己扛著

俗話說:“寧落一群不落一人”。從這件事上能看出你老闆的為人有點問題。無論這幾個沒有被叫上的員工，在老闆的心裡有多麼的不堪，都不能落下。這是作為一個老闆的大度所在。一個老闆的心域不夠寬，是很難做成大事的！

任何一個團體裡的事情，都不是幾個人就可以完成所有的，不然請那麼多人幹嘛？哪個老闆不知道現在的人工成本是所有成本之最？每個人肯定會有每個人的不可或缺之處。那麼吃個燒烤就怕多那幾雙筷子嗎？這是你老闆的缺失，我只能說他是在做丟了西瓜，撿芝麻的事！

在社會上闖蕩的人，哪個也不是吃不起一頓燒烤，但是老闆請客不同，這是一種認同。能被叫上，在員工心裡會有一種自豪。能跟老闆坐在一起喝酒聊天是自己被認同的一種表現。我也經常會跟員工聚餐，如果有一個人不能到場我都會改期，這就是我的重視。

做人都是相互的，老闆用真心對你，你也會用真意對他，這個不用去懷疑。人心都是肉長的，作為一個老闆，如果能真的做到人性化管理，他的團隊能輸才是奇怪。把對客人的那種心態放在員工身上一些，他的隊伍就是個一呼百應的團隊，“向心力”絕對會是讓老闆自己都覺得自豪的……！

如果是我，面對你這樣的老闆，我一定會離職另尋他路。“道不同不相為謀”這個勉強不得。工作可以累，可以有壓力，但是不能窩心。這是我自己的原則。不被重視，可能是我不夠努力，但是被邊緣化就沒必要再繼續了……！

只能說明你的人緣太次了，領導要是每次吃飯只叫一兩個人而不叫你的話是很正常的現象，但是每次就隔開一兩個人，你就是其中之一的話，那隻能從你個人身上找原因了。

在職場中我們一定要處理好領導和同事之間的關係，我們與領導接觸的機會並不多，除了在工作上向領導請示彙報以外，還有一個更重要的途徑就是平時生活上的接觸。比如，一起聚餐、吃飯等等。而領導聚餐叫不叫自己在很大程度上也能說明自己在一個單位的地位和人際關係處理的如何。

正如題主所說，領導每次吃飯總是隔開一兩個人，而這一兩個人中就有你，那隻能說明你的人緣太差，人際關係處理的太差。領導叫大家吃飯有可能是有意識的，也有可能是無意識的，如果總是有意識落下你的話，只能說明你在領導心目中的形象和地位已經岌岌可危了。

這種情況發生到自己身上的話，最主要的是不要消極懈怠，感覺領導疏遠自己就破罐子破摔，就不服從領導命令，就故意與同事鬧彆扭，這種心態要不得，否則只能是越來越不被領導信任，與同事越走越遠。

我們要做的是改變自己在領導和同事之間的形象，①首先，屬於自己的業務工作一定要幹好，要在工作上讓領導和同事認可自己。②然後，為人一定要實在，也許自己不會花言巧語，不會溜鬚拍馬，但是一定要知道老實人常在的道理，與領導和同事交往一定要誠心實意，千萬不要耍小聰明。③最後，我們一定要明白，在工作中決定你前途和命運的不僅僅是你的業務能力，更重要的是你為人處事的能力。

總之，遇到這種情況一定要從個人身上找原因，與人交往一定要實實在在，千萬不要給人留下一種輕浮不實在的形象，否則只能是與大家越走越遠。

說一個，我剛出校門去一個工廠實習的事吧。

剛出校門，學校把我們分配到廣東一家工廠，剛開始學徒，語言也不太通。畢竟我是北方人，他們有時候講話要很費勁才能聽懂，當時我們這一組就是這種情況，每次調休的時候，班長就跟那幾個老員工吃吃喝喝，打打牌。而我們幾個新來的就員工食堂吃點，回去睡覺。這樣的生活，談不上孤獨，但還是有些無聊的。我們偶爾會跟一塊去實習的同學一塊坐坐。

大概過去一個月左右吧，有次調休，班長喊了那幾個老員工，然後說了一句，誰沒事了，也可以去美食廣場玩會。然後新來的員工大部分沒在意。我就換好衣服跟著去了，我同學跟我一組，他說我，人家又沒叫你，你去又跟人家不熟，去那多尷尬，我說反正也無聊，一塊去唄。最後他被我拉去了。

去了以後很明顯就找到他們了，他們一看我倆去了，也很熱情招呼。我反正性格比較開朗一點，喝酒，聊天，這一頓可以說非常熱鬧。最後要結賬了，我準備去結。結果班長拉住了說，我們都是AA，今天這一頓，你倆不用出錢，我們賬上還剩一點。等下次出來玩，你們在參與AA。後來也不知道怎麼結的賬，我是喝多了，

後來，我們一到調班的時候就去聚一次。我也成了他們眼中常跟班長喝酒的那群人。不過我不打牌，喝完酒他們幾個還要打牌。

有些時候怎麼說，大大方方做人，老闆跟員工常聚的圈子，如果你想融入，你就需要嘗試一下。下次老闆再叫人的時候，你可以問一下，你們去哪玩？反正下班以後也沒事，帶我一個唄。如果被拒絕，說明他們圈子有他們圈子的秘密，不適合再有人加入，如果同意，那就一起去。

不管怎樣，一定要先把本職工作做好。

如果老闆經常請員工吃飯，隔開的員工有我。說實話，我會特別開心。

原因如下：

一、老闆沒有故意針對我

老闆雖然經常請員工吃飯，但是會隔開幾個員工，而並不是單獨隔開我，所以排除了故意針對我的情況。

既然沒有被老闆惡意針對，那麼去不去吃飯自然也沒什麼的。就算被老闆惡意針對，大不了離職就是了，並不會失去什麼，還早日認清現實，節省了時間。

二、浪費時間和精力

老闆經常請員工吃夜宵燒烤。不知道這個所謂經常是多久？三天一次的那種？

如果是這樣，我認為太浪費自己的時間了，誰還沒有私人生活呢？難道好好的下班時間用來陪老闆吃飯喝酒才是對的嗎？

讓我想起了一個寓言故事。

一個放羊的和一個砍柴的坐草地上聊了一夜的天，放羊人的羊吃飽了，砍柴人的柴一點都沒砍。

同樣的道理。老闆請吃夜宵燒烤也許是為了解壓，也許是為了活躍團隊氣氛、打造凝聚力，老闆達到了他的目的，但我什麼都沒得到，不僅浪費了自己的時間，說不定還會無意說了哪句錯話讓老闆不高興。

三、工作的本質是提升自己，而不是奉承老闆

從事一份工作，本質上應該是有所收穫，或許收穫了高的薪資，或許鍛鍊了能力，或許兩者兼得，但絕對不是以討好老闆、和老闆套近乎為目的。

所以有這個時間，我寧可多學一點知識來提升自己，加一會班把要完成的工作完成好，不會想著和老闆吃飯或者糾結老闆領員工吃飯為什麼不帶我。

因為當你還有價值、還有用的時候，老闆帶著你吃燒烤，當你沒有一點價值的時候，老闆第一個辭掉的就是你。

也可以說如果你只會溜鬚拍馬，那麼總有一天老闆也會厭煩。

而且想要升職或者加薪，也絕對不是隻憑和老闆經常一起吃飯就能得到的。

不管什麼時候，自身有本事、有能力永遠都是最可靠的。

這不算什麼，我以前公司的老總經常帶著幾個馬屁精出去吃飯喝酒，玩到三更半夜怕被查酒駕打電話讓我去代駕，尼瑪的，你不請我無所謂但你經常佔用我私人時間為你服務，我管你是誰，後來每逢晚上打電話來我一律不接，我就不信你敢炒我魷魚

如果是我，是非常樂意的，原因如下：

一、個人發展角度：爭取更多的時間學習

羅振宇曾說，有三種類型的能力可以決定你的未來：第一種是讓自己變得強大的能力；第二種是讓周圍的人都願意來幫助你的能力；第三種是混不好也無所謂，想得開的能力。

老闆請員工吃飯，也許是出於獎勵。而對於一個很有想法、強大自己的員工看來，認真完成工作是本分，這種“獎勵”沒有必要。他們更願意把和老闆吃夜宵的時間用來充電，努力學習，掌握一項強大的技能。

二、人際關係角度：拒絕無效社交

無效社交是指那種無法給你的精神、感情、工作、生活帶來任何愉悅感和進步的社交活動。

經常和老闆吃夜宵燒烤喝酒，在我看來，就是無效社交。有以下幾點原因：

1、缺少收穫

與老闆喝酒，通常情況下，就是放鬆、娛樂。一場酒喝下來，說了一堆沒營養的話，吹了一通牛逼，灌了一肚子酒，回家之後，除了宿醉，沒有任何收穫。

2、層次相差較大

你與老闆層次相差較大，和老闆一起喝酒，本想學點東西，但在與老闆溝透過程中，由於見識、閱歷和技能的差距，很可能出現這種情況：老闆說的你感覺都聽明白了，但就是不知道他在說什麼，用於實踐、提高自己更是無從談起。

三、健康角度：對身體有害

經常吃夜宵，對身體有如下危害：

1、加重腸胃負擔

經常吃夜宵，加重腸胃負擔，會影響消化系統，從而導致肥胖，增加體重。經過一天辛苦工作，身體也需要休息，如果休息不好，各方面抵抗力都會有所下降。

2、易形成結石

研究表明，人體排鈣期在進餐後4-5個小時。如果吃夜宵，排鈣期高峰來時，已上床入睡，人的尿液會滯留在膀胱、尿道中，不能及時排出，久而久之會形成結石。

3、誘發失眠

夜宵吃得過飽會對身體器官造成壓迫，各器官把訊號傳送給大腦，引起大腦活躍，從而誘發失眠。

老闆叫你吃夜宵，表面上看起來挺“風光”，殊不知，你的身體健康已受到影響。

老闆總是隔開幾個員工不叫，這說明老闆是故意的，為什麼呢？有沒有必要改變這種狀況呢？

老闆為什麼不叫你而主動去請其他的員工。

任何人只會和喜歡的在一起，包括老闆，他只會去請他認為值得的人去請吃飯，而你恰恰是老闆認為不值得他請的員工。

老闆喜歡什麼樣的員工？

a、首當其衝的就是為公司創造效益的員工，公司要靠著他們發展壯大，增加資金量，因為老闆肯定會花費心思去宴請他們，拉近和他們的距離，讓他們更好的為公司效力。b、有人脈有背景的員工，這類員工是老闆可以利用的資源，比如某員工和衛生局領導是朋友，和工商局的領導是發小，和銀行行長是親戚等，這些關係老闆必須好好維持。c、得到老闆信任的員工，這份信任不是短期內能得到的，是要經過長期實踐的積累和證明得到老闆的信任，是老闆的左右手。

很明顯你不會是這幾類人，因為老闆請吃飯的時候故意避開你們幾個。

和老闆吃飯有時候是機會但也可能是炸彈。

和老闆吃飯的員工的未來就一定是好的嗎？

一定會近水樓臺先得月嗎？

其實並非如此。

我和老闆吃飯從來都沒有吃飽過，吃飯的過程也是小心翼翼，也不敢多說話，怕一句話說錯會得罪老闆，基本上就是那麼一兩個活躍的員工嘰嘰喳喳的和老闆聊天。

那些老闆請去吃飯的員工可能和我的情況也是一樣的，一頓飯下來累的要命，吃不好也吃不飽，這樣的飯局還不如不去。

有時候在飯局上的一句話可能就會得罪老闆，那這個代價就有點大了，將會直接影響到老闆對你的評價，在以後的發展中也會受到影響。

老闆不請你吃飯是不是在公司就沒有發展，要不要改變現狀。

其實老闆請不請吃飯很重要嗎？顯然並不是，老闆固然是公司最大的領導，但如果老闆不聽取其他領導的建議而搞“一言堂”，那公司的發展也不怎麼樣。

老闆都知道公司想發展壯大必須要採取“公平合理、一視同仁“的方式去管理，特別是關於晉升的機會，如果不能採取公平競爭的態度，那很難留住真正優秀的人才。

你作為員工，你上面還有直屬領導，然後再是老闆，你們之間不是直接的上下級關係，沒有必要因為老闆請吃飯不帶你而有所想法。

你可以利用這個時間來學習提高自己，也可以利用這個時間和直屬領導搞好關係，畢竟直屬領導對你的晉升起到決定性的作用，如果你擅長和領導打交道，也不強求，那就努力提升自己，等你成為公司的優秀人才、給公司創造更高的效益時，所有人就會對你刮目相看。

總結：老闆請不請吃飯沒關係，我們也不缺少那幾頓飯，你只要做好自己的工作，努力讓自己成為公司不可缺少的人才，這樣在公司才會有好的發展。

我既開心，又不開心。

說開心呢，是因為我的生活喜歡規律性，吃夜宵燒烤喝酒就不是我的菜，老闆叫我，我還很勉強呢；說不開心呢，是因為老闆請員工吃飯喝酒，但又沒我的份，是否對我個人有想法？心裡難免有所忐忑。

下面，就這個話題，我們繼續展開聊聊。

一、不請你，未必是對你有成見

老闆請吃飯不叫你，究竟是不是對你有想法，我認為不能一概而論。

因為我就遇到過這樣的領導，工作上他很懂得知人善用，但生活方面他親近的同事未必就是工作上信任的人。

比如，我們都很看得出來，他平時工作上對下屬的一個主管（小夥子）很器重，委託給這位主管的任務就很放心。但下了班以後，老闆很少和主管一起吃飯啥，反倒喜歡與駕駛班的幾個司機一塊喝酒，按照領導自己的說法，他是那種工作和生活分得開的人。

所以，這個話題所說的老闆請吃夜宵喝酒不叫你，也許是和他的生活喜好有關，只要不影響你們正常的工作關係就行。

二、遇到格局小，任人唯親的領導，你也要思考自己的出路

當然，還有的可能就是老闆做人就比較小心眼，格局不大。

我有個朋友，在一家國企上班。

因某次會議上，朋友說了幾句得罪上司的話，和上司的關係就一落千丈。

朋友也有去和上司解釋說明，甚至道歉，試圖改善關係，但人家上司並不領情，好像這仇就是記一輩子了！

朋友說繼續幹下去實在太累了，換個部門也沒有那麼容易。他問我是否應該離職？

我說，如果你已經很有誠意去主動改善關係，依然處處被針對，那我支援你離職。

因為跟著這樣的領導，不僅相處很累，你也不會得到多大的成長了。

三、搞好和領導的關係是重要，但身體健康更重要

我一直覺得，人在職場，第一位的就是身體健康了！沒有身體的基礎，什麼都是假的。包括和領導的關係。

我有個朋友，國企工作，為了更快地升職，他就非常巴結領導，為了能陪同領導喝酒，家裡買了好多白酒先練酒量。

公司裡有應酬了，他一般都會主動請纓去陪酒。確實，這個做法讓他在某些領導身上博得了歡心，給他提前升職的機會。

可好光景不長，在一次飯局上，朋友喝進了醫院，查出來是胃穿孔！

原因自然不必說，就是喝酒過度，他的體質本身就不適應酒精，醫生告訴他以後再也不能喝酒了！

我朋友悔青了腸子！早知道是這麼嚴重的後果，就寧可不要喝酒換來的升職！

身體，就是革命的本錢。我建議各位對健康缺乏自信的朋友們，如果你的老闆非要把對你的工作評價與是否一起吃夜宵喝酒掛鉤在一起的話，這樣的工作你可以考慮換了。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的建議，希望有幫助。

這並沒有什麼不妥，如果是我，我覺得這是一個很正常的現象，而且也可以為自己省出更多的時間用來學習與成長。

可能有的朋友會覺得這是一件對自己發展非常不利的事情，老闆不請自己可能是老闆對自己存在著一些偏見，或者自己在老闆眼裡就是個可有可無的人。實際上這種可能性只佔一半，所謂每個人的圈子不同，老闆同樣也有自己的圈子，他請員工很可能是因為他們私下關係比較好，可以為自己的生活增添樂趣，畢竟涉及到喝酒，和自己話語在同一頻道上喝酒才能喝得起勁。還有一種可能是為了工作而請，請員工是為了更好的開展工作。

只要你認真做好自己的本質工作，服從老闆的安排，你做的老闆也會看在眼裡。

當然，還有一種可能是出於獎勵，也許老闆請的這些員工在他看來都是進步很大或者創造出的價值較多的人，請他們即是為了獎勵，還為了激勵他們創造出更多的價值。

你要做的不是去猜測老闆為什麼不請你，多利用這些時間讓自己更好的成長，多做出更好的成績，在自己的崗位讓老闆省心，練就自己的技能，這才能讓自己更穩的在職場中立足。

溫馨提示：大家讀我這個答案，一定要注意我最後一部分總結的那幾點。先上總結論：如果是我，我會特別的小心。但也不至於不開心。

小心，是因為這個情形，可能會對你特別不利。甚至威脅到你的升職加薪或者飯碗。

不會不開心，是因為啤酒燒烤，實在是有害健康。少吃少喝點，不更好。

更何況，節約下來的時間，你可以自由處置，可以做更多有價值有意義的事情！

接下來，針對你所遇到的這個情形，給你做一個具體的分析。

在下面8種情形中，求你尤其注意1234這四種情對你不利的情形。

1、領導可能對你有意見

我們考慮問題總是要先把最壞的情況考慮到，看看自己能不能承受。

老闆經常喊員工吃夜宵喝酒。但經常不叫你。

注意這裡面有一個詞，叫“經常”。

這是一個表示頻率的詞。你想啊，老闆經常喊員工一起吃飯。不喊你。

上過班的人自己在心裡揣摩一下這種情景。

我想老闆什麼意思，你心裡多少都有點清楚了。

所以很有可能是老闆對你有意見。

這對於一個在公司上班的人來講，是非常危險的一個處境。

你自己接下來一定要透過各種辦法弄清楚老闆對你的真實意圖。

因為喊員工吃飯，偶爾一兩次不喊你就算了，如果經常不喊你，那你還是小心點比較好。

2、老闆可能是考慮到叫你去，會壞了氣氛

也有一些特例的情況。

比如老闆擔心把你叫去了，可能會壞了整個場子的氣氛。

有些人就是特別屬於不會聊天的，幾句話可能就會讓別人很尷尬。

你自己是不是這種型別呢？

如果是這種型別，那可能老闆不叫你也是因為這個原因。

但從現實的角度來看，即便你是這種型別的溝通風格。

老闆也不會說，經常叫別人吃飯都不叫你。

事出異常必有妖。你小心一點比較好。

3、老闆可能是找那幾個員工談心，上思想課

老闆到底為什麼經常找了幾個員工吃飯呢？

其中一種可能的情況就是找那些員工做思想心理建設。

也就是我們俗稱的談談心。

但如果老闆經常叫的是一批人，而經常又被落下的，就是你們這幾個。

那你們還是小心點為好。

從正常現實的情況來看，找員工談心是可以理解的。

但經常找這一批員工談心，很明顯不太正常。

而且經常把你們這一批給落下。

所以有沒有排擠之意很難說。

小心為上。

4、失去和老闆聯絡感情的機會，難以升職加薪

中國講究酒桌文化。

只要在酒桌上吃的高興，喝的高興，很多問題都好辦。

老闆每次喊員工吃飯都沒喊你。這對你來說是一種損失。

因為你失去了很多次和老闆聯絡感情的機會。

在公司裡，老闆雖然不需要我們刻意的去逢迎奉承。

但和老闆之間適當的親近，還是必須的。

而老闆每次叫員工吃飯都不叫你。有可能心裡把你當外人。

對你來說，也失去了向老闆表忠心的機會。

的確是莫大的損失。

5、不去也好，有利於身體健康

老闆叫員工吃的燒烤，喝的是酒。燒烤喝酒對身體幾乎沒有一點好處。

你不去也好，有利於你的身體健康。

身體健康了，底子硬了，工作也能幹的更快更好。

6、不去也好，可以好好學習，彎道超車

陪老闆吃燒烤，喝啤酒，這肯定會佔用下班時間。

而對於一個普通的上班族，下班後也就三四個小時可用。

陪老闆吃頓飯，可能這三四個小時就沒了。

但這三四個小時如果你拿來讀書拿來學習，你卻能學到很多東西。

你學的東西比別人多，懂的比別人多，能幹的比別人多，那最後你自然能夠更容易的，更輕鬆的彎道超車。

7、好好幹活，別出差錯

為什麼要建議你在公司裡好好幹活，別出差錯呢。

主要是因為前面的3點。

因為現在沒辦法判斷老闆是不是針對你，是不是在排擠你。

如果你在公司不好好幹活，你把事情捅了簍子。

萬一老闆真的是針對你，那你不是授人以把柄，作死嗎？

所以在公司好好幹活，別出差錯，老闆想找藉口找你麻煩、咬你，都沒辦法。

8、努力提升自己，做“萬一”的準備

還是要做最壞的打算。

就是老闆真心的跟你過不去，要把你搞走。

那你在公司一方面好好工作的同時，另一方面要開始尋找下一家。

人心隔肚皮呀，你怎麼知道老闆哪一天突然對你發難呢？

你提前做好準備，即便有那麼一天也無所謂，反正此處不留爺自有留爺處。