春節復工後，由於疫情影響實體店的寒冬才真正開始，大多數的實體還是處於1.0的時代，等待顧客上門購物已經越來越難了！當然對於電商可能是短暫的紅利期！所以針對純線上和純線下來說，線下銷量下滑自然要減少相應的開支，裁員是第一個考慮的問題！而對於線上來說，可能有一部分人因為疫情原因而改戰線上！總的來說，實體裁員，線上競爭進一步加劇，要麼線上線下一起做，但這個並不是想象中那麼容易的事！

早晨公司管理群裡另一位部門負責人說，估計今年離職率會比較低，下午我部門一位老員工提出離職，啪啪的打臉，火

不會的。非典時間企業還出現逆增長。

1.國家政策扶持加大；

2.企業訂單積壓；

3.市場需求加大；

我覺得分兩種情況第一種情況：剛復工一段時間，大機率不會1.輿論壓力。員工發帖，在疫情剛過，會引發公眾和政府關注，企業不會做這個出頭鳥2.需要團隊凝聚力。裁員大家人心惶惶，搞不好工作3.員工賠償，資金壓力大第二種情況，稍微過短時間，企業根據2020大環境，業務目標，如果發現不需要太多人，從企業成本角度，會去裁員。

主要看疫情的情況，如果很快能控制住出現拐點，相信不會有大規模的裁員。而且負責任的企業不會大規模裁員。

在這樣的情況下，企業尤其是中小企業的生存壓力是非常大的，甚至連一些大企業也會面臨生存危機。

“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！” 日前，西貝餐飲董事長賈國龍在接受採訪時的一番話引發輿論譁然。

所以如果在春節復工後，疫情依然沒有好轉，大家依然需要宅在家裡，缺乏消費，那麼很多企業的營業收入會迎來驟減，為了生存，裁員是選項之一，這樣是為了減少成本支出，也是迫不得已的事情。

如果疫情好轉了，很快能得到控制住，大家的消費上來了，那麼企業的收入也會好轉，大規模裁員，自然也就不會出現。

所以一切都要取決於疫情是否能夠很快得到控制。

而且這時候也是考驗企業社會責任心的時候了，雖然不能對企業進行道德綁架，但是在這種特殊的時期，不裁員，少裁員也是對社會的貢獻。

而且現階段國家已經採取了措施，送出了真金白銀，以促進企業不裁員，少裁員。因為就業的穩定，對於社會的穩定是非常關鍵的。

目前人社部已經允許企業和個人延期繳納社保，比如北京像受到影響比較大的餐飲，旅遊，住宿等十個行業可以延遲到七月底。

還有對於不裁員，少裁員的企業也會返還失業保險費。

上海、山東、江西、寧波、蘇州等地宣佈，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

另外，還有很多地方宣佈對中小微企業減免房租費用。

比如，北京宣佈中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。

相信在政府的支援和企業自身的努力下，不會出現大規模的裁員，就業形勢也要保持穩定。

我們一定能夠戰勝疫情。

不會，因為他們能招滿員工就相當不錯了！

而且，同過這次疫情的暴發，企業的用工方向，被徹底改變，我個人的思緒是，有可能在這次疫情未結束前，農民工和打工者，在離家不遠的付近打工，將進一步增加。

首先，各個企業，在這次疫情結束後，一定會加足馬力多優增加生產，但企業生產的前提就是，能不能招到足夠的員工，如果招不到員工，結局就不得而知了！可關健還的看五月份以後的出行行情，如果說五月份以後，全面寬出行管制，那企業的生存力還在，拖的時間越長，對企業越為不利，而現在，各個企業，全部盼著，什麼時間能夠解除出行管制，一但出行管制放開，那才是各個企業生存的春天來臨！

主要看疫情的情況，如果很快能控制住出現拐點，相信不會有大規模的裁員。而且負責任的企業不會大規模裁員。

在這樣的情況下，企業尤其是中小企業的生存壓力是非常大的，甚至連一些大企業也會面臨生存危機。

“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！” 日前，西貝餐飲董事長賈國龍在接受採訪時的一番話引發輿論譁然。

所以如果在春節復工後，疫情依然沒有好轉，大家依然需要宅在家裡，缺乏消費，那麼很多企業的營業收入會迎來驟減，為了生存，裁員是選項之一，這樣是為了減少成本支出，也是迫不得已的事情。

如果疫情好轉了，很快能得到控制住，大家的消費上來了，那麼企業的收入也會好轉，大規模裁員，自然也就不會出現。

所以一切都要取決於疫情是否能夠很快得到控制。

而且這時候也是考驗企業社會責任心的時候了，雖然不能對企業進行道德綁架，但是在這種特殊的時期，不裁員，少裁員也是對社會的貢獻。

而且現階段國家已經採取了措施，送出了真金白銀，以促進企業不裁員，少裁員。因為就業的穩定，對於社會的穩定是非常關鍵的。

目前人社部已經允許企業和個人延期繳納社保，比如北京像受到影響比較大的餐飲，旅遊，住宿等十個行業可以延遲到七月底。

還有對於不裁員，少裁員的企業也會返還失業保險費。

上海、山東、江西、寧波、蘇州等地宣佈，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

另外，還有很多地方宣佈對中小微企業減免房租費用。

比如，北京宣佈中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。

相信在政府的支援和企業自身的努力下，不會出現大規模的裁員，就業形勢也要保持穩定。

我們一定能夠戰勝疫情。

春節返城就業，歷來是每年當中用工市場最活躍，也是企業之間員工的流動性最大的時候，由於今年因為疫情的突發，無疑給企業的生存帶來了一定的壓力，同時給就業前景帶來了很多未知，在多層疊加因素環境下，裁員的力度可能要高於以往。

實際上，因為2019年的掙扎，一些企業本身就有裁員的計劃，剛好藉助春節檔完成，即便是沒有冠狀病毒疫情的爆發，也會進行裁員。從目前的形勢來看，短時間內順利復工的可能性不大，企業可能還要再耗一段時間。對於很多中小型企業來講，他們的利潤空間本身就低，產業低端，依靠的是時間堆積出來的產能，說白了就是靠加班加出來的，如果停業時間太長的話，會給企業造成很大的挑戰，說拖死都不為過。

前段時間，西貝老總在媒體上稱，如果不能正常營業的話，自己最多可以撐三個月。西貝在餐飲行業來講，已經是難得的佼佼者了，連他們都耗不起，何況那些生之多艱的小企業呢？企業不開工不延續，不代表貸款、庫存、人力等成本就可以不延續，在萬般無奈之下，裁員可能會成為很多企業首選的節約方式。

當然，國家肯定會想到這一點，也會有政策鼓勵企業不裁員，可能會透過減稅減租等方式來降低企業經營的壓力。

2020年的春節過的實際上還是有些悲傷的。因為我們都知道，新型冠狀病毒的傳染是很強的，所以說各個地區自行延長了復工的時間。有些地區甚至是政府規定的時間，都是在原有法定的基礎上又延長了一週。更不要說有些單位自己又再一次延長復工的時間。那麼復工的時間延長，有些企業的員工可能認為是非常好的事情，因為又可以在家裡休息一段時間了。

但實際情況並不是這樣子的，因為長時間不復工就會導致經營成本壓力的增加，那麼對於企業單位來說絕對不是一件好事情。這種情況下怎麼樣彌補自己經營壓力的問題呢？裁員能不能夠解決這個問題呢？實際上裁員是能夠解決這個問題，因為裁員能夠有效降低人工成本的壓力，但是裁員絕對不是一個長久之計。

那本身在一個工作崗位上就需要用到若干員工，如果以裁員的方式來降低企業的成本，那麼長期以往甚至對於企業的經營利潤是沒有任何的好處，因為每一名員工都會體現他自身的價值，都會給企業單位創造一定的利潤，當你把這名員工裁了以後，那麼這名員工的工作又有誰來幹呢？所以我認為在復工以後不會出現大規模的裁員，如果遇上你所要的企業單位，由於經營不善導致破產的話，那麼很有可能會失業，但是企業只要正常的經營，我相信應該是不會裁員的。

感謝閱讀，請加我的關注。

今年情況確實比較特殊。1月26日首先是國務院通知要求將春節假期延長三天至2月2日。後來根據疫情防控工作的需要，按照《突發事件應對法》和《傳染病防治法》，多個省市將企業復工的時間延長至2月9日24點以後。

按照勞動保障法律法規的規定，非勞動者原因造成企業停工停產安排職工待崗的，第1個工資發放週期之內，工資待遇要正常發放。之後可以按照70%~80%最低工資標準的待崗工資發放。

另外，社會保險是每月必須要繳納的。不過人社部門和醫保部門考慮到企業的具體困難情況，允許企業在三個月之內緩交社會保險，停繳社會保險期間的社會保障待遇不受影響。另外，三個月之內補繳社保也不會收取滯納金，有關優惠政策是否延期，可能還是需要考慮到疫情的情況。

相對而言，這些政策可能跟有些人所說的工資照發、社保照繳是有區別的。

有些人覺得，真正復工以後，企業大面積復工的話，依然要做好員工聚集的疫情防控工作。一些企業會不會因為負擔不起，出現大面積裁員呢？

有這種可能性。但是，對於企業來說，裁員不是理智的選擇。

第一，維持待崗的成本較低。上面已經說過，如果在一個工資支付週期之外，再安排職工待崗的話，只需要支付當地的待崗工資標準就可以了，一般是70%~80%的最低工資。很多地區也就是一兩千元吧。對於很多企業來說，工資負擔至少要降低一半以上。

由於可以享受社會保險費緩交政策，暫時的資金執行壓力還是能夠得到有效緩解的。如果執意解除勞動者，那可就負擔大了。

按照《勞動合同法》的規定，不管是企業破產還是經濟性裁員，都是需要按照勞動合同法第46條規定，有用人單位向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照每工作一年支付一個月工資的標準支付的。其實職工平均在一個企業的服務時間都是能夠達到5~10年的，這種情況下要額外支付5~10個月的工資可是一筆很巨大的負擔。

其實用一句名言說，“人存地失，人地兩存；人亡地存，人地兩失”。這句話也是適合現在的企業的。

第二，培養職工忠誠度。

勞動者是企業最大的財富。但勞動者絕大多數人也是恪守“君不負我，我不負君”的忠誠意識的。尤其是在現在的情況，如果將勞動者放到社會中再求職也非常困難。保留勞動者和企業的用工關係，一起渡過難關，企業將會擁有一大批的鐵桿粉絲。

就跟華為公司一樣，99%的企業股權是有職工工會持有。職工能夠以企業為家，拼命為企業努力，要不有的人說華為的職工有一種“狼性”。

企業實際上也可以跟職工進行工資協商，在特殊時期降低工資標準。由職工幫助企業共度難關，這是共贏的結果。不過如果企業要解除職工，肯定不可能協商不給補償吧？

第三，疫情會結束，結束後將會有新的商機。

新冠病毒疫情很快就會結束，現在絕大多數人都在期盼疫情的拐點，期盼著春暖花開的那一天。新冠病毒畢竟也是一種流感，秋冬季節的流感傳播是非常厲害的。一旦過去進入春秋季節，病毒就會變得無影無蹤。

記得2003年的非典，我們研究出了sars病毒的第一期滅活疫苗。可是，後來沒有進行第2期、第3期臨床試驗，因為沒有非典患者了。希望這次的新冠病毒也跟非典一樣吧。當然還希望科學家能夠儘早找出有針對的治療藥物，讓患者能夠早日得到有效治療。

疫情結束以後，可以說是百廢待興，壓抑了這麼長時間的消費需求將集中爆發，社會將會有更多的商機。這也是不少企業能夠彌補虧損、擴大規模的良機。

為了幫助企業渡過難關，2月5日召開的國務院常務會議要求，確定支援疫情防控和相關行業企業的財稅金融政策。對於重點醫療防控物資和生活必需品生產、運輸和銷售的重點企業包括小微企業，透過財政給予一半的貼息政策，提供利率低於1.6%的企業優惠利率貸款。

綜上所述，確實2020年的這一段時間很多企業會很困難，不過相信絕大多數企業還是不會大面積裁員的。相信疫情之後，我們經濟將會快速復甦，企業也會迅速進入蓬勃發展的快速階段。

“如魚”來解答：今年（2020年）是特殊情況，疫情嚴重，這是誰都不想看到的結果。到今天為止，如魚一直呆在家中，沒有出過門，天天看到不斷增長的數字，心情越來越沉重。春節馬上結束，身邊陸陸續續的在準備上班的事情，有說2月9日上班的，有說2月10日上班的，但大部分人依然在家待命。

春節復工後，企業會大規模的裁員嗎？關於這個問題，如魚認為不會出現這種情況。為什麼呢？這次的疫情，影響了大部分公司、企業的經濟發展，甚至波及到農村的農名朋友。等待疫情徹底的被控制住，公司的發展正是需要人員的時候，如果再出現大規模的裁員，是不是就意味著公司已經走在“破產”的邊緣？

就拿如魚所在的公司來講，大家現在的重點都放在人員安全上，也在重點抓現在工作的時候。當然工作也只能是在家辦公，從2月3日起，如魚每天在家也是上下班，相比在公司要自由一些，但是一部分工作辦理起來沒有在公司方便。所以，對於裁員的事情，我認為我們公司不會。

另外，我想講一些題外話，這次疫情對農名朋友的經濟收入影響有多大！農村發展，我相信大家都知道，一般是靠養殖業，水果蔬菜等。由於這次疫情，到處都封路，大街小巷的門都沒開過，菜市場、超市（大城市除外）都沒開門，所以我瞭解到一部分農名的橘子只能爛在地裡。有些成百上千畝的橘子，一分錢都賣不到，一直在樹上還會影響明年的開花情況。請人梳果，還需要另外給工錢，這來回一算損失的經濟可不少。

現在開春，也是摘茶的好時節，今年四川南部的茶發的比較慢，由於天氣不好，成天陰雨綿綿，現在都還沒有發出新芽。據說今年的春茶只有8元錢一斤，甚至還沒人要。這是什麼概念，按照往常的價格，春茶的價格一般在80~120元/斤左右，今年的經濟收入幾乎為零。

我相信各行各業都在這次疫情中受到大大小小的影響，但是我相信，“烏雲”總會散開，陽光依舊普照大地。加油中國，加油武漢。

大部分的省份復工時間定在2月9號24點，到這個時間計算，相比於之前確定的日期才延後7個工作日，所以關鍵是在復工之後一起疫情能不能得到有效的控制，消費能不能恢復到正常，現在看來複工之後消費會繼續受到壓制。

幾天前西貝的董事長的一番話讓人有點擔憂，西貝餐飲董事長賈國龍接受採訪稱，當前西貝400家線下門店基本都已停業，只保留100多家外賣業務。預計春節前後一個月時間將損失營收7-8億元。

本次餐飲業、電影行業，酒店是影響巨大的，相反對超市是個利好，最近永輝超市釋出2020年1月份的營收財報，同比增長50%多，是近年來增長最快的一個月份，我們總得要吃喝。

所以春節復工之後會不會有企業裁員，肯定是的，畢竟我國是市場經濟，營收不好，利潤不好，透過裁員來縮減開支無可厚非，即使沒有疫情，有些企業也會裁員。

但是也會分行業看，對一些影響大的行業來說裁員是會有的，對另外一些行業來說不止不會裁員，而且還會繼續招人。

我覺得不用太擔心，這幾天我在家裡面吃好喝好，不擔心裁員的事情，我們公司影響也比較大，非典後，我國經濟還得到快速的增長，所以要相信國家肯定會出臺相關的政策，而且現在已經出臺了相關政策，比如說很多地方已經開始出臺減免企業的社保的費用政策，一些商場已經開始出臺了減免商戶的租金，所以說不用太擔心。只要經濟能夠繼續保持快速的增長，失業率就不會太高，大家都會有工作。

可以肯定的說：春節復工後大規模裁員，這種可能性幾乎沒有！

通常情況下，企業大規模裁員主要還是受到經濟危機的影響才可能出現。而我們現在只是受疫情的影響，導致延遲上班，這與經濟危機是有著本質上的區別。

所以春節復工後，不存在企業大規模裁員的前提與基礎，這只是題主自已的一種主現猜測而已。

至於少數企業的大規模裁員，這種可能性應該是存在的，但它可能並不是受這次疫情的影響，而是企業本身就已經陷入到艱難的生存境地，其裁員只是早晚的事情而已。只是與這次疫情發生巧合，便有可能會被一些人誤以為是疫情所致。

事實上春節復工後，不但不會發生企業大規模裁員，反而還會出現大規模招聘員工的可能。

由於這次疫情的發生，使得大量的物質被消耗掉，一旦復工後，這些生產生活的物質產品，便需要大量補充生產。一些外貿企業尤於工期的延遲，為了趕工作進度，而不得不加班加點工作，進而擴大生產規模，力爭在訂單期內完成任務。象一些建築行業，也會為工程進度而擴大人員招聘。

如果真正出現大規模裁員，那也只有可能會出現在餐飲業之類的一些服務行業裡。畢竟這次新型冠狀病毒肺炎疫情，由水產市場引發起來，這可能會引起人們對飲食安全衛生的關注，在一定程度會衝擊餐飲行業的經營情況。

當然，這次疫情過後，國家肯定是會出臺一些相關的手段，來幫助企業渡過難關，化解生產中的一些風險與危機。包括減少稅收，降低社保繳納比例，甚至還會採取一些刺激消費擴大內需的專案與生產，來保障廣大勞動者的就業工作。

為了維護穩定和諧的社會生活，每個企業公司都應該積極擔負起自己的社會責任來，減少裁員或者是不裁員，就是它們對國家、社會的最大貢獻！

正常年度的春節之後，企業都會有人員的調整，求職招工會比較熱鬧。今年因春節期間疫情爆發，節後企業裁員的情況會比較嚴重。

中國的就業市場特點明顯，春節之前想跳槽的員工，基本上都會辦理離職手續，春節之後會再去尋找新的工作崗位，這是一種有規律就業習慣。

今年春節疫情的爆發，讓這種就業習慣增加了許多不確定因素。

一方面因春節假期延長，並且疫情仍處於控制階段，企業何時能正常復工還沒有定數，企業生產經營無法步入正軌，正常秩序完全打亂。

另一方面，整個生產消費市場需求低迷，各行各業需求已降至最低。例如春節期間房企的收入基本為零。企業的收入大受影響，特別是中小企業因承受風險抵禦能力極差，大量面臨關門。

但是，企業的相關固定費用仍然在不斷地發生，房租、貸款利率、裝置折舊等費用無法得到彌補，中小企業根本維持不了多長時間。

在這種情況之下，企業裁員是不得已也是最有效的減虧生存的措施。

面對這一情況，中央及地方已經紛紛出臺支援中小企業的政策，包括租用國有資產的租金減免，降低貸款利率，不得抽貸、停貸等措施。

同時，在部分行業遭受打擊的同時，藥廠、電商、線上教育，線上售房，快遞、物流企業必將面臨大量的用人需求。

因此，春節之後企業會面臨著裁員的壓力，同時也是用工市場轉型的契機，求職者應該迅速的適應這種轉變，調整自己的就業方向。

今天已經是2月6日，很多單位面臨復工的問題，對於一些防疫衛生和民生相關的企業，他們的經營狀況還是不錯，只要做好防護工作，生產可以繼續進行，有些企業不但不會裁員，甚至需要加大用工量。

但是有些企業可能就面臨一些問題，比如旅遊行業，賓館、餐飲、會務相關企業，在疫情完全得到控制前，他們很可能要面臨比較大的壓力。如果企業找不到可以賺錢的方法，工資壓力增加，有可能被迫裁員，但是，我認為這只是個別現象。

作為企業經營者來說，要避免裁員，現在關鍵是如何尋找疫情後的出路，尤其是交通、旅遊、餐飲行業，應當儘快考慮如何轉型，一方面要想辦法安置員工，另一方面要留住人才，為今後恢復生產做準備。

比如交通行業，可以和一些民生企業合作，開啟同城配送業務，這樣不但能夠利用自己的優勢，還能夠開拓新的業務，不但不用裁員，說不定將來就會誕生一個新的業務增長點。

對於旅遊行業來說，可以藉此做一些景區的改造，也可以藉助自己的優勢，透過網路出售一些土特產品，儘量拓展電商‘渠道，甚至可以提供景點一些網路直播服務和AI場景體驗，這樣也可以避免裁員。

總之，現在雖然面臨一定困難，但是隻要想辦法總會有出路，最近我看到一則新聞，說某汽車生產企業把生產線轉換為口罩生產線，可日產口罩170萬片，這種跨界轉型，也是非常值得推廣的，既可以避免裁員，還能夠順應經濟發展需要。

春節復工後，肯定會有企業進行裁員，但大規模裁員不會出現。要看具體行業和企業，有的行業或企業可能還需要大規模招聘。

什麼樣的企業會裁員？一般應該是一些中小微企業，老闆現金流緊張。尤其是旅遊、餐飲、商超、娛樂業等依賴春節黃金週的行業，春節期間停止營業，對這些企業帶來很大影響，沒有收入，員工工資、企業貸款、房租、稅費還要正常繳納。

沒有足夠資金儲備的中小微企業，老闆可能馬上就會捉襟見肘，無法繼續正常運營。這類企業，可能會出現裁員。現在政府需要出臺措施重點扶持的也就是這類企業，由於數量眾多，中小微企業繼續在稅費、房租、員工社保、企業貸款上獲得相關幫助和扶持。

除了自身由於資金流緊張而經營困難的企業，大部分企業並不會裁員。

一、因為復工後，生產會馬上恢復

各行各業生產經營秩序都會恢復。這時候由於疫情帶來的影響，返鄉的人流並不會馬上回到企業。尤其對於農民工或中低收入的人群，可能都不願意再回到以前工作的大城市去了。相比於裁員，很多企業可能面臨的是招工難的問題。想一想現在的口罩企業，花三倍工資也很難招聘到足夠的工人。

二、中國的製造業生產並沒有其他國家能替代

由於中國已經是全球製造業的中心。中國製造業在停工期間的生產缺口，全球其他國家的工廠是無法彌補的，而全球近80億人的生產生活需要則是不會消失的。

所以在復工之後，國內的工廠，尤其是進入到全球產業鏈之中的企業們，手上都會積壓很多訂單，工廠都得需要24小時趕工來滿足國際市場的需求。像富士康這樣的大型代工廠，一旦復工，需要招聘非常多的工人。

三、人工紅利消失，招工難將是長期現象

改革開放以來，依靠龐大人口帶來的人口紅利，中國經濟尤其是製造業取得了了不起的成就。但隨著人口出生率的下降，老齡化的加劇，中國人口紅利已經逐漸消失。這種情況下，對大部分企業來說，以後要習慣於招工難，而不是以前那種隨便挑剔員工。

招工難將是很長時間段的社會現實。企業招聘到合適的員工將越來越困難，員工對企業在工資、福利、企業文化上的要求也會不斷提高。考慮到長遠的招工難，大部分企業也不會在現在短視到馬上去裁員。

四、受勞動法保護，裁員成本並不低，而且容易帶來不良社會影響

去年HW、神州租車等企業的裁員，在社會上帶來巨大的負面影響。對於大企業來說，大規模裁員得不償失。大企業本來每年就要投入大量資金履行社會責任，而一起不規範的裁員就會讓企業多年積累起來的形象掃地。

企業裁員成本很高，並不是簡單的N+1補償問題，還要考慮到員工對企業貢獻、員工個人困難和社會影響。粗暴裁員在中國越來越不得人心。企業除非經營困難，都不應該考慮大規模裁員。非常時期，可以同員工商量採取降薪延期支付工資等方式共同渡過難關。

五、國家政策支援中小微企業，有困難可以尋求幫助，不必著急裁員

目前國家已經出臺多項政策幫助企業渡過難關。各地也都在緊鑼密鼓出臺支援企業的措施。

北京市出臺政策，中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。

浙江省剛出臺的17項支援中小微企業的政策則包括了：降低小微企業用電、用氣、物流成本、減免小微企業稅費、延期繳納稅款、緩繳社會保險費、返還失業保險費、加快有關財政資金申報、減免小微企業房租、幫扶小微企業園、加強信貸紓困、降低融資成本、最佳化金融服務、發揮政策性擔保機構作用、發揮政策性金融作用、辦理不可抗力證明、降低檢驗檢疫費用、提高出口信用保險保費補貼等。

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我不認為春節復工之後企業會出現大規模的裁員，相反可能勞動力市場還會更加的緊張。

雖然目前中國經濟的復甦勢頭受到了病毒蔓延的壓制，這造成了工廠長時間的停工和對經濟的衝擊，但是按照以往的經驗，在2003年非典是老過去之後，經濟有明顯的反彈趨勢。目前的情況也是這樣，雖然近一段時間確實經濟受到了打壓，但是隨後可能出現一個小段的經濟繁榮階段，甚至出現報復式的反彈。這些需求可能帶來一段時間的經濟旺盛增長，讓企業得到更多的訂單，這不僅不會造成裁員，反而會帶來更多的臨時僱傭。

當然病毒的蔓延本身也造成了一些企業出現資金鍊緊張和現金流短缺的問題，但是目前政府已經注意到了這種情況，央行持續的寬鬆政策將失在病毒蔓延過去之後出現的明確政策，這對於企業的現金流會進行補充，避免債務危機造成的企業停工。

而且總的來說從2019年年底開始，中國經濟的反彈態勢還是比較明確的，如果沒有肺炎的影響，現在的復甦趨勢應該更加明顯，不過這樣的影響也是相對短期的，等到蔓延趨勢過去之後，中國經濟的復甦態勢仍然還會持續，這樣也會帶來經濟的持續增長以及用工人數的提升。

復工後肯定是一片生氣盎然景象，現在主要是不知道春節到底什麼時候才能開工。

深圳是個移民城市，基本都是外來人口，就拿華強北這邊來說，開工時間從2月2號延長到2月9號，現在又發第二次通知延長到2月18號，如果還開不了業，很多客戶拿不到貨，很多客戶店鋪肯定會受到影響甚至關店。

但是一旦開業肯定是搶貨潮，因為企業開工晚，人員到崗率不足，生產肯定不足，如果下游供應商供不上料那時間又會延遲，這個時候肯定是很多企業人員缺乏的時候，招工需求會增多。

很多壓抑了很久的消費會爆發，大家透過這次疫情都會想清很多事情，所以也會有一次放肆的消費。到時候放肆吃放肆喝放肆玩，很多地方也會缺人手。

與此同時，這也將是一次行業的另一次洗牌，現金不足的公司會優先撐不下去，剩下的都是優質公司。

就算是平時也會有企業裁員的時候，疫情只是加速了有些公司的裁員速度，所以不能這麼看待問題，透過這次疫情很多人看到的是困難，但是又有很多人看到了機會，你們是怎麼看待的呢

我認為恰恰相反。不是企業大規模裁員，很多企業招不滿人。尤其是一些製造業企業，等正式復工之後，急缺人手。理由如下。

第一，因為疫情的影響，很多企業的員工即使在企業復工後後依舊還不能返回企業上班。並對於大部分中國人來說，生命還是比錢更重要吧。當前的疫情並沒有得到根本性的遏制，企業復工後，很多人尤其是負擔相對較輕的年輕人，是不會第一時間去上班的。

像江浙和廣東一帶疫情是比較嚴重的地區。那裡恰好是我國製造業最為發達的兩個區域，均匯聚了來自全國各省數千萬的務工人員。如果疫情在沒有得到根本性遏制的情況下，很多務工人員是不敢貿然前往的。

第二，對於一些服務業企業來說，復工之後可能生意也會比較蕭條，確實存在裁員的情況。比如很多餐館、酒店、網咖、酒吧、旅行社、培訓機構復工之後生意未必會很好做，就可能帶來裁員的情況。但是，那些被裁的員工隨時可以轉移到其他產業中去。我並不認為會帶來多大的失業人口規模。

第三，國有企業裁員的可能性非常小。銀行、保險、建築、能源、通訊等國有企業關係國計民生，復工之後，就能夠正常運轉，生意並不會受到多大的影響，因此裁員的可能性不大。

因此綜合以上3點個人認為，2月10日企業復工之後，並不會出現大量的失業人口，也不會出現多大的社會問題。

這個還是要以疫情的情況來看待

如果疫情延續的時間比較長的話，那可能等不到春節復工，就會有企業大規模裁員的情況。原因在於這麼長時間沒有開工，企業沒有收入。如果還維持原先的運營規模，那企業的壓力太大了。所以，只有縮小運營規模，進行裁員，才能減少成本，增加收益。

但如果疫情近幾天或者用不了多久就結束的話，那企業可能就不會出現裁員的情況。

原因在於整個企業的正常運轉已經被疫情耽誤很久，如果疫情過去的話，那很多行業肯定就是一片欣欣向榮的局面。舉個最簡單的例子，旅遊行業！現在由於疫情多少人的出遊計劃都被打亂，但疫情過去之後呢？有多少人想去看看外面的世界。

這樣一來，旅遊行業肯定就會比較紅火。同理，除了旅遊行業，其他行業也是如此。疫情過後，社會需求會增加，需求增加工作量也會增加。那這樣一來又會有多少企業會這個時候進行裁員呢？估計到時候需要的員工只會更多，裁員這個基本上不可能發生。

當然，這也不代表全部的企業都是這樣。這場疫情對全社會的企業都是一個考驗。企業能不能挺過這次疫情也是會不會裁員的因素之一。就像前面所說，如果企業支付不起疫情期間的運營成本，那肯定會進行裁員。當然，這也是為了生存。

所以，具體情況具體看待，除了疫情之外，企業的情況起到決定作用。