1.首先需要明白你的職業願景是什麼，即你想從事什麼方面的工作，你內心一直在追求，不曾放棄過的東西是什麼，你長期的目標，職業價值觀是什麼?你將來到底想過一種什麼樣的生活?正是這種遠大的目標前景，激勵你快速做出職業生涯的規劃。

2.你個人的興趣是什麼?你是喜歡安靜的環境還是吵鬧的?你是喜歡跟人打交道，還是喜歡和物打交道?喜歡抽象的分析，還是具象的操作?喜歡具有挑戰性的工作還是安穩的，能夠兼顧事業和家庭的工作?當然，這只是職業生涯規劃的一部分，並不能決定全部。

3.你的性格是哪種型別的?大多數成功的人之所以成功的原因是因為他們的性格和他們的職業相符。每個人都有自己獨特的性格，而每一種性格都有其擅長的職業。只有認清自己的性格，才能找到適合自己的工作。如果找對職業，每種性格都能成功。所以這是職業生涯規劃中最重要的一步。

自己如何進行職業規劃

當你為自己設計職業規劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設定里程碑。

職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。

第一步： 分析你的需求：

你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步： SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步： 長期和短期的目標

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

第四步： 阻礙

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯絡的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步： 提升計劃

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

第六步： 尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步： 分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。

1 透過專業的MBTI性格測評、霍蘭德職業興趣測評、職業價值觀測評等專業工具，充分了解個人想要幹什麼，想清楚我是誰？我要去哪兒？

2 透過對第一步問題的解答，結合個人的知識、技能和經驗，選擇勝任能力的幾個備選職業，想清楚我能去哪兒？

3 透過對相關行業發展前景、國家宏觀政策支援、個人可呼叫人脈資源等因素的綜合分析，初步明確未來的職業定位，具體在什麼行業從事什麼職能崗位的工作。

4 瞭解目標崗位的勝任標準和要求，制定相應的學習計劃和求職計劃。

第一當然得搞清楚自己的個人情況，像愛好、職業興趣之類的，必須得認清自己，知道自己的優缺點，朋友評價、同學評價、老師評價、家長評價等能對自己有一個三百六十℃全方位的認識。藉助朗途線上測評，霍華德職業興趣測評等會搞清楚自己自身深層次的認知，必須要好好的總結自己，深層次剖析自己，這樣才能更好的規劃自己。第二得認清自己的職業傾向，喜歡哪一類的職業，可以用swot分析法分析自己選擇這份職業的優點、缺點、機會、挑戰，自己必須知道自己選擇的職業可以給自己什麼東西。第三必須根據自己的規劃給予自己學習的目標，搞清楚自己為了這份職業需要學習什麼東西，給予自己一個為之努力奮鬥的動力，打好一份紮實的基礎。最後要進行一份評估，這個時間可以是一個月、一個季度或者一年，來認知自己是否根據自己的職業規劃來做，如若做了，更要做好。如若不做，弄清楚為什麼沒有做好。

對於你自己的專業，自己評估下喜歡麼？願意去幹修理嗎？說自己不怕苦，不怕累，那就可以幹下去的。專業技術人員將來的前景還是可以的。就算你說將來返廠去修了，那是不是還是需要人去做這些工作，只是不是路邊修理店，而是廠家的修理車間。

再有前景的工作，如果自己水平不怎麼樣，也是墊底的底層員工。

因此，從上述的兩個方向上，認真調查研究後，問自己兩個問題：

1、我是不是正在滿足自己真正的需要？

2、我作這個決定對自己是不是誠實？

重點是自己，因為最終的工作是你去做，你的工作感受誰都替代不了，並且還要持續很多年。家人只是希望你幸福，你的選擇只要自己幸福了，幹不幹汽修，真的最後都不再重要啦！

進行職業規劃的前提是先確定自己的職業發展方向。也就是你是否已經清楚自己將要從事什麼工作。並堅信在這份工作上持之以恆，可以實現自己職業目標。如果你現在是處於迷茫的狀態，那說明你還沒有明確自己的職業發展方向。也就是還不清楚什麼樣的工作更適合你。你現在的認為是要弄清楚，自己喜歡做什麼工作，自己擅長做什麼。這兩點弄清楚，對於適合自己的工作可能會清晰一些。

其實職業規劃與職業選擇是不同的兩個概念，職業規劃是指在你現有的職業或工作，如何進行有效的規劃，從而達到最理想的工作效率。就這方面而言，你可以根據自己的工作能力，進行一個預期的目標設定，鑑於人都會有惰性，你可每天如寫日記般，以書面文字的方式記錄安排，每隔一段時間做個分段總結，如此往復，對你職業的預期規劃目標，絕對可以達到。當然，這只是一種文字理論，具體事宜還需靈活運用。

如果提問者想問的是職業選擇的話，除了需要達到以上要求外，還有就是需要根據自己的學歷、愛好及專業，來選擇適合自己的工作或職業，譬如你的專業是會計、建造師、電腦軟體工程師，又或是司機、廚師、個體工商業者等，這都需要根據自身學歷、愛好和專業來做出選擇。具體操作可根據自己的條件和能力做個梳理，然後對你可能選擇的工作或職業做個前景分析，最後做出決定。重要的是做什麼都不要半途而廢，除非你所在行業已瀕臨絕境，已毫無前途，否則不要輕易放棄。當然，如果你有更大的野心或更高的要求，只要你有此能力，那又另當別論了。一般而言，我們普通大眾只能選擇知足常樂，再者無論做什麼工作或職業，只要不想一步登天，用心做好做精都可以得到不錯的回報。謝謝！

之前給我的題目是而立之年怎麼進行職業規劃，之前還在一片迷茫之中。我是照著這題答的。

已近而立之年還處在迷茫之中，還要向人請教如何進行職業規劃，我想你每天的日子都是飄浮在半空中過的，如果再不著陸，你這輩子也就這樣了。

在你三十年的人生經歷中，你可能還沒真正為自己作過一次主。幼兒園、小學是父母為你選的，初中、高中、大學，乃至專業都是父母讓你考讓你選的，大學畢業後的工作單位也是父母找的關係。你已經適應了這種不需要自己動腦子作選擇的日子。然而，最近你突然覺得這樣的生活不是你想要的，但你又不知道自己到底需要什麼，自己的生活中到底缺少什麼？於是，你迷茫了，想要重新對自己的職業，乃至對自己的人生作一個規劃。

我給你的建議是:現在就放下手機，關上電腦，買上一張去大西南或者去大西北的特快列車票，走進大山裡，看看那兒的老百姓是怎麼生活的，看看那兒的孩子是怎麼求學的。他們的日子過得要比你艱苦多少倍，但他們的雙腳是踏在土地上的。他們知道今年能收成多少，這些收成吃用過後積累多少年後可以讓舊屋翻新。

即使那些離開土地進了城市務工的農民兄弟，他們同樣對自己的生活很有規劃。前幾年，我為了瞭解城市農民工的生存狀態，我幾次走進建築民工的工棚，晚上他們用熱得快煮麵條，經濟寬裕的往麵條裡臥兩個雞蛋，然後就著幾塊錢一瓶的高粱燒吃喝得有滋有味。他們對生活的要求很簡單，正月十五過後回城能找到工作，年底能拿到一年的工錢，然後買到回家的火車票，僅此而已。

等到你因為他們而感動了，為生活充充足足給予你的而感恩了，你就知道了自己應該怎麼去做了，我相信你的職業規劃也就清晰了。

我們先來講下“PDCA”迴圈：

其中P是PLAN，即策劃；D是DO，即實施；C是CHECK，即檢查；A是ACTION。即改進。可以參下圖：

PDCA

PDCA迴圈

一、P(PLAN)，是制定計劃，也就是大學生職業生涯規劃的制定過程。一般包括以下6個步驟：

1、自我評價。

也就是要全面瞭解自己。科學有效的職業生涯規劃必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼、在眾多的職業面前我會選擇什麼等問題。

2、確立目標。

確立目標是制定職業規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

3、環境評價。

職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

PDCA迴圈

4、職業定位。

職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：

① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關係；

② 比較鑑別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；

④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

5、實施策略。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。

二、D(DO)。職業規劃方案制定出來，就要馬上開始行動，按照職業生涯規劃實施策略落實到每一天、每月、季度和年份。我們都明白，沒有行動，職業規劃不過是一種夢想。在落實行動期間，要不斷的進行分析總結，不僅要分析你的職業規劃方案，還要分析社會需求、環境變化，時刻把握你的職業規劃的科學、合理性。這就到了職業生涯規劃的檢查階段了。

三、C(CHECK)。對職業生涯規劃的實施結果進行檢查。這裡的檢查方法我個人推薦嘗試加總結法，也就是要不斷的嘗試去做去落實你的職業規劃方案，然後對行動結果進行總結，這是一個反覆、且長期的過程。

四、A(ACTION)。檢查出問題，要立刻處理並確保問題得到解決。

實際上A(ACTION)進行時，就需要P(PLAN)，即再次策劃，想辦法解決問題。於是進入了“PDCA”迴圈。

PDCA法則

’

很多同學問我，大學生職業生涯規劃到底有沒有用？

我個人認為，大學生職業規劃肯定是有用的，制定職業規劃的過程，就是你自我認知、專業認知和就業認知的過程，這對你將來的職業選擇、適應與晉升都是很有幫助的。最後我想說一點：制定職業規劃要結合自己的實際，不能綁住腿腳，也不要好高騖遠。

其實，職業規劃是一個比較範的問題，因為裡面涉及到的東西太多了，不過一般的職業規劃無非涉及三個方面

一，興趣

這個是個人的興趣點，有什麼愛好，自己喜歡什麼，你喜歡嗎？等。

當然這個需要提煉的，因為你興趣還有好幾個層級，不同的層級有不同的興奮點。

二，能力

這個涉及到個人能力。

能力，分為，

通用能力，和專業能力。

通用能力分為，溝通能力，管理能力。

專業能力分為，專業方面的能力。

三，價值

這個涉及到個人的職業價值觀，人生價值觀方面。

以上並不是三言兩語可以說明白的，要不然別人也不會有相關專業。

如果歸類到一句話，那麼可以說:帶著疑問前進，帶著體驗解決問題。

做職業規劃之前，你得知道自己以後想去幹嘛，什麼行業，從事什麼崗位

這個崗位的3——5年的發展以及所需要的能力是什麼

如果你還在大學，你就有很充足的時間去積累這個崗位需要具備的能力，只有能力積累到位了，你才有資格拿到這個offer，才有未來的職業規劃可談，不然都沒這個可能性。

其後，職業規劃於你而言就不是事，拿到了大企業的offer就等於拿到了一張存摺以及美好未來的通行證。

斬獲500強秘籍：面試規劃

1、 調研未來一個月進行校招500強企業、時間、流程（調研是成事的基礎）

2、 先選出了一家最後定要進入的企業，然後選了3家類似的企業用來 積累經驗，檢驗流程及自身存在的問題，完善流程彌補自身問題，再選了3家其他的企業練手，一共6家（實踐檢驗真理，發現問題下一次及時修正，數量級練習，確保自己最後超常發揮）

3、 做網申、行測、筆試練習題（數量級練習，摸清規律和套路）

4、 修改我的自我介紹（本質=推銷自己）

5、 潤色簡歷（本質=完善產品使用說明書）

6、 無領導小組面試訓練（知己知彼，百戰不殆）

7、 做市場調研報告（單面殺手鐧，結果就是總監派hr聯絡面試）

8、 1:1模擬面試直到能把所有流程順利過完（準備不充分就準備失敗）

9、 最終去想進的公司（拿到心儀offer，從此走上人生巔峰）

在做職業規劃之前，首先我們自己必須清楚三點

什麼是職業規劃？

職業規劃到底能幫我解決什麼問題？我想透過職業規劃解決什麼問題？

明確這三點，方能正確地做好職業規劃。

很多來訪的諮詢者，由於對上述三個問題不夠清晰，導致對“職業規劃”有過高的期待，認為“職業規劃”可以解決所有他當前遇到的職業問題，我們每個人的職業問題涉及到生涯的諸多要素，絕不是僅僅透過一次諮詢，一次效能夠解決的。

職業規劃是系統的工程

說它是系統的工程，就說明，它不是一個簡單的“規劃”二字，而是涉及到我們生涯參與主體，我們自己的性格，職業興趣，天賦，價值觀，個人可變現的商業價值，政策，產業發展，職業競爭環境，公司，家庭，情感，生活等諸多要素相互作用的複雜變化的生涯主體。

職業規劃是可持續的

我們每個人的生涯都要經歷成長、探索、確立、維持和衰退五個階段。職業生涯規劃是可持續的，每個階段有不同的生涯發展任務。

職業規劃是計劃的

職業生涯規劃是提前制訂的，是讓我們生涯保持一定的方向感，不受當下所羈絆，更好地瞄準目標前進，這就像我們騎腳踏車，要眼看遠方，而不是腳下，否則車子會失去平衡，人會摔跤的，所以職業規劃可以讓我們在生涯程序中保持方向，維持平衡。

職業規劃到底能夠幫助我們解決什麼問題？

求職—找到適合自己的工作

職業選擇職業定位職業轉型職業倦怠職業適應如何進行職業規劃？

自我認知：對自己的性格、職業興趣、天賦、價值觀等有一個清晰的認知，知道自己的性格、職業興趣、天賦與哪些崗位比較匹配，順應自己的天性，減少差距能力提升的成本。

個人商業價值挖掘:主要分析自己具備哪些知識、技能、經驗、人脈、資源等。職業環境分析：分析外部的職業競爭環境，週期設定在5-10年內的大環境，有哪些新趨勢、新行業、新職業、新競爭。職業定位及目標設定：確定個人職業發展的方向，包括行業、城市、公司、崗位等。行業主要包括具體的子行業。行動計劃：一旦給自己確定了職業定位及目標，就要制定周密的行動計劃，嚴格執行。

職業生涯規劃，是一種生涯戰略能力！每個人都應該掌握，尤其在AI來臨的人機協作時代。

職業規劃首先要想清楚三個問題:

我是誰？

我想幹什麼？

我能幹什麼？

在這三個問題清晰下，再考慮進一步的規劃。如果一開始的三個問題不夠明確，那你規劃出來也必然不是自己最想要的。

先上結論：你需要規劃的不是職業，而是自我。

我也年近30，讀書期間的實習加上正職，已經體驗過7個公司，規模從幾百人到幾萬人，企業性質涵蓋了國企、外資、民企、混營，崗位涉及諮詢、行研、資料分析、產品經理。

一、為什麼目前大部分所謂的“職業規劃”沒有用

“職業規劃”這個詞一直很熱，很多高校開設了相關課程，提供專門的職業規劃老師。越來越多的人打出了“職業規劃師”的頭號提供諮詢服務。

現在主流的進行職業規劃的手段包括：各種專業的職業測評問卷（MBTI職業人格測試、霍蘭德職業測試測評、職業瞄測試，再輔以適當的非正式評估手段。

可是，為什麼說這種方式為什麼沒用呢？因為這些方法大多引自西方，而使用這些方法的時候，我們忽略了一個大前提：被規劃人心理成熟、人格獨立，知道自己是誰，在哪裡，想去哪裡。

而絕大多數的中國人，尤其是在應試教育下成長起來的我們，無法回答這個問題。我們無法辨別：什麼是自己想要的，什麼是別人希望自己追求的。我們的實踐經驗太單一，根本無法確定自己喜歡什麼，能夠做什麼，適合做什麼。

這就好比，一個數學模型，無論多麼完美多麼精確，如果無法輸入正確的數值，就無法得到正確的結果。

這就好比，想在沙土上蓋一座高樓，無論這個樓體有多結實多穩健，一樣難以逃脫坍塌的命運。

二、如何對自己進行規劃

所以，如果你不去認識自己，瞭解自己，不管到30歲還是40歲，一樣會面臨迷茫的問題。

你可以從下面兩個步驟開始：

1.劃清自己與外界的邊線

心理學家武志紅老師曾經寫過這樣一段話：生命的意義在於選擇。當一個人不斷為自己的人生做選擇時，那麼不管這些選擇是對是錯，他的生命都會因為自主選擇而豐富多彩，而他的心理能量都會不斷增加。

在我們成長的過程中，尤其是在中國，很多事情無法自己決定，很多選擇受到了外界的強幹涉，比如父母。所以，你的第一步，應該分清你之前做過的事情和目前擁有的東西，是自己想要的還是外界強加給你的。

先劃清自己和外界的邊線，才能完全由自己做出選擇，才會從心底裡願意為這個選擇負100%的責任。

當然，你現在將近30歲，很可能已經成家。你可以將家庭列為一個考慮因素，主動為愛的人做出讓步和犧牲，但這依然是屬於你的選擇，你主動選擇的結果。

2.主動嘗試各種選項

當你完成了第一步，接下來要做的就是：行動。

有的朋友可能會覺得，7家公司有些太多了。實際上，想要深入瞭解一家公司和一個崗位，3個月確實少了些，但是它讓我對各種工作有了一個直觀的認識。也讓我在不斷嘗試的過程中，更加了解自己的喜好、擅長和不擅長的地方，更清楚自己的短板，從而能夠有針對性地進行提高。

當然，或許你現在可能有一份穩定的需要支撐家庭的工作，沒有機會像我一樣去各種公司各種行業進行體驗。你可以考慮一下這幾個小建議：

篩選1-3個選項，發動你的人脈，跟這個行業裡的做得相對成功的人聊天。向他們請教對行業、相關職業的看法。

利用業餘時間，去嘗試體驗。比如你對理財規劃感興趣，可以利用時間先學習起來，考個證書。很多事情，只有做了才知道是不是真正的喜歡，是不是真正的適合。可以給自己劃定一個週期，比如3個月或者半年，如果結局不理想就考慮更換。

確定相對合適的選擇，分析自己的長板和短板。比如，你的英語不夠好，那就報個培訓班。學歷不太高，就去進修個在職學歷。提升自己，是一個持續的過程，永遠不要覺得晚。

最後總結一句話，人對了，世界就對了。95%的職業生涯問題，原因都不在工作本身。

希望新的一年，你能勇敢地邁出一步，認識自己，規劃自己。

職場如戰場，不努力一定不能獲得成功，但是努力了也不一定能獲得成功。

作為一名專業的職業生涯規劃師，我將針對以往諮詢者遭遇的一些實際問題給予如下回答。

1、定位問題

我們一般會建議使用正式評估工具：霍蘭德職業興趣測試（如上圖）。並透過非正式評估（訪談），綜合資訊來確定職業傾向性。

另外，透過工具“能力三核”結合諮詢者目前所處環境進行綜合性分析。

如有必要，我們還會與諮詢者進行價值觀探索，既而進一步確定職業定位。

2、適應問題

針對職業發展中諮詢者的迷茫和錯誤認知，指導諮詢者在職業發展中進行階段性的目標確立。

遇到此類問題，我們一般建議使用“CD模型”來解決。

透過與諮詢者進行會談，收集資訊，進而制定發展期/事業期策略。

3、發展問題

主要解決諮詢者在職場發展期/事業期動力不足，狀態調整。

一般我們會建議使用“三葉草模型”，從興趣、能力、價值三個方面進行有效性分析，並提供解決方案。

4、轉型問題

主要針對諮詢者對職場進行重新定位的需求。

在這個模組，我們一般會使用“三點一線定位模型”，從目標、優勢、價值三個緯度為諮詢者提供更多可能性。

並結合“生涯四看”為對諮詢者做出當前狀態下最優解決方案。

伴隨人們自我意識的覺醒，職業生涯規劃必然是一個朝陽行業。專業的職業生涯規劃師必須具備將個體與組織相結合，對諮詢者職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對諮詢者的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，並結合時代特點，根據諮詢者的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

你現在的的迷茫是很多人的夢寐以求！

還是珍惜自己的工作吧！不要裸辭！

可以從自己的興趣入手！利用業餘業餘時間開闊自己的領域！培養自己的能力！

多了不說了！ 自己想吧！

您是想回到自動化領域，是嗎？有沒有想清楚，是走技術崗還是管理崗，專業知識遺忘沒有問題，可以學，人事網書，四個途徑可以輕鬆的掌握知識，然後把這些知識轉化成能力，變現為價值，但你有沒有考慮清楚，自動化領域能滿足你的需求嗎？你真的瞭解這個行業嗎？你的迷茫困惑以及個人的情況說的不夠清楚，如果你信任我，關注我，我給你做免費的職業規劃諮詢

先說結論建議：對於剛畢業的大學生來說，我建議去大公司。參照你現在的情況，當下的建議是如果現在就能去大公司裡工作，絕對不要回頭，當然，如果現在沒有機會進入大公司，那就在現在的公司先幹著。

我是一個一般二本學校畢業的學生，剛畢業時，聽從別人的建議，要從小公司小職位開始工作，利用自己的能力改變這個公司。但是後來我發現我自以為自己擁有的能力，其實是對自己瞭解透徹，對這個世界瞭解不清晰的誤判。

在小公司呆了九個月覺得自己工資沒有長進，知識沒有增多，能力沒有提高。於是我決定到一個大平臺進行工作。老天幫我，我順利的進入了一家銀行，在銀行裡，我用了兩個月的時間學到的，比我之前在小公司裡呆了九個月，學到的知識還要多，而且兩個月的工資抵得上我之前在小公司裡九個月的工資。在規範的職業晉升通道面前，在良好的工作氛圍面前，職業規劃也變得順理成章，甚至有人力資源部的同事幫你做職業規劃。在這樣的環境中，你不可能沒有職業生涯規劃。

小公司一切的行為動作都是以盈利為目的，他不可能花時間，花精力為某一個員工的職業規劃而付出。但是大公司不一樣，大公司追求的是靠管理提升利潤，所以他會把管理放在第一位，而員工的職業生涯規劃，就是管理中非常重要的一環。

所以剛畢業，在對職場生活了解不清楚的情況下，進入一個大公司會讓自己的成長更快。如果想做一個非常良好的職業規劃，是需要對自己，對公司，對行業都有一個很清晰的分析。在大公司與同事接觸的過程中，與對手公司，上下游公司交流的過程中會讓你對自己，對整個行業有清晰的認識，更便於做職業規劃。

最後說一句，小公司得4500工資和大公司得4500工資，都是4500，但含金量卻不同。

如何進行職業規劃？這是一個很好的問題，也是很多人都關心的話題，無論你是在職大學生、職場小白或者職場老司機，或者是一位獨立創業者，都有必要進行不定期的生涯規劃。

職業生涯規劃如何進行？可以從四個方面釐清自己的思路：

1、審視自我：推薦一個普遍應用的小工具SWOT分析法；下圖僅供參考，具體四個象限涉及的問題可以自己梳理，誠實的面對自己，明確自身的優勢和劣勢，同時，洞察環境中的機會與威脅，在進行SWOT分析的過程中，可以徵求身邊的一些朋友，獲取一些有效的反饋。

事實上，我們往往很難準確的瞭解自己，通常內在真實的自我與外在呈現出來的狀態，以及他人對自己的評價往往是不一致的，有很多人都在網上完成過一些測評，最多也只是獲取了一些支離破碎的資訊點而已，並不能讓一個人準確、全面的瞭解自己。

比如，我經常採訪身邊的一些人，問：你覺得自己的性格是內向呢還是外向？很多人會覺得外向好一些，內向不太好，事實上，性格只是一個人的特點，並無優劣之分。

誠實的審視自己是生涯規劃的第一步，也是很重要的起點！

2、明確目標：目標是你發自內心想去做的事，既然是自己想去做的事，就值得開開心心的去完成！所以，在明確自己的目標之前，可以給自己做一個價值觀排序，比如，問自己這樣一個問題：我真正想要的是什麼？金錢、榮譽、地位？還是幸福、平淡、安逸？不同的價值觀排序會影響到一個人職業發展的程度。或者說價值觀影響著一個人格局的大小。

為自己制訂一個有效的目標，什麼是有效的目標？請參照SMART原則。

舉個例子，假如在健康方面給自己設定一個目標，會是什麼？可能你會說，我要堅持跑步。

顯然，堅持跑步這樣一個健康目標是不符合SMART原則的。參照上圖五個關鍵詞，可以把健康方面的目標設定為：我要從2月8日開始，每天堅持跑步三公里。相對而言，這是一個有效的目標，試想一下，你曾經制訂過的目標，符合以上五個原則嗎？

3、行動計劃：當目標明確之後，需要進行具體行動步驟的完善，以便支援你的目標得以實現。

在這個階段，你需要考慮三個問題：

（1）你有什麼資源？（2）你會什麼技能？（3）你在什麼平臺？

資源不僅包括你擁有的，同時涵蓋你可以調動起來的資源。

技能——無論你是基層員工還是高層決策者，職場人最需要提升的五大技能包括：思考力、銷售力、溝通力、策劃力、領導力；缺一不可，以上五種技能的培養需要長時間的積累，所以，不要再被“不在其位，不謀其政”所誤導了，不想晉升的員工，基本上也是一個不稱職的員工。不信的話？你只需要問自己一個問題：如果你是老闆，會僱傭現在的你嗎？不主動提升自己的技能，憑什麼老闆給你高薪。對於一個移情別戀、朝秦暮楚的員工，老闆會信任你嗎？永遠記住一點：職場上，價值交換才是硬道理！提出自己的要求之前，先衡量一下自己的價值！當你覺得猶豫不決的時候，最好先把事做好！

平臺——都知道站在巨人的肩膀上可以看得高、望得遠。問題是，你有沒有想過，巨人的肩膀，你怎麼做才能上得去？職業規劃沒有統一的標準，生涯規劃師並不會直接給你指出一條康莊大道，大公司有大公司的呆板，小公司有小公司的彈性，最重要的是要跟對人。

網際網路時代，AI可以在很多方面取代人的存在，唯有與人深層次的情感連線，暫時是不會被替代的。職場江湖，如何識人，提升自己對人的敏感度，是很重要的一項隱效能力。

再推薦一個行為性格分析的工具給你：DISC，網上有很多類似的測試題目，多為線性測試，更專業的DISC測試還是需要透過量化測評軟體來進行，可以知彼解己，跟對人，做對事，打造屬於自己的平臺價值。

4、實施反饋：有效的職業生涯規劃並非是一勞永逸的，在實施的過程中還需要不斷的檢查、修整、比如策略、計劃是否適當，環境是否發生了變化，是否需要調整航向？所以，我們稱為生涯規劃，生涯——終其一生的規劃！其實是一個動態的平衡！

一個人的職業生涯從來都不是規劃出來的。奉勸大家一句，別再浪費時間做什麼職業規劃了，計劃趕不上變化。尤其當你對自己目前有哪些職業選擇，這些選擇的發展前景和可行性有多少根本不瞭解的時候，你怎麼做職業規劃？哪怕你給自己樹立了一個目標，那麼你知道自己要怎樣才能達到這個目標嗎？你知道自己現在離這個目標還有多遠，還需要付出怎樣的努力才行嗎？這些都不清不楚的時候，你覺得你能規劃出什麼樣的職業生涯呢？執著的想要制定一個職業發展路線，只會讓你產生比現在更多的困惑，繼而就會感到迷茫，沮喪，甚至痛苦。

事實上，大部分事業上非常成功的人，都不是靠做職業規劃取得今天的成就的。他們可能從來都沒有計劃去做他們現在所從事的工作。馬雲在找工作一次一次碰壁的時候，知道他會建立阿里巴巴嗎？還是劉強東當年就規劃出了今天京東的版圖？不論是馬雲劉強東還是李彥宏，都是順應了網際網路發展的大勢。就連我，在聯想做大客戶銷售的時候也沒想過自己有一天會變成大V啊。沒有一個人事業上的成功是靠職業規劃規劃出來的，但是我意識到有件事對於職業發展來說是至關重要的。

那就是要選對行業。這幾年網際網路發展速度之快帶來了無數機會，創造出許多各種之前根本不存在的職業。而傳統行業的高壁壘，低利潤，決定了其行業內職業發展的速度定然比不上新興行業。我們做事業，不但要埋頭拉車，還要抬頭看路，順勢而為，選擇一個高速發展，不斷變化的行業，機會和成功率都要遠大於日薄西山的行業。