舅告訴你，我敢，我屬大龍的，今年過年已經32歲了，在現在這家公司工作了兩年。說實話，從進入這家公司的那一天開始，我無時無刻的想著跳槽，跳槽的原因也很簡單就是為了錢。

25歲的我找工作是需要看心情和氣氛的，人少的不去，沒有低得不去，妹紙少的不去，總之我有100個理由拒絕任何一家公司。而這一百個理由裡，就是沒有薪資的要求，對於年輕時的我，找工作更傾向於享受和學習。

到了30歲的我，雖然還是孜然一身，但社會閱歷的豐富，過往的經驗教訓告訴我，當下擁有的一切只是為了錢，所以當遇到好的工作時，我依然會選擇跳槽。先不說當下的工作是否滿意，對於30歲的我而言，把金錢看得無比重要，並不是說我是一個拜金主義者，而是我的家人、我的責任需要我賺錢。父母老去的容顏，嗷嗷待哺的子女，雖然有一部分人因為這些需要穩定的經濟收入而不敢跳槽。

但對我而言，我現在的工作是網際網路科技類，可誰能想到2年前的我，還是一家大型實體店超市的副店長呢？一個線下實業門店的部門經理，突然轉行到了網際網路科技行業，業餘時間還堅持自媒體寫作。用了6個月的時間學習行業知識，用了6個月做到現在的位置，驅動我的只有一個理由，那就是為了賺更多的錢，我這麼說不知道題主能不能理解。我從來不是一個足夠努力的人，我特別嚮往那種安逸的生活，但身上肩負的責任告訴我，我需要更多的錢，當眼下的一切滿足不了我時，在不觸犯法律的前提下，我會選擇擇木而棲。

先來回答：敢！

我還會問題主一個問題：為什麼你不敢？

其實，將近年關，挺多小夥伴打算年後回來跳槽的。

正所謂“人往高處走，水往低處留”，有人不滿意工資，有人不滿意平臺，所以跳到更好更適合的地方，不是很正常嗎？

那來說說為什麼有人不敢吧。

他們的擔心可能是那句“跳槽窮半年，轉行窮三年”，畢竟找到更好的工作也不是那麼容易。

何況，你要重新開始，人際關係重新建立，工作內容也要重新熟悉，這樣自然會出現職業過渡期。

還有個擔心，可能是害怕辭職找工作的成本大。

那你可以先不辭職，新工作有了眉目再辭，現在很多人都是這樣的。

而且，就算成本高，該跳還是要跳的，不能因噎廢食限制了自己的職業發展。

再來說說如何降低過渡期的成本。

首先，你可以先思考下現在自己的職業發展遇到了什麼問題？

這些問題是客觀存在還是可以主觀調整改變？

如果有改進的空間，可能就不需要辭職了。

其次，你還可以早早為以後的跳槽做準備。

看看你想跳槽做什麼工作？為什麼想做這個工作？

你做這個工作有什麼優勢？可能會遇到什麼困難？

在你想清楚這些後，就可以瞭解想做工作的職責內容，學習掌握工作所需的新技能，提前做準備。

這樣自然能降低職業過渡期的成本，成為一個能把控自己職業方向的人。

你覺得呢？

31歲時，我對當時的工作不滿意，然後，我辭職了，裸辭。

敢不敢辭職的問題，曾經也糾纏過我。

如果你問自己這個問題，其實內心的答案是：不敢。

如果你問別人這個問題，內心的期許是：希望有人支援你敢。

你的不敢裡，一定有對未來的不確定，這種不確定會帶來恐懼。

而你希望有人給你力量，讓你敢，一定是目前的狀態你實在無法忍受。

所以，與其問敢不敢，不如問“敢了又怎樣？”

你會比現在更差嗎？

如果遇到了更差的局面，會是你人生的末日嗎？

其實，有時候，我們止步不前，不是因為沒有能力往前走，而是沒有膽量想一想最壞的結果，包括“這個最壞的結果我真的承受不了嗎？”

曾有一個朋友整日不安的問我“我不能想象有一天男朋友不要我了”。

我對她說，那你就想象一下唄。她緊張的擺手說“太可怕”。

我對她說，你仔細想想會怎麼可怕？於是她仔細想了，然後告訴我：會難過，會傷心，但不至於會死。難過後，會慢慢恢復，會再有機會認識更合適的人，不必過得如此小心翼翼。

你看，就是這個道理。

有時，我們不敢，不是我們沒能力應對，而是我們拒絕去想決定後的結果。

當你把結果擺在面前，並且仔細想想自己是否能應對。你的行動就有了力量。

敢不敢辭職，與年齡沒關係。

與你願不願想明白辭職後的結果有關係。

31歲那年，我往後想了一下結果：大不了再換一份工作啊！最多會不順利多用時幾個月或者半年，不會比現在更差了。如果顧慮年齡，沒有什麼比現在辭掉更年輕了，因為下個月再辭會比這個月還老一個月啊！

結果是，我當年辭對了。

30歲就不敢辭職了？！？！

知道男人多少歲退休嗎？60歲！！知道一般人多少歲開始工作的嗎？23歲！也就是說，在你漫長的三十多年職場生涯裡，30歲才是職場剛剛開始而已。

就好比跑馬拉松，最重要的不是開始時的領先，那真的不代表什麼。而咬緊牙關的堅持，隨時隨地的補給調整才是最關鍵的；在剛開始階段，通常也是最難堅持下去的，只要咬緊牙關往前，往前，剩下的交給時間就可以了。

30歲的黃渤曾經落魄到回家鄉青島開小機械廠謀生，如果他不果斷返回北京再闖影視圈，5年後哪來的金馬影帝；30歲的馬雲還在杭州教夜校呢，如果他滿足這份在當時看起來還不錯的工作，5年後哪裡來的阿里巴巴。

有些人可能會反駁我，說什麼黃渤馬雲啊，那都是奇才，多少年才出一個，這些雞湯沒意義。但我要說的是，你遍查那些牛哄哄高管的履歷，他們在30歲時，很多也就是基層管理者而已，都是在30歲後果斷抓住機會，步步升職的。

什麼叫毒雞湯？鼓吹30歲就要束手待斃，鼓吹30歲就要聽憑命運宰割，鼓吹30歲就要忍受，這才是最毒的雞湯！

雖然30歲的人，確實承受著巨大的壓力，工作上面臨著更年輕人的競爭，很多企業都明文規定不要35歲以上的應聘者；家庭裡上有老下有小，分身乏術；身體機能開始下降，房貸車貸撲面而來。確實是令人不堪重負。

但又有哪個年齡段的人，是沒有壓力的呢？我曾經見過十七八的孩子，為了高考，每天5點起，夜裡12點睡，每天就是學習學習學習；我也曾見過七八歲的孩子，連週末都要奔走在各種輔導班，我也曾見過四五十歲的中年，深夜12點還在開滴滴補貼家用。

30歲，必須有果斷抉擇的勇氣，還是要勇敢地追求夢想的！

我就29歲辭職的。幹了6年差3個月。毅然決然辭職。天天沒事幹，拿到手3200。學不到東西，大好的年紀，不想耗時間。再待下去，公司倒閉，35歲的時候我肯定失業。找工作人家也不要我。所以，我辭職了，去報了一個會計培訓班。至少我現在做出納的活。我懂的更多。今年考初級職稱。想要不被淘汰，就要主動學習。不管什麼時候，都要讓自己增值。不管什麼年紀，有本事，哪裡都吃的開。。

今年31歲了。每個星期日，我都要上課。週六帶小孩。上班做公交車1小時。總之，努力的做事，肯定不會錯。。有能力到哪裡都受人尊重。。拿錢少一樣幹。

感謝邀請：晚上好，這個才30歲那到那，有啥不敢的，如果說是不敢，只能說明自己沒有準備好

其實30歲還是比較年輕的，這個年齡段的辭職不在少數，且不說很多30歲還都單的貴族，有技術有文化有豐富的工作經驗，有啥不敢的

辭職要慎重，雖然有時候我們可能自我感覺很良好，但是換上一家公司，需要一個階段性的適應期，這個適應不僅僅是環境的適應，還有人脈圈的重新建立。以及對新公司的相互磨合。

小玲瓏覺得，咱們首先要想的是，我們對工作不滿意的原因是什麼？是不能勝任，還是力不從心？還是工作瓶頸啦，沒有突破性學習空間？

就我自己的個人經驗說下，我大概是2012年從學校畢業，其實11年就開始出校工作了，當時對工資不太滿意，零散做了三個工作，感覺每月三四千實在不對胃口，於是從13年開始就自己出來創業開始做生意，然後一直持續到現在，大致上來說我的生意就相當於我的工作了吧。

於今我恰好30歲，然而生意上的業務其實不經不怎麼太盡心了，因為畢竟近些年經濟下行，整個實體行業不景氣好多年了。我大概從15年底開始就感覺做實體生意可能堅持不了太久，於是就開始籌謀轉行或者找個副業，當時其實對網際網路經濟並沒有什麼瞭解，只是還想在實體行業中找其他的行業做一下，當然後來考察很多都一一放棄了，整個實體行業其實並沒有什麼特別好的機會。

後來眼光就漸漸轉到網際網路經濟上來了，因為自己本身的業務之中OFFICE辦公軟體用的比較多，這套軟體用的還算熟練，於是就想著用OFFICE來賺錢。後來專心精研了一段時間，之後就開始在網上在網上賣模板，剛開始每月也就幾百元，後來隨著模板數量的積累，收入也就漸漸起來了，直到後來開始接私單，每月的收入漸漸的差不多快兩萬了。

而對於我的目前的生意而言，其實也就是做下熟人客戶，堅不堅持其實都無所謂，畢竟我也不需要靠這個來吃飯了。

其實我要說的是，到了30歲的年紀，敢不敢於辭職，其實並不在於現在的你，而在於前幾年的你，如果之前就開始有了危機意識而未雨綢繆的話，辭掉現在工作並不會給你的生活帶來多大的危機。而如果你僅僅是每天將所有心思撲在工作上的話，當有一天你發現你對這份工作已經極度不滿，然而你卻已經離不開它了，你自然是沒那個膽量去辭職的。

今年32歲裸辭，從北京來到天津，一是因為個人發展，二是因為對公司領導不滿。

畢業八年，就做了兩份工作。剛畢業是校招從事中石油天然氣管道執行。一句話這是個養老的工作。三年後裸辭，做了北漂，一切從新開始。

五年後，又是裸辭，轉戰天津。一是在這可以落戶口，也買得起房，二是因為公司領導層變動，對新領導不滿。

現在又開始找工作，還得從新開始，因為天津水利資訊化公司很少，可能還要轉行。

有何不敢？資深HR站在個人職業發展規劃角度告訴你：敢！因為，平坦，不是最佳道路；起伏，才是人生主題！

根據我以往工作經驗總結：一般女性在25歲之前，男性在30歲之前確定自己的職業發展方向會比較好。所謂的職業發展方向：一是要確定一個發展行業；二是要在確定一個發展行業的基礎上再確定一個職業工種。只要你不是毫無目的的跨行業、跨工種亂跳槽，正常情況下來講，你的收入在45歲前會保持持續的增長。

但是，我們辭職前還是要做充分的準備，包括：思想上、物質上、行動上的準備。思想上的準備是要有預見性地考慮到辭職後將會面臨什麼樣的後果？辭職後有些什麼新的打算？物質上的準備是辭職期間的家庭開支如何計劃？現在有儲蓄能維持多久的職業空白期？行動上的準備是辭職後有沒有目標公司實現再就業？新的求職計劃是否可以開始行動？當然最好是在辭職前即確定好下一站的職業平臺。

現在來分享下我到目前的個人職業經歷。我82年，屬狗的，2002年參加工作，生活在成都，26歲前在一家國家事業單位幹了近5年的辦公室文員工作，工作內容主要是打打雜，幫領導跑跑腿，協調些日常工作關係等等，工資從最開始的1200元/月一直上漲到3500元/月左右。但久而久之，這些基礎性的工作對我失去了職業吸引力，於是選擇辭職。後來，換了若干家民營企業，行業集中在貿易、醫療、教育、製造型的企業，一直從事企業的人力資源工作，從最開始的專員級晉升到總監級崗位，薪酬從3500元/月上漲至12K/月左右。2016年開始，進行自主創業，開始了不一樣的工作和生活狀態。

主要取決於你的能力吧。現在很多人沒辭職就會有很多獵頭找上來，他們考慮的不是敢不敢辭職，而是如何規劃職業生涯，如何選擇更好的工作。

其次，在於家庭情況，包括家人的支援，經濟狀況等等比較現實的因素。

我當初也是裸辭，而且選擇了一個新的行業、職位，如果這個時候家裡人給予的是鼓勵，你就會越來越堅定，但是家裡人不理解一直問你什麼時候才能升職加薪，就會覺得兩難，開始懷疑自己選擇是否正確。如果再加上生活比較拮据，要考慮贍養父母，子女教育，日常開支等費用，可能就又要為辭職的事情再次做思考了。

所以這告訴我們在年輕的時候一定要規劃好自己的職業生涯，不斷的學習積累，讓自己的知識、經驗都可支撐自己更好的自主選擇公司，而不是為了找到工作而發愁。

最後，自己重新分析一下，對現在工作不滿意的原因是什麼，有辦法改善嗎，會嚴重影響到自身現在的情緒或未來發展嗎。工作總有不順心的地方，學會自我調節和解決問題，不要因為衝動而選擇離職，否則到下一家公司可能還會遇到同樣的問題。當然，如果在一家公司已經讓你快喘不過氣，工資也低到無法保證生活或者等其他非常嚴重的情況，也不要怕，為自己下一份工作所需要的技能和知識做好準備，也就是提升自己。這樣才能更好的離職。如果想創業，也要多方考察，做好市場調研，學好商業模式，戰略規劃，企業管理等知識，至少掌握結構思維吧，創業也不易，前期需要承擔的更多。

綜上，三思後行！重點是提升自己，怎麼都不會錯！才能更好的大步向前！

對自己的工作不滿意？首先是對薪水不滿意，其次是工作性質不滿意，分兩種情況吧~

首先是薪水不滿意，30歲了，正常也在公司熬了好幾年，可能最初的想法是熬一熬，積累一些經驗，混一些人脈，可能最初的薪水沒有很高，幾年後就升職加薪了豈不美哉？

可是真到了幾年後，自己該做的都做了，職位，薪水都沒什麼改變，或者自己不能滿意，那句果斷say goodbai吧，畢竟剛剛30，自己要經驗有經驗，要資金要有一點點，正是大幹一場的時候，是時候提起你的勇氣，來一場說走就走。不要問我為什麼，因為我就是這樣想的.

其次，對工作性質不滿意，不想那種溫水煮青蛙的生活。想來點刺激的人生體驗，這就看你自己了，如果你想自己的家庭簡簡單單的生活，為子女健康無憂的成長，你就為了驕傲的薪水出賣自己的靈魂吧，哈哈。如果你一意孤行，只要自己不後悔就行了，人生嘛，無悔長存人世間~！

這個問題不能一概而論，需要具體分析。

第一，如果你有一技之長，而且你的副業收入遠超過自己本職工作的收入，30歲對自己的工作不滿意，是有底氣辭職的。因為你的一技之長會讓你輕鬆找到更好的工作，或是成為自由工作者。

第二，如果自身沒有什麼特長，但是本崗位的工作做到了極致，超過了同行90%的人，也是敢辭職的，畢竟有底氣。因為這樣的精英人才，很多公司都很缺，從這個公司離職以後，也會很快找到一份滿意的工作，而且薪水可能比現在更高。

第三，如果自身沒有特長，而且工作做得也是馬馬虎虎，這時候是沒有底氣辭職的。因為現在公司招人都需要“術業有專攻”，不僅要有經驗，而且要有成功的案例或者作品。這時候辭職再找工作，處於相對比較被動的狀態，不過可以嘗試一下，畢竟有經驗，總比職場新手好很多。

30歲的職場人，肩上的擔子更重，也會面臨更加嚴峻的考驗。需要不斷提升自己的專業能力，努力修煉自身的硬本領，盡最大的努力提升職場競爭力。如果工作不努力，再沒有一技之長，這個年齡在職場中是非常被動的。因為90後95後，甚至00後已經迎頭趕上，他們的思維更加活躍，對工作充滿了激情，有自己獨特的想法，能夠迅速適應職場，並且做出非常好的成績。

總之，8090後的職場人，還是要時刻有危機意識，努力讓自己強大起來，擁有隨時可以辭職的勇氣和底氣。

看到你這個問題，我竟然不由自主的就選擇佔樓，因為我現在跟你遇到了同樣的尷尬，首先自我介紹一下，本人89生，今年剛好30歲目前在

一家房地產上班，不是小地產，而是世界500強全國最牛逼的地產，你可以自己去科普一下我大概上班的公司，目前月薪稅前差不多7000，還包住，五險一金交著走，看到這裡，你有什麼想法呢？

我的工作說實話也很輕鬆，但就是繁瑣，管管專案上材料的質量、按時到場啊什麼的，每天你會接打上百個電話，中午沒有自己的休息時間，因為接觸到的單位、部門超級多，有時候我以為自己是感快遞的。

公司發文突然有去總部的機會，我毅然而然的選擇去總部，沒想到掉坑裡了，是個苦差事，全國出差被個包包到處跑，一個揹包就是一個家，還好前提是我沒有成家，要不然肯定分分鐘選擇辭職，對了，總部在深圳，出差住酒店、車票自己貼錢，報銷流程很慢，一個月的工資剛好夠出差費用，看到這裡你是否有想過辭職，半年或者一年下來，你能存多少錢呢？

我也試著投遞簡歷，也試著去面試。結果，你知道的。

真的，到了這個年紀再也不敢裸辭，不管是成家還是單身狗也好，都有各方面的壓力。單身狗的我們還要養活自己。孝敬爸媽，存錢討媳婦，結婚的需要養活老婆孩子。你工作不滿意，你敢辭職嗎？

不要想著要去賺錢，該來的總會來的。

從現在開始慢慢改變自己吧！祝你早日找到好工作，也在此祝我早日找到工作！

講一個真實的案例，關於我。2012年，正好35歲那年，離開了工作8年的上市公司，並且是以較高的職位離開。主要不是收入問題、也不是人際關係問題，更不是不能繼續待著，而是覺得人一輩子總要嘗試做一些更有意義、跟隨本心的東西。

關於不滿意，我的職業生涯告訴我有三個層級的不滿意：

第一個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“開心”。正如馬雲說的，錢拿少了、傷心了，我認為都是第一個層級的。當然，大多數情況，主要都是薪水問題。錢拿的多，被傷了心又如何？是的，在20多歲的時候，我也是這樣的想法。

第二個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“成長”。到了這個階段，伴隨著薪資的增長隨之而來的是焦慮，薪資越高的越焦慮。原因是：人在職場，不進則退。後邊有一群初生牛犢在虎視眈眈你的職位、你的薪水，老闆也在不斷地審視新的人選。所以，是否能持續成長，讓自己越來越值錢顯得更為重要。這個時候，會明白人生是長跑，暫時的領先不是領先。需要的是，更多的成長機會，讓自己能夠持續的成長和質檢，只有成長才能解決焦慮問題。通常在30-40歲這個期間，會有更多的體會。

第三個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“意義”。每天辛辛苦苦的上班下班，到底為了什麼？如果有一天，在臨終的時候，回想這一生，我們能提起的是什麼？“兢兢業業的上下班？“，”還清了房貸？”。這些都是我們人生的過程而非結果。而在這個階段，可能才會真正的去思考，我這一輩子來到人世間一遭到底是為了什麼而來？

有人會說，你這不就是馬斯洛嗎？從生存到自我實現。是的，就是人人都知道的馬斯洛。但是我們很多時候，從一開始滿足生存的需要（比如更高的薪水），漸漸的迷失，只有更多的薪水、更多的物質，卻忘記了需求的提升（成長、尊重乃至自我實現）。

所以，單純的問30歲敢不敢辭職這個問題，我想回答的是：不光30歲，甚至40歲、50歲都要”敢於辭職“但是不要”盲目辭職“，我們隨時都有選擇自己未來的路的權利，然而，我們更應該認清楚我們是為什麼要辭職，而不是僅僅在追求更輕鬆的環境和更高的薪水。

而關於這件事情的看法，如果20年前有人跟我說起，可以重新來過，我想我的收入未必會更高，但是我回想起過去的20多年，會更加的坦然和自在。

你好，是否決定辭職，我覺得關鍵在於四個字：辭職動機。

過了30，不在於敢不敢辭職，而在於你有沒有想好，辭職後你想去哪裡！這個沒有處理好，很易辭職後陷進困境，變得思維漸漸消極！

今天和大家探討下辭職背後的根源。

一

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辭職背後的根源：

1）倦怠：

當一份職業，處於長期高壓或者長期枯燥的情況下，會出現倦怠，大腦會對工作產生麻木的狀態，興趣值也會漸漸下降，不自覺會產生疲憊的狀態，是非常正常的，你可以嘗試下大腦切換或者培養一些興趣，令生活更加靈動，當你的職業屬於你的甜蜜區的時候，不太建議辭職。

2）無發展空間：

比方說國企或者500強名企，他們的晉升通道一般需要8-10年才可以達到一定的職業高度，是需要多年的精耕細作慢慢熬出來的，但是對於某些自身能力較強的職場精英，只有透過辭職，才可以獲得職位上的晉升，但是也許不是屬於較大的企業，對於自身的能力也是全方位的磨鍊，這種情況一旦在5年後無法晉升，自身能力客觀的情況下，建議可以跳槽。

3）與直屬領導衝突 ：

這種在公司的離職原因中非常普遍，這種需要培養向上管理能力以及情商，因為你後續發展的階梯，大部分是直接來自你領導的反饋，類似伯樂，除非領導能力不大，天生蠻橫，那麼走為上策，但是是因為你不擅長處理職場關係，那麼不建議辭職，因為這種情況還會繼續上演。

4）有新的轉型需求：

當一個行業漸漸沒落，你所在的職業紅利也慢慢減退，有遠見意識的職場人，會產生轉型的需求，但是轉型前期有2-3年的空窗期，所以可以提前做好孵化工作，慢慢在8小時以外積累新職業需要的新能力，等待時機，不太建議立馬辭職。

所以綜上所述只有2）種可以考慮辭職，30以後角色疊加，辭職前慎重考慮清楚，再作決定，一旦決定了，就不要後悔，祝你在辭職的道路上一切順利，發展的越來越好！

到了30歲，如果要換一份工作，確實要比較審慎。下面給大家3點參考，如果符合這3個跡象，就可以考慮辭職換工作。

1.你的價值被低估

你的價值被低估——一直提升職/加薪被拒絕

有朋友說，他在一家兩百人的IT公司幹了四年銷售，職位晉升的速度如下：客戶經理——區域銷售經理——大區經理（帶兩人團隊）——區域銷售總監（帶團隊8人）——市場部經理（帶團隊23人）！四年每年一個臺階，也連續幾年是公司銷售冠軍，老闆及直屬領導都非常認可！

可是去年年底升職後加薪未達到預期，加薪後的薪資水平是公司普通中層偏下一點的水平。和直屬領導溝透過，直屬領導告知已經和老闆談過兩次，無果！建議他直接和老闆溝通，他和老闆直接溝透過，老闆也是各種藉口推託延遲，也沒有結果。

如果你已經在公司有穩定的工作經驗和出色的工作表現，卻沒有得到應有的職位/報酬，那隻能證明你的能力已經超越了公司能夠承受得起的範疇了。果斷去面試吧。

2.你不喜歡你的老闆

你不喜歡你的老闆—— 公司內鬥嚴重，領導醉心其中

一直在強調，職場跟對人很重要。好的領導，就是帶你入門的師傅，教會你可以奠定以後專業發展路徑的基本功，受益一生。

但並不是每個領導都是稱職的“師傅”。有的領導醉心於權術之爭，喜歡玩表面功夫，而不踏實帶領團隊發展業績的。

面對這樣的領導，能避則避，避不了的，就果斷去面試吧。

3.你沒有學到東西

你沒有學到東西——能力大於責任

2015年原央視主播張泉靈離職，加入基金公司成為合夥人。公司老闆為她每天上下班安排司機接送，她說，不用司機，我可以自己開車。老闆說，我請你來，就是要你充分利用你的時間，為我們的公司爭分奪秒思考來創造價值，而不是用來開車的。張泉靈覺得這話有理，接受了司機的安排。

你的時間都用來幹什麼了呢？如果每天的八小時工作時間，對你來說，已經只是純粹重複勞動，沒有挑戰和思考，那就說明，當前你的能力，已經大於崗位所需要的責任。你就應該考慮調崗，晉升，或者，果斷去面試新的公司吧。

這個提法，本就是有問題的。

說得就好像你不辭職，老闆就不會裁你一樣。

君不見去年至今，網際網路寒冬仍在延續，裁員降薪已成常態，所謂“穩定”，早就成了最不穩定的風險。而有遠見的人，一定早就給自己安排了後路。

所以，與其說敢不敢，倒不如說，願不願，能不能。

我們先來說願不願的問題。

為什麼不願？

離開，意味著要踏出舒適圈，人脈、環境、工作，諸多事宜需要重新適應，尤其人到30，多半已經成家，甚至有娃了，從心理上，自然是希望穩定少折騰的。

畢竟一腳踏出去，是有風險的，萬一踏空了怎麼辦？

但如果真那麼害怕，咱們轉回來說，現在的工作對你來說，真有那麼不可接受麼？

如果真那麼糟，卻又瞻前顧後，既不願跨出，又不想在現有位置做出任何改變，我認為，這樣的“不滿意”，只是矯情。

成熟的職場人，應該儘可能杜絕這種完全無用的情緒。

再來說能不能的問題。

對很多人來說，不是一辭職，就能立馬找到工作的。

原因很簡單，能力達不到。

在原公司就是個螺絲釘，按部就班，出工不出力，根本沒有任何核心技能。

先前有個新聞，政府進行道路整改，拆除了某收費站，一個36歲的收費員大姐找領導哭訴，說必須給自己解決工作，理由是，我都36歲了，除了收費，什麼都不會。因此，你們必須負責我的將來啊。

就事論事來看，作為一個成年人，誰有義務負責你的將來？既然知道自己什麼都不會，8小時以外的時間都用到哪裡去了？

我自己是在33歲辭職的，裸辭，直接離開了原來的圈子，跨界做了別的。基於個人體會，我想分享幾點心得。

1、鐵了心想走，無論什麼時候，都不晚。

2、別盲目走，對大多數人來說，裸辭都不是個最佳的選擇（包括我自己覆盤，也覺得自己當初過於莽撞，再來一次，我可能不會那麼冒進）。如果已經決定離開，就開始著手準備，事事都要落地細化，別隻停留在想想層面。

3、家庭關係一定要先搞定，家是堅強後盾，但也可能起火，沒有家人支援，一定雞飛狗跳。

4、設定一個止損點：按照當前手上的積蓄，假設找不到工作或創業不成功，你最多可以支撐多久。如果能撐一年以上，我覺得，是可以一試的。而在這個時間截止時，請你退回去，畢竟活著，才是最重要的。

最後，分享一段話：

“在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力。”

成年人的世界，從來沒有容易二字。而勇於接納變化、持續成長的人，才能始終活得從容。共勉。

我29歲辭職第一次辭職，無縫新工作半年後辭職，繼續新工作一年後辭職到另一個城市，做一個完全沒經驗的工作，10個月後再次辭職，現是在一個外企工作，收入滿意。

決定自己是不是敢辭職的，從來不是年齡，很多工作還要求35歲以上，至少10年工作經驗呢。決定是不是敢辭職的，是自己的核心競爭力。不敢辭職，不是怕老了，是怕辭職後找不到更好的工作。

如果你怕辭職後找不到合適工作，那請審視自己的核心競爭力是什麼，拿張紙寫下自己的優缺點，回頭想想過去幾年的工作，你擁有的是經驗還是經歷。

霸氣的辭職，不是說辭立刻辭，而是辭了很快就能找到更好的。如果你沒支撐這個霸氣行為的核心競爭力，請根據自己的優勢和想從事的工作，趕緊補趕緊學趕緊努力，不要想，不要糾結，糾結不出好工作的，糾結不出升職加薪的，行動，行動，行動。

最真實的感受：不敢！為什麼？生活所迫啊！

我，80後兩寶寶媽，從事醫療策劃文案已經十二年了，深知身上的責任重大，雖然現在對工作早已經失去了積極性，但是，不管如何，我都沒膽量提辭職，更不敢去罷工。

為什麼呢？

我家兩個孩子，目前都在上幼兒園，每個月單純他倆幼兒園的託費，就得四千。我如果辭職不幹了，老公一個人的工資，壓力多大啊！

我家，貸款買的房子，每個月必須還貸七千多，將近八千。壓力這麼大，我敢辭職嗎？

再來說說我老公的經濟狀況，我老公，一家國企的普通職員，一個月到手工資也才3千幾，不到四千。在老人的眼裡，這是一份旱澇保收的工作，這份表面看著無比光鮮，我公婆優越感很強。我也不好說什麼！

所以，為了維持家用，我即使是在懷孕期間，也都不敢辭職，歇歇。

我曾經也想過換工作，換個行業來做做，因為醫療行業做的太久了，實在太枯燥無味，太讓我厭倦了。但是，我又不知道我究竟能幹什麼？我家兩個孩子，完全是我自己帶，如果辭職的話，新工作，能有大量的時間讓我顧及到孩子嗎？如果換工作，我還能像現在這樣在家辦公嗎？

肯定是不行的！

所以，哪怕對目前的工作再不滿，我也得必須每天打滿雞血的去做好手頭的每一項工作任務！

當然敢啊！！

我們來算一筆賬，30歲，你發現現在的工作並不是你想要的，如果你繼續委屈自己原地不動，那麼你最少要忍受25年才能熬到退休，這其中的25年中純上班時間就在20年左右，那麼每一天對你來說都是煎熬。但是，如果你選擇辭職，另闢新徑，也許在短期內的前兩年會很難熬，但最起碼可能會找到自己終身熱愛的職業，用幾年換20多年，你絕對賺了！

除此之外，再說說為什麼一定要辭職。

我們人這一輩子，其實拋去學生時代再拋去老年生活，也就那麼短短的幾十年，30歲不是代表年輕的終點，而是青年的起點。

我們確實不應該像年輕時候一樣衝動，但是不代表我們沒有選擇的權利，不代表我們沒有挑戰的權利。只不過，這個時候需要我們做出選擇的時候更加慎重罷了。

因此，選擇辭職前，你需要問自己幾個問題：

1、這份工作哪裡我不滿意？

是薪資不滿意還是工作環境不滿意？是工作內容不滿意還是自己扛不住壓力？要分得清是外因還是內因造成自己的不滿意情緒。如果是自己的問題，那麼不建議辭職，因為辭職換工作是解決不了你的問題的。

2、辭職後我想做什麼行業，更細緻的想一想，是什麼崗位？

30歲了，我們可以有勇氣辭職，但是這個勇氣絕對不是衝動，首先你應該是有自己想做的事情，你才能去做，如果你連你將來想做什麼都沒想明白，那麼也不建議盲目辭職。

3、未來想做職業的崗位要求，我是否能達到，還差什麼能力？

你已經確定了崗位，想讓公司接受你，那麼你必然要滿足崗位的要求。自我檢視一下，自己是否滿足，不滿足的話還需要提升什麼？

如果以上三個問題，你已經有了明確的答案，那麼就勇敢的辭職吧！

我希望大家都能做一個勇敢但又不衝動的人，永遠不要用年齡給自己設限，想去做的事情，無論多大歲數都不是你拒絕去做的理由。

未來有無限的可能在等著你！