當年我自己也失業過兩個月，如果隨便找個工作騎驢找馬還是比較容易的，畢竟介紹工作給我的獵頭都有不少，但我還是頂住了壓力，堅持尋找到了適合自己的機會。

這就好比一個人到了適婚的年紀，究竟你是隨便相親找一個結婚呢，還是必須堅持原則，找個彼此有感情基礎、三觀一致的理想伴侶呢？

我想絕大多數人會選擇後者，找工作本質上和找物件並沒有什麼不同，無非是哪一種試錯成本更高的問題。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、擇業時要保持冷靜的頭腦

成熟的職場人，面臨擇業考慮時一定要保持冷靜的頭腦，切忌不可盲目。

比如我諮詢過許多大學畢業生，總對自己的工作不滿意，想跳槽來徵求我的意見。

這其中有不少人，都是擇業前，面臨家庭、周圍環境等多方的壓力，很急迫地先找份工作過渡下，也就是所謂的“先就業後擇業”。

諮詢客戶小A就是如此，她大學還算可以，某一本院校財務專業，畢業後第一份工作是從事銀行櫃員。

一年多工作下來，自己卻越來越不喜歡櫃員的工作。

她對我說，當初也就是聽了父母的意見，覺得銀行穩定，收入待遇不錯，加上考研失敗沒太多時間去尋找其他機會，就先答應去銀行了。

我從她的事例中給她總結了幾點：

第一，去銀行工作前，沒有充分調研這份工作的內容、性質、職業發展通道、與個人性格及興趣匹配度等；

第二，考研失敗，就覺得自己不夠優秀，放棄了嘗試其他校招的機會；

第三，沒有設計過個人的職業規劃路徑，更沒有徵詢下專業人士的意見。

實際上，這幾點都是因為個人擇業太草率導致的，沒有深思熟慮就隨便做一份工作，是對自己最大的不負責任。

二、失業不可怕，可怕的是不知道自己適合做什麼

失業對許多職場人來說，似乎是一種很大的挫折。

尤其是過了35歲的職場中年人，一旦失業，各種經濟上的、心理層面的壓力會接踵而來，進而產生焦慮、迷茫甚至絕望等情緒。

我自己也經歷過失業，但當時我並沒有產生太大的心理波動，我分析主要是幾個方面：

第一，我很清楚自己的職業發展軌跡，所以接下去找工作不會偏離這個方向，我是做HR的，那就繼續從事HR工作。

第二，我很清楚自己的能力特點，也就是說，儘管失業，但起碼我對自己的能力還有一些自信心，知道我擅長做什麼，不擅長做什麼，沒有妄自菲薄。

第三，我會給自己制定重新找工作的計劃，即從什麼渠道應聘、找什麼樣的資源去使用等等，有了明確的求職計劃，找到適合自己的下一份工作只是時間問題。

而那些處於迷茫狀態的求職者，根本上是由於自己不夠了解自己，又或者缺乏自信心導致的。

心理學告訴我們，人對於自己越是確定的事情，就越不會擔心和焦慮。

三、騎驢找馬，雖然短期解決了失業的問題，但長期來看損失也許更大

很多人覺得，既然失業了，第一位要做得就是先找個工作賺錢，不要讓自己經濟上出了問題。

我想賺錢固然是重要，但以現代人家庭的普遍狀況，還不至於一失業就得落魄到沒飯吃的情況。

騎驢找馬，短期看，確實是擺脫了失業煩惱，重新投入了工作，職業生涯也沒有斷篇。

但長期看的話，也許損失會更大：

第一，這份新工作找的很倉促，人崗匹配度可能不高，也就意味著你做起工作來會容易遇到困擾，老的煩惱去了，新的煩惱可能接踵而來。

第二，為了就業而接受的offer，往往各方面的條件待遇不會很理想，甚至低就都有可能。

我以前招聘一個前臺崗位，有位求職者曾經還是行政主管，因為前公司效益不好，她被動失業了，為了馬上找個工作不失業，她願意從一個相對底薪的前臺做起。

雖然我不否認她以後可能會發展好，薪資繼續上漲，但從整個職業生涯來說，這次選擇相當於是一種“倒退”，以後再求職可能需要一個合理的解釋。

第三，騎驢找馬損失的是機會成本。從時間跨度來說，你只花了一週就選了這個機會，還不是很理想；如果你繼續找，有可能也沒有更理想的機會，但也有可能就遇到更理想的工作了。時間多付出，機會的機率自然也更大了。

從以上幾點來綜合分析，我是不建議你騎驢找馬選擇工作。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的建議，希望對大家有啟發。

找工作就和找物件是一樣的，不管你用哪一種方式，最後的結果都不是以湊合為目的的。都是普通人，誰也不會被特殊對待，面對生活壓力和心態變化，我建議如果有馬可騎的話還是騎著去尋找更多的機會比較好。

有馬可騎的人只能說你很幸運，但是你還是要看到騎馬找馬的利於弊。

“騎馬找馬”的優點

1.壓力小

不管選擇騎馬找馬還是頂住壓力，在沒找到稱心如意的工作之前，我們都要面對壓力和焦慮。有經濟保障不至於為了開銷發愁，騎馬找馬的找工作方式就顯得壓力比較小一點

2.信心足

一個人在談判過程中最有信心的是你手裡有籌碼，而你現在的這份工作就是你找工作的籌碼。我們完全可以帶著一定的目的和期望去選擇工作，並且留給自己迴旋的餘地還很大。碰見不合適的，待遇不好的你完全可以拒絕。

3. 心態好

有些人在找工作過程中，時間託的越久，壓力也就越大，信心就越不足，到最後會出現心態爆炸的情況。甚至還會因為找工作出現抑鬱煩躁的情緒。而有一份工作做支撐的話，你就會想著自己還有一塊跳板，不至於心情崩潰。

“騎馬找馬”的缺點

1.面試困難；

只要你有了一份工作，那麼你就會面對繁雜的工作。這期間要想出去面試，你就要請假。我想一次兩次肯定沒人在意，但是頻繁的請假，工作人任務完不成，你的領導和同事肯定會對你有意見。

2.入職時間時間長

我見過騎馬找馬最快的入職時間是三天，最長的時間是標準的一個月。所以說騎馬找馬會加大你入職的時間，因為提出辭職申請、領導審批、工作交接等等都需要時間。這期間如果用人單位著急用人的話，你失去這個工作機會的機率就會大大增加。

3. 風險大

記得有次找工作，仗著自己有工資經驗，而且對市場需求有明確的判斷，認為一兩個月內就能找到一份合適的工作。於是也沒有著急，偶爾翻翻招聘網站有自己滿意的企業就把簡歷投出去。雖然在那期間也收到過不少面試邀請，但是結果卻不如意，不是我看不上就是人家看不上我。

一直到公司突然說業務轉型要裁員時，我才開始慌了，突然瘋狂的投簡歷。最終發現大公司進不去小公司要求更高！

所以騎馬找馬就要時刻有“無馬可騎”的思想準備。這個風險也不是我們可以以個人意志去規避的。

總之，騎馬找馬已經成為現在職場人找工作的一種常態，對於個人來說這樣做有利有弊，我們要做本著對自己和現任公司負責的情況下快速的為自己找好下家，降低自己可能面對的風險和壓力。

這個問題看自身實際狀況吧，不過還是建議題主儘量不要先隨便找一個工作幹著，然後騎驢找馬，因為這麼做弄不好會很麻煩，各種手續流程就不說了，關鍵是萬一離職的時候鬧出一些糾紛就不好收場了。首先，騎驢找馬會存在那些問題。工作積極性不高。

既然你自己都已經明白，當前的這份工作不過是用來過渡的，沒打算長幹，那麼在工作過程中自然也不會拿出全力，換句話說就是混一天算一天，久而久之就會喪失工作積極性。

如果說短時間內找到了合適的工作還好，一旦時間過長，自己既沒有找到合適工作，當前的狀態又是個混子，再想改變自己可就難了。

白白浪費時間精力。

我們都知道合適的工作可不是隨便就能夠找到的，而且究竟什麼樣的標準才算是合適的工作，估計連題主自己都叫不準，所以合不合適不是重點，關鍵是標準越高，工作才會越好。

建議題主需要把時間花在刀刃上，一邊提高自己，一邊尋找合適的工作。總而言之，要為“合適”的工作做好準備。

容易錯失機會。

既然是工作，那肯定是需要付出大部分時間和精力的，雖然是可以騎驢找馬，不過用工作之餘的時間來找的話，效率肯定比不上頂住壓力，全心全意找工作來的高。

所以有一些機會題主會因沒有時間和精力而沒有抓住，導致自己坐失良機的話就太不值得了。

其次，壓力來自於哪幾個方面。經濟壓力。

這個算是最難以解決的問題了，沒有工作，意味著失去了收入，如果是自己生活的話還可以打打零工，或者網上兼職，賺個生活費也能湊合。

可是如果家裡還有孩子和父母要養的話，就會變得十分艱難，這也是讓我們不得不趕緊先找個工作幹著的最主要原因。

家庭壓力。

說句實話，自己一旦失業的話，父母和妻兒老小都會變得憂心忡忡，表面上都是無所謂的樣子，還會來安慰你不要著急。

可實際上心裡的那份愧疚感真的很難受，甚至會不得不向現實低頭。

精神壓力。

工作不僅僅是我們賴以謀生的方式，更是實現自我價值的途徑。工作會賦予你人生的目標和意義，所以失業可不只是失去收入，更大的損失在於失去了職業身份和自信。

失業所帶來的精神壓力會導致自己沒有安全感，沒有目的的行動，這對一個人來說無疑是非常痛苦的。

寫在最後。

即便是這樣，我也建議題主要頂住壓力，遇到合適的工作再入職，因為如果隨便找個工作先幹著，時間長了那些壓力還會出現在你身上，你所做的一切都是“治標不治本”，還不如直接“一步到位”來的痛快。

當然，要是實在沒辦法，那也只能騎驢找馬了，身在職場都不容易，家裡沒礦，一切只能靠自己。

01 合同到期三個月，在迷迷茫茫的各種面試中來回奔波，我始終沒有遇到特別讓自己可以安心坐下來的工作。

十月份，具體是過了國慶節之後我我就一直沒有在外面工作了，面試了不少公司，甚至多個區，不同種類崗位的尋找和麵試，在各個地鐵站之間來回穿梭。

不知道自己做什麼，不瞭解自己的優勢和興趣的地方，儘管面試的多，但是缺少對自己的瞭解和關注，盲目面試很蒼白無力顯得手足無措。不僅浪費了時間，而且沒有效果，對自己完全沒有規劃和想法，不認識自己的特點優點。這樣很不利於下一份工作的求職。

於是這樣之下，我反而有了另外的想法，那就是自媒體全職創業，因為我會寫文章，會 寫文案，自己也喜歡。

02 與其大海投簡歷，不如專心致志去好好準備一份工作，認真準備。

如果自己知道自己想做什麼要做什麼能做什麼，找到目標的公司即求職物件，研究對應崗位的求職條件，做十分的準備。

求職的第一步是簡歷，多用心去修改完善和最佳化，針對目前想求職的崗位進行學習和模擬，多花一點時間去做自己更喜歡和值得自己願意付出去付出努力和時間的事情。

在找不到合適工作的時候，因為各方面生活成本壓力很大，所以自己需要調節好心態和思路，踏踏實實去準備。

03 凡事沒有絕對，如果因為特殊原因或者某些原因而不好不方便堅持一份真正想效力的公司，可以先找個工作先做著，沒什麼問題騎驢找馬後續再重新調整自己的方向即可。

如果說初入職場，還沒有遇到合適的工作，或者家庭壓力大，熬不住長期找工作的失業的壓力，可以看情況先找個湊合的滿足正常生活的工作，後續重新尋找其他更好更合適的工作。

每個人的情況不同，每個人做出的選擇也會不同，所以，還是從自己實際情況出發吧，

以我個人的經歷而言，我會選擇二者，原因有以下幾點

一、騎馬找馬不一定是萬全之策

騎馬找馬並不是那麼容易實施的，很多時候隨便找的一個工作會佔據你大量的時間與精力，完成本職工作後再去尋找合適自己的工作，難度有點大。

另外因為是騎馬找馬沒多久就離職，這一點可能會影響到下一家公司對你的印象，因為頻繁離職會讓人覺得你穩定性比較低，用人單位可能會考慮這一點。

二、從長遠來看找到合適的會更划算

為什麼說頂住壓力找到合適的會更划算？原因在於每次離職其實都是有成本在裡面的，你上一份隨便找的工作沒幹多久又離職，入職到新公司裡，這整個階段都需要花費很多的時間成本、精力。

為了適應新環境、新工作、新同事這些又需要一段時間，如果你選擇前者也就意味著同樣的事情你需要做2次。

但是你從一開始就頂住壓力找，集中所有精力、美化自己的簡歷、找準目標，我覺得更容易找到合適的。

要是你有可以託底的工作，可能找工作時還不會這麼努力，因為有依靠，反正不用擔心餓死的問題。

三、具體情況具體分析

雖然我個人的選擇是後者，但是如果家庭經濟條件不支援有空檔期出現，那麼我還是建議騎馬找馬，這樣至少生活有保障。

只是在騎馬找馬的時候需要多付出一些努力，才能找到適合自己的工作。

找工作這件事情，最穩妥的辦法是騎馬找馬，因為不入職，並不能瞭解企業是否適合我們。但什麼樣的企業是適合自己的，一般主要圍繞收入和價值觀、管理風格兩點來衡量。一、騎馬找馬的好處

1、緩解資金壓力

在城市中生活，每件事都要花錢，如果失業了，可能花錢的地方會更多。上班的時候，大多時間都在公司和家；但失業之後，空閒時間多了，出去看世界、約朋友逛街、放鬆娛樂都要花錢。

因此，如果我們處於失業狀態，只有支出沒有收入，資金壓力就會比較大，為了避免坐吃山空的狀態，騎馬找馬是最好的選擇。

2、只有嘗試才知道合不合適

每個企業從外表看都光鮮亮麗，但內部的執行機制、管理條件到底是怎麼樣的，只有親身體會才知道這個企業到底是好還是不好，適不適合自己。

所以，儘快找到工作，一來避免空閒，二來可以瞭解企業。如果運氣好，嘗試的過程中就找到適合自己的企業，那就更好了。

3、空閒太久，人會變懶

工作中的成年人都有一個通病：上班的時候覺得累，想休息，休息了幾天又覺得很無聊，還是想找點事情做。

如果失業太久，整個人的狀態就很懶散，在找工作過程中可能會因為精神狀態不好而碰壁。太久不工作，原來會做、能做的事情，現在可能會不敢嘗試，而原本就不會做的事情，更不敢挑戰，這對自己的成長和生活都有很大的負面影響。

二、失業後如何更快的找到工作？

1、進入同行企業

進入同行企業，不僅對崗位工作容易上手，也對公司業務以及整體的運營更熟悉。

那麼，如何找到同行企業呢？下面的方法可以試一下：

（1）行業協會網站上，尋找同行企業的名冊。（2）政府網站尋找，比如工信廳、科技廳、發改委，這些政府網站的企業，一般都是在省內比較優質的企業。

2、實時關注有意向的企業

凡事有備無患，找工作也是一樣，如果感覺公司有任何風吹草動，就可以著手關注自己喜歡的企業資訊，具體關注的地方有：

3、經常更新簡歷

以前聽到一個故事，講的是在咖啡廳裡，兩個人認識之後聊了幾句，覺得比較投機，其中一個就問一句：要不你來我們公司吧。另一個人噼裡啪啦一頓操作說了一句：簡歷發到你郵箱了。

這個故事重新整理了我對找工作的認知，原來找工作還可以這樣操作！

這個故事告訴我，並不是幹不下去了，公司有情況了才找工作，而是應該實時更新自己的簡歷，不斷接觸相關人員，只要機會合適，就可以傳送簡歷，以便找到更好的工作。

相比於被裁員或者想離職的時候才開始找工作，這種方法無疑是高階操作。

三、什麼樣的企業才是適合自己的企業？

1、收入滿足心裡預期

收入是衡量一個企業是否適合自己的第一標準。其他都好，就收入不能滿足，那也是白搭。

馬斯洛需求理論將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。其中最低階的生理需求就包括：呼吸、水、食物等。

想要滿足生理需求，收入滿足是最基本的保障，否則，連飯都不能吃飽，何談其他需求。

2、認同公司價值觀和管理風格

一個公司的價值觀和管理理念，一般由最上層的管理者決定。老闆是脾氣火爆的人，公司的管理層一般都容易憤怒；老闆是性格直爽的人，公司管理一般簡單直接；老闆胸懷格局大，公司的發展一般抓大放小。

因此，想要看一個公司的價值觀和管理風格，最直接的辦法是看最高層的性格。

四、總結：

失業之後，我建議先找企業上班，然後騎馬找馬，這樣對自己的生活和成長都更有利。

在一般情況下，可以運用進入同行業、重點關注有意向的企業資訊、經常重新整理自己的簡歷等辦法來縮短自己的時間，提高找工作成功的機率。

找到工作後，可以透過收入、價值觀和管理風格兩方面來衡量這個企業是否適合自己。

如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。

【小智職談】觀點：我認為一定要頂住壓力找一個合適的！先隨便找一個工作騎馬找馬絕對不利於你找到真正適合你的工作，而且有可能還會耽誤大量寶貴的時間，得不償失。

一、隨便找一個工作騎馬找馬絕對不利於你找到真正合適的工作

工作是我們能夠生存的一個平臺，工作也是我們生活的一部分，人們之所以要求自己能找到一個好的並且適合自己的工作，即是為了在以後的幾十年裡讓自己賺錢養家餬口的同時也不要過於身心疲憊。

如果你先隨便找一個工作的話，至少你要為了這個臨時工作去付出自己的勞動，牽扯自己的各方面精力，根本就不能全身心的去投入找新工作。

舉一個身邊的例子，我一個大學同學去年在一個科技公司離職後處於失業狀態，本來想跳槽到一個行業龍頭企業，可是這個龍頭企業告訴他需要等一段時間才能來面試。期間他沒有好好利用這段時間準備面試，而是找了一個小公司去工作，打算一邊工作一邊準備面試，問題是當他順利透過面試之後想辦理離職手續時，這家小公司的老闆死活不同意，最終晚了大公司的入職時間，失去了這次寶貴的機會。

二、既然你的目標是找到合適的工作，那就明確目標並堅持目標

你在問題中已經提到了是先隨便找一個工作騎馬找馬還是頂住壓力找一個合適的，不管是騎馬找馬還是找個合適的，其實你的最終目標就是找到一個合適的工作。

我現在非常理解你的糾結，由於對未來的不確定性，所以你在糾結到底是選擇先找個臨時的再找適合的還是一直堅持找個合適的，因為選擇對於任何人來講都是非常困難的。但我還是建議你確定了目標就要堅持目標。

三、失業的時侯一定要頂住壓力，你會發現你的努力是值得的

失業的時候神經壓力是很大的，如果你的經濟條件比較好，那還能給自己一定的時間來緩衝一下，但如果要是經濟條件不好的話，可能會寸步難行，但此時也要想辦法先度過難關。

找工作不只是簡單的找個飯館吃飯，找的更是自己的事業和自己的未來；給自己設定一個時間段，堅持下去，努力尋找適合自己的工作，到時才會真正的重見光明，你會發現自己一切的努力都是值得的。

失業的時候，我的建議是你可以先隨便找一個工作幹著，騎驢找馬，為什麼這麼說呢？我簡單的來說一下我的看法：

職業生涯是很漫長的一個過程，我們很多時候不可能一下子就找到一個真正合適自己的工作

我經常說每個人的職業生涯都是挺漫長的一個過程，在這個過程中我們不斷的摸索前進，最終才能夠找到一條真正適合我們自己的路。

簡而言之，很多人都想一下子就找到適合自己的工作，梳理好人生的定位，但是沒那麼容易，因為我們很多人對自己本身的瞭解就不夠，更不用說去梳理自己的職業發展方向了。

如果一心想著找到一個真正合適的工作才去上班，那麼你可能要浪費更多的時間精力，並且最終得到一個不滿意的結果。

適合自己的路是走出來的，不是等出來的

很多人都有一個錯誤的思維，那就是喜歡等，但是你要明白，很多東西你等是等不來的，你只有親自去做了，往前走了，你才有可能成功。

很多人都想一下子就找到一個適合自己的工作，但是你知道適合的工作是什麼樣子嗎？你如果連自己都不瞭解，不知道自己的價值在哪裡，不知道自己的興趣愛好是什麼，你怎麼去找到這個合適的工作呢？你如何去衡量它呢？

你只有真正的先找一份工作做著，先去融入這個社會，先去擴大自己的認知，擴大自己的格局，更多的瞭解自己，你才能夠慢慢的知道自己想要的是什麼，才能夠真正找到適合你自己的路。

騎驢找馬，一舉兩得

我經常告訴我的學員要具備一個騎驢找馬的思維，為什麼這麼說呢？我這裡簡單的說一下騎驢找馬的一些好處。

另一方面，我上面已經說了我們的職業生涯是很漫長的，我們想找到真正適合自己的路也是需要不斷摸索的，那我們先找一份工作做著，在做好這份工作的同時，其實也是在不斷的瞭解自己，摸索未來的路，這樣更容易梳理出我們人生的方向。

大部分人都會覺得騎驢找馬會更好，因為經濟壓力會小很多，但是請不要忘記了，現在的職場已經是一個大染缸了，形形色色的公司都會存在，如果不能分出專門的精力來求職，很可能不知不覺就進入了另外一個大坑中。

可能你覺得我說的誇張，那僅僅是你沒有碰到而已。

1、騎驢找馬，看似完美，實則風險很大。

首先，在職場中，千萬不要把任何人當初一個傻子。

如果你每天都在找工作，即便你在單位隱藏的非常好，但是你的言行舉止以及請假頻次都會讓領導起了疑心。

一次兩次你可以說是生病了，但是如果邀約面試的多了，就變成四次五次了。

再傻的領導都會知道你在找工作了。

想想看，如果你是領導，這個時候你會怎麼辦？

你能容忍一個工作分心的人繼續承接你部門的工作嗎？應該不會吧。

領導如果發現了這點，第一件事就是給你增加工作量，要麼你放棄找工作，要麼你辭職，二者選其一。

2、騎驢找馬，看似省心，實則麻煩更多。

說個案例吧，我朋友小明也是一家網際網路公司的職員，最近因為一些事情引發了想跳槽的衝動。

他選擇了騎驢找馬，想著這份工作先混著，等找到第二份工作了再辭職。

看似完美的計劃，其實前面有個大坑等著他。

他找到一家做線上教育的公司，崗位是銷售運營。

滿心歡喜的他立馬給公司提出了辭職申請，很順利三天時間完成交接，第四天順利入職新公司。

可他沒想到，入職新公司後需要完成銷售培訓一週，可一週後公司又提出“每個人都需要了解業務”的倡議，讓每個入職的新人出門跑業務，一定要開到3單才能回原崗位工作。

這個訊息簡直讓小明猶如晴天霹靂，肯定是無法接受的，毅然選了退出。

結果騎驢找馬變成了裸辭，這一切的原因在於小明辭職前被領導安排了許多的工作，導致並沒有很多精力來關注他投遞簡歷的公司背景和名聲，但凡他上脈脈看下就知道這家公司是出名的吭人公司。

所以大家求職的時候一定空出精力來查下求職公司的背景和名聲。

3、頂住壓力，一定找到自己合適的工作才是王道，但是也有前提。

裸辭找到自己合適工作壓力是非常巨大的，想要在無壓力的前提下找到合適自己的工作，那就要做好一個大前提，一定要存足自己生活6-8個月的生活費。

大家想一下，人之所以會變得飢不擇食，一定是餓肚子到了極限。那找工作也是一樣的，人之所以會選擇隨便一份工作打發自己，一定也是徹徹底底沒錢了。

所以，想有足夠的時間找到自己合適的工作，那就存足8個月的生活費，讓自己心無掛念的專心致志找工作。

總之，騎驢找馬看似省心沒壓力，但是也容易碰到一些隱藏的吭。想要頂住壓力找到自己滿意的工作，那就好好存足8個月的生活費吧。

要想回答好這個問題，我認為更重要的是考慮一個前提，即失業的的原因是什麼。透過這個前提我們才能有更確切的決定，是騎馬找馬，還是直到找一個合適的。一、失業的原因是自己不勝任工作，被公司辭退

在最近的幾個月中，公司給你安排的工作，其他員工都可完成，只有你未完成，公司不得已將你辭退。此時分兩種情形來看，是騎馬找馬，還是直到找一個合適的。

1.沒有足夠的資金來度過職業“空窗期”

被辭退後，如果自己的生活壓力和家庭壓力，導致自己沒有足夠的資金來度過至少3個月的“空窗期”，那建議你只能騎馬找馬。

騎的這匹馬就是你要臨時找的工作，這份工作的崗位要求只能比原工作難度低，可以想象，工資也比原工作低。

但在做這份臨時工作的同時，要在業餘時間反思原工作自己做不好的原因，學習原工作需要的技能和知識。

從而讓自己在找馬的時候，能找一份好的馬，即至少要超過臨時工作，甚至要超過原工作的好工作才是目的。

2.有足夠的資金來度過職業“空窗期”

被辭退後，自己有足夠的資金度過至少3個月的“空窗期”，那毫不猶豫選擇頂住壓力，直到找一個合適的工作。

但找不是讓你一直將時間浪費在找的這個動作上，而是建議能利用這空窗的3個月，報一門技能課程，學一份實用的技能，一邊學習一邊找工作。

其實往往你的技能水平提高了，你可選的工作崗位自然就多了，所以學習崗位技能是根本，而不是隻頂住壓力，盲目去找合適的工作。

二、失業的原因是有自己的規劃，是個人原因所致

你已經工作了很多年了，感覺自己的職業未來規劃有更好的發展，但目前的工作與自己的規劃相悖，所以你選擇了辭職，從而進入了失業的狀態。

這種狀態的辭職，你是有規劃的，相信你也有足夠的資金度過“空窗期”，但萬一你是一時衝動呢？所以也有兩種情況：

1.衝動辭職，沒有足夠的資金度過職業“空窗期”

有職業規劃，但為了快速實現規劃而衝動辭職，那隻能騎馬找馬了。

但這次騎的馬就不是隨便的馬了，而是自己職業規劃中最基礎的馬，即這份工作是你職業規劃的開始。

因此你要從這份工作開始，直到這份工作比較突出的崗位為終。對這個崗位技能深入的學習和提高，直到自己可以適應職業規劃中更高層次的工作，再辭職跳槽。

比如我的電氣工程師崗位，職業規劃就是電氣技術員-電氣助理工程師-電氣工程師-電氣高階工程師，如果你的職業規劃是電氣工程師崗位，那就算衝動失業後，你也要從電氣技術員開始，而不是隨意找個工作來做，浪費職業規劃實現的時間。

2.按計劃辭職，有足夠的資金積累度過職業“空窗期”

這種情況毫不猶豫是提高自己，頂住壓力，直到找到適合自己的工作。

既然是有計劃的辭職失業，那你對於職業規劃的前期應該有了很好的鋪墊，或許你已經做出了一些小的成就。

那你要做的就是一邊進一步提高自己，另一邊透過朋友或網路找到適合的工作。

我的一個朋友王強就是這樣找到工作的，他在工作期間，認為新媒體運營是目前的趨勢，他便在工作期間就參加了許多運營方面的培訓課程，接觸了許多新媒體領域的人才和大V。

當他兼職做社群運營和內容運營時，他的兼職收入也有每月3000多元，但運營必須長時間線上交流，但他的工作不太合適，所以他再三考慮選擇了辭職。

辭職後，他專門到某線下大咖運營班進行了深入的學習，並在朋友的介紹下加入了某培訓班，現在也做的很好，每月也有6000元的收入。

以上，是我依據題主失業的原因進行的選擇分析，供題主參考。

感覺這個問題我不回答都不行，正好我兩個月前也想過這個問題，結合我自身經歷來說一下。

本人之前一直是在高速公路收費站工作，工作簡單安逸，工資雖然不高，但是包吃包住還是可以的，如果平時花銷不大，完全可以攢點錢。但是這個工作主要是長期熬夜，身體吃不消，所以在工作了快四年後，今年7月我離職了。

本來手上有個幾萬塊錢雖然不多，不過一兩個月不工作也不用愁錢的問題，但是因為媽媽生了一場大病家裡的錢幾乎花完，所以我把自己攢的錢也拿出來用了一些，後來手上還剩個兩三萬塊錢。

我帶著這點錢來到武漢，又要找工作又要租房子，天天衣食住行都花了不少錢，所以我就想著快點隨便找點什麼事情都好，只要能先賺錢，然後我就找了個銷售的工作。上班一個星期才被告知沒有完成任務的話，每個月只有底薪沒有提成，而且幾乎每天都會給你定任務，沒有完成的話，就各種精神施壓，所以幹了半個月我就沒幹了，當然半個月的工資也就是你那微弱的底薪的一半。

然後我想了又想，這次不能再隨便找了，代價真的很大，浪費了時間不說，又要重頭開始找工作，又要和之前一樣，每天不停的來回在路上奔波面試。於是我這次沒有急，找了一個多月才終於把工作確定，離我住的地方也不遠，工作內容也是我喜歡的，感覺比之前的狀態好多。

所以各位，在失業的時候千萬不能亂找工作，既浪費時間又賺不到錢，如果你每個地方都只呆一個月左右，那你在這些地方一直只能拿底薪，還要花費時間精力去熟悉工作環境和內容，後面不合適又要換，換工作又要重新找，還是一樣耽誤時間浪費精力。

頂住壓力！找個有特色的專案！

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【毅中天】為你深度解析：

失業的時候，千萬不要隨便找一個工作，而是堅定朝著自己的目標前行，寧缺毋濫！這就好比自己剛分手，此時必然不是隨便找個人繼續戀愛。

關於成功學的書籍我看過很多，總結起來就是這些詞語：“理想”、“堅持”、“專注”、“激情”。

列夫、托爾斯泰說：理想是指路的明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。的確，遠大的理想是黑暗中的明燈，它，會成為你開啟成功之門的鑰匙。如果沒有理想，就沒有動力。水，不會激石則鳴，人，不會激志則宏。 我想，有了理想，就有了人生奮鬥的目標，才不至於虛度光陰。不過，有理想而不奮鬥，也是徒勞。正如一句話“理想，不付諸行動，是虛無飄渺的露。”有奮鬥但不堅持也是徒勞！

分享一個我親戚（案例主角用劉先生闡述）的真實案例：劉先生是我的一個遠房親戚，他和大部分人一樣出生在一個普通的農村，一個70後青年。就在他二十多歲時，正值改革開放紅利期，於是他去了深圳打工，選擇的是電器電子行業，就在他就職於某家電子公司的3年後這家公司破產了。和其他人一樣面臨著再就業，此時他經濟條件並不好，但是他內心非常的清楚和堅定自己要選擇這個行業不動搖！在求職的過程中他得知附近將會有一家新知名公司入駐所在的產業園。於是，他就在那等（在等待的過程中自學提升技能）…功夫不負苦心人。那個公司來了，他也如願以償的進入了這家知名公司。隨後一干又是好幾年，一路晉升。而後他出來創業，仍然是這個行業…至今為止，他是我們當地的首富！

小結：馬雲說“今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好,但絕大多數人死在明天晚上”。

馬雲曾經考大學失敗了3次，申請工作失敗了差不多30次。從1995年接觸網路到1999年阿里巴巴問世，他用了5年時間，經歷了2次失敗才獲得了第一階段的成功。而這一切，源於馬雲對追求目標的堅持不懈。 美國著名的民權運動領袖馬丁·路德·金曾經說過：“如果你不能飛，那就奔跑；如果不能奔跑，那就行走；如果不能行走，那就爬行；但無論你做什麼，都要保持前行的方向。”

結論：無論遇到任何困難險阻，你都要堅持你的職業理想！職業成功的法則就在於你能矢志不渝的堅持，堅持，再堅持。不要怕別人不屑的眼神，不要擔心短暫的危機，也不要怕自己的能力還有欠缺。只要我們樹立了理想並堅持著勇敢地走下去，成功最終一定屬於你。苦心人天不負臥薪嚐膽三千越甲可吞吳！

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職場上有了離職的念頭，很多人喜歡騎驢找馬，給自己一個月甚至更長的時間找到滿意的新工作。最難的是還沒做好離職準備已經失業了，面對這種情況，找一個適合的可能最重要。

1.失業時要面對的問題

在城市裡工作，每天上班沒有意識到失業了會帶來什麼問題，一旦沒有準備失業可能帶來一系列的困擾。

生活保障和房租，是漂泊在外的勞動者面臨最大的問題。比如在北京打拼，一個月房租2000多，基本吃飯1500，其他水電費、交通費等一月累計5000左右。

有些人在城市待久了，買房買車；房貸，車貸基本讓一個人喘不開氣。失業後面對一個月一兩萬的貸款，很多人不敢拖著不工作。這時候或許要求自然要降低一些，早一些工作才是解決問題的辦法。

2.準備面試

1.複習

一直忙於工作，偶然讓我們去做一些題，會有種很茫然的錯覺，也許這不是錯覺，在一個環境中待久了會迷失自我，失去緊張感和壓力。突然失業面臨從頭複習面試題，學習知識點，有種措手不及的感覺。

朋友公司幾個月前突然被裁員，早上通知和大家談話，下午就拿到離職證明，朋友一臉懵逼。拿到複習資料和知識點，很多不知道講了什麼。從基礎知識開始複習，花費十多天才把一個基本知識體系複習一邊，這才是基礎知識。前後面試準備一個多月才拿到新Offer，整個面試過程讓朋友倍感壓力。

2.面試

出去面試都在想找一個大公司，待遇好的單位。但是大公司普遍有一些特殊條件，比如要求知識深度，工作經歷；同時大公司還有一個問題，面試流程很長。

失業後短期內對於某些崗位很難全面複習，達到某些深度。有時候有了一個大公司的面試機會，可能要經歷三輪、五輪面試耗時一兩個月。這時候最好的辦法是找一個工作一邊上班，一邊準備著，等待通知。

一般來說，大家肯定是想找個合適自己的工作，畢其功於一役嘛，省的後面再離職入職，多麻煩。但理想很豐滿，現實很骨感，合適自己的工作真沒那麼好找，有的人終其一生都未必做著合適自己的工作，到後面結婚生子、有房貸車貸壓著，就算知道不合適，幹著幹著也就習慣，而且重心放在家庭上，工作只要過得去就沒太大問題。

從問題來看，題主應該是失業一段時間，一直沒找到工作，從各方面感受到了比較大的壓力，那麼在這種情況下，到底怎麼選比較好呢？

1、分析自身財務狀況，看在失業狀況下能支撐多久

如果在上一份工作中有足夠的積蓄，那你大可趁這段時間好好放鬆，養精蓄銳，頂住來自家庭等方面的壓力，找個合適自己的工作。

倘若你盤算後發現，需要還車貸、房貸和養娃，那花銷就大了去了，這種情況下，就算你想頂住壓力，生活的重擔、作為丈夫、父親的責任也會逼迫你儘快找個工作，解決家庭經濟危機。

當然，在這種情況下，你確實想找個合適自己的工作，不願意將就，還有個解法就是：跟妻子、父母商量好，定個期限，比如2個月時間內，如果沒找到合適的工作，那就要降低標準，儘快找到工作先幹著，後面再想辦法跳槽出來。在這段時間裡，可以先用以前的積蓄來償還貸款，或者找父母幫幫忙，度過這段困難時間。

2、警惕長時間無工作帶來的負面影響

長時間沒有工作，容易讓你陷入時間黑洞。很多人總覺得工作時太累，沒有時間學習自己想學的技能、知識，總是盼望能夠有個長假，讓自己好好學習，增長本事。但實際上，不夠自律的人，根本做不到這樣，即使給他放假，他也只會睡到日曬三竿，然後開始打遊戲，看劇，熬夜，週而復始沒有成長。

此外，長時間沒有工作，可能使你精神焦慮，自我懷疑。持續的面試失敗，也會讓你逐漸失去信心，變得急躁，進而影響下一次面試，變成一個惡性迴圈，而且工作的專業性也會受時間影響，變得生疏。一般來說6個月以內都沒有找到工作的話，就要注意了，這時可以先找個差不多的工作湊合幹著，至少經濟上有個保底，然後利用空閒時間提升自己，再騎驢找馬，尋覓合適自己的工作。

3、儘量避免無規劃、突然性離職

雖然不知道題主上一份工作的離職原因，但在這裡還是做個提醒：離職一定要有規劃性、計劃性，儘量避免一時衝動導致的離職。因為無規劃的離職會讓你後期陷入窘境，首先經濟上沒了保障；其次，下一份工作究竟何時能找到還是未知數，很多人自我感覺良好，總覺得離開現在的公司，還能找到更好的，結果事與願違。總的來說，找好下家再離職是更加穩妥的做法。

失業是幾乎每個職場人都盡力過的事，失業之後，咱們肯定是要繼續就業的，那是應該隨便找一個工作，還是頂住壓力一定要找合適的呢？

毫不誇張的說，失業之後你在工作上的選擇，很大程度上決定了你今後的職業發展，那針對這個選擇的問題，且看阿胖與你做一個深度剖析。

一、這種情況下，失業之後，可以先隨便找一個工作

如果你窮困潦倒，沒錢用了，那失業之後，可以先隨便找一個工作

所以，咱們這時可以隨便找一份工作，目的不在於在這樣的公司要做出什麼樣的發展，而是先給自己帶來一些收入，能夠維持好自己的正常開支，等到收入穩定，再去思考換工作這件事。

那其實咱們為了預防這種可能的出現，可以在失業之前，就做好資金的儲備，理財這件事有一定難度，咱們可以先不去碰，而是透過記賬這件事來控制支出。

當你的支出變少了，收入差不多，那資金自然就變高了，就算等到失業，你也不用太擔心，因為有錢就是底氣，你可以慢慢的找，找到合適、心儀的工作。

關於記賬上，其實有不少朋友知道記賬這件事，但卻沒有好好的落實過，其實是方法有問題，記賬這件事，你的經濟越緊迫，那你的記賬就要越詳細，這樣才能夠做到更精確的控制好資金，因為越緊迫，你的每一分錢就越重要。

比如，你的記賬，就不只按分類來記了，而是要到買菜、買飲料、唱歌、遊樂園，這種具體的事情來記，把每一塊錢掌握好，只有你掌握好資金，才能用好資金。

如果你的經濟沒有那麼緊迫，那你的記賬可以不用那麼詳細，而是以類別來記賬。

比如娛樂、飲食、人際交往類，為什麼要這樣呢？因為當你經濟沒有那麼緊迫時，你需要持續的成長，那肯定是要精力的，而用類別來記賬，你的精力就會多一些，你就有更多的精力花費在賺錢與成長上。

二、這種情況下，失業之後，你還是要頂住壓力，找一份合適的工作

其實失業之後，如果迫於壓力隨便找一份工作，而這個壓力，在絕大多數情況下，就是經濟壓力，所以，如果失業之後，我們的經濟能夠維持一段時間，可以讓我們頂住壓力，那當然不要隨便找一份工作，而是要去找一份合適的工作，專注的在公司發展下去。

薛兆豐曾經說過一句話：“我們每個人不是在給公司打工，而是在給簡歷打工”

你如果在有一定經濟的基礎下還隨便去找一份工作，大機率待幾個月就要離職，關鍵是這幾個月你可能啥東西都沒學到，而別人卻進步了幾個月，你的能力不僅被落下了，簡歷上也新增上了不好看的一筆：一段短期的工作經歷

所以，如果你的經濟足夠，一定要頂住壓力，找到一份合適的工作，但切記不要有完美主義，因為咱們雖然有一定的經濟條件，但並非財富自由，在找工作的時間上耗時太長，不僅簡歷會出現一大段空檔期，下一個公司會懷疑你的能力。

隨著時間的推移，存款也會逐漸被消磨殆盡，到時又會陷入到被動只能隨便找一份工作的局面，那就更糟糕了，就變成了，找了大幾個月工作，最後還是隨便找了一份工作。

所以，就算要找合適的工作，但不要找100%合適的工作，因為你根本沒法衡量哪份工作100%與你合適，到最後只會一直挑選，等到碰到公司大部分需求與自己相匹配的時候，就入職吧，這其實也是一份合適的工作了。

為了加快你找到合適工作的時間，減少你經濟的壓力，這幾點建議，你一定要收下

不要一份簡歷多投，要一份簡歷針對一個適合的公司去死磕，這樣進公司的機率反而會大一些。

面試的時候，建立在不說謊的情況下，自己與面試官的所有對話，都要建立在匹配這個點上，也就是把自己說的與公司合適一些，但切記，別說謊

總結：失業的時候，是隨便找一個工作，還是頂住壓力一定要找合適的？

不同的情況有不同的做法，如果你現在沒什麼儲備，可以先隨便找一份工作，先生存，再生活，如果你有一定的儲備，那一定要頂住壓力去找一份合適的工作，找一份合適的工作，從長期來看對你的職業發展大有好處。

今年10月份的時候，裸辭了，也可以說是失業了。

當時也是一個多月都沒找到了合適的工作，前面一段時間找都是按照自己想要的方向找。

隨便的找的工作，做不長

但是，實在是沒有合適的。

那段時間，每天天天晚上熬夜到三四點，第二天睡到下午兩三點。

這樣的生活持續了兩個多星期，身體就出現了各種問題。

那時候就想著，這樣的生活不能繼續下去了，必須要找先在一家公司上班將生活狀態恢復過來。

就去了一家跨境電商公司，這公司主要經營的產品是“增大系列”

每天下午四點上到第二天早上七八點，生活節奏完全亂了。

上了一個星期左右，眼睛都有了大眼袋，身體還有各種不適。

無法只能辭職。

適合你才最好

對於我們來說，一份合適的工作，其作用遠遠大於“隨便找的”工作。

不合適的你做了一兩個月就辭職了，經驗沒學到，社保也斷繳了。

要知道現在很多公司在試用期都不會繳納社保和公積金，儘管勞動法要求其繳納。

但違法成本低，他們想是如何降低成本，才不會你其他的。

適合代表著你喜歡，你才有有動力，才能學到更多。

對於職場來說，越難的越到後面越吃香。

當然這得是你喜歡的，你喜歡後面才會有動力，才會繼續發展下去。

多嘗試，多接觸

當你不知道自己想要做什麼，自己能做什麼的時候。

這時想要多接觸，多嘗試不同的崗位，不同的職業，這樣來尋找更適合你的崗位。

關於採用何種方式找工作的問題，不僅僅是那些處於失業狀態的人才會考慮到。其實每逢工作中受到不平等待遇、工作上遇到阻力、再加上金三銀四跳槽季，蠢蠢欲動想要換工作的人都會有很多。那麼問題來了，到底是要裸辭有優勢還是騎驢找馬更好？騎驢找馬是大部分人選擇的求職狀態，這樣做有利有弊，同時也無可厚非。

一、騎驢找馬的優勢

1. 壓力小

2.底氣足

選擇了騎驢找馬，說明你只是對現有工作不滿意，期待換一份更合適或者更合心意的工作。所以選擇的餘地也更多，比較參考性也不受約束。此外，跟新東家談判的時候也會有一個固定的對比值，如果新東家無法滿足你的期許，經過考量，完全有底氣拒絕。

3.心態好

就算現在工作中領導再奇葩，同事再煩，心態也不會像以前一樣爆炸。你會給自己做心理暗示，反正我已經是準備離職的人，不需要去多做計較，以和為貴。

二、騎驢找馬的劣勢

1.面試難

騎驢找馬肯定是目前還在職的，不論是電話面試還是語音、影片面試，最後都會需要到對方公司去進行面試，可能還會有複試、第三輪和第四輪的面試。那麼面試請假的理由你想好了嗎？頻繁請假尤其是頻繁請半天假，你怎麼和領導解釋呢？如果目前職位的工作量比較大時，你又如何安排好工作呢？

2.有隱患

俗話說，世界上沒有不透風的牆。無論是你無意中透露還是有心人發現，你都會有一個隱患，那就是公司知道你已經無心工作。結局要麼被調崗勸退，更有直接讓你收拾走人的可能性，弄巧成拙，反而影響了自己現有工作的穩定性。

3.入職慢

因為是在職找工作，需要辦理離職，與上一家公司完成交接之後才能安心展開下一份工作。通常來說這個過程最長需要一個月時間，中間如果小有波折比如招不到合適的人來交接、審批流程繁瑣、原領導挽留等等原因，還會再拉長戰線。在這樣一個等待期，下一家公司會不會等你，或者下一家公司會不會在等待過程中遇到比你更合適的人選；有很合適的職位，卻急招上崗，你會丟失很多機會。

三、裸辭的優勢

1. 時間充足

你將擁有充足的時間去準備面試，不需要顧慮在職請假之類的事情，找工作效率會提升。有時間思考自己的職業規劃走向，你也會有一段調整自己的時間，不論是身體的疲憊還是精神上的焦慮，都能利用這段時間好好放鬆。

四、裸辭的劣勢

1. 收入波動

現代社會都是小康現象，敢裸辭的年輕人要麼家裡暫時還能養得起一個人，要麼就是你已經被這個工作逼得不行了，實在幹不下去了。裸辭的最大風險就是沒有固定的收入，特別是需要支撐車貸、房貸的人群、原本是家庭的主要收入源頭的人群，這就是致命的風險；對於應屆生、年輕人來說，影響會相對小一點，但也不能不考慮。

2. 社保

如果你不能儘快找到下一份工作，社保五險一金會中斷，當然如果個人不看重或者覺得不需要，那可以忽略這一條。此外，我們也可以選擇自己去社保局按最低標準續保、或者找一家靠譜的掛靠公司將自己的戶口、證件先掛靠上。

3. 空窗期

可能會面對一個較長時間的空窗期，因為找到合適的工作並不是那麼容易。空窗期久了，人也容易懶散，這是一種正常人的思維，也是人的惰性。

總結

所以我覺得裸辭的前提是自己有十足的把握，可以儘快的找到下一份工作。有錢可以任性，有萬全的計劃方能裸辭。瀟灑，要有瀟灑的資本，如果並非迫不得已，個人建議：與其裸辭不如騎驢找馬。

我的建議是：騎馬找馬。

為什麼？一個正處於失業期的人，會面臨各方面的壓力，首先是經濟上的壓力。如果寧可失業，非要找一個合適的工作，這不是不可以。但假如一時難以找到合適的工作，那想過沒有，生活從何著落？

01 要正視失業這一嚴峻的現實，面子不能當飯吃。

人在處於失業的時候，一般也是心理上比較脆弱的時候。很多人會受面子所限，期望下一個工作比上一個好。這樣自己既有面子，又給自己心理一個安慰。

儘管理想很豐富，但往往現實很骨感。如果長期失業在家，面臨的壓力不言而喻。

其次是家人的態度。一個家庭是一個整體，需要大家共同的支撐，包括經濟上的。現在突然少了一個角的支撐，那麼生活的壓力就自然壓到了別人的身上。長期如此，家人產生怨言情有可原。

第三是別人的眼光。長期無所事事，別人會怎麼看？儘管你心高氣傲，但時間久了，其他人也會對你看法有所改變。

02騎馬找馬的好處是既解決了一時之需，又能為將來找到合適的工作多了一份從容。

對於失業的人來說，不管怎樣先找一份工作做起來，哪怕並不合適，但至少可以暫時緩解生活上的壓力。

另外，一邊幹著現有的工作，再一邊去尋找合適的工作，這樣就給自己帶來了從容。

首先是時間上的從容。不需要那麼著急去找工作，避免出現飢不擇食的狀況。

其次是選擇上的從容。可以給自己更多的選擇機會，直到認為滿意的為止。

03騎馬找馬的還有一個好處，就是可以縮小職業的“空檔期”。

對於失業者來說，“空檔期”越短，對下一個工作的勝任力越強。反之，“空檔期”越長，尋找下一個理想工作的難度越大。

即使有一天找到了，那麼也會由於長期失業的狀態，直接影響到新工作的適應性。

【總結】對於失業者來說，騎馬找馬是明智的選擇。想堅持找一個合適的工作一勞永逸，想法本身沒有錯，但也要正視現實。只有先騎上馬，才能為今後找到好馬提供更多的機會和條件。

失業的時候，會先隨便找一個工作騎馬找馬還是頂著壓力一定要找到一個合適的，這兩種方法都不建議。

建議自己在發現情況不對的時候，就立即開始著手找工作的情況，公司會裁員或者你會失業這些都不是偶然的，而是一定會有一些徵兆或者跡象

一、公司會裁員的跡象

1、製造業的公司產品沒有訂單，賣不出去了，上產線停產或者工人停休，長時間的搞內部培訓等。

2、公司開始抓一些無關緊要的事情，比如員工的考勤加嚴，遲到一分鐘或十分鐘就會有考核，而且 對於這些遲到的嚴加批評，搞得人盡皆知。

3、公司發放工資拖延，比如正常的工資發放是5號，但是最近幾個月工資經常拖延半個月或者20天左右。

4、公司領導天天在公司呆者，也沒有外出業務溝通或者各種品牌宣傳會等，而是留在公司抓一些瑣碎的事情。

5、公司原有的一些福利開始取消，比如一些網際網路公司的下午茶，每個月的員工聚餐、各種交通或者話費補貼等，說明公司可能遭遇了經濟危機，也有可能是裁員的前兆。

6、領導開始頻頻的找員工談話，如果公司要裁員，大部分情況下都會裁掉那些不能給公司帶來價值或者效益的人，如果你自身已經有了這種感覺，那麼領導可能也感覺到了，此時你被裁的可能性很大。

二、建議

1、關注行業的發展情況，同時關注競品的情況，能時刻了解行業的發展情況，保持這種對行業的敏感度

2、時刻準備面試，反對跳槽，但是不反對面試，因為在面試的時候，你會了解到更多的的情況，這個遠不是在辦公室能瞭解到的。

3、多跟朋友溝通，打聽一下大家的情況，如果有開始裁員的公司，需要特別注意看看，自己需要注意些什麼。