路遙知馬力日久見人心。要相信沒有一件事情是白做的。工作中勤勤懇懇、任勞任怨是你的優點，這些優點會隨著時間的推移和工作的推進給你帶來回報，包括物質、精神各個方面，要是你現在沒有感覺到，說明你還是做得不夠好。當然，我們也不能做個沒有原則、人云亦云的“軟蛋”，要學會以適當的方式、合適的場所進行宣洩和表達，不然，讓人感覺你好欺負，啥事都給你推。比如一位領導或一位同事，你對他百般順從，可他總是覺得你做得不夠好，鼻子不是鼻子眼不是眼，那麼你就應該瞅準機會，待到他做得不合適，卻刻意為難你的時候，專找人多的地方向他發洩出來，不多說話，就一兩句直指要害，然後摔門而出，留給他一個大寫的囧，等下次再見面的時候就當啥事沒發生一樣，向他問好示意，這樣，他對你的態度會發生巨大的變化，你在單位職工的心中地位也會有一個明顯的提升。

技不如人，何必抱怨。成王敗寇，輸了，不如反省自己為什麼輸，抱怨能當飯吃，還是夢長腦子。合影不行，思路不行，表達不行，應變不行，還看不慣比你行的，那你前途堪憂。正確的思路，一，發揮所長，二，補齊短板。

首先，領導先是人，然後才是領導。既然如此，作為人，都希望被尊重，被感受到認同和擁護。你說的聽話也好，嘴甜也吧，這是不是恰好符合可這點？讓領導感受到被尊重，哪怕是看上去有點假的尊重。但是，那都不重要，重要的是領導找到了這種感覺。

其次，領導需要不同的擁護者。既需要能為其吶喊助威的衝鋒者，也需要埋頭苦幹的實踐者，畢竟，工作總是要有人來做的。你充當了實幹者，就不要埋怨，或許，與吶喊助威相比，幹活你更在行。所以，多學點人情世故，進一步把關係協調好。說不定，你也會進入領導的骨幹團隊。

什麼叫世事洞明皆學問，人情練達即文章。我是別人的下屬，也是別人的上司，雙重身份使我明白能幹又會講話是一種技能，你沒有這種技能，只能變成一隻牛。我有一個下屬很勤，老實、聽話，我會讓她幹一般的活兒，平時打打下手最好。但這種人不需要多大的含金量，也易找，所以貌似她做的事多也雜，但這不代表她能創造很高的價值，所以在企業裡這種人工資並不高。也有嘴甜，腦子活又機靈的人，我把他放在比較重要的位置，處理一些稍有難度的事，這種人雖然不那麼勤快，也知道他稍稍猾頭，但把事交給他比較省心，是可以幫助我解決麻煩的人。領導也不傻，他不會喜歡一個只會拍馬屁又無真材實料的人。當然對於身邊的牛他永遠不會炒掉，但也只能給他吃草。

人以類聚，物以群分。乾隆身邊就有個大滑頭何珅活躍多年。實幹的員工最容易得到實幹型的老闆賞識。遇到那種搖擺不定，沒有主張，疑心病很重的老闆實幹的員工就準備過原地踏步，一眼望到頭的日子，而且最好祈禱老闆別眼瞎，要不然分分鐘成為炮灰。

換成剛工作的我肯定憤憤不平，現在的我會反思，在工作中，往往老實肯幹的那個人都是組裡待遇最低的，除了工作能力要出色，必要的人際交往能力也很重要，縱觀大企業的領導，很多並不是因為工作能力有多突出而當上領導，就是因為單單會溝通會表現，這裡的表現不是那種刻意的阿諛奉承，這是工作能力的一種，因此，對於這種情況更應該做的是去反思，本身能力不差，把人際交往能力也提高一下，那麼才能在職場走的更遠。個人觀點，不喜勿噴

和我現在的情況非常像似，幹活最多的是我，新來的女的嘴甜，跟老闆混吃混喝，但幹活不行，不過領導很看重她，對我這老實巴交的人看不上，動不動就訓我，我已提出辭職，準備2月份就走了，

我們常說，累死能的，趕走的閒的，混的好的還是賣萌的。

首先透過這個問題我先祝賀你，領導把任務交給你，肯定是對你的能力有一個認可，但是我也能理解你領導把活都給你了，壓縮了你的生活時間，讓你感覺到很累。也能感覺到你對這些光會說話，卻不怎麼幹活的人的鄙視，和不爽。

接下來澄清下你的期待

1你是想像你說的人一樣能說會道，和領導搞好關係。畢竟會說話在職場上也是非常重要的一項技職場技能，可能不會說話連領導你都當不了。

2還是想，能夠少給我佈置點工作，讓我過的不要這麼有壓力。

3還是想說換一個沒有這樣員工的環境和領導

4如何讓自己接受現狀

1.如果你想像他們一樣能說會道，那我們就要從能力入手看看怎麼學會說話，首先我們的期待就是向公司裡的那些人學。

目標有了，我們可以先觀察那些人是怎麼和領導說話的，什麼時候去說，怎麼說，這些你都可以學學，另外觀察了之後還要去看看溝通的書籍，市面上有很多溝通的書籍，不過我個人更建議看溝通聖經和溝通的藝術兩本書，這兩本是溝通的教科書，從理論教會你如何溝通，那接下來是什麼，就是練啊，找機會多用練，和領導溝通。慢慢的你也會變得能說會道。

如果要讓領導喜歡你記住你，就是學會定期和領導彙報自己的工作進度，學會主動和領導溝通。

2如果你想讓領導少給你佈置些工作

首先你要學會婉轉的拒絕領導給你佈置的任務，這個也需要練習溝通技術，比如給領導說我現在還有。。。非常重要的活要幹，這些真的沒有時間，在這過過程中還可以賣賣慘。

另外就是學會不要把領導佈置的任務，第一時間就做完，因為這樣，很可能讓領導不斷的給你加工作。所以說累死能的，趕走閒的，活得最好的就是賣萌的。

可以定好時間節點，一點點做，到最後截止時前上交。

也可以第一時間做好，完了不上交，中間做出一副忙碌的樣子。

3如果你想換工作

我們就需要明白，你換的工作的期望

也就是你希望換的工作是大家都是非常注重能力。幹活，少說多做。

可是問題是這樣的，為什麼即使這樣的工作，讓你難受到會提出問題，但是你到現在還是沒有做出換工作的決定，而僅僅是問怎麼辦，也就是說，這份工作有讓你感覺到你需要的東西，為了這些東西你能不能放棄這些團隊氛圍，把注意力集中到這些你看重的地方上。也許你就不會這麼難受了。

4接受現狀

除非你的領導真的是個蠢蛋，才會用只嘴甜但是沒有其它能力的員工。

如果是這樣你可以早些離開了俗話說的好昏君多奸佞。都昏君了，你還跟著幹什麼，良禽擇木棲。

其實無論是什麼樣的公司，裡面的人一定有你喜歡的，也一定有你不喜歡的。同時我們也明白每一份工作實際都在鍛鍊自己的能力，我們有一種說法叫功不唐捐。這些領導給的壓力，給的工作，我們都會在未來獲得該有的收穫，也為了我們未來我們可以更好的做好每一份工作，我們也該學會如何與他們相處，畢竟我們不知道下一家公司會不會也有這樣的領導和同事，既然現在碰到了練練手不是更好。

我們從學習溝通，減少工作量，換工作，接受現狀4個角度分析了這個問題。希望這四個角度能夠給您足夠多的啟發，幫助你自己跨過這個坎。希望你未來的工作越來越好。

遇到此現象時，如果情緒不好、心態不穩，說明一個現實：你沒能理性的看待社會、職場現象！這也導致了後續行為出現偏差！

如果不能理性、客觀看待的、理解社會與職場中的現實情況，即使別人告訴了你正確的應對方法，你也會在執行的過程中，因為情緒、心態等等原因操作出現偏差或者達不到應有效果！——這是我們職場人必須要知道的！一、請平靜的接納一個現實：靠什麼本事吃飯的都有！別覺著哪個合理、哪個公平，哪個不合理、不公平！

如果你在社會、職場混的時間久了，還不能冷靜的看待這個現實，還覺著這樣對的、那樣是不對的，還指望別人都能夠接納、認可你的觀點，那就只能每天沉浸在鬱悶、迷茫、失望、牢騷滿腹的狀態中了！

開個玩笑：嘴皮子好，就是可以當飯吃！別覺著不公平！也被站在什麼企業經營發展的目的、宗旨之類的“高尚的、正義凌然”的角度去理論！

你不是老闆！你沒必要為別人操心！特別是：您不要為人家那些掙的錢比你多、社會地位比你高的老闆擔憂！別覺著這樣企業就會倒閉！人家的企業活的好好的！人家老闆每天都有大把的收入！

退一步：企業倒閉了，管你屁事兒！

嘴皮子好，不僅可以當飯吃，這是客觀存在的。你別羨慕！

嘴皮子好，還能專門靠嘴皮子當職業的呢！

再說了，嘴皮子好，讓別人高興，也是人家的能耐。難道嘴皮子好有錯嗎？

二、每個職場人都別羨慕別人，別拿那些替企業擔憂的道理來抱怨！知道自己靠什麼能夠在企業立足、發展，玩命長自己的本事，才是根本！

和珅就是能靠嘴皮子討皇上喜歡，怎麼了？

妲己就是能靠美色把紂王弄的五迷三道，怎麼了？你替紂王可惜？

老子都說了：天地不仁以萬物為芻狗，聖人不仁以百姓為芻狗

你別覺著什麼公平、什麼不公平，什麼是應該的、什麼是不應該的。歷史、社會，會按照他的軌跡、程序向前走。

作為草根出身的職場人，我們還非聖非賢，目前只是窮則獨善其身的階段！先讓自己有了本事、有了能耐、有了地位、有了能量，再去做“兼濟天下”的事情為好。否則，還沒等到自己有本事、有能量，就爬到半路起不了了！

人家靠嘴皮子好使，能夠獲得發展。但並不是只有嘴皮子好使這一條路可以選擇！也並非只有嘴皮子好使才能生存、發展。我們找到能夠讓自己發展的途徑、能力就好！

如果你已經認為：只有那些嘴皮子好使的才有出路，嘴皮子不好的這輩子就完蛋了。那就隨便了。

又或者說：即使你真的這麼認為，那你也學習口才啊！鬱悶個鬼啊！

無論站在歷史的角度，還是社會現實與職場的角度，每個人的性格、風格、素質、能力等等都是有差異的。每個人根據自己的特點去找讓自己獲得生存發展空間的那些要素、本事就好！

三、讓很多玻璃心之人不爽的反向思考：

別人靠嘴皮子，不用多幹活就混的挺好。你看到了之後鬱悶，你可以不幹！你佔理！——你最終的結果是什麼樣的？你鬱悶、委屈，有用嗎？

人家靠嘴皮子混的挺好，你嘴皮子差，又不願意拿出領導認可的你的工作能力來，你想怎麼樣？

你想讓身邊所有人包括領導、老闆都形成一種積極正面的思想：不愛說話、積極肯幹的人，才是好員工。——這不是做夢嘛？

北方農村有一個俗語：豬往前拱、雞往後刨，各有各的道兒。

誰也別覺著誰對、誰錯，幹好自己的事兒、掙自己的錢就好。

四、一定要清楚：有什麼能量、辦什麼事情！自己弱小時，別拿大道理自己騙自己，別替比你厲害的人、單位抱不平，別替人家的發展而感慨！老闆過的比你還好呢！你卻天天以“某種行為、某種現象，將導致無法把企業做大、無法留住優秀員工”為理由而感慨、鬱悶？——這是不是自己腦袋有.....

結合自己目前的現實狀況，能力、水平、地位等等，拿出能夠讓自己獲得生存發展的本事來就好。別去想其他的！屁用都沒有！

五、遇到此類現象怎麼應對？三條道兒！都可以！

三條道：

1、幹自己的活兒去！

你不幹，嘴皮子又不好，你想怎麼辦？

想透過什麼方法讓老闆幡然醒悟？誰幫你這個忙？

等著老闆自己慢慢想通？你還沒等到呢，恐怕早被老闆幹掉了！

2、一邊幹著活兒，一邊提升自己的口才、溝通力

口才好、溝通能力強，本身就是職場人應該重視的能力。別因為有些人不幹活只是嘴皮子好使，就認為“口才好”這種能力是不該有的吧！

所以，別以自己踏踏實實幹活為理由，就給自己疏於提升口才、溝通力找藉口！

3、走人！不伺候這個老闆了

如果真的感覺這個老闆這樣子是錯的，不對的。認為自己在這裡沒什麼前途，可以拍屁股走人。別猶豫！否則只會讓自己每天心情很差、糾結。

最讓人無語的是：三條道兒哪一條都不願意走，還一大堆自己的理由、藉口！！！這種情況，連老天爺都沒轍。

以上供參考吧。希望用這種冷血的闡述方式，讓一部分職場朋友們清醒過來。

請那些想噴老鬼的朋友省省力氣吧，老鬼懶得反駁。講道理的事兒，誰不會？現實就是現實！不以現實為出發點，沒什麼意義！

這其實是也沒什麼，性格活潑嘴巴甜的人就是討人喜歡，領導也是人；再有這也是各有所長，有的人就是善於溝通，再加上能說會道，左右逢緣，那有人尤其是內向型的人，寧願自己埋頭地幹。其實幹好自己的事，就行了，如果思考一下：1.如果你是領導，你會更喜歡哪種人？2.你願不願改變一下自己，也像嘴巴甜會來事兒的同事一樣呢？3.如果不願意改變，那就踏踏實實做好手上的事吧。埋頭幹活其實沒什麼不好：熟了業務，練了技能。寫到這，想起一句話：天底下就沒有我聊不死的天。之所以有以上那些感悟，我就是很會把天聊死的人。不說了，該幹什麼幹什麼去了。

先說一下茉莉的之前的案例。

茉莉當時同辦公室有一個同事，和茉莉的工作崗位一樣，只是分管的業務不同。但是這個同事日常就和公司領導走得很近，特別是當領導的媳婦生了孩子以後，因為婆媳矛盾，這個同事就經常過去主動支招，先說一下，這個同事在家裡的角色是媳婦，在公司就教領導怎麼做個婆婆去制服媳婦。

還有就是日常工作中，和婆婆傳授一些育兒經驗，因為領導年輕的時候 ，因為工作忙，也沒有好好帶自己的孩子，現在孫子就很關注了。

領導和這個同事就天天膩歪在一起，講講婆媳鬥，討論育兒經。這個同事的工作就不做了，部門的主管看到這個同事這麼得寵，就把她的工作都轉移到茉莉身上。開始茉莉覺得自己如果是不能做這些和領導套近乎的事情，就只能默默接受了，反正人家付出的是和領導應酬，茉莉既然不想去應酬，就只能用工作來填補這些自己不想做的事情。

但是後來越演愈烈，茉莉覺得情況有點不對，不可能都是一個人來幹活。

後來茉莉主動和領導說工作量太大了，實在是做不完，直接把手頭原來不屬於自己工作範疇的，和領導交接，至於領導分配給哪個同事，茉莉就不管了。

當然茉莉這種做法比較極端，一是之前壓迫得太久，二是那個公司的企業文化決定了撒潑是沒有風險的，當然可以說，在那種企業裡面，老實人只能透過撒潑來解決問題。

所以針對題主的情況，茉莉建議，馬上就要和領導溝通，加量的工作，這樣自己會遇到問題，題主就把自己會面對的困難逐個列舉給領導，讓他給你一個解決方案，在表述的時候，儘量不要加入太多情緒，特別是不需要提到那個嘴甜的同事的情況，實事求是說自己的困難，以及如果遇到這些困難，如果無法好好開展工作，會對部門或者公司工作開展帶來什麼困難。

綜合來說，放開心態，不要強硬逼自己去接受這些，開誠佈公的溝通，可以讓你解決目前的困難。就算再不行，那我們也透過這個方式認識了一個領導，認識了一個公司，也能指導你以後工作發展。

我現在目前就是這樣的情況，辦公室兩個男領導，一個女同事，但這個女同事就特別的情商高，把領導哄的特別好，遊刃有餘的在兩個領導之間搞關係。就是到了正常下班時間，她也不吱聲，每天都等著領導說你們下班吧。總是裝著一副很乖的樣子。我做什麼都是錯的，他總是以她的角度來要求我。說句話不對就要懟我。特別自私。自以為是研究生，看不起我一個本科生。。。實在是待不下去了，工作直接是我的噩夢。

面對這種情況，不要總是抱怨，感覺這個社會對自己實在是太不公平了，抱怨是成年人最幼稚的行為，因為打解決不了實際的問題。

所以與其吐槽領導，為什麼總是偏愛那些性格活潑且嘴甜的同事，不如考慮考慮自己目前的問題存在哪裡，自己的短板是否能夠彌補上，這才是最關鍵的。

這個世界上並不是什麼樣的事情都是非黑即白的，也不是所有的事情，都是你認為對才是合理的。

一個人成功與否，一個人是否能獲得領導的青睞，並不僅僅侷限於工作能力的高低，而是一個人綜合素質的能力體現。

不要感覺那些說話嘴甜性格活潑，但卻不幹實事的人，就不配得到領導的喜歡，你要知道領導的能力要比你強很多，他用人的方法和手段也不是你所能考慮得到的。

比如我之前有一個同事，別的並不太突出，但能說會“倒”，酒桌上面表現一流，也因此經常陪著大領匯出入各種酒局，方便談業務，深受領導重視。

因此與其抱怨無濟於事，不如內心反觀一下自己，考慮一下自己的問題在哪裡。任勞任怨不是你的錯，但是沉默寡言卻是你的問題了。

沉默寡言會導致你做了很多工作，卻沒有被領導發現，這就導致了他對你的認知存在了一定的偏差，也就是你在他們的眼裡，其實是處於貶值的狀態。

也正是因為如此，我們一定要改善這種情況，比如說經常和領導去進行彙報，告訴領導自己目前的工作狀態如何，平時的時候要多積極表現一下自我，這不是獻媚，而是能夠透過科學的方法讓對方更加的認識自己，才能夠正確的評估你的價值。

成年人成熟的標誌是：能夠看清這個世界，並且努力認真的活下去，加油。

當你初入職場，肯定會遇到這種問題，領導有時候總是偏心，越是老實肯幹，任勞任怨，卻越可能幹得多，拿得少，而有些性格活潑，嘴巴甜的人，卻可能不費吹灰之力，就得到了領導的青睞；其實，這是沒有辦法的事情，因為誰都喜歡那種性格活潑、嘴巴甜的人，只是這種人在領導面前吃香，卻不一定被重用，因為還要看他的辦事和工作能力。

而有時候，領導之所以總是把最辛苦甚至是最難辦的事給那個任勞任怨的人去做，是基於兩種可能，一是這個人任勞任怨，給他幹活沒有怨言，用起來好用，還有一種就是這個人不僅有任勞任怨的、好用的優點，還有就是能力也比一般人強，給他安排工作放心，正因為這樣，領導就總是把苦活累活交給那個他經常驅使的那個人，不僅沒有怨言，而且還好使，放心，那如果你是領導，當然你也會這樣，而這未必是壞事，你忘了？“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，乏其筋骨，勞其體膚------”如果你想在未來堪當大任，就必須要經過這個過程，並在工作中表現出自己的才幹，古語說：“看人還要七年期！”也就是說衡量一個人是不是人才並不是一次性就發現的，而是要長期觀察，至少要觀察七年，就像夫妻之間，也是有一個七年之癢，可見，七年是一個很重要的時間點，也能看出一個人的本質，在第七年上就會發生改變，或者說是長期觀察這個人能不能耐得住寂寞，是不是裝出來的？

所以，任勞任怨的工作，苦活累活搶著幹，並且無怨無悔，是永遠不會錯的，如果你想升職加薪，或者想在職業上有所作為，這是不變的道路。這個世界沒有捷徑，只有努力工作，就算是你的領導是那種（不恰當的比喻）“昏君”，你所做的工作和努力、汗水，他看在眼裡，卻把你當傻驢使，然後用完就卸磨殺驢，你也不用埋怨和灰心喪氣，因為你的工作，你態度，你的努力，你的為人，周圍人是都看在眼裡的，你會得到周圍人一個公正的評價，至少會有幾個人在心裡默默讚賞你，即使他們不說出口，你在他們眼裡也會是一個優秀人才。

還有，就是人生在世，所謂工作，生活，很多人不是在講，人生，就是一個“修行的旅程！”什麼是修行呢？其實就是做人，就算是從你自己的人生旅程角度講，你也做到了無愧於心，無愧於自己的人生，你好好工作，努力工作，並不是為了獲得什麼利益，而是為了自己有一個好的為人，至於是不是能升職加薪，或得到某種意外機會，是完全不在計劃內的，有當然好，沒有也正常，因為你工作不是為了那些，是為了家人，為了自己的心，為了對得起那份薪水，做人的本分，就OK了！只要你有了這種想法，你的人生就會充滿幸福和快樂，而不希求正常之外的慾望！

作為一個理智的成年人，都應該明白在任何地方講公平都是不現實的，因為每個人對公平的主觀定義是不同的，所以在客觀上談公平更是無從談起。

久經職場的人都會明白，所謂能力會以各種形式表現出來，對於能力的定義，再也不是學校裡的只要學習好就諸侯事OK，學校的評價是一維的，職場上的評價是多維度的。

所以不要說性格活潑嘴巴甜，不是一項什麼技能或本事，事實上性格活潑和嘴巴甜是一項特別優秀的技能，因為它能讓彼此的共事變得輕鬆舒服，追求輕鬆舒服是人的本能，所以招人喜歡是一件非常自然的事情。

且不論職場，即便是在生活中，性格活潑嘴巴甜的人也會立刻讓人喜歡起來，去幼兒園，絕大多數人會被這類孩子吸引產生好感，這合情且合理，因為他們讓彼此都感覺快樂。

當然以上所說，並非就是說任勞任怨沉默不好，性格乃天生，如非重大變故，一個人很難改變自己的性格，雖然錘子的老羅在演講中說，這個世界是外向者的，但是內向者也不必灰心，內向性人格自有他的優勢。

縱然在整個社會，外向性人格可能會更招人喜歡一些，但上天很公平，內向型人格很多時候也會贏得信任和產生讓人主動靠近的吸引力，更多的時候是日久見人格的魅力。

物盡其用人盡其才，領導根據人之所長委以不同的任務，雖然未必能做到絕對科學公平，但肯定會考慮一番誰更合適。

作為任何人，不論職務階層年齡如何，都會有一顆偏袒的心，這是人性基因設計好的，你有我有大家都有不必為此介懷。

性格活潑嘴巴甜，這本身就是職場核心力競爭力之一，這一點無可爭議。

走向職場最大的變化，就是我們對人才的定義變得寬泛了。

人才有技能性人才，管理性人才，社交性人才等等。傳統的觀點會對技能性人材讚譽有加，然而這是一個多元的時代，對人才的需求也是多元的，如果是做團隊管理上下協調，肯定就是社交性人才會更好一些。

試想，如果你讓一個神情木納不善言辭的人去主持公司聯歡會，效果會好嗎？

所以作為職場人應該用更多元的角度評價人才，不管是否口服心服，性格活潑嘴巴甜都是一項了不起的才能。

客觀分析每種性格的優劣，好個性的共同點就是讓人喜歡和不由自主的接近，符合這兩點的個性有很多，即便你做不到性格活潑嘴巴甜，也要修煉其它招人喜歡的性格特點。

有的人特別瞧不上別人的性格活潑嘴巴甜，自己又不願意做出改變，還喜歡把以上優點視為浮淺浮誇，對於這種觀點我也只能呵呵了。

我們其實都知道，性格本身沒有優劣之分，只不過在人際交往中，有些外顯的性格會更招人喜歡一些。

好訊息是，性格內向默默無聞的人也不必沮喪，因為讓人喜歡和產生親近的性格有很多，比如我們很容易被性格沉靜臨危不亂的人產生好感和吸引。

所以儘管改變自己的性格難於登天，但是找到一個自己討喜的性格並且發展下去，你也一樣會贏得他人的好感，畢竟陽春白雪和下里巴人都會有人欣賞。

不必覺得不公平，因為你並不知道別人在工作上經歷了什麼付出了什麼，對方面臨工作困難又是如何解決的，大家不同的只是工作內容不同，但是共通的是在各自的工作崗位上，都會遇到自己的難題。

只見到賊吃肉，沒見到賊捱打，別人工作就是比自己舒服，這是每個職場人都會時不時產生的想法，尤其在工作任務重，難度大的時候，這種想法就會變得更加明顯。

其實職場人都明白，如果對換崗位，多數情況下，大家的活都不好乾，都不輕鬆。

不要覺得不公平，也許領導的確把最辛苦的活給了任勞任怨（大多數這樣形容自己的人，一般都不會看見別人的付出）並且沉默的你，但你想過沒有，也許領導把人事接待，會議組織等事情交給了那個性格活潑嘴巴甜的同事，在你看來，不就是接待組織上傳下達的輕鬆活嗎，但是過來人都知道，這種活不好乾，讓大家皆大歡喜滿意的來滿意的走，其實是件很困難的事情。

也許那個性格活潑嘴巴甜的同事也會私下流淚抱怨，心想讓我去做某某的活就好了，不用整天和人打交道猜心思，一天到晚電話協調處處受難。

所以，職場上沒有舒服的人（裙帶關係除外），職責不同，崗位不同，難題不同而已。

那麼針對題主的問題，一個人應該怎麼改變和處理這種困局呢？

你願意做橙子還是做橙汁，維持現狀還是改變自己。

前面說過，招人喜歡的個性不止一種，你是否能做出改變，即便做不到性格活潑嘴巴甜，也能發展出自己一個其他招人喜歡的個性。

你是願意繼續做橙子，還是為之改變做橙汁，改變口感讓別人喜歡。

在職場上，變化才能成長，維持不變就會淘汰，讓自己越走越難。

和領導的溝通，需要自己主動爭取，時不時表達自己內心的想法，是溝通的關鍵。

你不說，永遠沒有人知道你的想法。

組織好自己的思路和語言，選擇合適的時間和場合，和領導主動溝通，表達自己的意願，絕大多數的領導是願意傾聽下屬的心聲的。

但是注意在交流溝通的時候，儘量客觀，許多勞苦型的人，敗就敗在不願意主動溝通，好不容易溝通一次，又說不清楚，所以在溝通前做好心理備課是很重要的。

機會都是自己主動爭取的，溝通也是一樣，只有你主動了，才會讓領導更多的瞭解你，從而對你有個全面的認識。

偶爾在工作上叫苦，也不見得是件壞事，但是要注意，不要老喊叫，否則會讓人反感，產生不會幹活只會叫苦的印象。

我們都說會哭的孩子有奶吃，生活中的確很多場景是這樣的，但是叫苦也是一門藝術，怎麼叫什麼時候叫很關鍵。

叫苦重在質量不在數量，如果你絮絮叨叨的去吐苦水，很容易讓人產生負能量和不好的印象。

所以在合適的場合，表達自己工作的困難程度，領導自然會明白。但是如果你利用工作的困難程度反過來要挾領導完不成，那你這情商就足夠低了。

總之在工作中，我們應該欣賞同事的優點，對於公平與否，不必過於苛責，因為沒有絕對的公平。同時我們也應該主動做出一些改變，改變自己的困局。

職場本身就是一個不斷成長的地方，所以活到老學到老是一輩子的事，需要說明的一點是，這裡的學不只是知識技能上的學習，更多的是人情練達上的學習。

前一陣，年會的時候，新東方員工吐槽:幹活的幹不過做PPT的。雖然心酸，但這就是現實。其實，豈止是幹活的幹不過做PPT的，還有，埋頭苦幹的，幹不過吹牛扯淡的;做事賣力的，幹不過嘴巴抹蜜的！

就如題主所言，領導偏心性格活潑，嘴甜眼尖的同事，卻把髒活累活推給任勞任怨且沉默寡言的你，這在職場太普遍不過了。領導為什麼這樣？並不是同事多麼乖巧圓滑，而且你太老實厚道。職場的，任勞任怨的老實並不是什麼優點，往往是窩囊的代名詞。對一個窩囊的下屬，哪個領導不欺負呢！為什麼敢肆無忌憚地欺負你，因為你沒有反抗精神！欺負你沒有任何風險！

那麼，面對這種職場不公，應該如何對付呢？讓你學同事處事之道，你肯定也做不到，畢竟江山易改，本性難移。性格問題是你的軟肋，是很難改變的。那麼，只有以下四種方法。

一，學會拒絕。老實人之所以吃虧，就是因為不懂得拒絕。別人不幹的活，給你你就照單全收，慢慢就變成了你的分內工作。所以，要學會拒絕。比如，領導給你安排新的任務，你可以委婉的說:“王經理，我這兩天正在做某某專案，兩個都是重要工作，都很著急，你說先做哪個呢？我也沒有三頭六臂，耽誤了工作，你可不能批評我喲”。

二，磨洋工，做慢點。如果連拒絕的勇氣都沒有，那就動點心眼。做工作的時候不要效率太高，適當的放慢速度。如果你凡事都做得又快又好，而你又是沉默寡言的性格，領導肯定給你層層加碼。領導交辦的事，該幹得幹，但是要慢工出細活。領導看你每天都忙忙碌碌，新工作也就不好再交給你了。

三，就當是積累能量。如果既不敢拒絕，又不會做面子活，那就調整好自己的心態。對這件事，不要總是往職場不公上去聯想，就當對自己是一種鍛鍊。多幹點，就是多積累點經驗，多儲備點能量。只要你有這樣的心態，職場公平，不過是浮雲罷了。

四，大不了不幹了。如果實在受不了這份委屈，那就坦誠地向領導表達你的訴求。領導也是欺軟怕硬的主兒，如果你敢於抗爭，沒準能柳暗花明。當然，在決定跟領導攤牌之前，你要做好大不了辭職走人的準備。古人云，無欲則剛，你心中沒有了慾望和顧慮，才能在領導面前挽回你失去已久的尊嚴。

2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！

職場中是向來不缺吃虧的老實人、多勞的能者的和勤勤懇懇的老黃牛的。職場中也向來不缺阿諛奉承、偷奸耍滑和濫竽充數的人的。 希望每個領導都向包青天一樣公正嚴明？不可能的，不管是領導有意還是無意，老實人總會感覺受到一萬點傷害，怪領導嗎？換個領導未必更好。那麼作為老實人的你，該怎麼在職場博出位？

好了，說出我的觀點，那就是：職場中的老實人從來不缺勤勉，缺的是野心。

咱們說點娛樂圈的事，談談章子怡。如果說劇組是演員的職場，章子怡會抱怨導演喜歡性格開朗活潑的演員嗎？她不會的，她只是在拍攝臥虎藏龍時默默記住了導演李安擁抱楊紫瓊，擁抱周潤發，但沒有擁抱自己。然後自己默默努力，拿出成績，並一直努力下去。當功成名就，她可以在電視節目上雲淡風輕地說，當年多麼努力，但導演其實一直不認可自己，拍攝的過程中還在持續找別的更合適的演員，但是自己的付出終有回報，她成了獨一無二的玉嬌龍。

職場中也是一樣，你要認清自己未來到底要做什麼。

如果只是安心於目前的工作崗位，那你就多學那個能說會道的同事，想辦法甩包袱，找領導要求加人，讓自己性格變得更加開朗一些，這也沒什麼不好。

如果你志不在此，你希望在職場上做出成就，甚至希望未來成為某方面的專家，那就多承擔一些工作也沒什麼不好，靠實際工作的歷練成長自己，並做出成績來。慢慢地讓這份工作甚至這個公司依賴你，而不是你依賴這份工作生存。

領導偏心一個嘴甜的同事，把最辛苦的事情推給老實的你做，這個事情，我認為需要根據自己所處的職業階段來定，不同的職業階段和環境應對措施不太一樣。

一、職場新人或菜鳥。

如果是進入職場不太久或者是剛到公司不久的新人，面對這一情況時，我反倒覺得這是一件非常好的事，就把這當做是熟悉職場和了解公司的途徑，而且這也是領導重視你，以及你展示自我實力的最佳方式。

作為一個新人，對於工作不應該有太多的選擇權，有什麼工作就應該做什麼工作，在工作中鍛鍊提升，這是快速提升自我最好的方式。

最怕那種挑三揀四的新人，做任何事情都是眼高手低，認為自己就配做高大上、高精尖的工作，然而卻連最基本的影印、列印、掃描都弄不清白，

一個新人，你太挑工作，未來好工作也會挑你的。

二、職場老鳥。

如果已經是一個在公司多年或工作多年的職場老鳥，我們已經不需要透過工作來證明自己了，面對這一情況，如果經常性的碰到這樣的情況，那隻能說明是你自己的問題了。

1、別的同事比你會推事。

職場中，要會來事，更要會推事。基本上能做到這兩點的人，混得都不太差。

會推事的人，會有各種理由讓領導信服他，他就是很忙，他就是要去做更重要的事情，他就是比你有更多事要做。

2、你不懂拒絕。

不懂拒絕，在職場上註定要吃虧，總是當老好人，別人就習慣了你的接受，並不會因為你多做了很多事，而念你三分情。你接受是本分，不接受就是不服從安排。

就算學不會拒絕，也要有條件的接受。

3、你沒有跟領導保持一個戰線。

工作久了，你會發現和領導保持統一戰線是多麼重要。不跟領導一個戰線的人，領導會有各種方式整你，這體現在方方面面，安排重活累活只是一種。

在一個公司混，不要試圖對抗領導，儘量與領導保持一個戰線，你的得到一定比失去多。

4、你的價值沒有展現出來。

一個不能展現價值的員工，在領導心中也只配做一些髒活累活，當你認為領導總是給你這些活時，就要反思下自己在領導心目中的印象了，是不是你的能力就配這個？

先從自身找原因，再談其它。

階段不同，應對方式不同，不管哪種，都需要自己去嘗試，去行動起來。

小才之前的公司有一位領導也是很偏心，經常單獨找那一位性格活潑的同事，把一些雜七雜八的活交給任勞任怨的一位同事，那位老實巴交的同事跟我訴苦，說很不公平，什麼活都交給我幹，那位卻整天很閒，不就是仗著老闆喜歡她嗎！

小才認為，遇到這種情況，應該主動跟老闆溝通一下，你希望在工作上有哪些改善，讓領導提一下建議，還要在以後的工作中，隨時跟領導溝通匯報，不要訴苦，要讓領導對於你的工作進行指導和建議，讓領導認可你的能力和責任心，做好自己的本職工作最重要，要學會放開自己，變得大膽，學會溝通。

年輕人，吃虧是福，但也不要老是吃虧，總是維持這種現狀並是長久之計，久而久之，還會影響工作效率和心情，要試圖改變自己，不需要你變得嘴甜，要學會溝通，與人打交道，拓寬自己的人際關係，提升自己的技能！祝你好運！

當領導偏心一位性格活潑並且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推給任勞任怨並且沉默寡言的我，我怎麼辦？

我會和那位性格活潑的同事搞好關係呀！

只有剛畢業的小盆友才會感情用事，工作多年之後，你就會慢慢發現一個道理。

大部分位置不是你想坐就坐的，不是說你坐不上，而是你沒有能力坐。

我剛畢業的時候也認為自己挺能的，某次去其它單位做標書，然後發現出現了一個不大不小的錯誤，我當時就傻眼了。

後來還是領導之間進行了溝通，我才意識到，不在那個位置想操那份心，都沒那個能力。

所以既然知道自己沒能力，就不要和有能力的做對頭，多交一個朋友，總好於多一個敵人。而且你也說了，你這位同事很討領導喜歡，那麼以後她升職的機會就很大了。

所以，你覺得有必要和這樣的人結仇嗎？

而且，退一萬步說，大部分在老闆面前甜言蜜語的人應該是沒大背景的人，如果你也沒有大背景，等著有大背景的人收拾他就好了。

活多幹點又累不死人，自己想開點就好了。